【 – 话题作文】
公司惩罚制度出现以下情况(一)
成康公司惩罚制度
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。
（一）、 对下列违纪行为一次扣款及相应罚款：
1迟到（10分钟内）、早退（10分钟内），10元/次，当月两次迟到以上的，20元/次；30分钟以上的按旷工处理，旷工50元/次，月旷工两次以上的100元/次，情节严重者将作降薪、辞退处理。
2、每天值日者未提前10分钟到公司打扫卫生。
4、不按请假、补休及调休流程者。（注：提前一天书面上呈主管签名审批，后交行政部审核方可休息）
5、下班后没关掉办公或休息区域各用电设备电源及水源的。
6、未经准许，随意将外人带入公司或有关工作场所。 7、上班不穿工衣、没佩带工卡者。
11、成本意识差，经常造成浪费。
12、擅自维修、拆装、公司办公用品，生产设备等，未造成严重后果。
13、无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。
14、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人（情节较轻）。
15、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节较轻）。
16、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其它杂物者。
17、上班时间串岗、扎堆聊天者。
18、在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者。
19、上班时间看与工作无关书刊者。
20、上班时间未经允许从事娱乐活动者。
21、个人物品、办公桌面文件、办公用品摆放凌乱者。 违反以上2-24项的将予以20元罚款。
（二）、 对违反下列行为之一者一次相应罚款：
1、公司各类会议，参会人员借故迟到或不到会的。（注：特殊情况除外的）
2、公司各类会议，参会人员没有把手机设为震铃或没得到允许交头接耳、洽谈者。
4、未经领导批准中止工作，擅离岗位者。
5、把杂物物品放置于消防设备上面者。
6、工作时间干私事、睡觉者。
7、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节一般）。
8、在工作环境中男女嬉戏，有妨碍风化行为。
9、以不正当手段索取病假单。 10、拖延或拒绝上级所交给的工作任务或威胁侮辱主管之行为，
12、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人（情节较严重）。
13、发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者。
14、对非本员工工作但有利益于公司的工作不予协助者。
违反以上1-15项的将予以50元罚款。
二、 其它情形：
1、所有工种贪污或荒报500元以下者，罚十倍；1000元以上者，罚款壹仟元。
三、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
四、 员工有下列情况，应赔偿公司损失：
1员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
2员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
3其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
五、 惩罚的实施：
1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为。
2、部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚。
3、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分及处罚，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分及处罚。
六、 违纪罚款的缴纳：
1、对于员工违纪的处罚金将以从当月工资扣除或直接缴纳的形式。
2、对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴财务部。
3、罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚。
4、对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理。
5、自动离职员工只发当月实际基本工资，不发任何补贴。
七、员工申诉
认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
本制度如有未尽事宜将以通知或其它的形式下达到各个部门，有同以上条例相冲突的以本惩罚制度为准，以前的作废。
总经理： 人事行政部盖章确认： 〈印章〉
2011年04月01日（发）
公司惩罚制度出现以下情况(二)
行政处罚条例
为提高公司员工工作积极性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现，特制定本制度。
一、 对下列违纪行为一次扣款及相应罚款：
1、迟到、早退（15分钟内），10元/次，当月累计三次迟到以上的，处以通报批评；60分钟以上者按旷工处理，旷工30元/次，情节严重者将作降薪、辞退处理。
2、每天值日者未提前10分钟到公司打扫卫生。
3、上下班期间工作手机关机者。
4、不按请假、补休及调休流程者。（注：提前一天书面上呈主管签名审批，后交行政部审核方可休息）
5、下班后没关掉办公或休息区域各用电设备电源及水源的。
6、上班不穿工衣、没佩带工牌者。
7、正常休假未能提前一天通知行政部的。
8、成本意识差，经常造成浪费。
9、擅自维修、拆装、移动公司办公用品，未造成严重后果。 10、无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。
11、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人（情节较轻）。
12、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节较轻）。
13、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其它杂物者。
14、上班时间串岗、扎堆聊天者。
15、在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者。
16、上班时间看与工作无关书刊者。
17、上班时间未经允许从事娱乐活动者。
18、个人物品、办公桌面文件、办公用品摆放凌乱者。
19、接听电话不规范或传达文件不到位者。
20、公司各类会议，参会人员借故迟到或不到会的。（注：特殊情况除外的）
21、未经领导批准中止工作，擅离岗位者。
22、工作时间干私事、睡觉者。
23、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节一般）。
24、在工作环境中男女嬉戏，有妨碍风化行为。
25、以不正当手段索取病假单。
26、拖延或拒绝上级所交给的工作任务或威胁侮辱主管之行为，情节较轻。
27、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人（情节较严重）。
28、对非本员工工作但有利益于公司的工作不予协助者。
29、因服务态度问题导致客户投诉者。
违反以上2-29项的将予以20元罚款。
二、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
三、 员工有下列情况，应赔偿公司损失：
1员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
2员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
3其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
四、 惩罚的实施：
1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为。
2、部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚。
3、总经理及其他相关领导发现违纪行为可以直接进行处罚。
五、 违纪罚款的缴纳：
1、对于员工违纪的处罚金将以从当月工资扣除或直接缴纳的形式。
2、对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴财务部。
3、罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚。
4、对拒不缴纳罚款的人员将予以通报批评。
六、员工申诉
认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
本制度如有未尽事宜将以通知或其它的形式下达到各个部门，有同以上条例相冲突的以本惩罚制度为准。
公司惩罚制度出现以下情况(三)
公司奖励与惩罚制度
为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司管理制度、促进本公司的发展，特制定本制度。
一 、奖励
有下列事实之一（不仅限于以下事实）或/和直接经济效益在5000元以上者，予以记大功，并奖励100-500元。
1．遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离
危险，因而减少损失者；
2．维护本公司重大利益，避免重大损害者；
3．对于舞弊或有危害公司权益，能事先举报，防止泄露公司机密，防止谣言传布或意外灾害酿成，使公司免受重大损失者。
4．有其他重大功绩者。
二、惩罚
警告三次作为记过一次，有下列情形之一（不仅限于以下情况）或/和直接经济损失在300—1000元之间者，予以记过并处以50-200罚款；
1．故意降低工作效率；
2．偷阅机密文件或对外泄露业务机密者；
3．有危害本公司财产安全、员工权益者。
特别事项：由于疏忽大意等责任原因直接给公司造成经济损失的，责任人按照实际损失的100%赔偿。
三、违纪处理权限
1、行政财务部负责按公司制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；
2、各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；
3、总经理负责奖惩项目的最后审批。
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公司惩罚制度出现以下情况(四)
公 司 惩 罚 制 度
（NOZD2000-3） 总经理（签批）
第一章 总则
第一条、惩罚也是激励，是促使员工取得良好绩效的手段，也是公司顺利、稳定发展的有力保证。
第二条、本制度适用于公司全职员工。
第三条、员工对惩罚有疑议，可行使申诉权，但自发生日始10天未行使时，视为认可。
第二章 概念说明
第四条、过失类别：分为违纪过失及责任过失二种。
1、违纪过失：在工作中违反公司相关规章制度，给公司或其他人造成一定的损失或不良影响的过失行为。
2、责任过失：又分为直接责任过失，领导责任过失二种。
直接责任过失：指责任人不能履行个人岗位职责、要求，给公司或其他人造成一定的损失或不良影响的过失行为。
领导责任过失：指责任人没有履行岗位职责要求的领导责任，在工作中给公司或其他人造成一定的损失或不良影响的过失行为。
第五条、关于惩戒：惩戒分为行政惩戒和经济惩戒二种。
1、行政惩戒：公司视责任人过失情节及造成后果严重程度对过失人行政上 的处罚。行政惩戒分为：警告、记过、记大过、调离（降级）、开除五种。
2、经济惩戒：公司视责任人过失情节严重程度，对过失人经济上的处罚。经济惩戒分为：罚款、赔偿、考核扣分三种。
第三章 处罚细则
第六条、处罚与考核扣分。
1、警告 每次扣20分
2、记过 每次扣30分
3、大过 每次扣50分
4、降级（降职）
5、开除
第七条、警告：有以下情况之一者，可予以警告。
（1）、未经许可，擅自在公司内做与公司无关业务者。
（2）、上班时间擅离岗位。
（3）、因个人过失致使工作失误，情节轻微者。
（4）、妨害工作程序，情节轻微者。
（5）、不服从上司管理指导，情节轻微者。
（6）、不遵守公司电话管理规定，公话私用，或电话聊天者。
第八条、记过：有下列事情之一者，予以记过：
1、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，影响公司效益者。
2、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人，工作不听劝告者。
3、对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者。
4、工作中酗酒影响自己或他人工作者。
5、提前十五分钟下班，无故早退者。
6、因玩忽致机器设备或物品材料受损害或伤及他人者。
7、未经许可携带外人到公司闲谈者。
第九条、记大过：有下列事情之一者，予以记大过。
1、擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
2、损毁涂改重要文件或公物者。
3、不服从上级合理指导，屡劝不听者。
4、工作时间松懒，做与公司业务无关的业务，屡劝不听者。
5、一月旷工达三日者。
6、因自身原因遗失公司支票、图章及重要文件的行为。
7、不遵守公司财务纪律，不按时报销，情节轻微者。
第十条、开除：有下列事情之一者，予以开除。
1、对同事暴力或口头恐吓，妨害团体秩序者。
2、殴打同事或相互斗殴者。
3、偷窃或侵占同事或公司财务经查证属实者。
4、无故损毁公司财务、涂改重要文件，损失重大者。
5、在公司服务期间，受刑事处分者。
6、一年中记大过满二次者或连续二次考核在C级以下者。
7、无故连续旷工三日、全月累计旷工六日或一年旷工达十二日者。
8、煽动怠工或罢工者，散播不利于公司的谣言者。
9、伪造或变造或盗用公司印信者。
10、携带刀枪或其他违禁品或危险品进公司或工地者。
11、故意泄露公司技术、经营管理机密致使公司蒙受重大损失者。
12、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害者。
13、参加非法组织者。
14、擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。
15、有重大贪污行为，通过不正当手段将公司财产钱物据为已有或借款不报销超过一月者。
16、违反国家法令或本公司规定，情节重大者。
第四章、处罚执行与处罚权限
第十一条、处罚的执行
由责任部门主管或系统总监以书面形式提出，按权限审批，人事部执行备案。 第十二条、处罚权限
警告、记过，部门主管审批。
记大过、调离原岗（降级），系统总监审批。
开除由总经理签批。
第十三条、处罚执行程序
第五章、附则
第十四条、本制度报公司行政会讨论通过，总经理签批施行。修改时亦同。 第十五条、本制度施行后，凡类似制度自行终止。
公司惩罚制度出现以下情况(五)
公司员工惩罚办法
第一章 总 则
第一条 为加强员工行为管理，维护企业正常的生产经营秩序，提高企业的安全稳定运行和施工质量，促进企业持续快速健康发展，根据中华人民共和国法规精神，结合武城县光明电力工程有限公司（以下简称“公司”）实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司全体员工，参照执行。 处罚细则：
第三条
（一）违反劳动纪律，每迟到一次处30元罚款；每早退一次处100元罚款；点名后脱岗的每次处300元罚款。
（二）无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，交由公安机关处理后；公司再处3000元罚款。
（三）工作现场不正确佩戴安全帽的发现一次处30元罚款。
（四）横担、绝缘子安装不牢固，每发现一处罚款100元。
（五）导线绑扎、压接不牢固，每发现一处罚款100元。
（六）导线每接错一次，造成损失的，由责任人承担全部经济损失；没有造成损失的，每发现一处罚款300元。