【 – 写作指导】
篇一:《教你如何与不同性格的人相处》
教你如何与不同性格的人相处
一、死板的人。
这种人往往是我行我素，对人冷若冰霜，尽管你客客气气地与他寒喧、打招呼，他也总是爱理不理，不会做出你所期待的反应。其实，死板的人一般来说兴趣和爱好比较少，也不太爱和别人沟通，但是，他们还是有自己追求和关心的事，只是别人不太了解而已，所以，在与这类人打交道时，不仅不能冷淡，反而应该花些功夫仔细观察，注意他的一举一动，从他的言行中，寻找出他真正关心的事来，一旦你触及到他所热心的话题，对方很可能马上会一扫往常那种死板的表情，而表现出相当大的热情。
二、傲慢无礼的人。
有些人往往自视甚高，目中无人，表现出“唯我独尊”的样子，与这种举止无礼、态度傲慢的人打交道，实在是一件令人难受的事情，如果我们与这种人接触，又该怎么对付呢？首先，尽可能地减少与其交往的时间，在能够充分表达自己的意见和态度，或某些要求的情况下，尽量减少他表现自己傲慢无礼的机会，他往往也会由于没这样的机会而不得不认真思考你所提出的问题。其次，语言简洁明了，尽可能用最少的话清楚地表达你的要求与问题，让对方感到你是一个很干脆的人，是一个很少有讨价还价余地的人，因而约束自己的架子，最后，你还可以邀请这种人去跳舞，聊家常、卡拉OK厅唱歌等，而当对方一旦在你面前表现出其生活的原色之后，在以后的交往中，他往往不会再对你傲慢无礼。
三、沉默不语的人。
和“闷葫芦”在一起，人们总会感到沉闷和压力，特别是对那些性格比较外向、活跃的人，更是觉得难受，在这种情况下，有些人为了活跃气氛，便故意找些话题来说，其实这是没有必要的，因为，对于沉默寡言的人来说，他们之所以这样可能是出于其有某种心事而不愿多言，这时，你应该尊重对方，不要去破坏对方的心境，让其保持一种内心选择的生存方式。相反，你如果故意地没话找话，并拚命地想方设法与对方交谈，只能引起对方的反感厌恶。
四、自私自利的人。
自私自利的人尽管心目中只有自己，特别注重个人的得失和利益，但是，他们也往往会因利而忘我地工作，我们对他们不必有太高的期望，也没必要希望他们能够像朋友那样以情为重，与这类人交往可以仅仅是一种交换关系，干多少活，给多少钱；干得好坏不同，钱也不一样。
五、争胜逞强的人。
这种人狂妄自大，自我炫耀，自我表现欲望非常强烈，总是力求证明自己比别人强，比别人正确，当遇到竟争对手时，总是想方设法地挤兑人，不择手段地打击人，力求在各方面占上风，人们对这种人，虽然内心深处瞧不起，但是为了顾全大局，为了不伤交往中的和气，往往事事处处迁就他，让着他，殊不知，有些争胜逞强的人并不理解别人的谦让，还以为自己
真是了不起，由此而变本加厉地瞧不起别人，不尊重别人。对这样的人，则不能一味迁就，而有必要在适当的时候，以适当的方式打击一下他的傲气，使他知道天外有天，山外有山。
六、狂妄的人。
他们实际上并没有多少学问，往往是自我吹嘘，夸夸其谈，他们所表现的高傲、不屑一顾等神态实际上是一种心灵空虚的补充剂，以维持其虚荣心，与这些人相处的方式实际上很简单，乍看起来他们似乎视野开阔，天南地北，无所不谈，好一副居高临下的样子，但只要就某一问题深入地与之探讨，他便会露出马脚，一旦露了马脚，他的威风也就自然扫地，另外，与这类人初次相处，可以用你的常识将之“震”住，如果做到了这一点，往后的交往便迎刃而解了。
七、搬弄是非的人。
不要以为把是非告诉你的人便是你的朋友，他们很可能是希望从中得到更多的谈话材料，从你的反应中再编造故事。所以，聪明的人不会与这种人推心置腹，令他远离你的办法，是对任何有关你的传闻反应冷淡，无需作答。如对方总是不厌其烦地把不利于你的是非辗转相告，以致对你的情绪造成很大的负面影响，你应拒绝和他见面或不接他的电话，此类人不宜过多交往。
八、性情急躁的人。
遇上性情急躁的人冒犯你，可要严肃对待，一定要保持头脑冷静，可以暂时置之不理，有时瞪他一眼就够了，有时一笑置之则可，这一笑，在大多数场合，可以使你摆脱尴尬的局面，避免与其发生争吵。
九、城府深的人。
他可能是一位攻于心计的人，这种人为了在与别人打交道时获得主动，或者出于某种目的不愿让别人了解自己，而把自己保护起来。这种人总希望更多地了解对方，从而在各种矛盾关系中周旋，使自己处于不败之地。他也可能是一位曾经有过挫折和打击，并受到伤害的人，过去的经历使他对社会、对别人有一种十分强烈的敌视态度，从而对自己采取更多的保护措施，还有一种情况，他可能对某些事情缺乏了解，拿不出有价值的意见，为了掩饰自己的无知，以一种未置可否的方式，含糊其辞的语气与人交往，并装出一种城府很深的样子。
篇二:《如何与人相处》
如何与人相处
引言
当我们拿花送给别人时，首先闻到花香的是我们自己；当我们抓起泥巴抛向
别人时，首先弄脏的也是我们自己的手。一句温暖的话，就像往别人的身上洒香水，自己也会沾到两三滴。俗话说“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”
与人相处是一门学问，更是一门艺术。尤其是我们在座的官兵们来自五湖四
海，为了一个共同的目标走到了一起，这是一种缘分，我们应该加倍珍惜这份战友情、兄弟情、姐妹情，更应该学会与他人相处。
《百家讲坛》中金正昆教授说：“人际交往中我们一般最希望达到的目的是
成为受欢迎的人！”
没有沟通，世界将成为一片荒凉的沙漠。当人的置身在改革开放和市场经济
的大潮中，每天都不可避免地与他人交往，每天也有可能遇到社交的难题。交往给人带来幸福和欢乐。正如一位著名的心理学家所言：一个人成功的因素85％来自社交和处世。但是在现实生活中，相当多的人由于不能和某些人和谐相处而苦恼。那么如何才能建立良好的人际交往呢？
马克思指出：“由于他们的需要即他们的本性，以及他们求得满足的方式，
把他们联系起来，（两性关系 ，交换，分工），所以他们必然要发生相互关系。”（《马克思恩格斯全集》 第三卷第514页）任何个人只能在社会内部满足自己的需要，单个的人无法 满足和发展自己的需要，于是，一种你离不开我，我离不开你，你依赖我，我依赖你的本性把人与人紧紧地粘合在一起。人际关系就是在人们的接触和交往 中建立起来的。拒绝一切交往的人是不存在的，也没有不进行交往而建立人际 关系的先例。一个广泛交往的人必然会有广泛的人际关系，不善交往的人，人际关系也是极其有限的。人际关系的发展和巩固依赖于交往的重复和深化。有的人虽然也广泛接触，建立了不少关系，但却都很浮泛，很淡漠，流于一般化，这是由于没有在多次重复交往中不断发展和深化这种关系的缘故。
从心理学角度看，改善人际关系的关键在于首先是学会换位思考，把自己
当别人。即用平常心看待自己的得失荣辱，把自己的得失荣辱看做发生在别人身上，不因自己情绪的变化而影响人际关系;其次是把别人当自己。一个人只有设身处地通过角色互换，才能善解人意地去急别人之所急、痛别人之所痛;三是把别人当别人。即尊重别人，不干涉对方的隐私，不冒犯对方的个人空间;四是把自己当成自己。这意味着在自知的基础上建立起自尊和自信，扬长避短，更成熟地与别人相处。
如何与上级相处
1、 用心听上级领导的话
泰勒在《政治家》一书中写到：“专心致志地听就是一种最安全而且最灵验
的奉承形式。一个人做出自己洗耳恭听的样子，他就是有了获得人们好感的才能。”做耐心的倾听能让倾诉者倾诉者有被尊重的感觉。能够并善于倾听的人是有修养的表现。
在倾听领导说话时的原则：
原则一：八零，二零法则——20%问问题，80%倾听，学会听话
原则二：勿打断他人
原则三：勿指出他人的错误
原则四：勿猜测对方的心意
做一个很好的听众，不要当演说家。交往中每个人都希望对方注意倾听。能
够洗耳恭听，表明你认为他讲得重要，使你发生兴趣。老师总是喜欢用心听讲的学生，演讲者最讨厌台下人窃窃私语。做一个好听众，可捉摸对方的意图，轮到
你讲话时，他也得耐心地听，以示彼此尊重。所以，多听人家讲话百利而无一害。
注意两点技巧：记住以前领导说过的一些话，在一个合适的时机再提一遍，
这样让领导知道你认真思考了他的讲话，就能得到领导的喜欢和好感。
利用和领导一起吃饭的时机，制造接近他的机会，倾听领导的人生经验等，
即使领导谈的都是一些老调，也要认真聆听，时而给予表示共鸣或赞佩的应和，决不可有一丝不耐烦的神态。事实上，人对那些肯听自己发言的对象都会有好感的。
2、 在领导面前充分展现出你的能力{如何于被人相处}.
首先，客观地衡量一下自己在单位的地位。问问自己有什么利于单位的
长处，尽量在那方面大大发挥，不要卷入是非圈子。{如何于被人相处}.
其次，无论何时何地帮助上司解决疑难，尽自己所能把事情做好。
再有，在适当的时机，说合适的话，做合适的事情。
耐心寻找上级领导的特点，以他喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不
要急于表现自己。最重要的是随时随地的抓紧机会表示自己对他的忠心耿耿，永远站在领导这一边。
3、 适时表现出你对领导的关心
赞许和恭维他们，关心他们的家人。对那种给自己关心的人，谁都会给
予好感并且愿意与之为伍的。同样，一个肯随时关切上级生活的下属，在上级眼中定是最值得给予提升的部下。
这里有一些小技巧：如果上级感冒发烧在家休息，你一定要带着礼物到领
导家去探病慰问。如果上级领导家有喜事，你要送礼表达心意，只不过这个要小心处理。除了关心灾害、生日和探病的事外，平常的喜庆事中，以孩子的通过考试或者婚嫁等事，最是需要给予庆贺的。
下属送礼祝贺领导家人的生日，上级领导或许认为这种下属是在拍马屁，
可是无论如何他还是会欣然接受这种祝贺，并且这种下属心存感谢。
4、 学会合理的向领导提建议
对领导进言需要很大的勇气，更需要恰到好处的技巧。忠言总是逆耳，要
选择好时间地点环境气氛，才能提高沟通成功的可能性。
身为下属，完全有必要也有责任给自己的领导提出针对性的意见，这其
实也是领导所期望的，有见识的人才有发展前途，太安于现状，或者因为害怕不敢说的，往往是碌碌庸才。
5、 主动消除与领导之间的误会
面对领导的冷淡态度，你千万不能意气用事，横眉冷对或无动于衷。积极的
态度应当是心平气和地找领导进行沟通。有错误就承认，争辩错误不如承认错误，坚持错误使人感情疏远，承认错误能够得到领导的谅解。
注意一些技巧：一定要找个适合谈心的场所，并选择好时机，在整个谈话
过程中营造出随意自然的气氛。自己的工作业绩得到领导肯定和表扬，得真心感谢领导的帮助和栽培（这不是奉承，事实肯定也是如此）。让领导明白：你是真心真意感谢他，你不是一个忘恩负义的人，你的每一点进步，都与他的培养密不可分。
接着你要诚恳地指出自己的缺点和不足（每个人身上肯定会找到一两点），
希望上司能继续对你严格要求，帮助你改掉缺点，使上司处于一个帮助人的位置上，他就会尽其所能，为你创造机会，为此他很容易看到你的进步与他是分不开的，找到一份属于自己的成就感和满足感。总之，与上司经常进行富有艺术性的沟通，可以帮你建立一个融洽和谐的工作环境，这也是事业取得成功的必要条件。
6、 公开场合要给足上级面子
中国人在处理人际关系时最讲究“面子”的。领导的面子受损，会使他感到你对他怀有敌意，会使他感到自己的权威受到威胁和损害。所以，下级在提意见时一定要注意给领导留面子。
在领导的眼里，如果自己的下属在公开场合使自己下不了台，丢了面子，那么这个下属对自己保有敌意或成见，甚至有可能是有组织、有预谋的公开发难。在公开场合不给领导留足面子的结果便是，领导要么给予以牙还牙的还击，通过行使权威来找回面子；要么便是怀恨在心，以秋后算账的方式慢慢报复。
在公开场合给领导留足面子，注意以下几点：首先表明你对领导是善意的，是出于对领导的关心和爱戴，是为了帮助领导做好工作。其次，还要表明你是尊重领导的，你依旧服从他的权威，你的意见并不是你在指责他，完全是为了工作着想。最后，在公开场合给领导留足面子，并不是说下属“见风使舵”，做“老好人”。只是说提意见要注意场合、分寸，要讲究方式、方法。
如何与同级相处
1、 相互信任、相互尊重
人与人的相处需要信任，与同事相处尤其如此，多疑是误解和忧患的红娘。人与人之间的信任是开启彼此心扉的钥匙，多一份信任，多一份诚挚，也就多了一个朋友，多了一个和睦相处的人。
理解并欣赏同事的性格差异。赢得其他人的尊敬 ，你也许在想： “我也知道，按照你所说的所有方法向每个人表示尊敬是一件好事。但我如何得到别人对我的尊敬呢?”你可以这样做：永远尊重别人。
你越尊重别人，别人就越尊重你。你对自己的尊重会为你赢得你所认识的人的尊重，并且希望有一天赢得成千上万能认识你的人的尊重。要做到在各方面都按最高标准来尊重自己和尊重别人。如果你不尊重自己，你就不会尊重其他任何人，自我尊重是最底线。
2、 正确看待竞争，恰当处理摩擦
用积极的态度开展竞争。竞争有助于人才的脱颖而出，打破大锅饭，克服干好干坏一个样的弊端，激发人的潜能。社会主义的竞争从根本利益上讲是一致的，每个人都应该参加竞争，而不是互相拆台、嫉妒冒尖。当然竞争应是公平的。 抛弃嫉妒心，妒忌别人，实际上是企图剥夺别人已经得到的物质和精神的需要，这种心理极易引起别人反感。同时要克服猜疑、苛求、孤独、自卑与自满等不良心理状态。
无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没有错,那就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。争论问题要看有没有价值，或求同存异，或搁置不谈，或不纠缠鸡毛蒜皮的小事。争辩中既有大度，也要把握分寸，控制自己的情绪，不说刻薄的话。
在处理与同事间的矛盾时要注意：对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。话不说不清，礼不摆不明。沟通有时能起到预想不到的效果，尤其是人与人之间有了误解甚至隔阂的时候。而这时沟通的艺术性就显得
非常重要。
3、 用真诚与同事结盟
诚实是一切美德的根本。要获得别人的信任与重视，你首先应该做到诚实，欺骗别人的人，最终欺骗的是自己。与人相处重要的是真诚，要用一颗真诚的心与他人共处，对待他人。虽然有时真诚也被误解，但为了彼此，我们仍应把心真诚地奉献。适当的提醒是必要的，这样有助于他人及时发现不足。善意的谎言不是错，挽救了朋友的自尊，你拯救了一颗脆弱的心。要知道真诚是人与人的强力胶，虚伪则是腐化剂。
酒肉之交，是分不出交情的，要触及比较严重的利害问题，交情才立见分晓，不信任同事，不会有真心同事；一味信任同事，以为我待甲很好，待乙很好，他们必不相负，结果会使你失望。 在工作中，一个能把利害关系看得很淡并与同事真诚相处的人，天长地久，他肯定会赢得同事们的一致推许。
4、 培养良好的感情基础
同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩声。夸奖会让人产生愉快感，但不要过头，过头会令人反感。
一个同事的后面不要说另一个同事的坏话，要坚持再背后说别人的好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时,你要微笑 ，避免和同事公开对立，激烈地公开提出反对意见的更不可。
如何与下级相处{如何于被人相处}.
1、 信任能增强领导的亲和力
有句话说：“我们的周围不是缺少美，而是缺少发现。”作为一个领导者，对于自己的下属和对于下属的工作，一定要有努力去发现、去挖掘其优秀的一面。如果把自己的下属看的一团糟，往往就是因为自己眼光有问题。
人无完人，金无足赤。善于发现美，善于发现下属的长处，就能得到所需的人才。宁可使用有缺点的能人，也不用“没有”缺点的平庸的“完人”。因为用人不同于治病，医师治病时专挑人的病症，专挑人的缺点，用人则应该首先找他的长处，看他适宜干什么。
“好风凭借力，送我上青天”。对于领导来说，要充分的借助外力，通过借助的智慧和能力，更好地完成自己的工作。
2、 用人格魅力打动下属
领导与下属人格上是平等的，职位的不同，不等于人格上的贵贱。有句话说的很对：“伟大来源于对待小人物上”。尊重你的下属，实际上所获得的是不断增进的威望。
例：某银行行长，每次进单位大门的时候，总要对门卫和收发室的临时工问这问那的，表现得很随和，使这些临时工感到十分亲切，和正式工比起来，临时工本来就有自卑感，常常被人看不起，但是，银行第一把手的做法，大大感动了他们，更重要的是，这些所谓的小事，却大大提高了行长的威望，也成了人们赞誉的话题。
你越是在下级面前摆架子，让下级服从你这位大领导，就越被下级看你不起，认为你是“小人得志”；你越是对待“小人物”放下架子，尊重他们，你在他们心中就越显得伟大。大方一点,不会大方就学大方一点，如果大方真的会让你很心痛那就装大方点。
3、认真倾听，拉近与下属的距离
沟通是双向的行为。要使沟通有效，双方都应当积极投入交流。当下属发表自己的见解时，领导也应当认真地倾听。当别人说话时，我们在听，但是很多时候都是被动地听，而没有主动地对信息进行搜寻和理解。积极的倾听要求领导把自己置于下属的角色上，以便于正确理解他们的意图而不是你想理解的意思。同时，倾听的时候应当客观地听取下属的发言而不作出判断。当领导听到与自己的不同的观点时，不要急于表达自己的意见。因为这样会使你漏掉余下的信息。积极的倾听应当是接受他人所言，而把自己的意见推迟到说话人说完之后。要与他人处好关系，耐心地倾听他人的讲话是十分必要的。
例：一个13岁的荷兰移民小男孩，成了世界"第一等名人访问者'，原来他买了一套"美国名人传说大全"，他给这些名人写信，请他们谈谈自己成为名人有趣的事情，于是他收到了许多名人的信。他深深懂得"一些大人物喜欢善听者胜于善谈者"。
4、 批评下属要恰如其分
如何巧妙的批评下属：
在批评下属时，必须在单独相处时提出，不要放声大叫，不要把门打开，不要被