【 – 写作指导】
篇一:《宣传稿件审核签发单》
滑县疾控中心宣传稿件审核签发单
篇二:《公司宣传报道稿酬管理制度》
公司宣传报道稿酬管理制度
一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。
二、提高《 》报稿酬标准，具体为：
1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。
2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。
3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。
4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。
三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《 》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。
四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《 》、 报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：
1.在《 》及《 》刊载稿件一篇，奖励100元。
2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。
3.在自治区及 刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。
4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。
五、办公室宣传专责负责《 》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。
六、《 》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：
1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。
2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。
3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。
七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。
八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。
九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。
篇三:《企业外宣展示材料、稿件审批制度》
企业外宣展示材料、稿件审批制度
根据公司对外宣传的需要，部分文字图片资料需要对外展示或上传至网络及公司网站。为了保证公司稿件内容的准确性、严谨性，维护公司的公众形象，特制订本制度。
一、范围
公司对外宣传（包括广告宣传、产品推介、促销宣传、活动宣传等）；网络推广及网站相关栏目的展示材料、稿件；公司对外向上向下行文等一系列企业外宣资料，均需经过审批后方可采用。包括：
1、对外发布的由我公司或者相关广告策划公司出具的对外宣传材料，包括广告单页、媒体广告、活动宣传等所需要的展示材料和文稿材料。
2、公司向政府机构、兄弟单位、合作伙伴正常行文。
3、公司网站发布的①、新闻类咨询转载和公司发布的新闻稿件；②、公司项目咨询稿件，项目展示视频、图片材料；③、市场类咨询转载或者公司发布市场相关信息稿；④、法律法规的转载；⑤、公司人才招聘信息的发布文稿；⑥、代表公司形象的简介性稿件及有关企业文化的稿件。
二、审阅流程
三、审核
展示材料、稿件由部门经理进行初审，初审完毕后交由发布人进行较版处理，处理后报主管总经理进行审批，通过后经律师进行终审后进行发布。
注：一般文稿从初审到定稿时间不得超过2个工作日。特殊文稿不超过3个工作日。
四、风险的规避
对外发布信息图片都是代表了公司的立场及公司的企业形象，所以在文稿撰写或者图片、视频材料选取时一定要慎重， 注意做到以下几点： 1、撰写文字资料时可适度使用模糊语言，本质是避免对事物进行一刀切的处理方法。可使用一些具有不确定性、歧义性、笼统性的文字进行描述。
2、对于不能确定的信息、材料进行发布时可适当的进行标注解释，如：标注仅供参考或者转自xx网站等。
五、其他
本制度自下发之日起开始实施，由公司综合办公室负责监督解释。
附：稿件审核单
稿件审核单
篇四:《宣传稿件考核制度》
宣传稿件考核办法
为进一步加强舆论宣传导向作用，弘扬正气，抨击歪风，激发职工参与对外宣传企业的积极性，扩大企业知名度，提升企业形象。特制定*********宣传稿件考核办法，请遵照执行。
一、指导思想{宣传稿件审核制度}.
以党的**大精神和********为指针，推动宣传工作，加大宣传力度，加强对宣传工作的领导，提高全局职工宣传意识，发挥职工参与宣传工作的积极作用，宣传报道企业形象和职工热爱企业、爱岗敬业、开拓进取、为***事业作贡献的典型事迹，促进企业******建设。
二、考核管理
凡涉及我**两个文明建设的稿件，必须经党***审稿后寄出。稿件的收集、登记工作由***专责负责。每季公布单位完成稿件任务情况，按规定对单位和责任人实施考核。年底公布个人稿件完成情况，并实施考核。
三、考核原则
(一)以新闻稿件为主。包括图片新闻（但必须配有100字以上的文字说明）。
(二)小说、诗歌、散文、论文等题材的作品，必须与我***两个文明建设有关。
四、考核对象及数量
(一)各部门每季度一篇。
(二)各*****所每月一篇。
(三)*******公司每月一篇。
(四)各生产班组、站每半年一篇。
(五)****领导全年各四篇。
(六)通讯员全年各四篇。
五、各单位责任人：
各部门、班、站、所和***公司责任人为各部门、班、站、所、****公司负责人。
六、奖惩
(一)每季度考核一次；未完成任务的考核单位50元；考核责任人20元；
(二)个人全年未完成任务的，年底进行考核，每少一篇考核50元(被****局考核，分局不再考核);
(三)完成全年稿件任务，一次性奖励单位100元，责任人50元；
(四)完成全年稿件任务的个人（局领导及通讯员），一次性奖励100元；
(五)全年在《*****报》上稿超过12篇（不含图片）即为优秀通讯员，按*****局奖励的同等金额进行奖励。
七、对稿件的要求
(一)新闻稿件至少在100字以上，格式要规范，标点符号清楚，内容要真实。
(二)除《*****报》外，其他报刊刊用的，领奖时必须提供复印件，证明刊用的报刊名、日期、版面及期数。
八、本办法20**年1月1日起执行。
篇五:《新闻信息发布审核管理制度》
信息发布审核管理制度
为进一步提高部门信息发布的质量，加强安全管理，使信息发布工作规范化、制度化，更好的为部门日常工作服务，严防信息安全事故，特制定本制度。 一、信息发布工作要严格审核和管理，确保发布信息的合法性、真实性、准确性，符合国家有关的各项法律、法规制度。
二、部门信息发布种类需遵循以下审核制度：
（1）媒体资源运营事业部记者原创新闻
记者部内部编写的新闻原创，最终稿需由记者部主管某某审核通过，并签字同意确认，方可发布到公司旗下的网站。
（2）公司活动、部门活动新闻动态发布
公司或者部门组织的重大活动、会议，需要对外界媒体发布的动态新闻，最终稿需要媒体公关主管某某签字确认，并最终由媒体资源运营事业部总经理某某签字同意发布，方可对外发布该新闻。
（3）公司和部门客户的信息发布
如公司客户需要在晨讯传媒公司旗下网站发布新闻宣传或者是客户自己的信息时，客户需要对发布的新闻进行签字确认（签字传真也可），并最终由对接人做好登记方可发布该信息。
三、负责发布的人员对所收到的经过审核后的信息在确认审核意见后，应及时进行发布，以确保发布信息的及时和准确。信息发布
后，发布人应对信息原档进行即时保存，并完成对信息内容的检查和校对，确定无误。同时完成发布人、发布时间等信息登记。{宣传稿件审核制度}.
四、坚持“谁签字、谁负责”的原则，所有信息必须经审核负责人签字同意由专职人员负责发布。{宣传稿件审核制度}.
五、本制度由负责解释。
六、 本制度自公布之日起执行。{宣传稿件审核制度}.
某某 2012-4-30
篇六:《营销对外宣传审核管理制度》
营销管理部对外宣传审核管理制度
对外宣传是丽雅置地公司展示形象，扩大影响，弘扬企业文化，营造良好社会氛围和推进品牌建设的有效措施，是企业与社会相互沟通的桥梁和纽带。为了进一步完善对外宣传工作制度，加强对外宣传工作的规范化管理，在积极主动、客观准确地宣传企业改革发展的新成就、新成果的同时能更好的保护好企业的知识产权和商业秘密，特制定以下管理规定：
第一条 本规定所述对外宣传工作的内容包括：
（一）营销管理部采写和制作的向丽雅置地以外公开发布和扩散的有关公司情况和形象的各种宣传品，包括文字、图片、视频、画册、网页、广告等。
（二）营销管理部联系或协助社会各新闻单位、出版媒体、社会团体采写和制作的有关公司情况的各类新闻、广告作品，包括图片、文字、录音、录像等。
（三）营销管理部向社会各界推荐或报送的、用于公布或发送的有关公司情况和形象的汇报（总结）材料、工作简报、情况介绍、展览品或陈列品。
第二条 对外宣传工作原则：
（一）对外宣传工作要围绕丽雅置地公司生产经营中心工作，坚持以事实为依据，以积极信息为主导方针，弘扬主旋律，打好主动仗，凡属于能够起到良好宣传作用的重大事件、科技成果、先进
事迹、优秀人物及各类活动、有关会议等的应及时宣传报道。
（二）对外宣传工作要严格遵守宣传工作的纪律和要求，既要保证宣传报道的真实性，又要注意相关信息的保密性，不宜公开报道的不报道。
（三）对外宣传工作实施归口管理。丽雅置地组织的重大活动、发生的重大新闻事件、召开的重要会议、做出的重大决定和举措，需要对外宣传报道的，统一由营销管理部进行整体策划管理。任何部门或个人不得私自接受国（境）外新闻媒体的采访（包括电话采访），确需工作需要接受采访或邀请新闻媒体的，须事先将打算采访的人物、内容、时间、方式等有关情况通报营销管理部，方可按规定进行。要无条件的、及时的为营销管理部提供基础材料，保证对外宣传的统一性。{宣传稿件审核制度}.
（四）、原则上强调社会新闻媒体及记者的联系及接待由营销管理部统一负责，以保证对外宣传工作的统筹性和一致性。
第三条 以丽雅置地公司或个人名义采写和制作的有关公司情况和形象的各类对外宣传品，必须按程序报相关公司分管外宣的领导审核、同意、备案后，方可对外发布。
（一）对外报送的公司简介、汇报材料和简报凡涉及到公司的商业秘密必须经部门分管领导审核同意后方可发布。
（二）需要对外发布的新闻稿件，包括文字、图片、视频等，需由部门分管领导进行文字及保密审核，经分管宣传工作副经理审核同意后发布。
（三）凡涉及到经营数据、战略目标、核心技术以及公司董事
长工作等重大新闻和数据必须报送部门经理审核，保持对外统一的宣传口径。
（四）凡需要在行业（专业）媒体或网站（包括行业有可能转载的新闻媒体）发布的新闻稿件，包括文字、图片、视频等，需由营销管理部分管外宣副经理审核同意方可对外发布。
第四条 部门应积极配合对外宣传工作，热情接待、积极配合社会各界新闻媒体的工作。
（一）专人负责宣传报道工作，及时发现新闻事件，收集新闻素材，建立反馈通道。工作中要做到及时、准确、敏锐，如果出现滞后、漏报等情况，相应环节自负责任。
（二）对重大问题、敏感问题、突发事件以及容易引发矛盾和各类负面作用的问题，要在事件发生的第一时间通报部门负责人，未经同意，任何部门和个人一律不得邀请和接受任何媒体的采访。
（三）对于各级新闻媒体来公司进行的批评监督类采访，应及时向领导请示，主动配合向媒体做好解释说明工作，切实维护良好的社会形象，创造良好的舆论环境。
第五条 凡是新闻媒体报道有关公司新闻的报纸、视频、录音等材料，要注意收集、登记、整理，并于存档。
第六条 营销管理部经理对外宣传工作负总责，是对外宣传工作的首要负责人。分管外宣副经理为对外宣传工作第一责任人，负责对本部门的对外宣传工作具体落实。
第七条 奖励与处罚
（一）鼓励遵照本规定的要求，通过多种形式积极开展对外宣{宣传稿件审核制度}.
传工作，并对突出贡献者给予表彰和奖励。
（二）对有违反对外宣传工作规定的相关人员应的行政和经济处罚；触犯国家相关法律规定的，按照国家相关法律进行处罚；违反公司保密制度的，按照公司相关保密制度处罚规定进行处罚；对于违反对外宣传工作管理制度造成的影响和危害由部们和个人负责。对于有不良动机的媒体从业人员在未按要求办理采访手续和无公司人员陪同的情况进入公司生产现场，如有举报将给予举报人100-1000元的奖励。
第八条 本规定自公布之日起执行。此前的相关制度、规定如与本规定相冲突的，以本制度为准。本规定由营销管理部负责解释。
第九条 未尽事宜另行通知。
篇七:《宣传报道稿件审批表》
埇桥区房屋征收办公室对外宣传报道稿件审批表
申请日期：____年___月___日
备注：稿件附本表后面。
篇八:《院报稿件审查制度》
为保证报纸的正确舆论导向，保证稿件内容的真实性，特制定稿件审查制度。
一、 学生记者、通讯员、教工即其他人员，凡采写人物的稿件或重要新闻、访谈录等（根据具体情况由编辑部认定），须经系部或有关部门领导审查签字.
二、 所有见报稿件须附审稿单，实行三审制。即编辑初审，副主编复审，主编决审。
三、 实行重要稿件送审制度。凡重要新闻、 批评稿、典型报道或领导同志重要讲话等（编辑部视具体情况而定），要送分管书记或有关领导审查。
《院报》工作人员岗位职责
主编岗位职责（副主编略）
一、 执行院党委和院行政的各项指示，制定报道计划，约请院领导撰写重要稿件，承担部分评论的撰写工作。
二、 全面负责校报日常编辑工作，召开编前会议，提出报道计划及重点，指导与组织其他人员完成组版、编辑工作。
三、 审定各版稿件，对于政策性强、影响大、必须送审的稿件即使送交主管部门领导或院领导审定。
四、 参加党委和学校的有关会议，传达有关会议精神，把握办报方向。
五、 分担一个版的责任编辑工作。
六、 组织安排编辑人员的业务学习（包括外出培训），不断提高编辑业务水平。
七、 对编辑人员执行岗位职责情况进行考勤考核，对他们的晋升奖惩提出具体意见。
八、 负责来信来访的处理。
九、 负责与有关新闻单位的业务联系，组织本部门编辑向各新闻单位宣传本校各方面工作的成就和经验，扩大学校在社会上的影响，提高学校知名度。
十、 组织本部门编辑人员进行业务研究。
编辑岗位职责
一、 独立承担学校新闻的采访、写作和编辑任务，熟悉自己所从事的报道领域的基本情况，处理和采编各种新闻题材的稿件。
二、 完成一个版面的责任编辑工作，（包括制定本版报道计划，完成稿件的采编和版面设计）。
三、 协助主编搞好本部门的各项新闻业务活动，指导帮助助理编辑完成分工版面的责任编辑任务。
四、 指导帮助本校记者、通讯员进行新闻业务活动，协助主编抓好通联队伍建设。
五、 积极向各新闻单位撰写稿件。
六、 进行新闻业务研究活动。
助理编辑岗位职责
一、 在主编与编辑指导下，完成一个版面的编辑工作（制定本版报道计划，完成稿件的采编和版面设计）。
二、 负责与本版通讯员的业务联系，指导他们撰写有关稿件，并考核他们的工作。
三、 主动抓好新闻业务学习和锻炼，尽快提高业务水平。
编务工作岗位职责
一、 负责稿件登记、校对、稿费的制表发放。
二、 订购报刊杂志及图书资料。
三、 购置器材及办公用品。
四、 负责器材和办公用品的保管。
在编务人员缺编时，编辑部的编务工作及日常行政工作由全体工作人员分工承担。 〈〈院报〉〉编辑部摄影、采访等器材及图书资料的保管使用规定
一、 为确保编辑部工作的正常运行，编辑部所有摄影、采访等固定资产一律由专人保管使用，责任到人。
二、 本部工作人员如使用摄影、采访设备，须经主编同意后向保管人员履行借用手续，用后需即使归还。
三、 摄影、采访设备在因公使用过程中受到损坏的，维修费用由学校承担，使用者须作出说明。
四、 工作中因疏忽大意造成损坏的，除接受批评外，应承担部分修理费。凡擅自私用造成损坏的，责任自负。
五、 所有摄影、采访设备一律不外借。
六、 图书资料由专人保管，大家共同使用。临时使用，用后即放还原处；长期使用，须履行借阅手续。
七、 图书资料的购置，在预算额度内限购工具书及专业书籍，其他文艺性书刊必要时可限量购买。批量购书需经主编同意后由二人以上一起采购，购后要即使办理入库手续。 〈〈院报〉〉大学生通讯社记者、通讯员条例
大学生通讯社是校报编辑部直接管理的学生组织，成员为本院全日制再校学生。为了更好地开展学生宣传工作，提高成员素质，促进学通社自身建设，特制定此条例。
一、 记者、通讯员条件
1、 认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持四项基本原则，执行党的有关方针政策，敢于同危害党的利益的言行做斗争。
2、 对通讯报道工作有高度的热情，工作认真，积极主动。
3、 具有一定的写作能力和群众基础。
4、 通讯员一般由群众推荐或由编辑部提名，所在部门领导同意，经编辑部组织考察、考试后择优录取为本报通讯员（颁发通讯员证）。
5、 在每年度学通社评优表彰中，被评为优秀通讯员者晋升为本报记者（颁发记者证）。
二、 记者、通讯员义务
1、 接受本报编辑部再通联方面的组织管理，并在其指导下进行工作。
2、 根据编辑部的宣传报道计划和报道要点，及时向编辑部提供各种稿件、报道线索和信息。
3、 坚持新闻的真实性原则，对所提供的稿件、报道线索及信息内容的真实性、准确性负责。
4、 经常与编辑部联系，每月至少3次（包括送稿、提供信息、反映情况、反映读者意见等）。每月向本报提供稿件不得少于2篇。
三、 记者、通讯员权利
1、 受本报编辑部委托，对有关问题进行调查或专题采访。
2、 接受本报编辑部赠阅的有关学习材料。
3、 接受本报编辑部按规定付给的略优稿酬。
4、 接受本报编辑部给予的奖励。
四、记者、通讯员考核
1、 每年度评选一次优秀记者、通讯员，并进行表彰和奖励。优秀记者、通讯员的产生应参照〈〈〈院报〉学通社量化管理实施细则〉〉中有关规定和日常表现，由编辑部提名和讨论确定。
2、 根据〈〈〈院报〉学通社量化管理实施细则〉〉的得分情况，按5%的比例对部分记者。通讯员予以解聘。在报道中有严重失实的，除予以解聘外，由所在部门给予适当处理
五、记者、通讯员培训
每学期对记者、通讯员，以会议或讲座形式进行一次培训，主要内容为：
1、 介绍校报版面安排、栏目设置等。
2、 布置校报的报道计划。
3、 举办消息、通讯、言论写作知识讲座。
六、记者、通讯员管理
1、 编辑部建立记者、通讯员档案，注明记者、通讯员的姓名、工作单位、写稿篇目、篇数、稿件质量等。评价记者、通讯员的工作情况。
2、 记者、通讯员因调动工作、毕业离校或其他原因不能继续工作者，由编辑部会同有关部门另行增补。为工作方便，通讯员由编辑部发给通讯员证，被评为优秀通讯员者晋升为记者，发给记者证。根据院党委有关文件规定，各部门对其采访应给予大力支持和帮助。 〈〈院报〉〉大学生通讯社量化管理实施细则
为进一步加强学通社自身建设，提高日常工作质量，更好地发挥学通社在校园精神文明建设中的作用，特制定本细则：
一、 记者、通讯员投稿记分办法：
1、 规定记者、通讯员每月投稿不少于2篇，超过2篇者每多投一篇计0.2分。
2、 记者、通讯员发表的稿件，具体计分如下：
（1） 普通新闻稿每篇计2分，简讯每篇计0.5分，新闻特稿每篇计4分。
（2） 文艺稿每篇计2分，评论性稿件以及论文等每篇计2.5分。
该项分值学期末合计，作为考评记者、通讯员的主要依据。
二、 值日生值日的管理计分办法：
建立值日生记录簿，每天安排两名值日生，完成值日任务后须认真填写值日记录。凡有值日任务的同学设立基础分5分，无故不值日者每次扣1分，此项分值下限为0分。
三、 分发报纸管理计分办法：
各系有分发报纸任务的人员每人设立基础分5分，凡出现报纸分发不到的情况每次扣直接责任者2分，此项分值下限为0分。
四、 站长考评计分办法：
1、 旷会者每次扣2分；
2、 例会连续迟到两次者扣1分；
3、 本系（部）记者、通讯员出现无故不值日者、分发报纸失误等情况，站长负相应责任，每次扣1分。
4、 该项分值基础分为10分，年终累计不足6分者没有资格参加优秀站长评选。 备注：
1、 上述一、二、三项分值年终累计，综合考评记者、通讯员工作情况，根据得分按5%的比例对部分记者、通讯员予以解聘。
2、 本细则对毕业班记者、通讯员不作要求。
〈〈院报〉〉大学生通讯社会议制度
一、 实行站长例会制度。每周一下午召开一次站长例会，要求各站长务必参加。例会内容主要为研究学通社工作，同时组织政治与业务学习。
二、 学通社全体成员会议一般为一月一次，特殊情况另行通知。开会期间，如有事而不能与会者，应向编辑部老师或社长请假。
〈〈院报〉〉大学生通讯社学生编辑职责
一、 熟练掌握消息、通讯、调查报告等的采访和写作方法。
二、 对学生来稿进行集中统计、登记、并根据每期报纸宣传报道计划，进行稿件初选、编辑，交由编辑部老师审定。
三、 在编辑部老师的指导下负责部分版面的稿件组织、栏目安排。
四、 参与划版、校对等日常工作。
投 稿 须 知 一、稿件的要求 首先，新闻稿件要求内容真实，必须由有关单位加盖公章或有关领导签字以确保其真实性；文学稿件要求内容健康、积极向上，富有真情实感。稿件题材、体裁不限，要求语言流畅、简练，严禁抄袭或拼凑他人作品。其次，欢迎使用软盘或电子邮件投稿（本报的电子信箱为： asdxb@mail.ahnu.edu.cn ），稿件书写要规范，名字、数字、日期、专业术语、标点等使用要准确。本报由于人力所限，来稿一律不退，请自留底稿。另外，来稿要注明作者姓名、地址以及确切的联系方式。如用笔名，请把真实姓名用括号写在文章最后，以便和作者取得联系。二、稿件的内容校报不同于社会上的报纸，应立足于本校，配合学校当前的中心工作，多反映学校教学、科研和管理等方方面面的信息，以及全校师生员工的生活、工作和学习情况。希望广大新闻工作者能够多投贴近实际、贴近生活、贴近群众的新闻稿件，努力提高质量，注重新闻价值，力求准确、鲜明、生动，多报道院系和基层单位师生员工的生动实践、先进事迹和新鲜经验，多反映师生员工普遍关心的问题，多为师生员工的工作、学习、生活提供健康有益、喜闻乐见的新闻信息，要求实际宣传效果，突出实质性内容。要坚持正确的舆论导向，用事实说话。三、版面设置校报一版为校园要闻动态版，主要刊登学校近期发生的重要新闻、校内大事、及对学校发展有指导性意义的言论；二版为学生版，主要刊登学生的学习、生活、活动信息，以及以大学校园、大学生自身为题材的言论，反映校园文化；三版为教工版或综合版，主要刊登学校教学、科研和管理及教职工工作、学习与各种活动等动态信息；四版为文艺副刊，主要刊登各类文学作品，如文学评论、小说、诗歌、散文、书法、绘画、摄影作品。此外，校报还会根据学校工作需要增设相关内容的专刊、专版、专栏，如“成教特刊”，“教代会专版”、“党代会专版”、“教育实习专版”、“先进表彰专版”，“教工文体活动专栏”、“学习十六大问答专栏”等。四、稿件的时效性校报为半月刊，每月两期，15、30日出报，新闻稿件主要刊登半月内的校园新闻。请作者根据本报的出版周期及时写稿、投稿。尤其是新闻稿件应注意时效性，文艺类稿件可不受时间限制。热诚欢迎广大师生员工、校友为本报赐稿！ 安 徽 师 大 报 二○○五年元月
本报编辑部
又是一年，春暖花开。
伴随着春天翩然而至的脚步，我们编辑部人员心中的热情早已被久违的希冀点燃。已经走过25年风雨历程、记载几代光机人奋斗历史的《长春理工大学校报》要扩版了，这对于我们长春理工大学校报的工作人员，对于所有长春理工大学的师生员工而言，这是一件好事，一件让人欣慰的好事。它的“成长”在向世人展示：我们学校发展了！我们学校壮大了！ 扩版后的《长春理工大学校报》以“坚持正确舆论导向，宣传学校改革、建设和发展的新成就，追踪时事热点，关注校园生活，反映师生心声，培育优秀人才”为宗旨，按照“贴近实际，贴近群众、贴近生活”的要求，进一步增强校报的新闻性、时效性、指导性、知识性和可读性。
扩版后的《长春理工大学校报》，版面设置、编辑方针、版式风格在原来基础上将略做调整。版面设置为：一版：学校要闻版；二版：校园传真版；三版：理工论坛版；四版：文艺副刊版。编辑方针为：一版围绕学校中心工作，宣传学校教学、科研、管理的先进典型，引导新闻舆论，指导师生工作和学习；二版贴近大学生活，展示理工学子风采，针对师生关心
的问题，力争在贴近读者方面多下功夫；三版为理论版，刊登有一定深度的政治理论和人文社会科学文章，围绕一些焦点问题展开讨论，交流师生员工理论学习的收获和体会；四版为《晨光》文艺副刊，将刊登我校师生创作的散文、漫画、小说、诗词等文艺作品。版式风格为：一版庄重大方，二版清新流畅，三版思想深邃，四版活泼生动。
除此以外，我们还在积极努力出版校报的电子版。
篇九:《公司新闻宣传管理办法》
新闻宣传工作管理暂行规定
第一章 总 则
第一条 为明确新闻宣传工作职责，建立公司新闻宣传工作机制，营造良好的舆论环境和氛围，促进公司改革和发展，特制定本办法。
第二条 公司新闻宣传工作必须遵守国家有关新闻管理的法律法规和本规定。
第三条 本办法适用于公司职能部门和所属各单位。
第二章 部门工作职责
第四条 办公室是公司政务宣传工作的归口管理部门，其主要职责是：
（一）负责制定和组织实施公司年度新闻宣传工作计划；
（二）负责公司网站、内刊、电子显示屏等宣传载体的建设和日常管理;
（三）负责公司新闻宣传员队伍的组织和培训；
（四）负责公司对外新闻发布、媒体采访接待和其他对外宣传工作;
（五）负责公司新闻宣传资料库的建设和管理；
（六）负责公司新闻宣传经费和器材的管理。
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第五条 党群工作部是公司党务宣传工作归口管理部门，其主要工作职责：
（一）负责制定和实施党务宣传工作计划；
（二）负责公司长沙基地宣传橱窗的出刊和管理；
（三）负责对外党务宣传工作；
（四）负责党务宣传经费和器材的管理。
第六条 公司职能部门和下属单位应明确分管新闻宣传工作的领导，配备专（兼）职宣传员，制定和组织实施部门新闻宣传工作计划，鼓励和动员每位员工积极参与新闻宣传工作。