【 – 写作指导】
篇一:《考勤专员工作流程》
王丽坤 考勤专员
工作职责与流程
一、 考勤系统的管理与维护
1. 根据考勤管理制度，对考勤系统进行查询，主要查询刷卡数据、休假情况的录入。
2. 及时对考勤系统中录入的休假信息进行审批。
3. 对考勤系统进行考勤分析，及时发现异常情况。
4. 由招聘模块提供人员信息，对新进、调动、离职人员及时在考勤系统中进行新增、变更、删除。
二、 考勤卡的制作、发放与回收
1. 由招聘模块提供人员信息，对新进人员进行拍照，进行考勤卡的制作，对制作好的考勤卡号进行采集，最后发放给新进人员。
2. 由招聘模块提供人员信息，对调动人员进行及时更换考勤卡信息，并回收原考勤卡。
3. 由招聘模块提供人员信息，对离职人员进行考勤卡的回收。
三、 各类休假的审批与记录
1. 根据休假制度，对各类请假条进行及时审批，并按其类别时间进行整理归类存放。
2. 根据工龄对年假、病假进行审批，并形成电子版记录。
3. 根据休假制度，对事假进行审批，并形成电子版记录。
四、 人事数据库的整理与维护
1. 建立完整的人事信息数据库。
2. 由招聘模块提供人员信息，对新进、调动、离职人员及时在人事数据库中进行新增、变更、删除。
五、 其它事务性工作
1. 根据工作服发放、回收、保管管理规定，按照各部门需求，对工作服发放进行审核，控制工作服发放所造成的浪费。
2. 根据公司手机费用管理规定，对各部门新增手机话费、调整话费标准进行审核，控制手机话费标准。
3. 对部门计算机相关工作进行统计整理与维护。
篇二:《考勤工作总结》
考勤工作总结
班级是我们大学最美好的家，这里的每个人都是我们的亲弟兄。但是一个班级，要有好的学习环境，要有浓的情感氛围。首先，应该从考勤做起。因为考勤不只是个人的，它更是一个班级体精神文明的体现，是学风建设的根本，是管理规范化的基础，是人文素质的真实写照，是一个人自我约束力的表现，是对班级对自己负责的重要标志。小的方面来说，班级考勤是对其中每个人的一点约束，但这更是对每个人的人身安全和财产安全的充分考虑和负责。一个班级，要想有和睦，考勤是第一。如果一个集体，连考勤都落实不到位，那又谈何学习？谈何良好？谈何感情？作为班上的一员，无时无刻，我们都有这么一个责任，维护班级和平，创造良好学习环境，发扬领先班集体精神的义务和责任。这一切的一切，都应当以班级考勤为基础。如果考勤落不到实处，那么我想我们面对的就是一盘散沙，没有凝聚力，没有贴心的温暖，没有心与心的呵护和牵连。那是多么令人感到可怕和心惊胆寒。走过大学的一年多，发现班上的每个人都是那么遵守校纪校规，遵守班级规章制度，总体上，班上每个人都表现得非常好，思想端正，学习态度良好，对学校学院以及班级很多活动都积极参与。这不仅说明班上的每个人都有积极的学习和生活态度，也说明了我们班这个大集体在班级管理和建设上的工作得到充分落实，并取得突出成效。这不仅是每个班委尽到了自己的责任，对自己的工作职责的明确认识的结果，更是全体班级成员之间的相互配合和思想上认识上的美好结晶。我们都为有这样的班级体和这样的兄弟姐妹而感到骄傲和自豪。
我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。主要表现在以下两个方面：
首先，完善的制度是基础。在同学和老师们的共同努力下，我班出台了一套成熟的量化考评制度，个人出勤表现跟个人素质分挂钩，素质分跟期末个人成绩挂钩，使得我们在学校不仅仅是学习课本上的知识，更重要的是培养一个好的习惯，培养一个人的综合素质。
其次，得力的执行是保障。通过考勤班长，纪检班长，每日值日班干之间的配合，每日的考勤井然有序，在上课前5分钟考勤完毕后向任课老师汇报考勤情况，及时让老师知道出勤的情况。
当然，取得成绩的同时也还存在许多不足。班上部分同学上了大学便形成了懒散的习惯，晨跑不参加，自习不参加，并且上课也经常迟到，这些情况对整个班级班风有着严重的影响，也是我们将来要重点抓的工作。
展望：回顾这个学期，有成长，有不足，我想在今后的努力中，我们能突破自我，取得进一步的成果。
考勤的工作职责、责任，其主要的目的是位班级同学学习及生活创造一个良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时的向老师反映问题。
我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤表，并在每周按时向系里上交本班的考勤表，及时的发现问题，反映问题，并以最快的速度采取措施。
如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。考勤工作在对同学们有很好的约束作用，同时也对教师起到了一定的监督作用，促进了同学的积极性与教学。
在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理模式。同时，为了营造浓厚的学习气氛，让同学们能更早的进入考研的学习模式，我班采取一天考勤七次，其中包括晨跑、早自习，上午四节课两次，下午四节课两次，晚自习。这样，很好的使某些积极性不强，自我控制力不强的同学有了一个很好的约束条件，能很好的让其在相对的约束条件下进入学习状态，同时也提高了班级整体的工作效率。
在有急事的情况下，允许当事人电话请假并在24小时内补办请假手续，人性化管理，方便了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近了生活，增强了班级的凝聚力。
班级的考勤记录本及考勤表完全对班级所有同学公开，方便了同学们查阅、提出疑问，监督我们的工作，同时，我们正实施“自我考勤”这一创新方案，目前早自习的考勤便是自我考勤，同学们自主考勤，这样有效地培养了同学们的自觉性，体现了同学们的诚实，提高了班级的集体荣誉感和团结意识。
对全勤的同学，通过评选三无和亚三无（无违纪，无请假，无缺勤），并且班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学们的积极性。同时在学年结束的时候对全勤者有物质鼓励。
从这一学期的工作中可以看出，通过同学们相互提醒，相互督促，相互勉励考勤工作的巨大作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也放心。
总结这个学期，考勤工作有很多的不足，在今后的工作中，我会努力的把工作做好，为创造一个更好、更凝聚的班级体而努力。
篇三:《考勤员工作职责》
考勤员工作职责
负责中心各个部门的考勤管理，检查考勤情况，完成领导交办的其他工作。
一、 考勤管理内容
1、负责对本部门员工做考勤记录，并进行汇总；{工作考勤}.
2、对考勤记录做到真实、准确、清晰，不留空白，不能随意涂改，每月不得延误上报考勤时间；
3、严格督促、检查本部门员工的出勤，对违反考勤制度的不良现象，如：迟到、早退等情况，按中心有关规章制度进行处罚；
4、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总；
5、负责本部门考勤管理和整理，认真填写每月加班申请单。
二、考勤管理要求
1、考勤员于早8:30对每位员工进行出勤检查登记，并对违反考勤制度的予以记录；
2、对本部门员工考勤要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假、谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；
3、在法定节假日期间，需要安排值班的人员，考勤员应做
记录写入加班申请单；
4、考勤员因病或因事不能上班应向部门负责人请假，得到批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；
5、每月23日之前考勤员应把上个月的出勤情况：考勤记录、请（休）假卡及加班申请单上报综合办公室；
6、考勤员汇总整理本年度员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为年度考核的依据之一；
7、每年年终，考勤员应把本年度每月出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交中心领导批阅后，作为年度考核、奖金及岗位晋升的依据。
各科室考勤员名单
综合办公室： 翟丽萍 财务部： 张丽霞 工程部：
后勤部：
机务部：
第一项目部：
第二项目部：
第三项目部：
峪头拌和厂：
大营拌和厂：
吕梁拌和厂： 郝丽霞 张春田 赵 萌 孙银珊 高 香 李志华 王志强 杜利刚 白海全
篇四:《考勤管理工作标准》
考勤管理工作标准
一、 考勤员：
1、认真执行考勤管理制度，做好员工的考勤记录工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人。
2、月底对员工考勤情况进行统计，用标准符号记录员工考勤，并对缺勤、加班、出差等情况进行标注。
3、及时上报直接领导签字，并对特殊考勤情况做出说明和汇报。
4、将考勤及时上报总部人力资源部。
5、妥善保管考勤记录。
二、 直接领导：
1、认真执行考勤管理制度，依据权限给予员工请假审批。
2、对员工考勤真实性负责，不徇私。公平、公正。
3、及时对违反规定的员工进行批评、教育、处理。
4、积极配合人力资源部对考勤情况的检查。
三、 人力资源部：
1、每月核查员工考勤记录，并及时汇总报送劳资员。
2、不定期抽查各部门、各地区的考勤情况，并对有问题的记录提出意见。
3、对违反规定的情况进行批评、指正。
4、妥善保管员工考勤记录。
4、根据公司发展情况修订考勤制度、流程、表单。
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篇五:《考勤管理员岗位职责》
考勤管理员岗位职责
全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。
一、 考勤管理内容
1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）；
2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作《每日考勤报表》，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。
3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作《月度考勤报表》，并于次月3日前提交至人力资源部；
4、对考勤的原始材料进行存档；
5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处罚；
二、考勤管理要求：
1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚；
2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；
3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总；
4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；
5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；
6、每年年终，考勤员应把本年度出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。
篇六:《上下班考勤制度》
考勤制度
为严肃工作纪律，规范工作人员行为，深入贯彻落实淇滨区委、区政府和局关于规范机关事业单位人员正常上下班等有关办公秩序的文件精神，结合局开展的“庸、懒、散”专项治理这项活动，确保站工作纪律、作风建设等各项工作有序进行，提高工作效率，对外树立起良好交通运输形象，根据站工作实际,本着以人为本和可操作性，坚持公正、公平、和教育与惩处相结合的原则，依据有关法律、法规和淇滨区委办公室淇滨办[2012]48号文件精神特制定本制度。
一、考勤
1、总体要求
站全体员工必须严格遵守国家（机关）作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
2、考勤对象
全站所有在职工作人员。
3、考勤标准
对全站工作人员按国家规定的劳动纪律进行考勤,上级或站领导将不定期检查全站工作人员履行岗位职责的出勤情况。
4、考勤办法
（1）全站建立日考、月报、公示、年评的考勤制度,所有工作人员必需认真执行。如拒绝执行的，将按相关法律、法规和上级文件规定报局进行处理，决不姑息迁就。
（2）考勤人员必须坚持原则，公正无私，增强责任心，严格考勤、认真统计、及时公布，不得徇私舞弊，隐瞒事实，如发现，按隐瞒对象的出勤情况一并同样处理。
（3）由付站长、站长负责考勤或由站长指定人员考勤，对全站人员每天到岗工作情况进行记录备查。每天上班按国家规定上下班时间进行签到（退），确实另有工作按排不能在上班时间到站签到的，电话上必须向考勤人员报清工作安排情况，并说明具体去向，因事因病等原因请假的，必须事前向考勤人员提供请假手续，特殊情况事前未告假的，事后必须补办有关手续，不办手续或未批准，按缺勤处理。
（4）站全体工作人员请事假、病假不管时间长短必须书写请假条经站领导同意后经主管局长审批。
（5）签到考勤结果由站负责人于每月末进行统计，报站领导审核且经分管领导审阅后以适当形式予以公布。
5、考勤内容
（1）考勤内容分为：出勤、病假、事假、公假、旷工、迟到、加班、早退、学习、公差、工伤11种。{工作考勤}.
上班：按国家规定作息时间在单位根据站领导或上级领导安排执行公务、履行职责、办理各项业务，清洁站卫生视为上班。
公差：因工作经局领导或局（所）办公室安排值勤、外
出等公务，视为出勤。站领导应将人员外出工作去向告知考勤人员，以登记备查。
学习：经局领导同意的电大、函授、技能技术培训和政治学习的，视为出勤。
病假：因病凭县级（县级以上）医院出据的医疗诊断证明经局主要领导同意休息治疗的，视为病假。请病假应首先经站领导同意，由分管领导审批。
事假：工作期间，私事原则上不得请假，确需请假的，经站领导同意且报分管领导同意批准后方可离开；事假以XX小时（分钟）请的，每月一累计请假小时的总数除以每天工作八小时得出的数值的整数为请假的天数（小数不计）。
迟到：凡上班超过国家规定时间15分钟以上至30分钟内的，视为迟到。
早退：离下班时间提前30分钟内离开岗位视为早退。 旷工：未请假、未经批准、擅自离岗在30分钟以上者或超过上班时间30分钟以上到岗的、离下班时间30分钟以上离岗的视为旷工。
加班：因工作需要或上级要求在正常工作时间外工作的，视为加班。如加班，按国家有关政策法规安排调休。
以上XX分钟以上不含本数，XX分钟以内含本数。
工伤：按《工伤保险条例》规定的条件被认定为工伤的 在休息治疗期间视为出勤。
（2）其他事项
1、工作人员公休、婚假、丧假、产哺乳假、参加继续
教育等不在本规定中所指的事假之列。 2、参加函授、自考等业务进修，必须持有入学、函授通知书等证明经站领导同意后报主管领导批准，由站考勤人员备案，当学习和工作发生矛盾时，工作人员应妥善安排工作，保证业务工作正常开展。
3、当正常上、下班时遇冰冻雨雪天气或偶然事故等合理原因时，影响正常上班迟到的，经向考勤人员说明情况且调查属实时，按事假对待。
二、惩处办法
1、迟到和早退一次的各扣现金10元；旷工一次扣50元，首先从本人日常补助中扣除，不够的扣发工资。
2、关于病假、事假事项的惩处办法，按淇滨区委办公室淇滨办[2012]48号文件规定执行（因大病需住院治疗的除外）。
3、个人全年出勤情况，作为年度考核的依据。每月迟到3次以上或全年事假累计15天以上或旷工超过3天，当年考核不得评为“优秀”等次，并取消当年考勤有关奖励；全年连续旷工15天或累计旷工30天予以辞退。
4、全年病假1个月以上不足半年的不参与年度考核评先评优。
三、公休假
职工依法享有公休假。办理程序：职工休假前十天提出
申请，经站领导和主管领导同意且经局领导批准后即可休假。职工每年可申请公休假，若不申请，视为自动放弃；若因工作需要局领导不同意休假，事假抵扣公休假。
二○一三年十月二十四日
篇七:《工作时间和考勤管理制度》
*******有限公司
工作时间和考勤管理制度
一、办公楼工作时间一周为六天工作日，上班时间如下：
周一至周六：上午8：00 – 12：00，下午1：00 – 5：00。
二、生产部门人员的工作时间为：{工作考勤}.
（1）上白天班的上班时间如下：上午8：00 – 12：00，下午1：00 – 5：00。
（2）上三班倒或二班由由生产主管负责安排上下班时间。
三、考勤内容包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、出差、休假、请假、外勤等。
四、员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理：
1、迟到
（1） 超过规定上班时间打卡者视为迟到；
（2） 超过30分钟以误工半日论；
（3） 因偶发事件，经查实者以请假处理。
2、早退
（1） 没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退；
（2） 早退者以误工半天论处。
3、旷工
（1） 未经请假或假满未续假而擅自不到工作岗位者为旷工；
（2） 未经核准擅自休假者一律以旷工论处；
（3） 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工论处。
五、考勤办法
1、根据实际情况，公司采用打卡考勤制度。
2、打卡考勤：
（1）考勤打卡上下班各一次。
（2）员工在外办理公务，不能及时回公司打卡的，回单位后应填写补卡单交部门经理签字后交人事行政部门核定出勤，否则视为迟到或旷工。
（3）因公出差免予打卡，但须持上级审批的出差申请表交人事行政部存档。
（4）员工在工作时间内外出办公，须向人事行政部门说明并核定出勤。
（5）所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
（6）员工加班按以下规定处理：公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定之员工，除因特殊事情经主管核准外，不得拒绝，违者以不服从管理论处。
六、考勤统计：
1、人事行政部门负责每月考勤情况统计登记，填写月度考勤表，将《请假单》附后存档备查。
2、为综合评价每个员工的出勤情况，人事行政部门应指定专人负责考勤工作。{工作考勤}.
七、处罚规定：
1、迟到：迟到1次扣款5元，每次迟到30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。
2、早退：早退1次扣款5元，每次早退30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。
3、请假超期按旷工论扣发2倍工资。
4、员工旷工一天扣发二日薪资，无故连续旷工三天或全月累计无故旷工五天或一年旷工达十天者视为自动离职，停发薪资，同时取消一切福利待遇。
八、扣罚工资计算：事假按工资全额扣算，旷工扣罚工资按工资全额二倍计算。
篇八:《考勤制度上班时间》
考勤制度
为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定：
一、 考勤相关说明
1、公司实行六天/周工作制，每天工作时间不超过8小时。
2、根据工作需要或因加班实行调休制度，员工调休必须预先安排。
3、所有员工必须按时上下班。实行上下班打卡制度，必须本人亲自打卡，不得代签。
4、一个月为一个考勤周期。
5、上班时间：
上午： 8： 30——11：30
下午： 13：00——17：30
二、考勤制度规定
6、公司召开各级会议，相关员工必须准时参加。由人事行政进行会议考勤。
7、迟到规定：当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元；当月累计迟到五次以上，罚款加倍。
8、早退规定：根据工作需要，得总经理允许，可以早退；离下班三分钟以内离岗，不计为早退；其余规定同迟到。
9、所有员工不得无故旷工；旷工除不计当天工资外，再予以罚款。旷工半天，每次罚款30元；旷工一天，每次罚款50元；连续旷工以及当月累计旷工三次或三天以上，罚款加倍；旷工超过五次或五天，予以开除，并扣除相应罚款。
三、请假制度：
10、有事需请假，每月请假时间累计不得超过两天。
11、请假必须本人填写请/休假单，经各部门主管审核签字后方为有效。
12、一般不得捎假、电话请假，特殊情况必须出具相关证明。
13、未经请假或请假未被批准擅自离岗或假满当天未续假擅自延长假期的，均以旷工论。
请假超期一小时以上按照相应的迟到、旷工处理。
14、当日因工作原因或其他特殊情况不能按规定正常签到的，由所属部门主管签字确认并说明情况，作为考勤依据，月底由人事负责人汇总统计，无签字者按旷工处理。
15、如因工作性质或个人原因需要调整出勤的，由各部门主管自行安排并在考勤表上签字，说明原因。为人事部门统计考勤提供依据，如未及时签字按旷工处理。
16、实行外出人员报点制度。凡外出员工工作期间当天不能返回公司的，每天下午五点前必须用电话告知公司领导所在情况。
17、以上内容总经理有权检查监督,如发现舞弊行为第一次对直接主管处100元罚款。如重复出现，一经发现对主管双倍罚款或解聘处分。
篇九:《企业考勤工作总结》
篇一：06员工考勤管理制度心得 总结
许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。
所有的老板都是希望员工们能够早来晚走，员工们却希望能够晚来早走，甚至希望以完成工作为目标， 不来也应该无关紧要才好。有幸或者有能力进入管理层的员工们认为，我的工作是需要用脑子，有创意性的，我更应该做的是动脑筋为企业出谋划策为老板提供点津思路。即使我不在单位，我的大脑也是被这些思维占据了的，这种情况就不应该要求我跟普通员工一样执行那些简单制度，只有那些一般的员工他们才应该事事执行公司的各项规章制度。可是普通员工怎样想呢：为什么他们不能够身先士卒却要求我们这样做？
可能这是一个与敬业无关的行为。可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。
对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者甚至会影响整个公司团队的工作积极性。然而，对于这些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。而做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。其结果当然是头儿在的效率会高出许多。
而我们的领导，放下架子与员工们一起同甘共苦真有那么难么？著名的松下幸之助先生在来到分子公司时都亲自站在门口迎接上班的员工，这是一个涉及到集体荣誉感及领导核心力的问题，其实还有待我们的进一步探讨。它不只是签到打卡这么简单的一个问题。篇二：考勤工作总结 附请假单出差申请单
公司2013年5月份考勤情况总结及
考勤管理制度补充
我公司自开始记录考勤至今，公司员工均按照公司考勤管理制度每天上下班记录考勤，但在本人接手这一个月内执行的过程中仍存在一些问题：
一、出差人员未及时报到综合办公室备注或者不报，导致有时由我部门人员前去询问。
二、请假人员的《请假单》或《调休单》送不及时，部分员工无假条手续等现象严重 以上条均已导致考勤报表中出现差错。
针对员工考勤过程中出现的问题，公司综合办公室对考勤管理制度做如下补充规定：
一、员工应加强对《请假单》和《调休单》的使用率。员工在上班期间因事外出前必须填写《请假单》或《调休单》，未能提前写请假单或调休单的人员必须在次日补填，并请部门领导签字确认。如出现漏写《请假单》和《调休单》现象，一律按旷工处理。特殊情况另行处理
（如车间工人加夜班）。
二、从即日起，如出现员工没签到并且未到综合办公室解释，一律按旷工处理。
三、对于出差人员出差前必须填写《出差申请单》，因事未能填写《出差申请单》事后必须到综合办公室说明。出差人员考勤记录以《出差申请单》上的信息为准。四、5月份的考勤为考勤试行月，本次考勤管理制度补充规定从2013年6月1日开始执行。综合办公室将于每月28日把当月员工考勤情况下发到各部门，如员工对自身考勤情况有异议，须29日下班之前到综合办公室说明情况，以防出现工资纠纷现象；下班前未有提出异议的，视为对考勤结果确认。
以上为本人接手考勤后一个月内发现的问题，针对以上考勤中存在的这些问题，综合办公室将采取相应的措施进行改善同时加强完善考勤管理制度，以免类似问题重复出现。使每一位员工能够对考勤管理无任何怨言和对考勤的重视。
附：{工作考勤}.
《请假单》、《调休单》 《出差申请单》
信阳雄狮建材设备制造有限公司 综合办公室2013年5月25日
信阳雄狮建材设备制造有限公司
员工请假单（调休单）备注：1、请假、调休需提交请假（调休）单。（病假除外）；2、病假需出具医院证明；3、特殊原因，须在返回公司一日内补齐请假单；4、员工请假5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
信阳雄狮建材设备制造有限公司
员工请假单（调休单）备注：1、请假、调休需提交请假（调休）单。（病假除外）；2、病假需出具医院证明；3、特殊原因，须在返回公司一日内补齐请假单；4、员工请假5日（包含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
信阳雄狮建材设备制造有限公司
出 差 申 请 单
注：1、此表作为出差考勤必备凭证；2、出差中途变更行程计划需及时汇报；3、员工出差5日（包
含5日）以内由部门主管审批，一个月（包含一个月）以内由部门经理审批，超过一个月由总经理审批。
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