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篇一:《2014年01月25日中国人社部：人口平均寿命延长 延迟退休年龄是必然选择》
中国人社部：人口平均寿命延长 延迟退休年龄是必然选择 于泽远
2014年01月25日
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中国已进入人口老龄化快速发展期，老年人口的数量预料将以年均800万以上的规模激增，并于2050年达到4.83亿。中国人社部新闻发言人就表示，延迟退休年龄将有助缓解老龄化带来的社会抚养压力，是适应人口预期寿命延长的需要。据统计，退休年龄每延迟一年，中国养老基金就可减支160亿元人民币。
于泽远 北京报道
中国人力资源和社会保障部（人社部）新闻发言人李忠昨天在记者会上说，目前中国60岁以上老年人口已经达到2.02亿人，到2020年老年人口将达到2.55亿，2033年突破4亿，2050年达到4.83亿。延迟退休年龄是适应人口预期寿命增长的需要，也是应对人口老龄化的必然选择。
延迟退休问题近年来在中国引发诸多争议。从事体力劳动的企业职工一般希望早些退休拿退休金，而许多官员和知识分子则希望延迟退休，延续较好的福利待遇。一些学者质疑官方延迟退休年龄主要是为了应付巨大的养老金缺口。
数据统计显示，退休年龄每延迟一年，中国养老统筹基金可增长40亿元（人民币，下同，约8亿新元）、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。
中国人口平均预期寿命为75岁
李忠昨天解释说，过去几十年来中国的人口预期寿命显著增加，现在的平均预期寿命是75岁，而中国现行的退休年龄政策是上世纪50年代根据当时的人口年龄结构来确定的。当时规定的职工退休年龄男60周岁，女50周岁，女干部的退休年龄为55周岁，这一法定退休年龄延用至今。中国需要通过改革退休年龄来适应人口预期寿命的增加。
同时，中国已经进入人口老龄化快速发展期，老年人口的数量将以年均800万以上的规模激增。“如果按照这个速度发展下去，到时候社会总抚养比将大大提升。我们也许现在是两个多一点的人养一个人，将来也许会到一个人养一个人。”李忠说，延迟退休年龄，客观上有助于缓解老龄化带来的社会抚养的压力。
部分行业招工难
另外，虽然中国也存在就业压力的问题，但是局部的劳动力不足已经在一定程度上显现。从2012年开始，中国劳动力资源总量开始出现下降，这也预示着中国劳动力无限供给的时代将要结束。李忠说：“许多专业技术岗位，50岁、60岁也正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，这种高端人力资源替代弹性是比较低，如果这部分人过早退休，是对人力资本的巨大浪费。”
李忠指出，这几年，一方面部分劳动者存在就业难，另外一方面又存在一些企业招工难的问题，目前这种“两难”的现象正从沿海地区向中西部地区蔓延，并且出现了技能人才和一线普工的双短缺现象。这种现象主要集中在劳动密集型企业、传统制造类和一些服务类的企业里。同时，从时间上看，缺工问题基本覆盖了全年，元旦、春节这种时候更加突出。
对于外界质疑的机关事业单位人员与企业人员之间的养老保险“双轨制”，李忠说，今年官方将启动机关事业单位养老保险制度改革，大力发展企业年金、职业年金等多层次养老保险，实施职工养老保险与城乡居民养老保险接续政策。
同时，继续扩大社会保险覆盖范围，实施以养老、医疗保险为重点的全民参保登记计划，扩大各项社会保险覆盖面。
人社部昨天也公布了2013年中国城镇就业统计数据。
篇二:《中国各个历史时期人平均寿命》
中国时期人平均寿命 夏代 秦汉 东汉 唐代 宋代 清代 民国时期 18岁 20岁 22岁 27岁 30岁 33岁 35岁 1949年 35岁 1957年 57岁 1981年 68岁 2005年 71.8岁 2050年 预期寿命可以达到85岁
篇三:《中国人的平均寿命》
中国人的平均寿命{中国寿命}.
2001年中国人均预期寿命已达到71.8岁。这是从正在上海举行的2002年全国老年体育工作会议上获得的信息。
由于人民生活水平逐年提高、医疗卫生条件明显改善和全民健身运动的蓬勃开展，中国人均预期寿命多年来一直在稳步增长之中。据统计，1981年中国人均寿命为67.77岁，20年间增加了4岁。而新中国成立前，中国人均预期寿命仅有35岁。
人均预期寿命是指通过科学的方法计算并告知在一定的死亡水平下，预期每个人出生时平均可存活的年数。它的计算方法是：对同时出生的一批人进行追踪调查，分别记下他们在各年龄段的死亡人数，直至最后一个的寿命结束。用这批人的平均寿命来假设一代人的平均寿命即为平均预期寿命。由于要跟踪同时出生的一批人整个完整生命过程有很大困难，所以在实际计算时，是利用同一年各年龄人口的死亡率水平，来替代同一代人在不同年龄的死亡率水平，然后计算出各年龄人口的平均预期寿命。
来自全国老年体育工作会议的消息说，“生命在于运动”，体育锻炼对提高中国人尤其是老年人的生活质量起到了积极作用。据悉，基层体育活动中，老年人健身活动占70%；68%的社区和46%的乡镇成立了各类老年体育组织。去年，我国经常参加体育健身活动的老年人已达到5500万人，创历史新高。
中国老年人体协主席张彩珍表示，国家体育总局决定将老年体育纳入“雪炭工程”，5年内拿出500万元专款用于资助贫困省市区修建活动场地。计划头两年先支援西部，今年100万元划拨给贵州、甘肃、青海、陕西4省。
根据世界卫生组织的标准，人均预期寿命超过70岁的国家为长寿国家。据联合国人口处公布的题为《世界人口前景：2000年修订版》的报告，目前，发
达国家的人均预期寿命为75岁，而发展中国家则为63岁。（来源：新华网 记者 肖春飞）
篇四:《中国企业的平均寿命为何短暂？》
中国企业的平均寿命为何短暂？
中国最早是成立1538年的六必居，1663年张小泉，以及陈李济、同仁堂、王老吉；我国中小企业平均寿命仅2.5年，集团企业平均寿命仅7～8年，欧美企业平均寿命40年。
日本3146家超过200年的企业，7家超1000年；超200年的德国有837家，荷兰222家，法国196家；中国最早是成立1538年的六必居，1663年张小泉，以及陈李济、同仁堂、王老吉；我国中小企业平均寿命仅2.5年，集团企业平均寿命仅7～8年，欧美企业平均寿命40年。
中外企业为什么会有这么大的差别?
抛开体制等外部环境因素，短命企业病因有三：
(1)先天不足导致发育畸形。
一个人如果先天不足，容易影响一生的健康，企业也是如此。
低龄企业从一开始就缺乏科学的战略规划及着力于长期培养忠诚客户的理念，他们经营企业只是为了“一夜暴富”。
所以，这些企业领导人关注的不是严谨的市场论证，周密的战略布局，周到的客户服务和先进的公司文化。因而，低素质和不愿革新的经营风格使他们一开始就将企业带偏。
(2)心浮气躁导致虚火过旺。
轰轰烈烈的企业都非常注重自己的知名度，脚踏实地来得太慢，他们总是指望以更小的代价在短时间获利。正因为心浮气躁，才使这些企业好大喜功，以致于他们没有时间去研究自己的得失，没有精力去搞自己的研发，没有兴趣去培养自己的核心竞争能力。
(3)不守规律导致昙花一现。
人违背了生存或生活规律，就容易得病，企业也是如此!
低龄企业都是违背了生存规律的企业。它们的通病都是太相信奇迹、太崇拜奇迹，总是指望突然间能创造出一个非常好的产品，然后赚大钱，而轻视企业从小到大、由弱到强的发展规律，轻视依靠制度而不是个人创造能力的运作。
总之，做企业像做人一样，不是一场百米赛跑，而是一场马拉松比赛。
一个人要想健康长寿，遵循规律、坚持锻炼和保持良好的心态最为主要。
而要遵循规律、坚持锻炼，则要求我们必须夯实基础、循规蹈矩、日清月高、厚积薄发;
保持良好心态，则要求我们坦荡透明、荣辱不惊，耐得住寂寞、经得起诱惑!
企业为何如此短命?企业长寿的奥秘在哪里?如何突破“长大的天花板”?这实际上涉及到的是企业的永续经营和可持续发展问题。
国家追求长治久安，人类追求长生不老，企业追求基业常青。虽然都难免生老病死的过程，但追求长寿总是人们不死的梦想。曾几何时，国内不少企业贪大求全，急功近利，纷纷提出要“做大”，但欲速不达，不仅“大”没有做起来，反而连“小”命也没了。碰壁之后，开始意识到“大”还得靠“强”，强大强大，惟有强才能大，于是转向了“做强”。但现在随着市场竞争的日益加剧，企业如何做长做久变得越来越重要。香港公司法定审计。
实际上，汉字中“成长”和“长久”中的“长”同字不同音，就暗示出了一个深刻的哲理：要想可持续地“长久”发展，就必须保持不断地“成长”。“做长”客观上贯穿在企业发展的整个过程中。可以说，它本身就是企业生存的起点，一个刚刚创立的企业无疑要考虑如何生存的问题，就是如何赢得时间的问题。试想一个还没有立得住脚的企业怎么做强做大?而到了完
成原始资本积累欲做强时，为了赢得发展的时间，同样要考虑做长。到最后做大了更应该是企业发展的终极追求。或许到这个时候，做长已经成为企业稳定持久发展的本能渴求。香港公司税率。
但人性的趋利本性和市场的逐利本能往往容易使企业把“做长”的深远考虑暂时搁置或压抑，从而让企业变得近视，过于看重短期利益。如快速成长超过了极限，急剧扩张带出企业组织存在的缺陷，管理体系跟不上，以及过度的市场投机心理、频繁的人员流动、过高的广告营销费用、感情化的投资决策、运动化的管理方式等等，都可能使企业被轻轻击倒。香港公司注册。
尽管企业的短命有种种原因，甚至不乏宏观上的政策风险、国内外竞争压力，但从企业本身和组织内部考虑，最重要的一条就是：缺乏应时而变、引导潮流的发展战略。这就要求企业持续拥有核心能力，而且这种能力必须通过不断创新，在顺应市场的变化中领导市场。
篇五:《中国人寿命不可承受之重》
中国人寿命不可承受之重
——延迟退休：
12月24日，
全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进 城乡社保体系建设工作情况的报告。 有委员建议尽快推迟企业员工退休年龄， 以解决企业员工退休金的问题，
男性提高到65岁，
女性提高到60岁。
其理由是，{中国寿命}.
“从身体状况和平均寿命来看，
60多岁、70岁看起来就像50多岁的人， 身体还很好。”
70岁的人看起来像50多岁就要延迟退休，这个理由如果不是轻佻，就是非常轻率，因为这不是以事实和科学根据为基础。实际上，如果以中国人的人均预期寿命来看，延迟退休将是国人不可承受之重。这里有两个问题，是否所有60多岁、70岁的人都像50多岁；看起来与实际上是不是一回事？ 只要有一个例外就可以清楚判断，并非所有60多岁、70岁的人都像50多岁，而是事实上有三种情况。一是情况是人的年龄看起来与实际上差距不大，二是看起来与实际情况有差距，但呈现两种情况，一是看起来比实际上年轻，二是比实际上衰老。这两种情况要视做什么工作而言。如果是做体力活，并且长年在户外工作，看起来的年龄就要比实际年龄衰老得多；如果是从事脑力工作并且总是在室内工作，看起来的年龄有可能比实际年龄年轻。从国人的职业分布看，多数人显然是看起来的年龄要比实际年龄衰老得多。
再根据最近世界卫生组织公布的全球人口寿命情况也可以得出一些客观的认知。《2014年世界卫生统计》报告称，由于公共卫生条件的改善和医疗水平和服务的提高，全球人均预期寿命都有所增长，男性平均寿命增加5.8年，女性延长
6.6年。在中国，1990年时女性的预期寿命是71岁，到2012年增长到77岁，男性在1990年的预期寿命为67岁，到2012年也提高到了74岁。{中国寿命}.
需要注意的是，中国2012年的男女预期寿命分别为74和77岁是指2012年出生的人，现在还轮不到讨论他们的退休年龄。现在要讨论的是1950年代和1960年代的人的退休。从1990年到2012年中国人的预期寿命分别是男女增长7岁和6岁，是12年经济和卫生条件改善后平均增长的寿命，那么倒退四五十年，那时出生的人的预期寿命再高也不会超越1990年的水平（不排除有更长寿的人），现在要让男性65岁和女性60岁再退休，于理不通，于情不合。即便是1990年出生的人预期寿命男为67岁，女为71岁，要让他们男65岁和女60岁退休，他们余下的时日还有几多？尤其是男性！ 相信会有人拿与国际接轨来说事，尤其是要与发达国家看齐，人家那里六七十岁的人还在工作的比比皆是。但是，一个明显的事实是，发达国家已经有早于发展中国家更为完善的卫生条件和经济保障系统，至少比发展中国家领先50年，而且有较为公平的养老金领取制度，冰岛、瑞士、澳大利亚、以色列和新加坡等国家的男女性平均预期寿命都达到了80岁以上，他们在六七十岁后还工作不足为奇。中国的卫生、经济条件和人均预期寿命与发达国家显然不在一个档次，而且，养老金不公平的现实正在开始起步改革，因此要像发达国家那样延迟退休至少还需要几十年的发展时间，以及要等待预期寿命的显著提高。
再看看人的年轻与衰老看起来和实际上是否一致的科学依据。无论哪一个人，也无论哪一个种族，看起来年轻的人实际上早就开始衰老了。皮肤在女性是19.5岁时开始衰老，尤其是面部皮肤开始长出第一条皱纹；肺和大脑是20岁开始退化；肌肉和头发是30多岁开始衰老（头发变白）、骨骼和乳房是35岁开始退化；心脏、牙齿和眼睛是40岁开始衰老；肾和前列腺是50岁开始退化；耳朵（听力）和肠道（消化）是55岁开始衰老；舌头和鼻子是60岁开始退化；声带和膀胱是65岁开始衰老。只有肝脏最长寿，可以在70岁时才衰老，所以70岁人的肝脏可以移植给20多岁的年轻人。
全面综合来看，35岁以后人就开始衰老了，50岁以后就全面衰老了，70岁的人更是衰老得厉害。如果70岁的人看起来像50岁的人，只能说是个体差异和人的生活方式的不同造成的，但实际上看起来年轻的人的身体各器官也早就衰老了。如果在60岁以后还让他们继续工作，纵然不是勉为其难，也可能在工作效率和质量上难以达标。
所以，另一位委员的提议还算靠谱，即弹性退休方案。规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让人们自己选择。正常退休年龄是依据生物医学和中国人衰老的科学根据，至于最早退休年龄和最迟退休年龄则
是依据个体情况的不同和所做工作的差异而定，例如有些工作是越老经验、知识和技能越宝贵，如脑力劳动，这类工作延迟退休当然可行，而重体力工作则显然应当提早退休。
篇六:《中国企业平均寿命》
据3月3日《市场报》报道据统计，欧美企业的平均寿命是40年，而中国企业的平均寿命只有8年。有资料表明，在中关村注册的企业有6000家，寿命已经超过8年的不到3％。这些企业“夭折”的原因归根到底，就是其核心竞争力不强。例如，佳能公司的台式打印机、三菱公司的多样化经营、微软的操作系统、3M公司“创造性解决未解决的问题”的企业文化等，就是这些企业的不同核心竞争能力可以说，一个企业的核心竞争力由什么组成，各个部分各占多大比例，完全要看这个企业所在的行业和所处的时期。有专家分析，按照目前中国企业的具体情况，核心竞争力的主要部分应该还是集中在价格方面。中国企业“价廉质中”的旗号可能还要打一段时间。 除了技术和营销之外，行业标准问题从来没有像今天这样受到企业的重视。DVD事件让遭受沉重打击的中国企业终于醒悟过来，仅有技术终究还是受制于人。国际知名企业的权威姿态告诉中国企业：拥有“核心技术”并不能主导一切，掌握“标准”才能称大。标准高于技术，它是一个权威的尺度，技术是否可行要由它来权衡。因此，各行业尽快联合起来，制定本行业的技术标准和准入机制，这也是提高我国企业核心竞争力的重要手段。 有人说，中国企业大多有三个梦想：百年老店、国际品牌、世界500强。要实现这些梦想，需要激情，需要勇气，需要智慧，更需要核心竞。 联想作为国内IT的
篇七:《中国的建筑寿命》
谁为中国的建筑寿命买单？
创意研究点
建成已74年的钱塘江大桥依然“坚强”，而建成不过14年的钱江三桥却塌了，成了“桥脆脆”，如此巨大的反差和不争的事实前，我们能说什么？
中国每年消耗全球一半的钢铁和水泥用于建筑业，产生了巨大建筑废物，而不规则的规划和不可科学的拆迁导致了中国建筑的寿命极为短暂，我们的建筑经济模式究竟错在哪里？我们的居民权益谁来保障？你知道吗？每年中国消耗全球一半的钢铁和水泥用于建筑业，产生了巨大建筑废物，而且这样的耗费建成的建筑平均寿命居然只有30年，让中国人民情何以堪？现在政府号召房地产开发企业提高建筑质量，将目前30年的建筑平均寿命延长至100年。
我们不健康的经济体制也许是中国建筑业发展至此的重要源头，我们用资源换垃圾，为经济充电，但是最可悲的是，作为经济增长的“受益群体”——我们却没有用电器！谁为我们的浪费解说？谁为我们的权益保障？谁为我们的污染负责？谁为中国的建筑寿命买单？我们一起来寻找这一切的幕后操纵者。
理论分析
我国建筑垃圾的数量已占到城市垃圾总量的30%～40%。据对砖混结构、全现浇结构和框架结构等建筑的施工材料损耗的粗略统计，在每万平米建筑的施工过程中，仅建筑垃圾就会产生500～600吨；
而每万平方米拆除的旧建筑，将产生7000～12000吨建筑垃圾而中国每年拆毁的老建筑占建筑总量的40%。
我国建筑的种种困境警示我们，究竟是什么原因导致了这种状况的产生？我们是否还有药可救？当中国建筑业真正飞黄腾达的那一天，我们又会以怎样的眼光来看如今的楼脆脆？我们有着一样的施工设备，有着一样的高水平工程师，我们一样有自主产权的领先技术，可我们的产业模式和发展模式却显得如此幼稚！
追问一：质量之困
茅以升：“建桥，建得不好还不如不建“
“跟（修钱塘江大桥的）那个年代比起来，现在我们不缺技术，也不缺资金，更不需要用生命去冒险。”茅玉麟说，“不论什么时代，都要本着对历史、对人民负责的态度来建桥，钱塘江大桥已经被当成文物，但这种精神不能像文物一样只存在博物馆里。”
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