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201600安徽公务员面试时间 安徽公务员面试名单

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篇一:《2014年安徽省公务员考试面试时间》

2014年安徽省公务员考试面试时间

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笔试结束后,由省公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测试》成绩最低合格分数线。体能测评、面试、体检和考察的入围人选,从同职位合格线以上人员中按规定确定。考生有一科无成绩的,取消进入下一环节资格。

2014年安徽公务员面试时间现在还没出来呢,这个要等笔试成绩出来了才能确定,需要您关注招考部门在笔试成绩出来后发布面试名单信息等。

面试人选根据职位招录计划数,在同职位达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3:1的比例(计划数在10名以上的,按2:1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。

面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意,省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。

面试后,将笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的,取消进入下一环节资格。

实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的,考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分,方可进入体检与考察环节。

可以参考2013年安徽公务员考试日程安排:

报名时间2013年3月15 日9:00至3月20日24:00

确认时间3月22日16:00前

缴费时间3月25日16:00前

准考证打印时间:4月9日至4月11日

笔试时间:4月13日(公共科目)、14日(专业知识)

成绩查询:2013年5月14日20时

面试时间:6月22日-24日

来源:合肥人事考试网

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篇二:《2015安徽公务员考试面试时间》

2015安徽公务员考试面试时间

2015年安徽公务员考试笔试成绩将可以在5月25日进行查询,根据往年安徽省考时间安排,面试名单将在2015年安徽公务员笔试成绩发布以后1个月内发布,面试时间将于6月下旬进行。

根据往年安徽公务员考试安排,安徽省公务员面试主要以结构化面试形式为主,个别省直部门采用无领导小组讨论的面试形式,面试统一时间,一般是3天,全省同一天同一套题本,面试在各地市进行。

2015安徽公务员面试专题:笔试成绩 资格复审 体能测试 面试时间 面试名单:

2014年安徽公务员面试真题及解析(6月27日)

1、四条直线可以写成王字,可以组成正方形、也可以组成菱形,你怎么看?

观点1:

团队组合效应。组合即管理、配置。“方形”实现了内在的公正、稳定、空间最大化;“菱形”实现了外在美化但内在空间不均衡;“王字”从内部来看则形成四个割裂的空间。因此,如果按照科学的团队配置理念实现的是最佳的人员组合,组织的运行就会有效率、有成长空间。

观点2:

排列组合就是创新

四条简单的直线,按照不同的组合可以变成不同文字,代表着不同的意思,它告诉我们在实际工作中“创新”这个词,意味着首先要改变,其二要不同,在之前的基础上进行排列组合,或加,或减,或改变顺序,倒不是很难,但照样是创新,照样发挥了巨大的作用。例子:红黄蓝三种颜色,经过画家的排列组合变成了成千上万种颜色,又经过不同的排列组合构成了各种创新的画面; 1,2,3,4,5,6,7七个音符,经过音乐家的排列组合,谱成了千千万万动听的曲子,再加上不同乐器的排列组合,展示了美妙绝伦的不同音乐。

(田忌赛马也是排列组合)

2、后勤服务改革,你的领导叫你调查,有哪几种调查途径,你觉得调查重点是什么? 重点:后勤服务改革的核心是实现“家务事处理”到“社会化处理”的转变。因此,调查重点也应围绕社会化展开:如服务理念、后勤管理制度、日常考勤等等,重点是财务开支的真实性""调查内容应该包括,后勤服务现状,存在问题以服务质量和服务态度为核心。

方式:明察暗访,后勤服务人员、后勤服务提供商的座谈与私访,发放问卷了解群众的满意度

3、(该题有题签,上面是一个电脑的键盘)题目:每个键都有自己独特的功能也可以也有组合功能,比如delete键可以删除,ctrl加z键可以恢复删除,请任选一个主题结合实际谈谈对你的启示。(还有个图片考生回忆的不是很清晰)

观点1:

一个键可以完成某种功能,两个键配合也可以,思维可以拓展为个人与团队,人与人的写作。

观点2:

电脑键盘上delete删除键,是删除,一旦删除将不易恢复,而ctrl +Z 撤销键也是删除,为什么相同的功能设置两种方法来实现呢,叫做防范于未燃,做好危机管理,即使有一个键不能用了,仍然可以通过其他方式来实现删除功能。

4、服务大厅,一对夫妇来办理生育证,两个窗口一个是户籍所在地,一个是工作所在地,两个窗口工作人员互相指着对方窗口让他们去办理,纠缠不清,你对这幅漫画怎么看(评价一下AB的做法)?追问:假如你是窗口工作人员,你怎么处理?

第一问

反映的是部门之间工作互相推诿,俗称“踢皮球”。

原因为:1、部门之间工作职责不清,权利交叉;2、随着近期社会发展,一些新问题出现,如流动人口计划生育问题,需要互相配合,但工作人员缺乏服务意识;3、政府部门之间缺乏对应的协调机制,遇到新问题无法相成有效的协调。

对策:1、转变政府管理职能,工作人员加强思想作风建设,真正树立服务意识;2、加快政府部门改革,明确工作职能和工作职责,加强学习;3、与时俱进,根据现实政策,解决人民群众生活中新问题。

第二问

1、 首先了解这对夫妇工作的地点以及户籍具体情况;

2、 根据《流动人口计划生育工作条例》向夫妇具体说明流动人口计划生育的政策,即

第四条明文规定工作由流动人口户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责,以现居住地人民政府为主,户籍所在地人民政府予以配合。告知夫妇两个地方办理均可;

3、 根据夫妇的意愿,像其解释说明在两地办理的不同,在工作所在地的话必须要符合流动人口计划生育条例的规定,提供相关材料,在户籍所在地办理办理流程以及后期如迁移户口的程序;

4、 不管是在工作所在地还是户籍所在地,给夫妇留下纸质的申请流程说明和需要的材料证明,并留下电话供夫妇咨询。

2014年安徽公务员面试真题及解析(6月28日)

1、 有人说只有不断尝试才能抓住更多机会,也有人说要懂得取舍,你又怎么看? 题目分析:重点考察为综合分析能力,属于观点类题目{201600安徽公务员面试时间}.

关键词:不断尝试抓住机会、取舍

参考答案:

有人说不断尝试才能抓住机会,这种观点告诉我们遇到问题要能知难而上,不断进取才能取得成功;有人说要懂得取舍,要学会选择,有所谓有所不为。其实两种观点不冲突,我认为首先要学会取舍,明确自己的目标后,不断尝试,积极进取,更能抓住人生的机会。奥运会110米栏冠军刘翔童年时期练习的是跳高,重新定位后改练110米跨栏,最终取得成功;少年科比一开始选择的是足球守门员,后来走上了篮球场,通过自身的努力,成就了一名优秀的篮球运动员。作为年轻人,我们即将跨出大学校园,不乏进取、拼搏的精神。但首先要树立一个明晰的目标,清楚自己的奋斗方向,然后为之努力、拼搏,才能更好的抓住时间,抓住机会,成就个人。

2、 小王经常出差,和单位人沟通不足,没有进修机会,很沮丧,没有归属感,假如你是小王,该怎么办?

题目分析:人际交往意识与技巧

关键词:出差 沟通 进修机会 沮丧,归属感

参考答案:

随着单位业务的拓展,出差是很多单位必不可少的工作。假如我是小王的话,我应该调整自己的心态和工作状态,正确的去对待和解决这个问题。

首先我应该积极地去看待出差。的确,出差比较辛苦,而且经常面临着很多问题和困难,这对于一名新人来说是个挑战。换种心态的话,每个岗位都有各自岗位的工作特点,出差也是为单位的业务发展做贡献,这是自己的工作的价值所在;况且在出差的过程中。我们还可以领略不同地方的风土人情,结识更多的朋友,拓展自己的知识面。

其次,我要加强自己与同事的沟通。在出差的过程中与同事领导的见面机会少了,而且每个同事都有自己的工作,沟通也变的少一些。所以我要加强与同事的联系。出差时,利用互联网等与同事们分享出差途中的新鲜事,遇到不懂得问题及时请教,和同事间互相鼓励;不出差时,参与群体的活动中。

再次,我要明确自己的职涯发展,不管是出差还是不出差,做好自己的本质工作,提升业务能力,工作中多向领导请示汇报。让领导了解自己的工作进展。我相信只有做好准备的时候才能更好的抓准机会。

3、 你是基层工作人员,准备选拔乡村医生到省城学习培训,你是组织者,怎么保证公平?

题目分析:计划组织协调能力

具体题型: 培训

关键词:选拔 培训 公平

参考答案: 给人改变未来的力量

选拔乡村医生去省城学习是为了切实提高我省农村地区的医疗水平,让农民兄弟享受改革发展的成果,一定程度上弥补城乡医疗卫生软件条件的差距。为了让全省各农村地区都可以享受到此福利,必须想方设法保证本次选拔的公平与公正。

首先,名额分配应公平。以现有的乡村诊所为基础按区域分配名额进行选拔,从而保证广泛的代表性。对于特殊情况如偏远地区、原有医生极其不足的地区也应当予以特别的照顾。

其次,选拔标准应科学。为保证利用好本次学习机会,应当重点选拔年轻有活力,基础知识好,群众风评佳,并有一定实践能力的医生。

再者,选拔过程应公开。报名选拔以各乡推荐加自荐的形式,以网络远程考核理论,在市级医院实践操作,同时接受监督。最后对被选拔出的医生名单进行公示,并且实地走访询问当地群众意见。

最后,监督体系应完善。对于选拔的标准及制定、所有的流程细节以及举报电话对社会各界进行宣传和告知,在官网和微博上,在电视、广播、报纸上登载公告,并以文件的形式下放到各相关单位及所有乡村诊所,欢迎社会各界的监督。

4、 请以“三年来,你第一次回家乡”开头,以“遥望窗户,再过几年,你的家乡又会是什么样呢”结尾,说一段话。

题目分析:重点考察言语理解与表达能力

关键词: 家乡

答题思路:{201600安徽公务员面试时间}.

本道题更倾向于编故事,根据题目的关键词可以知道我们必须要围绕“家乡的变化”来展开,答题关键点在于树立一个明确的主题即家乡的何种变化,对于这一点我们可以联系社会热点来进行答题,如经济、教育、农村城镇化建设等

参考答案:

三年来,我第一次回家,这几年一直忙着自己的工作已经疏于对故乡的关注。这一路上眼前所看到的一切已经让我不敢相信这是我生活了二十多年的故乡了。多了不计其数的高层小区、大型超市以及服装的铺面。从故乡的三年便能看到国家近些年城镇化的进度有多快。经济发展了,但我也看到了一些不和谐的一面:小区下垃圾乱扔、叼着烟头在网吧门口争执的几个青少年、随处都可以听到的麻将声、打牌声""我想,故乡在发展,可是故乡的发展还是远远不够的。大家住上了高楼大厦,却遗忘了电影放映队;学会了网络QQ,却淡漠了乡

给人改变未来的力量

土淳朴。如果物质的满足不能和精神的富足相匹配,那这种满足一定是有缺陷的。我们不但要过上富足的物质生活,更要丰富文化生活,我遥望窗户,再过几年,家乡又会是什么样呢""

2014年安徽公务员面试真题解析(6月29日)、

第一题:1的365次方等于1、0.99的365次方等于0.03、1.01的365次方等于37.8,请谈谈你对这个公式怎么看?

(解析答案)

1.01的365次方等于37.8,0.99的365次方等于0.03,其中365次方代表一年的365天,1代表每一天的努力,1.01表示每天多做0.01,0.99代表每天少做0.01,365天后,一个增长到了37.8,一个减少到0.03,这就相当于人生的路程,每天多做一点点,积少成多,聚沙成塔,就会带来巨大的飞跃。

这1.01的365次方,就像每天进步一点点,虽然看起来并不起眼,但日积月累便形成了质的飞跃。而0.99的365次方就如每天都松散一点,想来本无大碍,可是久而久之才发现,不进并不一定留在原地,也许早已后退很多了。正如逆水行舟不进则退!俗话说:冰冻三日非一日之寒,学习需要日积月累,成就事业也需要积累,不懈地努力奋斗。积累是一种毅力,是由微小到伟大的必经之路,是成功的前提,是由量变到质变的过程。

革命导师马克思,为写《资本论》,阅读了1500多种书,在书中引用了十几个学科、数百个作者的观点,留下了一百多本读书笔记。列宁在《列宁全集》中引用自已看过的书竟达1.6万多册。他在研究帝国主义专题时,读了148本书、49种期刊中的232篇文章,写下60多万字的札记。

贝多芬也曾经说过:涓滴之水终可磨损大石,不是由于它的力量强大,而是由于昼夜不舍的滴坠。作为当代的青年更加需要争分夺秒,不断的学习与积累来提升自己,丰富自身的内涵,并且能够真正做到内化于心,外化于行,通过实际行动来创造属于自己的人生。

第二题:单位开展群众路线教育实践活动,但有群众反映便民服务不便民,请对此进行调查,如果是你,你该怎样调查?

(解析答案)

近年来,各地乡镇、村居等基层为提升为民服务水平,纷纷设立了便民服务中心以提升行政效能,方便群众办事。而在我单位开展群众路线教育实践活动中,有群众反映便民服务并不便民,我一定会高度重视此事,立即开展调查。

首先,向反映情况的群众详细了解便民服务不便民的具体情况,是否由于办理业务的流程比较琐碎,给他们带来不便;还是便民服务中心职能不全,部分业务在服务中心无法办理;还是服务中心窗口时常出现空岗现象,让他们空跑一趟;还是有些服务中心工作人员服务意

篇三:《安徽省2014年考试录用公务员面试时间》

亳州分校:安徽省2014年考试录用公务员面试工作作出部署

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6月4日,安徽省公务员主管部门发出通知,对全省2014年考试录用公务员面试工作进行部署。

通知指出,此次面试工作在省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一领导下,由省、市公务员主管部门分别负责组织实施。面试时间全省统一于6月27日–29日3天内进行。各市考点均在设区的市政府所在地,广德、宿松县面试委托宣城、安庆市组织实施,省直考点设在安徽工商管理学院。

通知明确,省政协办公厅、省民革、省致公党、省工商联、省台联、省政府办公厅、省发改委、省监狱管理局机关等单位的相关职位实行无领导小组讨论面试方法,全省其他职位全部采取结构化面试方法。

面试题本由省公务员主管部门统一命制,满分100分。结构化面试全省每天使用同一题本,每天8:30开始,每人面试时间为20分钟,同一职位的面试人员在同一天内面试。采取无领导小组讨论面试方法的,时间按无领导小组讨论面试规则确定。参加面试的人员须持《面试通知书》、笔试准考证、本人有效居民身份证于面试当天7:40之前到指定地点报到,接受封闭管理,抽签确定面试顺序。每个考官组由7名考官组成,其中主考、副主考各1名。同时设监督员、计分员、计时员各1名和考生引导员等其他工作人员若干名。面试考官原则上从经过省、市公务员主管部门培训并取得面试考官资格的人员中选调。考官组组成原则上采取随机的方式确定,招录机关考官对本机关职位面试实行回避,各市每个考官组应至少有两名异地交流考官。面试实施前,公务员主管部门须对选调的面试考官和工作人员进行

岗前培训。对考官评出的分数,去掉一个最高分和一个最低分后得出的平均分数,即为该面

试人员的成绩。面试成绩经现场监督人员签字确认后,由主考审核签字,当场向面试人员公布。

通知强调,面试是公务员考试录用工作的重要环节,是测查应试人员综合素质的重要手段。各级公务员主管部门必须高度重视,精心组织,确保面试工作安全有序进行。要对参与面试的考官和工作人员进行严格的资格审查。凡与面试人员有属于国家规定情形需要回避的,必须回避。要自觉接受纪检监察部门和社会各方面的监督,有效防止和杜绝各种不正之风发生。(省公务员局考试录用处)

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篇四:《2015安徽公务员考试面试流程》

2015安徽公务员考试面试流程

2015年安徽公务员考试笔试成绩将可以在5月25日进行查询,根据往年安徽省考时间安排,面试名单将在2015年安徽公务员笔试成绩发布以后1个月内发布,面试时间将于6月下旬进行。

根据往年安徽公务员考试安排,安徽省公务员面试主要以结构化面试形式为主,个别省直部门采用无领导小组讨论的面试形式,面试统一时间,一般是3天,全省同一天同一套题本,面试在各地市进行。

2015安徽公务员面试专题:笔试成绩 资格复审 体能测试 面试时间 面试名单:

2014年安徽公务员面试真题及解析(6月27日)

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