【 – 写作指导】
篇一:《学习银行先进事迹心得》
学习银行先进事迹心得
为了 工作他们忘记了 照顾家人、 为了 工作他们忍受着病痛的折磨、 为了工作他们以即将退休的年龄依然奋斗在农行的一线， 五十多岁的年纪突破常人无法想象的困难学习柜台操作技巧、 他们捐献了自己的造血干细胞让素未谋面的病人获得了二次生命。 这就是来自平凡岗位上的普通农行员工， 他们永不平凡的先进事迹感动着在场的每一位员工。 他们的先进事迹让我感动震撼， 久久不能平静， 使他们的先进事迹为我的工作和生活指引了方向， 我将从以下几个方面做起：
一、要善于学习、 勇于学习
“活到老、 学到老” 人的一生就是一个不断的学习过程， 只有不断的学习才能使自己获得新知识、 了解新思路、 掌握新技术， 才能不断地丰富自己完善自己。 这些先进人物最突出的一个特点和长处就是刻苦学习， 善于思考， 他们在做好本职工作的同时， 能够主动自我加压， 手不释卷， 利用一切工余时间学习， 钻研技术和业务知识， 使自身工作能力和业务素质很快得到提高。 作为一名刚入行的新员工要做的事情还有很多， 还有很多知识和技巧需要自己去学习去掌握。 身处银行这个行业更需要我们学习， 内部操作系统和软件更新也快今天正在使用的系统明天就升级了， 再加上相应的运营概念不断地完善， 这就要求我要不断地去学习新知识、 了解新技巧、 掌握新技术。
二、摆正心态、 爱岗敬业
这些先进人物都是在自己平凡的工作岗位上勤勤恳恳、 兢兢业业，以往我的境界去做好每一件工作。 为了完成单位的工作任务， 他们不 计个人得失、 顾不得照顾自己家里的亲人， 全心扑在工作中。 只要工作需要， 再苦再累也毫无怨言， 正是凭借着这种不计得失勇于奉献的敬业精神， 使他们在看似平凡的岗位上干出了不平凡的成绩。 我要向这些先进人物学习， 学习他们恪尽职守、 勤奋工作， 以坚韧不拔的意志去完成各项工作。
三、立足本职、 乐于奉献
他们办好事、 解难题他们吃苦在前、 享受在后， 他们顾全大局、勇于奉献。“情系三农、 服务城乡 ” 农行的宗旨就是要求我们乐于奉献， 奉献不止为每一位我们的客户， 也为每一位我们所不熟知而需要帮助的群众， 正是有了这种奉献精神， 他们来自平凡的岗位上做出了看似平凡的感人壮举。
总之， 我要以这些优秀的农行员工为榜样， 加强学习， 提高专业知识水平， 学习他们认真工作、 学习他们乐于奉献， 争取在最短的时间内让自己成长为一名合格的农行员工， 为农行事业做出自己应有的贡献。
篇二:《银行学习先进心得体会》
学习宋宏金同志先进事迹心得体会
在服务“三农”中体现人生价值。在他看来，人生价值就是寻找正确的人生坐标，就是对自己职业的敬畏，对岗位的坚守，对社会的奉献。这正是潜江农商行宋宏金同志先进事迹的真实写照。8月4日，我参加了宋宏金同志先进事迹报告会，听取了宋宏金等四位同志的精彩报告，使我深受教育，被先进典型的争先创优、爱岗敬业、无私奉献的事迹所感动。现将自己的心得体会汇报如下:
宋宏金同志，31年如一日，用自己的全部精力投身工作，努力担当社会责任，始终坚持以服务“三农”为己任，不断创新支农理念，提升支农服务水平。他努力学习，精通业务；踏实奋进，严谨务实；忠于职守、廉洁奉公。他是同事眼中热情的“抱鸡母”，客户心中亲切的“贴心人”，领导眼中勤恳的“老黄牛”，他是广大我们农商行员工的楷模，是我们学习的榜样。
学习宋宏金同志，就是要学习他善于学习，勇于学习的精神。“活到老，学到老”，人的一生就是一个不断的学习过程，只有不断学习才能使自己获得新知识、了解新思路、掌握新技术，才能不断进步。作为一名年轻的农商行员工，我要做的事情还有很多，还有很多知识和技巧需要自己去学习去掌握．身处银行这个行业更需要我们学习，内部操作系统和软件更新也很快，今天正在使用的系统明天就升级了，再加上相应的核算理念也在不断地完
善，这就要求我要不断地去学习新知识、了解新技巧、掌拥新技术。
学习宋宏金同志，就是要学习他爱岗敬业、乐于奉献的精神。宋宏金同志在自己平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，以忘我的境界去做好每一件工作。为了工作，不计个人得失、再苦再累也毫无怨言，正是凭借这样的敬业精神，使他们在看似平凡的岗位上干出了不平凡的成绩。我要向他学习，学习他格尽职守、勤奋工作，吃苦在前，享受在后，认真完成各项工作。机关部室是农商行对外服务的心脏，责任重大，我们的一举一动、一言一行都代表着农商行的形象，影响着广大客户对我们系统的信任。在以后的工作中，我和财务中心同事们，会一如既往地时刻鞭策自己，用最优质的服务、最优良的作风去对待每一位客户，尽心尽力完成每一项工作，处理好每一个问题，真正做到领导满意、支行满意、客户满意。
学习宋宏金同志，就是要学习他忠于职守、遵章守纪的职业操守。宋宏金同志在31年的信贷岗位上，硬是坚守着职业操守，做到了严格律己，守规矩、守本分。他用业绩获取绩效利益，用忠诚获取阳光利益，用道德获取功德利益，用汗水获取良心利益。这一切使我深刻认识到，不论在何种条件下都要恪守自己职业操守。它源于责任心，源于对社会、对他人及对自己的高度负责意识。工作中事无大小，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且
要竭尽全力、尽职尽责地做好
宋宏金同志的先进事迹，集中展示了一名农商行老党员的崇高品质，树立了农商行的光辉形象，是全行干部员工学习的楷模，也是农商行时代精神的体现。通过学习宋宏金同志的先进事迹，让我更加坚定信念，在今后工作中，要以先进引路，找差距、鼓干劲，在自己的岗位为农商行的发展做出应有的贡献。
篇三:《银行员工培训心得体会》
银行新员工培训总结 怀着期待与好奇，终于迎来了新入行员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经
十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一
个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。 人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。我们首先迎来的是为期两
天的拓展训练。时间虽短，相信每个人都留下了深刻的印象，甚至终生难忘。怀着好奇而又
激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营，而接下来的训练，远没有我们想象中的轻松。
开营仪式过后，我们迅速组成了四个团队。接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建，
包括选出队长、队秘，绘制队旗，确定队名队训和队歌，最后再排练出一个有团队代表性的
展示。经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展
示搞得有声有色。接下来迎来了我们的第一个项目：信任背摔。挑战队员站在1.5米高的台
子上，背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心，把自己
完全地交给别人，而接应的队员在接应的一刹那，则向我们展示出了最好的“值得信任”的
例证，就是不管自己有多困难，都会把别人交付的事情办好。当我们背对着大家时，心里总
会产生本能的恐惧，但是当听到队友鼓励的呐喊声，心里的信任与感激之情战胜了恐惧，相
信每个人的心里都有这样的想法：尽量笔直的摔下去，为队友减轻负担。简单的一个动作，
难以克服的是心理障碍，我们战胜了自己，挑战成功，摔下那一刻的感觉是那么幸福，这种
信任与被信任是一种伟大的精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练项
目中，无时不刻地笼罩着团队协作的气氛，从“一人触电，全体重来”的超级电网，到“二{学习银行优秀员工心得体会}.
人相互托举、提携，团队后方支援”的天梯，从“群策群力，迎难而上”的团队营救，到“众
音合则成乐，众人合则成邦”的瀚海求生，没有一种是离开团队的。即使在天桥这样的单人
挑战项目中，也是全体队员一起为同伴加油鼓励，没有一个人漠然视之。在分享心得时许多
队员感慨地说：“今天如果不是有队友 的鼓励，我不可能完成这个项目。”因为团队精神的作用，我们完成了自己无法完成的任
务。尽管我们没有在体力上帮助同伴，但团队精神使他增添了勇气和力量。翻过毕业墙的那
一刹间，队员们、战友们的眼里都滚动着泪花，我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智
慧以及奉献真真正正的做到了“挑战自我，熔炼团队”。 紧张而充满挑战的拓展训练结束后，我们回到了宾馆，开始了为期八天的银行相关业务
知识学习。宽敞的会议室，舒适的坐椅，桌子上的姓名牌、矿泉水，点点滴滴都体现着区分
行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。如果说拓展训练培养的是一种工
作精神，那么业务学习培养的是我们的工作能力，只有掌握好了这些基本操作才能开展好银
行业务。在第一堂课上，人力资源部的樊总给我们讲述了中国建设银行的历史沿革，从1954
年10月1日中国人民建设银行宣告成立，到今天中国建设银行成功上市，经历了“三起三落”
的反复，在这期间，建设银行曾控制着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的
建设资金。作为一名建行人如果不了解建行历史，就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可
悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必须了解建设银行史，伴随着建设银行股
份制改革成功的伟大历史阶段，把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。接下来的几天里，
我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论，
对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。作为一名建行员工，我们每天要以金钱和
数字为工作对象，这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工
作负责到底。同时作为一名新行员，我们应该学习法律知识，加强风险防范。面对国有商业
银行、外资银行争夺市场，建设银行需要提高服务质量，加强品牌建设来提高自身竞争力，
而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑
容面对每一位客户。培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，包括对公业
务和对私业务，这是我们大部分人入职后要从事的工作，两位前辈总结她们多年的经验为我{学习银行优秀员工心得体会}.
们编制教材，制作幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来，为我们今后工作的开展引
领了道路。这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚
至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进
了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。 短暂的培训结束了，我们将被分到不同地区的岗位上开始工作，十天的时间大家培养了
深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上
才能迅速培养出优秀的团队。十天虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，
它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职
业人。每个人都收获颇多，希望大家把这一份激情，信任，感激与责任带到未来的工作中，
踏踏实实的走好每一步，与建设银行共同发展。篇二：银行新员工入行培训心得 银行新员工入行培训心得 经过这段培训期的生活，我们经历了这样一个过程：我们从校园走入商行的企业氛围，
开始了自己的职场社会生活，由一个一直在学校单一环境下成长的学子，到踏入社会进入内
蒙古银行并成为其中的一员。这段时间，通过自己的学习、付出，人力资源部及相关培训老
师的悉心指导和帮助，我基本成功完成培训的要求。 通过培训，我获得了以下心得体会。
1.作为一名银行员工，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时处处的细心谨
慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。同时作为一名新行员，我们应
该学习法律知识，加强风险防范。
2.通过7天的培训，时间虽短，但授课老师培训课程的前后顺序衔接紧密，逻辑性极强。
使我对内蒙古银行的百灵卡业务、票据业务、银行基础、法律知识、零售业务、国际业务、
会计基础等知识都有了较为系统地认识和学习。培训期间前辈给与的鼓励让我增强了我面对
今后工作的信心，更为重要的是我心中建立了一个大体的框架和思路，知道了到工作的某个
阶段该作甚么，该怎么做，怎么做好。通过培训，掌握了知识，增强了信心，明确了自我发
展的方向与目标。这样的改变，使得我可以更好的成为一名合格的内蒙古银行员工，并与内
蒙古银行一起共同发展。
3.每天认真的学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务，这是我们大部分人入
职后要从事的工作。在银行培训期间，两位前辈抱着一丝不苟的态度，认真的传授专业知识，
耐心的讲解在培训期间我所不够理解的专业知识，使我对内蒙古银行各项业务流程，各种产
品都有了较为系统地认识和学习，为我们今后工作的开展引领了道路。 培训期基本结束了，感谢内蒙古银行为我们提供新员工的入行培训，感谢在这期间帮助
过我们的老师和同事。时间虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我
们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。
我会把这一份激情，信任，感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与内蒙
古银行共同发展。 文章
来源莲山
课 件 w w w.5y k j.co m 5篇三：银行员工内部风险防控学习心得体会 银行员工内部风险防控学习心得体会 通过对＃＃副行长在省分行案件和重大风险事件
防控专题会议上讲话深入学习，对于最近发生的风险事项和案件，暴露出的我们在工作上思
想认识上还没有完全到位、工作措施上海不够细和实、内控管理上的重大缺陷，员工行为的
不够敏感、对风险案件揭露能力的不够强、对突发事件的应对和处置不够有力这几个方面我
们得进行深刻的反思。 通过学习，我认识到，我们在工作中必须时刻保持清醒的认识，不可
掉以轻心，需进一步增强危机意识、增强对新情况、新问题的敏感性和预判力，摒弃各种麻
痹大意的思想和错误的认识，时刻保持警惕，有效遏制各类风险案件的发生。 对于以上存在
问题，经过学习与思考，本人觉得可以从以下几方面入手，以提高案件防控的实效性。 一、
树立“以人为本”，提高思想教育水平。案件防控工作教育活动，首要解决的就是一个人的意
识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是案件
专项治理的典型案例，对每一位员工应该是有很强的震憾，模范地遵守内控制度，不仅仅是
对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，应该将本项工作深入持久的开展下去，做
好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。 二、严肃工作纪律，提
高违章违纪的代价。要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内
控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，
严重的更应严肃处理至开除。 三、完善工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生
的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，
他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的
转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行
岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。
四、建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，
把对员工思想排查工作纳入议事日程；并做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐
患消灭在萌芽状态。 五、切实加强自身的素质学习。特别是加强规章制度的学习，熟悉和掌
握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。认真履行工作职责，将各项制度落实
到业务活动中去。强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己
的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边。篇四：银
行新员工培训心得体会 心得体会
十六天可能很短暂，普通的十六天可能只是我们生命长河中一朵不起眼的小浪花，我们
转眼间就会忘记。可是，在上海起航培训的十六天却可能令我们终身难忘。在省联社的关心
指导和上海起航的具体实施下，我们度过了一个丰富多彩而又紧张有序的培训生活。在此期
间，我们系统的学习了金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，我们扎实
刻苦的练习了点钞、传票算、数字录入、珠算等实践技能，我们还积极的参加起航培训的各
种活动，使自己在各方面都有很大收获，具体来说，主要有以下几点： 首先，在技能方面，我们系统的、全面的学习了标准的点钞和数字录入方法，纠正了我
们很多坏毛病，养成了标准、专业的技能手法。经过培训，我的点钞的速度和准确率都有了
很大的提高。我还参加了起航培训的数字录入和传票录入比赛，虽然
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