【 – 写作指导】
第一篇:《求职个人优点介绍》
你最大的优点是什么回答技巧及范例
面试你最大的优点是什么问题分析 在这个问题上 面试官关注的问题有两点。
第一 申请人没有撒谎 而是真实地阐述了自己的优点。
第二 他所阐述的优点 恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候 对于一个岗位而言的优点 会成为另一个岗位的缺点。比如说 如果你具备很强的领导能力 往往不适合从事秘书、 助理、 客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。
所以 在回答这个问题的时候 要遵从以下步骤
1 找出自己的三至五个优点
2 每个优点找出N多个例子 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面 而不是仅仅来自一个方面
3 在这三到五个优点之中 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
回答示范1
我比较善于发现问题、 解决问题。比方说 我们公司有鼓励员工提建议的制度 在两年的工作中我提出了60多条改善提案 80被采用 总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议 我也提了很多管理方面的小建议 比方说工作时间播放轻音乐 厕所的灯从三盏减少为一盏等等。
回答示范2 我擅长合理地安排时间 作为助理 我的杂事很多 总是觉得手边有做不完的事情 所以我特别注意时间管理 这样才能高
效地工作 而不至于搞得焦头烂额。 比方说 我在办公室和家里的墙上各自贴一张“当月时间表” 随时添加工作和生活上的安排 比如两周后的销售会议呀 朋友的生日之类 这样我就可以提前很长时间把 生活和工作都安排得井井有条 不会遗漏重要的事情 我今天带来了我以前的“当月时间表”。平时我也很注意有效利用零碎时间 比如我习惯随身带一本口袋书 等公车的时候看。上个月我就读了《走出华为》这本书 看得我特别激动。
回答示范3 我是一个做事全力以赴的人 或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标 我会用上自己全部的力量 直到成功 或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说 上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。为了今天和您的这场面试 我提前做了两个星期的功课。点评 面试官往往会追问你做了些什么功课 那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。
回答示范4 我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记 我的个人物品和工作文件都很有规律 我不在办公室的时候 同事们很容易就能找到他们想要的文件 包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯 只要坚持每个人都可以做到。
回答示范5 我做事很有计划性 我的信条是那句谚语 If you fail to plan you plan to fail. 要么做计划 要么就失败。每天我的第一件事就是列计划 把当天要做的事情分为两类 必须完成的 最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单 所以我几乎从 来不会在超市里
面瞎逛。职业发展方面我也有明确的计划 从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作 所以选修的课程主要是市场类的 也尽量去做一些相关的兼职。
回答示范6 我最大的优点是爱思考 爱动脑筋 总想把事情做得更好。我从高中的时候就开始用“联想法”来记数字 比如我把英文单词philosophy联想成“废话 唆废话” 把马克思的生日联想成“一个巴掌一个巴掌捂一捂”代表1818年5月5日 把朋友的电话82822012联想成“爸儿爸儿 儿领一儿”。当然现在有很多书宣传这种 “联想式记忆法” 不过我觉得只有自己的联想才印象最深刻。在大学做兼职也是一样 虽然只是兼职 但是我一定会想办法取得最好的效果。点评 面试官应该会要求举例说明 那么就可以给出准备好的例子。比方说 大二时我曾经给一个MP3销售商做过派单员 就 是在校园里发小广告 我和我们宿舍的另外一名同学连续发了两个晚上 但是我发现同学们根本不在乎这种街头小广告 往往随手就扔到垃圾桶甚至扔到地上 既浪费又不环保 而且完全没有带动销售。我和同学商量了一个晚上之后 给老板打电话报告了这种情况 建议他改成张贴到厕所的方式进行宣传 我们都知道大学生厕所是宣传宝地笑 而且我建议他不要按天付给我们钱 而是按照提成的方式 每卖出一台给我们提10 这样我们就有动力随时关注我们的厕所广告有没有被覆盖。事实证明效果很不错 那个学期他卖了几十个MP3呢。
回答示范7 我比较善于带领别人一起工作。我担任过班长 学生会干部 从无到有创建了系青年志愿者组织 还创建了一个很大的IT
社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高 我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。我觉得一个人无论才能大小 都希望能肩负一定的责任 所以在团队工作中 我十分重视让每个人都能展示自己的才能。
回答示范8 我觉得我最大的优点是比较符合儒家思想 呵呵 仁、 义、 礼、智、 信 可能一下子就是五个优点了。通俗点说 善良正直、 值得信任。在科龙的博士后工 作站呆了两年多 同事和领导对我的评价都是“尽心尽责”。我还从前年开始捐助希望工程 其实一年才1000块钱就可以帮一个孩子上学了 呵呵。点评 我对这个博士后学员至今留有深刻的印象 他在新东方上完面试英语培训班后不久 就被“抢”到一间著名的国际制冷公司 年薪是三十万人民币。他又一次验证了一个理论 一个成功的人 首先是一个好人。他在我的课堂上把这个地址留给大家 一对一网上捐助 我很惭愧 除了受他感动资助了一个希望工程的孩子 我仍然是一个自诩有善心却没有真正拿出善举的人。
回答示范9 我的优点是适应性很强 我从东北来到广州读书 很快就喜欢上这个城市 交了很多广东的朋友。我在银行工作两年以来 调换了三次工作岗位 每一次都能很快适应新的岗位要求。点评 面试官很可能会问 为什么你适应性这么强那么则要继续阐述。环境改变的时候 首先要积极学习 所谓自助者天助。其次 更为重要的是要学会寻求帮助 不懂就问 不能怕丢脸。
回答示范10 我的优点是表达能力强 而且乐于表达自己的观点。上学的时候在课堂上我总是踊跃发言 还参加过演讲比赛。在工作岗
位上 我敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现 如果我们爱一份工作 一定会献计献策 让它更好。
回答示范11 我的一个特点是比较活跃。我很少安静地呆在家里看一整天电视 我喜欢出去 与人打交道。所以我选择从事销售工作 出差对我来说不是苦差事 而是乐事。
回答示范12 我的求知欲望比较强 有好奇心。从小到大我一直喜欢读书 小时候就喜欢把东西拆开看个究竟 现在工作了也特别喜欢钻研新技术。对我来说 钻研技术既是工作也是乐趣。
回答示范13 我的优点是对工作很有热情 老板和同事都说我看上去老是干劲十足的样子 呵呵。我确实很喜欢工作中忙忙碌碌的感觉。有时候事情少了 我会主动找事做 去年我申请了公司内部讲师资格 参与培训新员工 其实并不额外拿钱 但是我很喜欢 做 觉得挺有成就感。
回答示范14 我的优点是敏感度比较高 通俗一点说 比较善于观察环境和察言观色吧。我觉得这是做销售的基本素质。去年 我曾经建议我的一个客户进一批NBA卡片 结果他一个月就赚了上万块钱 其实就是我在网上跟外甥聊天获得的灵感。 还有一次 我约一个很熟的客户去吃饭 约了两次他都推说有事儿 我感觉到肯定出了什么问题 所以第二天立刻出差去拜访他。果然 有一家新的体育品牌提出和他合作 要占他一半的店面。我马上搜集了很多这个品牌的负面新闻和负面案例 让我的客户最终打消了这个念头。点评 面试官很可能会接着问 那么现在的流行趋势是什么
第二篇:《求职个人优点介绍》
求职个人优点介绍
一般来说，个人简历可分为三种形式，时间顺序型、职能/技能型和复合型简历。职能或技能型个人简历对那些频繁更换工作，综合以往几种工作的技能用于新工作，或是新近经过再培训教育而获得新技能的人来说，是最适合不过的。 一般来说，个人简历可分为以下三种形式：
个人简历形式一：时间顺序型
时间顺序型个人简历对于那些想找一份与自己以前从事职业相同种类工作的人是最适宜的。如果你的工作经历中有连续的范围明确、清楚易懂的职业;如教师、会计等,时序型或传统型简历是展示你的技能的最佳方式。此类简历直接了当,书写简明，如果处理得当，整个个人简历将会显得有力可信且富有说服力。
这种类型的个人简历以时间为顺序列举出你的工作经历。先列出你最近所从事的工作的职称,然后按逆时间顺序将过去的工作职称依次列出。通常，一份工作个人简历所涵盖的时间不应超过十年,除非你在某个特定的职位上干了更长的时间,或者你的相关工作经历超过十年。
个人简历形式二：职能/技能型
职能或技能型个人简历对那些频繁更换工作，综合以往几种工作的技能用于新工作，或是新近经过再培训教育而获得新技能的人来说，是最适合不过的。
职能型个人简历强调实力和成就而不是仅仅罗列按时间顺序的工作经历。之所以称之为职能型个简历，是因为它是按照职能或技能而不是按时间段、工作职务或公司名称来编写的。这种类型的个人简历对于那些有不稳定的工作经历或者曾在多种职位工作过的人是比较适合的。
个人简历形式三：复合型简历
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这种类型的个人简历包括有职能/技能型个人简历的内容，随后是一个简略的时序型工作个人简历,其中包括职务头衔、雇主姓名和雇用日期等。复合型个人简历兼具以上两种个人简历的优点，适合于大多数求职者。它既能突出你的技能,又能提供过去雇主对你过去的工作经历的看法。
求职函的发送
向你感兴趣的部门的领导或经理发出你的个人简历和求职函。注意核对他/她的姓名、头衔和尊称(博士、先生、夫人、小姐或者女士)。要确保拼写准确。除非在只知道对方邮政信箱号码的情况下，最好别在信封上写：“某某负责人收”，或是“有关人士收”。
尽管人事部门有时会对应聘者进行初步面试，您还是将个人简历和求职函寄给你将要为之工作的人为好。如果您正在向一家可以提供多个职位的大公司申请职位，要向每个部门的负责人都发出一份个人简历和求职函。如此一来，你的工作简历中所陈述的职业目标将具灵活性。
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第三篇:《如何介绍个人的优缺点》
教你面试时如何去介绍个人的优缺点
世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认
为是吹牛。要怎么办呀？？？
表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题
对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；
第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项
就是工作太努力，那是没有意义的。”
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台
长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。
有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。
主要是考察他的反应能力。
看了这篇文章，你应该懂得在面试过程中怎么样去介绍自己的优点和缺点点了吧？
面试时如何回答自身的优缺点
更新时间:2010-3-12 10:33:00 来源:徐州才好网 新浪微博 腾讯微博 【我要评论】[导读]这个问题主要测试求职者本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上面试官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
(1)尽管这是你的主观评价，自我介绍，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。
(2)作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了，同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反：一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用!
(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。
(5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。
关于求职者在面试时如何回答优点和缺点的问题，于世维先生曾作过非常精辟的分析，以下是我的理解，和你分享。
首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说
一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。
第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。
第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。
第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。
第五，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
这样，你对这个问题的认识有提高了吗？你回答起来就会得心应手了吧。 该信息来源于138job中国美容人才网 –
/shtml/Article/18003/49736.shtml
第四篇:《自我介绍如何介绍个人的优缺点》
自我介绍如何介绍个人的优缺点
来源：（58.com） 发布时间：2011-04-08
世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀？
表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，招聘单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。
宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。
有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的简历中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。
看了这篇文章，你应该懂得在面试过程中怎么样去介绍自己的优点和缺点了吧？
第五篇:《介绍自己的优点》
Mature，dynamic and honest.
思想成熟、精明能干、为人诚实。
Excellent ability of systematical management.
有极强的系统管理能力。
Ability to work independent1y，mature and resourcefu1.
能够独立工作、思想成熟、应变能力强。