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对于员工做错了事，应该怎么写处罚通告呢?以下是本站分享的通报范文 关于对XX员工的处罚通报，希望能帮助到大家!
通报范文 关于对XX员工的处罚通报
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
部门名
日期
通报范文 关于对XX员工的处罚通报
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;
2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
通报范文 关于对XX员工的处罚通报
各XX：
20XX年6月，XX部开展XX检查，经查发现XXXX在给客户叶X发放贷款时，未履行尽职调查义务，未核实该笔信贷资金用途，现将具体情况通报如下:
一、违规情况
XX于2018年1月31日向叶X发放贷款20万元， 20XX年2月6日, 叶X将18万元贷款资金一次性转至客户朱X的他行账户。经核实，………………………(描述事情经过)。XX漠视我行;XXXX”办法，对叶X的贷款资金用途未能有效核实，贷后未能及时跟进贷款资金流向。
二、违规依据
该员工的行为违反了《XXXXXXXXXXXXXXXX》第X条第X款规定;实地调查;五核实”不到位”。
三、处罚依据
根据我行《XXXXXX违规行为处罚办法》的规定，经研究决定，对涉及违规的责任人作如下处理：
扣罚直接责任人XX7月份绩效工资XXXX。
四、警示及建议
在强监管、严问责的大背景下，监管部门对银行信贷资金的管控越发严格。2018年1月17日，济宁银监分局在对当地X商业银行的检查中发现该行存在;未按监管规定监测、核实贷款资金用途，贷款资金回流;未按监管规定核实相关资料的真实性和有效性;业务办理流程严重违反内部管理规定”的违法违规事实，济宁银监分局依据《中华人民共和国银行业监督管理法》第四十六条，对该行处以罚款25万元。
;贷款用途核实”是我行;三查询五核实”信贷技术要素之一，在办理各类信贷业务时，信贷人员要对信贷资金用途的真实性进行严格审查，进一步强化贷后资金流向监测，保障资产质量，维护我行权益。
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2019年7月14日
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