【 – 写作指导】
篇一:《浅谈工会组织活动技巧》
浅谈基层单位工会活动组织的方法技巧 (2014-02-21 21:23:42)
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标签： 分类： 原创论文
财经
当前，铁路安全生产中迫切需要各级工会组织积极开展各种寓教于乐的群众性活动，满足职工不断增长的业余文化诉求。因此，工会组织的活动组织设计就显得尤为重要，职工最广泛的参与投入就成为考量工会组织活动的重要依据。各级工会组织要积极开通脑筋，因地制宜设计组织各种寓教于乐的活动。从而减轻职工安全压力，渲泄安全紧张情绪，增强团队精神，强化凝聚力，进而能够愉快积极的投入到安全生产中去。
1.活动设计
1.1主体意识
工会活动的设计，要突出最广大的职工参与性，基层工会组织在群众性活动中的重要作用毋庸置疑。因此，基层站段各级领导对工会组织的活动要给予正确的定位和认识，就是职工“活动”，不是把职工召集到一起开会、作报告，更不是专题党课、安全教育、或者是照本宣科的宣传说教，这样会引起职工强烈的反感，提不起职工参与的兴趣，活动效果大打折扣。而是一种让职工全身心的投入进去，最大程度
的放松和娱乐，感觉到幸福和快乐，能够引起职工共鸣的，激发职工广泛参与的活动。
1.2参与程度
工会组织的活动只有吸引最广大的职工群众参加，才能够保证活动的效果。很多时候的活动，如劳动安全竞赛、岗位安全标兵、安全生产竞赛、主人翁竞赛等事关安全生产的活动都需要干部职工的全员参加。因此，工会组织的活动，要突出简便易行、人人参与、可操作性强等特点，活动要突出娱乐性、参与性、趣味性，不可设计成说教、宣传引导、照本宣科，导致职工听到这样的活动退避三舍，或者找借口溜病号、开小差，借故不去参加活动，让工会的活动变成食之无味、弃之可惜的“鸡肋”活动。
1.3娱乐程度
工会组织的活动区别于党委、行政活动最重要的特点就是娱乐性，是一种群众组织寓教于乐的活动。通过活动起到凝心聚力、振奋精神、鼓舞士气的重要作用。因此，工会组织的活动要强调娱乐性、知识性、互动性，把活动需要达到的目的巧妙的隐藏在活动之中。通过职工互动参与，潜移默化的教育引导，不知不觉中完成了活动需要达到的效果。如组织拓展训练培养团队精神，增强职工的凝聚力；开展主题征文，强化职工归属感；组织职工舞会，提升职工幸福感。
2.组织原则
2.1活动原则
工会组织的活动设计要把握三个原则，即：易简不宜繁、易松不易严、易多不易少。简单的说就是活动要简单易行，照顾绝大多数的职工群众，没有多少技术含量，只要参加就能够达到活动规定的要求，进而获得活动的纪念品。对活动参加的职工，本着重在参与的原则，只要是参加了，就发放一份纪念品，最大限度的满足职工群众参与获奖的心理。对参与活动的人员，要多多益善，每一项活动，都要尽全力鼓励符合条件的人员参与，从而扩大活动的影响力和效果。
2.2组织作用
工会组织的活动，一旦设计好，就需要得力的人员进行组织实践，才能保证活动取得实效。当前，铁路基层站段的活动需要站段、车间（中间站）、班组三级组织进行组织实施。三级工会组织作用的发挥与否，直接关系到活动的实效。因此，对三级工会组织要有明确的活动细则和监督约束机制，专人负责日常活动的组织实施。要保证活动经费落到实处，设立监督举报热线，主动接受职工群众的监督。
2.3主席职能
工会组织的活动需要三级组织层层落实，这就需要抓好三级组织的带头人，对各级工会主席、工会委员、工会小组
长要精心选拔，强化日常的培训和业务考评。通过专家授课、职工座谈、实践调研、外培外送、参观访问等形式，不断提高工会组织带头人的理念意识、创新意识、活动意识、服务意识、组织能力、协调能力，发挥带头人的“带头意识”，克服各种困难，积极组织和实践活动，确保活动顺利实施。
3.活动保障
3.1奖励原则
工会组织的活动之所以长盛不衰，就在于活动的寓教于乐的趣味性，参与活动的奖励性。因此，工会组织在活动组织设计中，要注重精神文明和物质奖励并重的原则。对重点的大型活动，如劳动安全竞赛、冬季越野赛、跳绳比赛、歌咏比赛、征文大赛、演讲比赛等全员性参与的优胜者。在颁发奖金奖励的同时，更要颁发荣誉证书、奖杯，大张旗鼓的宣传优胜者，千方百计扩大活动的宣传效果，吸引更多的职工积极参加到活动中来，确保工会组织的活动不断深入。
3.2奖品购买
工会组织的活动的奖品购买要注重技巧方法，既保证付出主要心血人员获得较大的奖品，也要保障普通参与者获得较小奖品的心理。每次活动前，要专门编制活动奖品预算，对活动参与者给予区分奖励的办法，大型活动在一、二、三等奖之外，设立优胜奖，保障层层选拔的选手在决赛中最低
也能活动优胜奖，实现人人有份的目标。对小型的活动，还可以购买职工日常生活中必不可少的牙膏、香皂、牙刷、洗头液、沐浴液等低值生活易耗品，最大限度的保证参与者人人有份，提升活动的吸引力。
3.3监督发放
工会组织的活动，奖品发放中要切实注意公平公正公开的原则，既要保证活动参与者领取奖品，又要杜绝未参加活动的人员浑水摸鱼。对未参加人员要坚决杜绝人情奖励、关系奖励、后门奖励。一旦出现这种情况，就会给参与活动人员造成心理上的不公平，即便是拿到奖品也会对活动组织产生怀疑和不信任，下次组织活动参与的积极性就会大打折扣。因此，工会组织的活动可以对一、二、三等奖可以实行当场发放的原则，由站段领导分别给活动的优胜者颁发奖品、奖状（奖杯），提升活动参与者的士气。对其余的参与者给予参加活动的凭证，事后凭借凭证到站段工会领取纪念品，或者到所在车间、中间站工会主席处领取纪念品，彻底杜绝活动奖品发放中的不健康现象。
4.结束语
工会组织的群众性活动时确保安全生产的重要保障，在当前安全生产形势日益严峻的压力下，大多数的职工普遍处于心理“亚健康”状态，迫切需要工会组织的趣味性、娱乐性活动进行心理减压和心理渲泄，调控负面情绪，把职工的
篇二:《工会文体活动方案》
XXXXXX有限公司
2015年度文体活动方案
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以创建和谐企业为目标，抓住公司成立1周年的有利契机，充分发挥工会组织贴近职工、组织职工的优势，在公司内广泛开展“”职工文化体育系列活动，团结员工，凝聚力量，引导广大员工关注、支持和参与公司企业文化建设，活跃企业文化，争做企业文化建设的创造者，争当企业和谐的促进者，争做企业又好又快发展的推动者。
二、组织机构
成立由公司领导和公司工会系统有关负责人组成的活动领导小组，统一领导协调活动的实施。
组 长：
副组长：
成 员：
三、活动原则
（一）教育性、科学性、趣味性原则。坚持以人为本的宗旨，
寓教于乐，寓动于乐。
（二）群众性原则。主题活动的内容与形式坚持丰富多彩，能够满足不同特长、不同兴趣、不同层次员工的需求，促进员工的身体素质、文化素养和审美素质的全面提高，并在普及与提高的基础上形成良性发展的局面。
（三）坚持自主自愿与积极引导相结合原则。在组织开展活动的过程中，充分体现员工自主发展意识，通过鼓励、引导，为员工搭建文化体育活动的平台。
四、活动安排
本年度职工文化体育活动分组织准备、组织实施和总结表彰三个阶段进行，时间安排原则上从2015年6月开始至2016年1月结束。
（一）组织准备阶段（ 2015年6月）
1、公司工会组织调研和座谈，广泛征求意见和建议，结合公司实际，研究制定主题活动实施方案。
2、召开公司2015年职工文体活动建设方案研讨会，调整、充实职工文体活动建设领导体系，明确指导思想、任务和要求，部署、落实全年主题系列活动。
3、进行宣传发动，营造氛围，动员和组织广大职工积极参
与，在公司系统全面启动主题活动。
（二）组织实施阶段（2015年7月～2015年12月）
开展“”文化宣传系列活动，陶冶员工情操，展示员工风采，弘扬和谐企业文化理念和“和谐、务实、廉正、高效、敢于担当”的企业精神，教育职工树立主人翁思想，激发和动员广大职工为企业发展贡献力量。具体活动内容如下：
（1）在2015年“七一”前后，开展以“和谐奋进”为主题的传统歌曲大家唱活动，举办KTV歌咏比赛，高唱歌颂党、歌颂祖国的革命歌曲，庆祝党的生日。
负责部门：公司工会
配合部门：公司各部室
（2）2015年8月8日前后，举行“”为主题的系列庆祝活动，如摄影书画作品展、趣味运动会、员工才艺展示大赛、聚餐等。
负责部门：公司工会
配合部门：公司各部室
（3）2015年9月3日前后，举行“抗战胜利七十周年”纪念活动，组织各员工赴烈士公园游园，缅怀革命先烈。（或组织员工观赏革命主题电影）。
负责部门：公司工会
配合部门：公司各部室
（4）2015年10月上旬，组织员工开展“欢庆十一，快乐出游”出行活动，地点可选择长沙市附近农家乐或公园景点，开展游园、烧烤、钓鱼等休闲娱乐活动。
负责部门：公司工会
配合部门：公司各部室
（5）2013年11月上旬，举行“天然气杯”篮球（羽毛球、乒乓球）比赛，可邀请公司楼下其他天然气公司组队参加比赛，扩大公司影响力。
负责部门：公司工会
配合部门：公司各部室
（6）2015年元旦前后，开展“欢天喜地迎元旦”系列活动，举办元旦宴会、有奖猜灯谜、为职工送温暖等活动。
负责部门：公司工会
配合部门：公司各部室
（三）总结表彰阶段（2016年1月）
召开2015年职工文化体育活动表彰大会，认真总结经验，交流体会，表彰活动中涌现出的先进集体和个人。
五、活动要求
（一）加强领导，精心组织
公司各部室要充分认识开展职工文体活动的重要意义，切实加强领导。要把活动与和谐企业建设结合起来，与精神文明创建活动结合起来，与各项工作结合起来，周密部署，狠抓落实。
（二）广泛宣传，营造氛围
公司各部室要充分运用网站、墙报、板报、宣传栏、专题活动等多种形式和载体，做到广泛动员，全面、及时宣传2015年职工文体活动，扩大影响，形成人人皆知、人人参与的局面。在活动中要注意总结经验，形成特色。及时推广好的经验和做法，推动主题活动的深入开展。
（三）明确职责，分类组织。
在活动中，公司工会主要组织承办大型的文化体育活动，同时公司各部室也可结合实际，因地制宜开展小型多样的娱乐活动，满足员工精神和文化需求。
（四）放开思路，拓展形式。{工会组织娱乐活动}.
公司各部室要根据本方案，提出本部门活动计划或方案，积极、努力拓展活动的形式和内容。
篇三:《公司工会开展丰富多彩的文体活动》
1、公司工会开展丰富多彩的文体活动
公司工会以提高员工文化素质、活跃员工文化生活，增强企业凝聚力为宗旨，积极开展健康向上的文体活动，不断丰富员工的精神文化生活。公司建有职工文体活动室和休闲活动场，工会先后组织开展了打扑克牌、台球、乒乓球、拔河，象棋、咔啦OK等多项文体活动的比赛。
（ 打扑克牌 ） （台球） （拔河）
2、公司工会组织“春节联谊”活动
为喜迎新春，营造祥和氛围，加强公司各部门之间的沟通，增进友谊和了解，工会以“团圆欢乐，和谐进步”为主题，还举办“迎新春联欢晚会”，本次晚会创意新颖、节目安排形式多样，于文艺、娱乐、聚餐为一体。为公司员工提供了展示才华的空间舞台，得到了员工们普遍认可。
3、进行扶贫帮困，爱心助学活动
吉成公司积极倡导扶贫帮困、爱心助学等活动，努力回报社会。先后资助6名大学生、2名中学生、2名小学生完成学业、捐助敬老院老人安度晚年、拳拳爱心得到社会各界的普遍赞誉。{工会组织娱乐活动}.
4、开展送温暖活动，努力构建和谐企业
董事长常说：“企业经营其实就是经营人心，吉成就是一个家，每位员工都是我们这个家庭中的兄弟姐妹，首先要尊重员工、关心爱护员工”。如有员工生病住院或开刀做手术，公司工会及时上门慰问送去慰问品和慰问金，或者有员工家庭遇到突发性困难，工会及时发起献爱心倡议，带头捐款，向困难员工伸出援助之手，帮助渡过难关，让大家体会到吉成公司大家庭的温暖与关怀。
5、加强员工学习培训，提高员工的技能水平和素质教育 根据企业未来发展的需要，着眼于造就一支高素质的职工队伍，公司工会组织和引导广大职工学文化，学科学、学技能，有计划、有针对性地开展了不同类型、不同层次的学习培训。
6、积极开展劳动竞赛，引导职工建功立业
为提高员工的工作积极性，增强员工团队的荣誉感，以“规范管理，创新创效，提升素质”为主题，以“三保”（保勤、保产，保安全）为内容，组织开展了“安康杯”劳动技术团组竞赛，并对优胜团组的员工进行奖励，进一步提高了员工的技能水平，也营造了公司员工学技术，比技能的良好氛围。
7、公司工会组织进行“双爱双评”活动
为树立典型、表扬先进、弘扬正气，进一步激发和调动公司员工的积极性和创造性，于2008年1月，在公司范围内，掀起了“比、学、赶、帮、超”的活动热潮，共评选出32名先进生产（工作）者，这有利于员工振奋精神，克服困难，努力搞好今后的各项工作，为促进企业两个文明建设无疑起到了积极推动作用。
8、公司工会组织开展形式多样、丰富多彩的组织活动
工会利用节假日、休息日组织员工进行旅游、参观活动，远赴江西井冈山，南京、上海、苏州西山等。
9、公司工会组织员工参加无偿献血活动
无偿献血是一项关系国计民生的社会公益事业，自愿无偿献血不仅仅是每个公司应尽的义务，更是一项自救的历史使命。公司每年都组织员工进行义务献血等公益活动。
11、迎接奥运圣火，展示吉成风采
2008年北京奥运会是中国人民的百年梦想，奥运圣火能在苏
篇四:《特色工会活动》
中国梦 走自己的路，圆自己的梦 青春
梦想之家 实现自己的
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公司处于大力发展的美好阶段，
也是员工的人生驿站，公司要吸引留住好的员工必须关爱员工。用制度的公平、公正和科学，为员工提供事业发展的舞台，凝聚全体员工，构建按事业发展的好团队。
1、加大工会会员评选机制，提高职工积极性
如设立奖项：“工会工作先进班组”“ 工会工作先进个人” 工会活动积极分子” “优秀青年教职工”等
2、开设专题培训班，利用集团公司工会和人力资源部开展评选，或杭州市工会组织的免费评选，提高员工的技能，教育职能。组建公司图书馆，提高员工学习能力
3、运用学习和娱乐的形式，增强引导功能。学习和娱乐是宣传工作拓展领域、发展创新的有效形式。通过目前已有的各种文化、艺术、体育协会，工会要善于利用通过这些协会组织的比赛、专业培训班、学习观摩等，为不同层次、不同向往的职工搭建平台，即为丰富职工业余文化生活，也为他们施展才华、体现自我创造条件。同时，通过举办征文、论坛、艺术展览、艺术技艺联谊等活动，以多种形式的文化艺术、体育比赛，使职工在学习娱乐中发现美、追求美、创造美。
3、是运用 “职工之家”的形式，增强凝聚功能。通过开展座谈、调研、解惑释疑、困难帮扶，提供服务，使工会的宣传思想工作进入班组，将情与理融为一体，使思想和行动产生共振，真正让职工感受到企业的温暖、组织的关心和尊重，并自觉地将这种体验不断的传播和发扬。
四是运用劳动竞赛的形式，增强激励功能。通过开展专项劳动竞赛、技术比武、小改小革、合理化建议、创先争优、岗位示范等竞赛活动为契机，大力宣传这些活动的全过程，使职工自身价值得到体现，职工的作用得到认可。并在认可的同时得到物资和精神