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篇一:《2016庐阳区事业单位招聘资格复审公告》
2016庐阳区事业单位招聘资格复审公告
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篇二:《安徽人事考试网：2016合肥市庐阳区事业单位公开招聘117人公告》
2016合肥市庐阳区事业单位公开招聘117人公告
为适应发展需要，更广泛地选拔优秀人才，根据国家、省、市有关规定，庐阳区面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及条件
招聘工作人员117名。详见附件。
招聘对象还须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
“年龄条件”中如“30周岁以下”为“1986年1月1日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2016年7月31日，因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
各街道办事处、大杨镇和庐阳工业区(林店街道)招聘社区工作人员岗位只进行笔试，依据笔试成绩，从高分到低分按1：1比例确定进入资格复审、体检、考察环节人员名单;其他单位招聘岗位实行笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟聘人员公示、录聘。
(一)网上报名
1、考生登陆合肥人事考试网报名。统一报名时间为2016年3月21日9：00至3月28日16：00，逾期不再报名。考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
2、考生必须于个人报名后24小时至3月29日12：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于 3月29日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
3、报名结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，符合其它岗位条件的考生可改报其它岗位或申请退费，改报考生需提交书面改报岗位申请，申请传真至0551-6266 9622，改报时间：3月30日9:00-12:00。
4、完成网上缴费后，可于4月7日至 4月8日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。
(二)笔试
1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》(或《医疗卫生基础知识》)和《专业知识》(或《申论》)两科，总分100分，不指定参考资料。
《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等(《医疗卫生基础知识》内容主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学等)，满分100分，占笔试成绩的40%。
《专业知识》》主要为所报岗位应知应会知识(具体考试科目详见《招聘工作人员岗位表》)，满分100分，《专业知识》》(或申论)占笔试成绩的60%。
2、笔试时间：2016年4月9日(周六)上午
8:00-9:30 《综合知识》或《医疗卫生基础知识》{2016庐阳区事业单位体检}.
10:00-12:00 《专业知识》或《申论》{2016庐阳区事业单位体检}.
笔试地点等相关事宜以准考证公布内容为准。
3、属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。上述人员于2016年4月8日(上午8：30-11：30，下午2：30-5：00)，携带相关证书到庐阳区人力资源和社会保障局人事考试中心(濉溪路295号，509办公室，申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者(服务期须满两年)应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由庐阳区人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。
4、笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网、庐阳区政府网站公布笔试成绩(保留小数点后两位)，经查分和加分程序后，进入下一环节。
各街道办事处、大杨镇和庐阳工业区(林店街道)招聘社区工作人员岗位按招聘计划数，依据合成后的笔试成绩，从高分到低分按1:1比例确定资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《申论》成绩高低决定取舍。
其他招聘岗位按招聘计划数，依据合成后的笔试成绩，从高分到低分按1:3比例(招聘岗位数10个及以上的1:2)确定面试入围资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业知识》或《申论》成绩高低决定取舍。
(三)资格复审
被确定进入资格复审环节的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书原件及复印件(硕士研究生需提供学历证书、学位证书原件及复印件;应届毕业生需提供毕业证或《毕业生推荐表》原件及复印件)、笔试准考证、网上报名资格审查表及招聘岗位规定要求的其它材料和相关证书(证件)原件，到指定地点进行资格复审，并领取面试通知书。
属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额有效递补一次(若出现笔试合成成绩并列，按《专业知识》或《申论》成绩高低决定取舍)。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带个人有效身份证件原件及复印件。资格复审的时间、地点以网站公告为准。
(四)面试
1、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。
2、面试采用结构化面试方式，面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
(五)确定拟聘人员
1、报考各街道办事处、大杨镇和庐阳工业区(林店街道)招聘社区工作人员岗位的，依据笔试合成成绩;报考其他单位招聘岗位的，笔试、面试成绩按60%、40%合成。在统计过程中均保留小数点后两位，按所报招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员名
单(若出现总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分决定取舍，笔试成绩再次相同，按《专业知识》或《申论》成绩从高分到低分决定取舍)。
2、初选人员名单在合肥人事考试网、庐阳区政府网上公布。
(六)体检和考察
1、拟聘人员的体检、考察工作由庐阳区人力资源和社会保障局统一组织实施。
2、考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅<关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知>》(合人社秘[2013]371号)规定执行。
3、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。
4、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补(若出现总成绩并列的，按确定拟聘人员方法决定取舍)，等额递补各不超过两次。
(七)公示和报批
1、体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网、庐阳区政府网上公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2、报批： 公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限的规定，事业单位及主管部门将有关材料报人社部门审核并办理批复手续。
四、聘用手续及待遇
按规定程序经过人社部门核准后，办理聘用手续。
应聘者若不按时到招聘单位上班的，视为自动放弃聘用资格，所空名额不再递补。
(一)本次招聘人员实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
(二)本次招聘聘用人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，聘用人员自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由聘用人员自行承担。{2016庐阳区事业单位体检}.
(三)招聘人员一律不入编制，工资、保险等福利待遇按合同约定执行。其中，各街道办事处、大杨镇和庐阳工业区(林店街道)招聘社区工作人员执行年收入不低于3.5万元(含奖金、福利、加班费及个人承担的社会保险部分)待遇;区检察院招聘人员执行所在单位编外聘用人员待遇;其他单位招聘人员执行参照事业单位工资待遇(保险及其他待遇按照合同约定执行)。{2016庐阳区事业单位体检}.
五、其它
(一)笔试费用90元(45元/科)，面试费用80元。
篇三:《安徽人事考试网：2016年面向庐阳区公开选调机关事业单位工作人员公告》
2016年面向庐阳区公开选调机关事业单位工作人员公告 根据工作需要，按照国家、省、市有关规定和《关于进一步规范区直机关事业单位从区内选调工作人员的通知》(庐办〔2014〕56号)要求，经研究决定，在全区范围内选调工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选调原则
坚持公平公开公正原则;坚持空编空岗进人原则;坚持同类编制区内调剂原则。
二、选调职位及名额
选调工作人员3人：区法制办1人，区科技局1人，区委组织部党员电教办1人(岗位要求详见附件：2016年面向庐阳区公开选调机关事业单位工作人员岗位表)。{2016庐阳区事业单位体检}.
三、选调对象
本次选调对象面向全区在职在编人员和经区人社局统一招考的在职占编聘用人员。
四、基本条件和资格
选调对象除具备选调职位要求的条件，还须符合以下条件：
(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强;
(二)近2年年度考核均为称职(合格)及以上等次;
(三)选报区法制办、区科技局职位的须具有公务员身份，选报区委组织部党员电教办须具有事业编制或为占编聘用人员。
(四)身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
“年龄条件”中如“40周岁以下”为“1976年1月1日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2016年3月31日。
有下列情形之一的人员，不得参加选调：
(一)尚在试用期的;
(二)受党纪政纪处分期间的;
(三)涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的;
(四)按照《中华人民共和国公务员法》等有关法规，需要回避的人员;
(五)法律、法规及有关政策规定的其他情形。
五、选调程序
选调程序为：报名、资格审查、笔试、面试、加试、考察、确定人选、办理调动手续。
(一)报名
1、凡符合条件者于2016年4月6日9：00至4月7日16：00，在区人社局人事管理科509办公室现场报名，逾期不予受理。
2、报名时应携带：身份证、学历(学位)证书原件和复印件1份;职位要求的其他证明材料;近期2寸同底免冠照片2张。每人限报1个职位。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、选调资格。
3、报名结束后，选调职位报名人数与计划数比例达到3:1方可开考，未达到开考比例的，取消该选调职位。
(二)资格审查
1、区编办、区人社局和用人单位现场共同对报考人员进行资格审查，凡出现以下任一情况的，即为资格审查不合格，取消笔试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的。
2、通过资格审查人员，请于4月8日在区人社局人事管理科509办公室领取笔试准考证。
(三)笔试
1、笔试采取闭卷形式进行。主要内容包括行政职业能力30分、申论30分、法律法规20分、区情及岗位胜任素质要求20分，总分100分，由区人社局委托专业考试机构统一命题，不指定参考资料。
2、笔试时间：2015年4月10日(星期日)上午8:30-11:00。笔试地点等相关事宜以准考证公布内容为准。
3、笔试结束后5个工作日内在庐阳区政府网站公布笔试成绩(保留小数点后两位)，经查分程序后，按笔试成绩从高分到低分1:3确定进入面试人员，面试名单在庐阳区政府网站予以公布。第三名如有考生成绩相同，一并进入面试环节。
(四)面试
1、面试工作由区人力资源和社会保障局组织实施。面试主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。
2、面试时间、地点以《面试通知书》为准。
3、面试方法：采取结构化面试方式进行。面试时间每人15分钟，满分100分，面试成绩现场公布。招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
(五)加试
参加面试人员全部进入加试。加试内容主要是综合文字材料测试，以公文写作为主，满分为100分。具体时间地点以加试通知为准。
(六)考察
1、按笔试成绩、面试成绩和加试成绩3:4:3合成，根据合成成绩从高到低次序，确定职位考察人选。
2、考察工作由区人社局负责，区编办和用人单位参与。按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟选调职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。
3、如拟选调对象自动放弃或考察不合格的，在同职位考生中按成绩从高分到低分递补1次。
(七)确定人选
区人社局在综合笔试、面试、加试、考察基础上提出拟选调人员建议名单，报区编委研究。人选确定后，在区政府网等网站进行公示。公示期间对拟选调人员主动放弃或被反映有问题并查有实据影响录用的，在同职位考生中按成绩从高分到低分进行递补。
(八)办理调动手续
公示期满，对没有异议或者反映问题不影响选调的，按照规定程序办理正式调动手续。
篇四:《安徽人事考试网：2016安徽合肥庐阳区招聘公告(医疗岗)》
2016安徽合肥庐阳区招聘公告（医疗岗）
为适应发展需要，更广泛地选拔优秀人才，根据国家、省、市有关规定，庐阳区面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及条件
招聘工作人员117名。详见附件。
招聘对象还须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
“年龄条件”中如“30周岁以下”为“1986年1月1日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2016年7月31日，因工作单位变化而中断时间的可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;