【 – 写作指导】
篇一:《员工最想对老板说的一句话是什么》
员工最想对老板说的一句话是什么？
在罗兰贝格以及最近给客户做管理咨询的时候，我经常问客户方员工一个小问题来了解这个企业面临的问题：“你最想对老板说的一句话是什么？”每一次，这都是一个非常有用的技巧，能让我很快得到真实和有用的回答。人就是这样：如果你作为一个中立者逼迫他只说一句，大部分人选择说真话，说有用的话，而不是说假话，说套话。
几个月前，我们做了一个小调查，问的就是这个问题：“你最想对老板说的一句话是什么？”
下面是大家给出的一些答案：
－“老大，请相信我们，不要做无谓的猜疑。”
－“首先信任我，然后帮助我．”
－“信任，放权，充分并真诚的交流。”
－“工作之前：擅于鼓励、信任、权利下放。工作完毕：做出能帮助提升我经验的谈话总结”
－“用人不疑! 疑人不用. 相信我请支持我….”
－“你给予什么你就得到什么，请相信我们、我们会做的更好。”
－“对员工的不信任,就是对自己没信心”
在线下，我也问了一些朋友这个问题。最让我错愕的是一个大公司的白领员工的回答。听到这个问题，他想了一分钟之久，然后对我说：“我对他无话可说”。而在之前的调查里一个朋友的回复同样耐人寻味：“老板,…您什么时候出差?…”他的期望居然是见不到老板。 我相信，大部分企业最大的问题是上下之间的信任问题。员工最在乎的其实是老板或上司是否真正信任自己。老板仅仅口头上说信任最没有用。老板仅仅做一点培养相互信任的事没有用。老板仅仅做一段时间也没有用。老板必须真心诚意，必须时时反省自己，是不是真
正努力了。反过来，员工也应该反省：我值得老板信任吗？信任象胆小的野鹿，非常容易被一些小危险吓跑。双方都必须努力才能留着彼此的脆弱的信任。
我自己也打过工。回想那段经历，我对我过去的老板最想说的是：“谢谢。因为你给了我信任，机会和培训。”
（原文载世界经理人 转载请注明）
篇二:《职场中绝对不能对老板讲的10句话》
职场中绝对不能对老板讲的10句话 职场中的每个人都希望能够得到上司的赏识，得到上司的认可，但是有些时候，我们会在不知不觉中就得罪了老板，到底是什么话触动了上司那根神经呢？让他认为你工作不得力、不负责任，躲开这些事，你就能在老板心中建立好形象！下面给大家收集了不能对老板说的10句话，绝对不能对上司说！1我受不了XXX了这并不仅仅是在告xxx的状，你把所有的同事都牵连进去了。你的上司每天要忙的事情比你想象得多很多，而你又拿了一些根本不属于他的工作去烦他。
2这不是我的工作要知道，到了一家公司，你的责任可不仅仅局限在当初职位描述上面写着的那些内容上。
3这不是我的错即便真的不是你的错，这句话听起来也让人觉得你可能只有六岁。成年人应该勇于承担责任，然后采取行动去改正。上司希望自己的下属是能够解决问题的人，尤其是当他们确实要为问题负上那么一点点责任的时候。
4我生病了，没办法上班如果事实真的是这样，尤其是你没有办法在家办公，而且你的病还是会传染的，那就没什么大不了。但是，如果你是撒谎，只是为了逃避一天的工作，那么一旦被上司识破了，你的麻烦就
大了。所以，如果你决定装病，那就在家里老老实实呆着，只要出去，就有穿帮的危险。
5我昨天喝多了，现在还有些宿醉爱喝酒(尤其是对于一个女人来说)并不是什么值得炫耀的事情。而且你的上司肯定会就此认为你是个不把工作当回事的人—— 明知道第二天要上班还非跑去喝得酩酊大醉，这样的人能受到重用吗?而且，他也一定会怀疑宿醉未醒的你在这一天里是否能做好自己的工作吧。
6这里肯定有些误会现如今，所有的领域都充满了竞争，你的上司没有办法为你在重要客户或是重要合同上犯下的过错买单。所以，向他解释这些误会是没有用的。而对于你来说，成为一个优秀的沟通者才是通往事业成功的最重要的事情。
7有好几家公司都想挖我过去老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
8为什么升ta不升我老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。所以你问了也是白问。 9我行吗？我真怕做不好职场新手，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重
的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队
10如果这样不行，我真的没办法干了除非你是唐骏或身怀绝技无可替代，否则老板对最后通牒的唯一反馈是让HR的一个电话通知你走人。经济不景气，你可以耍大牌摞挑子，反正等着接你班的队伍都能排到马路上去了。所以说，别跟老板讲条件！即使你说的句句是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。你的个人情绪或职业规划，都与老板无关，如果你处理不好，只能说明你的沟通能力和自我管理能力不到位。
篇三:《一个好的老板永远不要对员工说的9句话》
一个好的老板永远不要对员工说的9句话
最近，福布斯刊登了不少关于职场的文章，谈到了职场中最糟糕的沟通失误，以及下属绝对不能对老板说的事。本周，我想反其道而行之，列举出企业管理者永远不能对员工说的话。今天这篇文章将使所有考虑周到的老板受益匪浅，提醒他们遵守良好的管理原则。根据我从多位企业管理者和员工那里得到的建议，结合《美国新闻》（U.S. News）刊登的一篇报道，下面是我总结的老板永远不要对员工说的话。
1. 不要说：“我花钱雇了你，你必须要照我说的做”。这种言论让你看起来像个独裁者。威胁和滥用权力都不是激发员工个人忠诚度的好方法，也不能让他们取得优秀的工作表现。卓越的管理者应当通过启发、指导、鼓励来引导他们的员工，甚至是为员工效劳。优秀的领导者不需要威胁员工。
2. 不要说：“你能得到这笔奖金真走运。其他公司只给他们的员工发冷冻火鸡。”明智的老板知道，正是他的员工创造了利润，永远不要对员工摆出居高临下的姿态。聪明的管理者应该总是乐于奖励那些为组织做出杰出贡献的员工。
3. 不要说：“我昨天工作到很晚，周六上午也在工作。而你在哪里？”施加压力，强迫员工不眠不休连轴转的做法是错误的，这会让员工感到不满、士气低落。一位管理者每周工作七天，并不意味着忠实的员工也应该这样做。
4. 不要说“你应该留下来，我们不会因为你是女人而歧视你”。有位老板曾经对一名女性高管说过这种麻木不仁的话，这位女性典范最近获得了科技界女杰奖。她离开了这个口无遮拦的老板，现在走上了全新的职业道路，此前她在全美最大的一家电信公司担任地区销售负责人和总经理。好老板永远不会歧视员工，永远不会让员工因为他们的性别、宗教信仰、政治倾向或种族而受到直接或间接的伤害。这样的行为即使没有违反法律，也是粗鲁无礼的做法。
5. 不要说“我们必须削减成本”（与此同时，经理买了一张新的办公桌）。在经营困难时期，员工会尊重善解人意的老板，因为老板能够理解他们必须面临的挑战。他们痛恨那些采取不同标准的领导。在充满挑战的时代，管理者应该以身作则。
6. 不要说“我不想听你的投诉”。作为老板，你应该积极听取员工的反馈意见，甚至是负面的看法。我认为，领导者应该以开放的心态来倾听建议，充分考虑员工提出的问题。即使这个问题无法得到解决，也要让员工发泄不满情绪，即使只有一两分钟，对建立忠诚度和鼓舞士气也有很大的帮助。
7. 不要说“我们一直以来都是这么做的”。这种言论肯定会遏制创新。更好的说法是问对方，“你对我们如何改善有什么建议？”十有八九，员工们知道能做什么和应该怎样做，才能提高任务效率。作为管理者，我们的工作是鼓励员工为根深蒂固的问题找到创造性的解决方案，对他们清晰的思考进行奖励。
8. 不要说“你的工作真糟糕”。管理者需要清楚地阐明期望。他们应该给员工提供需要的{写给老板的话}.
* 勤加缘商友社区（*{写给老板的话}.
资源、预算、截止期限、培训和支持，让他们出色地完成工作任务。管理者应该请员工复述他们收到的指示，以确保他们对分配的任务有充分的认识。如果员工的复述出现错误，也许是这项任务不能匹配员工的工作能力，也许是他们获得的指示不明确。
9. 不要说，“你是最愚蠢、最糟糕（脏话）的员工”。 大发脾气、谩骂赌咒和轻视贬低会伤害员工的内心感情。老板应该举止有礼，体现出职业精神。有位《福布斯》杂志的专栏作家指出，老板不应该在员工面前赌咒谩骂，呵斥员工是绝对不能接受的行为。
总而言之，优秀的管理者应该信守承诺，尽力树立良好的榜样。一位好老板会在公开场合表扬员工，如果需要提出建设性的批评意见，他会行事谨慎，私下进行善意的批评。允许失败是老板向员工委托工作的关键。员工如何无法完成目标，会从中总结经验教训。在员工提供反馈意见时，你要学会倾听，竭尽全力以开放的心态考虑他们的想法。如果领导者遵循这几点建议，他们会感受到员工的忠诚和敬业，员工也会真正享受他们的工作，为组织的福祉做出杰出的贡献。
* 本文转自勤加缘商友社区
多一个渠道，多一个选择
* 勤加缘商友社区（*
篇四:《9句不能给老板说的话》
9句不能给老板说的话
【原文首发于《KongKang》，感谢“亢焜”的分享！】
1. “不是我的错”：
当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。
2. “这事没法做”或“这事一直就是这么做的”：
面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。
3. “目前境况令我很高兴”：
此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”
4. “我需要一个更大的头衔”：
在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。
5. “我效率很高，从不加班”：
员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
6. “我只认识本部门的人”：{写给老板的话}.
没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。
7. “这次该轮到我晋升了”：
在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。
8. “我没啥新内容要汇报”：
对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。
9. “技术我不在行”：
要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。
最后，提醒你注意，面对老板时，一言不发也不会有任何裨益，因为老板期待的是信息、观点和想法。
最最后，你同意上面的九条建议吗？有没有在读完之后觉得不爽？
最最最后，是不是想抽作者一个耳光？
最最最最后，如果有天因为没听上面九条的话，而被老板搁置了，是不是又想抽自己一个耳光呢？
篇五:《打工者给老板的话》
文/阿呆
/251583646
辛苦打工在外的朋友们，你们还好吗？同病相怜的我们在如今的生存环境里多了N多无形的压力，我知道咱们处于资产阶级超级低位的生活状态，我也知道为了保存顽强的战斗生存力，必须吞咽掉一切冲动反抗各种欺压的言语，于是，我千思万虑后终于决定为咱们这些打工者请命，目的只有一个：让老板们知道咱们的不容易且心甘情愿的给咱们加薪！
尊敬的老板：
您好，我是您公司N多职工里面小小的一员，因为知道您夜以继日奔波忙碌，哪怕是出门旅行也是劳神的，我就不必向您汇报我的名字和工作职位了。
本次写信给您的目的只是想用这样的方式跟您谈谈心，我知道像我们这种没有身份、没有文化滴小公仔很难跟您见上一面更何况心平气和的谈心呢，于是我选择用这样的方式开始释放我积攒多年的抱怨，一次性发泄，当然不是冲您，我只是想要给自己一个回忆痛苦经历的机会，顺便让您知道我们这种打工仔是怎么过日子滴，如果在我念经一样的谈吐中能让你知道一些花钱之道，您不必激动更加不必感激我，回报的最好方式就是用实际行动证明，我能看见滴实际点的东西就是这比亲爹还可爱的百元大钞。千万不要误会我的目的，我这颗善良的内心就差轻轻敲打一下就碎的满地都是粉末子，您可千万要手下留情啊。
亲爱的老板，您知道吗？每次看见您开着新款的奔驰跑车在公司门口经过，保安们像狗仔队一样将您的车团团包围且彬彬有礼挺直腰板跟您敬礼的时候，我就想起了电视上才见过的画面，就是温家宝总理下车被很多人接见的场景，其实我很想笑话他，第一就是，他开的车没您的好，第二就是，接见他的都是灾区的自愿救助者，穿的个个像要饭的一样，哪有您这架势气势啊，您回忆下是不是捏？
亲爱的老板，我是个粗人，我没什么文化，我只想要用自己的双手为自己和家人挣口饭吃，没有远大理想也没有超级野心，我知道啥叫不自量力，不是我没有自信，是我没有站起来的资本，我知道老板是见多识广的人，别说我这样的穷人，就连山沟沟的没水喝的原始人您也是听说过的，我跟人家他们比不起，我想过原生态的生活吧老天爷还不给我机会，我想过去凑份子来着，没想到一不小心就成为了一个有家室的人，我想要为自己的家人建造一个更加幸福充裕的家庭环境，于是我一咬牙，我再次喝了一口凉水，我得工作，我得积极，我不能跟原始人们相比，我得奔着老板您这里看，我才有一种想要勒紧裤腰带的动力啊！
老板您知道吗？我们打工的上班就是为了挣钱，您总下达通知到各个管理部门主管手里一份通知单，说什么：别把工资作为生产动力，要把生产产量和公司效益当亲爹看待。我们是一帮俗人，我不懂您的意思是什么，我不晓得什么叫做公司效益，我们只知道，老板知道的事情肯定不会让我们知道，我们知道的事情，没有一件不是老板不知道的，我明白老板的意思，不让我们奔着工资发展，可是我们来上班不就是为了挣钱吃饭过日子吗？就像老板开公司是为了挣钱而不是为了当花养着一样，老板，我这样解释您能听懂吗？我这是最最通俗的话了，您要是还不懂，我还得去请求您身边那个长的跟天仙一样的美人给您翻译成英语递交上去。这鸿沟啥时候能缩小成地沟呢，代沟就更加不可能了吧 ？
老板，我深思熟虑了很久才写了这封信给您的，千百兄弟就看我这一次表现了，他们临走前交代我了，要活一起活着，要死我一个人死。我想哭啊，可是能有什么办法呢？全车间就我一个知识分子，还是小学没毕业的，我命苦啊。您要是看我冒犯了您千万不要气坏了身体，直接悄无声息的把我开除了就是，我要是被您忽略不计了，下班我保准去观音庙给您再求一个大胖小子，祝福你儿孙满堂啊。
我们这些上班的，每天吃饭时间就算计该吃些什么，花几块钱能坚持到月底？老板您知道吗？我原来不会算数的，到了这个公司，我连小数点后三位的乘法都会口算了，这都是托老板的福气啊。根据公司门口那些黑死人的奸商们摆弄出来的食谱，我细心研究，耐心琢磨，终于研制出了一套合理的、最佳省钱的套餐订单：馒头加榨菜，馒头加大葱抹酱，馒头加大蒜蘸辣椒，等等。
这些是老板家狗狗都不爱闻的东西吧？可是没办法啊，每个月的那2000块钱，我除了交1000的房租，我还得扣了水费、电费、电话费，大概100块了；再给爸妈200块赡养费；再给家里生活补助费500，我兜里就剩下200块了。幸好再几经折磨之后把烟酒给戒掉了，每月省了80多块钱呢。幸好我还没有孩子，我这要是被奶粉钱挤兑死了，说出去都丢脸啊。{写给老板的话}.
老板啊，我不是让你觉得我很可怜，我也是要自尊的，同是七尺男儿，可是我站在哪里都没有您高，我就感觉自己像是残废了一样，众人鼓动之后，我才为民请命啊。老板，您少买辆车、您少养条没有尾巴的狗狗、您少去一次什么澳门香港的豪赌场所，我相信工资是不会拖欠到三个月后开一次，而且是开半个月的吧？
老板啊，我不是在指责您，我只是想要告诉您一句非常醒目、钻心的话：我们不如您有钱，人心都是肉长的，我们靠着这点血汗工资养家糊口呢！您老人家就发发慈悲，别没事苛扣我们工资还算利息的了。谢谢您的大慈大悲了，观世音菩萨会保佑您的。
老板啊，晚上睡不着，您一定抽时间再次看看这封信啊，句句发自肺腑啊，我可不想等我饿死街头的时候还整天缠着您啊。老板，我就不打扰您休息了。
此致敬礼。
我要你拿的正大光明、心甘情愿！
恍惚记得，鲁迅临终前对自己的孩子说的那句话：我要你拿的正大光明、心甘情愿！
接续那个沧桑的年代有无限量的正直力量，我们是否有些苟延残喘？心甘情愿的不多见却嘲弄了正大光明，于是乎，“正大光明”和“心甘情愿”之间的关联变得尤为的顺其自然。
也许你被公认为佼佼者的时候已经不是光明磊落的人，因为随着你的身份越世，便会迎接来不同品种、款式的“羡慕、嫉妒、恨、巴结、仰望、礼品、小意思”。承载太多的梦想、渴望、贪念和欲望，会自动塑造成型——“有钱途的人”。继而开始懂得了消遣、陪酒、享受、堵赚。
有没有问过自己，你拿的正大光明吗？你拿的心甘情愿吗？你是不是被很多人暗里唾骂着，你是不是让那些犀利的眼神刺激到你精神恍惚了？你是不是半夜睡不着觉想要抹杀那些不堪入目的肮脏回忆呢？
女人们用身体换回的是等同于一件高档衣服的钱财，并非正大光明，或者心甘情愿。那种被鄙夷的目光或许已经形成了习惯，而遇见真情真感动的时候，却似乎再也没有权利拥有和拥抱。
男人们用精明的头脑展示才华的自己，却被操控、被利用，以至于被自己的软肋残害到“行不正”类似太多的贪污案，形不成“前车之鉴”却成形了“潮流”！悲叹：问世间什么才是能拿的光明正大的！
没有人是无欲无嗔的，欲壑难填的我们内心充斥着太多的抱怨和期盼，心不诚影不正，最终拿出来的不是光明正大的，也不是让自己或者他人心甘情愿的！而