【 – 字数作文】
这世界真的好美500(一)
《这世界，真的好美》纵使生活给你再多的不如意，也总有一份温暖它会送予你，一生珍藏。 ——题记 窗透初晓，日照西桥，云自摇，想你当年荷风微摆的衣角。他轻声哼唱，感觉惬意。他们的儿子很懂事，做饭、洗衣、浇花，书也念得非常好。他经常搂着儿子给儿子讲故事，然后儿子复习诗词，又去玩耍。他纵使很欣慰。他倚井盼她归堂，一年又一年。燕子从北向南飞过天空，又从南向北飞回去，缕缕青丝已然雪白。其实现在的生活何尝不好，只是他非要选择等她。三杯两盏清酒，灯下闲读红袖。 远方有琴，愀然空灵，声声催天雨，涓涓心事说给自己听。儿子柔软的稚发已变得精致，天真的面孔也已变得成熟。媳妇更加能干。坐在院外晒太阳，皮肤更白了。儿子和媳妇喜欢带着孙子放风筝，他喜欢逗鸟，折腾花草。孙子又是乖巧用功，能文会武，他开始荡漾起微笑。他已经培养出了一个当官的，现在又有一个状元苗子了，不知道她若是听说会不会和他一样骄傲的微笑。 木雕流金，岁月涟漪，七年前封笔，因为我今生挥毫只为你。走上小桥，想起故乡。桥边红药，叹夜太漫长。情不自禁的拿着空气当佩剑，演绎起霸王别姬。琅琅上口的歌词，如今虞姬的角色却无人饰演。又想起曾经和她一起笑戏曹操贪慕小乔，还有那出烽火戏诸侯……不觉之中泪已拆两行。看似凄凉的美图，饱含了他对她的思念。 人间之美，不就是爱？儿孙满堂，他已无所担忧。自己所爱也至死不渝的爱着他。 蒲公英满天弥漫，曼珠沙华依然盛开，流星消亡，恒星璀璨。 他做梦了？不！是真的。她回来了。她回来结束他的等待，她回来陪他一起骄傲的微笑，她回来接唱虞姬的独白。 生命的尽头了，他和她在清晨一起吃早餐，他和她在日落的晚霞中紧紧相拥，用世界末日般的珍惜互相渗透，融入。 孙子问他，爷爷，老师让我们写作文呢，您说世界是什么样子的呢？ 他说：“亲爱的宝贝，这世界，真的好美。”
这世界真的好美500(二)
每天一碗，真的可以再活500年
每天吃一碗：效果惊讶！
每天都坚持喝一碗粥，连续喝三个多星期，白头发不见了，皮肤变白皙和光滑，气色比原来好！
熬这个粥很简单，爱惜自己的身体就花点时间和精力吧，把这个方子希望能给有缘的朋友带好处。
黑豆（1小把） 黑米（2把） 黑芝麻（1小把）大米（2把） 百合（10片） 薏仁（3把） 核桃（2个）（红糖适量） 另外核桃也可以换成花生米
以上是两个人的量。
每天中午就把这些放碗里泡好，晚上洗碗的时候就开始熬粥，大概10几分钟水变粘稠的时候就可以了，关火，盖上盖子闷。第二天早上加点水，放红糖，热两分钟就ok了！
这世界真的好美500(三)
面试指引 职位：医药代表/高级医药代表/销售专员
面试者：地区经理/大区经理
时间：70分钟
人力资源部
2010年12月
面试指引—医药代表 1
面试指引使用说明：
准备面试
提醒并帮助面试者按指引安排好整个面试，并掌握好整个面试的时间和节奏
如何开始面试
帮助面试者按指引的说明，用专业、尊重的方式开始逐步深入地进入面试
进入面试重点
面试者可参考能力模型中的行为问题示例，在面试前设计好适合此次面试的有针对性的行为问题，并帮助面试者按设计好的行为问题依次推进面试。面试者可将应征者的回答记录在《面试记录单》上。
结束面试
提醒并帮助面试者按指引完成一个完整的面试，记录有关信息并保证信息的全面性和清晰有效，并使应征者对公司/面试者留有良好印象
面试评估
帮助面试者整理面试记录，将面试结果记录于《面试评估表》中；并按指引在整理过程中做出准确的录用决定。
参考材料1：医药代表的职位说明书
提醒面试者，面试要根据医药代表的岗位职责和任职资格进行
参考材料2：收集资料分工表
提醒面试者此次面试需要考查的项目有哪些，避免遗漏考查项目或过于超出考查范围
参考材料3：运用STAR技巧的提问原则
帮助面试者区分S-T-A-R的定义和内容，可参考指引澄清每个事例中的S-T-A-R S-situation，指事件的情形
T-Task，指具体任务
A-Action，指应征者的具体行动
R-Result，指行动所产生的结果
特别说明：
医药代表、高级医药代表、销售专员的招聘，用人部门在面试后需向人力资源部提交以下表格，人力资源部在收到所有表格后进入录用和入职程序：
a. 直接主管应提交：《职位申请表》，《面试记录单》，《面试评估表》，《背景调查报告》b. 再上一级主管应提交：《面试评估表》
面试指引—医药代表 2
准备面试
面试者的角色：
面试的目的是考查应征者是否具备岗位能力模型中所要求的能力，是否能够完成工
作职责中所要求的各项职责，是否有意愿完成这些工作，是否能预期到应征者在该岗位上未来的工作表现，以及应征者个性/人品与公司文化的匹配度。面试必须围绕这些方面进行。
除考查能力外，面试者应注意收集应征者的工作动力信息，并判断其是否与公司/职
位匹配。
在清楚记得面谈内容时完成评估，避免因时间太久而遗忘。
面试者应避免因主观意见或个人偏见而影响对面试结果的判断，也应避免误读误解
应征者的资料，或在未收集到完整信息前过早的对应征者下结论。
尽快填补空缺的压力也会影响面试者的判断。
面试前的安排：
在安排面试时尽量将应征者的面试时间错开，以免应征者之间相互碰面并泄露信息 面试环境应友好且舒适，尽可能预先排除对面试的干扰因素（如电话、噪音、未预
约的客人等），避免应征者应紧张而不能准确的回答问题，造成对应征者的错误评估 面试时间的安排与控制：
1. 请应征者填写《职位申请表》：10分钟
2. 按约定时间接待应征者，介绍面试者及面试目的、面试结构等：2分钟
3. 审阅背景：5分钟
4. 针对能力收集STAR： 40分钟
5. 收集其他相关资料：5分钟
6. 向应征者介绍公司及职位信息：3分钟
7. 请应征者提问并结束面试：5分钟
共70分钟
准备事项：
1. 审阅应征者简历
订出应征者哪些工作/学习经验切合该职位
记下一些你不清楚或想了解更多的工作经验
记下在哪些时候应征者并无受雇记录，或应征者简历中存在疑问的地方
2. 准备发掘行为的问题(Proven Behavior Questions)
重温各项能力定义及行为指标
参考行为问题示例并设计符合面试目的的行为问题(5W+1H)，使其更切合应征者的
经验
决定是否要把问题次序改变，如有需要可提出其他的问题
3. 估计完成面试指引每部分所需的时间
面试指引—医药代表 3
如何开始面试
1. 按约定的时间准时接见应征者，请应征者入座，并请应征者填写《职位申请表》，检
查《职位申请表》填写是否符合要求。
2. 建立良好氛围，介绍面试者姓名及职位，解释此次面谈的目的
互相认识
了解更多应征者的背景及经验
3. 描述面试结构
简略审阅工作/教育经历
提出关于这些经历的具体问题
提供关于公司及职位的信息或资料
回答应征者的相关问题
4. 开始转入审阅背景阶段，请应征者复述主要经历，并开始记录应征者的回答
面试指引—医药代表 4
职位申请表
应征者姓名： 申请职位：
面试日期
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