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篇一:《千人计划》

2015年四川"千人计划"公示最高可获500万资助

四川省2015年10月初启动2015年省“千人计划”申报工作，最近，2015“千人计划”拟资助人选和团队的开始公示啦！详见后文详细名单。哪些企业、人才可以申报？

与往年相比，此次申报重点向企业和产业人才倾斜、向产学研紧密结合的科研人员倾斜、向成德绵全面创新改革试验区及省属单位倾斜，青年人才项目、人文社科专项、贫困地区专项等3个项目首次纳入申报范围。省内各类用人单位从国（境）外、省外引进的高层次人才及团队，均可进行申报。

申报分哪些类别？

申报分团队引进、个体引进、专项引进三个类别，其中，团队引进包括创业团队、创新团队，个体引进包括创业领军人才、创新领军人才、青年人才项目，专项引进包括人文社科专项、贫困地区专项。

待遇如何？

对入选省“千人计划”引进人才，省“天府英才”专项资金将给予每人50万-100万元资助，对引进团队给予200万-500万元的一次性资助，同时市、县将分别给予配套资助。入选者将在出入境及居留、配偶安置、子女入学、医疗保险、激励表彰等方面享受相关特殊待遇。

2014年的省“千人计划”现在怎么样？

四川省在西部地区率先启动高层次人才引进计划，省“千人计划”原则上每年申报一次。截至目前，省财政已投入6亿元，分六批支持引进441名海内外高层次人才及33个顶级团队，其中，189人入选国家“千人计划”。

据初步统计，2014年87名省“千人计划”创业人才所在企业实现销售收入约17.2亿元，实现利税1.8亿元；354名创新人才申请各类科研项目627项，获资金资助超过71亿元，获专利授权940余项，有力推动了我省产业转型和创新发展。

关于2015年四川省“千人计划”拟资助人选和团队的公示

按照省人才办《关于开展2015年四川省“千人计划”申报工作的通知》规定程序及省“千人计划”标准条件，经各地各部门引进后申报、省直有关部门和市（州）委组织部初评、专家资格审查、专家评审委员会终评，现将2015年四川省“千人计划”拟资助人选和团队面向社会公示。

公示期为1月6日至1月12日。公示期间，如对拟资助人选和团队有异议的，请以真实姓名向省人才办电话、书面反映或面谈（联系电话：028-86602700；传真：028-86600007；通讯地址：成都市商业街16号省委组织部人才处）。

四川省人才工作领导小组办公室

2016年1月6日

2015年四川省“千人计划”拟资助人选名单

（共154人）

姓名工作单位推荐部门/地区

一、创业领军人才项目（28人）

马文利成都美睿科生物科技有限公司成都市

王东博和生物科技(成都)有限公司成都市

王晓岚成都成林数控刀具有限公司成都市

支永刚成都诺维尔生物医药有限公司成都市

吕坚成都中昊英孚科技有限公司成都市

庄得川成都美谷软件开发有限公司成都市

刘刚强四川豪斯特电子技术有限责任公司绵阳 (微博)市许文明成都朴华科技有限公司成都市

邱友春四川升华药业科技有限公司泸州(微博微信)市张洋成都颐泰合同能源管理有限公司成都市

张锦四川省雷克赛恩电子科技有限公司省科技厅张秀才四川三思德科技有限公司成都市

张洪斌成都市优艾维机器人科技有限公司成都市陈焰俊成都番茄来了科技有限公司成都市

罗涛成都赫尔墨斯科技有限公司成都市

赵波成都芝田高分子材料有限公司成都市

贾红成都智多晶科技有限公司成都市

钱积惠成都六惠科技有限公司成都市

高朝晖成都快健商务服务有限公司成都市郭劲宏成都劲宏科技有限公司成都市

唐拥军成都安斯利生物医药有限公司成都市黄绪国成都博芯联科科技有限公司成都市符剑成都微址科技有限公司成都市

彭怡成都和泰数联科技有限公司成都市

曾文四川普莱美生物科技集团有限公司成都市蓝海四川海汇药业有限公司成都市

蔡利平四川爱尔西科技有限公司成都市

熊效李成都皓图智能科技有限责任公司成都市

二、创新领军人才项目（53人）

MartinBeeby 中电科航空电子有限公司成都市马建国成都博腾药业有限公司成都市

林文清成都博腾药业有限公司成都市

王立之成都航宇超合金技术有限公司成都市李沧晓成都航宇超合金技术有限公司成都市

王传广四川广威科技有限公司广安(微博)市付家胜爱斯特（成都）生物制药有限公司成都市朱柯武成都倍特药业有限公司成都市

芶富均成都达信成科技有限公司成都市

李康四川阿泰因机器人智能装备有限公司成都市李兴海成都海创药业有限公司成都市

张栋盛成都海创药业有限公司成都市

吴小平攀钢集团研究院有限公司成都市

吴佳晔四川升拓检测技术有限责任公司自贡(微博)市张克江成都科衡环保技术有限公司成都市张保平四川卓众科技有限公司绵阳市

陈兴四川五环石化设备有限公司资阳(微博)市郑定昌成都康拓邦科技有限公司成都市

官忠伟四川省自贡市海川实业有限公司自贡市孟继群奥泰医疗系统有限责任公司成都市赵勇成都清数科技有限公司成都市

篇二:《中央千人计划》

中央“千人计划” 引进海外高层次人才暂行办法

中组发［2008］28号

第一章总则

第一条为贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》（中办发［2008］25号），组织实施“千人计划”，制定本办法。

第二条在中央人才工作协调小组指导下，成立海外高层次人才引进工作小组（以下简称“工作小组”），负责海外高层次人才引进计划的组织领导和统筹协调。工作小组由中央组织部、人力资源和社会保障部会同教育部、科技部、人民银行、国务院国资委、中国科学院和中央统战部、外交部、国家发改委、工业和信息化部、公安部、财政部、中国工程院、自然科学基金委、外专局、共青团中央、中国科协等单位分管领导及相关司局负责同志组成。

在中央组织部设立海外高层次人才引进工作专项办公室（以下简称“专项办”），作为工作小组的日常办事机构。

第三条 “千人计划”围绕国家发展战略目标，从2008年开始，用5－10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持2000名左右海外高层次人才回国（来华）创新创业。

第四条实施“千人计划”的基本原则是：

（一）突出重点。围绕国民经济和社会发展的急需紧缺开展人才引进工作，重点引进具有世界一流水平的高层次创新创业人才及团队。

（二）重在使用。创新体制机制，搭建事业平台，营造良好环境，充分发挥海外高层次人才的作用。

（三）特事特办。针对高层次人才引进和使用的特点，采取特殊政策措施，成熟一个、引进一个。

（四）统筹实施。工作小组、牵头组织单位和用人单位各负其责，形成协调有力、办事高效的工作机制。

第五条引进的海外高层次科技创新人才和经营管理人才，作为特聘专家，享受为其提供的相应工作条件和特殊生活待遇。

第二章工作体制

第六条工作小组负责审定人才引进目录和年度工作计划，制定和落实特殊政策措施，协调解决引才工作中的重大问题。专项办负责 “千人计划”的具体实施工作。

第七条各重点领域的人才引进工作由牵头组织单位负责组织实施。国家重点创新项目人才引进工作由科技部牵头；重点学科和重点实验室人才引进工作分别由教育部、科技部牵头；中央企业和国有商业金融机构人才引进工作分别由国资委、人民银行牵头；以高新技术产业开发区为主的各类园区引进创业人才的工作由科技部、人力资源和社会保障部牵头。

第八条工作小组成员单位和涉及人才引进工作的有关部门，要按照各自职能，做好落实特殊政策、建设人才信息库、实施跟踪计划、提供窗口服务等工作。

第九条用人单位是人才引进和使用的主体，负责提出人才需求、推荐拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实配套政策等人才引进的具体工作。

第三章引才标准与程序

第十条引进的人才应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在国内工作不少于6个月,并符合下列条件之一：

（一）在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；

（二）在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；

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（三）拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；

（四）国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才。

第十一条专项办综合有关地方和部门的意见，汇总形成人才引进目录和年度工作计划, 报工作小组审定后发布执行。

（一）人才引进目录主要内容为各领域今后5－10年的人才需求，用于引进人才的重要岗位、重点项目及经费支持计划等；

（二）年度工作计划根据人才引进目录制定，主要内容是各领域每年的人才引进规模、提供的主要岗位和项目、事业平台建设意见等。

第十二条用人单位物色拟引进人选，进行接洽并达成初步引进意向后，向牵头组织单位申报。第十三条牵头组织单位组织专家对申报人选进行评审，提出建议并报专项办。

第十四条专项办征求有关部门意见后，报工作小组审批。经工作小组批准的引进人才名单，由专项办通知有关部门落实相关特殊政策。

第十五条用人单位根据批复意见，按照相关法律法规，与引进人才签订工作合同，办理引进手续。

第十六条符合基本条件的海外高层次人才可以自荐的方式直接向专项办申报。通过自荐、其他渠道推荐，或需要以特殊方式引进的人才，由专项办商有关部门按既定程序个案处理。

第四章条件保障与日常服务

第十七条有关职能部门制定特殊政策措施，在担任领导职务、承担重大科技项目、申请科技资金、参与国家标准制订、创新工作机制、参加院士评选、参加政府奖励等方面作出规定，为引进人才创新创业提供良好条件。第十八条有关职能部门在居留和出入境、落户、资助、薪酬、医疗、保险、住房、税收、配偶安置、子女就学等方面制定特殊政策，妥善解决引进人才生活方面的困难和问题。

第十九条鼓励和支持有条件的中央企业、大学和科研机构以及部分国家级高新技术产业开发区，建立海外高层次人才创新创业基地，推进产学研紧密结合，探索实行国际通行的科学研究和科技研发、创业机制，凝聚一批海外高层次人才和团队。

第二十条建立统一的海外高层次人才信息库，为人才引进提供支持。专项办协调科技部、教育部、国资委、人民银行、中科院、人力资源和社会保障部、外交部、外专局、国家自然科学基金委、共青团中央、中国科协等单位，建立海外人才信息共建共享机制。

第二十一条实施海外高层次人才跟踪计划。专项办协调有关部门和单位，通过组织国情考察等活动，及时掌握海外人才的相关信息，促进各方面人才与用人单位的沟通联系。

第二十二条通过“千人计划”引进的人才列入中央联系的专家范围。专项办为引进人才建立档案，制定日常联系和服务办法，建立跟踪服务和沟通反馈机制，解决他们工作和生活中的困难和问题。每年年终，专项办评价引才工作效果，总结年度引才工作，向中央人才工作协调小组报告。

第二十三条人力资源和社会保障部建立专门服务窗口，为引进人才落实居留和出入境、落户、医疗、保险、住房、子女就学、配偶安置等方面的特殊政策。

第二十四条引进人才因个人原因未履行协议，由牵头组织单位提出意见，经工作小组审核，取消其享受的相关待遇。

第五章附则

第二十五条根据本办法，制定《国家重点创新项目引进人才工作细则》、《重点学科和重点实验室引进人才工作细则》、《中央企业和国有商业金融机构引进人才工作细则》和《海外高层次创业人才引进工作细则》，对各领域海外高层次人才引进工作作出具体规定。

第二十六条本办法及各工作细则自发布之日起实施，由专项办负责解释。

附件一

国家重点创新项目引进人才工作细则

第一章总则

第一条为集聚世界一流的科技创新人才参与国家科技重大专项的组织实施，推动创新型国家建设，根据《引进海外高层次人才暂行办法》，制定本细则。

第二条按照“千人计划”的部署，重点围绕《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》所确定的国家科技重大专项，从2008年开始，用5-10年，在信息、航空航天、装备制造、生物、能源、农业、资源环境、人口健康等领域，引进500名左右海外高层次科技创新人才。

第三条国家重点创新项目引进海外高层次人才工作，在引进海外高层次人才工作小组的指导下，由科技部牵头，会同国家确定的重大专项牵头组织单位实施。

第二章工作机构与职责

第四条科技部明确专门机构，负责组织实施重点创新项目人才引进工作。主要职责包括：

（一）组织制定国家重点创新项目引才目录和年度引才计划；

（二）组织专家评审，提出引进人才建议名单；

（三）协调落实引进人才的项目、经费和配套条件。

第五条各重大专项牵头组织单位负责本专项人才引进的组织实施。主要职责包括：

（一）对用人单位提出的拟引进人选进行审核、推荐；

（二）提出引进人才的项目、经费等安排建议；

（三）协调用人单位落实引进人才的配套条件。

第六条用人单位是人才引进和使用的主体，负责人才引进的具体工作。

第三章引才标准与程序

第七条本领域引进的人才除应符合《引进海外高层次人才暂行办法》规定的基本要求外，还需具备下列条件之一：

（一）在重大专项涉及的领域，能够解决关键技术和工艺的操作性难题，或拥有市场开发前景的自主创新产品；

（二）在海外承担过与重大专项相关的重大项目，具有较强的产品开发能力。

第八条用人单位与拟引进人选进行接洽，达成初步意向后，在5个工作日内准备人才引进申报书，报重大专项牵头组织单位。

第九条重大专项牵头组织单位对拟引进人选进行审核，研究提出拟引进人选承担重大专项任务的工作和经费安排，在10个工作日内形成推荐意见报科技部。

第十条科技部组织专家，以人选承担重大专项任务的可行性和预期贡献为重点，进行评审和遴选，在10个工作日内提出综合评审意见，报专项办。

第十一条专项办在15个工作日内完成审核和审批手续。用人单位根据批复，在30个工作日内与引进人才签署工作合同（协议），协助办理有关手续，保证引进人才如期到岗工作。

第四章事业平台与条件保障

第十二条重大专项牵头组织单位和用人单位安排引进人才领衔重要科研项目（课题），在引进人才签署工作合同之后45个工作日内完成必要的立项程序。根据重大专项组织实施的实际需要，可聘请引进人才担任重大专项技术（副）总师或总体组成员，参与重大专项的管理工作。

第十三条重大专项牵头组织单位和用人单位应按照有关特殊政策规定，根据实施重大专项任务的需要，在科研自主权、人事管理权和经费支配权等方面为引进人才开展工作提供支持。

第十四条科技部、国家发改委、财政部等部门对引进人才在科研条件、基地建设、项目经费等方面予以优先支持。

第五章附则

第十五条国家重点基础研究发展计划（973计划）、国家高技术研究发展计划（863计划）等国家重点创新项目的引才工作，由科技部等部门参照《引进海外高层次人才暂行办法》及本细则的有关规定组织实施。

附件二

重点学科和重点实验室引进人才工作细则

第一章总则

第一条为推进国家创新体系建设，促进高等教育发展，提高基础和前沿研究领域的自主创新能力，根据《引进海外高层次人才暂行办法》，制定本细则。

篇三:《“千人计划”政策图解》

“千人计划”政策图解

千人计划介绍： 2008年12月，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。《意见》提出，要凝聚共识，充分调动各地各部门的积极性，建立高效工作机制，在中央、国家有关部门、地方分层次组织实施海外高层次人才引进计划。

千人计划的主要内容是：从2008年开始用5-10年时间在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国（来华）创新创业。

南京航空航天大学将“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”）入选者作为高层次人才第一层次引聘对象（详见《南京航空航天大学高层次人才引聘暂行办法》（校字〔2013〕23号））

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