【 – 写作指导】
篇一:《复函的写法及范文》
复函的写法及范文
1.概述
答复即复函，属公函的一种。
复函是机关、单位为答复来函一方面商洽、询问或联系事宜而使用的一种公文，既可用于上级机关对下级单位的答复之用，也可用于平行机关或不相隶属机关的答复。复函如属上级机关对下级机关所要求事项的答复，同时具有某种批复、批示的性质。
2.写作要点：
复函的全文由标题、正文、落款三部分构成：
（1）标题
由发文机关、事由和文种类别（复函）组成，一般不可省略。
（2）正文
包括受文单位、开头用语、答复意见、结尾四部分。受文单位要顶格写；开头用语多为“你处××函收悉，经××研究，现答复如下”之类，要写明来函日期、名称和编号；接着是针对来函内容作出的具体答复；结尾用“此复”、“特此函复”等语作结。
（3）落款
发文机关、日期并加盖公章。
复函的写作，要求有针对性，措辞简明得体。一般应一事一函。
3.例文
例文一
地质矿产部产于地热资源管理问题的复函 （地函184号）
山东临沂市人民政府：
临沂市汤头地下热水站负责人王泽清同志来信反映在地热管理中存在的问题，我部现作如下答复。 地热资源属矿产资源，分类上属于能源矿产。地热能是地壳内岩石（固相）、和流体（液、气相）中能被人类经济、合理地开发出来的热量。地下热水中的水仅是传递地热能的一种媒介、载体，它只能带出地热能的20％，因此，地下热水应属矿产资源。这一结论在1991年8月国务院法制局与地矿部联合召开的专家论证会上得到了与会专家和绝大多数部门代表的肯定。
临沂汤头的地下热水之所以有较高价值，就在于它的温度和有益元素，这是区别于普通地下水的关键。对
于地下热水这一宝贵的矿产资源，应按《矿产资源法》对某进行合理地开发利用和保护，使其发挥最大的经济效益。
综上所述，地下热水的开采活动必须纳入《矿交资源法》的法制轨道。我部希望临沂市人民政府尽快对场头地下热水管理站的问题依法予以解决。
江苏省林业局关于《集体林权流转管理办法（征求意见稿）》等草案修改意见
的复函
国家林业局农村林业改革发展司：
你司《关于征求〈集体林权流转管理办法（征求意见稿）〉等草案修改意见的函》收悉，经研究，现提出如下修改意见，仅供参考。
一、关于《集体林权流转管理办法（征求意见稿）》
1.建议将第五条（二）中的“林地用途”改为“林业用地性质”；将第五条（五）中的“优先权”改为“优先流入权”。
2.建议将第九条第二款中的“接受林业主管部门的监督”改为“接受林业等相关主管部门的监督”。
3.建议将第十三条中的“允许从事林业生产经营”改为“适合条件”。
4.建议将第十四条第二款中的“流入方有权对其林权依法进行再流转”改为“流入方有权对其全部或部分林权依法进行再流转”。
5.建议将第十六条改为“流入方在流转期内对其在流入的林地上投入而提高林地生产能力的，因流转合同到期等原因，流出方依法收回林地时，有权获得相应的补偿。具体办法可以在合同中约定或者双方协商解决。”。
6.建议将第二十一条中的“集体经济组织将其统一经营的林地、林木流转给本集体经济组织以外的单位或者个人的”改为“集体经济组织将其统一经营的林地使用权、林木所有权、使用权流转给本集体经济组织以外的单位或者个人的”。
7.建议将第二十二条全部内容删除。
8.建议将第二十三条第三款中的“以转让方式再流转的，间隔期限不得少于五年。”内容删除。
9.建议将第二十四条（一）中的 “流出方和流入方的名称或者姓名和住所”改为“流出方和流入方的名称或者姓名、身份证号码和住所”；将第二十四条（七）中的 “合同到期后地上附着物及相关设施的处理”改为“合同到期后地上附着物及相关设施和林地投入补偿的处理”。
10. 建议将第二十五条中的“县级人民政府林业主管部门”改为“县级林业主管部门或公证、鉴证部门”。
11.建议将第二十六条中的“发包方应当及时办理备案”改为“发包方应当及时受理备案”。
12.建议将第二十七条第一款中的“林地采取转让、互换、入股、抵押等方式流转的”改为“林地采取转让、互换等方式流转的”；将第二十七条第二款的内容全部删除。
13.建议将第三十一条第一款中的“林业主管部门”改为“林业等有关主管部门”。
14. 建议将第三十五条第一款中的“当事人应当依法协商解决”改为“当事人依法协商解决”。
二、《集体林权制度改革档案管理办法（征求意见稿）》
无修改意见。
二〇一〇年六月十三日
篇二:《函和复函》{如何复函}.
宏远公司
宏函〔2007〕12号
宏远公司关于
开办办公自动化培训班的函
计算机学院：
我公司为了进一步提高办公室人员的办公自动化能力，推进业务发展，恳请贵校开设一个办公室自动化培训班，为公司办公人员进行专门辅导，所有代培费按学院规定由公司统一拨付。
不知贵校意见如何，请函告。
宏远公司
二○○七年三月十四日
主题词：成教 培训 办公自动化 函{如何复函}.
计算机学院
00001 计院函〔2007〕12号
计算机学院关于同意
开办办公自动化培训班的复函
宏远公司：
你公司《关于开办办公室自动化培训班的函》（宏函〔2007〕7号）收悉。经我校领导开会并同意，现函复如下： 学校同意为你公司开办办公室自动化培训班，所有经费按学院规定收取。有关具体事宜，面谈。 特此函复。
计算机学院
二○○七年三月十五日
主题词：成教 培训 办公自动化 复函
篇三:《公文复函格式》
XX司/局/委：
贵司/局/委《XXXXXX的函》（XX函XX号）收悉。经研究，我司/局/委对XXXXXXXXXX无修改意见。 此复。
XXXX
XXX，联系电话：（盖章） 年XX月XX日 XXXXXXXXXXXX） （联系人：
XX司/局/委：{如何复函}.
贵司/局/委《XXXXXX的函》（XX函XX号）收悉。经研究，函复如下：
一、
二、
此复。
XXXX
xxxxxxxxx； xxxxxxxxxxx。 XXX，联系电话：（盖章） 年XX月XX日 XXXXXXXXXXXX） （联系人：
篇四:《复函的写作方法及范文》
1.概述
答复即复函，属公函的一种。复函是机关、单位为答复来函一方面商洽、询问或联系事宜而使用的一种公文，既可用于上级机关对下级单位的答复之用，也可用于平行机关或不相隶属机关的答复。复函如属上级机关对下级机关所要求事项的答复，同时具有某种批复、批示的性质。 2.写作要点：复函的全文由标题、正文、落款三部分构成：
（1）标题 由发文机关、事由和文种类别（复函）组成，一般不可省略。
（2）正文 包括受文单位、开头用语、答复意见、结尾四部分。受文单位要顶格写；开头用语多为你处××函收悉，经××研究，现答复如下之类，要写明来函日期、名称和编号；接着是针对来函内容作出的具体答复；结尾用此复、特此函复等语作结。
（3）落款 发文机关、日期并加盖公章。
复函的写作，要求有针对性，措辞简明得体。一般应一事一函。 3.例文 例文一： 地质矿产部产于地热资源管理问题的复函 （地函184号） 桐城市人民政府：桐城市汤头地下热水站负责人王泽清同志来信反映在地热管理中存在的问题，我部现作如下答复。地热资源属矿产资源，分类上属于能源矿产。地热能是地壳内岩石（固相）、和流体（液、气相）中能被人类经济、合理地开发出来的热量。地下热水中的水仅是传递地热能的一种媒介、载体，它只能带出地热能的20％，因此，地下热水应属矿产资源。这一结论在1991年8月国务院法制局与地矿部联合召开的专家论证会上得到了与会专家和绝大多数部门代表的肯定。
桐城汤头的地下热水之所以有较高价值，就在于它的温度和有益元素，这是区别于普通地下水的关键。对于地下热水这一宝贵的矿产资源，应按《矿产资源法》对某进行合理地开发利用和保护，使其发挥最大的经济效益。
综上所述，地下热水的开采活动必须纳入《矿交资源法》的法制轨道。我部希望桐城市人民政府尽快对场头地下热水管理站的问题依法予以解决。 例文二： 安徽省林业局关于《集体林权流转管理办法（征求意见稿）》等草案修改意见的复函国家林业局农村林业改革发展司：你司《关于征求〈集体林权流转管理办法（征求意见稿）〉等草案修改意见的函》收悉，经研究，现提出如下修改意见，仅供参考。一、关于《集体林权流转管理办法（征求意见稿）》
1.建议将第五条（二）中的林地用途改为林业用地性质；将第五条（五）中的优先权改为优先流入权。
2.建议将第九条第二款中的接受林业主管部门的监督改为接受林业等相关主管部门的监督。
3.建议将第十三条中的允许从事林业生产经营改为适合条件。
4.建议将第十四条第二款中的流入方有权对其林权依法进行再流转改为流入方有权对其全部或部分林权依法进行再流转。
5.建议将第十六条改为流入方在流转期内对其在流入的林地上投入而提高林地生产能力的，因流转合同到期等原因，流出方依法收回林地时，有权获得相应的补偿。具体办法可以在合同中约定或者双方协商解决。。
6.建议将第二十一条中的集体经济组织将其统一经营的林地、林木流转给本集体经济组织以外的单位或者个人的改为集体经济组织将其统一经营的林地使用权、林木所有权、使用权流转给本集体经济组织以外的单位或者个人的。
7.建议将第二十二条全部内容删除。
8.建议将第二十三条第三款中的以转让方式再流转的，间隔期限不得少于五年。内容删除。
9.建议将第二十四条（一）中的 流出方和流入方的名称或者姓名和住所改为流出方和流入方的名称或者姓名、身份证号码和住所；将第二十四条（七）中的 合同到期后地上附着物及相关设施的处理改为合同到期后地上附着物及相关设施和林地投入补偿的处理。
10. 建议将第二十五条中的县级人民政府林业主管部门改为县级林业主管部门或公证、鉴证部门。
11.建议将第二十六条中的发包方应当及时办理备案改为发包方应当及时受理备案。
12.建议将第二十七条第一款中的林地采取转让、互换、入股、抵押等方式流转的改为林地采取转让、互换等方式流转的；将第二十七条第二款的内容全部删除。
13.建议将第三十一条第一款中的林业主管部门改为林业等有关主管部门。
14. 建议将第三十五条第一款中的当事人应当依法协商解决改为当事人依法协商解决。二、《集体林权制度改革档案管理办法（征求意见稿）》
无修改意见。
篇五:《商洽函、复函的正规标准格式》
北京金岭信息科技有限公司关于对新员工
进行技能业务培训的商洽函
北京科技职业技术学院培训处：
我公司在春节后招聘了20名新员工，为了他们能够尽快胜任工作，人力资源部门将在3月10左右对新员工进行业务技能培训。但我公司缺乏制定培训方案、课时、选择培训讲师等方面的经验，特此向贵院校咨询相关事宜，并且邀请贵院校培训师资来我公司开展培训工作。为此，特与贵院校协商：
一、 新员工业务技能培训内容：客户接待、展厅讲解、客户跟踪服
务等；
二、 新员工业务技能培训时间：定于3月10日左右。（具体时间可
由贵院校制定）
三、 新员工业务技能培训地点：北京金岭信息科技有限公司三层多
功能会议厅；
四．请贵院校协助我公司制定员工业务技能培训方案、课时等内容。 望贵院校对我公司本次培训提出宝贵意见，并开展培训工作。 联系人：北京金岭信息科技有限公司行政部
联系电话：010-65123456 136513355987
（如不妥，再协商）特此，请函复
北京金岭信息科技有限公司
二〇一二年二月二十四日
北京科技职业技术学院培训处关于《北京金岭信息科技有限公司关于对新员工进行技
能业务培训的商洽函》的复函
北京金岭信息科技有限公司：
贵公司《北京金岭信息科技有限公司关于对新员工进行技能业务培训的商洽函》已收悉，经研究提出如下建议，仅供参考。
一、 培训方案，请见附件1；
二、 培训课程、课时计划，培训金额等，请见附件2；{如何复函}.
三、 培训课程教材，由我院校统一采购；
四、 我院校接受贵公司的邀请，并已做好师资准备 附件1
培训方案
一：培训目的
1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境
2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质。
二：培训程序
1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核。(不定期)
2、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。
三：培训内容
1、中心(公司)岗前培训 ——中心准备培训材料。主要是要对新来员工表示欢迎；按照各中心(公司)行业特点，中心(公司)的组织结构，工作性质，中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题。
2、部门岗位培训 ——新员工实际工作部门负责。
介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容，部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定一名老职工带教新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，给新员工下一步工作提出一些具体要求。
3、集团整体培训:集团职校负责–不定期
分发《员工培训手册》——(简述东南大学的历史与现状，描述东南大学在南京市地理位置，交通情况；集团历史与发展前景，集团的企业文化与经营理念；集团组织结构及主要领导，集团各部门职能介绍，（转载自第一范文网，请保留此标记。）主要服务对象，服务内容，服务质量标准等；集团有关政策与福利，集团有关规章制度，员工合理化建议采纳的渠道；解答新员工提出的问题。)
四、培训反馈与考核
1、各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核，并交集团培训学校存档，所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行。各中心(公司)每培训一批新员工都必须完成一套"新员工培训"表格，部门→中心(公司)→集团职校的培训链，应环环相扣，层层确认
2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改，完善。
3、培训结果经职校抽查后，统一发放培训结业证书；职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈一次。
五：新员工培训实施
1、召集各中心(公司)负责培训人员，就有关集团新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。
2、各中心(公司)尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选，配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。
3、集团内部宣传"新员工培训方案"，通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统，宣传开展新员工培训工作的重要意义
4、所有新员工在正式上岗前，都必须在中心(公司)集中培训一次，(培训内容见中心岗前培训)；然后再到具体工作部门进行培训(培训内容见部门岗位培训)；各中心(公司)可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间，一般情况下，培训时间为1-3天；根据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训，总体培训时间三周为宜，培训合格发放结业证书，培训合格名单报集团人力资源部。
附件2
新员培训计划课课程表
篇六:《会议通知、复函及发文程序》
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