【 – 话题作文】
统计员的工作范围(一)
一、统计员岗位职责：
（一）、负责收集、汇总绿化所（队）的信息及需求，做好统计报送工作。
（二）、负责绿化所的上传下达工作，包括文件收发及管理、会议事务的具体实施等。
（三）、做好原始统计资料的搜集、整理、分析、汇总、上报，确保原始资料的真实、可靠。
（四）、负责编辑绿化所工作小结、整理会议纪要。
（五）、负责绿化所的宣传报道工作；档案管理工作，包括文书档案和影像档案；
（六）、配合有关部门搜集和整理各绿化队的生产、考勤等资料，提供有关统计资料。
（七）、完成领导交办的其它事项。
二、机械管理员：
（一）、协调各绿化队机械设备和车辆的调配。
（二）、负责机械的作用维护管理，监督各绿化队做好机械设备的日常保养工作和库存设备的保管。
（三）、负责本所各类汽车、机械设备等固定资产信息、资料的登记和统计上报工作，建立健全统计台帐制度，做到账目清楚、帐物相符。
（四）、负责机械的台账管理，编制、办理机械购置、大修计划、报废手续。
（五）、机械档案资料的收集和整理，参加购置设备开箱验收。
（六）、完成所领导交办的其他事项。
三、本准则由花都区公路管理局公路绿化养护所负责解释。
四、本准则由下发之日起实行。
统计员的工作内容
编制销售月报，为公司制定正确的销售策略提供及时、准确的决策依据;
编制并修改市场部有关文件，以保证销售市场部按照公司的管理模式及质量标准进行工作;
与其他部门协调客户有关技术方面的需求，以保证及时满足客户要求，从而保持和扩大公司的市场份额;
迅速而准确地将订单录入，为公司的运行提供及时和可靠的数据基础;
随时了解客户的变化，配合销售人员的业务工作，保证公司能够及时满足客户的需求。
主要工作职责及内容
1、负责所属仓库的数据管理，转载自百分网
2、负责对所属仓库内不合格产品及滞销产品的反馈和对处理结果的跟进工作;
3、负责按照公司统计工作制度，全面、准确、及时、系统地搜集、整理相关资料并进行归档，为相关部门准确的提供各项数据;
4、负责部门有关文件的整理和管理工作及所属仓库各项会议的记录和办公用品的申报;
5、负责定期对仓库的库存产品进行盘点的工作及所属仓库的各项报表汇总工作。
6、负责协助分销仓经理/副经理/主管对所辖仓库的日常工作进行指导和管理
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统计员的工作内容
统计员的工作范围(二)
车间统计员工作内容：
一、负责车间上下游相关部门的生产订单查询；
二、负责本部门的花名册编制与更新；
三、车间员工的工资核算和统计工作；
四、负责车间人员、物料、工时的录入与统计工作；
六、根据生产实际情况，做好生产日报表；
七、负责本部门办公用品的领用；
八、月底做好月产量、成本、损耗等分析报表；
九、车间文件的发放、存档记录，公共性张贴文件的管理；
十、车间文具的领用及发放，做好记录；
十一、月底做好各类财务报表；
十二、负责车间各项生产数据（产量，生产工时，人数及物料等）的收集；
十三、 完成车间主管布置的其他任务；
十四、负责本部门的员工考勤纪律，并及时汇总发至人力资源部门；
统计员的工作范围(三)
车间统计员工作内容
工序；
一、负责车间上下游相关部门的生产订单查询； 二、负责本部门的花名册编制与更新； 三、车间员工的工资核算和统计工作； 四、负责车间人员、物料、工时的录入与统计工作； 五、将班长当天所交的工作日报表与系统核对,将报表上已完成的产品点击到下一六、根据生产实际情况，做好生日报表； 七、负责本部门办公用品的领用； 八、月底做好月产量、成本、损耗等分析报表； 九、车间文件的发放、存档记录，公共性张贴文件的管理； 十、车间文具的领用及发放，做好记录； 十一、月底做好各类财务报表； 十二、负责车间各项生产数据（产量，生产工时，人数及物料等）的收集； 十三、 完成车间主管布置的其他任务； 十四、负责本部门的员工考勤纪律，并及时汇总发至人力资源部门
统计员职责
一、负责销售目标及库存指标完成情况的跟进与分析，提交可行性解决方案；
二、负责制订公司销售与订货数字化目标，分解目标，推移管理。
三、负责公司运营状况分析，包括渠道、消费者、商品、竞争品牌分析等，提供高质量的分析报告，为公司市场发展及营销策略制订提供可行性建议；
四、负责制订商品管理的工作规范及运作流程，组织商品MD会议,组织商品调拨相关培训；
五、生产计划的监督
六、生产进度跟踪
七、生产数据统计
八、编制生产计划
九、任务单下达
十、日常生产调度管理
公司战略规划编制、管理
公司综合计划编制、管理
公司经济活动分析
公司统计工作管理
企业绩效管理
企业质量体系认证和管理
统计员的工作范围(四)
统计员工作内容
一、 每日做事
1、 每天上午上班，先去维修区看《班组长工作交接记录本》，看每个人的出勤，然后回办公室打开【设备科2014年9月出勤】，出勤了的打“√”，如果没出勤的就问一下是什么原因，请假类别，然后在【设备科2014年9月出勤】上登记，登记好后点开【FOXMAIL】发邮件给人事部的刘亚莉，
另外有什么考勤之类的问题都可以问她。请假的必须有请假条，让程诚签字，3天以上的需要人资部主管崔林红签字，5天以上需吕总签字。签字后在桌面上点开【易飞 ERP 系统】，工号902959，密码001234.进入系统后点【录入请假单】，输入信息，点“√”保存，OK
——所有需要填写的表格都在【E:\新建文件夹\140401_文件】里面找哦！！！
2、 每天下午4点到维修区拿《设备故障维修统计表》，回来在打开【设备故障维修统计表2013-2014】，录入信息，录好后发邮件给吕总，他的邮箱是lvshiyong@engley.net
3、 每天如果拿到《设备故障维修申请表》（粉红色的单子，有申请修人和修理人签字的那个），把相关信息录入电脑《2014年月设备故障停机分析》。
4、 如果有《请购申请单》需要签字的，程诚签好字后交总经办就可以，她们会拿给吕总签。但是需要自己去取哦，签没签下来她们是不会通知你的。
二、 每周做事
1、 每周一写《材料领用单》领线手套90双分发。
2、 每周五到油库查看油库的油量，包括好油各多少桶，废油各多少桶，废油库和油库有多少空桶，回来后在《14年第34周仓库储油量统计》，输入数据，注意更改周数哦，输入好后发邮件给吕总和程诚。
3、 每周五把录好的《2014年月设备故障停机分析》发给张庆林，他邮箱是419707101@qq.com。
4、 每周五将《2014年月设备故障停机分析》里面的内容复制到《KPI停机时间》，然后分别计算冲压和焊接的维修时间填入里面的表格。做好后发给朱红梅，她邮箱是735365466@qq.com。
5、 每周五在PMC的李小林发来《车间生产放假安排表》后，把表打印一份出来，然后拿两张空白的《加班申请单》，找陈茂胜或蒋和平报加班计划。等第二周的周一把实际加班时间填好，拿给领到签字，流程是程诚—人资部主管崔林红—吕总（交到总经办就可以）。加班申请单还要拿给人资部刘亚莉审核，可以在找吕总签字前审，也可以找吕总签好字后找刘亚莉审。
三、 每月做事
1、 打印点检表（已做）
2、 月初核对部门考勤，然后把考勤表打印出来给程诚和吕总签字。现在8
月份考勤已做好，只差打印出来签字了。
现在需要做的比较重要的事：
1、 做好本部门考勤。
2、 跟进8月考勤的签字流程，程诚签字，吕总签字，然后交给人资部刘亚莉。
3、 到总经办去看看有没有签好的请购单，拿下来白联给五金仓库，自己留一
联。
4、 《设备应急预案》签下来后交管理部阳光琴下发。
统计员的工作范围(五)
部门经理：岗位主管：岗位负责人：
统计员的工作范围(六)
兰州电机有限责任公司企业标准
物资统计员工作标准
1 主题内容与适用范围
本标准规定了物资统计员的工作范围、职权、职责。
本标准只适用于物资统计员明确职责范围之用。
2 术语
工作标准：就是指对企业管理中需要协调统一的工作事项所制定的标准。
3 主管部门及领导
物资统计员在物资管理处处长的领导下进行工作，是物资统计的主管，业务上接受上级主管部门的指导。
4 工作范围
4.1 在物资管理处处长的领导下，执行国家有关物资的方针政策，严格贯彻执行质量体系采购产品入库、保管、发放管理程序（编号QB/LD-GZ-A23.C01-2010）文件规定，认真做好物资统计方面的工作。
4.2 执行统计法，按国家统计局和上级主管局的规定要求做好物资统计工作。
4.3 统计与分析各种生产用主要物资收支、拨出与储备情况。
4.4 统计与分析各种主要物资的消耗定额执行情况。
4.5 统计与分析物资节约、回收、修旧利废执行情况。
4.6 按时上报上级机关规定的各种定期报表，以及上级要求的一次性各种调查材料。
4.7 调查了解基础数字的来龙去脉，解决存在问题，搜集整理、积累有关的统计资料，搞好原始记录，统计台帐，并负责积累历史统计资料与保管工作。
5 职权
5.1 有权要求有关部门和人员正确执行国家统计制度和统计法，如实反映本单位的情况。
5.2 有权要求有关部门和人员提供必要的统计资料。
5.3 有权检查有关部门物资统计报表数字的准确性和真实性。
5.4 有权对虚报瞒报统计数字的行为提出批评，严重的提出处理意见和对滥发统计报表的行为越级反映实际情况。
6 职责
6.1 遵守统计法规，坚持实事求是反映情况，所报数据要可靠准确，不得弄虚作假，对真实性负责。
6.2 对物资统计报表的及时、准确、全面性负责。
7 检查与考核
7.1 本标准接受主管处长检查。
本标准所列工作范围，通过每月工作任务由主管领导进行考核奖惩。
附加说明：
本标准编制
校核
审核
审定 批准
统计员的工作范围(七)
统计员工作明细
一、工作范围
为加强生产指标系统的正常运行，保证生产指标不断提高，制定本标准。本标准规定了生产部生产统计员职能、工作内容与要求，工作程序、责任与权限，检查与考核。
生产部的统计工作，是公司经理、生产部经理、调度长、监测经济运行不可缺少的一部分，为此对生产统计指标必须做到全面、准确、及时。
1、定期向有关领导汇报指标完成情况及存在的问题，并提出解决措施。
2、全面、及时、准确的向上级公司报送统计报表。
3、生产统计员必须参加有关经济运行的各种会议。
二、工作内容与要求
1、每日，各车间、部室必须将前一日生产日报及质量报表交于统计处，二车间
定时间之前，特殊情况最晚可迟10-15分钟，逾时者，每人每次考核20元/次。
2、各项报表的填写人必须认真准确填写，不得谎报或不报，如有特殊情况，需写出书面原因由责任人签字方可生效。
3、取到前一日报表时，需认真分析指标统计结果的真实性和准确性，做到当日问题当日解决。
4、负责每日报备前一日的设备运转情况及各项设备出现的问题，及时反映上层领导，及时给予解决。
5、负责将当日的生产产量及生产质量公布于板报上，让领导及各班组员工及时明了日生产情况及当月生产进度。
6、负责汇总每月设备运行及产量等各项指标。（需按上、中、下旬进行产量和质量的汇总，便于三旬会议的进行。）
7、每月初对上月运行日志，各项报表，调度日志等存档整理。
8、每月初按公司计划产量及运行方式情况将本月方针计划下达于各部室，并监督完成情况及时根据情况修改各值计划。
工作程序
1、凡向上级领导所报报表需先经过调度长及车间主任审阅，之后交公司生产部经理审批，最后交于公司经理审批。（于每日将前一日产量情况及月累计情况以短信形式发送于经理）
2、每月初汇总上月指标完成情况及各项指标考核情况，做好指标管理工作。 责任与权限
1、对不合理的运行方式及设备参数有制止权，考核建议权。
2、对各项报表的准确性及清洁性，字迹工整程度有考核建议权。
3、有权向有关部门、部室索取有关数据和生产情况。
4、对所制报表的及时，准确负责。
其它事宜
1、需明确掌握公司内各车间、各岗位人员流动情况，建立完善的职工档案。 在此需严格注明新进人员的入厂程序：
1）新进车间岗位人员，需在调度长工作安排后，持调度指令单于统计处建立个人档案，之后再到车间主任处报到。
2）指令单需写明所到车间、科室及所处岗位，便于系统的人员管理工作，无指令私自安排岗位者视为无效。
3）若存在人员调动情况，各车间负责人应及时汇总调动指令，于统计处进行修改整理，以免影响各项工作的顺利进行。
2、职工考勤工作的整理与统计（包含每日的职工集训情况及集训名单的整理工作以及生产部当月值班汇总）。
1）加班必须持有各车间负责人签字的加班证明条，标明加班日期、工时及加班人员，方可统计于加班中，否则视为无效。
2）请假需写出书面假条由负责人签字标注存档，否则无故缺勤视为况工。
3)后勤人员需每日早上8：30分签到完毕，逾时不候，若当日有出差或其它外出事宜，也应写出书面证明，补报当日考勤，否则视为缺勤，不准随意补填之前的签到表，不准替签签到表。
4）每月初将上月职工考勤表整理、公布、核实、审阅、存档后转于财务处。
3、关于物资材料计划的申报，应由申报人填写清晰、完整后，由生产经理及王经理签字后方可存档，递交经营部等部室。
4、每月的劳保应根据当月职工考勤及所在岗位进行配置。集成报表由各科室主任审阅后，交经理签字转于财务处报备。
5、各项车间打印报表应在所余有限时，及时通知统计进行印发，（包括一、二车间日报表，二车间微机室工作记录表，调度日志，二车间值班日志、车间考核表等），以免影响各项工作的顺利进行。
6、于微机上建立完善明了的工作档案夹，便于数据的统计及查找。备份各项文件及各项报表，便于特殊情况时，工作的顺利进行(依自身而定)。