【 – 写作指导】
篇一:《【精益学堂】丰田魔鬼十训(五)工作就是一步一个脚印》
HLEAN_SYSTEM精益生产宣传和推广，传播精益文化、工具、方法，介绍先进的精益生产体系，帮助企业进一步改善，最大化地减少浪费，降低成本，增加附加价值和利润，从而提升企业竞争力。
第五条：工作就是一步一个脚印，用十二分的辛苦去换取十分的成绩丰田魔鬼十训
不要因为“完成”而停止，工作就是要不断地追求更好
别做惟命是从的下属 说明书工程师 分享真正的丰田方式
丰田方式提出“通过人类的智慧在竞争中获胜”。如果只是按照上司的指示或者机器说明书去做，那么很难在工作中有所创新。运营智慧更好地完成工作，这才是真正的丰田方式。
在工作中添加自己的智慧
三人的工作量必须缩减到由一人可以完成 在差异中求胜 分享真正的丰田方式 如果只是看到低廉的人力成本就把工厂转移到国外，那么如果当地的人力成本上升，又要继续转移生产地点。所以，丰田方式倡导不依赖人力成本的高低，始终坚持通过智慧去创造物美价廉的产品。
错误的工作方法只会增加劳动强度
工具与凶器的区别
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分享真正的丰田方式
如果使用方法不当，便捷的工具很容易变成残忍的凶器。为了避免这个问题的出现，管理者们需要认真学习和掌握工作的相关技能。不要只是按照文字说明去发号施令，应该努力在工作中添加自己的智慧。 培养下属发现问题和解决问题的能力
不能一切都由上司来操控 改善要遵循一定的步骤 分享真正的丰田方式
下属会在自己的思考和尝试中找到问题的解决答案。虽然这会花费一定的时间。不过，这也正是改善需要遵循的步骤。如果上司对什么事情都指手画脚，那么下属会放弃思考的权利，一切都按照指令去行事。这样的公司恐怕会很难形成强大的竞争力。
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篇二:《一步一个脚印 踏踏实实工作》
一步一个脚印 踏踏实实工作
作为一名教师，我们都知道教学是一项需要爱心与智慧的工作，教学中遇到的许多问题，需要依靠智慧来解决，智慧来自细心的观察，来自于勤奋地读书、勤奋地工作，来自于不断地反思，不断否定自我，超越自我。
工作中，我认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。下面是我的一些教学方法与体会：
一、要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：
（一）课前准备：备好课。
1.认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。②了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。③考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
2.课堂上的情况。
组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生
愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。
二、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作。
小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业。针对这种问题，抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。
三、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。
四、培养多种兴趣爱好，到图书馆博览群书，不断扩宽知识面，为教学内容注入新鲜血液。
走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天贡献自己的力量。{工作要一步一个脚印，}.
英语作为第二语言的学习，词汇量大，加上许多句型和短语要求记忆，而且需要语言环境，学生学习起来本身就有一定的难度。那么对于后进生来说，学习英语更是一件困难的事。从背单词到读句子，
读课文，再到写句子，写短语，最后还要能听懂和说出来。对于后进生来说，要使他们掌握好每一个环节，的确有相当的难度。在以前，我总是要花很多时间来辅导后进生，常常把自己弄得很累，把学生也弄得很累。有一段时间，我也尝试着让成绩好的学生在课间去帮助后进生，但却过不了多久，优生和后进生都觉得很疲惫，效果也不是很理想，到最后还是由我自己来辅导。如何有效地辅导后进生，也一直困扰我。带着这个疑问，我请教了师傅，她对我说她花在辅导后进生的时间非常得少，但班上英语成绩真正很差的同学却几乎没有，原因就在于她建立了一系列辅导后进生的措施和监管机制。{工作要一步一个脚印，}.
1．不要让老师纠缠于辅导后进生当中。学生结对子，让优生去帮助后进生。以前我常常要求几个成绩较差的学生在固定的课间到办公室来进行补课。这样，把我自己弄得很疲惫，学生也对英语渐渐失去了兴趣，甚至对英语感到恐惧。我花了大量的时间在后进生的身上，却达不到我理想的效果。让优生去帮助后进生，这种新的教学方式会使后进生产生新鲜感，达到事半功倍的效果。
2．针对不同的学生布置不同的任务，有明确的目的，让学生带着目的去完成任务。不同的学生他们的学习基础不同，掌握知识的快慢速度不同。有些后进生是因为之前从未学过英语，基础较差，因此就要从字母开始进行补习；有些后进生是因为记忆单词较困难，因此就要教他们如何更好地记忆单词。对不同程度的学生给他们布置不同的任务。让学生了解自己要完成的任务，带着目的去完成任务。
3．给予学生充分的时间进行辅导，但尽量不要占用下课时间。好玩好动是小孩子的天性，优生也不例外。因此在辅导时间的分配上，应尽量少占用下课时间。曾经有一段时间，我要求优生在课间给后进生进行辅导。时间长了，不管是优生还是后进生，都会产生疲倦感。特别是优生，他们初当小老师那种高涨的情绪也因为每天的课间辅导而慢慢消退。因此，在辅导时间上应充分利用早晚自习和短课的时间，留5—10分钟让优生给差生进行辅导，避免占用下课时间。如果确实不能在课堂内完成的任务，占用下课时间也不超过一周三次。这样，让学生尽量在课堂内完成规定的任务，让他们不会因为占用了下课休息时间而对英语失去了兴趣。
4．同时给优生和后进生奖励，以激发他们的兴趣。老师要定时地给予抽查，监督后进生读课文，背单词情况。每个人都喜欢被表扬。对学生来说，受到老师的表扬和鼓励对他们来说很重要。因此在抽查完后进生的读课文，背单词情况以后，应即时给予后进生和帮助他的优生表扬和鼓励。为了激发他们的兴趣，老师还可以在一个阶段后给予他们适当的物质奖励。
后进生并非是不可雕之朽木。学习成绩差异原因重重，尤其在待差生上，更应一分为二看问题，他们不是点优所无者，要善于发现，总结其长处、优点，让他们看到自己不是朽木不可雕也，还存在许多“闪光点”，也只有善于抓住他们的“闪光点”，及时给予引导，真挚的情，无私的爱，去感化他们，才能唤起他们振作精神！
篇三:《职场新人需要一步一个脚印》
职场新人需要一步一个脚印
周继章
日前，一位朋友的孩子去年大学毕业，走上工作岗位不到一年，就埋怨说公司老总不是佰乐，自认为很优秀，业绩也做得不错，就是没有升职，心中挺苦恼的。其实职场的新人，和初入战场的士兵一样，有着当元帅的梦想，有着成功的渴望。
我告诉他，“罗马不是一日建成的”，纵使攀登泰山也需要一步一个脚印。职场也是如此，所以职场新人也需要一步一个脚印，第一，凭努力赢取好印象，对于新人，不仅是公司的管理层抱着审视的态度，就算是那些元老或者老同事，也必然会抱着将信将疑的态度。在职场，不管新人或老人，都想获得事业上的进步。新人由于经验的不足，和人脉方面的限制，要想突飞猛进，实在有些勉为其难，所以新人不能坐以待毙，碌碌无为地打发日子，而应该努力地工作，甚至比元老勤奋数倍地工作，不仅是适应新环境必然的姿态，也是获得不错印象分的捷径。第二，虚心请教必不可少，这不仅有助于解决工作上的难题，也让那些被请教的元老，无形中有一种高高在上的优越感。也许虚心地向老同事请教，有时获得的是冷冰冰的回应，甚至解决不了问题。但是，相信并非每一位元老都视新人为敌人，总会有愿意为新人指点的元老。第三，不妨适时小露锋芒，新人虽然不一定要咄咄逼人，但是适时小露锋芒还是不可少的，对于个人能力的展现，不仅会让管理者对于聘用你感到幸运，那些在你之前加盟的同事，也会逐渐了解、接纳和欣赏你。第四：及时卸下新人马甲，新人与老人的差别，表面上来看，是加入公司时间的长短。而实际上并非如此，只有工作时间长，而且表现出色的员工，才配得上元老的称号。所以，切不可有过了试用期，职业相对稳定就得过且过的思想。努力提高个人的职业技能，理清和新、老同事的关系，为公司发展做出个人的贡献，这才是卸下新人马甲，走向成熟的最好的表现。第五，自我定位规划人生，自我定位是职场上对自己的一种审视，能让自己明确地知道自己的优势和劣势，取长避短是让自己走向发展快车道的保证。而明确的职业规划，是一种方向上的选择，对于职场上的可持续发展必不可少。有了长期的规划，对于短期的得失会少一些无谓的计较，更会坚持不懈地朝自己的梦想而努力。
篇四:《一步一个脚印地前进：五论共产党员先进性教育》
一步一个脚印地前进：五论共产党员先进性教育
中央先进性教育活动领导小组日前发出通知，对第一批先进性教育活动学习动员阶段的“回头看”工作作出部署。各地各部门各单位要认真学习贯彻《通知》精神，步调一致，扎扎实实抓好“回头看”工作。
开展“回头看”，是适应教育活动特点、加强督促检查、确保活动取得实效的一项重要措施。这次教育活动规模大、涉及面广、历时较长，又具有节奏较快的特点。只有每个阶段都回头看一看，才能有的放矢地促平衡、补缺陷，确保活动不走过场；才能步履稳健地向前走，扎扎实实地实现教育活动的预期目标。总之，开展“回头看”，是运用“实践———认识———再实践———再认识”的马克思主义认识论观点指导教育活动的具体体现，表明了我们党扎实推进教育活动的坚强决心，反映了广大人民群众对教育活动务求实效的热切期盼。
抓紧抓好第一批第一阶段的“回头看”尤为重要。参加第一批先进性教育活动的各级党组织和广大党员要充分认识开展“回头看”的重要意义，以高度负责的精神、严肃认真的态度、求真务实的作风，切实抓好这项工作，为第二阶段工作的开展打下扎实的基础，也为以后每个阶段的“回头看”工作积累经验。
搞好“回头看”，要准确把握“回头看”的主要内容。既要看是否制定了
教育活动实施方案和领导班子成员参加活动的工作方案，又要看思想发动是否深入，广大党员对开展先进性教育活动的重要性和必要性认识是否到位，态度是否端正，参加活动的积极性是否增强，应该参加先进性教育活动的党员是否都参加了学习培训；既要看学习培训的内容和时间要求是否落实，党员是否紧密联系个人思想和工作实际，学习了必读篇目，对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识是否深化，实践“三个代表”重要思想的自觉性是否提高，党性观念是否增强，理想信念是否进一步坚定，又要看是否组织党员广泛深入地开展新时期保持共产党员先进性具体要求的大讨论，提出了符合本行业、本单位党员保持先进性的具体要求，广大党员对这些要求是否形成共识；既要看是否坚持边学边改，机关作风和党员思想作风是否进一步转变，为基层和群众服务的自觉性是否增强，工作质量和工作效率是否得到提高，具备整改条件的问题是否已经整改，又要看密切与群众的联系，关心群众生活，为群众排忧解难，是否比往年有了明显进展，群众有没有得到实实在在的利益，是否满意；既要看党员领导干部是否发挥了表率作用，带头参加学习培训，带头讲党课或作形势报告，带头搞好边学边改，带头转变作风，又要看先进性教育活动与中心工作相结合的情况，是否做到两不误，实现两促进。
开展“回头看”，要切实加强组织领导。各地区各部门各单位的教育活动领导小组要对“回头看”作出具体安排。各级督导组要加强检查指导，并对本阶段工作作出总体评价。要吸收群众参与评议。对发现的不足，要本着缺什么补什么的原则抓紧“补课”。
篇五:《把工作做到极致》
把工作做到极致
《把工作做到极致》一书是我受益匪浅，那么如何把工作做到极致呢？想想其实很简单，只不过是以前没有去想。态度是决定所有事情的主因，不要忽略小事，着重细节，才能把工作做到极致。
很多人都不难发现，自己每天经历的工作和生活，都是有一件件的琐碎小事构成的。特别是我们综合事务部，每天都有许多你能够想到的和想不到的小事，而就是这些微不足道的小事构成了我们每天的日常工作。例如：传真的收发，接收传真时能否及时有效的汇报给领导及相关人员，电话接通时轻声的问上一句“请问这是发给哪位的传真？”以便及时准确的传递给领导；发送传真时，一定要在传真结束后再次确认对方是否收到。其实这是非常简单的一件小事，但是真正能够做到却不容易，正如书中所说的“每天甩手300下”一样。也许某天，我们在发送投标澄清时，没有确认对方是否收到，而对方没有收到，致使未中标。就是因为这个小事没有做到极致，没有注重细节二失败。
一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。就像书中的“做到60分不够，100分才算合格。我们不能满足于差不多，不能满足于60分及格，要做就做到最好。温水升到99℃，还不是开水；若再加一把火，在99℃的基础上在升高1℃，就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的经济效益”。一次在工作中我们不能说“这事差不多”，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，说 “这事我能做，并且已经做好”。
服务就是一种关注小事的艺术。服务无小事，一切在细节。“一只小小的卡片，一枝康乃馨”赢得了市场，赢得了客户。综合事务部，同样需要做到这些细节，特别是在公司的会务组织上，更是要注重细节，会议指南上的温馨提示，座位上的一杯清茶，临行是的一个电话，都会拉近人与人之间的距离，增添每个人脸上的笑意。
归根结底做工作就是责任，就是要实事求是的把每个小事做好落到实处，并把每个细节考虑到位，这样才能把工作做到极致，在自己的工作岗位上完美的体现自我价值
《把工作做到极致》读后感
这本书刚拿到手的时候，说实话，我并没有迫不及待地想看它，因为我看过很多有关如何实现效率最大化、如何把工作做到最好的书籍。相比这本书，我更喜欢看有关职场类的书，比如《杜拉拉升职记》、《我的成功可以复制》、《浮沉》《职场》等等，因为它们是比较具体化的，实实在在的，不像这书的名字，这么空洞，我猜一定又是一些理论化的、没有实际性和操作性的长篇大论。{工作要一步一个脚印，}.
之后的某天晚上突然失眠，睡不着觉，正好书放在靠近床边的桌子上，就想拿这本书当安眠药使了。没想到后来我竟然爱上这本书了，也导致我最后半夜一点多才睡着，被室友烦个透。
这本书开篇引用了比尔盖茨的话：“每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都力争高效地完成，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身不断的进步。”我很认同他的话，做任何事，都要一步一个脚印，踏踏实实。
作者李国强李老师（笔名墨墨）可能明白我们中国人生性浮躁，所以他在写这本书的时候，并没有写一些枯燥的理论性的东西，而是每一章都列举了大量的丰富有趣的故事，有寓言，有真人真事，古今中外，无所不有，逐层伸进，从而引出不论做任何事，都要重视细节、关注细节，把小事做细、做透这个主旨。这不禁让我想到了《第五项修炼》，它也是引用了大量生动的故事来讲述创造学习型组织的重要性，不同的是，《第五项修炼》中的每一个故事的最后都没有引导性的总结，而是让我们自己思考其中的道理。
看完这些故事，我很有感触。小事决定成败，一个不经意的细节往往能反映一个人深层次的素质修养，“用十分的准备迎接三分的工作并非浪费，而以三分的态度来面对十分的工作，将会造成无法挽回的后果。”
我们每个人所做的工作都是由一件一件的小事构成，但不能因此而对这些小事敷衍了事。我相信那些有名的成功者比如李嘉诚、王永庆、亨利福特、比尔盖茨等，都是注重细节的人，看看他们的成功史就可以发现，他们从小事做起，一点一滴的累积起来，最终走上了成功的巅峰。
我非常赞同书上的引言部分：“在好高骛远的人看来，小事太过琐碎，根本不值得做。长期保持这种观念，变得小事不愿意做，大事做不成。所以成功自然也无从谈起。”
所以从现在开始，我要踏踏实实地做好手中的小事，就从现在开始！
把工作做到极致》一书是我受益匪浅，那么如何把工作做到极致呢?想想其实很简单，只不过是以前没有去想。态度是决定所有事情的主因，不要忽略小事，着重细节，才能把工作做到极致。
很多人都不难发现，自己每天经历的工作和生活，都是有一件件的琐碎小事构成的。特别是我们综合事务部，每天都有许多你能够想到的和想不到的小事，而就是这些微不足道的小事构成了我们每天的日常工作。例如：传真的收发，接收传真时能否及时有效的汇报给领导及相关人员，电话接通时轻声的问上一句“请问这是发给哪位的传真?”以便及时准确的传递给领导;发送传真时，一定要在传真结束后再次确认对方是否收到。其实这是非常简单的一件小事，但是真正能够做到却不容易，正如书中所说的“每天甩手300下”一样。也许某天，我们在发送投标澄清时，没有确认对方是否收到，而对方没有收到，致使未中标。就是因为这个小事没有做到极致，没有注重细节二失败。
一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。就像书中的“做到60分不够，100分才算合格。我们不能满足于差不多，不能满足于60分及格，要做就做到最好。温水升到99℃，还不是开水;若再加一把火，在99℃的基础上在升高1℃，就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的经济效益”。一次在工作中我们不能说“这
事差不多”，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，说 “这事我能做，并且已经做好”。
服务就是一种关注小事的艺术。服务无小事，一切在细节。“一只小小的卡片，一枝康乃馨”赢得了市场，赢得了客户。综合事务部，同样需要做到这些细节，特别是在公司的会务组织上，更是要注重细节，会议指南上的温馨提示，座位上的一杯清茶，临行是的一个电话，都会拉近人与人之间的距离，增添每个人脸上的笑意。{工作要一步一个脚印，}.
归根结底做工作就是责任，就是要实事求是的把每个小事做好落到实处，并把每个细节考虑到位，这样才能把工作做到极致，在自己的工作岗位上完美的体现自我价值
《把工作做到最好》是一本励志书，我看完后，心潮起伏不平。是的，怎样才能把工作做到最好?想想很简单的道理，又有谁细想过?而恰恰工作态度却是决定你的人生的转折点。
一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。书中古罗马哲学家们早已给人类提供了最伟大的见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。具体来说，也就是我们的工作态度完全取决于我们自己，我们能否取得成功则取决于我们的工作态度!它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激-情，使人生从平庸走向杰出。
每一个人生下来都有千里马的潜质，但是需要在成长过程中慢慢地磨练、培养、挖掘，才能成长为一匹真正的千里马。而另一些不愿意吃苦、没有毅力、不愿超越自我的，就成了扼杀自己潜质的“驽马”。不要怨自己的工作平淡无味，不要怨你的上司不赏识你，不要怨你的同事不认可你，因为你还没有足够的业绩和能力，因为你的努力还不够。那些还没有做多少工作就开始抱怨工作的人，永远不可能实现他们的理想，因为态度决定一切。
曾经有两个旅游者在沙漠中迷了路，他们在沙漠里走了一天一夜，没有喝到一滴水，第三天的时候，他们在沙漠里拣到了一个瓶子，第一个人拣了起来，说：“唉!找了这么久，只有半瓶水!”第二个人看了后说：“太好了!我们找到水了!”。结果如何?不言自明。后来，第一个人绝望了，不肯继续走下去，最后只有第二
个人走出了沙漠。态度决定一切。对待工作也是一样的，要以积极乐观的态度来看待自己的工作，也许现在老板还没有赏识你，也许你的薪水还不称心，也许你的工作能力能胜任更高的职位，也许但是从乐观的态度来看，至少我们从工作中学到了什么。比起昨天，我对工作更加熟悉了;比起上一次，我没有了失误;比起上个月，我的工作效率提高了，这些就是收获。
归根结底，作为工作就意味着责任，每一个职位所确定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。列夫·托尔斯泰曾说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任感。因此，责任感是做人的基矗我认为我们工作中也一样，要树立强烈的责任感，必须勤勤恳恳、脚踏实地的工作，必要时应该作出自己更多的牺牲是义不容辞的责任，只有这样，单位利益才能不受损害，集体荣誉才能永远保持，同时自我价值才能不断得到体现。
无论在生活中，学习中还是在工作中，想一想那些曾经给你提供发展机遇，曾经为你铺设搭建人生舞台的大家庭，你就应该好好地工作，更应给予感恩和回报，这既是道德更是责任，当然这种责任不是强迫的，而是要发自内心的，只有内心充满这种责任感才能真正促使你在工作中做到尽心尽责，不断前进。
把工作做到极致，书一直放在手边，总是有各种原因，没有翻起，直到这个周末才拿起细读，一读之下，竟一口气翻完，书中的道理似乎都熟悉，但是通过一个个鲜活的事例窜起来立刻将枯燥的道理说得直入人心。
通读把工作做到极致全书，小事，如何做好小事，小事对全局的影响，小事让平凡变得精彩，让平庸变得杰出，一切都从小事开始。
在自己的工作中，那句 1% 的失误造成 100% 的失败对自己触动尤甚，我的职业和经济责任相关，每天都在盘算资金、费用，资金够不够，会不会出现断档；业务处理的对不对，会不会造成税收失误；这笔钱该不该花，超出预算没有？如何避免这 1% 的失误？决定这一切的就是日常工作中所做的一件件小事。
例如每天上班，花一点时间，将每个账户的资金情况检查一下，然后记下几笔，和昨天的记录比对一下，可以知道资金盘子的变化，这个记录是个小事，但长期累积下来就可以明白收付款规律，让自己对资金安排心里有底。
每天花一点时间上网看看经济新闻，看看别人怎么说，一天一天积累起来就可以感知到金融走势，对自己在融资时决定融资期限、融资手段起到很大的帮助。同时看到好的分析就顺手保存下来，放到资料文件夹，这事做起来不显眼，时间长了就累积了很多疑难问题的处理方法，在分析问题时不在感到无从下手，不致出现判断失误，造成难以挽回的损失{工作要一步一个脚印，}.
《把工作做到最好》是一本励志书，我看完后，心潮起伏不平。是的，怎样才能把工作做到最好？想想很简单的道理，又有谁细想过？而恰恰工作态度却是决定你的人生的转折点。
一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。书中古罗马哲学家们早已给人类提供了最伟大的见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。具体来说，也就是我们的工作态度完全取决于我们自己，我们能否取得成功则取决于我们的工作态度！它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
每一个人生下来都有千里马的潜质，但是需要在成长过程中慢慢地磨练、培养、挖掘，才能成长为一匹真正的千里马。而另一些不愿意吃苦、没有毅力、不愿超越自我的，就成了扼杀自己潜质的“驽马”。不要怨自己的工作平淡无味，不要怨你的上司不赏识你，不要怨你的同事不认可你，因为你还没有足够的业绩和能力，因为你的努力还不够。那些还没有做多少工作就开始抱怨工作的人，永远不可能实现他们的理想，因为态度决定一切。
曾经有两个旅游者在沙漠中迷了路，他们在沙漠里走了一天一夜，没有喝到一滴水，第三天的时候，他们在沙漠里拣到了一个瓶子，第一个人拣了起来，说：“唉！找了这么久，只有半瓶水！”第二个人看了后说：“太好了！我们找到水了！”。结果如何？不言自明。后来，第一个人绝望了，不肯继续走下去，最后只有第二个人走出了沙漠。态度决定一切。对待工作也是一样的，要以积极乐观的态度来看待自己的工作，也许现在老板还没有赏识你，也许你的薪水还不称心，也许你的工作能力能胜任更高的职位，也许……但是从乐观的态度来看，至少我们从工作中学到了什么。比起昨天，我对工作更加熟悉了；比起上一次，我没有了失误；比起上个月，我的工作效率提高了，这些就是收获。
归根结底，作为工作就意味着责任，每一个职位所确定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。列夫·托尔斯泰曾说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任感。因此，责任感是做人的基础。我认为我们工作中也一样，要树立强烈的责任感，必须勤勤恳恳、脚踏实地的工作，必要时应该作出自己更多的牺牲是义不容辞的责任，只有这样，单位利益才能不受损害，集体荣誉才能永远保持，同时自我价值才能不断得到体现。
无论在生活中，学习中还是在工作中，想一想那些曾经给你提供发展机遇，曾经为你铺设搭建人生舞台的大家庭，你就应该好好地工作，更应给予感恩和回报，这既是道德更是责任，当然这种责任不是强迫的，而是要发自内心的，只有内心充满这种责任感才能真正促使你在工作中做到尽心尽责，不断前进。
篇六:《2014年河南公务员面试每日一练题》
情景应变
1、你是卫生局网络公告栏的负责人，有个网友在公告栏上发帖子，写下了他在你所管辖区域内的某医院的不愉快经历并被大量评论转发，影响很不好，请问你怎么办？
人际关系
2、领导生病了，把工作交给你和一个没有工作经验的年轻员工，年轻员工工作时自作主张，你怎么办？
言语表达
3、你县里各乡村人们都有乱扔垃圾的习惯，现派工作组到各乡村去举行“保持卫生，养成良好习惯”的活动，你负责其中一组，现场对各位老百姓进行一段演讲。请现场模拟。 自我认知
4、请结合自己的经历，举一个“你付出很大的努力，但是自己没有得到相应的回报”的例子，并说明当时你是怎么做的。
情景应变题参考答案
1、你是卫生局网络公告栏的负责人，有个网友在公告栏上发帖子，写下了他在你所管辖区域内的某医院的不愉快经历并被大量评论转发，影响很不好，请问你怎么办？
【参考要点】
一、联系网友并了解其经历的具体情况；
二、到医院去调查核实事情的真伪；
三、根据调查结果，分情况解决，不属实，劝解网友澄清事实；属实,汇报上级按规定处理。并在网络公告栏公开道歉。
【参考答案】
设置卫生网络公告栏的目的就是为了方便群众反映情况，让我们能够及时的了解并给予合理的解决。所以身为一名卫生局网络公告栏的负责人，出现上述状况，我会妥善处理。
首先，我会留言联系到这位发帖网友，向他详细询问具体情况，确认事情发生的起因、经过、具体时间、医院名称、是否有现场证人等相关信息。
其次，为了调查这位网友所说的情况是否属实，我会把了解的情况下发到该医院的相关负责人，核实事情的真实性。根据事实结果相应处理。如果在医院内并无此事的发生，那么需要联系到这位网友，动之以情，晓之以理，请其在网络上澄清事实；如果在医院内却有此事的发生，并且主要责任在于该医院，则需要把事情的整个情况汇报给上级相关部门处理，并根据指示在公告栏上向群众致歉。
最后，在医院内发生这样的事每一个负责人都要承担起责任，也在一定程度上给领导干部敲了一个警钟，无论是机关单位、还是医院的工作人员都要对百姓负责，有问题需
要在第一时间进行妥善处理，顺利解决。
在以后的工作中我一定会更加认真细致的开展工作，努力做到自己所在片区的各个单位都能够很好的为人民真正的办实事。对于公告栏我也要及时的去了解，当发现问题后马上去帮助群众去解决，争取做到公告栏不再有类似的情况出现。
人际关系题参考答案
2、领导生病了，把工作交给你和一个没有工作经验的年轻员工，年轻员工工作时自作主张，你怎么办？
【参考要点】{工作要一步一个脚印，}.
一、工作的有效完成需要同事之间的努力配合。
二、积极性高，没有经验，是新同事的特征。
三、今后工作中会帮助其成长，也会注意发挥其能动性。
【试题分析】
本题侧重考察人际关系中与同事的关系，其中重点考察了团队合作与协调的意识；并且还在其中设置了矛盾点，这使得一般考生不易发现并分析。表面上看，题目要解决的是如何面对新同事的自作主张，实质上考察了考生以后作为一位新人，是否懂得积极主动学习和配合同事完成好工作任务。通常刚刚进入工作岗位的新人往往不能很好的意识到这一点，不利于今后的工作及管理，所以在面试环节中设置题目考察考生“团队合作意识与权属意识”。
【参考答案】
领导因为生病，不能亲自主持工作。作为下属，期间一定要努力做好配合协调，既能带好新人，又能在领导的指导下保质保量地完成工作。
第一，我会请示领导，做好传达。一方面向领导询问接下来的具体工作安排，并按照领导安排制定好工作计划及进度表；认真领悟领导意图，并传达给周围的同事，同时做好工作的协调配合。
第二，保证质量，跟进进度，讲明利害关系。年轻同事有想法、有干劲，能够积极发挥主观能动性，这是值得肯定的，有利于工作的创新；但是自作主张、一意孤行就可能影响到工作的大局开展。对此我会和年轻同事一起重新理顺工作，共同分析利害，分享解决办法，当然我也会多关心他的工作情况，向其讲解工作中的注意事项及单位的规章制度，鼓励他多交流工作中不清楚的地方。
第三，在工作完成之后，我会和同事一起去探望领导，送去同事们的祝福，并将工作完成情况汇报给领导，使领导能够安心的养病，并进一步听从领导的指示。
在以后的工作中，我会积极争取新的任务，提升自己的工作能力。而作为一名老员工，我也会做好和同事之间的配合，努力促进各项工作的开展。
言语表达题参考答案
3、你县里各乡村人们都有乱扔垃圾的习惯，现派工作组到各乡村去举行“保持卫生，养成良好习惯”的活动，你负责其中一组，现场对各位老百姓进行一段演讲。请现场模拟。
【参考要点】
赞美一下村里的变化、村民生活水平的提高；
讲现实的忧虑：经济发展了，条件提高了，环境却大不如从前了，心里很难过也很遗憾；
帮助大家将共同的生活环境妆点起来，跟乡亲们说说县政府为此的工作安排；
最后总结，展望未来。
【参考答案】
乡亲们：大家好！
很高兴又一次来到咱们村。还记得三年