【 – 话题作文】
综治考评细则(一)
山西煤炭进出口集团有限公司2014年度社会管理综
合治理工作考核细则
满分：100分
备注：1、“四工”人员：指本单位聘用的合同工、临时工、退休留用工和外包内做工等。
2、“三铁一器”：本单位要害部门要有铁制防盗门、铁护栏、铁保险柜以及
防盗报警器。
综治考评细则(二)
仁和镇2010年度社会治安综合治理
维护稳定目标管理
责
任
书
仁和镇2010年度社会治安综合治理维护
稳定工作目标管理责任书
为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会及全国和省、州、县政法工作会议精神，按照构建社会主义和谐社会的总体目标和要求，进一步加强和改进社会治安综合治理维护稳定工作，围绕促进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法，维护边疆稳定四项重点工作，进一步落实社会治安综合治理及维护稳定各项措施，最大限度地减少不和谐因素，努力为建设富裕和谐仁和营造良好的社会环境。特制定本目标管理责任书。
一、考评对象：仁和镇辖区各村委会、县属站所、镇属站所、学校、驻仁企事业单位。
二、评分标准：基本分值为100分，依据《仁和镇2010年度社会治安综合治理及维护社会稳定工作考核细则》的内容逐项评分。考核所得分值按照相应比例纳入年终考核。
三、考核时间：2010年1月1日至2010年12月31日。
五、其它事项
（一）目标管理考核内容中所涉及的各项指标，以仁和派出所、仁和司法所及相关部门提供的数据为准。
（二）本责任书由镇综治维稳办公室负责解释。
（三）各站所、各企事业驻仁单位参照本责任书进行考
评。
（四）本责任书一式二份，镇党委政府与各村委会、各站所、各驻仁单位签订后各执一份。
考核单位： 责任单位：
中共仁和镇委
单位名称：
仁和镇人民政府
代表签字： 代表签字：
二○一○年三月 日
仁和镇2010年度社会治安综合治理及维护
社会稳定工作考核细则
各村委会、站所、驻仁企事业单位：
为进一步促进全镇社会治安综合治理维护稳定工作的深入开展，根据省、州、县政法工作会议的有关要求，结合我镇实际特制订2010年社会治安综合治理维护稳定工作考核细则。此细则以百分制记分，作为年终考核依据。
一、考核内容与记分
（一）领导责任制目标执行情况（10分）
1、将综治维稳工作纳入村（单位）级年度规划及研究，记2分，未纳入的不计分。（综治办考核）
2、建立健全综治维稳领导机构，在村民小组设综治维稳信息员，落实岗位责任制记3分，一项不落实扣1分。（综治办考核）
3、各单位把社会治安综合治理维护稳定工作列入重要议事日程，年初有计划、年中有检查、年终有总结记3分。每缺一项扣1分。（综治办考核）
4、综治维稳和反邪教工作知识纳入学习培训内容，维稳信息员参加业务培训不少于2次，并有记录记2分。少培训一次扣1分。（综治办考核）
（二）基层基础建设（17分）
1、阵地建设落实记4分，无办公场所与阵地的扣2分（其中无牌子扣0.5分，无柜子扣0.5分，无档案资料扣0.5分，无上墙内容扣0.5分）。（综治办考核）
2、建立健全处置自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事故四类突发事件的应急预案；建立应急救援组织队伍记5分，少一项扣1分。（综治办考核）
3、村（单位）负责人每季度召开一次专题议会研究综治维稳工作记2分，要求会议记录，缺一次扣0.5分。（综治办考核）
4、及时认真填写好综治办制定的《矛盾纠纷排查表》记2分，缺一项未按要求填写扣0.2分。（综治办考核）
5、综治维稳日常工作、工作日志、笔记本记4分，缺少一项扣1分。（综治办考核）
（三）社会治安（20分）
1、暂住人口和出租房屋、县外人员入住摸清底数情况明，每月书面报告记2分，发现一次未报告扣1分。（派出所考核）
2、治安防控工作记4分，凡未按要求建立巡逻队伍的扣2分，未按要求开展巡逻工作的扣2分。（综治办、派出所考核）
3、行政拘留、刑释解教人员，监管对象的去向、联系方式列入管理，要有档案记4分，缺一项扣1分。（派出所考核）
4、帮教安置工作记4分，凡帮教工作不落实的扣2分，重新犯罪发生一例扣2分。（综治办、派出所考核）
5、查禁或举报黄赌毒犯罪活动记2分，凡发现一个窝点既不打击，又不举报的扣1分。（派出所考核）
综治考评细则(三)
XX县2014年度县直社会管理综合治理考评细则
被考评单位： 考评时间： 年 月 日
XX县2014年度县直社会管理综合治理考评细则
被考评单位： 考评时间： 年 月 日
综治考评细则(四)
吉青综治字[2011] 号
关于印发《2011年度乡镇、街道社会治安
综合治理目标管理考评办法》的通知
各乡镇、街道综治委：
现将《2011年度乡镇、街道社会治安综合治理目标管理考评办法》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。
青原区社会治安综合治理委员会
2011年 月 日
2011年度乡镇、街道社会治安综合治理
目标管理考评办法
为推动社会治安综合治理各项措施的落实，全面完成全年各项工作任务，表彰先进，鞭策后进，根据社会治安综合治理工作要求，特制定本考评办法。
一、考评项目
（一）公众安全感测评（40分）
由区综治办委托中介机构随机电话测评各乡镇（街道）公众对社会治安的满意情况，上、下半年各进行一次，每次每个乡镇（街道）测评有效电话30个。全年平均安全感指数达到全区平均的就，计35分，每增加（减少）1各百分点加（扣）1分。
（二）矛盾纠纷排调及重点地区排查整治（22分）
1、坚持每半月召开一次矛盾纠纷大调解工作联席会议，计1分；
2、坚持乡镇（街道）、村（社区）矛盾纠纷一周一排查工作制度，建立乡镇（街道）矛盾纠纷排查调处一周一会议、半月一汇总、一月一分析制度，计3
分；
3、对每次排查出来的矛盾纠纷登记造册，建立档案，落实调处责任领导、责任单位、调处期限，并半月一次上报到区综治办，计2分；
4、加大矛盾纠纷调处力度，调处成功率达95%以上，并做到纠纷调处后及时向区综治办销号，计8分；对发生群体性事件等影响稳定的事件实行责任倒查，查实属未排查出隐患或虽排查出但压报、瞒报、漏报的，每起视情扣1——8分；
5、建立“急、大、难”矛盾纠纷排查调处工作台帐和调处档案，计2分；
6、完善人民调解、司法调解、行政调解的衔接配合，“三调联动”效益提高，计1分。
7、排查整治活动有部署、有方案，计1分；
8、排查工作深入、细致，排查整治情况及时上报，计1分；
9、问题整治到位，效果明显，计2分；
10、按照问题性质和管辖权限的要求，分类建立重点地区排查整治工作台帐，计1分。
（三）治安防控工作（4分）
1、按要求全面完成治安防控“天网”工程建设任务，计1分；视频监控系统与公安联网， 24小时实时监控，有监控记录，计1分；
2、按要求组建专职巡防队，并按要求开展巡防活动，巡防有安排、有记录，计1分；
3、建立专业保安、治安信息员、平安建设志愿者、综治特派员、看楼护院等队伍，并规范其教育、培训和管理工作，计1分；
（四）综治基础工作（12分）
1、乡镇（街道）综治委由乡镇党委书记、街道党工委书记任主任，乡镇长和街办主任任第一副主任，分管党政副职任副主任的，明确2至4名综治干部，计1分；
2、村（社区）建立综治工作室，增设综治工作室专职主任，享受村（社区）干部同等待遇，计1分；
3、和谐平安联创中心建设规范，工作运行机制完善，各项制度健全并规范运作，成效明显，计4分；
4、综治工作经费按辖区人口人平1元的标准列
入财政预算，并做到专款专用，计1分。
5、逐级下发综治目标管理责任书，并每半年进行一次检查督导工作，计0.5分；
6、建立并坚持综治委季度工作例会、综治办半月工作例会制度、治安形势半月分析制度、综治成员单位履行职责报告和挂点联系制度，综治责任人政绩档案做到一人一档，计2.5分；
7、认真组织开展平安乡镇（街道）、平安村（社区）、平安边际地区、平安路段等创建活动，成效明显，计1.5分。
8、对综治工作成绩突出的责任人进行表彰、嘉奖，计0.5分。
（五）社会管理创新（12分）
1、流动人口服务管理工作（2分）；
2、刑释解教人员安臵帮教工作（2分）；
3、预防青少年违法犯罪工作（2分）；
4、铁路护路联防工作（2分）；
5、学校及周边治安综合治理工作（2分）；
6、肇事肇祸精神病人收治管控工作（2分）。
综治考评细则(五)
综治工作考核细则
综治考评细则(六)
板城镇2011年度综治工作考核细则
注：社会治安综合治理工作根据综治考核基本分，按120分进行换算。
综治考评细则(七)
来凤县2012年度县直行政事业单位社会管理综合治理工作目标管理考评细则
来凤县2012年度县直行政事业单位社会管理综合治理工作目标管理考评细则
来凤县2012年度县直行政事业单位社会管理综合治理工作目标管理考评细则
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