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[面试中的问题]面试中要擦颜观色 茶颜观色

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【 – 写作指导】

要提高求职的顺利面试的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,知道一点独特的面试技巧。求职者还要学会在面试时候;察颜观色”。

在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,诸如那些行为面试法,还有面试者与面试者间的表现,即无领导小组面试。求职者学会如何看懂对方的;脸色”,也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中,他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

有时候,求职者在面试中介绍自身的某个特长,面试官却不时地移开目光,那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣,求职者应当尽快跳过,看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时,面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等,很显然,该公司着重想招聘的是复合型的人才,求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来,把自身的特长一一介绍出来。这一些细微的地方你应该擦觉到的, 面试细节决定成功呀。

再如,求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后,对方面露难色,或者是态度没有刚才自然,那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水,求职者确实感到不甚满意,可以直接说出来,看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力,那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求,从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然,想真正解读出对方的心意,有时不能只听他说了哪些话,更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上;实战”,才能更好地把握;察颜观色”这项求职技能。

而最后一点的是,对于面试问题无标准答案的。关键在于你不断的学习。

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