【 – 字数作文】
第一篇:《深圳现在的外贸行业工资水平是多少》
问：深圳现在的外贸行业工资水平是多少啊？
答：
1.也就2000—2500吧。找到3000或以上的除非非常的运气好！
2.一般是2000-3000。低点的垃圾公司1000 的底薪也有的
3. 也要分有无工作经验，还要分是否包吃和住，更要个人是否庸和能，新人想在深圳找3000月薪的，不大现实。现实中拿着低薪的人，不在少数。
4. 来深圳两个多月还没找到工作，面试过的公司一般工资只有两千出头，本人还算有两年经验的。哎，现在这世道啊。后悔来深圳了……（2008-11）
5. 也就2000—2500吧。找到3000或以上的除非非常的运气好！ 差不多把,就这个样子,关内一般不包住宿,关外的话呢基本上都包住宿的.
6. 一般做外贸的光靠工资是发不了财的，有提成才行。不过底薪太低了也不行啊！~~~~~~ 我觉得一开始做前2年不用太计较待遇,毕竟学了东西还是自己的.
（以下2003-9-1）
7. 其实工资问题是比较复杂的。各地方和各企业的差别不同，工资水平也就各异。说下我们公司吧！
平均水平3500元加社保、医保等，税金由公司付，季度考核，完成任务固定奖金2000元/月（税金自付），超额提成10%，未完成者在下季度起只拿1500元/月，直至年底全年考核。
8. 其实应该这样分(比如我们单位)
业务主管:
5000大洋/月
通讯费–手机+家庭电话
招待费–5000大洋内
回扣收入–看各主管能力,一但发现革职.连考虑的余地都没有.
奖金–红包(3万大洋起,看老板心情)
业务员:
1000—1500大洋/月
通讯费–100大洋
招待费–跟着白吃.
回扣收入–0
奖金–红包(2000大洋止,除非老板付你感情费)
我看一般单位的分化都是那么大的吧,嘿嘿这样才有竞争嘛,象我们单位业务主管永远只有5个,提业务主管最主要的考核条件是:谁能赊到的货多,并不打搅老板的正常生活,嘿嘿.
9. 不说了，你们都是高手，我现当外贸主管，从报关员干起，现在有小车证，最新外销员证等，但干了两年报关员，工资才1500元，没升过，现在还是，你说惨不惨，当然包吃住，包手机费用300元每月，两个人住两房一厅，住房环境不差的，有冷气，刚想不干，老板说有业务提成，10%，超出标准价，自己入袋，年未说有分红，但应该是假的，现刚有两单大单，讲成能多收入5000-10000元每月，但又担心老板不认10PCT的提成，天知，地知，现自己为搞业务关系，每月开支都3000-4000元每月，天晓得，等回报吧，望老板良心，哈哈哈
10. 我们没有加班补贴，没有手机补助，每天蹬着自行车上下班。不过，外出办事可以预订公司的公车，或是打车。
出远门可以买机票，住3星左右的宾馆。
月工资不提了，一年收入在40000左右。
11. 我现在快一年了，平均一天工作9个小时，周末两天休息，在小城市工作，一年加起来25000左右！！！我想先学他3年，要是工资还不满意的话我就跑路了，呵呵
12. 我看我可以改名叫“郁闷ING”了，做了两年的外贸，现在每月月薪ONLY RMB1500.00，月初领工资时还要给老板的15%的DISCOUNT，鉴于我每月按时按量的，心甘情愿的（至少看起来）给他DISCOUNT，最后再给赠我四金，在上海，这种工资能把一个人给活活饿死:(
12. 我也是，在北京一家国有外贸企业工作，刚刚毕业。月薪800还要扣除保险。奖金两月一发，最近的刚有1000，天天加班到8、9点。早上9点上班，中午吃了饭马上开工到晚上6点下班（规定时间）。我已经独立接单了，自己负责一个客户，但待遇太低，在北京这种地方根本没法生活。我郁闷。
（以下2006-7-1）
13.拿到手的２８００多点＋提成
提成２Ｋ－－１０Ｋ／季不等
14. 大家工资好高啊，我做了两年了，今天工资才涨到4000，但扣税后只有3875了，没有提成，没有加班费，也没有手机费用。
年底分红不定，一万多一点。
15. 基本工资1800,电话费全报.年终8-9%净利润提成.
16. 感觉自己是只小猴子，合同是根香蕉，那个畜牲老板手里拿着那根蕉在手里，我们只有表努力表演的分。然而最终却发现，自己那么卖命却只得到这样的结果——那畜牲却把大半个蕉自己吃了！！！
太贴切了，尤其是私人老板！！！
17. 在什么地方跟单还有3K啊？我在厦门，外贸跟单，台湾老板，一个月才1500不到，不包吃住，每天9小时，每周6天。没有加班费。
郁闷中！
努力，跳槽！！
18. hehe, 不看不知道，做外贸的人还真不少。看看越来越多的年轻人加入，无限感慨。 我做了快7年了，9月1日整七年。好象婚姻一样也碰到7年之痒吧。厌倦 ！！！
这是我第一份工作，不知道自己是耐力好还是傻瓜一个，开始工资只有600，第二年也只有800。 现在呢名义上是3300。 其他的看业绩。
一个字烦。不大不小的公司。找好的配合好的工厂真的很难的。
19. 去年（05）毕业,低薪2000/月,提成1.5%总额,签合同的三年每年压一万,三年后退还,9.1就一年了,算起来二万多提成,打算和老板去算,前个月做了几个飞单,一个被老板知道,还以为他会让我走,因为公司出口事宜都我做,老板没说什么,我就只能继续在次做了
(以下08)
20. 看大家的工资好象都比我好。。。。
我们是没有底薪，另外电话费用、招待客人的费用、以及请客人吃饭的费用都算在业务员头上。货款保证提单日25天到帐要不利息部分公司承担70%个人承担30%。
提成的算法看不同的市场划分为一、二、三、四。为0.1%，0.2%，0.3%四类为新开发国家。奖励最高为1000元。
这里说的是FOB值并不是合同金额。{深圳外贸跟单员没有提成有必要做么}.
想今年做了，明年不做了
21. 好像深圳薪酬福利比广州好一点，看来广州还是有待改进啊。
22. 其他行业：市场销售人员：1200–1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；
专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；
厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000–50000/月，也有个别年薪百万的，很少；
前台：1200–2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；
办公室文员：1600–3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；
老总助理：2000–3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；
公司保洁员：800–1400/月，可能会有吃住等福利；
送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；
保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；
财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000–2500，看公司实力；
业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%–15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；
广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000–6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
设计人员：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000—3000之间；4000/月以上的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分； 设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在3000-5000/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月以上，级个别的可达到10000元/月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪6000–8000/月的占到这个群体的约40%
广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行
业，一般1500/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许1200–1500之间也有，不过有些会提供食宿。
小姐：桑拿发廊3000–6000元/月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况；
印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪；
司机：3000多/月，带车司机6000元–8000元；
以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样；
如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来，IT人士如今真就这么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？
业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：
1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。 在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：
一般销售人员：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之间；一般行政、财务人员：2000-4000之间；程序员：3000-6000之间；项目经理：8000-10000之间；市场经理：8000-10000之间；产品经理：3000-5000之间；市场推广经理：4000-6000之间；行政总监：5000-8000之间；销售总监：20000-40000之间；技术总监：20000-40000之间；可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。
简单说是职位本身决定了IT管理这个方向的就业和待遇。
IT最重要的是研发、市场，至于管理—他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层，理由？需要吗？另外，IT行业在深圳很多企业，早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子，可以说，他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式，其他人管不如他们管地好，所以其他人员来主导管理是很尴尬的一件事情。
私企占的数量比例上肯定是最大的，你要有核心技术，你也是自己融资办一家科技公司了是不是？小–是深圳IT的特点之一。
IT管理，不管在内外企，都要具备本身出身技术或市场，综合意识和能力要强，才能做的好。
第二篇:《跟单员薪资方案》
四川安和木业有限公司
（2015） 关于 通知{深圳外贸跟单员没有提成有必要做么}.
营销部： 为了更好的服务好全国经销商，激励公司跟单文员的工作积极性和工作态度，特制订以下跟单文员提成方案。 附件：方案附后
编制：任应清审核：签发： 主送： 营销部 抄送： 共印 10份
跟单文员提成方案
1、跟单员试用期底薪为1800 –2000元，无提成。试用期为1-3个月。表现好可提前转正。每逢周日休息一天。
2、跟单员试用期过后底薪为2500元-3000元，享受所属区域销售提成。公司配电话卡，不能公话私用。试用期结束半年后，跟单主管根据情况，每壹年可提出一次加薪申请，底薪调整在100-300元之间，具体情况报公司批准。每周日休息一天。
3、跟单员提成按所负责区域销售额进行提成，50万以下按照销售额的2‰给予提成；50万以上—80万以下按照销售额的3‰给予提成；80万以上按照销售额的4‰给予提成； 跟单主管总销售额的1‰
4、销售额所包括产品的范围为:公司所有产品
5、开店奖：所属区域每开一个新店，区域经理需将所得开店奖10%，奖励跟单员。
6、销售提成由跟单主管统计跟单员的销售金额，营销总经理批准后，报公司核实。
本方案从签发之日开始执行，执行期暂为一年，一年后没有新文件出台继续按此方案执行。
第三篇:《外贸业务员提成制度》
外贸业务员提成制度
一、 外贸业务员在电子商务平台上接来的订单或通过其它渠道自费开发的订单，一律按实际销售回款提成。
二、 报价统一由总经理制定报价单，若有新款没有报价单，应先报总经理核定价格之后再报于客户，若确实有特殊情况，则外贸人员应在报完价后及时汇报总经理。
三、 提成比例采取浮动制原则，销售合同款100万人民币以下（含），按1% 提；100—300万，按1.5%提；300—500万，按2%提；500—1000万，按
2.5%提；1000万以上按3%提，并且公司另行额外奖励。提成的发放以货款回收当月予以兑付。
四、 公司领导开发的客源及其它业务员并非关联中介所获得的客户订单，交由业务员跟单时，业务员享有比例提成，提成比例为0.5%
五、 订单/合同在执行过程中，非业务员因素造成的损失，业务员不承担任何比例赔偿责任，因业务员操作失误和工作不到位造成的损失，依失误大小和关联程度进行赔偿，原则上不高于业务员年度提成累计总额的80%。
六、 如果客户要求寄样品，可以向公司总经理申请，不要客户付样品费和快递费。
七、 工资发放条例：外贸业务员工资2500元底薪，每个业务员的考核基数是5—10万人民币/季，三个月销售额不能达到的，公司将考虑换其岗位或者根据个人工作表现而定。
八、 货款回收条例：资金流转是公司的命脉，货款回收关系公司职工的切身利益和企业的正常运转，业务员应该肩负起对所做订单的销售回款的催收跟踪责任，国际业务订单的付款方式须严格要求按照30%的预付款，余款在出货前必须付清。需特殊处理的客户，必须由总经理批准。
深圳先锐峰科技有限公司 2015年4月16日
第四篇:《外贸提成方案》
市场部销售激励方案
为规范销售管理，激励销售及跟单人员的积极性，努力促进销售,实现公司和销售人员双赢, 特制定如下销售提成方案:
一、适用范围
本方案适用于公司外贸部。
二，定价政策
价格按以下三种来分：
1. 正常价
此为所有业务员对外的基本价格。此价格有个上下限，即可用我司现存的底价，经理价和业务员价，底价为下限价，业务员价为上限价。在此范围内的价格都视为正常价格。
2. 高于正常价
此为指高于正常价中上限的价格，如在某些国家或地区有可能获得较好的价格，业务员应尽可能的为公司争取更多利益，适当报高于正常价的价格。此点可由业务员发挥
3. 低于正常价
此为指比正常价低于正常价的下限的价格，如有些大客户因为量大要求低价，或特别情况等，此类价格须向公司总经理申请批准才可以报价出去。
三，激励政策
基于以上定价政策的前提下，正常价销售的所有产品新业务提成按提成规定提成。 低于正常价的下限价格销售的产品新业务提成比例为规定提成的1/2
高于正常价上限价格销售的产品，在正常新业务规定提成之外，因销售多出的金额的20%作为提成奖励。
四，新旧业务的区分
新业务定义：是指由业务员本人通过公司平台及个人社会关系开发的新客户，其中包括以下三类情形：
1） 业务员通过展会和公司的电子商务平台开发的新客户
2） 业务员通过自己个人的社会关系带来的新客户
3） 业务员成功开发公司曾经努力过但没谈成的新客户或成功开发已不再向我司订货的旧客户