【 – 字数作文】
第一篇 私人厂规厂纪制度范本
《2016个人遵章守纪承诺书》
个人遵章守纪承诺书
为主动规范从业行为，防范道德风险和操作风险，避免发生违规违纪案件，确保全行业务稳健运行，我自愿作出以下承诺：
1、严格遵守国家的法律法规、金融方针政策和行纪行规，增强法制观念，在任何情况下都不做违法违纪之事。
2、认真学习与本专业、本岗位相关的法律法规、规章制度和操作规程，不断提高业务素质，规范职业操守。
3、认真履行岗位职责，严格按照制度规定和操作规程办理业务，确保自己经办的每一笔业务合法合规、真实有效。
4、自觉接受、主动配合上级行的检查监督。对检查出的问题，按照规章制度、规定和相关要求认真整改，不断提高工作质量，防止屡查屡犯。
5、增强自我保护、相互监督、防范案件意识。不以感情、习惯代替制度，对发现的违法违纪行为敢于抵制、勇于揭发，积极维护我行的利益和形象。
6、在工作中严格要求自己，不发生员工行为动态管理中确定的不良行为、监管部门确定的“九种人”以及“八个严禁”、“八个不得”等违规行为。
以上承诺本人将严格遵守。如有违反自愿承担相应责任，并接受组织处理。
承诺人：
支行（盖章）：
年 月 日
遵章守纪承诺书
为忠实实践“三个代表”重要思想，加强师德师风建设和遵章守纪教育，牢固树立“学生第一”的理念，努力办好“人民满意的学校”，争做“人民满意的教师”，使虞高明天更辉煌,在此,我向学校、向社会、向家长郑重承诺：
严格遵守教师职业道德，依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，并在日常工作中努力做到以下几点：
一、认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和党的路线、方针、政策，以“三个代表”为指针，以先进性教育为引领，不断提高政治素质自觉抵制社会不良风气的影响，廉洁自律，依法治教。
二、自觉遵守宪法和《教师法》等法律法规，严谨治学，积极进取。不向学生和社会散布违背四项基本原则和国家法律法规的言论，不散布消极言论，不牢骚满腹，不我行我素。
三、树立终身学习的志向，刻苦钻研业务，认真学习教育教学理论，积极参加业务培训和教研活动，强化教改意识，提高自身文化素质、教育能力和科研水平，敬业爱岗。
四、尊重同志，团结协作，互相学习，共同提高，不拉山头，不搞派别。
五、热爱学校，关心集体，倡导正确的舆-论，以主人翁姿态参与学校民-主管理。
六、尊重学生人格，了解学生特点，关心学生成长，发展学生特长。不歧视、讥讽、挖苦、侮辱学生，不体罚或变相体罚学生。不私自将学生撵出课堂或停课。
七、牢固树立法纪观念。不以教谋私，不收受学生、家长财物，不乱收费、乱补课、乱订资料，不迟到、早退、旷课，不训斥学生家长。
八、为人师表，言传身教，举止文明礼貌。不穿奇装异服，不留奇须怪发，不在教学区或学生面前吸烟，不在工作日或课前饮酒，不在课堂上使用通讯工具。
九、反映问题要用正确的方法，走正确的途径，不搞个人人身攻击，不散布未经查实的言论。
十、凡有违犯上述承诺规定者，自愿接受学校和上级根据有关规定作出的处理。
承诺人：xx-x
遵章守纪承诺书
为忠实实践”三个代表”的重要思想，加强道德司风建设和法规遵从性章纪律教育，牢固确立”学生第一”的理念，良好的”人民满意的学校”，种族的办公室做”人民不懈努力满意的教师”使余高明天更灿烂，这，我到学校，与社会、 与父母郑重承诺：
严格遵守教师职业道德、 法律教练、 爱黑帮专用、 爱学生、 严格奖学金、 团结、 合作，尊重父母，诚实的教学，作为模型。在日常工作和努力在以下几点：
，认真研究和宣传马克思主义、 毛泽东思想、 邓-小-平理论和党的路线、 原则和政策，以”三个代表”重要思想是一个指针，推动教育，不断提高政治素质的线索。自觉抵制不良的社会风气，廉洁自律，管理依法教育的影响。
第二，自觉遵守宪法 》 和教师法 》 及其他法律法规，严格的奖学金，积极主动。不传播到学生和社会意见违反四项基本原则和国家法律、 法规，不传播的负面言论，不是 grouches，不去自己的路。
三，建立终身的刻苦学习的野心，业务，认真研究、 理论教育与教学，积极参加业务培训和教学和研究活动，加强教学改革感，提高自己的文化水平的教育和研究，敬业、 爱的质量。
四同志、 尊重、 团结、 合作，学习从对方，我们可以改善，不喜雷电定位系统，不会从事派别。
六学生 “人格、 尊重、 理解学生” 的特征，照顾学生，培养学生的专业。学生不受歧视，讽刺嘲笑、 侮辱，没有体罚或变相的体罚学生。教室或提出未经许可的学生不会封闭。
七、 牢固树立法律和秩序的概念。不教谋取私利，不接受学生、 家长、 属性，不收费，教训的情况下，提供信息，不迟到、 早退、 缺席或不骂父母。
八，为人师表，事迹，礼仪。没有谁衣服、 不奇怪怪，不教学区或学生吸烟，不是工作天或在上课前喝，不要在教室里使用的通信工具。
十规定，凡违反上述承诺，自愿学校和上级处理下的有关规定。
大学生遵章守纪承诺书
遵纪守法是每个公民的行为基本准则，而对于致力于奉献祖国的大好青年，更是义不容辞，身在校园里的我，坚决不做出一件有违于法律的事情，严于律己，遵守学校规定的一切行为道德准则。
对于老师和学长，我们应抱以尊敬友好的态度面对他们，毕竟，尊师重道是我国古代延续至今的传统美德，我国是一个礼仪之邦，我们又是在校大学生，更应懂得以礼待人。
三年大学时光，转眼间而过，所以我们更应懂得如何去珍惜，以积极乐观的心态去面对这来之不易的三年，也许就是这短短的三年，却让我们受益匪浅，也让我们以后的人生得以迈向更高的台阶，学会做人，学会做事，便是我三年的潜在目标。
能在一起学习，就是上辈子修来的缘分，能住在一起更加是难能可贵，懂得如何去融入团体生活，是我们人生道路中一堂必修课，只有时时刻刻怀着团体意识才能交到更多的朋友，因为大学的人际交往脉络的确很重要。
诚实守信是一个致力于商业道路发展的人不得不有的品德，而对于我们，同样也应具备这种品德，只有诚实守信，你才能获得同伴的信任，也只有诚实守信，才能让自己的人格进一步的得到升华。
作为21世纪的公民，我们应懂得为环保事业做出奉献，爱护环境和公物便是最起码的出发点，毕竟环保事业所得的成果的受益者是属于每一个地球人的，既然每一个人都有份享受这一成果，是否也有义务去为这一成功而努力，哪怕是一点丁也好，众人拾柴火焰高，1×60多亿的算术题相信大家不会陌生，生命的健康是一个人得以生存的保证，不抽烟，不酗酒便是对尊重生命的含义的进一步阐释，即便扮酷，也没有必要从抽烟酗酒这方面切入，因为那样做不值得。
对于一个学生来说，消费的物质来源大多是从父母辛辛苦苦挣来的，我们应该为父母着想，也为自己生活过得朴素，节约点而努力，而不是怀着攀比的心理去消费。
踏入大学校门，就注定了半支脚已踏入职场，要学的东西很多，首要的便是学会自立自强，在家时，生活遇到的问题大多由父母帮忙解决，而到了大学，自立自强便要学会，没有人可能让你依靠一辈子，以后所有一切的一切终归要你自己去解决，遇到困难时，自信点，以积极认真的态度去面对，一切将会迎刃而解，关键在于你有没有主动去行动。
在大学三年时间，我将以这“十不做”为原则，严于律己，努力使大学时光质量化。
遵章守纪承诺书
为加强企业制度建设，杜绝各类违纪、违章事情的发生。提升员工职业道德水平，牢固树立“安全第一”的理念，努力工作，提升个人和企业绩效。使广丰南方的明天更辉煌,在此,我向公司郑重承诺： 严格遵守企业规章制度，爱岗敬业，热爱集体，团结协作，尊重上级，廉洁奉公，为人表率。并在日常工作中努力做到以下几点：
一、认真学习和宣传中国建材，南方水泥企业文化，不断提高政治素质。自觉抵制社会不良风气的影响，廉洁自律。
二、自觉遵守《广丰南方规章制度》及国家法律法规，以身作则，积极进取。不向同事社会散布违背厂纪厂规的原则和国家法律法规的言论，不散布消极言论，不牢骚满腹，不我行我素。
三、树立终身学习的志向，刻苦钻研业务，认真学习本职岗位理论知识，积极参加业务培训和科研活动，强化教改意识，提高自身文化素质，敬业爱岗。
四、尊重同事，团结协作，互相学习，共同提高，不拉山头，不搞派别。
五、热爱企业，关心集体，倡导正确的舆-论，以主人翁姿态参与企业民-主管理。
六、尊重员工人格，了解员工的特点，关心员工的成长，发展员工的特长。不歧视、讥讽、挖苦、侮辱员工，不体罚或变相体罚员工。不无故解除员工劳动关系。
七、牢固树立法纪观念。不以权谋私，不收受供应商、经销商、司机等关联方财物，不迟到、早退、旷工，不训斥学生家长。
八、为人表率，言传身教，举止文明礼貌。不穿奇装异服，不留奇须怪发，不在危险区域吸烟，不在工作日或班前饮酒，上下班佩戴安全头盔，遵守交通规则。
九、反映问题要用正确的方法，走正确的途径，不搞个人人身攻击，不散布未经查实的言论。
十、凡有违犯上述承诺规定者，自愿接受企业和上级根据有关规定作出的处理。
承诺人（签字、手印）：
二〇一二年四月二十四日
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第二篇 私人厂规厂纪制度范本
《2015董事长年个人工作总结》
光阴似箭，转眼在xxx公司迎来了第二个春天，转眼已由新员工变成老员工。翻看一年的工作日志，回忆这忙碌充实而又紧张、愉快的一年… …
今年对我具有特别的意义，因为今年是我的本命年，也是我踏上这个行业的第一年，这是我职业生涯的一个转折点，我对此特别珍惜，尽最大的努力去做好我的工作。通过一年来的不断学习，以及上级领导及同事的帮助，我已经完全融入了新永利这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高与发挥。虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年也付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟稳重了。现就06年的工作情况总结如下：
一、以踏实的工作态度，按部就班的做好公司的查厂工作
做好查厂工作是我职责中尤为重要的一项。由于是新厂，公司的查厂工作在接手前几乎是一片空白，必须从零开始准备，包括硬件（车间部份）/软件（行政部份）。在接手前阶段确确实实是辛苦了一把，由于查厂客人居多，从年初至年底客人共进行查厂/评估12次之多，由于各方面资料不足，为了赶工，几乎每天都加班加点工作。在行政方面建立了《厂纪厂规》/《岗位说明书》/《员工培训》/《人事档案》/《消防演习预案》等各项资料，并主持组织了两次大规模的消防演习，这些资料的建立不但是配合查厂工作，而且也完善了行政人事本身的工作。在车间方面建立了《针控管理》/《操作指导书》/《QC品质记录》/《返工记录》/《机器维修保养记录》等等，并对全厂设备进行盘点，做成《生产设备清单》，以便随时查看。与此同时，还依生产需求制作了几十份表格表单，完善了多项记录资料。如查货报告、仓库出入帐、总查记录、、、、、；在06年里，通过各种形式的培训加讲解，让所有的主管对查厂有了深刻的认知，让全体员工了解了查厂的观念，并将所有关查厂的资料汇编成册，按照日常工作去做。通过大家的配合与努力，今年的查厂工作确实得到了有效的改进！当然，还有很多地方须要做得更完善，只要大家按照规定的制度去走，相信明年的工作将会越来越顺利。
二、尽心尽职，做好公司的电脑/考勤管理
07年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少时间和心血，由于公司刚刚成立，人事管理没有打好基础，各项制度资料的不健全，加上行政主管与文员的一再更换（共更换主管7人，文员15名之多），所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系统问题，由于最初人为的问题，造成考勤系统一直没有真正应用起来，在今年的5月份起才真正用上系统考勤，但中间由系统本身的不完善，员工对电脑的不信任不配合等诸多问题，直到10月份才真正废除手工考勤。另外，在这段时间内，行政人事的各项管理制度也慢慢建立起来了，这对加强员工管理有着重要的意义。到今年底，通过新的考勤系统的更换和一再的员工培训与教育宣导下，全厂已全面实施了电脑考勤，员工也真正适应了电脑考勤。但行政部还有很工作有待完善，如公司企业文化/人力资源规划/绩效考核等等，希望新来的行政部何主管能在08年将xxx的行政工作做得更出色、更彻底！
三、本着以质量为主，彻底消除浪费的心态做好车间生管理系统跟进工作
由于以往手工作业方式造成车间数据的不准确性，从07年9月底开始，我接手跟进车间的数据管理，对各车间的数据进行稽核，由于员工人数多，数据量大，在10月底公司给我配了一各助手，主力稽核数据准确性，在这段时间里用事实的结果跟员工上了教育课，严重防止了很多混水摸鱼的动作。
在11月底，公司正式引进了生产管理系统，数据的记录由以往的手工转换为先进的电脑系统（MRP系统），“工欲善其事，必先利其器”,作为公司的管理人员，我始终高度重视此类管理软件的配制，对此大力投资，它所带来的数据上的准确性恐怕没有人比我的感触最深。凭着我以往对ERP软件的经验，我接手了现在生产管理系统的各项工作，但MRP生产管理系统毕竟跟我们以往的手工作业有很大的差别（关联性强），在测试运用的1个月中不断磨合，为此我付出了大量的时间和精力，分析问题、解决异常、、、、在软件应用过程中，还是存在着相当大的阻力，从管理层至员工都会有很多的问题，因为大家习惯于手工作业，还没有真正接触过此类电脑管理，一直对电脑的可信度存在疑问，加上整个管理层的水平还不到位，在实施过程中在前整阶段就受到了很大的阻力，主要表现在：1）对系统的不了解除；2）管理人员的责任心问题3）配合的力度及观观念的转变；等等（详细问题已记录，计划于1月底编成制度，到系统真正上线时正式实施），后来通过多次协调/培训，现在总算走过了一个坎，希望在后整运作中会更加顺畅，在以后日子里慢慢一步步走向ERP.
一年多以来，无论是在思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步，但差距和不足还是存在的。新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌，更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。
明天总是充满着希望，我们这个朝气蓬勃的团队同年轻的新永利公司一起成长，共同奋斗，一定能实现公司的目标和个人理想，一定能！
此致
敬礼
总经办
XXX
第三篇 私人厂规厂纪制度范本
《2015车间管理制度》
第1车间管理制度
1、总则
1．1、为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
1．2、本制度适用于本公司各生产车间全体员工。
2、员工管理
2．1、工作时间内所有员工倡导普通话，、提倡文明礼貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
2．2、全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。
2．3、每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要通知。加班时间由生产经理安排或由车间申请，生产部经理审核批准。
2．4、员工必须遵守上下班作息时间，按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假。
2．5、员工因特殊情况需请假，应严格按照公司请假程序逐级向各级主管请假，得到批准后方可能离开。
2．8、工作时间内，车间主管、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主管申请、佩带离岗证方能离岗。
2．9、上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主管申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
2．10、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，作业员照常工作，不得东张西望。进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
2．11、员工必须服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗位工作，坚决反对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配。
2．12、现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊、聊天、听Mp3、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为，吸烟要到公司指定的地方。
2．13、作业时间谢绝探访及接听私人电话。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备、仪器，由此而造成的事故自行承担。
2．14、员工工作期间不得佩戴手表、手镯、戒指、物品，不得留长指甲。员工工作期间手机必须关闭电源。
2．15、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间。
2．16、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
2．17、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。
2．18、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切坏现象。
3、生产管理
3．1、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。
3．2、生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。
3．3、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。
3．4、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。
3．5、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交保管员放置，否则以违规论处。
3．6、员工所使用的物料必须通过车间主任开具领物由仓库配送到现场，不得私自拿取物料。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。
3．7、生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。
3．8、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。
3．9、车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。
3．10、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将按规定处理。
3．11、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。
3．12、操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品。生产配件或样品须以明确的标识区分放置。
3．13、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。
3．14、加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置。
3．15、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
4、质量管理
4．1、各车间应严格执行《工作标准》和《程序文件》中关于;各级各类人员的质量职责”的规定，履行自己的职责、协调工作。
4．2、对关键过程按《程序文件》和相关的作业指导文件的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。
4．3、认真执行;三检”制度（自检、互检、巡检），操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。
4．4、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品不转序。
4．5、严格划分;三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。
5、工艺管理
5．1、严格贯彻执行工艺规程。
5．2、对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训，经考试合格并有师傅指导方可上岗操作，不定期检查工艺纪律执行情况。
5．3、严格贯彻执行按标准、按工艺、和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。
5．4、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。
5．5、严格执行标准、图纸、工艺配方，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，技术中心审批后主可用于生产。
5．6、合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。
5．7、新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产。在用工装应保持完好。
5．8、合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。
6、定置管理
6．1、定置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。
6．2、及时运转、勤检查、勤转序、勤清理、标志变化，应立即转序，不拖不积，稳拿轻放，保证产品外观完好。
6．3、做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。
6．4、加强不合格品管理，有记录，标识明显，处理及时。私人厂规厂纪制度范本
6．5、安全通道内不得摆放任何物品，不得阻碍
6．6、消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，保持清洁卫生，周围不得有障碍物。
7、设备管理
7．1、车间设备指定专人管理
7．2、严格执行《设施及环境控制程序》，认真执行设备保养计划，严格遵守操作规程。
7．3、做到设备管理;三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通油线、油毡清洁、油压油位标准、并按润滑图表注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。
7．4、设备卡片、点检记录、运转记录齐全、完整、填写及时、准确、整洁。
7．5、实行重点设备凭证上岗操作，做到证机相符。
7．6、严格设备事故报告制度，一般事故24小时内，重大事故30分钟内报生产部经理或公司领导。
7．7、坚持八字要求，即：整齐、清洁、安全、润滑，做到;三好”;四会”;五项纪律”。三好即管好、用好、保养好。四会：即会使用、会保养、会检查、会排除一般故障。
7．8、遵守安全操作规程、经常保持设备整洁，并按规定加油，遵守交接班制度；管好工具、附件、不得丢失；发现故障立即停机、通知维修人员检查、处理。
7．9、设备运行中，要做到勤检查、勤调整、勤维修，不离岗（设备运行过程中），对设备响声、温度、压力有异常时应及时处理并报告。
7．10、操作人员离岗位要停机，严禁设备空车运转。
7．11、保持设备清洁，严禁泡、冒、滴、漏。
7．12、现场严禁踩、踏、敲、打机器设备。
7．13、设备应保持操作控制系统，安全装置齐全可靠。
8、工具管理
8．1、卡物相符，个人长期使用的工具做到领用卡与实物相符，丢失赔偿，使用量具时轻拿轻放，不敲刀刃具，不乱拆工装模具。
8．2、各种工具、量具、工装应按规定使用，严禁违章使用或挪作他用。
8．3、精密、贵重工具、量具应严格按规定保管和使用。
8．4、严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。
8．5、车间不得使用不合格的或已损坏的工具、量具、刃具。
9、计量管理
9．1、使用人员要努力做到计量完好、准确、清洁并及时送检。
9．2、量具必须保持完好无损，零件、附件无丢失，出现情况，必须及时送技术中心以便检查、修理、鉴定。
9．3、禁止使用过期或不合格量具，做到正确使用、轻拿轻放、严禁碰撞，使用后擦拭干净，较长时间不使用时要涂油，正确放置。
9．4、所有在用计量器具必须按合格证书填写的有效期或技术中心的通知自觉及时送检。
9．5、凡自制或新购计量器具均送技术中心检查，合格后办理入库、领出手续。
9．6、严禁用精密度较高的计量工具测量粗糙工件，更不准作为他用，不得使用非法计量单位的量具。文件、报表、记录等不得采用非计量单位。
9．7、对不按规定使用计量器具或造成损坏、丢失者，应视情节进行批评教育、赔偿或予以罚款。
9．8、凡须报废的计量器具，应提出申请报技术中心审核。
9．9、各单位应按需要合理配备计量器具。
10、能源管理
10．1、积极履行节能职责，提倡节约，生产现场严禁水、电、气（汽）浪费现象。
10．2、随时检查耗能设备运行情况，杜绝跑、冒、滴、漏，消除长流水现象，严格掌握控制设备预热时间，杜绝空车运行。
10．3、未经允许不得私接耗能设备、设施、器具。
10．4、下班前应检查关闭水、电、气、设备等。
11、文明生产
11．1、车间清洁整齐，各图表美观大方，设计合理，填写及时，准确清晰，原始记录、台帐、生产小票齐全、完整、按规定填写。
11．2、应准确填写生产记录、内容包括设备、工装、工具、卫生、安全等。
11．3、室内外经常保持清洁，不准堆放垃圾，下班前应进行地面清洁、设备保养、规范物品摆放。
11．4、严禁私自撕毁公司公布的各项通知、规定，严禁在现场各白板上乱涂乱画。
11．5、现场严禁随地吐痰和唾液，严禁随地乱扔纸巾、杂物。
11．6、必须对作业责任区域内卫生负责，及时对区域内设备、地面及其它生产用品进行清理卫生。
11．7、现场必须经常清理、整顿、保持地面无积水、污物和油污
11．8、车间内管路线路设置合理、安装整齐、严禁跑、冒、滴、漏。
11．9、车间内管沟、盖板完整无缺，沟内无杂物，及时清理，严禁堵塞。
11．10、车间内工位器具、设备附件、工作台、工具箱、产品架各种搬运小车等均应指定摆放，做到清洁有序。
11．11、车间合理照明，严禁长明灯，长流水。
11．12、员工责任区内物品必须按定置规定码放在定位线内，严格遵守《消防安全管理规定》。
11．13、坚持现场管理文明生产、文明运转、文明操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象，每天下班要做到设备不擦洗保养好不走，工件不按规定放好不走，工具不清点摆放好不走，相关记录没填写好不走，工作场地不打扫干净不走。
11．14、生产作业过程中计划内不用的原物料应及时清理整顿，边角料及废料等分类放到指定地点保管。
11．15、生产作业过程中出现的不良品、废品、垃圾必须及时整理清除。
11．16、车间内设备、管道、墙壁不允许随意贴胶带。
11．17、超出时间效期的公告、通告、标语应及时清理。
12、安全生产
12．1、车间应做好安全宣传教育，安全防范保障工作，贯彻;安全第一、预防为主”的思想。
12．2、经常开展安全活动，定期进行安全检查，认真整改、清除隐患。
12．3、严格执行各项安全操作规程，员工必须时刻谨记;安全第一”观念，时刻注意人身安全，设备安全，对于安全规定必须无条件服从。
12．4、员工必须掌握本岗位安全操作规范，熟悉设备性能特点，按操作规程作业。
12．5、岗位员工应定期对设备进行保养与维护，减少事故隐患，发现设备异常应立即上报维修。
12．6、按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产文件。
12．7、特殊工种作业应持特殊作业操作证上岗。
12．8、员工在操作设备时须集中精神，不得说笑或在疲倦、不清醒状态下工作，不得在现场嬉戏、逗闹。无紧急情况，禁止在车间现场跑动。
12．9、学徒工、实习生及其他学员上岗操作应有师傅带领指导，不得独立操作。
12．10、生产、检验记录即使填写，班后认真检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。
12．11、非本工种人员或非本机人员不准操作设备
12．12、重点设备，要专人管理，卫生清洁、严禁损坏。
12．13、消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换（器材、药品），有效期限标志明显。
12．14、员工须熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全门位置和疏散路线。
12．15、消防栓1米以内不得摆放任何东西。且消防通道、安全通道须时刻保持畅通。
12．16、严禁将消防器材挪为他用，特殊情况须报基地消防委员会批准。
12．17、工作时员工应时刻注意防止撞伤、压伤、扎伤、烫伤等伤害。
12．18、车间现场地面应时刻保持清洁，随时注意滑倒。
12．19、加强事故管理，坚持对重大未遂事故不放过，要有事故原始记录及时处理报告，记录要准确。
12．20、发生事故按有关规定及程序及时上报。
13、员工考核
13．1、对公司员工的职业道德、工作能力、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，促进奖优罚劣，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
13．2、车间做到奖罚分明，帐目齐全，考核、分配公开、公正。
13．3、车间员工由车间主管考核生产部经理审核，车间主管由生产部经理考核，考核由生产副总经理批准。
13．4、考核内容包括：
13．4．1、敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范；
13．4．2、工作态度，是主动型还是被动型等；
13．4．3、工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等；
13．4．4、工作成绩，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等；
13．4．5、遵守公司的各项规章制度和操作规程的情况
14、附则
14．1、本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行
14．2、本制度自2015年1月2日起实施。
第2车间管理制度
一、目的：
为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保车间正常运作，特制定本管理制度。
二、适用范围：本公司所有生产车间。
三、明细：
1、员工应严格遵守《员工手则》准时上下班，上班期间需穿厂服，厂服整洁。
2、工作期间不得随意离开工作岗位。有事需要离开的必需经过车间管理人员批准。离岗10分钟内一次罚款10元，超过10分钟不计小时工资全厂通报批评一次罚款30元；串岗一次罚款5块。
3、服从上级领导的安排。不服从上级安排，造成影响的，罚款20元，情节严重者开除。不得在车间工作时与组长、车间主管争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。有事要解决的需要在上级领导同意的情况下在办公室进行解决。
4、车间内禁止吸烟，违者罚款5元/次。造成后果的视其情节予以罚款和追究其民事刑事责任。
5、酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查，全厂通报批评。态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，并进行批评教育全厂通报批评，态度不好者予以解雇。
7、不要带小孩和外人进入车间，如果不听劝告、违反规定造成不良后果的由当事人自己负责。
8、生产中不得打闹吃零食、睡觉，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款10元。
9、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款5元。
10、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元
11、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐，打扫不干净，每次对车间主管罚款5元，对打扫员工罚款2元。私人厂规厂纪制度范本
12、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款10元。
13、下班时各车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主管罚款20元。
14、产品、配件、工具等物品按要求排放整齐。
15、个人物品整齐摆放在指定位置。违者一次提醒，两次罚款2元。
16、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或性别歧视。
17、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
18、员工领取物料必须通过助理组长，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。物品不得超出警示线！一次者提醒，三次以上对责任员工罚款5元/处。
19、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法
20、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。（按〈质量责任〉）
21、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。
22、员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。本制度从公布之日起正式生效。
23、车间人员在当月违反制度三次以上者，该车间各级主管也应接受相应处罚。
四、车间人员考核：
考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：
;德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。
;勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
;能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
;绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
以上考核由各班组长考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理；
五、考核的目的：
对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除;干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
备注：1、公司办公室管理人员不定时进行检查。发现问题有权立即处理。
2、车间管理人员可以立即处理其权限范围内的事件。
3、所有处理结果须报办公室存档。对罚款行为需要出具罚款单，被罚人一份，财务一份，执行人一份。
4、厂部办公室拥有此制度的最终解释权。
第3车间工具管理制度
第一章总则
1、目的：规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及调任无交接等现象。
2、适用范围：员工使用工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等。
第二章工具发放标准的制定
1、操作工具的领用标准与最低使用期限由技术部统一制定与调整；
2、如果各标准需变动时，必须由使用部门向原制定部门提出，原制定部门修订后向各部门重新下发。
第三章工具卡的使用及管理
1、工具卡中设不同登记页：领用各类工具时在相应登记页上登记。
2、工具卡由各部门内勤保管，领用人领用工具时，到内勤处取卡，与领料单一起送行政仓库或业务仓库领用。仓库发料人员应在相应登记页填写领用工具的名称、型号、数量并让领用人签字后返还内勤处。
3、工具的保管应该责任到人。部门应专设一卡，登记公用工具，并确定工具保管责任人。各责任人负责此工具的日常保管、正常损坏后换领等工作，并对工具的限期内损坏、遗失等负责。
4、行政及仓库应专设工具帐目，对各部门各岗位各人员的工具领用情况进行统计，以便和部门之间核对。
5、生产车间耗材类产品及劳保用品的登记纳入;工具卡”统一管理。
第四章工具的领用、更换及退还
1、工具领用条件：
A、操作工具首次领用，必须是在领用标准范围内；B、换领必须以旧（坏）换新。
2、工具领用程序：
A、工具为首次领用时，领用部门填写;领料单”，注明用途和保管责任人，交部门负责人签准后，由工具保管人到部门内勤处取;工具卡”，一并交仓库人员领料。仓库人员填写工具卡并由领用人签名后交内勤。
B、以旧（坏）换新领料时，使用部门应填写;领料单”，取;工具卡”及原旧工具到仓库换领。C、原工具丢失或在最低使用限期内损坏，按第五章规定赔偿后方可再重新领用。
3、工具交接或退还
A、有如下情况：
a、调任交接。部门内或部门间人员调动，都应报人力资源处。人力资源处除办相应人事调动手续外，应发给调动人员;工具移交表”一份，到部门内勤处取;工具卡”，登记表格，各工具应由部门经理确定移交、退库还是继续使用并签名。调动人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。
Ⅰ如移交，则在原保管人工具卡上注明转**人，接交人应取其;工具卡”交仓库填写并由接交人签字确认；
Ⅱ如退库，按以下B退库手续办理；
Ⅲ如继续使用，则;工具卡”上相应项目不做变动，但工具卡上改变部门或岗位名称，业务与行政仓库统计表中，;部门”与;岗位”上做相应变动。
b、离职退还。人员离职，在其填写;离职单”的同时，由人力资源处负责发给其;工具移交表”一份，到内勤处取;工具卡”填写，部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。
Ⅰ如移交，则在原保管人工具卡上注明转**人，接交人应取其;工具卡”交仓库填写并由接交人签字确认；
Ⅱ如退库，按以下退库手续办理；
Ⅲ如工具限期内损坏或遗失，应按第五章规定赔偿后，仓库人员方可签名。
B、退库手续
a、工具需要退库时，由工具保管人办理红字;领料单”，与;工具卡”一并送仓库退料。仓库保管应检验工具的完好性，如完好则在工具卡上注销相应项目，并签字确认。如工具已经损坏，则拒绝其退库。
b、由工具保管人取;工具卡”，与工具一并送仓库退库。仓库保管在;工具卡”相应栏目中注明其退回日期，并签名确认。
第五章工具的检查与赔偿
1、仓库人员收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时（有一定损耗但不影响使用的产品），尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧，不需开领料单与填写工具卡；工具领用须开领料并填写工具卡。
2、公司总安全员负责定期或不定期检查操作工具的保管情况，行政仓库保管人员负责定期或不定期检查工具的保管与使用情况。
3、如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，应责其在一定时间内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。赔偿标准：A、工具或劳保丢失，由责任人赔偿原价。B、使用限期内损坏，以旧（坏）换新前必须赔偿：C、劳保用品，超过规定使用期一半的，按半价赔偿；在规定使用期一半以内的，按原价赔偿。
4、赔偿与领用手续：责任人向仓库说明情况，由仓库写出损坏或遗失工具的价格证明后，到财务出纳处缴款，然后凭收据到仓库办理损坏工具以旧换新手续，或遗失工具重新领用手续。
第六章工具的借用
1、为方便不常用工具的借用，机修工段设部分常用操作工具备借，也可办理临时借用。
2、借用及归还手续：
A、工具借用必须填写;工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人与仓库所在部门负责人签名后，方可借用。B、仓库保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。C、工具归还时，保管员在;工具借用申请单”上签名确认。
第七章旧品的报废
业务及行政仓库每半年整理一次报废工具的清单，填写;工具报废申请单”，经仓库负责人核实与部门经理批准后，方可对报废工具进行处理。
第4装配车间管理制度私人厂规厂纪制度范本
1目的
确保装配车间现场人员和作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产；
适用范围
适用于装配车间所有管理员、装配工。
2职责
2．1生产部负责制订本管理规定，责成装配车间严格贯彻执行本规定；
2．2生产部每月进行一次生产现场管理的监督检查、定期考核；
3工作程序
3．1严格按照生产部所下达的《生产任务单》合理安排各项生产任务事宜。装配工必须无条件服从主管的生产安排和生产调动。
3．1．1各项产品装配过程中所需原材料，人员，工装设备，监控测量装置等，都必须妥善安排，以避免停工待料。
3．1．2每种产品投产时，都必须提前做好零配件的试样工作，并做好《样品检验报告》，做到提前预防批量质量事故。
3．1．2装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业。装配时发现零部件不良，要及时向车间主任反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。
3．1．3生产加工过程中，各工序产量，存量，进度，物料，人力等均应予以适当控制。
3．1．4装配工上岗前应进行培训，使其熟悉装配作业的技能、技巧；熟悉各零部件良与不良的正确区分。
3．1．5各种工装设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。
3．2工作现场之整理、整顿
3．2．1定置管理
a）人员定置：规定每个操作人员工作位置和活动范围，严禁串岗；
b）工件定置：根据生产流程，确定零部件存放区域，状态标识；零部件绝对不能掉在地上。
c）工位器具定置：确定工位器具存放位置和物流要求；
d）工具箱定置：工具箱内各种物品要摆放整齐。
3．2．2定置管理实施要求
a）有物必有位：生产现场物品各有其位，分区存放，位置明确；有位必分类：生产现场物品按照工艺和检验状态，逐一分类；
b）分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；
c）按区越定置：认真分析绘制生产现场定置区越，生产现场所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。
3．2．3整理整顿要求
a）整理：效率和安全始于整理。把要与不要的人、事、物分开。对于生产现场不需要的坚决从生产现场清除掉；
b）整顿：在整理的基础上，把生产现场需要的进行定置管理；
c）清扫：装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。
d）清洁：每个装配工持证上岗，仪容整洁大方。每个装配工工作有序，保持肃静，不得在工作时谈天说笑，大声喧哗。
e）素养：自觉遵守公司《考勤制度》和《员工行为准则》、《工作时间八不准》，上班时间未经主管同意不得擅自离岗（www.）、串岗；每个装配工要养成良好工作作风和严明的纪律，不断提高全体装配工自身的素质。
3．3装配工自检出来的不合格零部件必须放入不合格品盒子内（红色），一组产品做完后必须上交发料室，对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得拖延返工/返修时间。
3．4．车间人员不得将公司、他人的财物、产品、零部件占为己有，否则按偷盗处理。
本规章制度自公布之日起执行！
第5生产车间管理制度
为保证产品生产车间有序地完成生产任务，保证生产设备及相关电器设备正常运转，保证《生产管理工作条例》的有效实施，特制订生产车间管理细则。
一、生产组织
1、根据本公司产品生产特点及员工素质的状况，生产部应为车间的生产班组配备最佳的生产工人组合，提高生产效率。选择最适当的人和最适当的工作顺序完成生产任务。要及时做好人员不足时的应急准备措施。
2、要考虑适当的管理幅度，每个班组的人员不宜超过10人。
3、车间管理层次为二级。生产部及生产班组。每个生产班组有一名责任人。每一个生产工人只对一个直接主管负责。生产任务由生产部下达到生产班组，并安排好生产程序。
二、生产管理
1、要采取各种措施，充分调动车间工人的积极性，吸纳相关的建议和意见，不断改进工作程序，提高生产效率。
2、要根据生产现场的实际情况，合理选择机器物料置放地点，提高物流管理的效率，提高工作效率。
3、为保证生产组织系统在大部分时间内始终处于一个均衡生产状态，生产管理人员要注意以下几点：
（1）要阐明每一员工的职责及其中工作范围。
（2）生产任务的布置，必须清晰明确。
（3）要研究生产过程的合理性。如有可能应尽量画出流程图表明产品的生产操作步骤，比较能源的可供性及各项设备之能力状况。并编制多个可行的生产进度表。
（4）检查所需材料供应与储存的情形，竞争的供应来源，可替用的材料。
（5）确定维护，材料处理，事务工作，控制程序，运输等所需要的劳务。
4、生产交接班管理
（1）交接班双方人员在交接班时共同对所有设备及仪器仪表的运行情况作一次认真全面的检查。
（2）接班人员应按时到达工作地点，做好接班准备，接班人须认真查阅交班记录和听取交班情况。
（3）接班人员未按时到班者，交班人员应报车间负责人，但不得擅自离岗，直至有人顶班为止。
（4）交接班时如遇事故，应待事故处理完毕后，再办理交接手续，接班人员应积极协助交班人员处理事故。
（5）接班人员一经在;交接班记录”上签名之后，就表示对;记录”的认可。如交班时的实际情况与;记录”本上不相符，接班人有权拒签。
（6）每班下班前必须认真地填写;交接班记录”否则按有关规定处罚。
三、岗位职责
1、生产工人岗位职责：
（1）无条件地服从领导的安排与调派。
（2）在生产车间、库房内严禁吸烟。
（3）按时上、下班，并按要求进行加班。
（4）上班时不得做与工作无关的事，不得随便离岗、串岗，工作时间应穿工作服、戴工作帽。
（5）车间工人既是生产操作工，又是设备维护、修理和装卸工，每次卸车、装车时，原则上大家都必须一同劳动。
（6）爱惜公司的一切财产，热爱自己的本职工作，不断提高自己的工作水平。
（7）不得擅自把公司的财产带回家中。
（8）每班下班前必须对整个车间工作场地进行清扫、整理。
2、生产车间班组长岗位职责
（1）按公司下达的生产任务组织安排本班的生产。
（2）在生产过程中全权负责本班组的人员调动，合理安排各员工从事生产及其它事务。
（3）负责整个车间设备的开、关机及其正常运转，严格按各机器的操作规程进行操作。
（4）负责组织人员维护、修理各机器设备，并作好原始记录。
（5）负责有关设备易损件的申报。
（6）做好每班的;生产记录”、;交接班记录”和;成品入库”手续。
（7）带领本班员工，自觉遵守公司各项规章制度，严格执行各项质量标准。
（8）搞好安全生产，杜绝各类事故的发生。若发现事故苗头，及时按级汇报，并想方设法积极排除。
3、进料工岗位职责
（1）严格按技术部的配方备料，准确计量每种小料品种的重量。
（2）保证每批料中添加的小料品种及重量都正确无误。
（3）严格按领料手续领取各种原料，不得随便搬取。
（4）每班上班前清理风筒下的粉料，并按规定回制。
（5）每班下班前都应清理永磁筒上的铁杂。
（6）每批原料进完后必须清扫工作场地，将线头、麻绳、碎纸放入指定地点，不得进入生产线中。
（7）协助品控员检查每包原料的感观质量是否合格。
4、接料、计量工岗位职责
（1）每班生产前从仓管员处领取本班所需生产品种的包装袋。
（2）在包装物上加盖饲料名称、生产日期及生产批号。
（3）计量时要求每包成品料都在称量的误差允许范围内。
（4）经常清扫计量秤上的清洁卫生，并经常进行回零调试。
（5）监督成品饲料的感观质量是否合格，对成品饲料有感观疑问的，及时向当班品控员反映。
5、打包、封口、堆码工岗位职责
（1）上班前领好当班所需的缝包线、不干胶带。
（2）打包时要求不漏钉、针脚均匀一致、缝口平整，双道折线。封口要求不干胶牢固、平顺。
（3）堆码成品料时必须按仓管员指定的地点及堆码高度进行堆码。
（4）每班上班前必须清理粉料初清筛下的杂物，并放于指定地点。
（5）每班上班前必须先清扫缝包机内的清洁卫生，并对该注油部位进行润滑。
6、装卸工岗位职责
（1）必须服从仓管员的安排，做到随叫随到，随时装卸。
（2）装车时，按照仓管员指定的品种、地点及数量装车，并协助仓管员做好装车数量记录。
（3）卸车时，按照保管员要求的堆码高度把货物卸于指定地点，并协助仓管员做好卸车数量记录。
（4）卸下的货物要求堆码整齐、牢固，不能人走包倒。
（5）认真清扫卸车场地的清洁卫生。
四、处罚措施
1、严禁在车间及库房内吸烟，违者罚款50元，屡教不改者加重处罚。
2、上班时间不得迟到，违者迟到时间在5分钟之内者，罚款5元/次；超过5分钟者，视为旷工处理。旷工一天，扣两天计件工资。
3、未请假不上班者，视为旷工。连续旷工三天以上者，视为自动离职。
4、上班时间严禁打牌、下棋等与工作无关之事，违者每人每次罚5元。
5、严禁坐踏成品饲料及饲料包装袋，违者每人每次罚款2元。
6、下班前未打扫干净工作场地卫生的，每人每次罚2元。
7、每班必须按规定检查粉碎机的筛片，并做好;交接班记录”，否则每人每次罚2元。
8、进料工段应准确计量每批所需原料的包数与重量，若发现生产所用原料与配方有出入者，违者每次罚款10元。
9、进料工段应保证每批料中都按规定加入相应的小料，违者每次罚款10元。
10、进料工段对使用的原料已明显变质而不反映者，每次罚款10元。
11、进料工段每班下班前必须清理永磁筒和粉碎机上的铁杂，违者每次罚款2元。
12、接料，计量工段对成品料的感观指标明显不合格而不反映者，每次罚款10元。
13、接料，计量工段用错包装袋、以及打印错了生产日期、批号者，每次罚款5元。
14、接料，计量工段计量超出允许误差范围者，每次罚款5元。
15、打包、封口、堆码工段应保证打包的针脚均匀、整齐、不能漏针，违者每次罚款2元。
16、打包、封口、堆码工段如堆码数量不对、堆码品种混乱者（包括卸车）每次罚款2元。
五、车间请假管理
1、一般情况下不允许请假，对于非请假不可者，公司旺季三班生产时，必须自行找到顶班者，并报生产部负责人批准之后方可。
2、请假一律使用书面文字，写好请假条，口头请假一律无效。
3、请假期间无工资。
4、请假必须提前一天申请。
第6车间管理制度
为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：
1、职工应按时上班，不得迟到或早退。
2、工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3、上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4、不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5、酒后上班影响工作者，记大过一次。态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6、车间内严禁吸烟，违者罚款。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7、工作中禁止做私活。
8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10、未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12、上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17、操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18、中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
第四篇 私人厂规厂纪制度范本
《厂规厂纪制度范本》
厂规厂纪制度范本
一、 公司简介
**公司是一家成立于***年**月的台商独资企业，公司目前拥有员工近2500人，占地面积约3万平方米，主要生产变压器，********。
二、新进员工须知
1. 录取和聘用
新进员工入厂要具备以下条件：①本人有效身份证 ②学历证及专业证书 ③未婚证或计划生育证明 ④正规医院健康证 ⑤本人免冠照片两张。 员工进厂首先填写本公司的报名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用
2. 新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。试用期为3—6个月，期满后聘为正式员工
3. 所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。
4. 请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费10元；以旧换新不收费。每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。
5. 星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。否则，被人事部查获一次罚款10元。
6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。
三、 公司奖励制度
（一） 奖惩制度的种类：
1. 对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。
2. 大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。
3. 三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。
（二） 一般奖励制度
1. 生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者，给予记功或奖励。
2. 保护公司财产。防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。私人厂规厂纪制度范本
3. 一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。
4. 抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。
（三） 惩罚制度
A. 下列情形给予辞退（不扣薪）
1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月）。
2.经查定实际年龄不满16岁者。
B.犯有下列例案者，给予开除处分(扣薪十天)
1.在厂内聚众打架斗殴者，情节严重者送公安机关法办。
2.收取厂商回扣，敲诈厂商者。
3.偷窃公司或他人财产者。
4.冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。
C.犯有下列违例案者，给予大过以上处分（扣薪三天）
1.工作不负责，出现重大失误者。
2.防盗措施不严，致公司财产被盗，除责任人开除外，其直接主管连带大过处分。
3.虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤，情节较重者。
4.在禁烟区内吸烟或引火者。
5.虚报公差费用者。
D.犯有下列违例案者，给予记小过以上处分（扣薪二天）
1.工作不认真，致品质不良，被公司内部质检单位退货者。
2.偷打私人长途电话者。
3．上班、值勤时打瞌睡，尚未造成严重后果者。
E.犯有下列违例案者，给予警告以上处分（扣薪一天）
1．不按车间安全和规则作业。
2．.工作不认真，在生产区或办公室聊天。
3．报复他人或打电话威胁他人者。
4．对自己亲属护短、干涉外部门工作者。
F，.扣工时或记旷工处理（旷工一天扣三天）
1.迟到、早退5-10分钟（含10分钟），每次扣当月加班或考勤2小时。
2.迟到、早退11-30分钟（含30分钟），每次扣当月加班或考勤4小时。
四，请假与休假
A无薪假：事假，员工有事必须出示书面申请，经上级各领导同意方可生效，若有特殊原因，必须有代理人或电话通知，否则视为旷工处理。
B，有薪假（本人工资的100%支付）。①病假一天/月、婚假三天、丧假三天，探亲假（父母为5天，夫妻为7天）,产假90天，必须持相关证明按请假程序办理方可生效。病假必须持当地医院有关证明，不得作假。
②．公伤假，按医院医生开具的疾病诊断证明给予其适当的有薪假。
C，休假
1， 公司员工都可以享受国家规定的十天休假（即新年一天、劳动节三天、国庆节三天、
春节三天；如果适逢星期六、星期日，在工作日补假。
2， 医疗期（本人工资100%支付）：员工患病或非因工负伤， 停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。 不满一年的， 为累计十五日; 满一年的， 从第二年起每年增加十五日， 但最长不超过九十日。
五，工资、福利待遇制度
1．公司员工工资为深圳市政府部门每年规定的最低工资标准，每年调整一次（即每年7月份进行工资改革）。，
2．员工工资发放日期为每月10号。（若有特殊原因另外）
3．员工的正班以外的工时都计算为加班工资
4． 公司为员工提供工作场所、劳保用品。
5，公司为每位员工购买社会保险，完全遵守深圳市的保险条例。
6．员工在进厂一个月之内必须与工厂签订劳务合同，以保证双方利益。
六 培训制度
A，入厂级教育。
由人事部专员负责对所有进厂的员工进行厂规厂纪的教育。
B，车间级、班组级教育
1. 工作时应认真仔细，不许开小差。
2. 上班时间必须这穿好工作服，戴好工作帽、作好防静电措施。
3. 持续5S活动要求，杜绝意外事故的发生。
4. 及时修理好工作岗位的工夹具，防止意外发生。
5. 按章作业，严禁违章作业。
6. 仪器设备出现故障应冷静，及时通知相关单位处理，严禁随意处理，以免意外发生。
7. 仪器设备通电前检查是否接地良好，导线是否露出裸线。
8. 高压站应指定人员巡章操作。
9. 公司内仪器设备必须由指定人员操作，不可随意改动仪器设置。
10. 严禁乘车间内的货梯。
C，消防安全培训
1. 人员教育训练：工作人员除了要有相关防火常识外，还应接受训练及定期演习，以确保每人都知道手提式灭火器消防的收存位置与使用方法。
2. 拟定紧急应变计划及维持逃生途径畅通：配合紧急应变计划，清除障碍物。
3. 定期清理自己5S管辖范围内的灭火器、消防栓等消防器材。
4. 厂区内不得私自点燃火种。
5. 电线走火等引起火苗应立即用灭火器将其扑灭。
6. 车间内不得吸烟引燃为火种。
7. 将易燃、易爆物、化学品分类存放管理好，禁止火种进入存放区内。
8. 烤箱上面、两侧均禁止放置可燃易爆物品。
9. 每日下班时要检查及关闭电源开关、电器开关。
10. 严禁携带火种进入仓库。
以上规定，望所有在职员工共同遵守！
***（深圳）有限公司
第五篇 私人厂规厂纪制度范本
《某某集团管理制度(厂规厂纪 员工守则)WORD版》
员工手册大纲
欢迎辞
董事长致词
公司介绍： 经营范围 经营宗旨 经营理念 企业目标 企业精神 组织机构 第一章 总则 第二章 员工守则 一、员工权利与义务 二、员工行为规范 三、员工沟通与投诉
第三章 人事管理 一、 人才理念 二、 录用程序 三、 试用期 四、 转正
五、
劳动关系
第四章 考勤管理 一、工作时间 二、考勤 1、打卡制度
2、迟到、早退、旷工 3、请假制度 4、加班与调休 5、工伤 三、休假制度
第五章 薪酬与福利 一、薪酬 1、薪酬原则 2、薪酬的构成 3、薪资发放 4、薪资调整机制 二、福利 1、社会保险 2、公司福利
第六章 培训、考核与发展 一、职业培训 二、绩效管理 二、调动与晋升
第七章 奖励与惩罚
第八章 管理制度 一、财务制度 1、报销手续 2、借款手续 3、审批手续
二、合同管理制度 三、出差制度 四、会议制度
五、保密制度
六、电脑电话管理制度 七、车辆管理制度 八、卫生管理制度 九、安全管理制度
附言
第一章 总则
为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。本手册适用于****投资集团全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章 员工守则
一、员工权利与义务 员工权利
1、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有《中华人民共
和国劳动法》规定的各项权利；
2、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘；
3、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争； 4、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；
5、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠；
6、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬；
7、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；
8、公司员工有享受社会保险和福利的权利；
9、员工有参与公司的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动；
10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
11、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
员工义务
1、遵守国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各
项管理细则；
2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；
3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对
工作流程、工作程序中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作的高效性；
4、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参
加培训和考核。
二、员工行为规范
1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹；
2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊；
3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁；
4、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，安徽斯瑞集团”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告；
5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗；
6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊；
7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用；
8、私人资料不得在公司打印、复印、传真；
9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；
10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理；
11、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人 际关系；
12、不搞小团体、小帮派。倡导员工间亲密和谐的气氛。
13、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风； 14、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个人亲友谋私利； 15、不得挪用公司的财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送 他人。
三、员工沟通与投诉
公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是公司高效协作的基础，而且使公司及时了解工作的得失，不断得到改进。
1、沟通渠道
公司建设了顺畅的沟通渠道，直接上级和部门经理、人力资源部将为员工在
工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果员工在工作中有任何无法解决的障碍要积极与上级沟通。
2、投诉和合理化建议
如果员工认为自己的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供满意的解决意见，投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。
公司鼓励员工提出合理化建议，集团行政人事办公室负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。
第三章 人事管理
一、 人才理念
公司确定人才的标准是：“德才兼备”。 1、“德”
1）崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合；
2）正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报；
3）团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的
整体目标，而非个人利益。
2、“才”
1）优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求；
2）目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作；
3）客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成；
4）实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案；
5）旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成；
6）沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能；
7）学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。
二、 录用程序
根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政人事部联系招聘事宜。应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经部门相关负责人复试，确认录用人选。 新进员工报到时应提交资料
（1）人事资料登记表及最近半身脱帽一寸照片四张； （2）最高学历原件及复印件；
（3）其它能证明本人经历和成绩的证件； （4）部分职位需提供担保书； （5）人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
第六篇 私人厂规厂纪制度范本
《厂 规 厂 纪》
厂 规 厂 纪
第一条 厂规
为保证本厂之正常生产，使员工能安心工作，提高生产效益，特定厂规如下：
一、 全体员工必须服从上级的领导和合理的工作安排，听从指导，积极工作，完成工作任务。
二、要按规定的时间上下班，执行打卡制度，不得代替或授意他人打卡。
三、不迟到、不早退、不无故请假，有病必须凭有效的病假证明。如有急事不能上班的，必须在当日或次日补办请假手续，否则作旷工论处。
四、员工进厂或在厂内期间，必须佩戴好厂证，进入车间时必须按要求穿戴好工装。
五、不准穿拖鞋上班；要按厂方规定的范围换鞋；不得穿上工作服进入厕所。车间内不得穿裙子。不得穿短裤头上班。
六、工作时间不能随意离开工作岗位，不能互相闲谈、开玩笑；不能在车间内吸烟、饮酒、嬉戏、喧哗、跑动、讲粗言、用空罐喝水。
七、要讲究卫生，、车间内不得随地吐痰、乱丢果皮、纸巾及其他杂物；不得乱倒茶水、涂污墙壁、张贴传单标语；不得在厂内寻衅闹事、吵架、聚众赌博。
八、未经人事行政部或厂领导同意，不得带外人入厂参观、拍照。
九、任何人不得散布谣言，不得非法集会、结派、作伤害厂方运作之事；不得偷窃厂方及他人财物，一经查获，要开除或送公安部门处理；触犯刑律，交司法部门处理。
十、 员工离职必须提前向厂方递交书面申请；离职时必须交还厂方发给的一切用具、厂证等物件。
以上规定，望全体员工自觉遵守。
第二条 内部纪律
一、 以下行为将受到立即开除处分：
1． 偷窃工厂或私人财物者。
2． 聚众闹事、干扰工作、生产者，或煽动员工怠工、停工或罢工者。
3． 故意破坏工厂财物或他人财物者，造成公司较大经济损失者，或故意破坏次数较多者。
4． 伪造厂方任何记录、报告、厂证及证据者。
5． 窥查或泄露厂方业务机密者。
6． 三次以上违纪受公司书面警告处分者。
7． 不服从上司合理的工作安排者。
8． 工作期间擅离职守或工作不负责任而造成公司重大损失者。
9． 徇私舞弊，利用职权或公司资源获不法利益，严重影响公司声誉者。
10． 打架斗殴或故意伤害他人者。
11． 于厂内严禁烟火地方吸烟被发现三次或携带爆炸品等危险物品进厂者
12． 触犯国家法侓或严重违反治安管理条例对公司造成严重经济及声誉损失者。
13． 多次旷工者，情节严重者。
14． 其他同类性质重大违纪行为。
二、以下行为将口头警告处分
1． 在车间内不按规定穿戴好工装或头发外露者。
2． 工作期间在车间内闲谈、进食者。
3． 进入厂区不佩带厂证者。
4． 遗失工具者。
5． 在车间内随地吐痰、乱扔垃圾者。
6． 人走不关灯、不关风扇、不关水等浪费公司资源者，
7． 破坏公司绿化环境者。
8． 未经许可而擅自令他人代其工作或代他人工作者。
9． 涂污墙壁门窗者。
10． 在工作服上乱涂乱画者。
11． 在厂内有危险性恶作剧或随意抛掷物件者。
12． 其他同类性质违纪行为。
三、以下行为将记过处分并进行厂内教育
1． 未到下班时间停止工作或提前离开工作岗位等候打卡下班者。
2． 未经值班保安人员登记而将工卡拿走者。
3． 涂改厂证者。
4． 在工作时间内谈笑玩耍妨碍他人工作者
5． 授意或代替他人打卡者。
6． 上班时间睡觉或看与工作无关的报刊书籍者。
7． 在禁烟区内吸烟者。
8． 不执行公司有关部门规定，又不接受劝阻者。
9． 在厂内争吵，使用辱骂性言语者。
10． 在厂内触犯工业安全条例者。
11． 未经公司同意，私自将公司人事、生产、工程、品质等文件携带出厂者。
12． 一个月内旷工一次/天者。
13． 其他同类性质违纪行为。
四、以下行为将记书面严重警告处分,严重者将留厂查看处理。
1． 不服从保安及其他管理人员的正确管教，蛮不讲理，辱骂保安者。
2． 未经厂方许可，擅自在厂内派发刊物或张贴任何标语者。
3．一个月内累计旷工二次/天者。
4．在厂内有侮辱性不道德行为者。
1． 在厂区内赌博者。
2． 醉酒后回厂工作或在厂区内酗酒者。
3． 散播谣言，扰乱人心，诬陷他人者 。
4． 携带公物出厂，拒绝值班保安人员检查而强行携带出厂者。
5． 不择手段，私自带厂外人员进入公司生产与办公区域者。
10．未经授权，擅自除去、涂去或更改公司任何通告。
12．3次记过者
13．在一个月内如迟到或早退累计超过四十五分钟，或一次超过十五分钟，或一个月内超过二次者。
14．其他同类性质违纪的违纪行为。
五、以下行为将记书面严重警告处分,取消本年度提升培训机会,严重者将劝退处理。
1． 在一个月内如迟到或早退累计超过九十分钟，或一次超过三十分钟，或一个月内超过三次者。
2． 伪造报销凭证者
3． 一个月内累计旷工三次/天者。
4． 其他同类性质违纪的违纪行为。
第七篇 私人厂规厂纪制度范本
《广东企业最完整的厂规厂纪》
广东企业最完整的厂规厂纪
第一章，总则
1．1目的；为维护公司和员工双方的合法权益，进一步规范公司与员工的各种行为，现根据劳动法及其他配套规章，及结合公司的实际情况，特制定本规章制度。
1．2范围；适用于本公司所有员工，包括试用工，临时工和正式工等；对特殊岗位员工另有规定，按其规定办理。
1．3企业简历；
1.4公司机构；本公司实行责任制，上设总经理，下设业务、生产、技术、品质、人事行政、财务五大系统，各系统均设一名经理//部长负责分管公司的各类日常事务
1．5员工享有休息、获得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时须履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务
1．6公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利
1．7本规章制度是企业的基本法，所有公司员工在遵守企业的基本法的同时，并均遵守本公司的通知、公告、公示、决定、决议等相关制度、规定、并认真落实执行。
第二章招聘与培训制度
2．1招聘规定；
2．1．1招聘原则；公司招用员工坚持“男女平等、民族平等、全面考核、择优录取”的招聘原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的按其规定办理
2．1．2招聘条件；
2．1．2．1招用员工必须年满18周岁，五官端正、身体健康、品德优良等，不得有不良或违法记录等；
2．1．2．2应聘人员面试时须提供本人真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件，并不得借用或伪造证件、文件欺骗公司。
2．1．2．3应聘入职人员必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系
2．1．2．4公司禁止招用不符合录用条件的员工
2．1．2．5有下列情形的，禁止再次进厂;
2．1．2．5．1被公司劝退、辞退或解雇者
2．1．2．5．2在公司留有不良记录或(违规)行为的自动离职者
2．1．2．5．3在公司留有不良记录或(违规)行为的辞职者
2．1．2．6公司录用员工，不扣留员工的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件
2．1．3招聘入职须知
2．1．3．1入职者必须携带本人的真实有效的身份证、学历证、计生证、职业资格证等证件原件到人事行政部核实验证
2．1．3．2身份证复印件2张，毕业证、计生证、职业资格证、存折帐号等证件复印各一张
2．1．3．3近期本人一寸免冠证件彩相3张
2．1．3．4面试合格的应聘者，凭《录用通知单》及其指定时间到人事行政部办理入职手续，如；厂牌办理等；（注；凭《录用通知单》出入公司，超过两个工作日无效。）
2．1．3．5入职员工如实正确填写入职《人事资料表》，不得填写任何虚假内容，违者后果自负
2．1．3．6未办完入职手续的员工禁止到公司上班，违者后果自负（如无工资、处罚、驱逐出厂等）。
2．1．3．7公司用人部门禁止接待或允许未办完入职手续的应聘者上岗，违者后果自负（如按奖惩罚制度处罚、支付上岗者工资等）
2．1．3．8新入职员工从入厂之日起工作未满7个工作日，公司不给予结算工资
2．1．4公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期限按有关规定执行（试用期一般为1至3个月）
2．1．5招聘程序
2．1．5．1严格按公司的《程序文件》执行;(详见《程序文件》)
2．1．5．2用人部门向人事部提交《人员配置申请表》时，须附本部需求人员编制表及工作安排状况
2．2培训规定
2．2．1培训内容，包括公司规章制度、安全生产、岗前岗位技能、5S管理、绩效、形象礼仪等
2．2．2培训种类，分为脱产、半脱产（即外训）或在职培训（即委托咨询公司到公司培训或公司内部培训）
2．2．3公司十分重视员工的素质、技能提升，每位员工都有机会享受公司的各种脱产、半脱产或在培训
2．2．4公司充分培训员工的职业自豪感和职业道德意识，每位员工上岗前均需经过安全生产、公司规章制度、岗前岗位技能、5S管理、绩效、形象礼仪等培训方可上岗
2．2．5公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时而造成的解雇，培训费用的赔偿问题按相关约定办理
2．2．6培训合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在约定期内，员工提出解除劳动关系，则公司有权要求员工支付培训费用，集体按培训合同协议执行。
第三章考勤管理制度
3．1目的;为加强公司职工考勤管理，特制定本规定
3．2范围；本规定适用于本公司全体员工
3．3规定及程序
3． 3．1公司实行“综合计时工作制”，在淡季时实行集中休息，在公司旺季时集中工作、轮休相结合等弹性工作安排；对特殊岗位的员工，可实行不定时工作制的另行规定
3． 3．2公司员工一律实行上下班打卡登记制度，并由保安监督执行
3． 3．3所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务（特殊情况由主管领导批准除外），不办理批准手续者，按迟到或旷工处理
3． 3．4员工出差或外出办事前须向本部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理
3． 3．5工作时间；上午8；00~12；00分，下午13；30~17；30分。（具体见《顺德公司作息时间表》）
3． 3．6按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，否则做如下处理；
3． 3．6．1迟到；上班时间开始30分钟内为迟到，迟到每一分钟扣1元。
3． 3．6．2早退：下班时间前30分钟内为早退，早退每次扣10元。
3． 3．6．3旷工：上班时间迟到或早退半小时以上为旷工，旷工每次扣30元。
3． 3．6．4迟到、早退、旷工均以打卡记录为准，同时参照手工考勤。
3． 3．7员工必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，否则双方同时处罚50元/次；
3.3.8各员工、各部门必须严格按作息时间表执行，未经人事行政部备案、审核，总经理审核，不准擅自转班、调班、加班及调整作息时间，违者处罚相关当事人、当事部门50元/次
3.3.9请假规定
3.3.9.1有事、有病必须提前向部门主管请假并经批准方可生效，不得无故旷工;
3.3.9.2请假需本人亲自以书面形式填写《请假单》申请，如因特殊或紧急情况下，可让人代请或打电话给上级主管，经同意后暂行生效，回岗后24小时内要重新补填《请假单》并按审批流程进行审批，否则，按旷工处理。
3.3.9.3原则上员工请假需提前一天（含）以上提出申请，请假时间较长时需提前计划，做好工作安排。
3.3.9.4经上一级主管口头同意请假或续假的，需补办《请假单》并在24小时内提交人事行政部，两天后未补办者，人事行政部将其对当事人填写《离职通知书》发放直属主管做自动离职处理，其后果由口头同意者负责。
3.3.9.5请假流程：
请假人填写请假单→交个部门主管审核→交人事行政部存档
第四章行为准则与工作劳动纪律
4.1仪表仪容
4.1.1员工着装应得体大方，保持清雅整洁之仪容。
4.1.2员工上班应注意将头发梳理整齐，男员工头发不过耳，一般不准留胡子、长发、染发及不剃光头等；女员工上班提倡化淡妆，金银或其他事物的佩戴应得当；
4.1.3女员工上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，丝袜均为肉色丝袜；
4.1.4任何员工要爱护厂服，不得乱涂乱画，不得利用厂服招摇撞骗，不得做有损公司形象或利益的事情。
4.2处事礼仪：
4.2.1站要挺拔，坐要端正，行要平稳轻快，不能左摇右晃，拖拉或声响过大。
4.2.2讲话要保持适当声响、精神要和蔼专注，吐字清晰、措辞得体大方，不要东张西望，心不在焉。
4.2.3打招呼；
4.2.3.1一天中首次遇见同事要互相问候“你好”，多次见面也应点头微笑。
4.2.3.2见到上司，应先问候“你好”XXX（指姓氏+先生/小姐）
4.2.3.3下班时看到同事仍在工作的应道别“辛苦了，我先走了”。如同事在埋头工作，请不要打扰。
4.3电话接听
4.3.1员工应在电铃声响3遍之内接听。
4.3.2外线：应首先说：“你好！顺德名健公司”。
4.3.3内线：应首先说：“你好！XXX（指部门+姓氏+有什么可以帮到你！）。”
4.3.4同事不在但电话铃声响，周围同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告。
4.4客户接待
4.4.1任何时间不得以语言，行为贬低客户或厂商。
4.4.2对客户要切记：客户是上帝，不得对客户无礼，不得嘲讽或挖苦客户。
4.4.3客户是上帝，员工在工作中与客户沟通均应面带微笑礼貌接待。
4.4.4使用礼貌用语，热情对待客户。
4.5工作劳动纪律
4.5.1爱岗敬业，服从上级工作安排；不服从工作安排者，予以记过或解雇；
4.5.2严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责；对公司造成重大影响、发生事故者，视其情节予以记过或解雇处理；
4.5.3忠于职守，勤奋工作。上班时间不准看与工作无关的书籍、资料、报刊、不准大声喧哗、打闹嬉戏，不准在电脑上玩游戏，不准睡觉，不得消极怠工、干私活、串岗、吃零食等；
4.5.4讲究卫生，不随地吐痰、不在工作场所内吸烟、不乱丢烟头杂物，自觉维持公司的环境卫生；
4.5.5爱护公物，避免对机器设备、工具、物料造成人为性的损坏，不得盗窃、贪污公司财物、假工济私；
4.5.6提倡增收节支，开源节流。节水、节电、节约用气，严禁浪费；养成随手关灯、关水、关电的好习惯，长时间离开时要关空调；
4.5.7与人为善、团结友爱、互相包容，积极建立和谐人际关系，禁止无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
4.5.8以厂为家，以公司大局为重；关爱公司，积极维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；
4.5.9遵守公司作息制度，按时上下班，下班之后无特别事务不得逗留；
4.5.10无特殊情况，上班时间不得会友，接待老乡、亲戚、打私人电话等；
4.5.11遵守公司的保密制度，不得泄露公司技术、商业、发展战略等机密。泄露者立即解雇，同时公司保留追究其法律责任的权力；
４．５．１２对岗位作业指导书、岗位职责要做到应知应会，并严格按其要求操作。 ４．５．１３严禁携带火种进入仓库、生产区等禁烟火区域。
４．５．１４严禁破坏消防设备、设施、消防安全标志和在无火警时动用消防器材，违者严肃处理，严禁在日常工作中将物品堵住消防器材，在消防箱、灭火器框内外放杂物。
４．５．１５员工应妥善保管和正确使用劳动防护用品，对在工作中不按规定使用劳动防护用品者，视为违章作业，因此而产生的事故应追究有关人员和当事人的责任。
４．５．１６不准高空掷物；
４．５．１７上厕所方便不准使用报纸或其它硬纸以免造成堵塞事故，便后要立即冲水； ４．５．１８穿戴整洁，按规定穿戴厂服厂牌，否则，态度恶劣，不听忠告、教育者，拒绝其出入，并予通告处罚；
４．５．１９上班迟到、早退者，将按公司考勤规定处罚；
４．５．２０注重仪表，着装安全，不得穿凉鞋、拖鞋、背心、短裤、赤膊、上身赤裸等进入厂区；
４．５．２１禁止酒后工作（办公室或业务人员因业务需要适量应酬，但不可过量）； ４．５．２２出厂须办妥出厂手续（如出厂单）方可放行；
４．５．２３不准打饭到办公室或工作地点（保安室当班值班保安除外）就餐；
４．５．２４不准撕毁公司张贴的公告、通知等；
４．５．２５通电话时要简明扼要，不要在电话中时间闲聊；
４．５．２６参加培训、会议时须准时出席，不得无故迟到或缺席，有特殊原因不能参加着应提前知会会议或培训主持部门，需派代表参加，培训和会议出席人员均须在会议或培训记录表上签到；
４．５．２７彬彬有礼、在公司与同事相遇时提倡互打招呼或点头行礼表示问候；
４．５．２８进入他人房间或办公室要先轻轻敲门，听到对方同意后再进去，进入后回手关门，用力不宜过大；
４．５．２９在通道或走廊里遇到上司或顾客时要靠右礼让，不得抢行
４．５．３０任何文件、单据一经盖章，任何人不得进行随意涂改，否则，造成后果自负； ４．５．３１公司印章的制作须总经理批准，由人事行政部统一安排，任何部门或个人不得私自刻制；
４．５．３２重要文件、资料属公司所有，任何离职人员不得借故删除，否则公司将保留追究法律责任的权利；
４．５．３３凡调离本公司或离职时要做好交接手续，相关文件资料、工具等公物要全部归还，否则作价赔偿；
４．５．３４如有因印章管理与使用不慎而给公司带来损失，将给予印章管理责任人及相关人员严肃处理，情节严重予以解雇；
４．５．３５偷窃公司或他人财物者，除要立即归还或赔偿外，还将根据情节的严重性对当事人处予批评、行政记过、解雇或送公安机关处理‘
４．５．３６贪污公款、行贿、受贿、吃回扣、损害公司利益者解雇；
４．５．３７不得加入非法组织、拉帮结派，从事黄、赌、毒等非法活动，违者立即解雇，交公安机关处置；
４．５．３８在公司内打架、斗殴、酗酒闹事者，须承担一切后果并解雇；
４．５．３９对公司同事有威胁。敲诈、恐吓、侮辱、性骚扰、电话或短信骚扰等行为者，立即解雇并送公安机关处置；
４．５．４０利用社会不良人员插手干预、解决公司内部事务者，立即解雇，并承担相关后果；
４．５．４１伪造公章票据、资料文件蒙骗公司的，公司立即解雇并保留追究其法律责任的权力；
４．５．４２故意破坏机器、工具、材料、产品、重要文件、资料、图纸等行为的，视其情节予以记过或接解雇；
４．５．４３禁止煽动或采用威胁手段唆使他人怠工、集体罢工，违者予以解雇； ４．５．４４因工作失职导致公司蒙受重大损失、工作不良者，予以解雇；
４．５．４５使用假证（如学历证、身份证等）、冒名顶替（如使用别人证件）者，一经查实立即解除劳动关系。
第五章 工资薪酬规定
５．１工资总额包括基本工资、计件工资等；
工资的决定、计算、增减等事项按公司薪资制度执行。
５．２本公司的员工工资一律不发现金，统一由指定银行代发，公司在支付工资是向员工提供其本人的工资单，员工领取工资时应在工资单上签名。
５．３双方以书面形式解除或终止劳动关系后，公司财务一般在３０天内结算工资；
５．４正常情况下，员工提出解除合同的，在试用期内必须工作满七天，合同关系转正后，