【 – 话题作文】
包凯一身份证号码(一)
用户服务条款参考：
· 在您决定进入《多多游戏世界》前，请注意阅读本用户条款。
· 您必须在完全同意如下条款的前提下，才能下载多多游戏世界软件和完成注册程序，成为多多游戏世界用户后，才能使用我们所提供的服务。
· 您一旦点击"同意"按纽，或下载多多游戏世界的程序或注册成为多多游戏世界的用户，表示您已经同意下述条款。
· 本条款的修改权和解释权归深圳凯比特网络技术有限责任公司(以下简称凯比特公司)所有。
有关软件的下载、使用
1. 多多游戏世界中所有游戏客户端软件受中华人民共和国版权法保护，您可以免费下载及使用，但不得有基于该软件的未经凯比特公司授权的商业行为。
2. 凯比特公司保证游戏所有程序均通过三种以上的查毒软件检测，保证不含任何病毒，并保证程序运行的安全性。由于您使用不当造成的一切损失，均由您本人承担。
3. 未经凯比特公司许可，您不得修改多多游戏世界的客户端程序；不得制作、传播或使用扰乱正常游戏秩序或有损凯比特公司利益的任何程序。
4. 您必须自备进入多多游戏世界的软硬件条件和设备。
5．您必须遵循因多多游戏客户端软件升级而必须更新正在使用中软件的操作程序和要求。
服务条款
１、服务条款的确认和接纳
多多游戏世界的所有权和经营权归凯比特公司所有，所提供的服务必须按照其发布的章程、服务条款和操作规则严格执行。您必须完全同意所有服务条款和游戏中所定规则并完成注册程序。
２、服务简介
凯比特公司运用自己的操作系统通过国际互联网络为您提供网上游戏世界及虚拟社区服务。 您必须自备：
1）上网设备，包括个人电脑一台、调制解调器一个及配备上网装置。
2）个人上网和支付与此服务有关的费用。
考虑到服务的重要性，您必须同意：
1）提供及时、详尽及真实的个人资料。
2）不断更新注册资料，符合及时、详尽、准确的要求。
3）记住注册时间，以便将来忘记密码或密码被盗时查询。
凯比特公司承诺不公开或透露您的密码、姓名、地址、工作单位、电话及身份证号码，除非：
1）您本人要求或许可凯比特公司或凯比特公司的员工公开或透露这些资料。
2）相应的法律及程序要求凯比特公司提供这些资料。 如果您提供的资料不准确，凯比特公司将保留结束您使用多多游戏世界的服务、封闭该帐号、甚至删除该帐号的权利。
３、服务条款的修改和服务修订
凯比特公司有权在必要时修改服务条款和游戏规则，服务条款和游戏规则一旦发生变动，将会在
凯比特公司保留随时修改或中断服务而不需通知您的权利，凯比特公司行使修改或中断服务的权利，不需对您或第三方负责。
４、用户隐私制度
尊重您的个人隐私是凯比特公司的一项基本政策。所以，作为对前述第2点个人注册资料分析的补充，凯比特公司一定不会修改您的个人资料，或编辑或透露您在注册资料中的密码、姓名、地址、工作单位、电话、身份证号码及保存在多多游戏世界中的非公开内容，除非有法律许可要求或凯比特公司在诚信的基础上认为透露这些信息在以下四种情况是必要的： ⑴遵守有关法律规定，遵从合法服务程序。
⑵保持维护凯比特公司的商标所有权。
⑶在紧急情况下竭力维护客用户个人和社会大众的隐私安全。
⑷符合其他相关的要求。
５、用户的帐号、密码和安全性
您必须保管好自己的帐号和密码，谨防被盗或泄露。因密码被盗或泄露造成的全部责任和损失均由您本人承担，凯比特公司概不负责。
您因忘记密码或密码被盗向凯比特公司查询密码时，必须提供完全正确的注册信息（包括注册时间），否则凯比特公司有权本着为用户保密的原则不予告知。
您可随时改变您帐号的密码，也可以申请新的帐号，但不可以要求删除旧的帐号。您同意若发现任何非法使用用户帐号或利用安全漏洞的情况，立即通告凯比特公司。 您须承诺在申请帐号时遵循如下规定：
1. 用户名和中文昵称的注册及使用须尊重网络道德，遵守中华人民共和国的有关法律法规。
2. 用户名和中文昵称中不得含有任何威胁、恐吓、漫骂、庸俗、亵渎、色情、淫秽、非法、反动、前后矛盾、攻击性、伤害性、骚扰性、诽谤性、辱骂性的或侵害他人知识产权的文字。
3. 用户名注册成功后，必须保管好自己的帐号和密码，谨防被盗或泄露。
4. 用户不得使用任何方式盗用、冒充他人用户名，其行为造成恶劣后果自负。
5. 用户使用在多多游戏世界注册的用户名在多多游戏世界中的任何行为需要遵守多多游戏世界各项服务条款。
６、拒绝提供担保
您须明确同意凯比特公司所有网络平台的使用由您个人承担风险。凯比特公司明确表示不提供任何类型的担保，不论是明确的或隐含的。凯比特公司不担保所提供的服务一定能满足您的要求，也不担保服务不会中断，对服务的及时性、安全性、错误发生都不作担保。凯比特公司拒绝提供任何担保，包括信息能否准确、及时、顺利的传送。您理解并接受任何信息资料(下载或通过服务取得)，取决于您自己并由您承担系统受损或资料丢失的所有风险和责任。凯比特公司对在多多游戏世界上得到的任何商品购物服务或交易进程，都不作担保。您不会从凯比特公司收到口头或书写的意见或信息，也不会在这里作明确担保。
７、免责条款
凯比特公司对任何直接、间接、偶然、特殊及继起的损害不负责任，这些损害来自：不正当下载、安装、使用网络游戏、虚拟社区服务，在网上购买商品或类似服务，在网上进行交易，非法使用服务或客户传送的信息有所变动。这些损害会导致凯比特公司形象受损，所以凯比特公司早已提出这种损害的可能性。
８、不提供零售和商业性服务
您使用多多游戏世界服务的权利是个人的。您只能是一个单独的个体而不能是一个公司或实
体的商业性组织。您须承诺不经凯比特公司同意，不能利用网上游戏或社区服务进行销售或其他商业用途。
９、信息的储存及限制
凯比特公司不对您的个人游戏数据损坏负责，也不对所发布信息的删除或储存失败负责。凯比特公司没有对信息的传输量规定上限，但是它有判定您的行为是否符服务条款的要求和精神的保留权利，如果您违背了服务条款的规定，则中断服务的帐号。
１０、用户管理
您单独承担发布内容的责任。您对服务的使用是根据所有适用于社区服务的我国法律、行政法规，您必须遵循如下规定：
(1)发布信息时必须符合我国法律、行政法规及国际条约和惯例。
(2)使用服务不作非法用途。
(3)不干扰或混乱网络服务。
(4)遵守所有服务的网络协议、规定和程序。
(5)遵守凯比特公司针对其各种服务制定的相应服务条款，包括多多游戏软件使用许可条款，多多论坛服务条款，游戏室服务条款，聊天室服务条款及可能扩充的其他服务的相应服务条款。
网上游戏及虚拟社区服务是利用因特网发送和收取信息。所以，用户的行为指引依据是国家有关因特网的法规，政策和程序等。您须承诺不发布反对宪法所确定的基本原则的信息；不发布危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的信息；不发布任何教唆他人从事违法行为的信息；不发布损害国家荣誉和利益的信息；不发布煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的信息；不发布破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的信息；不发布散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的信息；不发布散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的信息；不发布侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的信息；不发布含有法律、行政法规所禁止的内容的信息；不发布广告或夹带广告的文章信息；不发布没有原因和理由的重复性垃圾；不发布内容与查证后之事实有明显差别的言论；不发布明显带有对凯比特公司非讨论性、恶意攻击性或错误导向性的文章；不发布有损凯比特公司声誉或商业利益的文章；未经许可而非法进入其它电脑系统是绝对禁止的。若您的行为不符合以
上提到的服务条款，凯比特公司将保留屏蔽其发言权、封闭其帐号、乃至删除其帐号的权利。
您需要对自己在多多游戏世界的行为承担法律责任。您若在多多游戏世界中散布和传播违反上述条款或者国家其他法律的信息，系统的自动记录可能作为您违反法律的证据。 如果您连续六个月未使用或注册后三个月内再未使用过其在多多游戏世界已注册的用户名，经系统审查後，凯比特公司有收回该用户名和对该用户名拍卖的权利。
１１、用户违规处罚办法
用户违规行为指的是用户作弊或违反凯比特用户服务条款、多多聊天室服务条款、多多论坛服务条款、多多游戏室服务条款等服务条款的行为，对于用户违规行为的处罚办法如下：
1）用户如有作弊行为，将被依据"多多游戏作弊处罚条例"的规定予以相应的处罚。
2）用户如有违反多多聊天室服务条款的行为，将被依据"多多聊天室服务条款"的规定予以相应的处罚。
3）用户如有违反多多游戏室服务条款的行为，将被依据"多多游戏室服务条款"的规定予以相应的处罚。
4）用户如有违反多多论坛服务条款的行为，将被依据"多多论坛服务条款"的规定予以相应的处罚。
5）用户如有违反本条款规定的行为，将被依据本条款的相应规定予以相应的处罚。 以上各条处理办法之间不相抵，可各自执行。
１２、保障
您同意保障和维护凯比特公司的利益，负责支付由您使用超出服务范围引起的律师费用，违反服务条款的损害补偿费用，其它人使用您的电脑、帐号和其它知识产权的追索费。
１３、结束服务
您或凯比特公司可随时根据实际情况中条款的建议或断多多游戏世界的服务。凯比特公司不需对任何个人或第三方负责而随时终止服务。您若反对任何服务对后来的条款修改有异议，或对网上游戏或社区服务不满，只能行使以下的追索权：
⑴不再使用多多游戏世界的服务。
⑵结束您使用多多游戏世界的资格。
包凯一身份证号码(二)
全国职业核心能力认证
过程测评文件包
National Vocational Key Skills Certificate Proficiency
Process evaluation Portfolio
职业沟通
Vocational Communication
（2011版）
测评人姓名： 宁凯
身份证号码： 430521198903067552
准考证号码： 200820305504 单位： 成都理工大学工程技术学院
自动化系 电气五六班
教育部教育管理信息中心
全国职业核心能力认证办公室
一、前言
职业核心能力（又称为关键能力，Key skills）是人们职业生涯各种活动中，除专业能力之外、广泛需要并且可以让学习者自信和成功地展示自己、并根据具体情况如何选择和应用的基本能力。职业核心能力认证项目（简称CVCC项目）是教育部教育管理信息中心全国职业核心能力认证办公室研发团队在吸收了英国、美国、德国等西方发达国家最新能力教育和培训成果基础上开发出来的。通过培训和测评，就业者可以成功地提升在生活、学习和职业场景中的效率和质量。2010年5月20日，教育部正式向全国发文推广职业核心能力认证项目。职业核心能力包括如下模块：
职业沟通Vocational Communication
团队合作Teamwork
解决问题Problem Solving
自我管理Self-management
信息处理Information and Communication Technology
创新创业Innovation and Entrepreneurship
礼仪训练Etiquette Training
CVCC等级测评由过程测评和笔试两部分组成。总分为500分，其中，过程测评为150分，笔试350分，笔试包括专业能力考试和职业能力测评。参加等级测评的考生须在持有《教育部全国职业核心能力认证教师资格证》的教师和培训师指导下，用2个星期或2个星期以上的时间完成《全国职业核心能力水平等级认证过程测评文件包》。
教育部教育管理信息中心
全国职业核心能力认证办公室
北京 二○一一年三月五日
二、测评指导
全国职业核心能力水平等级认证过程测评文件包依据教育部职业核心能力专家委员会所制定的职业核心能力等级标准而设计，用于在过程培训中测查参加全国职业核心能力水平等级认证的考生能力水平。该测评包在全国职业核心能力水平等级认证的500分中占150分，所有考生必须参加该项过程测评，如无该项成绩，则不能申请中华人民共和国教育部职业核心能力水平等级证书（CVCC证书）。
一、测评包的内容构成
本测评包把职业核心能力各单模块的能力要求融入典型职业场景的案例中，让考生分析自已在碰到同样情况下的应对策略，其中一部分还需要由考生提交自己的过往能力训练记录、真实行动记录及证据（证人、证言及证物），该项评估的目的主要用于全面评估考生能力培训与个人能力进程的状况证明，供培训师综合评估。
二、填写要求
此项过程测评文件包的目的是全面评估考生通过培训和学习所获得的职业核心能力。考生对照此测评包各题目的要求并按要求收集证据。考生必须承诺所提交的证据是由自己亲自完成并真实有效的，这些证据可包括反映任务完成过程的电子照片、电子文档以及其他可转换成电子档的资料等，如证人（考生的上司、同事、客户、同学、朋友、家人等）提供能显示考生能力的凭证，该证人必须亲自签名。
三、测评要求
过程测评文件包过程测评由本单位持有教育部职业核心能力教师资格证的培训师或教师按照测评要求对测评内容的真实性和有效性进行检测，通过对考生完成测评包中设定的任务和过程培训中表现出来的能力进行观察，对业绩证据和现场测评中反映的能力要求进行全面考核，全面评估考生所达到的能力水平，测评结果由培训师按A（A+，A，A-）、B（B+，B，B-）、C（C+，C，C-）、D（D+，D，D-）、E（E+，E，E-）的等级赋予相应分值。 培训师要考查考生完成测评包所设定任务的真实性和有效性。
1、培训师除对此测评包的内容进行检查测评外，还有权对该考生在过程培训中所体现出来的能力进行相应的评估。
2、内督员必须对此测评包进行复查，并在过程测评的结果页上签名。
3、外督员有权对此测评包进行抽查，并有权就有疑点的测评包询问相关的考生和培训师。
教育部教育管理信息中心
全国职业核心能力认证办公室
北京 二○一一年三月五日
三、考生须知
四、测评包正文
（一）说服的技巧
【案例】
MM公司成立至今已有10多年了，技术出身的老板钱伟十分强
势、独断，训斥别人时不留一丝余地，高管们总是被从办公室骂出
来。5月的一天，老板把人力资源经理赵小松叫进了办公室，然后丢
给他一份社保数据，质问为什么员工社保缴纳得那么多，接着就是一顿狂骂，连解释的机会也不给，就让赵小松马上把社保基数调低。众所周知，社保基数每年4月份调整一次，现在已经是5月份了，根本就无法调整，老板布置的是个不可能完成的任务。
赵小松心里也是一肚子气，因为4月份调整社保基数是经过老板签字同意的。于是，赵小松无视老板的要求，再次提交了付款申请，结果很快就被老板退回。看着社保局寄来的缴费通知书，赵小松深知再不付款就要罚款了，但老板就是不肯支付这笔款项。
对此，以下四位网友分别提出了自己的看法。
张三：（1）老板知道现在改不了吗？如果知道那就是刁难了，如果不知道赵经理就要想办法让老板知道。（2）如果确实改不了，那么建议赵经理主动认错。具体如下：在合适时机讲出无法更改的事实，并列举如果我们还不交可能就要面临被罚款的情况（可以找个被罚款公司的例子），然后跟老板说这都是他的错，没有跟老板再次确认，但是目前已经改不了了，老板认为应该怎么处理才好？而他也需要承担这个责任，希望老板再给他一次机会。（3）当然了，还是要明白：首先老板永远是对的，其次在职场中我们犯了错越是主动承担错误越是容易得到别人谅解，如果赵经理还想干下去，忍一忍吧。
李四：（1）对老板的做法表示理解，一个公司应该以利润为中心，在尽可能合规合法的基础上消减运营成本。（2）首先，4月份不可以调，政府规定不能这样做，不批会导致罚款；其次，5月份调可行，但要说明法律风险：给员工的感觉不好，认为公司不关怀员工，从而打击员工积极性；会很容易导致一些劳资纠纷，员工可以根据公司没有缴足社保而状告公司，提出离职要求赔偿。（3）提出其它节约成本的方案。
王五：我觉得做人力资源经理的确实有很多无奈，但是既然做了，就要想办法做好，我每次在跟老板汇报之前，比如签工作合同，我先把有关人员的工作都做好了，确定没有问题，然后考试。合格的，我上报常务副总，除了汇报需签约人员的工作情况外，还要附上考核表格以及用人部门领导的鉴定，然后再让主管副总签字。副总自然会跟老板汇报，完后我再找老板签字办理正式合同，一般这样就不存在什么漏洞了。如果还是不能签，我会半个月左右再次向常务副总建议，并说明人员的反映和工作情况。
赵六：（1）首先要承认错误：;老板，我错了，当初没有全面分析就请您签字了。