【 – 写作指导】
篇一:《2016上海事业单位招聘考试技巧：文章写作问题总结》
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2016上海事业单位招聘考试技巧：文章写作问
题总结
在上海事业单位申论考试科目中，多数考生感到头疼可以说是文章写作部分，也就是最后一道题目。文章写作题不仅要求考生具备一定的文字表达能力，更重要的还是要具备申论的基本思维，也就是提出问题、分析问题和解决问题的整体过程。很多考生在写文章时，没有考虑过自己的行政意图或自己本身没有行政意图，或是被给定材料限定了思维，导致申论考试中，文章写作题往往成为拉开分数的关键部分。接下来，小编给上海事业单位招聘各位考生列举几种常见的文章写作中出现的问题。
第一，文章写作虽然不像公文写作对格式要求那么严格，但也有一定的套路，而不是任凭考生随意发挥的。申论文章应该是议论文，有论点、论据、论证三部分为支撑。此外，贯穿文章写作的一条主线是“是什么–为什么–怎么办”，考生应该遵循这条思路来谋篇布局。
第二，内容上不够丰上海事业单位考试满，是广大考生面临的一个通病，词穷。造成内容上空洞，没有思想内涵，有的写到一半发现已无话可说，只好抄材料，而抄材料在文章写作中是万万不可的。针对这个问题，建议考生平时要多积累，在生活中就学会用申论的思维去思考问题。
第三，语句表达上缺乏逻辑，而考生不易发现，自己特有的语言习惯决定了写作上出现前言不搭后语的现象，如：“曾几何时，小桥流水人家在很多地上海事业单位培训方已经成为人们的记忆。”这句同样存在严重问题，“曾几何时”指过去，而在此句，作者显然要表达现在。
第四，其他错误
首先是错别字，虽然扣分不多，但直接影响阅卷人的印象，拉低文章档次，因此，提醒考生在平时练习的时候就注重细节，不要出现错别字连篇的现象。
其实是词语搭配。很上海事业单位招聘多考生是在写作的过程中不注重词语搭配，那建议考生写完一篇文章后先读一下，自己挑挑错误，先修改。
最后是字数。字数不够和出现错别字后果一样严重。虽然阅卷人不会去查字数，但整体关照后发现字数欠缺也会造成印象分低。
2016上海事业单位招聘考试技巧：备考三大误
区
2016年事业单位申论备考已经开始，下面，小编带广大考生学习申论论备考中常出现的三大误区，希望对考生有所帮助。
误区一：过度关注热点本身 /shanghai/
在备考中关注的不应该是热点本身，而是通过对关注热点话题的关注，不断提高自己的概括归纳能力，分析问题的能力上海事业单位考试，设身处地练习发现和解决问题的能力。多问几个为什么，怎么做，你的能力会不断提高。
误区二：迷信模式
备考中，考生迷信模式的固定思维作祟，就千方百计获取答题模式。完全迷信模式，在申论考试中是大忌，有三原因：
第一，近年申论考试反模式化，在阅卷规则中有明确规定，模式化得分不高;
第二，迷信模式，容易让考生忽略申论考试材料本身，依据往年申论考试规律，考试材料才是根本，阅读概括归纳分析材料，才是高分之法;
第三，模式可以有条件的借鉴，但要具体问题具体分析。如申论中概括上海事业单位培训题，可以分为单一和综合概括题，针对综合概括题，有环节分析法，概括问题的表现、原因、危害和对策，按照事情发展的逻辑顺序来概括。有的题目只要求概括原因，有的要求概括危害等，不同的问题要求不同，这些是我们做题的方法，而不是固定的模式，建议广大考生要结合具体的题目要求和材料，去作答。
误区三：忽略自身勤奋学习
备考中，很多考生忽略了上海事业单位自身的勤奋学习，总是希望老师能够帮解决所有的问题。这是一种很大的思维误区，原因是：
第一，缺乏主动学习。老师上课，在分析问题和解决问题思路和方法上能够给考生一些建议，但是这不意味着取代考生自身的学习。仍需要考生通过对课上内容理解、吸收、加工和转化，最后成为自己真正的解题能力。不是完全的被动吸收，而是主动学习。
第二，懒惰作祟。很多考上海事业单位考试生不想动手，不想思考，把辅导作为唯一的寄托。业精于勤，行成于思，在名师的指点下，自己刻苦学习，勤于思考，才能有成效。根据往年高分学员的统计，无不例外都是学思结合的勤奋者。
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篇二:《浅析事业单位公开招聘》
浅析事业单位公开招聘
[摘要]事业单位公开招聘对规范事业单位用人制度改革，推进事业单位人事管理，促进事业单位可持续发展具有重要意义，但是也应该看到这一制度在实施过程中还有许多不尽如人意的地方，如“关系招聘”、“人情招聘”等现象需引起重视，努力实现社会认可、单位满意、个人受益的“三赢”效果。
[关键词]事业单位；公开招聘；存在问题；对策
事业单位公开招聘是事业单位人事管理科学化、制度化、规范化的一项重要举措；是规范事业单位招聘工作，提高人员素质的重要措施；对进一步深化事业单位用人方式改革、规范事业单位人事管理、促进事业单位发展具有重要意义。
1事业单位公开招聘的积极意义
11公开招聘是一项“阳光工程”
公开招聘作为事业单位选人用人的新机制，核心是公开，亮点在“阳光”，把选人用人置于“阳光”之下，通过公开、公平、竞争、择优的制度，让真正的人才脱颖而出，顺应事业单位的发展，同时也是应聘者找到适合自己发展空间的舞台，从而有利于形成公平竞争的社会环境。
12公开招聘是一项“聚才工程”
事业单位公开招聘，是一个“广角镜”，能够以更宽的视野甄别人才；也是一个“竞技场”，能够在更加公平的舞台上发现人才，以更加科学规范的机制保证招聘人才的水平；更是一个“展示场”，来自不同地区、不同学校的人才集中参加公开招聘，应聘者可以在更大的范围、更广的平台展示自己，事业单位也可以借此提高自身的关注度，推动自身的更大发展。
13公开招聘是一项“和谐工程”
自2006年人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来，各地相应制定了适合本地的实施细则。从制度上保证了普通百姓通过平等竞争到事业单位参加工作的权利。许多群众结合自身感受，宣传事业单位公开招聘工作的公平公正，大大提高了公开招聘工作的公信力，形成了良好的社会反响，是社会公平、正义最直接、最鲜明的体现，是一项实实在在的建设和谐社会的“和谐工程”。
2事业单位公开招聘工作存在的问题
21考试形式需进一步完善
目前，公开招聘一般有统一招聘、单位招聘、选聘等方式，都要经过笔试环
篇三:《事业单位公开招聘工作自查报告》
事业单位公开招聘工作自查报告
按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发﹝2010﹞92号）精神。为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理，规范事业单位用人程序。根据《中共云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好2012年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》（云人社发〔2012〕209号）的文件精神，现就我县自2010年以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查，现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
2010年计划招聘事业单位人员137人（其中人才引进8人，公开招聘129人），实际招聘115人（其中人才引进8人，公开招聘107人，含自收自支2人）。2010年我县事业单位新招聘人员共115人，特岗教师转为正式在编教师10人，人员流动71人（其中从其他党政机关调入1人，从其他事业单位调入70人，含从县外事业单位调入2人）。
2011年计划招聘事业单位人员145人（其中人才引进15人，公开招聘115人，定向招聘15人），实际招聘124人（其中人才引进14人，定向招聘3人，公开招聘107人，含自收自支1人）。2011年我县事业单位新招聘人员124人，政策性安置退役运动员1人，政策性安置退役士兵1人，人员流动191人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入4人)。
2012年计划招聘事业单位人员147人（其中人才引进38人，公开招聘91人，定向招聘18人），实际招聘116人（其中人才引进33人，公开招聘82人，定向招聘1人）。2012我县事业单位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人员流动103人（均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入9人)。
二、主要做法
1、加强领导，切实落实政策。
为了能更好的掌握事业单位公开招聘各项政策，更规范的组织公开招聘工作，我局组织相关人员认真学习了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人﹝2004﹞37号）等有关法律法规及相关文件。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合我县实际，制定招聘方案，经县政府批准后向市人社局报批，公开招聘工作由县人社局组织实施并接受社会各界监督。
2、强化招聘程序，严把招聘关。
一是严把审查关。在笔试、面试、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证（用人单位规定的各种工作资历凭证）及学历档案。保证学历、文凭的真实性；二是严把笔试关。笔试过程中，监考人员及工作人员严格遵守考试现场规章制度，考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。笔试试卷从市人社局取回后立即交县保密局保管，考试结束后及时送回市人社局，确保试卷的保密性。三是严把面试关。根据上级的文件精神，面试实行封闭式命题，面试题目由考生从题库中抽取。面试中，我们参照公务员招考面试方法，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。四是严把体检关。体检在县纪委的监督下统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。五是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质等情况，并进行公示。
3、公开招聘环节，接受社会监督。
为了规范公开招聘工作，防止不正之风，影响招聘工作的公平、公正、公开我们着力防止和克服各种腐败现象，并接受社会的监督。一是坚持公开招聘制度，向社会公开每个招聘环
节，在网站及宣传栏上及时公布笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始至终邀请县纪委参与，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。
三、自查情况
按照**市人力资源和社会保障局的要求，我们认真学习了上级相关部门的文件精神，深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定事业单位人事管理股为本次自查工作的责任股室，确保自查工作规范有序的进行。股室根据相关的法规政策，对我县事业单位2010年、2011年、2012年三年中公开招聘人员情况，近三年来其他方式聘用人员情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。在检查过程中，没有发现任何违规行为。
在公开招聘工作中，对于群众的来信来访我们做到热情接待，细心聆听。对于个别对分数存在质疑想要复查的考生，我们按照程序一一给予解答。
四、今后打算
在今后的工作中，我们将继续按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等有关文件精神，强化责任意识，严格履行各项规定程序，严格把好审查关。
提高认识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。规范事业单位进人行为，是提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要体现。充分认识严肃组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人的公平、公正、公开。{事业单位招聘总结}.
**县人力资源和社会保障局{事业单位招聘总结}.
2012年10月9日
篇四:《事业单位招聘工作自查报告》
···事业单位招聘工作自查报告
市委组织部：
事业单位公开招聘制度在全国推行以来，受到了全国社会各界的广泛关注和普遍认同，被誉为继公务员考试录用制度之后的又一项“阳光工程”。自2006年《事业单位公开招聘人员暂行规定》实施以来，我区事业单位招聘一直坚持凡进必考的公开、公平、公正招聘原则。为进一步加强对我区事业单位进人用人的监督管理，规范事业单位用人程序，根据000号文件精神，我区对2006年以来事业单位招聘情况进行了一次全面大清理，现将有关情况汇报如下：
一、自查基本情况
我区共有事业单位00个，共有00名工作人员。 2008年招聘事业单位人员00人，2009年招聘事业单位人员00人，2010年招聘事业单位人员00人，2011年招聘事业单位人员00名，其中除2011年政策性安置3名士官外，其余岗位均进行了公开招聘。
二、总结主要做法
1、切实加强领导，认真落实政策。一直以来，为了切实落实事业单位公开招聘各项政策，我区分管领导和区组织部、
区纪委等相关部门负责人针对《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《省事业单位公开招聘试行办法》等有关文件进行了专题集中学习。在请示市人社局事业单位管理科后，我们根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合本地实际，制定招聘方案，再向市人社局请示，经审批后，由区政治部、纪委共同组织实施并接受社会各界监督。
2、注意方法步骤，严把招聘关卡。一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证（用人单位规定的各种工作资历凭证）。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，我们采取网上学历查验，确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由各用人单位出专业试题或到市考试院题库抽取，试卷取回后立即交区纪委保管。考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。面试中，我们参照录取公务员面试标准，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。三是严把体检关。体检采取统一体检的方式，我们先将入围考生进行集中，然后统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以
及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。
3、实施阳光作业，防止不正之风。为了规范招聘行为，防止各个环节上的随意性和不正之风，我们着力防止和克服各种腐败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，在政府网站上公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到“政策公开、过程公开、结果公开”。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始至终邀请区纪委参与，并请电视台对全过程进行跟踪报道，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。
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〃年〃月〃日
篇五:《2015上半年上海事业单位招聘考试时间》
上海事业单位招聘考试网（/shanghai/）制作
2015上半年上海事业单位招聘考试时间
上海事业单位招聘考试网联合上海中公教育整理最新上海事业单位招聘考试信息，给予考生第一手咨询提前准备2015上海事业单位招聘考试。
根据最新上海职业能力考试院相关信息标明2015上半年上海事业单位招聘考试时间安排如下：
（本图来源于上海职业能力考试院报名系统：
2014下半年上海事业单位招聘考试面试还在陆续进行中，2015上半年上海事业单位招聘考试又即将临近，为帮助广大考生及时准备考试，上海中公教育现安排以下课程帮助大家提前准备事业单位考试。
篇六:《2015辽宁事业单位招聘考试公告汇总》
更多公务员资料详情：
篇七:《事业单位考试心得》
篇一：事业单位考试心得
前段时间，无意中看到了高新区一事业单位招聘，由于我在一家私企工作还可以，没有报什么希望的情况下就报名了。从报名到通知笔试中间间隔了1个月的时间，等他们打电话我才想起还有这么一件事情。现在我已经过了公示期，故把事业单位笔试和面试的一点体会分享给大家，希望对参加事业单位考试的各位虫友有所帮助。
对于笔试，感觉比较大的是哲学占的比例比较大，由于通知的比较急，我只有一天的时间看书，比较遗憾的是我白天还要在公司开会，所以只有一晚上的时间看书。我在网上看来几份事业单位考试的试题，找了一下感觉第二天就参加考试了。总的说来，考试题目都不是太能，只要你见过肯定能作答，当时我考研究生的时候复习哲学、邓论，毛概之类的都用上了。题的范围很广，复习起来确实有难道。最后我得了63分（200多人我排名第15，成功进入面试。） 对于面试，我的感触颇深。我没有参加过任何培训，同样在网上找了些题看。从这些题中我领悟了一些道理：
1.社会出现的问题很多是现代化的产物，如堵车之类的，所以首先一定要肯定国家的发展和社会的进步；
2.问题都是可以想办法解决的，要积极面对，不能消极等待；对于一些问题，如群众事件，民意不能完全打压，一定要疏，而不是堵；
3.领导一定是对的，要拥护领导和组织的决定；当领导误会时，要及时沟通，不能消极或者抵触情绪（面试的时候我作为单独的一条提出来）
4.当领导或组织的决定有错误时，一定要耐心沟通，不仅是正式场合的沟通，有时候下班路上等形式的沟通更有效（这句话我在面试的时候说过，有考官点头肯定）；
5.用发展的眼光来解决问题，现在的问题是暂时的，一定会有办法解决。
在面试的过程中，有些细节还是要注意的。我面试的时候刚加完夜班，换下工作服就往面试地点赶，去了发现大家都是西装革履很正式的，只有我最随意。虽然我面试成绩是第2名（成绩是89.4分，第一名是他们内部过来考编制的90.2分），我已经很满足了。
篇二：事业单位考试心得
明天我就要