【 – 字数作文】
第一次演讲作文500(一)
第一次演讲
大清沟小学 刘畅
今天是星期一，这学期是我们班第一次升旗。当然，也是我开学以来第一次演讲。我既紧张又兴奋，生怕在演讲时忘词。
早上，起床后，我一看表，已经六点半了，我草草扒了几口饭就上学了。上学的路上，我边走边想演讲稿，那些演讲稿好像偏偏跟我作对似的，明明就在脑海中，可是偏偏到了嘴边，它却非不出来。 终于到了学校，我一屁股就坐在了板凳上，就专心致志地背诵起演讲稿。终于。我把它给拿下了!我开心极了，心想：这下，演讲稿不在话下了，现在该轮到紧张了。于是，我开始平复自己的心情。过了好一会儿，我的心情才平静下来。
当五星红旗冉冉升上旗杆顶端，就该演讲了，我边走边想：不要紧张，我一定会演讲好的！可是，当我看见黑压压的人头，我的心一下子又提了今天真开心，因为我克服了紧张的情绪。其实，演讲也起来。“嗨，拼了！”我对自己说。我一鼓作气，一口气把演讲稿给背了下来。
没那么可怕嘛！
第一次演讲作文500(二)
竞选演讲稿
尊敬的老师、主席、部长，亲爱的同学们：
大家中午好！我是11级计算机应用技术（1）班的蔡圣平，同时也是纪检部的一名干事。今天很荣幸能够站在这里参与竞选，我竞选的职务是团总支副书记。对于这个职务，我充满着向往，但同时也深知责任重大。
一年前，带着几分懵懂，带着几分青涩，我进入了大学，并且成为了学生会纪检部的一名干事。如今，经过在学生会一年的锻炼和实践，我已经变得自信，成稳了许多，不再是一年前的那个害羞的我啦。感谢学生会，给了我一个锻炼的平台，感谢学生会给了我一个舞台，让我去尽情的展示自我！
进入学生会，我有着太多的感悟。首先，在一起相互工作的一百多号人，巨大的人际关系网是学生会带给我的一笔宝贵财富。同时在与他们之间的交流合作中，使我的为人处事能力得到了很大的提高。而且，经过在学生会各个平台的锻炼，我的语言表达能力，办事能力也提高了不少。是学生会让我有了如此之多
的收获，是学生会让我有勇气有能力走上这个舞台。
能力方面的确让我有了不小的收获，同时在学生会也让我懂得了自律的重要性，懂得了“严以律己，宽以待人”的含义；在平时的工作中他教会我们要有责任心，要细心，只有这样，才会把工作做好。
这是我在学生会里面的一些感受，同时，在里面也发现存在一些问题。俗话说“金无足赤，人无完人。”当然，我们这个年轻的组织也存在着一些不足，但他一直在不断地成长，不断的完善自己，让自己更好地为广大师生服务。
首先，学生会还没有制定统一的规章制度，或者说还不够完善。俗话说“没有规矩不成方圆”。对于一个组织来说，更加需要一个明确的规章制度，这样才能“有法可依”，才能更好地便于管理，更好地服务于他人。
另外，学生会成员大会相对较少。记得李晓峰主席曾经对我们说过，他们一届曾举办过七次成员大会，而我们这一届只在学生会成立之初举办过一次。增加学生会全体成员大会的次数，有利于更加及时的掌握和了解学生会成员的思想动态；有利于及时发现并解决学生会出现的一些问题；有利于加强彼此之间的交流，增加学生会的凝聚力。
最后，感觉学生会内部各部门之间的独立性相对较强，内部之间没有很好的交流沟通，之间的信息有时不够畅通，协调能力
不够好。我们应该本着分部不分家的原则，因为我们学生会是一个整体，只有一起共同努力才会使我们走的更远，做得更好。
以上是我在学生会一年中看到其中的一些不足，或许并不全面，甚至不够正确，但我认为存在问题并不是一件坏事，只有及时发现并解决问题，才能更加有利于他的成长，有利于它的发展。
如果我有幸能够竞选成功，我将会尽自己最大的努力去更好地为学生会服务。届时，我将会从以下几个方面去落实我的工作。
第一：在以前的基础上完善学生会的制度。制定规章制度并不是为了去强制约束他人，而是为了更好地管理自己，从而加强自己的服务能力。我们可以制定出关于主席、部长、干事职责，义务，享受的权利，学生会的管理条例等一系列制度，从而更好地促进我们的发展。只有一个完整健全的制度，才能有条不紊的工作，才能提高我们学生会的工作效率，在学院中树立良好的形象！
第二：开展学生会的特色活动，在继承上届活动的同时并加以创新和发展。例如我们可以把成员大会和野外生存素质拓展活动相结合；根据自己学院特色举办有关计算机方面的活动等等。这些以前的都举办的挺好挺成功的，这对于我们来说不仅给我们提供了丰富的经验，更是对于我们以后的工作带来了巨大的挑战。
另外，我们可以在每学期开学伊始就规划出我们整个学期的
活动安排并进行公示，这样不仅内部有一个明确的目标，而且也有利于各个班级的活动安排。
第三：加强对学生会内部成员的思想建设。青马培训、参观烈士陵园等一系列加强思想建设的活动对我们的自身建设都有不小的作用。今年，我们不仅可以继续开展，还可以扩大范围。如：与青年志愿者协会合作，参观敬老院，孤儿院等等。相信这些活动的开展，会使我们的思想认识得到提高。
第四：作为团总支副书记主要负责分管宣传部与组织部，就更应该加强这两个部门之间的合作，充分发挥他们的优势。通过宣传部打造学生会的形象，并对各部门的赛事进行宣传。组织部不仅要与内部加强交流，更好地完善部门工作。同时与大一积极交流沟通，联合举办一些有意义有特色的活动。
第五：关于前面提到的部门独立性的问题，我们可以在每个部门例会时邀请其他九个部门的干事或者部长参加，同时，各个部门可以相互联谊。通过这一系列的活动，从而增进彼此之间的联系，更好地为学生会工作。
第六：建立学生会成员信息登记表。记录每位干事一年中在学生会的表现（包括查早餐，晚自习值班等值班情况），并且进行相应的考核。这样，我们在评奖评优方面就有依据，以此体现我们的公平公正。
第七：建立信息部。我们学院本来就是以计算机为主导的，所以在进行办公无纸化方面更具优势。我们可以把这个部门纳入
秘书处，从而不仅扩大了秘书处也使我们学生会更加的完善合理。
以上是我的一些想法和建议。我知道再多的豪言壮语也不过是一句空话，记得阿基米德曾说过“给我一个支点，我将撬起整个地球”，我说“给我一个机会，我将会给你一个满意的答案！”请你们相信我，我会尽自己最大的努力去完成学生会的每一项工作。
我的演讲结束了，谢谢大家！
竞选者：蔡圣平
2012年6月4日
第一次演讲作文500(三)
员工知识培训专题会
尊敬的各位领导、同事们大家下午好：
很高兴在这个秋高气爽的日子里，能荣幸的坐在这里，与大家一起共同探
讨一下作为一名企业的员工，我们应该了解的一些知识和应具备的职业素质。 首先第一个大观点，是团队精神。
人们常说：小企业看老板，中企业看管理，大企业看文化。我觉得很有道理，我们中瑞集团作为国内贸易前500强的大企业，所以，我们应该有我们自己的企业文化，企业文化重要的一个方面就是团队精神！先给大家讲一个取乒乓球的故事，这是一名专家给一群学生出的一道智力测试题。在一个透明的瓶子里，放进六个乒乓球，每个球用细绳系着，要求在最短的时间里，从瓶里全部取出。几个小组的同学，各人都想在第一时间里从瓶里取出，结果在瓶口形成堵塞，谁也出不去！只有一个小组成功做到了，他们采用的办法是六个人形成一种配合，依次从瓶口取出。这道题考的就是团队有无互相协助的精神，就是我们常说的团队精神。
所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。团队精神的精神是承诺，团队成员共同承担集体责任。没有承诺，团队就是一团散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。
古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”。现代企业的
竞争归根结底是团队间的竞争，就是团队协作作战能力的竞争。在市场经济条件和积极参与国际竞争的背景下，企业要保持强大的生命力和竞争力，其根源不在于某个员工个人能力的超群，而是在于其员工整体“团结合作”的强大，其中起关键作用的就是那种弥漫于企业无处不在的“团队精神”。所以说，精诚合作的“团队合作精神”是企业在商业战场上永远立于不败之地的法宝，是企业走向辉煌的最有力的保障。
姜戎所著《狼图腾》中着重墨述的“狼性文化”受到社会的广泛关注，备
受企业的推崇。狼性文化所体现的就是敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和誓死协同作战的团队合作精神。在实际的与生态自然环境抗争的过程中，狼群所表现出的超常的生命力与战斗力令人震撼！一旦进攻目标确定，头狼发号
施令，群狼就各就各位，呼啸声此起彼伏，互为互应，有条不紊，极具渗透力和胁迫感。这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。独狼并不是最强大的，但群狼的力量却是空前强大的。所以有“猛虎也怕群狼”之说。在专业分工越来越细，市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要，时代呼唤团队合作精神。团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而形成强大的凝聚力和整体作战力，最终实现团队目标。团队的作用在于提高组织的绩效，使团队的工作业绩超过成员个体业绩的简单之和，因为团队中的每个人可能在某一方面是天才，但不可能是全才，只有将公司的人力资源进行有机地整合分配，才能产生出“1+1＞2”的综合效能。在诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占2/3以上，在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而现在则跃居80%。这就是明证。对于一个团队来说，团队合作精神的形成并非是一日之功，需要日积月累之沉淀。团队精神至关重要的另一点就是，它强调团队内部成员的全面进步和综合完善——唯团队成员都具备团队合作的能力，团队精神才能形成。
团队合作能力又是如何形成的呢？从企业大的方面来说，就是要在企业内部培育相互信任鼓励，轻松协调的企业工作氛围。企业员工之间表现出足够的信任度，这种信任不仅包括对个人品质素养的信任，而且包括对专业能力的信任。从员工个人小的方面来讲，在一个团队中，随着知识型员工的增加，每个成员的专长可能都不一样，每个人都可能是某个领域的专家。所以任何成员都应该保持谦虚诚恳的工作作风，要敢于作自我检讨不断完善自我，应该具备豁达的胸襟，肯定他人的强项与优点。中肯的鼓励和赞许可以让员工的不满化为建设性的批评，并进一步促进企业的规章制度。“集众力，办大事”是团队精神的优势。众人抬柴火焰高，在强调凝聚力的团队中，你有可能可以打败一个人，但是你绝对不可能打败一个整体——团队精神是看不见的堡垒，促使企业不断强大旺盛！
众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢？我们，员工 加员工
等于集体，集体加集体等于集团，这个时候，1+1就不再等于2而是等于3等于10等于无限。因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，所以一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子只有充满团队精神，那么，才会有凝聚的力量，这个团队的精神，把大家凝聚在一起，使得我们工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这就是我们说的1+1大于2！！那么，什么是团队精神呢？所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。
大家都知道 “拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人
都必须付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才
能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。再者，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？就我们而言，作为集团员工想要得到这种宝贵的团队精神。我认为要做到：相互信任，相互包容，相互补短，相互谦让。
第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊！正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量！如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包容的同志关系：“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了；有些事，不了了；一定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。
第三，相互补短。相互补短，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个员工只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量；才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补缺。领导员工之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的集团出现过这样的情况：一个部门出现了问题，管理者往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的管理者，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。管理者勇于、敢于、善于承担责任，
是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。
同仁们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起；学习、学习、再学习；实践、实践、再实践，方能达到1+1大于2的理想境界！ 第二个大观点，局势安全意识。
安全是众望所归，安全意识是员工必备素质
安全是什么，安全是企业的生命，是家庭的幸福，是工作的快乐，是单位
的效益；是平安、也是一种幸福，更是一种珍爱生命的人生态度。安全上班，安全回家，会让亲人少一份牵挂，父母多一份宽慰，家庭多一份快乐。做好安全生产工作，是企业生存发展的基本要求，是事关职工群众生命财产安全，事关企业发展稳定的大事，坚持“安全第一、预防为主、依靠科学、依靠群众”的方针。在实际工作中严格遵守“三不伤害”的原则，确保职工以饱满的热情，努力的工作态度，在各自不同的岗位奉献自己的聪明才智，为企业的发展与辉煌贡献自己一份力量。广大职工群众在生产经营和技改建设活动中牢牢绷紧安全弦，当产量、质量、工程进度和效益与安全发生矛盾冲突时，优先考虑抓好安全工作，别无选择，安全第一。事事处处自觉遵守《安全生产法》，充分发动职工群众与各种各样的不安全行为、现象作斗争，坚决做到一切从安全出发，千方百计杜绝、遏制、消除各种不安全现象；坚持安全生产常抓不懈，让安全生产，让安全的警钟长鸣。
安全这根弦无论如何不能放松，无情的事实给我们上了一堂堂生动的课。椐全国大钢安全协作会的《全国大钢安全协会成员单位安全生产月报表》统计，7月份上报的33家大型钢铁企业共发生伤亡事故112件，伤亡112人；其中，死亡9人，重伤3人，轻伤100人。资料显示，90%以上的安全事故是责任人心存侥幸、安全措施未做到位而造成的。不可否认，在企业的安全生产实践中，个别员工总是有“及格就行”的思想，这非常危险，一旦出事，轻则设备受损，重则人员伤亡，一个小小的操作失误、一点小小的大意疏忽对于我们生产行业从业人员来说都是致命的。一件件安全事故，给本来欢乐、祥和的时光增添了沉重悲哀的气氛，给当事人的家庭造成无可估量的损失，究其事故的原因，都是因为头
脑中放松了安全这根弦，认为平时的小小疏忽，不会造成人命关天的后果，所以工作中出现违规操作。只要我们严格按操作规程工作，稍微谨慎一点，这类事故是完全可以避免的。每一个家庭都可以共享天伦之乐。当我们赞美自己的企业蒸蒸日上和迅猛发展，当我们看到厂区里一座座装置一年年安全运行，当我们结束一天的工作带着一丝疲倦和欣慰回到温暖的家，我们每一个员工是否想过，如果忽视了安全，哪怕是一瞬间，也许火光剧响之后，一切的美好都将化为乌有！这样的事件曾在我们身边发生，那惨痛的事例我不想枚举，是那么的沉重，以至于让痛苦的家人承担终生。居安思危、防微杜渐、防患于未然，警钟长鸣是何等的重要，我们熟悉的这些词语，决不该只是一句挂在墙上的口号。
安全不是生产指标，欠产了可以追回来，可安全是人命关天的头等大事，任何单位只要发生一起安全责任事故，不仅给单位造成经济损失，更严重的是给我们的精神造成严重伤害，安全工作出了人身事故，想弥补的机会都没有了，人人都为之惋惜。违规操作付出的是生命的代价。因违规操作而造成终生残疾事例有目共睹。除了给自己带来终身的伤痛，更需要妻子甚至孩子的照顾，经济情况也因伤痛支出而每况预下，成为因难补助人员。本来幸福快乐的家庭因你的一次工作失误，却一辈子生活在伤痛带来阴影里。生命不仅属于你自己。生命属于你的妻儿、你的父母和所有关心你爱护你的同事朋友们。珍爱生命，杜绝安全责任事故的发生，就是给企业、家庭创造的最大财富。安全生产百分百，要做到这一点不容易，但只要我们用心，专心，细心，有心，完全可以做到，我们必须要明白这样一个最基本的道理：企业的核心是人，人最可宝贵的是生命，而安全生产，保障的就是我们在座每一位以及我们的家庭、亲人的终生幸福。正如服从命令是军人的天职一样，注重安全，珍惜生命是我们作为一名合格中瑞人应该具有的基本职业道德。我们常说，要提高业务素质，政治素质，要提高技能水平，理论水平，还要提升个人修养，建设和谐文明发展的企业文化，我在思考，这安全意识，也应该成为衡量我们每一个员工素质高低的重要指标，而且还要贯穿到我们每一天的生活。且不说在企业里如何规范操作，在日常生活中，我们也应该从一点一滴做起，行路时遵守交通规则，注意来往车辆；开车时礼让三先，把行人安全放在首位；居家时注意节能，出外时不忘环保，给孩子讲解安全知识，为四邻排解安全隐患，时时处处讲安全，年年月月讲规范，象爱护眼睛一样重视安全，让安全这两个字融入我们的血液，化为我们的本能，成为衡量我们作为合格员工的硬指标，更成为衡量企业成功与否的天平。也许就在不远的将来，衡量一个员工，甚至衡量一个公民素质高低的一条重要标准就是有无安全生产意识，能不能遵守自己从事行业的安全生产规范，能不能时时刻刻把自己和集体的安全放在首位。我坚信，这一天会很快到来，因为尊重别人的生命和幸福，尊重别人的自由和生
第一次演讲作文500(四)
理性正视国民党
1． 走进国民党（简单介绍）
如果从兴中会算起，中国国民党已经走过113年的历史，称得上是名副其实的;百年老店”。自1894年至1912年南京临时政府成立，是它的革命时期，其对象是腐朽、顽固的清政府；自1912年至1927年四一二政变前，是它的继续革命时期，其对象是北洋军阀。从1927年4月南京国民政府成立，至1949年中国人民解放军攻克南京，是它统治全国的执政时期。1949年之后则是它的退守