【 – 写作指导】
篇一:《辅导员招聘复习材料一(个人精心整理)：各高校试题汇总》
各高校辅导员招聘试题汇总
笔试 共三个题目（任选两题，共100分，笔试权重为30%）：（1）高校辅导员的工作职责有哪些？（2）大学生常见的心理问题有哪些？你将如何应对？（3）如何处理学生突发事件？ 这三个问题的答案，在这个论坛里基本能找到。
面试 面试的问题比较多，比较杂，共10各考官，学生处、人事处、下面院系的书记，等等。（面试权重70%）首先是2至3分钟的自我介绍。这个环节主意要用最简短的语句刻画出最清晰的你。应侧重介绍你的实践能力、组织能力、应变能力，等等。而不是强调科研能力。我们不是来当任课老师的！然后是考官提问。问题很杂：你多大了？有没有女朋友？对所应聘的院系了解多少？应聘院系的学生有什么特点？如何针对这些特点开展工作？本科期间和研究生期间的辅导员有什么区别，如何看待？……不同的学校可能会问出不同的问题。 面试过程中最重要的是坦然，在实事求是的基础上讲考官喜欢的答案。可能问的有些问题是你提前准备过的、考虑过的，但是，回答时千万不要让人家一看你就是经过了精心准备，在背诵标准答案，而是应该尽量让考官感觉你是第一次听到这个问题，在现场临场考虑、临场发挥的答案。做到这个，效果最佳！好了，这就是我的一些想法，希望对某些同志有所帮助。
黄河科技学院辅导员招聘（自己亲身经历）2013.1.2，拟录取10人，通知71人参加笔
试和面试，实际去的人数40人左右。
上午8:00-9:30笔试，分为填空、简答和论述。
填空有黄河科技培养人才的理念、不以物喜不以己悲的出处、佛教四大名山等。 简答：你所知道的民办院校？为什么选择本校？
习近平对青少年的五四寄语是什么？你怎么理解？
你在参加同学聚会，有人打电话说你的学生呼吸困难，这时你怎么办？
写一个五四系列活动的通知。
笔试完之后是计算机上机考试，40分钟完成一份成绩单的录入及排名、总分和平均分的计算，以及一份学校新闻通知的封面、目录和少许正文的录入和排版。狗血的是提交是要发到一个邮箱，但我们习惯性的认为是以前机房里那样本地上传，谁知道是直接上网登录自己邮箱再发送邮件，最后时间到了直接关机，很大一部分人都没提交，但实际上最后录取时根本没有考虑这部分成绩。
11点去吃饭，12点开始面试，开始说两三个人一组，结果后来说鉴于人数少就一个一
个进去。进去先自我介绍，接着是一个主题演讲，我抽到的是关于正能量我怎么看。演讲完事自由提问，老师问了我家庭情况、自己兴趣爱好的事、对于学生管理工作打算做多久，心理咨询师证的问题及是否对心理健康工作感兴趣。
这学校比较不正规，面试完两个小时就通知我被录取，先去参加实习，之后再签协议。 笔试:我背了中央的16号文件，还有中央关于加强高校辅导员建设的文件，这两个重要文件把辅导员的工作内容职责要求等比较权威的表达，然后自己再就有可能出大写作的比如如果你是一名辅导员，你会怎么开展工作；写给新生的一封信；自我介绍以及个人优势工作设想。这三个内容我还各写了一篇一千字左右的文章，背下来，这样万一考到在临场也不会紧张，也能比较快的写好。一句话，就是要准备充分。
面试：笔试成绩出来后一看自己排第三名，就高兴得跳起来了，因为第三天就要面试，我赶紧去准备面试的自我介绍。面试通知的形式是5分钟的自我介绍以及个人优势工作思路，还有就是评委的自由提问。自我介绍因为在准备笔试时已经写好了，所以就开始狂背。除了准备自我介绍外，就是根据辅导员之家上面的问题特别是情景模拟题进行思考，把辅导员有可能遇到的问题都思考了一遍。面试前一个晚上在家穿着正装（这样比较有感觉），对着BF从上台开始，怎么鞠躬怎么问好，演讲的手势全部模拟了几遍，BF还把我准备的那些问题随机提了几个，我回答他再给我纠正（我们去年毕业BF就去了高校当辅导员）。 面试进去之后，十几个评委，不要紧张，在没上讲台前先鞠个躬，然后在黑板上写上自己的名字，微笑的问计时员是否可以开始。然后就哇啦哇啦的说，一定要像在说，要有手势要口语化些，毕竟人家要求是演讲不是背诵嘛。接着就问问题啦，问了4个问题，回答的时候一定要微笑自信，就算说错了也不要紧，因为评委也可以体谅是即时回答，基本就没有思考的时间，只是不要出现原则上的错误就可以了。（答题的思路后面会附上）就这样咯，讲完之后把黑板上的名字擦了，再鞠个躬说：谢谢各位评委老师！就自信的走出去，记住，一定要微笑！
笔试题目：40题行政能力测试（基本是国考真题），2题问答（校训及解释、工科学生的特点及如何开展工作），案例分析（一个大学新生留书自杀。。。问1.从该生信中解释她自杀的原因2.如何预防此类事情发生），写作（迎新活动策划书）
面试题目：5分钟演讲后，问了4个题目：1.怎么看待借贷上学的同学2.宿舍学生不按时起床你怎么办3.如何开展大学生的思政教育和党团教育4如何看待独立院校的学生及如何开展工作。
面试题的答题思路（个人总结）：工作开展方面：1.要进行普遍的学生教育，帮助他们树立。。。2.对于个别后进学生，要单独教育3利用党员和学生干部，协助建立危机预警机制，从而预防。。。发生4树立典型来激励学生5与奖学金、评奖评优、班干党员等选择挂钩，
从而激励学生。。。
突发事件方面：1.第一时间到现场，解决眼前问题，联系相关部门2.向周围同学打听，了解情况3.把最真实的情况向领导汇报，提请指示4按指示处理好事情5事后反思，是否事情具有普遍性要开展全体学生教育，思考工作不足。
如何看待。。方面：双刃剑，一方面。。。。另一方面。。。。（一定记得要分类讨论，不能一概而论）
前几天参加的西安交大辅导员笔试题 2010-3-23
全部都是主观题
第一部分是论述6道题
1 是对关于加强和改进大学生思想政治教育的意见的理解，写自己的想法
2 谈辅导员的职责那类的 具体忘了
3 谈如何利用网络来开展工作
4 从党员先进性出发，如何在校园中发挥党员的模范作用
5 对于交大书院制的看法和意见
6 温总理的一首诗 谈如何理解
第二部分是材料分析
1 是给了一段关于一个学生在中学时就性格孤僻 到了大学越发严重 导致成绩不理想 大三挂了十几门课 问是什么原因造成的和如何辅导他
2 一个大一学生由于性格问题等不能融入新环境在开学3各月左右时自杀了，问主要原因和如何避免这样的事情
第三部分是作文
假设你是校长，在学生毕业典礼上要致开幕辞，请写下这段开幕词，字数不少于800 南京晓庄笔试 2010-4-10
呃打击一个又一个
今天上午考了晓庄，晓庄考的东东和南师完全是两种风格：
一、填空题
晓庄成立于哪年，校训，校风是what？
“六艺”是哪六艺
合同签订的原则是哪些？
陶行知说做到哪五个字，就可以
30个空，估计最多对10个
二、公文改错
这个，呃还是准备不充分，瞎写的，是关于什么的通报
三、类似材料分析
让以秘书的角色写个日程安排来着，汗，分明是辅导员，考秘书的题，一看到时，还怀疑是不是发错卷子了
四、材料分析
这个类似于申论的东东
五、作文（任选一个，⊙﹏⊙b汗）
1、很难做但有不得不做的决定，说说你是怎样做的
2、你觉得谁是你这一代的代言人，为啥，说明了what
3、说说你的一次“聪明的失误”
感觉一点都不像作文，汗死了
答题纸设计得也不大规范，哎
估计又杯具了，很菜考得
徐州某高校辅导员招聘笔试面试 2010-4-7
笔试100分钟，时间很紧
45个公务员考试的选择题，40分钟
3个简答
中国***的性质
科学发展观内涵
社会主义核心价值体系
1个报告
2个能力测试
工作计划3点要交，中午学生失恋打电话给你，如何处理？
三下乡活动如何策划？
1个论述题
辅导员职业化、专业化、专家化的看法
面试3个题目6分钟
1.团队意见不一，积极性不高，怎么解决
2.和别人合作成功做了什么
3.对大学教师的看法，自己最敬佩的老师？
福建师范大学辅导员笔试面试题 2010-4-2
Wing是福建师范大学2007级硕士研究生，参加了学校的辅导员选拔考试，并且考上了，今天去体检，现将笔试和面试题分享。
笔试：2小时
20分是填空题和判断题，是时事类的，记不住了。
简答题：
1 教育与自我教育的关系
2 90后大学生的思想特点
案例分析
1 你辅导的一个学生家境贫困又不愿意申请助贷，你怎么做工作
2 深夜有一陌生男子在你所辅导的女生宿舍楼下大喊：“请你原谅”不肯离去，你怎么
做
论述题
你对辅导员工作的设想
作文
螃蟹问青蛙：“去河边怎么走”，青蛙对螃蟹说：“一直往前走就到了”，螃蟹走了一天也没到河边，碰到青蛙时埋怨青蛙，青蛙指责螃蟹：“和你说了是竖着走，你却横着走，当然到不了了。”
以此展开，联系实际，写一篇不少于600字的作文。
面试：10分钟准备，10分钟回答
1 清明节将至，作为辅导员，请你对放假工作安排谈谈要点
2 对GOOGLE退出中国的看法
我回答时的答案我就不想再写一遍了，太累了，想休息下。这次是校内符合条件的研究生中选拔，220人选20个，先学院面试推荐，这一关以后剩120人参加笔试，笔试完取前60人参加面试，面试了一整天从早上到晚上，还好我抽到的号码比较前面，下午两点左右就面试完毕了，最后就是剩20人了。还有心理测试，党政考核，公示。
笔经——南师辅导员笔试题 2010-4-9
下午南师大辅导员笔试，题量好大，没有行测，有文学常识、法律常识，还有高等教育的一些东东，内容好多啊，40个选择题，主观题内容我回忆了一下，如下，希望能够给以后的同学提供些帮助，也期待在职的辅导员老师们能够完善下答案。第一次考辅导员，完全不知道考的内容，准备也不充分，考得不好
简答：
1、大学生学业成绩的考核
2、高校开展德育的途径
3、简述高校辅导员的岗位职责
4、简述高等教育的社会职能
5、简述高等教育如何体现以人为本
论述：
1、高等教育大众化的利与弊
2、信息技术对高等教育的影响
3、目前大学生就业难的主要原因
材料分析：
1、
2.1高校辅导员岗位的特殊性
2.2高校辅导员在高校教师和专业队伍中的合理定位
补充一下，论述题第一道大题是 结合马哲原理谈谈“思想政治教育与社会实践结合”的必要性和重要性，要联系实际。 另外还有变态的公文格式题 修改六个公文的题目 还要改写一个嘉奖通报 本人傻眼了完全没准备到。。
篇二:《江苏大学辅导员招聘复习材料之十四：应用文写作》
一、 倡议书：
关于鼓励大学生下基层到生产一线锻炼成长成才的倡议书
公司各类大学生你们好：
随着公司跨越式发展步伐的加快，公司急需大量新鲜血液补充到各生产岗位和重点项目建设上去。基层、生产一线需要青年知识分子，需要各方面的专业人才，公司要发展、振兴，就要千方百计地吸引人才，改善员工队伍的文化、知识和专业素质，给青年知识分子锻炼成长提供机会，创造条件，大胆发挥你们的作用。对于我们这样的制造型企业来说，只有到最基层去锻炼，你们才能真正认识到自我存在的价值和意义，才能实现自己的远大理想和报负。
公司号召各级大学生主动积极的到生产一线的岗位上去学技术、练本领，早日成为一名把学校的理论知识与岗位的实际紧密结合，能够在岗位上发挥自己的专业特长，能够为生产经营发挥作用并成长为工艺技术、设备维护、操作技能等方面的行家里手。希望大家积极响应号召，转变思想，从长远考虑，克服面子问题、克服怕脏怕苦怕累的思想，现在，一些大学生毕业后宁肯放弃所学专业，也要想方设法往大城市、大机关挤，不愿到基层生产一线工作。今天，我们要告诉大家的是：大学生进车间当蓝领同样大有作为！
每个人的技术能力、领导水平的高低，与工作经验、工作作风、个人意志品质等密切相关。这些综合素质方面的问题，必须在基层、在生产一线、在群众中间培养、形成、提高。 这是因为：
第一，基层和生产一线的实践锻炼是优秀年轻干部健康成长的根本途径。一个年轻干部素质和能力的提升，需要经过多层次、多岗位的实践锻炼，积累实践经验；需要经过艰苦复杂环境的磨练和急难险重任务的考验，以锤炼意志品格；需要沉到基层一线与职工群众一起摸爬滚打，以加深对公司的了解，对岗位技术和设备知识的掌握；需要在不同岗位做出实实在在的成绩，以赢得信任，建立威望。
第二，基层和生产一线的实践锻炼是克服年轻干部自身弱点的重要法宝。出生于上世纪八、九十年代的你们优点十分明显，弱点也比较突出，比如理论和实际脱离、基层经验不足，全局意识欠缺，挫折面前心理比较脆弱等。针对不足，要加大你们在关键岗位和艰苦复杂环境中培养锻炼的力度，使你们在解决问题、克服困难的实践中接受锻炼,经受考验,以培养和造就一支甘于吃苦、敢于负责、善于解决问题、乐于奉献的新型的技术人才和管理人才队伍。
第三，重视基层和生产一线的实践锻炼有利于形成正确的用人导向。基层条件艰苦，职位低，难留住人，公司今后将把至少在基层工作2年以上的经历作为领导干部选拔任用的最基本条件之一，从制度上使年轻大学生在基层和生产一线的实践锻炼给予保证。鼓励年轻大学生要敢于吃苦、勇于创业、善于奉献，要让你们感觉到在基层和生产一线，干得有意义、干得有成就、干得有希望。
你们这一代大学生与前辈比，具有十分明显的个性特征和时代烙印：一是积极进取，肯学肯干，接受能力强。你们当中的大部分都接受过良好的正规教育，文化素养较好，知识面较广，易于接受新生事物，熟悉掌握业务较快。二是思维活跃，求新求变，开拓意识强。思想上很少受条条框框的束缚，思维活跃，考虑问题视野比较开阔，善于用新的理念，新的方法开拓工作，注重工作效率的提高和工作方法的科学性。三是精力旺盛，敢拼敢搏，整体素质强。刚刚毕业的大学生，正值精力充沛、乐观向上、充满活力的阶段，工作热情高、干劲足，干成事干好事的愿望比较强烈。但是，不足也十分明显，观察、分析问题的能力比较欠缺；缺乏大局意识、集体意识和长远打算，个人成长顺利，较少、甚至没有经历过大的政治风浪考验，吃苦奉献精神不足，艰苦奋斗、 勤俭节约的优良传统发扬欠缺。在工作上为急于出业绩、得荣誉，对扬名显能的事比较热衷，对眼前的、现实的成就比较看重。在工作中还往往表现为开始干劲十足，一遇困难和挫折则垂头丧气，缺乏克服困难的毅力和意志。
因此，公司将从政策上激励，形成导向，没有基层和生产一线锻炼的大学生原则上不予提拔，对已经经过基层和生产一线锻炼任职的大学生，并且在岗位上表现突出的要及时提拔重用。在聘用合同期内，允许大学生选择到更适合发挥自己才能和专长的岗位就业。
大学生的成才，犹如一棵幼苗的成长，需要肥沃的土壤，充足的阳光，丰沛的雨量。把选人用人的目光投向基层，把培养锻炼大学生的阵地放在基层，积极把富有基层工作经验的优秀年轻干部选拔到关键重要岗位，把具有较高文化理论素养的优秀年轻机关干部下派到基层一线锻炼，既可以畅通基层和机关交流渠道，又提升了基层岗位的吸引力，将会进一步激发广大年轻人扎根基层、安心基层干事创业的内在动力，激发大家自觉将身子下沉、深入基层一线接受岗位历练的热情。
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。
“庭院里跑不出千里马，花盆里栽不出万年松。”
亲爱的大学生朋友们，请你们接受公司的号召，积极行动起来吧！无数事实证明，相对于机关，基层更能磨
炼人，也更能考验人。实施“基层一线培养工程”，把机关年轻干部和大学生放到基层和艰苦环境磨砺，让你们在风口浪尖上经风雨、见世面，以培养你们能屈能伸、能上能下、能文能武、大智大勇的品德与本领，磨练和检验你们吃苦耐劳、适应环境、适应生活、艰苦奋斗的作风。促进你们工作在基层、服务在基层、成长在基层，这将是你们施展才干、实现人生抱负的巨大的空间和广阔的舞台，希望2年后的你们，都快速的成长为公司经营管理中的骨干和精英，并成长为天龙矿业集团公司未来发展的中坚力量！
二、活动策划书、方案书
搞一个关于学生沉迷网络的活动策划；请拟定学风建设方案；请拟定贫困生认定以及资助方案； 关于大学生诚信的班会活动方案；庆祝建校周年，策划演讲比赛活动，写活动方案；三下乡活动如何策划；为你所带年级策划一场新年晚会的策划书；以社会主义核心价值观为主题，设计一个活动方案；针对院系“教学质量工程、学风建设”的主题活动，做一个项目活动设计；院党总支副书记布置任务，征询本院暑期学生活动方案，设定本人为大三辅导员，写一篇方案；学院决定届祖国60华诞的时候，开展“我和祖国”的爱国主义教育，作为辅导员，简要的写一份活动方案；学生会要开展一次关于大学生消费的调查，请你写一个活动策划，字数在400字以内；
三、信函
假如你所带班级有一名学生沉迷网络，严重影响其学习及身心健康，本着对学生负责、对家长负责和对学校负责的态度，请以辅导员身份给其家长写封信函。
写一篇针对假期学生安全的信。
四、报告
学校公布一批勤工助学岗位，你所带班级王X