【 – 写作指导】
篇一:《2015国考面试技巧：正确处理同事间的竞争与合作关系》
中公教育 . 给人改变未来的力量
2015国考面试技巧：正确处理同事间的竞争与合作关系
纵观近几年的国考面试真题，我们不难发现，每一年都会考察人际关系，而且在面试真题中，同事都是我们在题目中必须要面对的一个主体。在考察人际关系意识与技巧的情境性问题中，我们和同事无非就是合作与竞争两种关系。这就需要仔细揣摩真题，总结当我和同事处于合作或者竞争关系时应该把握的原则和意识。这里中公教育专家给大家提供两条基础原则，只要大家能够理解其精髓，就能把握答题的大方向。
首先当与同事处于合作关系时，我们应该以工作为重，不能因为同事有缺点而嫌弃，更不能因为不适应同事风格而自己干自己的，那样是处理不好问题的。
例1：小赵和你是同事，他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，总延长下班时间，拖累你没办法正常下班，你怎么办?
题目中很明确地指出我和小赵是合作的关系，但是矛盾点在于由于他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，因而延长下班时间，拖累我也没办法正常下班。分析到这里，很多同学可能会说那我就直接去和他说清楚，让他不要拖累我。但是答题时要记住合作要以工作为重，有了这个意识，再从态度和行动上答出两点。第一态度上看到小赵的优点，他经常在材料的细节上琢
中公教育 . 给人改变未来的力量
磨很久，说明小赵做事严谨、认真，总延长下班时间，说明他对工作具有奉献精神，这些是值得我们学习的;第二行动上我会根据小赵的优势，合理安排我们的分工，制定一个明确的工作计划，安排好工作流程，根据工作情况进行调整，可以上午的工作交给小赵做，下午的工作交给我来做，提高工作效率，这样就能更好地解决问题。
其次在与同事处于竞争关系的时候我们应该把握一个原则，取长补短，相互学习，而不是因为彼此的优点相互妒忌。有了这样一个意识，我们在答题的时候就简单多了。
例2：你工作能力强，但是不受领导重视;另一个同事能力不行，但是能说会道，领导喜欢，你怎么办?
分析这个题目，你会明显感觉到，题目中我和另外一个同事相对来说有一种竞争的关系，在答题中我们必须清醒地认识到，工作中我和同事之间不可避免会有竞争，但是我们应该建立一种良性的竞争，真的有差距应该相互学习，而不是相互妒忌。有了这样一种意识之后，同样是态度和行动两个方面，第一态度上表明同事也有他的优势，能够积极去表达自己，得到领导欣赏无可厚非;第二行动上虚心向同事学习，我的表达方式欠佳，那就多学习他的说话方式，为人处事，取长补短。把这样两点回答出来，这个题目就基本解决了，再进行一些细节的填充就可以了。
综上所述，我们不难发现，理解了对于同事间的合作和竞争该有
中公教育 . 给人改变未来的力量
的意识和原则，就可以在面试中把握准确的方向。再从态度和行动上进行说明，那么这个题目就简单多了。中公教育专家希望以上总结可以给大家答题带来启示，让大家对人际关系的答题更明朗。
篇二:《2015国考面试技巧：正确处理同事间的竞争与合作关系》
2015国考面试技巧：正确处理同事间的竞争与合作关系
纵观近几年的国考面试真题，我们不难发现，每一年都会考察人际关系，而且在面试真题中，同事都是我们在题目中必须要面对的一个主体。在考察人际关系意识与技巧的情境性问题中，我们和同事无非就是合作与竞争两种关系。这就需要仔细揣摩真题，总结当我和同事处于合作或者竞争关系时应该把握的原则和意识。这里中公教育专家给大家提供两条基础原则，只要大家能够理解其精髓，就能把握答题的大方向。
首先当与同事处于合作关系时，我们应该以工作为重，不能因为同事有缺点而嫌弃，更不能因为不适应同事风格而自己干自己的，那样是处理不好问题的。
例1：小赵和你是同事，他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，总延长下班时间，拖累你没办法正常下班，你怎么办?
题目中很明确地指出我和小赵是合作的关系，但是矛盾点在于由于他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，因而延长下班时间，拖累我也没办法正常下班。分析到这里，很多同学可能会说那我就直接去和他说清楚，让他不要拖累我。但是答题时要记住合作要以工作为重，有了这个意识，再从态度和行动上答出两点。第一态度上看到小赵的优点，他经常在材料的细节上琢磨很久，说明小赵做事严谨、认真，总延长下班时间，说明他对工作具有奉献精神，这些是
篇三:《2015国考面试技巧正确处理同事间的竞争与合作关系》
2015国考面试技巧正确处理同事间的竞争与合作关系
纵观近几年的国考面试真题，我们不难发现，每一年都会考察人际关系，而且在面试真题中，同事都是我们在题目中必须要面对的一个主体。在考察人际关系意识与技巧的情境性问题中，我们和同事无非就是合作与竞争两种关系。这就需要仔细揣摩真题，总结当我和同事处于合作或者竞争关系时应该把握的原则和意识。这里中公教育专家给大家提供两条基础原则，只要大家能够理解其精髓，就能把握答题的大方向。
首先当与同事处于合作关系时，我们应该以工作为重，不能因为同事有缺点而嫌弃，更不能因为不适应同事风格而自己干自己的，那样是处理不好问题的。
例1：小赵和你是同事，他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，总延长下班时间，拖累你没办法正常下班，你怎么办?
题目中很明确地指出我和小赵是合作的关系，但是矛盾点在于由于他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，因而延长下班时间，拖累我也没办法正常下班。分析到这里，很多同学可能会说那我就直接去和他说清楚，让他不要拖累我。但是答题时要记住合作要以工作为重，有了这个意识，再从态度和行动上答出两点。第一态度上看到小赵的优点，他经常在材料的细节上琢磨很久，说明小赵做事严谨、认真，总延长下班时间，说明他对工作具有奉献精神，这些是值得我们学习的;第二行动上我会根据小赵的优势，合理安排我们的分工，制定一个明确的工作计划，安排好工作流程，根据工作情况进行调整，可以上午的工作交给小赵做，下午的工作交给我来做，提高工作效率，这样就能更好地解决问题。
其次在与同事处于竞争关系的时候我们应该把握一个原则，取长补短，相互学习，而不是因为彼此的优点相互妒忌。有了这样一个意识，我们在答题的时候就简单多了。
例2：你工作能力强，但是不受领导重视;另一个同事能力不行，但是能说会道，领导喜欢，你怎么办?
分析这个题目，你会明显感觉到，题目中我和另外一个同事相对来说有一种竞争的关系，在答题中我们必须清醒地认识到，工作中我和同事之间不可避免会有竞争，但是我们应该建立一种良性的竞争，真的有差距应该相互学习，而不是相互妒忌。有了这样一种意识之后，同样是态度和行动两个方面，第一态度上表明同事也有他的优势，能够积极去表达自己，得到领导欣赏无可厚非;第二行动上虚心向同事学习，我的表达方式欠佳，那就多学习他的说话方式，为人处事，取长补短。把这样两点回答出来，这个题目就基本解决了，再进行一些细节的填充就可以了。
黑龙江中公教育官方微博:
综上所述，我们不难发现，理解了对于同事间的合作和竞争该有的意识和原则，就可以在面试中把握准确的方向。再从态度和行动上进行说明，那么这个题目就简单多了。中公教育专家希望以上总结可以给大家答题带来启示，让大家对人际关系的答题更明朗。 更多点击查看：
黑龙江中公教育官方微博:
篇四:《2015汕头国考面试技巧：正确处理同事间的竞争与合作关系》
2015汕头国考面试技巧：正确处理同事间的竞争与合作关系 纵观近几年的国考面试真题，我们不难发现，每一年都会考察人际关系，而且在面试真题中，同事都是我们在题目中必须要面对的一个主体。在考察人际关系意识与技巧的情境性问题中，我们和同事无非就是合作与竞争两种关系。这就需要仔细揣摩真题，总结当我和同事处于合作或者竞争关系时应该把握的原则和意识。这里中公网校专家给大家提供两条基础原则，只要大家能够理解其精髓，就能把握答题的大方向。
首先当与同事处于合作关系时，我们应该以工作为重，不能因为同事有缺点而嫌弃，更不能因为不适应同事风格而自己干自己的，那样是处理不好问题的。
例1：小赵和你是同事，他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，总延长下班时间，拖累你没办法正常下班，你怎么办?
题目中很明确地指出我和小赵是合作的关系，但是矛盾点在于由于他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，因而延长下班时间，拖累我也没办法正常下班。分析到这里，很多同学可能会说那我就直接去和他说清楚，让他不要拖累我。但是答题时要记住合作要以工作为重，有了这个意识，再从态度和行动上答出两点。第一态度上看到小赵的优点，他经常在材料的细节上琢磨很久，说明小赵做事严谨、认真，总延长下班时间，说明他对工作具有奉献精神，这些是值得我
们学习的;第二行动上我会根据小赵的优势，合理安排我们的分工，制定一个明确的工作计划，安排好工作流程，根据工作情况进行调整，可以上午的工作交给小赵做，下午的工作交给我来做，提高工作效率，这样就能更好地解决问题。
其次在与同事处于竞争关系的时候我们应该把握一个原则，取长补短，相互学习，而不是因为彼此的优点相互妒忌。有了这样一个意识，我们在答题的时候就简单多了。
例2：你工作能力强，但是不受领导重视;另一个同事能力不行，但是能说会道，领导喜欢，你怎么办?
分析这个题目，你会明显感觉到，题目中我和另外一个同事相对来说有一种竞争的关系，在答题中我们必须清醒地认识到，工作中我和同事之间不可避免会有竞争，但是我们应该建立一种良性的竞争，真的有差距应该相互学习，而不是相互妒忌。有了这样一种意识之后，同样是态度和行动两个方面，第一态度上表明同事也有他的优势，能够积极去表达自己，得到领导欣赏无可厚非;第二行动上虚心向同事学习，我的表达方式欠佳，那就多学习他的说话方式，为人处事，取长补短。把这样两点回答出来，这个题目就基本解决了，再进行一些细节的填充就可以了。
综上所述，我们不难发现，理解了对于同事间的合作和竞争该有的意识和原则，就可以在面试中把握准确的方向。再从态度和行动上进行说
明，那么这个题目就简单多了。中公网校专家希望以上总结可以给大家答题带来启示，让大家对人际关系的答题更明朗。
篇五:《2015国家公务员考试面试技巧：正确处理同事间的竞争与合作关系》
2015国家公务员考试面试技巧：正确处理同事间的竞争与合作
关系
纵观近几年的国考面试真题，我们不难发现，每一年都会考察人际关系，而且在面试真题中，同事都是我们在题目中必须要面对的一个主体。在考察人际关系意识与技巧的情境性问题中，我们和同事无非就是合作与竞争两种关系。这就需要仔细揣摩真题，总结当我和同事处于合作或者竞争关系时应该把握的原则和意识。这里中公教育专家给大家提供两条基础原则，只要大家能够理解其精髓，就能把握答题的大方向。
首先当与同事处于合作关系时，我们应该以工作为重，不能因为同事有缺点而嫌弃，更不能因为不适应同事风格而自己干自己的，那样是处理不好问题的。
例1：小赵和你是同事，他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，总延长下班时间，拖累你没办法正常下班，你怎么办?
题目中很明确地指出我和小赵是合作的关系，但是矛盾点在于由于他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，因而延长下班时间，拖累我也没办法正常下班。分析到这里，很多同学可能会说那我就直接去和他说清楚，让他不要拖累我。但是答题时要记住合作要以工作为重，有了这个意识，再从态度和行动上答出两点。第一态度上看到小赵的优点，他经常在材料的细节上琢磨很久，说明小赵做事严谨、认真，总延长下班时间，说明他对工作具有奉献精神，这些是值得我们学习的;第二行动上我会根据小赵的优势，合理安排我们的分工，制定一个明确的工作计划，安排好工作流程，根据工作情况进行调整，可以上午的工作交给小赵做，下午的工作交给我来做，提高工作效率，这样就能更好地解决问题。
其次在与同事处于竞争关系的时候我们应该把握一个原则，取长补短，相互学习，而不是因为彼此的优点相互妒忌。有了这样一个意识，我们在答题的时候就简单多了。
例2：你工作能力强，但是不受领导重视;另一个同事能力不行，但是能说会道，领导喜欢，你怎么办?
分析这个题目，你会明显感觉到，题目中我和另外一个同事相对来说有一种竞争的关系，在答题中我们必须清醒地认识到，工作中我和同事之间不可避免会有竞争，但是我们应该建立一种良性的竞争，真的有差距应该相互学习，而不是相互妒忌。有了这样一种意识之后，同样是态度和行动两个方面，第一态度上表明同事也有他的优势，能够积极去表达自己，得到领导欣赏无可厚非;第二行动上虚心向同事学习，我的表达方式欠佳，那就多学习他的说{同事之间竞争失败}.
话方式，为人处事，取长补短。把这样两点回答出来，这个题目就基本解决了，再进行一些细节的填充就可以了。
综上所述，我们不难发现，理解了对于同事间的合作和竞争该有的意识和原则，就可以在面试中把握准确的方向。再从态度和行动上进行说明，那么这个题目就简单多了。中公教育专家希望以上总结可以给大家答题带来启示，让大家对人际关系的答题更明朗。
更多2015年公务员考试信息及备考资料请访问：
eneral/208/21121/?wt.mc_id=bk2073)
(
篇六:《国家公务员考试面试技巧—正确处理同事间的竞争与合作关系》
国家公务员考试面试技巧—正确处理同事间的竞争与合作关系
纵观近几年的国考面试真题，我们不难发现，每一年都会考察人际关系，而且在面试真题中，同事都是我们在题目中必须要面对的一个主体。在考察人际关系意识与技巧的情境性问题中，我们和同事无非就是合作与竞争两种关系。这就需要仔细揣摩真题，总结当我和同事处于合作或者竞争关系时应该把握的原则和意识。这里给大家提供两条基础原则，只要大家能够理解其精髓，就能把握答题的大方向。
首先当与同事处于合作关系时，我们应该以工作为重，不能因为同事有缺点而嫌弃，更不能因为不适应同事风格而自己干自己的，那样是处理不好问题的。
例1：小赵和你是同事，他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，总延长下班时间，拖累你没办法正常下班，你怎么办?
题目中很明确地指出我和小赵是合作的关系，但是矛盾点在于由于他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，因而延长下班时间，拖累我也没办法正常下班。分析到这里，很多同学可能会说那我就直接去和他说清楚，让他不要拖累我。但是答题时要记住合作要以工作为重，有了这个意识，再从态度和行动上答出两点。第一态度上看到小赵的优点，他经常在材料的细节上琢磨很久，说明小赵做事严谨、认真，总延长下班时间，说明他对工作具有奉献精神，这些是值得我们学习的;第二行动上我会根据小赵的优势，合理安排我们的分工，制定一个明确的工作计划，安排好工作流程，根据工作情况进行调整，可以上午的工作交给小赵做，下午的工作交给我来做，提高工作效率，这样就能更好地解决问题。
其次在与同事处于竞争关系的时候我们应该把握一个原则，取长补短，相互学习，而不是因为彼此的优点相互妒忌。有了这样一个意识，我们在答题的时候就简单多了。
例2：你工作能力强，但是不受领导重视;另一个同事能力不行，但是能说会道，领导喜欢，你怎么办?
分析这个题目，你会明显感觉到，题目中我和另外一个同事相对来说有一种竞争的关系，在答题中我们必须清醒地认识到，工作中我和同事之间不可避免会有竞争，但是我们应该建立一种良性的竞争，真的有差距应该相互学习，而不是相互妒忌。有了这样一种意识之后，同样是态度和行动两个方面，第一态度上表明同事也有他的优势，能够积极去表达自己，得到领导欣赏无可厚非;第二行动上虚心向同事学习，我的表达方式欠佳，那就多学习他的说话方式，为人处事，取长补短。把这样两点回答出来，这个题目就基本解决了，再进行一些细节的填充就可以了。
综上所述，我们不难发现，理解了对于同事间的合作和竞争该有的意识和原则，就可以在面试中把握准确的方向。再从态度和行动上进行说明，那么这个题目就简单多了。希望以上总结可以给大家答题带来启示，让大家对人际关系的答题更明朗。
广东中公教育龙洞学习中心
篇七:《2015年汕头国考面试技巧：正确处理同事间的竞争与合作关系》
2015年汕头国考面试技巧：正确处理同事间的竞争与合作关系 综上所述，我们不难发现，理解了对于同事间的合作和竞争该有的意识和原则，就可以在面试中把握准确的方向。再从态度和行动上进行说明，那么这个题目就简单多了。中公网校专家希望以上总结可以给大家答题带来启示，让大家对人际关系的答题更明朗。
纵观近几年的国考面试真题，我们不难发现，每一年都会考察人际关系，而且在面试真题中，同事都是我们在题目中必须要面对的一个主体。在考察人际关系意识与技巧的情境性问题中，我们和同事无非就是合作与竞争两种关系。这就需要仔细揣摩真题，总结当我和同事处于合作或者竞争关系时应该把握的原则和意识。这里中公网校专家给大家提供两条基础原则，只要大家能够理解其精髓，就能把握答题的大方向。
首先当与同事处于合作关系时，我们应该以工作为重，不能因为同事有缺点而嫌弃，更不能因为不适应同事风格而自己干自己的，那样是处理不好问题的。
例1：小赵和你是同事，他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，总延长下班时间，拖累你没办法正常下班，你怎么办?
题目中很明确地指出我和小赵是合作的关系，但是矛盾点在于由于他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，因而延长下班时间，
拖累我也没办法正常下班。分析到这里，很多同学可能会说那我就直接去和他说清楚，让他不要拖累我。但是答题时要记住合作要以工作为重，有了这个意识，再从态度和行动上答出两点。第一态度上看到小赵的优点，他经常在材料的细节上琢磨很久，说明小赵做事严谨、认真，总延长下班时间，说明他对工作具有奉献精神，这些是值得我们学习的;第二行动上我会根据小赵的优势，合理安排我们的分工，制定一个明确的工作计划，安排好工作流程，根据工作情况进行调整，可以上午的工作交给小赵做，下午的工作交给我来做，提高工作效率，这样就能更好地解决问题。
其次在与同事处于竞争关系的时候我们应该把握一个原则，取长补短，相互学习，而不是因为彼此的优点相互妒忌。有了这样一个意识，我们在答题的时候就简单多了。
例2：你工作能力强，但是不受领导重视;另一个同事能力不行，但是能说会道，领导喜欢，你怎么办?
分析这个题目，你会明显感觉到，题目中我和另外一个同事相对来说有一种竞争的关系，在答题中我们必须清醒地认识到，工作中我和同事之间不可避免会有竞争，但是我们应该建立一种良性的竞争，真的有差距应该相互学习，而不是相互妒忌。有了这样一种意识之后，同样是态度和行动两个方面，第一态度上表明同事也有他的优势，能够积极去表达自己，得到领导欣赏无可厚非;第二行动上虚心向同事学习，我的表达方式欠佳，那就多学习他的说话方式，为人处事，取长补短。{同事之间竞争失败}.
把这样两点回答出来，这个题目就基本解决了，再进行一些细节的填充就可以了。
综上所述，我们不难发现，理解了对于同事间的合作和竞争该有的意识和原则，就可以在面试中把握准确的方向。再从态度和行动上进行说明，那么这个题目就简单多了。中公网校专家希望以上总结可以给大家答题带来启示，让大家对人际关系的答题更明朗。
篇八:《2015年国家公务员面试技巧：正确处理同事间的竞争与合作关系》
2015年国家公务员面试技巧：正确处理同事间的竞争与合作关
系
纵观近几年的国考面试真题，我们不难发现，每一年都会考察人际关系，而且在面试真题中，同事都是我们在题目中必须要面对的一个主体。在考察人际关系意识与技巧的情境性问题中，我们和同事无非就是合作与竞争两种关系。这就需要仔细揣摩真题，总结当我和同事处于合作或者竞争关系时应该把握的原则和意识。这里中公教育专家给大家提供两条基础原则，只要大家能够理解其精髓，就能把握答题的大方向。
首先当与同事处于合作关系时，我们应该以工作为重，不能因为同事有缺点而嫌弃，更不能因为不适应同事风格而自己干自己的，那样是处理不好问题的。
例1：小赵和你是同事，他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，总延长下班时间，拖累你没办法正常下班，你怎么办?{同事之间竞争失败}.
题目中很明确地指出我和小赵是合作的关系，但是矛盾点在于由于他平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，因而延长下班时间，拖累我也没办法正常下班。分析到这里，很多同学可能会说那我就直接去和他说清楚，让他不要拖累我。但是答题时要记住合作要以工作为重，有了这个意识，再从态度和行动上答出两点。第一态度上看到小赵的优点，他经常在材料的细节上琢磨很久，说明小赵做事严谨、认真，总延长下班时间，说明他对工作具有奉献精神，这些是值得我们学习的;第二行动上我会根据小赵的优势，合理安排我们的分工，制定一个明确的工作计划，安排好工作流程，根据工作情况进行调整，可以上午的工作交给小赵做，下午的工作交给我来做，提高工作效率，这样就能更好地解决问题。
其次在与同事处于竞争关系的时候我们应该把握一个原则，取长补短，相互学习，而不是因为彼此的优点相互妒忌。有了这样一个意识，我们在答题的时候就简单多了。 例2：你工作能力强，但是不受领导重视;另一个同事能力不行，但是能说会道，领导喜欢，你怎么办?
分析这个题目，你会明显感觉到，题目中我和另外一个同事相对来说有一种竞争的关系，在答题中我们必须清醒地认识到，工作中我和同事之间不可避免会有竞争，但是我们应该建立一种良性的竞争，真的有差距应该相互学习，而不是相互妒忌。有了这样一种意识之后，同样是态度和行动两个方面，第一态度上表明同事也有他的优势，能够积极去表达自己，得到领导欣赏无可厚非;第二行动上虚心向同事学习，我的表达方式欠佳，那就多学习他的说话方式，为人处事，取长补短。把这样两点回答出来，这个题目就基本解决了，再进行一些细节的填充就可以了。
综上所述，我们不难发现，理解了对于同事间的合作和竞争该有的意识和原则，就可以在面试中把握准确的方向。再从态度和行动上进行说明，那么这个题目就简单多了。中公教育专家希望以上总结可以给大家答题带来启示，让大家对人际关系的答题更明朗。{同事之间竞争失败}.
来源：合肥人事考试网
篇九:《中年人与同事和领导之间的关系是( )。 A.一种竞争与合作的关系B.一》
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
篇十:《综合能力面试五十题题目及答案(1)》
第一题 如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？第一题 参考答案：
1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。
2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。
3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。
第二题 智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？
第二题 参考答案：
我认为这四样都非常重要。
智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。
金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。
权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。
真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。
综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。
第三题 自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？从中吸取的教训是什么？
第三题 参考答案：
结合自身经历自行回答。
第四题 你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？ 第四题 参考答案：
1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。
2、认真查找资料不准确的原因。
3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。
4、以此为鉴，重视教育和指导下属，今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序，以负责的态度和科学的方法对待工作。
第五题 你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力？
第五题 参考答案：{同事之间竞争失败}.
1、不能空谈目标，目标要有一定的现实环境以及自身的素质、能力结合起来。
2、目标要与个人发展、企业发展、社会贡献紧密结合起来，这样才能实现人生的价值，实现自我的目标。
第六题 如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办？第六题 参考答案：
1、对自己的想法要考虑成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用，有时候尽管创意很好，但可能由于自己不太了解现实，考虑也有可能有所疏忽或偏颇。
2、将自己的想法写成可行性报告。报告要详细、具体，有可操作性。
3、对自己的想法的实施进行初步预算，找适当的机会向上级如实汇报。
4、等待上级批复，在上级没有批复前，不得对外界透露。
第七题 请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？
第七题 参考答案：
1、集体成员具有较高的素质。
2、集体成员都把心放在工作上，认真负责。
3、集体成员都具有集体主义精神，爱惜集体荣誉像爱惜自己的生命一样。
第八题 领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理？
第八题 参考答案：
1、应该说在工作中难免出现差错，在领导搞错的情况下，不能发牢骚，说领导的不是。
2、既然领导说是给乙的，可以在确定应该是给乙时把文件从甲处拿回给乙，如果延误了乙的工作要道歉。
3、在有机会的时候可以适当地和领导提及，但点到为止。
第九题 当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排？ 第九题 参考答案：
1、与其他部门领导沟通，表明需要合作的内容，争得领导的同意。
2、联系协作部门具体工作的当事人，明确协作的具体事宜。
3、配合协作部门的工作人员做好工作。
4、最后是协作结果的确认。
第十题 如果下属检举你，你该怎么办？
第十题 参考答案：
1、作为领导，本身就应该接受下属的监督，这是他们的权利。对我的检举也是他们正常行使权利，所以我不但不会对之有任何的不满，相反会感到高兴，这是他们关心我的表现。
2、既然有人检举了，那肯定是我有做得不够好的地方，我会好好反省，查找原因，看是不是在哪儿做错了或者做得不够好，足以引起下属的怀疑进而检举我。
3、如果我是清白的，我不会在乎下属这一举动，我会在以后的工作中注意行事的方式和方法，尽量做到透明和彻底；同时我也会注意和下属之间的联系，多找机会和下属沟通以加深了解，让他们在了解中信任我。
第十一题 你是学文（理）科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足；学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的？ 第十一题 参考答案：
1、文理科的划分并不等于是对人属性和特长的分类，不能一概而论。
2、当今社会需要的是全才，要求有所突出并有所交融，即文理兼备，即使我现在做的不理想，但是经过锻炼和不断学习，一定能够处理好二者关系，向全方位发展。
3、能否干好工作取决于一个人的综合素质，专业知识是一个人要干好工作的一个方面，一个人对从事工作的悟性和工作后的再学习，都很重要。
第十二题 有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解？
第十二题 参考答案：
1、干一行爱一行，这是从敬业精神讲的，它要求每个人热爱自己的岗位，做到干一行爱一行。{同事之间竞争失败}.
2、爱一行才能干一行，是从人的择业观讲的，是说人只有在自己兴趣爱好的基础上选择自己喜爱的职业，才能很好的干好你所从事的工作，正所谓爱好是动力。
3、我觉得在择业的时候，最好能做到爱一行干一行。因为这个行业是你所喜爱的，你才会
有热情去做好这一行。而当你做了一行后，不管这个行业是否是你喜爱的，你都要干好，这是一个人的职业道德和敬业精神。我选择这个岗位，是在理智地考虑和分析了自己各方面因素后做出的决定。我觉得这是一个正确的选择。所以我希望自己能爱一行干一行，干一行爱一行。
第十三题 有人经常跳槽或换岗位， 你怎么看待？
第十三题 参考答案：
不可否认，一个人根据自身的条件选择适合自己的岗位非常重要，但充分、客观地分析自身的特点并做出选择后，就要全身心投入，不能朝秦暮楚，三心二意。
第十四题 领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎
第十四题 参考答案：
1、