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上级主管对下级人员工作挑踢 上级对下级工作评语

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【 – 字数作文】

篇一:《上级对下级(管理者)考核评价表》

360评价——上级对下级考核评价表

考评者签字:

篇二:《下级对上级考核评估表》

下级对上级考核评估表

被评估者:

说明:在相应的分数后打√,总分50分,请根据实际工作进行评价。

总得分

篇三:《下级对上级考核评价表》

360评价——下级对上级考核评价表

考评者签字:

篇四:《上级对下级评价表》

综合能力评价表

上级对下级{上级主管对下级人员工作挑踢}.

综合能力 5-非常优秀;4–很好; 3–合格/称职;2–需要改进;1–不称职

评估人对被评估人的综合能力概述

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篇五:《上级对下级评价表》

同程网干部考核表–上级对下级满意度调查

页数:1/1 题目数:14{上级主管对下级人员工作挑踢}.

各位亲爱的伙伴,大家好,您的意见和建议是帮助我们提升,给予我们方向的好途径!此评价是匿名评价,所有得分的结果将直接且唯一汇总至财务中心政委

许磊处,整个过程完全保密,请大家公正,公平,客观地打分。谢谢!

评分规则:

很满意/完全同意(9-10)

满意/同意(7-8)

一般/不确定(5-6)

较差/不同意(3-4)

很差/(0-2)

填写:请您根据实际情况,在得分栏填写具体得分。感谢您的合作与支持!

备注:单项评分在4分及其以下者,请在最下方空白处注明原因,谢谢!

1.我所打分的对象为:*

机票财务部–王翌琼

酒店财务部–唐华红

景区财务部–林薇

国旅财务部–许磊

财务管理部–巩倩

审计法务部–冯春雷

财务中心总监–张志勇

2.有令必行,有禁必止,及时回报,执行有力*

3.清晰公司的远景,部门的目标和员工个人的目标并有效传达*

4.以身作则,自己能带头遵守公司各项规定*

5.部门管理井井有条,部门同事违纪很少*

6.垃圾向上传,主动反映同事消极情绪并提出解决方案*

7.信心向下传,能够积极正确的理解公司各项任务或调整,并且有效传递给部门同事*

8.对问题有高度的敏感性,并能对发现的问题一抓到底,直至问题解决,不浅尝辄止*

9.有激情,在同事间有较强的感染力,能带动团队气氛*{上级主管对下级人员工作挑踢}.

10.很勤奋,属于我属下干部中比较勤奋的*

11.能上下级换位思考*

12.部门管理或工作中有创造性的想法或思路*{上级主管对下级人员工作挑踢}.

13.有较强的学习能力和学习意识,个人能有意识自我提升*

14.其他意见、建议和看法(从好的方面和不好的方面分别阐述) *

{上级主管对下级人员工作挑踢}. {上级主管对下级人员工作挑踢}.

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篇六:《下级对上级综合能力考核表》

综合能力考核表

下级对上级{上级主管对下级人员工作挑踢}.

评估步骤:{上级主管对下级人员工作挑踢}.

1. 下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论

2. 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分

公司经理

3. 填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位,独立发送给总部人力资源部; 4. 人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的首席执

行官,不向被评估人进行反馈.

5. 如果有必要对被评估人进行反馈,我们会先征求评估人的意见.请在以下的选择中打勾

注明你的意愿: 可以记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容 可以不记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容 绝对不可以________向被评估人反馈此评估表的内容

人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密

综合能力 5-非常优秀;4–很好;

3–合格/称职;2–需要改进;1–不称职

评估人对被评估人的综合能力概述

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评估人签名:_________________

篇七:《综合能力考核表(下级对上级)20130402》

综合能力考核表(下级对上级考评)

评估步骤:

1. 下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论

2. 人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的人力资

源部,向被评估人进行反馈.

3. 如果有必要对被评估人的综合能力向集团董事长进行最终反馈,可以把相关反馈事项发

送至董事长反馈邮箱:xinmei886868@163.com,我们将按照相应的制度给您满意的回复。 4. 人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密

综合能力 5-非常优秀;4–良好; 3–合格/称职;2–需要改进;1–不称职

评估人对被评估人的综合能力概述

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篇八:《综合能力考核表(上级对下级)20130402》

综合能力考核表(上级对下级)

评估步骤:

1. 单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论

2. 填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位,独立发送给总部人力资源

部;

3. 人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的人力资

源部,向被评估人进行反馈.

4. 如果有必要对被评估人的综合能力向集团董事长进行最终反馈,可以把相关反馈事项发

送至董事长反馈邮箱:,我们将按照相应的制度给您满意的回复。 5. 人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密

综合能力 5-非常优秀;4–良好; 3–合格/称职;2–需要改进;1–不称职

评估人对被评估人的综合能力概述

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评估人签名:_________________

篇九:《日常工作考核评估表(上级对下级)》

日常工作考核评估表

备注:考评人为被考核人直接上级。

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