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给老板开车路上说些什么话 感谢老板的话怎么说

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【 – 写作指导】

第一篇:《员工最想对老板说的一句话是什么》

员工最想对老板说的一句话是什么?

在罗兰贝格以及最近给客户做管理咨询的时候,我经常问客户方员工一个小问题来了解这个企业面临的问题:“你最想对老板说的一句话是什么?”每一次,这都是一个非常有用的技巧,能让我很快得到真实和有用的回答。人就是这样:如果你作为一个中立者逼迫他只说一句,大部分人选择说真话,说有用的话,而不是说假话,说套话。

几个月前,我们做了一个小调查,问的就是这个问题:“你最想对老板说的一句话是什么?”

下面是大家给出的一些答案:

-“老大,请相信我们,不要做无谓的猜疑。”

-“首先信任我,然后帮助我.”

-“信任,放权,充分并真诚的交流。”

-“工作之前:擅于鼓励、信任、权利下放。工作完毕:做出能帮助提升我经验的谈话总结”

-“用人不疑! 疑人不用. 相信我请支持我….”

-“你给予什么你就得到什么,请相信我们、我们会做的更好。”

-“对员工的不信任,就是对自己没信心”

在线下,我也问了一些朋友这个问题。最让我错愕的是一个大公司的白领员工的回答。听到这个问题,他想了一分钟之久,然后对我说:“我对他无话可说”。而在之前的调查里一个朋友的回复同样耐人寻味:“老板,…您什么时候出差?…”他的期望居然是见不到老板。 我相信,大部分企业最大的问题是上下之间的信任问题。员工最在乎的其实是老板或上司是否真正信任自己。老板仅仅口头上说信任最没有用。老板仅仅做一点培养相互信任的事没有用。老板仅仅做一段时间也没有用。老板必须真心诚意,必须时时反省自己,是不是真

正努力了。反过来,员工也应该反省:我值得老板信任吗?信任象胆小的野鹿,非常容易被一些小危险吓跑。双方都必须努力才能留着彼此的脆弱的信任。

我自己也打过工。回想那段经历,我对我过去的老板最想说的是:“谢谢。因为你给了我信任,机会和培训。”

(原文载世界经理人 转载请注明)

第二篇:《9句不能给老板说的话》

9句不能给老板说的话

【原文首发于《KongKang》,感谢“亢焜”的分享!】

1. “不是我的错”:

当公司或团队中发现一个问题,即使与你毫不相干,也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。

2. “这事没法做”或“这事一直就是这么做的”:

面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径,帮助老板理清思路。

3. “目前境况令我很高兴”:

此类话语的潜台词是:“我不愿尝试新的任务。”

4. “我需要一个更大的头衔”:

在如今的职场中,头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位,“寻求位置”则应放在最后。

5. “我效率很高,从不加班”:

员工应该从来不计较投入的时间,埋头工作,了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。

6. “我只认识本部门的人”:

没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。

7. “这次该轮到我晋升了”:

在现代职场中,“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小,特殊技能及与公司各部门的协调能力等,才是个人进步的关键。

8. “我没啥新内容要汇报”:

对自己从事的事情保持沉默或言语不多,给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。

9. “技术我不在行”:

要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面,要保持强烈的求知欲,加强学习,另一方面,过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己,随时跟同事们露几手。{给老板开车路上说些什么话}.

最后,提醒你注意,面对老板时,一言不发也不会有任何裨益,因为老板期待的是信息、观点和想法。

最最后,你同意上面的九条建议吗?有没有在读完之后觉得不爽?

最最最后,是不是想抽作者一个耳光?

最最最最后,如果有天因为没听上面九条的话,而被老板搁置了,是不是又想抽自己一个耳光呢?

第三篇:《给领导开车应该注意问题》{给老板开车路上说些什么话}.

给领导开车应该注意问题

第一要知道领导的喜好和家庭情况;第二要少说少问;第三要勤快;第四脑子要灵活;第五要幽默;第六要每天给领导准备一份当天的报纸.第七不要用领导的车办私事.第八注意安全;第九不要犯同样的错误. 另外应当在实际工作中不断总结.

不要边开车边打手机,领导很忌讳这个的,少说少问。

领导喝水的时候不要踩刹车,呵呵。 最重要的是有些事你要想在领导前面,急领导所急,想领导所想,呵呵

急领导所急,想领导所想,有些时候还要替领导保密一些秘密!~

要勤快,多干活,少说话,有时间是瞎子,有时间是聋子.领导购物,你要买单.不要忘记多开发票就可以了.

一勤 就是腿要勤,比如领导上车给开车门等事情{给老板开车路上说些什么话}.{给老板开车路上说些什么话}.

二稳就是做人不毛躁,要稳重,还有一层意思是开车要稳,领导都是怕死

的,所以 开车不要太快,要稳一点,不能一脚油门一脚刹车的,让人 感觉不安全

三灵就是做人要机灵,能够知道领导的意思,在他刚要干什么时抢先做了 四捧要学会吹捧领导,就是拍马屁,要在适当时机捧他一下,领导都是喜

欢吹捧的

相信学会了这些,你就是个合格的领导司机了,前途无量

第四篇:《我们对老板(领导)经常说的十句傻话》

我们对老板(领导)经常说的十句傻话

一片好心说出的大实话,却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你,也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜、恩师、父母或者局外人,以下这些傻话,千万别再说出口了。 虽然“直接沟通”已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化,但方式“直接”并不意味着内容“直白”。在《杜拉拉2华年似水》里,小区销售经理张凯跟上司产生了言语冲突来找杜拉拉诉苦,身为HR经理的拉拉如此劝他:“你不会好好地正面表达自己的愿望吗,干嘛跟个怨妇似地抱怨?拉东扯西的,谁会爱听?闹到最后,活你也干了,人也让你给得罪了。”没错,和老板沟通,不需要面面俱到,不需要肝胆相照,甚至不需要动以情晓以理,因为老板不是挚友,不是恩师,这些“实话”很可能成为他们眼中的“傻话”。

职场傻话1:“有好几家公司都想挖我过去。”

你想表达的—我的能力在业内很受认可,公司一定要重用我啊。

老板怎么理解—此人还想在公司继续赶下去,还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我,以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。

支招:

你应该这么做—直接提出你的要求。

老板并不傻,他们自己也找过猎头或也曾被挖角过,他们不但了解你的工作表现,甚至比你更深知你的行业价值。所以,老板在猎头找到你之前,就预测到了你的升值空间,当你开口后,他多半会做个顺水人情。

职场傻话2:“为什么升他(她)不升我?”

你想表达的—我比他(她)能干得多,老板怎么会没看到?

老板怎么理解—你指责我的人事调整是错误的,说明你不自知,爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。

支招:

你应该这么说—“您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议。”

老板在决定给一些员工升职的时候,一定会考虑其他员工,特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你,老板早已权衡过利弊,然后作出决定,几乎不可能更改。如果你直接去质问老板,首先是老板的意料之中,他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰,但真正的原因可能比较复杂或有伤情面,老板是不会说的。所以你问了也是白问,如果你不依不饶,打破砂锅问到底:“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我,现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷,不仅不能提拔做管理,而是考虑请你走人了。

去质问老板时,往往觉得自己是一肚子委屈的,你认为自己行,其实是某一方面行,用你的长处去跟别人的短处相比。而具有管理素质的人,是不可以这样比的,必须换位思考,全方位思考,跳出自己的利益圈,综合判断,这样你就更容易理解老板的升职决定。

但这并不是说你没有为自己争取一下的机会,你应该做的,是对照绩效考核标准,对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估,以及如果你被提拔后,有何新的建议和计划,然后站在老板的立场上,分析提拔你的利弊,其他部门有可能作出的反应和你的对应策略。

当你这样去和老板沟通,会让老板刮目相看,即使这次不提拔你,下次的机会非你莫属了。

职场傻话3:“为什么XXX的薪水比我多?”

你想表达的—我很生气,我心理很不平衡,这么制定薪水是不是搞错了? 老板怎么理解—薪水数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。

支招:

你应该这么说—“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下,做些随行就市的调整,也让我们主力员工更有干劲?”

白领对薪水是非常敏感的,不仅想做前后左右的比较,更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此,老板在确定薪酬的时候,代表着他对这个职位的价值估算和期望,这是老板综合分析的结果。每个岗位,每个人在老板心中的价值,只有老板最清楚,别人很难看周全。我们只能看到自己那一块的一二三,而老板不仅知道一二三,还知道四五六、甲乙丙、ABC。我们针对某两个岗位或个人的薪酬比较,是很片面的,结果也往往是错误的,而老板虽然有情感因素在内,但信息是全面、接近正确的。

把与同事比较薪水的结果告诉老板,是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话,薪水不会有丝毫的增加,相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。

你告诉了老板在公司里你在和谁比、和谁较劲、你的心理价位在哪里、你的价值判断是什么、你的理想有多大……然后老板就该冷笑了。

职场傻话4:“我没法与他(她)合作。”

你想表达的—这位同事的团队合作精神很差,谁也不愿意跟他一起干活。 老板怎么理解—你在推托这个项目;你对人抱有成见;头脑简单没有能力做管理工作。

支招:

你应该这么说—“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方,但我尽量与他磨合,也请老板出面跟他沟通一下。另外,就这个项目来说,其他几位同事也是理想的合作人选,老板可以考虑一下。”

如果这个合作模式的确会影响工作的顺利进行以及完成的质量,那么你需要为老板设想出几种你认为理想的合作方式以供参考,也可以请老板出面与另一位同事沟通。你要知道,老板的职责句是设计最佳工作模式以求得最好的结果,处理员工之间的矛盾也是老板作为管理者的份内之事。

职场傻话5:“这件事的责任不在我。”

你想表达的—我做了所有应该做的事情,我是没有过错的。

老板怎么理解—事情搞砸了,可这个员工只想撇清自己的责任,他关注的并不是工作的成败,境界不够高,不堪大用。

支招:{给老板开车路上说些什么话}.

你应该这么说—“这件事我一定吸取教训,下次做事考虑周全,在可控制的范围内避免所有的纰漏。”

就算你有一肚子苦水想倾诉,可能比窦娥还冤,但是老板心理的小九九却是:

一、这件事没做好;二、你没意识到自己的错误;三、你还想怪在别人头上。总结下来,你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。

不要主动在上司面前说其他同事的不是,更不要在上司批评你的时候转嫁责任给别人。上司不可能叫出另一方出来对质,即使上司愿意,你有是否愿意?势必会将三人一同带入窘境。最好的办法是在问题发生后,把整个事情经过客观全面地写出来,不添加任何感情色彩,只注明时间地点谁做了什么,然后在旁边注上下次应该改进的地方,主动承担需要自己承担的那部分错误,而与自己无关的部分则绝口不提,老板会主动找到另一责任方的。

职场傻话6:“我行吗?我真怕做不好。”

你想表达的—我的确对这个工作很感兴趣,让我试一试吧。

老板怎么理解—没有信心、没有魄力,叽叽歪歪,态度上就缺乏做事情的气势。

支招:

你应该这么说—“谢谢老板对我的信任,我很高兴受重用。我是新手,还请老板多多指教和帮助,做的不好的地方,请你多批评,多担待。”

职场新手,5分靠能力,5分靠造势。老板在委托你重任的时候,没指望你一步到位,把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器,也是最让老板欣赏的地方,这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队,这是新人的价值。没有这股气势,新人与老人比起来,几乎没有优势,那么什么时候才能轮到你出头呢?值得注意的是,为自己造势,不是夸夸其谈,咄咄逼人,这只能招人反感,让你的工作难以顺利开展,这里的气势指的是做事情时坚定的心态,顽强的毅力和旺盛的学习精神。你的那些不自信的话,心里的纠缠和患得患失,还是去跟闺蜜或哥们唠叨吧。在老板面前,破着头皮去做,总比没有机会做要好得多。 职场傻话7:“我们有必要做这个项目吗?是不是多此一举?”

你想表达的—这个项目很费时费力,投入产出比太低。

老板怎么理解—战略方面是我的事情,不是你的事情。面对任务散布消极、负面言论,只能说明这个员工缺乏职业素质。

支招:

你应该这么说—“老板,我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。具体物资和人员配置,您是怎么考虑的?”

永远不要替老板做判断,因为他跟你不在同一高度,他看的事情你看不到。作为下属,与老板保持一致是职场的不二法宝,也是必须的职业素质,急老板所急,想老板所想,与老板的利益保持一致,不做办公室里的在野党。

如果的确觉得项目棘手,难以顾全大局,不妨和老板一起制定细节执行方案,让老板知道下属的具体困难,而作出适当的调整。如果老板一意孤行,下属责无旁贷,冲锋陷阵。在下属面前,老板永远是对的,即使最后证明老板错了,也轮不到由下属来惩罚,他自有他的老板教训他。

职场傻话8:“这个指标太高,我不可能完成。”

你想表达的—这样制定指标太不切实际了,让下属看不到光明。

老板怎么理解—遇到压力就抱怨,能力再强,也会因为缺乏冲劲,性格悲观,不适合带领团队,难以再上一个台阶。

支招:

你应该这么说—“我会努力完成任务,也希望老板了解我的困难,给与理解和支持。”

老板承担作为老板的压力,员工承担作为员工的压力,各司其职,各得其所。在市场竞争激烈的时期,各大公司在指标制定方面都在不断挑战极限。你要理解老板的处境和公司的发展方向,逆水行舟,不进则退,老板是不可能让你的任务指标停滞不前的。有了任务压力,先别忙着焦躁,把该做的事情条条列出来,开动脑筋,积极去努力。学习那些能够完成指标的同事,他们有什么窍门?如果大家都完不成任务,放心,老板不会单单惩罚你的。

职场傻话9:“我追求的是生活和工作的平衡。”

你想表达的—我会努力工作,但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。

老板怎么理解—你在事业上没进取心,没有抱负,目光短浅,将来不会有大出息。

支招:

你应该这么做—别跟老板提“平衡”。

工作不是目的,只是手段,生活的意义远远不只是在工作中,这个道理所有老板都懂。可作为给你发薪水的人,你这么说总归让他心理不舒服。再说所谓的平衡,在不同的年龄阶段有不同的侧重。刚入职场的几年,如果你对工作付出不够多,就会沦为办公室的边缘人,连饭碗难保了,谈何平(博客)衡?所以在30岁之前,工作的重要性是排在生活之前的,只有这样,在30岁之后你才能逐步提升,从而在40岁达到财务自由,生活自主的境界。职场很残酷,只有在20-30岁时抓住机会,否则想追上要付出更多的代价,那时候,就更难“保持平衡”了。 职场傻话10:“如果这样不行,我就真的没法干了。”

你想表达的—老板你要真觉得我重要,就答应我的要求吧!

老板怎么理解—给我下最后通牒吗?

支招:

{给老板开车路上说些什么话}.

你应该这么说—“老板,如果没有您在这方面的支持,这个项目很难推进。”。

第五篇:《老板永远不该说的话》

老板永远不该说的话

1.“我们总是这样做。”这并不是做某件事的理由。这只是老板不想重新思考这个问题或者处境的借口而已。

2.“你看着办吧。”员工并不会在自己知道如何完成一项艰巨任务的时候问老板怎么办。

3.“我没时间处理这个。”在员工对你提出需求的时候这样说非常打击人,老板的首要职责就RY导热油泵应该是保证员工能够完成自己的工作。

4.“你觉得你的压力很大?”关于谁的压力更大的任何比较都纯粹是浪费精力。

5.“难道这就是你能做到的最好水平了?”好吧,是的,也许这就是这名员工能够达到的最好水平。即便事实并非如此,难道你还真的认为这名员工会承认这一点么?

6.“就照我说的做就行了。”这句话可能对孩子来说有用,但是对于员工来说,他们需要知道在“什么事”和“如何做”背后的“为什么”。

7.“很抱歉打断你的假期,但是”如果在一名员工休假期间出了什么问题,老板应该怪自己没有计划周详。

8.“你的前任比你做得好多了。”这是一句彻头武安热油泵彻尾没有用的话。它唯一的作用就是让这名员工感觉很糟糕,可又找不到任何方法改善绩效。

9.;你应该庆幸你有这份工作。”听到这句话,最好的员工就会开始寻找下一份工作了,而最糟

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