【 – 高中作文】
【第一篇】沈阳玩科大学特色专业
【沈阳化工大学排名】沈阳化工大学特色专业-沈阳化工大学录取分数线
高考派-高考志愿填报专家
【沈阳化工大学排名】沈阳化工大学特色专业-沈阳化工大学录取分数
线
沈阳化工学院位于历史文化名城沈阳市的西南，地处国家级沈阳经济技术开发区的腹地，紧邻装备制造业核心区和化学工业区。学校为国家首批学士学位授予权单位，1993年被国务院学位委员会批准为硕士学位授予权单位。学校是辽宁省科技创新的重要基地之一，沈阳市重点项目研发基地，辽宁石油化工技术紧缺人才培养培训基地。 学校始建于1952年，之初隶属东北人民政府；1956年，隶属化学工业部；1958年，隶属辽宁省人民政府，原中国科学院院长郭沫若为学校题写了校名；1960年，更名为辽宁科学技术大学，隶属中国科学院辽宁分院；1962年，改回沈阳化工学院，重新隶属化学工业部；1998年，管理体制变为中央与地方共建、以辽宁管理为主。学校于1999年开始筹划新校区扩建，2000年动工建设，2001年底迁至新校区办学，是辽宁省最早实现校区置换的高等学校。 学校新校区占地近1500亩；校舍建筑面积近50万平方米；固定资产近9亿元，其中，教学科研仪器设备值近亿元。校区布置通透、美观自然，校园植被丰富、设施齐全，彰显了园林、艺术、学术之学府风格，突出了实用、简约、大方之高校特色，被赞誉为全省最美的校园，是育人、治学的理想之所。 学校弘扬特色育人文化。长期以来，积淀形成的“艰苦创业、自强不息”人文精神和“强学力行、喻理求真”办学校训，成为了我校大学文化和育人树人之精髓，贯穿并融入教育教学，造就了一批批基础扎实、爱岗敬业、务实肯干、具有较强的实践能力与适应性的毕业生。学校育人工作得到了党和政府以及社会各界的广泛赞誉，1984年，时任团中央书记的胡锦涛同志和团中央候补书记的李克强同志亲临我校检查指导育人工作，极大地激励了我校广大师生员工的进取精神和工作热情。新时期，我校明确办学指导思想，科学谋划教学立校、科研强校、人才兴校战略，加快学校由教学型向教学研究型迈进的建设步伐，不断推进学校又好又快发展。 学校目前实现办学以工为主，以化工为特色，工、理、经、管、文、法、教、医等8大学科门类相结合。现有硕士学位授权点23个，合作培养博士专业4个，工程硕士领域4个，本科专业44个，所设专业与经济社会发展需求联系紧密，基本覆盖了与地方老工业基地振兴和国家经济建设密切相关的石油化工、电子
信息、生物工程与制药、新材料、先进装备等重点领域；拥有省级重点学科5个，省级重点实验室和省级工程技术中心10个，市级工程技术中心2个，省级新技术转移推广中心和省级中小企业服务中心3个；建有沈阳市大学科学园；设有校级科研中心（所、室）50余个。 学校现有10个二级学院、4个二级系。在校本科生、研究生13000余人，另有独立学院本科生3000余人，成人教育和继续教育学生千余人。拥有教职工1,300余人，其中教师近800人。具有教授、副教授等副高职以上教师400余人，具有博士、硕士学位教师500余人，专兼职博士导师20余人。聘请名誉教授、兼职教授50余人，其中中国科学院和中国工程院院士4人。现有全国模范教师、全国优秀教师2人次，辽宁省优秀教师、教学名师和优秀专家8人次，辽宁省学科带头人1人，辽宁省“百千万人才工程”百人层次9人、千人层次20人，辽宁省高等学校创新团队2个，辽宁省高等学校教学团队2个，辽宁省高等学校优秀人才5人，辽宁省专业带头人2人，辽宁省优秀青年骨干教师31人，享受国务院政府特殊津贴专家26人。 学校以培养人才为根本任务，始终坚持教学工作的中心地位，把提高教育教学质量作为学校工作的永恒主题，坚持走“质量、结构、特色、效益”协调发展的道路，不断深化教育教学改革，优化人才培养模式，强化教学管理，确保教学投入，依托学科优势和特色，大力培养具有为人民服务思想、创业与创新精神和较强实践能力的高素质应用型人才。“十五”以来，学校累计投入教学经费近2亿元；化工原理和物理化学课程为国家级优秀课，物理化学实验室曾被评为全国优秀实验室；有多项教学成果获得省级以上奖励；化学工程与工艺专业、过程装备与控制工程专业被评为教育部高等学校第一类特色专业；有辽宁省高等教育精品课12门、辽宁省示范性专业3个、辽宁省实验教学示范中心2个、辽宁省高等学校产学研相结合创新性实验试点建设项目10项。学校获得省部级教学改革立项66项。 学校始终注重学生素质教育，特别是在当前更加注重加强学生的创新与创业教育，蓬勃开展以学生“科学训练、社会实践、社会工作、特色活动、系列竞赛、系列讲座”为载体的“6S”素质拓展训练活动，突出了学生的为人民服务思想、创业与创新精神和较强实践能力的高素质培养。学校多次被中宣部、中央文明办、教育部、团中央、全国学联评为全国大学生社会实践活动先进单位，多次获得由团中央、中国科协、教育部、全国学联颁发的“挑战杯”中国大学生创
业计划竞赛高校优秀组织奖；在国家和省举办的大学生“挑战杯”课外学术科技作品比赛，数学、电子、计算机、英语等竞赛活动中获得了百余项奖励，位居国内同类院校前列；在全国和省市举办的文化、艺术、体育等比赛中获得了好成绩；经教育部批准，学校具有举办高水平运动队资格；学校已为国家培养了4万余名毕业生。近年来，学校连续保持毕业生年一次就业率均在95%以上，被评为“辽宁省普通高校毕业生就业工作优秀单位”，被授予“辽宁省大学生创业教育示范校”称号。 学校注重科技创新，大力开展科学研究和科技成果转化工作。“十五”以前，学校获得国家发明奖2项，省部科技进步奖一等奖4项。“十五”以来，学校先后承担各类科研项目千余项，其中，承担国家“863”项目、“973”项目、国家经贸委的国家重点技术创新项目、国家科技部的地方重大攻关项目和重点科技创新项目、国家“十五”科技攻关项目和国家自然科学基金项目以及省部级科研项目等400余项；获得国家和省部级科技进步奖、自然科学奖、社会科学奖励60余项，其中，获得国家科技进步奖二等奖等国家级奖励2项，省部级科技进步奖和社会科学奖一等奖6项；共发表科研论文6000余篇，被SCI、EI、ISTP收录400余篇，出版专著50余部，取得发明专利和实用新型专利120余项。 学校坚持产学研相结合，用高新技术改造传统产业，有一批科研成果通过技术鉴定，达到国际先进或国内领先水平，有一批成果被国内大型企业推广应用，为地方经济社会发展做出了重要贡献。学校多次被辽宁省政府命名为“省校合作先进单位”和“辽宁省产学研先进集体”。辽宁省政府表彰的“辽宁省十年产学研合作十佳范例”的成果中有2项为我校所完成。学校注重国际交流与合作，与美、英、俄、日、韩、比等国20多所高水平大学和科研单位建立了友好合作关系，在人才培养、学术交流和科学研究等方面广泛开展合作。 学校认真贯彻落实科学发展观，重质量，强内涵，
不断提高办学实力和水平，努力将学校建设成为特色明显的多科性区域强校。
沈阳化工大学招生网站: /daxue-jianjie-1944.html
【第二篇】沈阳玩科大学特色专业
沈阳哪些学校比较好？
沈阳哪些学校比较好？
现在技术人员越来越吃香了，根据目前社会发展的情况可以看出，要想改变现状无疑是学一门实用的技术。
沈阳 哪些学校比较好？很多人追求学费便宜，这点无可厚非，如果能少的讨价还价还是可以的，不过目前沈阳各个培训机构的费用都是差不多的。具体课程不同，费用略有差异。其实这些并不是最重要的，重要的还是要学到东西才是关键。
因此，如果要去职业技术学校学一门技术的话，不要立马下决定，不能只看哪个学校的学费比较低。而是要对一个学校进行全方位的考量，例如学校环境、师资力量、住宿环境、学习课程、实训项目等多方面的考察。
针对我国职业院校课程设置与社会需求脱节、教材更新滞后于计算机技术发展的现状，可参加北大青鸟沈阳校区的培训就业班。如果是初高中生，可以参加东北大学的网络教育课程，毕业之后就可以拿到东北大学远程网络教育大专学历证书。可进入名企，实现高薪就业的梦想。
北大青鸟沈阳三好学校，离北京的北大青鸟总部十分近。每隔一段时间，总部都会派遣老师到学校进行教学质量的考核和教学内容的指导，其教学质量能够得到很好的保障。同时，校区的优势主要体现在，专业的课程体系、极高的就业率、广泛的就业企业好评等等。想必这些就是学生和家长最想看到的最想需求的。
想学习软件开发这种技术含金量高的专业选择北大青鸟沈阳校区，除了教授你专业技术知识，让你拥有企业青睐的技术能力，在你毕业时还将提供就业推荐服务，让你就业无忧。
毕业后最关心的问题一定是就业，所以选学校选专业的时候就应该注意到这些。如果选学校仅仅是为了去玩几年，在选学校的时候只看重校园环境、周边吃喝玩乐，那么毕业以后就有苦吃了
【第三篇】沈阳玩科大学特色专业
沈阳值得玩的地方
沈阳值得玩的地方：
1、沈阳故宫：
门票：50元/人
地址：沈阳市沈河区沈阳路171号
开放时间：夏：8:30-18:00冬8:30-17:30（夏季8月1日-10月25日 冬季10月16日-4月30日）
交通：环路、213、215、222、227、237路
2、张氏帅府：
门票：通票50元，其中包括有赵四小姐旧宅和沈阳金融博物馆。张氏帅府讲解员的收费一般为5人以下80元/次，5人以上100元/次。（70周岁以上老年人、现役军人、离休干部及符合条件的残疾人持本人有效证件到售票处换票） 地址：沈阳市沈河区朝阳街少帅府巷46号
开放时间：夏：8:30-18:00冬8:30-17:30（夏季8月1日-10月25日 冬季10月16日-4月30日）
交通：环路、213、215、222、227、237路
3、“九一八”历史博物馆：
门票：免费
地址：沈阳市大东区望花南街46号
开放时间：夏8:30-17:00冬9:00-16:00 周一闭馆 交通：212、213、229、245、325、328、611路
4、辽宁省博物馆：
门票：免费
地址：辽宁省沈阳市沈河区市府大路363号
开放时间： 9：00-17：00 周一闭馆。交通：214、215、216、221、228、230、243、248、260、800路至市府广场车站下车提示：辽宁省博物馆内又定时讲解，讲解时间为9：00、10：00、11：00、13：00、14：00、15：00。
5、沈阳东陵（清福陵）：
门票：32元/人（东陵公园2元，进入清福陵30元，可分开购买）
地址：沈阳市东陵区东陵路210号
开放时间：8:30-16:30 周一闭馆
交通：乘131﹑217﹑280﹑338﹑294路即到
6、沈阳北陵（清昭陵）：
门票：36元/人
地址：沈阳市皇姑区泰山路12号
开放时间：夏7:00-19:00 冬8:00-17:00
交通：205、210、217、220、227、231、232、242、245、326、338、800路
7、新乐遗址博物馆：
门票：20元，游览范围为遗址区和博物馆。地址：沈阳市皇姑区黄河北大街龙山路1号
开放时间：夏8:30-17:30冬9:00-17:00
交通：沈阳站乘232路、294路、北站乘217路至新乐遗址站下车
8、中共满洲省委旧址：
门票：免费。
地址：沈阳市和平区皇寺路福安巷3号
交通：乘123、138、140、203、209、215、247可到
9、沈飞航空博物馆：
门票：免费
地址：沈阳市皇姑区陵北街1号
开放时间：8:30-16:30 周一闭馆
交通：乘131﹑217﹑280﹑338﹑294路即到
10、沈阳金融博物馆
门票：包含在张氏帅府通票内，通票票价50元
地址：沈阳市沈河区朝阳街240号
开放时间：夏：8:30-18:00冬8:30-17:30（夏季8月1日—10月25日 冬季10月16日—4月30日）
交通：环路、213、215、222、227、237路
9、沈阳世博园：
门票：50元，中小学生凭学生证可亨受6折优惠，大学生凭学生证可享受8折优惠。团体票人数100人，票价20/人。园内百合塔票价30/人
地址：沈阳市双园路301号
开放时间：8：30-17：00
交通：沈阳北站、马路湾乘168路或从沈阳站、沈阳北站乘火车到世博园站
10、棋盘山风景区：
门票：20元/人
地址：沈阳市东陵区满堂乡
开放时间：9:00-17:00
交通：乘168、330、331、384路公车可达。景区内有缆车等可供游客上下山和旅游观光
11、花果山神秘谷风景区：
门票：80元/人
地址：辽宁省沈阳市沈北新区
开放时间：8：00-17：00
交通：沈阳北站、马路湾乘168路或从沈阳站、沈阳北站乘火车到世博园站
12、沈阳关东影视城：
门票：68元/人沈阳玩科大学特色专业
地址：辽宁省沈阳市东陵区
交通：马路湾、沈阳北站乘坐南北两线168路公交车到达终点站步行至关东影视城
13、沈阳水洞：
门票：60元/人
地址：辽宁省沈阳市白清寨乡
开放时间：8:30-17:00
公交：387路公交车
美食：
老边饺子
老边饺子馆地址：一部中街路206号；二部北市一街57号。
马家烧麦
马家烧麦馆地址：太原北街12号；电话：024-24845218 朝鲜冷面
沈阳的西塔大冷面店制作冷面味道正宗，地址：市府大路112号朝鲜族百货大楼对面(近西塔)。沈阳玩科大学特色专业
老山记海城馅饼
老山记海城馅饼大酒店，地址：和平区南五马路131号 朝鲜打糕，酱小土豆，灌汤包
购物：
中街：中街商业步行街是沈阳历史悠久的商业街，始建于清太祖定都盛京的1636年，因其位于沈阳古城中央而得名。在千米长的中街两侧林立有200余家商业、餐饮、文化娱乐场所。在街道的两边，许多古建筑和现代建筑交相辉映，形成了集商业与旅游观光为一体的综合性街区。除了购物，
【第四篇】沈阳玩科大学特色专业
沈阳什么专业好找工作？
沈阳什么专业好找工作？
沈阳什么专业好找工作？每一年毕业季都有很多人在找工作方面存在问题，其原因就不再追究了，先解决当务之急——如何才能找到工作。找不到工作的根本原因是个人的能力不足，那么职业的解决办法就是提升个人的能力。让个人的能力与企业的要求相一致。
沈阳什么专业好找工作？专业如果你选错了，就意味着你的路走偏了，大学三年甚至四年基本上就要白学。时间就是金钱，我们没有那么多可以浪费。
沈阳什么专业好找工作？如果想发明创造，可以尝试学习计算机的这条路。有人曾经说过，程序猿很烦恼。因为当它需要一款软件的时候，市场上有了太多的类似软件，但是总有一点令他不满意，于是他就会自己写一个代码做一个软件。所以程序猿很烦恼，他在动手和将就之间徘徊不定
沈阳什么专业好找工作？学习IT倒是确定好了，那么我们如何选择学校呢？很多学校都是广告推广得厉害，真正拿实力说话的时候却拿不出。他们能给出的往往是些廉价得难以置信的学费和夸张得漫无边际的高薪就业。和一般学校不同的是，北大青鸟沈阳三好校区专注IT十余载，技能+学历+经验的教学，打破常规办学模式，学到真正实用技术，并且入学立即签订就业协议，很大程度上
解决了学员的就业难题。
沈阳什么专业好找工作？北大青鸟的教材，以就业为导向编纂，以企业真实事件做案例讲解，以北大师资担当研发。可以说，北大青鸟的教材是符合切实的、时代的、权威的。
选择学校和专业是人生中的一件大事，不得不慎重考虑。有时候，人生也不能只注重努力，有句话叫“南辕北辙”，就是说，方向错了，越是努力，越是离目标更远。
【第五篇】沈阳玩科大学特色专业
由万科想到的企业文化的重要性
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由万科想到的企业文化的重要性
作者：刘佳
来源：《管理观察》2013年第25期
近两年万科打入我们太原市场，生意做得风生水起，红红火火。周围的亲朋同事有不少买了万科的房，他们说：“万科是大企业在北京、上海、福州、深圳等好多城市都有房地产开发，有良好的口碑，是大牌，买万科的房子放心。”
由此，我开始关注万科。
当我仔细的研读万科的每一页时。知道这是—个多么优秀的企业。说他优秀不是因为他现在的名声。而是觉得万科管理，运行模式是我们现在中国经济需要的一种健康模式。品位他的同时又有很多方面的受益。万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业，1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司。经过二十多年的发展，成为国内最大的住宅开发企业，目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区，共计53个大中城市。近三年来，年均住宅销售规模在6万套以上，2011年公司实现销售面积1075万平米，销售金额1215亿元，2012年销售额超过1400亿。销售规模持续居全球同行业首位。万科最大的特色是以理念奠基，道德伦理重于商业利益。他们认为坚守价值底线，拒绝利益诱惑，把客户当做最稀缺的资源和永远的伙伴。坚持以专业能力从市场获取公平回报，致力于规范，透明的企业文化建设和稳健，专注的发展模式。凭借公司治理和道德准则上的表现，万科载誉不断。
万科的企业宗旨是：①对客户，意味着了解你的生活，创造—个展现自我的理想空间。②对投资者，意味着了解你的期望，回报—份令人满意的理想收益。③对员工，意味着了解你的追求，提供—个成就自我的理想昂平台。④对社会，意味着了解时代需要，树立—个现代企业的理想形象。
万科给自己的定位是：做中国地产的领跑者，要对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”，万科把人才视为资本，倡导“健康丰盛的人生”。
万科又是怎样重视人才的呢？他们把能出色完成本职工作的人视为公司最宝贵的资源，尊重员工的选择权利，在发展机会面前人人平等，在人格上人人平等，为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的环境。什么叫做“健康丰富的人生”呢？就是不仅仅把工作当做谋生的手段，在工作之外他们鼓励员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。2012年1月7日，来自厦门、福州、深圳、天津等地共100名万科员工、家属和业主参加了2012厦门国际马拉松比赛，其中万科员工及家属55人、万科业主45人。“阳光照亮的体制”就是把“规范，诚信，进取”当做经营之道。他们还鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，但对黑箱操作。
【第六篇】沈阳玩科大学特色专业
万科的文化特点
举贤避亲的由来
万科初创时，就形成一个不成文的规矩：亲属不共事。作为万科的创始人，王石首先不用自己的亲戚、朋友、同学。在 1989
年那个特殊时期，王石离开公司去外地学习一年。回来后发现，他的一位表妹在公司上班。虽说这位表妹本科毕业于吉林大学国际金融专业，是公司需要的人才，但王石硬是以铁石心肠劝说表妹离开了万科。王石说服她的道理很简单：如果你有本事，去哪里都能施展；如果你没本事，凭什么在我这儿混？表妹走了，后来在其他公司取得了很好的发展。而万科举贤避亲的原则也得以延续下来。
尚方宝剑也要自己造
万科的思维方式有点与众不同，这使一些初到万科的专业人才不大适应。肖楠原任北京建筑设计院深圳分院副院长，被万科挖来。进万科不久，集团领导打电话给他：
" 总部成立设计工程部，你过来搞。 "
简单谈了十几分钟。肖楠想，以后还应该会有领导找他长谈，推心置腹地交底，摆一摆详细的宏图。结果等来等去，直到领导问他： " 你们怎么还没有动静？ "
肖楠才醒悟过来：这就是万科的工作方式，一件事情交给了你，就要你去想办法、拿主意， " 连尚方宝剑也要自己造！ "
于是肖楠玩命赶写部门规划，向领导汇报的时候才发现，他们其实胸有成竹，每一点都想得比较透彻，可就是不告诉你，就是为了激发你的创造性，这才能由下至上产生碰撞。肖楠深有感触：这就是万科特色吧
两年后，我还会回来
陆慧毕业于北京大学经济学院， 98
年来万科时，一副乖乖女模样。在总部企划部做了一年市场分析，在深圳地产公司做了一年市场营销。每到一处，都结下了很好的人缘。 2000
年五月，她考取了新加坡理工学院的全额奖学金，辞职攻读经济学硕士学位。听说她的奖学金差不多是在万科工资的两倍。在这样优越的条件下读书深造，真是件令人羡慕的事。两个月后，她给王石发来电子邮件，信中说：
"
今年一直有同事来新加坡作驻留考察，我很高兴能在这里见到这么多亲切的面孔，同学们也都十分羡慕我有这么多好同事。在万科的两年，比在大学四年的收获要大。所以我一直还想今后能再为公司效劳…… " 以后，在公司内部网的论坛上，大家又看到了署名 mimi 的贴子，大家都觉得，她还是万科的一员。
2003 年 6 月，上海万科的团队里又出现了陆慧的身影。
能上能下的乡长
万科每年有两个晚会，一个在春节，一个在司庆。晚会的高潮节目，无例外地是拿老总开心。八周年司庆，搞了一个 " 万科乡改选 "沈阳玩科大学特色专业
的节目，原乡长王小二（王石扮演）落选，让位于新乡长邱强。邱强是万科初创时期的老职员，相当于井岗山时期参加革命，换个地方，早就弄个师长旅长干干了，可在万科，他还是一名仓库保管员。邱强平时腼腆少言，但一瓶啤酒下肚就立马换了一个人。晚会主持人趁邱强酒意正酣，将他请上台去，让他发表施政演说，并把看仓库的差事移交给下台乡长王小二，邱乡长发挥极其出色，手舞足蹈地告诫王石要好好干，接好革命的班。王石也配合默契，点头哈腰地表示，今后要多注意同领导的关系。
现在，王石当然还是万科的 " 乡长 " ，而 " 邱乡长 " 则是总部车队的一名司机，平日腼腆依旧，一瓶啤酒下肚后，豪情依旧。
万科的团队合作
2001
年，万科通过与翰威特的合作，开始引入均衡计分卡这一战略管理工具，并将均衡计分卡关注财务、客户、内部流程及学习与发展等多个维度的管理思想应用到各个一线公司的年终述职当中。在
2002
年底，万科人力资源部在推进各个一线公司年终述职工作的时候发现，在评价客户对万科的满意度和忠诚度等方面缺乏有效的指标和工具，于是在人力资源部的推动下，总部各个部门都积极参与到此项工作当中，并最终由集团办公室客户中心牵头，设计、工程、营销、物业、人力资源等多个部门协同，共同推进了由盖洛普公司担任乙方的客户满意度调查项目。在项目操作过程中，每个部门首先分别从本专业角度出发，提出应该关注的问题和客户可能关注的问题，然后进行汇总，并就其中相关联或者可能出现矛盾的指标进行仔细的探讨，最终形成了一套系统化的问卷。现在，客户满意度调查已经成为万科每年的例常性工作，其结果也已经成为衡量集团及各个一线公司每年各项工作的关键指标之一。
万科的职业生涯规划
万科自 2000
年起，每年都在国内著名高校进行名为“新动力招聘”的应届毕业生招聘，到现在已经是第六届了。“新动力”毕业加入万科以后，所作的第一件事情不是上岗工作，而是到深圳总部参加为期
3-4
周的“新动力培训营”。在这个培训营里，新动力们将接受万科发展史、万科的文化和价值观、万科的职员职务行为准则、基础的职业习惯、职业心态、职业礼仪等等方面的培训，在这里，“职业化”是他们到万科之后上的第一课，这样一个主题的培训，将帮助新动力们开始从学生向职业人的转变。之后，新动力们将转战万科旗下的十余家一线公司，在他们的岗位上他们将得到来自公司领导、直接上级以及周围同事的帮助和指导，同时公司也会提供给他们大量的培训，包括本专业和其他专业的培训，帮助他们逐步提高自己的专业技能和管理技能，帮助他们逐渐成熟。新动力在自己第一个工作岗位上工作满两年之后，他们将可以申请在集团内各个公司间流动，从而获得更大的发展空间和机会，进一步提高自身的综合素质。万科集团人力资源系统的同事也将结合个人和公司的需求，综合考虑，尽可能地为新动力提供帮助和支持。 万科核心价值观：创造健康丰盛的人生
1 、客户是我们永远的伙伴
* 客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。
* 尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。
* 在客户眼中，我们每一位员工都代表万科。
* 我们 1% 的失误，对于客户而言，就是 100% 的损失。
* 衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。
* 与客户一起成长，让万科在投诉中完美。
2 、人才是万科的资本
* 热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
* 尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。
*
我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。沈阳玩科大学特色专业
* 职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。
* 我们倡导 “ 健康丰盛的人生 ”
。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
* 学习是一种生活方式。
3 、 “ 阳光照亮的体制 ”
* 万科对内平等，对外开放，致力于建设 “ 阳光照亮的体制 ” 。
* 专业化 + 规范化 + 透明度 = 万科化。
* 规范、诚信、进取是万科的经营之道。
* 我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。
* 反对任何形式的官僚主义。
4 、持续的增长和领跑
* 万科给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者。
* 通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是 万科实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。
* 在新经济时代，万科要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情，持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。
万科企业宗旨：建筑无限生活
这个宗旨有几方面的含义：
* 对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。
* 对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。
* 对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。
* 对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
万科企业愿景：成为中国房地产行业领跑者
要实现这个愿景，我们需要做到：
* 不断钻研专业技术，提高国人的居住水平
* 永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务
* 展现 “ 追求完美 ” 之人文精神，成为实现理想生活的代表
* 快速稳健发展我们的业务，实现规模效应
* 提高效率，实现业内一流的盈利水准
* 树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业
* 拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇 * 以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象
* 为投资者提供理想的回报