【 – 节日作文】
篇一:《医院年会领导致辞》
新春致辞
尊敬的同仁、亲爱的同事们：
大家下午好!
凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎新年。在这样的一个喜庆的日子里，我们汇聚在此，共同庆祝2016年的到来。看到大家精心准备的节目，我欣慰地感受到你们的自信心在增强、人气在凝聚、激情在迸发，和谐在形成。
今天是南方的小年，新年之际，我代表武汉和润合医
院管理有限公司，向长期关心和支持我们的各位同事、同仁们表示由衷的感谢，并致以崇高的敬意！
在此，我最想表达的就是两个字——“感谢”！
第一声感谢，要致给我们尊敬的董事会。因为是他们给我们一个展示才华的平台并一直在赋予医院坚强的支撑力量，是他们使医院始终沐浴在和煦温暖的氛围中。正因为有了他们这样矢志不渝地关怀,我及在场的每一位同仁们坚信,即使医院面临着一定的困难，我们也有勇气和能力，使楚都之舟，乘风破浪，顺利到达辉煌的彼岸!
第二声感谢，要送给的中层干部。是你们共同组成了具有企业文化特色的带头人。你们心系攀钢，身先士卒，忘我工作，短短半年基本理顺，运行流程。市场从无到有，病人从少到多，成钢医院在青白江再次有了好的口碑。
第三声感谢，要赠送给在座的每一位同仁。是你们让我感受到了无尽的力量！虽然你们中的大多数人还稍显稚嫩，在与医院共同成长的道路上，不可避免的还会犯一些因为年轻而导致的错误，走一些因为阅历不够而绕的弯路，但世间的事物总是辩证的存在着，发展机遇和挑战共存，困难和希望同在，只要我们怀着必胜的信念，明亮一双智慧的眼睛，就一定能迎接阳光，拥抱彩虹！
岁月不居，天道酬勤。2016年，对于医院来说是一个全新的开始。医院的发展目标催人奋进，鼓舞人心。我们一定要众志成城、铆足干劲、攻坚克难，以优异成绩来回报董事会的信任，同时也为自己的人生历程书写浓墨重彩的新篇章。
同时，希望我们医院广大干部员工，继承和发扬优良传统，永怀感恩社会之心，奋发向上、继往开来，以更加强烈的事业心和责任感，朝着我们既定的目标，坚定地、踏实地迈进，共同缔造奇迹，去实现我们的宏伟目标！
最后，我代表成钢医院，祝各位同仁及职工家属们，新春快乐，阖家幸福，身体健康，万事如意！
篇二:《志愿者服务进医院启动仪式上领导讲话稿》
大家上午好！
今天，我们在这里隆重举行青年志愿者服务进医院启动仪式，意义深刻。 刚才吴书记对志愿者服务进医院活动已有全面细致的论述，在此我不再缀述。借此机会我表达三层意思：
一、表示感谢。我谨代表驻马店市卫生学校向投身于志愿服务的广大志愿者表示崇高的敬意！向莅临仪式的长期关心、关注支持卫校发展的各位领导、社会各界人士、新闻媒体朋友以及为我校志愿者提供服务平台的的市中心医院全体医务工作者表示衷心的感谢!
二、表个决心。志愿服务是一项崇高而光荣的事业，是现代社会文明程度的重要标志，是新形势下推进精神文明建设的有效途径。此次志愿者服务进医院活动给我校学生提供了一个难得的学习平台，使同学们能够学以致用，锻炼提高自己应对复杂局面的能力，这是书本上所学不到的。我们要把这项活动形成长效机制认真做好。与中心医院一道，把这项活动打造成我们驻马店市医疗卫生战线响当当的服务品牌。
第三、提个要求。广大志愿者朋友们！志愿服务行动顺应了时代的发展，体现了公民的社会责任意识，弘扬了中华民族传统美德，促进了社会的和谐、稳定与进步。希望参与服务活动的同学们珍惜机会、用心工作。在医院志愿服务中，学会关心他人，学会感恩，学会奉献。要大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，遵守医院章程、服从医院管理，文明服务、优质服务，做传统美德的继承者、道德规范的实践者和良好社会风尚的倡导者。
同志们，青年朋友们！志愿服务是一项大有可为的事业。
篇三:《感恩文化在民营医院文化建设和管理中的价值》
感恩文化在民营医院文化建设和管理中的价值
The status of thanksgiving cuiture in the cultural construction of private hospitals
佛山市明城华立医院 杨峻厚
Foshan city mingcheng huali hospital YANGJUNHOU
【摘要】本文把复杂的医院文化用简要的图形表示，并且从民营医院的实际出发，弘扬和推崇感恩文化，将其做为医院文化的核心即精神文化之一，与其他核心文化有机结合起来，以核心文化带动并促进制度文化、行为文化和物质文化的建设和发展。感恩文化由内而外作用，收到事半功倍的效果，产生较强的凝聚力、号召力和战斗力，提高了医院管理的执行力，成为医院管理的一个重要战略工具。
【关键词】医院文化 感恩文化 民营医院 医院管理 战略工具
国民灵魂，文以化之；国家精神，文以铸之。文化是一个国家和民族，一个企业和单位生存之魂，随着管理科学和人文科学的发展，医院文化和其他文化一样，越来越引起了人民的高度重视。特别是在党的十七大政治报告“要坚持社会主义先进文化前进方向，掀起社会主义文化建设新高潮，激发全民族创造力，提高国家文化软实力”号召下，医院文化建设蓬勃发展。笔者系一所由民营企业收购镇级医院转制的管民营医院理者。在医院管理中，从民营医院的实际出发，把感恩文化做为医院文化核心即精神文化的重要内容，以此带动并促进制度文化、行为文化和物质文化的建设与发展，从而带动并促进医院的建设与发展。
1、医院文化的概念与现代医院管理
1.1 医院文化的概念
医院文化是在一定的社会经济条件下，医院在长期医疗、科研、教学实践中逐步形成和发展起来，具有本院特色并为全体员工共同遵循的思想理念、价值观念、职业道德、规章制度、生活方式及人文环境的综合。不同的医院，或同一个医院在不同的历史时期之医院文化，既有相同点，又有不同之处。
1.2 医院文化的层次及其内容
通常把医院文化分为四个层次。表层物质文化，又称基础文化；浅层行为文化，也叫形象文化；中层制度文化， 又称保障文化；内层核心文化，也叫精神文化。
1.3 医院文化的相互作用
医院文化的四个层次互相影响，互相渗透，互相作用，共同构成医院文化的整体结构。它做为一种医院管理理念和管理手段，通过培育共同的价值观和有效管理机制，引导员工将个人努力方向与医院目标保持一致，营造一种积极的氛围，从而形成一个合适的鼓励创造的的工作环境。通常表述四个层次的关系是“由表及里，逐步深入”，从而把工作的重点放在外表物质文化或浅层的行为文化等方面，而对核心文化注意不够。笔者把医院文化的层次如图（1）形式表述，认为医院文化关键在核心，在精神文化，由内而外的影响，尤如原子核、的裂变，产生更大的影响，有事半功倍的效果。
图（1） 医院文化层次示意
1.4 医院文化与现代医院管理
目前，医院的建设与发展“技术至上”面临严重挑战，拼设备也好，拼技术也好，当今可以说是以文化论输赢的时代。谁先掌握文化，谁先发扬先进文化，谁就掌握制高点和主动权。医院文化就是医院的魂，正如有的学者所言：一个没有文化支撑的医院，就是有魄没有魂，有魄无魂者为莽汉，有魂无魄者为幽灵。医院文化是当代医院不可缺少的重要元素，抓医院管理，首先要抓医院文化，尤其是医院文化中的精神文化。
2、民营医院的特点与感恩文化
2.1民营医院的特点
民营医院是政策开放以后新兴的医院，有和公立医院的相同点，也有不同点。相同点，民营医院也是医院，其职能和任务都是用自己的设备条件和医学技术，经过医务人员的参与，为病人解除病痛，救死扶伤，实行革命的人道主义，呵护生命，关爱健康，其工作性质都具有公益性的特点。医院文化中其精神文化都含有“以人为本，生命至上”，“大医精神，止于至善”等内容。但是民营医院非国家拨款，其投资主体为个人或者某个集体，它虽有公益性的一面，但民营医院并不是一个完全的慈善机构，它必须在盈余的状态下运作，因此必须追求社会效益与经济效益两个目标的统一，没有社会效益的经济效益是短暂的，而没有经济效益的社会效益也是空虚的。同时我国的民营医院起步较晚，笔者所管理的这所民营医院才七年的历史，基础差，底子薄，还没有形成自己的品牌，其建设和发展离不开党和政府的支持，离不开广大病人及其社会的认可。其次，民营医院员工缺乏归属感，铁打的医院流水的员工，要搞好医院管理，留住医护技人员，吸引病人，必须采用与公立医院有区别的管理手段。
2.2 感恩文化的定义及其特点
感恩文化是建立在感恩基础上的一种重要理念。所谓感恩就是人们在平时生产、生活、学习及社交等实践活动中，在接受他人或社会的关心支持、帮助后，在自己心理良知的作用下，萌发的一种对关心、支持、帮助者心理-行为反应。这种心理行为反应的特点，具有自发性（首先出于被资助者朴素的两支，情不自禁，自觉自愿）、双向性（当资助者在收到被资助者回馈和报答后，又可对其回馈产生类似的行为-心理反应）、连续性（反复的自发性、双向性、循环往复，心理-行为反应接连不断）和相对稳定性（反复的感恩和被感恩。资助与回馈，关系稳定，久则成为传统、习惯）。感恩文化则是把多数人自发感恩的心理-行为反应，上升为理性认识、基本信念、义务职责、道德规范和奋斗目标的综合理念。
2.3 民营医院感恩文化的内容
由于民营医院的特点，感恩文化的内容大体可概括为三个层次、五个方面、如图（2）所示。三个层次：一是各级政府及社会层，二是投资人和上层管理人员，三是医院员工与病人及其亲属。五个方面：一是各级政府及社会；二是医院投资人；三是上层管理；四是医院员工；五是病人及其亲属。
感恩活动是一个复杂的人文交流过程。在民营医院运作过程中，各个方面经常接触，往来密切。由于感恩往往是双向的，感恩的主体、客体互相变换，所以概括称之为感恩活动的主客体。大致包括充满着奉献→感恩→回馈→感恩→循环往复，使感恩文化拥有丰富的内涵。
图（2） 民营医院感恩交流的层次、主客体及其相互关系
3、感恩文化是民营医院建设和管理的重要战略武器
3.1 民营医院需要感恩文化
现实告诉我们，现代医院的竞争首先是医院文化的竞争。民营医院有着不同于公立医院的特点，需要与公立医院内容不尽相同的医院文化。笔者回顾了几年来医院管理实践，总结了开展感恩活动的成果，更加鉴定了把感恩文化做为医院核心文化之一的决心和信心。今年7月15日，中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林在引导非公有制人士回报社会，感恩行动电视电话会议上，更是明确强调，感恩回报体现了社会主义荣辱感的基本要求，是自觉践行社会主义核心价值体系的重要平台，进一步肯定了感恩文化对民营企业，包括民营医院的重要性。感恩文化对民营医院的建设和管理非常必要，非常适用。
3.2 把抽象的感恩文化变成可操作的战略工具
医院文化既抽象又具体，既复杂又简单，我们把感恩文化做为抓好医院管理的重要战略工具，做为医院文化中核心文化之一，和其他精神文化有机结合起来，使之成为可操作的工具。无论日常诊疗护理还是医院面临重大任务，我们都注意唤起医院中层干部和广大员工的感恩良知，让感恩文化带动并促进制度文化、行为文化和物质文化的建设和发展，让感恩文化逐步成为医院建设发展的原动力。
总之，实践告诉我们，医院文化是医院建设和管理中不可缺少的重要元素，无论是公立医院还是民营医院，都要树立医院文化，也是医院发展的战略工具，都要把医院文化特别是抓精神文化放到重要的位置上，而民营医院的精神文化要特别突出感恩文化，感恩党，感恩政府，感恩社会，把感恩文化做为民营医院的精神文化就是是抓住了民营医院的特点，就是抓住了民营医院的脊梁骨。
杨峻厚：高明区明城华立医院 广东佛山
邮政编码：528518
联系电话：13902891395
篇四:《患者家属致医院领导感谢信》
患者家属致医院领导感谢信
尊敬的领导：
您好!我是人民医院的一位患者家属。XX年4月23日下午3点30分左右，我的妻子和岳母来到咱们医院复诊。由于我妻子是名孕妇而且快要临盆了，不方便楼上楼下的两头走。就由我的岳母代她去拿化验单。我岳母身体也不是很好。再拿化验单的时候感到头晕而且恶心。是咱们医院的一位志愿者看到了，主动上前询问是否需要帮助，并安顿我岳母坐下休息。我岳母有高血压当时突然病发。幸好咱们的志愿者发现及时。要不然后果我和家里人不敢想象。
我岳母当时寻问那位志愿者的姓名，她不愿意说，并说那是她应该做的。她家里也有老人很明白老人在外出了意外家里人心里的那种难受。在此我想表扬一下那位志愿者的细心与贴心。虽然我们不知道她的姓名也不知道她长得什么样子，但是我岳母还是注意到了一些细节，就是那是一名女的志愿者、体型较胖、个子中等留着短发。
本来应该早点发这封这封感谢信的，但是由于我家里的一些情况就耽误了。再次感谢那名志愿者，同时也感谢领导设立志愿者的岗位。我在此由衷的感谢!
此致
敬礼!
篇五:《医院周年庆演讲》
尊敬的各位领导在座的各位家人们大家晚上好
今天是咱们医院三周年庆典个好日子 首先请允许我代表医院向前来参加我院三周年庆典活动的各位领导及亲爱的同事表示最热烈的欢迎和最诚挚的谢意，同时我也非常感谢医院组织这么有意义的活动，这将带动医院文化的大发展，也让我有机会站在这个舞台上与大家共同分享，相信大家的掌声热烈一点我的状态会更好是吧！
我是来自五官科医院的护士郗文静。我今天演讲的题目是《爱岗敬业 我与医院共发展》
光阴似箭，岁月如梭。转眼间我来到医院已经两年零九个月了，我是有就机会参与并见证了医院的成长与发展。从无到有，从有到创新，从创新到拓展，再到今天成为昆山五官科的绝对龙头，感觉我就像和医院谈了一场恋爱，彼此相依，不离不弃，就像一个命运共同体，看到医院取得如此辉煌的成就，我由衷的感到骄傲和自豪。时光回到两年多前，那是我刚来医院的时候，看到医院病人寥寥数人，设施设备跟其他医院相比还显得落后，当时我在心里想着，这是我想要的工作环境吗？这是我所最求的工作吗？医院的未来将会是什么样子，我在思考着，心理有两个声音在做着争斗，一个说离开吧！去寻找更好的环境，一个声音说留下来吧！用你的专业知识和奉献精神去改变这一切，这时我的脑海里想起了一句话，干一行，爱一行，钻一行。我告诉我自己，我们是专科医院，我们只专注于五官科这个领域，当术有专攻的时候，我们一定能取得成功，我仿佛在那一瞬间看到了医院未来人流川息的样子，那一刻，我充满了信心，我决定留下来，干下去。
那时的医院，由于护士的欠缺，我们是一人兼管多个岗位，当然，那时病人也相对较少，但我始终告诉自己，不管病人及岗位多与少，要始终做到在其位，谋其职，担其责，哪里需要去哪里，虽然忙碌，但很充实。大家都知道，我们的职业被尊称为白衣天使，既然是天使，那么我们就应该有爱心、责任心和一颗感恩的心，用我们无私奉献的精神去关爱身边的每一个人。要视病人如同家人，要让他们在这里能够感受到有家的温暖。
为了扩大医院影响力和知名度，我院也是多次开展了义诊活动和单页的宣传，来提高知名度和影响力；为了不断的提高我们的服务质量，我们始终做到以患者为中心的服务理念。来全面提高我们服务质量；为了提高医疗水平及专业的技术，我院采购部先后采购了各种先进的医疗设备；同时为了减轻患者的经济负担，及加大患者的就诊量，我们更是严格要求自己，把工作做到做好，不出差错，来赢得医保局对我院的肯定，终于在全体医护人员的共同努力下，我院得到了医保局的审批，这对于我们来说是莫大的欢喜。当然在这期间充满了很多坎坷，虽然辛苦，但我们无怨无悔，因为今天我们成功了，因为今天相信我们的人越来越多，因为今天，我们做到了更专业与专注，这一切都离不开我们医护人员团结一心，共同努力所得来的结果。永远相信一句话：付出了就一定可以成功，在医院这个团队里只有我们每个人的价值都得到最大的发挥，医院的价值才会有更大的实现。
再后来我院又加入了湖北商会和安徽商会，使得咱们医院的知名度又大大的提高。随后又有幸在商会的邀请和李院长的推荐下，我有机会参与商会的各个大型的活动，又一次给了我展现自我的一个大舞台，很激动也很兴奋。为了在舞台上能够表现的更好，让别人能够记住我歌声的同时更是记住我们的医院，因此，我便努力练习着，功夫不负有心人，每次的表演都很精彩，而且每当我唱完一首歌并给大家送上祝福的时候，大家的掌声和欢呼声，顿时让我觉得所有的努力能换来大家对我肯定的同时，更是记住我们的医院，我感到很自豪。 当然在这里工作，有欢乐，也有悲伤，甚至也有时会想过放弃，但是我的人生理念告诉我说：一定要坚持，不管在任何一个地方工作，都会有无奈和难解的题，如果我不去面对这些问题，而一味的去选择逃避，那我相信在其他任何一个地方都会一样。所以在我每当遇到问题的时候，想一想，如果自己只是纠结在一件小事上，而不去提升自己，又怎能去发现
更辽阔的天空，为自己去赢得一片天地呢？每次这么一想，我整个状态又变得活跃起来，积极乐观的去面对每一件事情，并努力做好自己的各项工作。在后来我有幸就被提拔为护理组组长，前不久又被提拔为护士长，当然在这里我很感谢各位领导对我的肯定，也感谢贵院能够提供这样的平台让我在这里成长与磨练才一直走到了今天，这更让我相信了，做任何事情，只要努力，不断坚持，设立好自己的目标并为之而努力，虽然期间会遇到坎坷，但是只要我们努力，总会在柳暗花明处找到属于自己的成长的快乐。还记得上次餐桌上董事长告诉我们的一句话：只要我们肯努力，就不要害怕自己的梦想不成功，万一哪天就成功了呢！
在这里我想跟大家分享一个事情：上个月，我院收入了一个女病人，由于她体格较大，整整99公斤，她是由于扁桃体肥大、鼾症入院的，大家都知道，扁桃体肥大会引发打鼾，咽喉肿痛，甚至呼吸困难导致窒息。我们医生建议她做手术治疗，但我们人类在面对未知的事情时，会感到恐惧和不安，我便给予她安慰，给她讲述了一个我院类似手术的案例，病人当时也很有信心，便送入手术室，手术很成功，术后做为护士长，我更是尽心尽责去照顾和鼓励她。因为病情需要，我们需要为她上导尿管，准备为患者更换尿袋的时候，患者家属说：我来吧，谢谢你们。他的眼神中充满着歉意，是谢意，甚至是感动。因为病情需要，我们的护士需要24小时的检测，白天上一天班的我，晚上继续为患者护理并观察，因为因病情特殊，随时都要做好抢救的准备，我们必须提供警惕。就这样一夜过去了，在我们护士的精心照料下，一切都比较平稳。整整24没睡觉的我已经是筋疲力尽了，但是想到我们对她的关爱和护理，再有一个简单的微笑，却迎来了她们那感激的眼神，那个眼神让我铭记，。得到患者及家属的满意，虽然累，但却快乐着。
最后，我想说：做为医生，做为护士，我们肩负着救死扶伤的使命。我始终相信，只要我们团结一致，共同努力，在我们英明的董事长及各位的领导带领下，相信医院的未来一定会更加的辉煌，遍布于大江南北，让更多的人减轻病痛，为广大人民带来安康。让我们携起手来，为了美好的明天共同努力加油吧！！
这座城市大街小巷，多个小区都留下了我们的身影，和辛勤的汗水。渐渐地，来我院就诊人员也是从无到少，到现在这么多的单位来我院体检并治疗。患者从来我院治疗的整个过程，态度也是从怀疑到相信再到肯定。住院部的发展也是日益增长，从刚开始的几个月收治一个入院到现在一个月收治一百多个。所有的过程都从最开始的忙乱，不协调到现在都很轻松自如的接待并安排每一位病人。我们的内心是欣慰的，当然这一路走来，少不了我们医护人员的共同努力，在医院这个团队里只有我们每个人的价值都得到最大的发挥，医院的价值才会有更大的实现。
篇六:《医院院长在医院好声音决赛的致辞》{医院感恩文化领导讲话}.
在医院好声音决赛的致辞