【 – 写作指导】
篇一:《员工自带笔记本电脑使用管理制度》
员工自带笔记本电脑使用管理制度
为规范公司资产管理， 满足员工办公电脑使用个性化需求，公司决定推行由公司补贴， 员工 “自带电脑” 方案，鼓励员工自带笔记本电脑用于办公，经公司批准，特制定本管理制度。
一、 适应范围：公司全体员工。
为了充分利用各方资源，鼓励员工自购/自带笔记本电脑办公，使员工个人笔记本电脑得到充分使用，以及保证公司员工个人笔记本电脑的有效管理，经公司批准，特制定本管理制度。
二、笔记本电脑配置要求
公司员工个人笔记本电脑须符合日常办公应用需要，达到最低配置要求：CPU：双核2.0GHZ，内存：2G，硬盘：160G。
三、申请补贴流程：
审批流程：申请人申请（申请人提供已购置发票）（附件：个人电脑使用协议）→人力综合部审核配置并备案→员工填写个人电脑使用申请单提交到人力综合部备案。
四、补贴标准及补贴方式
员工自备笔记本电脑办公,每月补贴100元人民币，随工资一起发放，未转正员工试用期间不发放，转正时一次性发放试用期间每月补贴合计金额；转正后，按月发放补贴共计60个月．如补贴年限期满后，员工笔记本电脑配置不能满足工作需要， 经人力综合部确认后方可再次自行购置笔记本电脑并提供发票.可根据流程审批，公司将重新发放补贴。补贴期限内每人仅可申请一次。
五、管理细则
1、 员工自费购置的笔记本电脑，其使用权归公司所有 (本人使用), 产权归个人所有， 公司将不再提供公用办公电脑，原配置的电脑公司收回统一调配；
2、员工个人笔记本电脑由个人自行保管与维护，丢失和损坏责任自负。且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作，出现故障时应及时维修，日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担。
3、在享受补贴期间，员工自购的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用，在条件允许下可借用公司的备用电脑临时办公，但累计不得超过15天，否则不予发放当月补贴。
4、个人若遗失后重新配置笔记本电脑的，只可接续剩余未到期享受的补贴部分；遗失后两个月内未配置的，需将原已发放的补贴退还公司。
六、信息安全及保密：
电脑中存储的与公司有关的文档资料、计算机软件、技术秘密、经营秘密或其他商业秘密等其所有权均属于公司保密协议条款，员工应严格遵守公司有关保密制度和保密协议的规
定，对有关商业秘密予以严格保密，不得向任何第三人泄露；公司有权对电脑中与公司有关的数据进行备份，员工必须给予配合； 员工离开公司时，应将与公司有关的文档资料、商业秘密等从其电脑中删除并不得作任何备份。
七、本制度的制定、修改、解释权归人力综合部所有。
八、本制度自下发之日正式实施。
篇二:《公司配备笔记本电脑使用规范》
笔记本电脑使用规范
1. 配备有公司笔记本电脑人员，需要对电脑设置开机密码。
2. 人离开电脑前需要对电脑设置处于锁定状态。
3. 凡是接收到公司内部人员发送的项目清单或文件需要核查一遍看是否有价格出现，如果有，应立刻删除，防止被客户看到。
4. 电脑属公司所有，严禁私自借给他人使用。
5. 不得使用未经病毒检查的软盘，防止病毒入侵。
6. 电脑使用人员定期对电脑进行杀毒及对杀毒软件进行升级。
7. 因非法操作而使电脑不能正常使用的，修理费用由个人承担。
8. 保持电脑的清洁，严禁在电脑前吸烟、吃东西等，严禁用手、尖锐物触摸屏幕。
9．注意电脑使用细节（忌摔、怕脏、禁拆、少用光驱、慎装软件、保存驱动程序、散热等）。
10．爱护公司笔记本电脑如同爱护自己的一样，尽量减少磨损刮伤。
11.公司机密文件不能泄漏给他人，并严禁在客户面前直接查阅。{公司笔记本电脑的使用规定}.
12. 如因失职造成电脑被盗，由个人负责原价赔偿。
13．离职当天请速将电脑交到行政部，并由行政部检查电脑正常后方可离职。
篇三:《公司笔记本电脑管理规定》
第一条， 目的
为提高公司员工的工作效率，加强对公司笔记本电脑的管理，细化管理责任，提高使用率，特制定本管理规定。{公司笔记本电脑的使用规定}.
第二条， 适用范围
1、
2、
第三条，
1、
2、
3、
4、
第四条，
1、
2、
3、 本规定所指电脑，包括公司为各部门所配置的办公用电脑与业务专用电脑和配套设备。 本规定适用公司全体员工。 配备标准 公司统括部长、营业及符合以下条件的员工可以申请配备笔记本电脑： 1） 因工作需要，经常外出并需使用电脑的员工。 2） 不符合上述条件但因特殊工作需要，由部门申请经公司领导逐级审批后可配备笔记本的电脑。 配备原则：合理够用，能够满足工作需要。 配备笔记本电脑的人员，公司不再为其配备台式电脑。 笔记本电脑的配置品牌、硬件配置标准根据由公司IT推荐的品牌、配置，由公司资材部统一采购，禁止私人随意采购电脑。 使用规定 笔记本电脑专人管理，配备到个人的笔记本电脑仅限本人使用，部门内部禁止私自调换，一经发现将收回笔记本并取消使用资格。 笔记本电脑禁止带回家使用，部级以上领导除外，其他人员所配备的笔记本电脑只限于在公司使用，如因工作需要，可向上及逐步申请方可将笔记本电脑带回家使用。 禁止在公司笔记本电脑安装或下载与工作无关的软件和资料，或者使用
（（
笔记本电脑从事与工作无关的事宜。
4、 公司有权随时抽查员工电脑，删除电脑内与工作无关的软件及资料。
第五条， 违规责任
对于违反以上规定的行为按员工手册第十章《奖励与处分》予以严惩。
第六条， 使用表格及申请
1、
2、
第七条，
1、
表格MGA-HR-A-017-001《电脑更换、上网申请单》。 申请配备笔记本电脑，需要填写《电脑更换、上网申请单》，经审批后由总务人事统一安排处理。 批准、修改与解释 本规定经批准后实施。
篇四:《公司配置笔记本电脑管理规定》
公司配置笔记本电脑管理规定
项目名称：
申报单位： 深圳市新道科技有限公司
地 址：
深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室邮政编码： 518054
联 系 人： 方先生
联系电话： 13926185729
申报日期： 2015年8月20日{公司笔记本电脑的使用规定}.
为规范手提电脑使用制度，减少浪费，完善公司体制建设，特此制定以下相关制度，望全体员工自觉遵守执行。
1. 申请方式
申请人填写手提电脑申请单，经部门经理审核符合申请条件者予以签字后上交总经理审核批复，再转交财务部进行统一购置。
2. 配备方式
公司将实行手提电脑一对一制度，即每位符合申请条件的工作人员配备一台手提电脑，并实行实名领用制，在职期间电脑的“保管、使用、维护、维修”将由领用人负责。
3. 领用制度
相关人员领取电脑时，需先交回原先使用的手提电脑，待确定电脑己不能正常使用后，需填写“手提电脑领用表”确定移交物件，方可领取使用；原先无手提电脑的可直接填表领取。
4. 情况处理
在相关人员使用手提电脑期间：（1）发生电脑或相关物件丢失的，或人为损坏将由领用人全权承担赔偿责任；
（2）发生电脑磨损性损坏，在保修期间，不产生维修费用的，将由领用人自行解决:若有维修产生费用者，自电脑购买之日起计算年限，一年之内，公司将为其承担50%的维修费用，剩余50%将由个人承担;使用在一年以下两年之内，公司将为其承担70%的费用，剩余30%将由个人承担;两年以上使用年限，公司承担全部维修费用，但经检查维修产生费用超过300元人民币，须提前申报获批;
（3）二手电脑在交接时，使用年限以财务处登记购买日期为准计算，相关维护管理原则同上。
5. 离职调动
（1）有人员离职者，需在办理离职手续前将领用的手提电脑按照领用表所领物件——交回财务部，经验定有损坏情况者将按本制度中第三条规定执行；
（2）工作人员岗位调动不需配备手提电脑者，在职位调动前需向职位对接人或部门负责人按照领用表进行交接，经验定有损坏情况者将按本制度中第三条
规定执行维修后，进行交接。
6. 使用更新
公司所配置的手提电脑，如无重大损坏或者其他特殊原因，3年时间以内不接受购买新电脑的申请。
篇五:《员工配备笔记本电脑的管理办法》
公司关于为员工配备笔记本电脑的管理办法（暂行）：
为了做好公司办公设备的管理工作，满足工作需要，服务和保障公司各部门工作运转，更好利用现有资源，降低公司设备投入成本，现制定如下管理办法。此办法中包括二种方案，供员工自己选择：
方案一： 管理组织：
员工根据岗位工作需要提出申请，由所在部门领导审核，报总经理审批； IT部负责设备选型、发放及台帐管理； 采购部等相关部门负责设备采购；
财务等相关部门负责与申请使用员工结算设备折旧余额等事项； 管理办法：
1. 申请使用公司笔记本电脑的员工须与公司签订设备使用协议。
2. 笔记本电脑折旧期为48个月，设备折旧残值为4%，月折旧金额=设备采
购价格×96%÷48。 3. 员工出现离职情况，须与公司结算设备费用（折旧余额+设备折旧残值），
设备公司不再收回。
4. 设备超出折旧期但未满12个月，使用员工与公司结算原设备折旧残值后，
可重新申请新设备，原设备公司不再收回。设备超出折旧期满12个月，使用员工可直接重新申请新设备，原设备公司不再收回。
5. 公司为员工配备的笔记本电脑，由使用员工保管使用。在折旧期内发生
故障或丢失情况，应及时向IT部报告备案，IT部须就故障原因进行判定，因非人为因素出现的故障，维修所产生的费用，在保修期内由供应商承担，超过保修期的由公司承担；因操作不当或管理不善等个人原因所造成的故障或损坏，由使用者承担责任及维修费用；设备丢失，使用员工须与公司结算原设备费用（折旧余额+设备折旧残值）后，重新申请新设备。设备丢失所产生的责任由使用者承担。
6. 因公司内部工作岗位变更所产生的设备调整，由总经理决定处理方案。 解释：
设备折旧期自申请员工领出设备之日开始计算。
折旧余额=设备原值-月折旧金额×使用月数（不足一月按一月计算）
方案二： 管理组织：
员工根据岗位工作需要提出补贴申请，由所在部门领导审核，报总经理审批； 财务相关部门负责补贴发放等事项； 管理办法：
申请笔记本电脑补贴的员工须与公司签订笔记本电脑补贴领用登记及协议。 申请补贴的员工使用个人购买或已有的私人电脑。按照公司配发电脑的购置标准和折旧年限计算，每月公司给予100元补贴，电脑维修、更换费用由个人承担。
员工使用私人电脑应符合公司要求，不得以电脑故障为由影响正常工作，工作时间出现电脑故障，必须在一个工作日内通知公司相关人员并采取应对措施，三天之内修复、恢复正常使用，违反上述规定的，扣发当月的补贴100元。
如果员工选择方案二但是无力购买电脑，可以提出申请，向公司借款来解决，电脑购置标准要符合公司规定并提交发票进行验证。借款记在员工个人名下，每月销减100元，借款余额离职时偿还给公司，电脑属于个人，其他规定不变。
篇六:《公司笔记本电脑的使用管理办法》
公司笔记本电脑的使用管理办法
为保证笔记本电脑的有效管理和正常使用，避免重要文件和公司的商业秘密泄露，特制定此制度。
1．公司所有电脑，是指利用公司资金配置的，以备各部门工作人员使用来完成工作任务的所有电脑,包括笔记本电脑及台式电脑，其使用和管理，均须按公司要求执行。
2．公司按要求为每位需要使用电脑的工作人员配置台式电脑1台，除出差等特殊需要,其他情况一律不提供笔记本电脑使用。
3．台式电脑未到位时，任何人不得以任何理由将笔记本电脑带出公司。
4．台式电脑配置到位后，原先配置手提电脑的工作人员，务必及时将手提电脑归还公司，将所需资料(material)考出,并到档案管理部备份归档。
5．因公确需使用笔记本电脑的人员，应提前一个工作日申请，先经部门负责人批准，再报厂部批准同意后，办理借用手续，并按以下办法执行：
（1）笔记本电脑属贵重易损坏物品，各领用人在使用过程中，一定要注意轻拿轻放，避免挤压和撞碰，并远离水火及各类化学物品等。同时，要注意妥善保管，谨防遗失和盗窃。使用人未尽到应有的保管义务，致使损坏及其他严重后果的，相应责任人应自行承担赔偿费用。
（2）在使用过程中，遇到电脑系统出现问题时，应立即与综合部取得联系，汇报电脑的故障情况；未经批准，不得自行随意拆卸电脑硬件及添减、修改系统程序等。违反者，一经发现，即按严重违纪处理，因此而致使系统性能降低或者硬件损害的，还应承担相应的赔偿责任。
（3）相关领用人使用完毕后，应及时到综合部办理归还手续；如因工作需要，
确需延长使用时间的，必须先重新与综合部联系，得到批准后，方可延长使用。否则，必须在规定时间内送还。未经批准，强行留用的，视为严重违纪。
（4）领用人使用完电脑后，应及时对相关文件资料(material)和信息进行备份、转存和删除。应个人原因导致文件丢失、损坏和泄露的，相关责任人应承担相应责任。
（5）各领用人使用完毕后，应完好无损、原质原量地交回综合部，如有任何异常现象，应及时说明，记录完毕后，再交网管或者相关的技术人员进行性能检测，检测合格后，方可办理移交归还手续；未提前向行政人事部说明或者及时汇报的，检查不合格的，因此而产生的维修费用，由使用人承担，除非使用人能提出合理且符合事实依据的理由证明自己无任何过错。
本制度至颁布之日起执行。
篇七:《公司笔记本电脑的使用管理办法》
为保证笔记本电脑的有效管理和正常使用，避免重要文件和公司的商业秘密泄露，特制定此制度。 1．公司所有电脑，是指利用公司资金配置的，以备各部门工作人员使用来完成工作任务的所有电脑,包括笔记本电脑及台式电脑，其使用和管理，均须按公司要求执行。
2．公司按要求为每位需要使用电脑的工作人员配置台式电脑1台，除出差等特殊需要,其他情况一律不提供笔记本电脑使用。 3．台式电脑未到位时，任何人不得以任何理由将笔记本电脑带出公司。 4．台式电脑配置到位后，原先配置手提电脑的工作人员，务必及时将手提电脑归还公司，将所需资料考出,并到档案管理部备份归档。 5．因公确需使用笔记本电脑的人员，应提前一个工作日申请，先经部门负责人批准，再报厂部批准同意后，办理借用手续，并按以下办法执行： （1）笔记本电脑属贵重易损坏物品，各领用人在使用过程中，一定要注意轻拿轻放，避免挤压和撞碰，并远离水火及各类化学物品等。同时，要注意妥善保管，谨防遗失和盗窃。使用人未尽到应有的保管义务，致使损坏及其他严重后果的，相应责任人应自行承担赔偿费用。 （2）在使用过程中，遇到电脑系统出现问题时，应立即与综合部取得联系，汇报电脑的故障情况；未经批准，不得自行随意拆卸电脑硬件及添减、修改系统程序等。违反者，一经发现，即按严重违纪处理，因此而致使系统性能降低或者硬件损害的，还应承担相应的赔偿责任。 （3）相关领用人使用完毕后，应及时到综合部办理归还手续；如因工作需要，确需延长使用时间的，必须先重新与综合部联系，得到批准后，方可延长使用。否则，必须在规定时间内送还。未经批准，强行留用的，视为严重违纪。 （4）领用人使用完电脑后，应及时对相关文件资料和信息进行备份、转存和删除。应个人原因导致文件丢失、损坏和泄露的，相关责任人应承担相应责任。 （5）各领用人使用完毕后，应完好无损、原质原量地交回综合部，如有任何异常现象，应及时说明，记录完毕后，再交网管或者相关的技术人员进行性能检测，检测合格后，方可办理移交归还手续；未提前向行政人事部说明或者及时汇报的，检查不合格的，因此而产生的维修费用，由使用人承担，除非使用人能提出合理且符合事实依据的理由证明自己无任何过错。 本制度至颁布之日起执行。
篇八:《笔记本电脑管理规定》
笔记本电脑配备管理制度
第一条 目的
为提高公司员工工作效率，加强对公司便携式电脑的管理，细化管理责任，提高使用率，简化后期维护管理，特制定本管理制度。
第二条
1. 配备条件及标准 公司高管、销售、技术及符合以下条件的员工可以申请配备笔记本电脑：
1）为公司的正式全职员工。
2）因工作需要，经常外出并需使用电脑的员工。
3）不符合上述条件但因特殊工作需要，由部门申请经公司领导逐级签批后可配备笔记本电脑。
2.
3.
4.
5.
配备原则：合理够用，能够满足工作需要。 配备笔记本电脑的人员，公司不再为其配备台式电脑。 员工自带笔记本的按照《员工笔记本电脑租用管理制度》执行。 笔记本电脑的配置品牌、硬件配置标准依据数据技术中心推荐的品牌，由公司统一采购，杜绝采购指定品牌以外的电脑。
7.
第三条
1.
2.
3.
第四条
1.
2.
3.
4.
5. 公司配备的笔记本电脑达到规定年限或超过年限的电脑列入更新计划。 职责 数据技术中心负责笔记电脑的日常管理、监督和协调使用； 数据技术中心桌面工程师负责日常使用的性能检测、维修鉴定和相应的技术支持； 使用部门及个人负责维护、日常保养及保管。 购置 需购买笔记本电脑时按公司内部调配的原则，如果确因公司内无资源调配的再行购买。 购置笔记本电脑由申请人在OA填写购置申请，上报部门主管，逐级签批后统一购买。 各部门根据工作需要每年6月、12月份上报计划和采购申请。 电脑累计使用达到公司规定年限，原使用人可提出重新配备申请，逐级签批后由公司统一购置。 电脑累计使用达到公司规定时间，原使用人不提出新购申请，设备继续使用。达到年
限确因软件升级影响工作的，可申请更换新机。
6. 需重新购置笔记本的员工，应首先将旧笔记本电脑交至数据技术中心鉴定电脑是否完
好，配件是否齐全，并由数据技术中心鉴定无误后，收回旧笔记本电脑，办理新机购买及支领。
第五条
1.
2.
3.
4. 日常管理 笔记本电脑设专人管理，配备到个人的笔记本电脑仅限其本人使用，部门内部禁止私自调换，以旧换新，一经发现将收回笔记本电脑并取消使用资格。 因离职或达到年限因软件升级淘汰的，但在其它岗位仍能继续使用的，由数据技术中心进行调配，使用年限续计，直至彻底报废。 配备到个人的笔记本电脑，在领用时必须填写《笔记本电脑使用协议》（见附件一）。 笔记本电脑维修：
1）在使用过程中，遇到电脑系统出现各种问题时，应立即上报数据技术中心，由数据技术中心桌面工程师拿出解决问题的方法和途径；未经数据技术中心批准，不得自行随意拆卸电脑硬件及添减、修改系统程序等。违反者，一经发现，即通报批评一次，因此，致使系统性能降低或者硬件损害的，要承担相应的赔偿责任。
2）笔记本电脑在使用过程中发现硬件损坏时，由数据技术中心桌面工程师确认损坏责任，如因个人使用不当造成损坏由个人承担全部维修费用。
4）笔记本电脑使用1年内不予升级；使用满1年后，需要升级改造者，由部门领导、数据技术中心检验批准后给予升级。
5）电脑发生非人为故障由公司承担维修费用，如因操作不当或管理不善等个人原因造成故障或损坏，维修费用由使用者承担。
5. 笔记本电脑的丢失与赔偿：
1）笔记本电脑整机丢失，须立即上报部门主管和数据技术中心，并根据规定要求按价赔偿。
2）笔记本电脑在使用期间丢失，由使用人按以下办法进行赔付：①使用未满半年赔付购买金额100%；②满半年及一年以上赔付购买金额80%；③满二年赔付购买金额60%；④满三年赔付购买金额40%，满四年或以上赔付购买金30%，并由财务部从工资中扣除。
3）电脑发生丢失或损毁应及时向公司报告，并采取必要措施进行应急处理，以减损失。公司保留追究由于使用者丢失电脑导致公司资料泄密的相应责任。
6.
7. 使用者在公司工作时间不足一年，辞职、解聘等原因离开的，必须将电脑交回公司。 使用者因调职离开原有岗位，使用部门领导检查笔记本电脑确认将资料交接清楚后由
个人携笔记本电脑到数据技术中心对笔记本的硬件进行检验，由桌面工程师办理移交、归还手续。
8. 因使用年限已到公司规定期限或确因笔记本电脑质量问题需报废的，由桌面工程师检
测出具报告单，由个人携电脑、报告单到财务部填写固定资产报废单，手续终止后重新申购。
9. 数据保密和安全管理
1）电脑使用者必须采取加密等措施，自觉保守公司商业机密，未经许可，不得将公司经营数据、经营政策、管理制度、财务数据、技术设计等涉及公司经营管理的数据向外界泄露，否则公司将按照有关规定追究相应的责任，造成严重后果及触犯法律的按照国家相关法律法规的规定进行处理。
2）公司重要资料、经营数据和管理文件应当及时备份，或者采用光盘、移动存储进行机外备份，笔记本电脑内保存的资料应定期进行清理，及时删除不再需要的公司资料。
第六条
第七条
1.
2. 笔记本电脑的报废按固定资产的报废流程执行。 附则 本规定由公司数据技术中心制定、修改并解释。 本规定自签发之日起实施，原公司关于笔记本电脑及配备管理的系列规定、通知自本
规定实施之日起废止。
篇九:《公司笔记本电脑管理制度》
笔记本电脑管理制度
1. 目的
为规范公司笔记本电脑使用与管理 2．基本准则
2.1 笔记本电脑是公司财产，属于公司固定资产。 2.2 笔记本电脑供员工日常工作、出差、会议、培训之用。 2.3 笔记本电脑时贵重物品，使用时一定要遵守安全第一的原则。 2.4 禁止利用笔记本电脑接私活或从事违法的活动。 3． 配置条件
3.1 经理级别及以上的员工。 3.2 需要经常出差的员工。 3.3公司负责人特批的员工。
符合以上条件者，个人申请，公司可为其配置笔记本电脑。如以上条件不符但确因工作需要，须经部门负责人批准，才能配置。
4． 所有持有公司笔记本电脑的员工需要与公司签订《笔记本电脑使用协议》。 5．领取流程
5.1 员工根据工作实际需要，填写《固定资产申购单》并标注电脑配置要求，由直接上司签字，综管部负责人审核，公司总经理审批。
5.2 综管部根据完整签字的《固定资产申购单》按需进行采购笔记本电脑。 5.3 由领取人检查笔记本电脑及其所有配件物品无任何问题后，在《领用单》上登记。
5.4 阅读协议后无任何问题，签订《笔记本电脑使用协议》。 6. 维护、维修
6.1 使用者要爱护笔记本，要保持清洁。 6.2 公司将定期和不定期检查设备的使用情况。
6.3 如遇技术或操作不当而出现的问题，请及时寻求帮助，不得私自隐瞒或调试。 6.4 笔记本电脑出现的故障，使用人要及时通知综管部且由使用者亲自交回公司，由综管部安排人员进行维修，修复后通知使用者领取。
7． 笔记本收回原因及要求
凡属于下列现象的使用者要上交回综管部：
7.1如笔记本电脑使用人员经人事变动，不再担任现职工作，变动后的新岗位不需要再使用笔记本电脑的。
7.2如果使用人员离职，请于办理人事关系前归还笔记本电脑，不予办理离职手续。
7.3笔记本电脑使用人员因故请假或病假超过30个工作日，在离岗前归还笔记本电脑，否则不准许休假。
7.4归还的流程：笔记本使用者亲自到综管部审查——经过检查，无任何故障后，由鉴定人员确认后，在《领物单》上签字确认归还内容——签订终止协议。 7.5归还的要求：由使用者亲自完成归还工作，发现问题按合同履行。 8．注意事项
8.1． 切勿用手触摸或按压笔记本电脑显示屏，在维护笔记本电脑及相关外设的清洁前请先关机。
8.2． 为了延长电池使用寿命，尽可能使用变压器，注意充电时间，过度充放电会减损电池的寿命。
8.3． 移动笔记本电脑之前请务必将电源关闭，并拔除所有的连接线，避免接口损坏。进入休眠模式时请将网络应用程序关闭，以免导致网络通讯应用程序可能会死机。请勿用力合上液晶显示屏上盖，避免液晶显示屏损坏。
8.4． 避免笔记本电脑及其配件淋到水或暴露在湿气当中，如遇此情况的，请立即关闭电源并取出电池，使笔记本电脑断电，并使其干燥，同时及时与综管部联系。使用笔记本电脑时，务必保持散热孔畅通，以利散热，并避免放在柔软的物品上使用（如双腿，床上，沙发上等），以防止散热孔堵塞，甚至死机。 8.5． 避免将笔记本电脑放置在磁性物质附近（比如音响及电视等）。 8.6． 暂时不用电脑时，请盖下液晶屏幕上盖，以节省电源，同时能延长液晶屏幕寿命，并可避免沾染灰尘。
8.7． 在使用笔记本电脑时，避免零食碎渣、液体、烟灰对笔记本电脑的损坏。 8.8 保护笔记本电脑外壳，在放进包内或从包内拿出，都应注意保护表面，做到没有损伤和划痕。
9.因人为失误或操作不当，导致笔记本电脑受损的， 按照送修检测方的报告作为依据，由使用者进行全额赔偿。 10．附则
10.1 本制度由综管部制订与修改，其他规章制度如有与此相违背的条款，以此为标准。
10.2 本制度从下发之日起执行。
附件1
笔记本电脑使用协议
为了配合工作需求，公司给相关人员配备笔记本电脑，为了有效、合理的使用笔记本电脑，配备笔记本电脑的员工必须遵守如下协议：
乙方于：___________年________月_______日接收公司提供的_______笔记本电脑(品牌)（□全新 □8成新 □5成新 □3成新）
1、 配备的笔记本电脑属公司财产，使用者只有使用权和管理维护义务。 2、 配备笔记本电脑的员工必须保护、爱惜所配备的笔记本电脑，轻拿轻放，不要将外壳划伤，以免厂家不予免费保修。不得擅自将笔记本电脑借与他人使用，如违犯该条，造成的后果完全自负。
3、 保修期内，笔记本电脑出现属于保修范围内的硬件故障的，按照厂家的保修服务规定办理，使用者申报公司综管部，并由综管部送到厂家指定的当地维修服务中心维修。{公司笔记本电脑的使用规定}.
4、 保修期外，或不属于保修范围内的硬件损坏，使用者通知综管部，由综管部送往厂家指定的当地维修服务中心维修（维修地点同上），费用自理。 5、 笔记本电脑的基本操作系统随机提供，其他软件根据公司要求由综管部进行安装。
6、在使用过程中，由于使用者管理不慎而造成将笔记本电脑丢失者，将由使用者本人全部赔偿应有的费用。
7、配备笔记本电脑的员工必须尽快学会并掌握其操作方法，尽早利用笔记本电脑进行工作。
8、 以上协议如果不能遵守或有违犯者，公司将收回该笔记本电脑并追究使用者本人的责任。
9、笔记本经检查无损失，乙方于________年________月_______日归还公司，自归还之日起，本协议自动终止。 综管部对本协议保留有解释权。
领用员工：________________ 公司：
年 月 日 年 月 日
固定资产申请表
申请部门： 序号 1 2 3 4 5
固定资产名称{公司笔记本电脑的使用规定}.
规格型号
申购数量
申请日期： 单位
申请类别
□新采购项目 □维修替换 □新采购项目 □维修替换 □新采购项目 □维修替换 □新采购项目 □维修替换 □新采购项目 □维修替换
预计单价 备注
200元以下固定资产申请只需汇签至综管部，由综管部统一安排采购。 申请原因：
申请人：
签名： 签名：
日期：