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篇一:《2009年荣延标局长在市国税局创建江西省第三届文明城市动员大会上的讲话》
2009年荣延标局长在市国税局创建江西省第三届文明城市动员大会上的讲话
日期： 2009-04-14 | 保护视力色：
在市国税局创建江西省第三届文明城市
动员大会上的讲话
（荣延标）
2009年4月14日
同志们：
今年，九江市区要确保创建江西省第三届文明城市，实现“三连冠”。这是贯彻落实市委九届七次全会精神，全力推进“强工兴城”战略、争得九江应有地位的一项重要举措。对此，市委、市政府高度重视，高位推进。4月9日，召开了“全市文明委全委会暨创建江西省第三届文明城市动员大会”，市委钟书记亲自到会，市政府曾市长作了重要讲话，市委常委、宣传部长冯静作动员讲话。会议对创建工作任务作了周密部署，明确了目标要求，各单位、各部门的主要领导都签订了创建工作责任书。为贯彻市委、市政府会议精神，全面落实创建工作责任书的各项要求，今天，市局召开动员会进行贯彻。现结合国税工作实际，我讲三点意见：
一、统一思想，深刻认识创建工作的重要意义
近两年来，我市精神文明建设和文明创建蓬勃开展，取得了丰硕成果，生动反映了全市广大干部群众真抓实干、锐意进取的精神风貌和时代特点，集中展现了我市精神文明建设协调推进、全面发展的喜人局面。特别是在2007年文明城市创建过程中，我市创建省级文明城市和省级卫生城市一举成功。目前，我市已蝉联两届江西省文明城市。创建第三届江西省文明城市，是落实科学发展观，全面建设小康社会的时代要求，是加快城市化进程，提高城市文明程度的重要举措，是塑造城市形象、提高城市竞争力，提升九江的知名度、美誉度的重要载体，是进一步实现九江加快发展、奋起赶超的现实需要，是全市人民的共同追求和向往，也是下一步争创全国文明城市的基础。市国税局作为市政府的职能部门和执法窗口单位，创建文明城市的直接参与者和受益者，全市国税系统要把思想统一到市委、市政府对创建工作的各项决策、要求上来，自觉地投身于创建工作，把创建工作贯穿于国税工作始终，以优异的业绩和良好的的社会形象为创建工作作出应有的贡献。同时，作为九江市的公务员和市民，为创建工作增光添彩是国税系统每一名干部职工义不容辞的责任，全市国税机关要努力形成人人关心创建、人人支持创建和人人参与创建的良好氛围。
二、立足实际，准确把握创建工作的目标任务
近年来，全市国税系统以和谐国税建设为重点，将精神文明创建与国税各项工作紧密结合，取得了大量的具有九江国税特色的精神文明建设成果，为全市的文明创建工作作出了贡献，今年，被市委、市政府授予创建省级文明城市工作先进集体。全市国税系统要进一步弘扬正气，促进和谐，做文明创建的示范者；服务民生，服务百姓，做文明创建的参与者；大力宣传，积极配合，做文明创建的传播者；荣辱与共，群策群力，做文明创建的热心者。
（一）突出思想建设，用正确舆论引导人。以“服务科学发展，建设和谐国税”为主题，把社会主义核心价值体系融入文明创建全过程，广泛开展理想信念教育，大力弘扬以爱国主义为核心内容的民族精神，以改革创新为核心内容的时代精神和融汇九川，敢为人先，勇创实干，追求卓越的九江精神。深入落实《公民道德实施纲要》，引导国税干部自觉践行爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民基本道德规范。{国税局在创建全国文明单位动员大会上的讲话}.
（二）突出载体建设，用活动凝聚力量。将精神文明创建与落实税收工作主题、推进依法治税、深化税收改革、强化科学管理、加强队伍建设相结合，发挥文明创建在推动税收事业发展中的重要作用。以扎实的工作和严格的管理为前提，继续大力开展文明单位、青年文明号、巾帼英雄示范岗、先进集体、人民满意公务员等群众性精神文明创建活动；以增强党员和党组织的创造力、凝聚力、战斗力为目标，积极开展先进基层党支部、共产党员示范岗、优秀共产党员和优秀党务工作者活动。在创建文明城市工作中，将全市国税系统的文明创建推上一个新台阶。
（三）突出作风建设，用优质服务诚服人。把文明创建与优化服务紧密结合起来，在文明创建中提高服务水平，在优化服务中深化文明创建。一是高度重视税收服务。优化税收服务是国税机关全心全意为人民服务的具体体现，是提高税法遵从度、加强税收征管、构建和谐征纳关系的重要举措，是改进工作作风、提高工作效能的必然途径。全市国税系统要全面落实科学发展观，以纳税人为中心，以提高税法遵从度为目标，充分依托信息化手段，持续改进税收服务，切实维护纳税人合法权益，努力营造经营合法、秩序规范的经济发展环境。二是创新服务方式。以办税服务厅为主要载体，以建设服务型政府、服务型机关为主要目标，全面实行一站式服务、一窗式办结，对有特殊需求的纳税人提供个性化服务。加强对纳税服务绩效的监督和考评，建立纳税服务绩效反馈机制，注重收集纳税人及社会各界对国税机关纳税服务工作的意见和建议，不断改进和优化税收服务，提高服务水平。三是建立企业信用供求机制。根据《九江市创建江西省第三届文明城市任务分解书》要求，国税机关测评目标的重点是建立企业信用供求机制。全市国税系统要加强对纳税信用评级管理实施情况的跟踪和评估，实施纳税信用动态管理。根据纳税人不同的纳税信用等级，开展个性化的纳税服务，促进纳税人依法诚信纳税。建立对纳税信用等级企业的回访制度，落实纳税A级企业的奖励措施。加强与相关政府部门的联系配合，定期收集分散在各部门的企业、个人信息，建立实时的税收信用数据库，实现税收信用社会共享。加强部门之间的协调沟通，共同推进社会信用体系综合建设。
三、落实责任，严格执行创建工作的纪律要求{国税局在创建全国文明单位动员大会上的讲话}.
创建文明城市是一项系统性工程，任务重、要求高、难度大，全市国税系统要把创建工作与学习实践科学发展观结合起来，与机关效能建设工作结合起来，明确工作标准、具体措施和纪律要求，确保创建活动顺利开展。
在创建工作中，全市国税系统要切实完善和健全责任机制，形成市局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，市局相关部门牵头抓，以及基层局主要领导、分管领导、部门负责人和直接责任人五级责任制，实行严格的“丢分问责制”和连带责任制，做到层层有人抓，事事有人管，确保思想认识、领导力量、工作班子、具体措施、创建合力和保障机制“六个落实”。对不文明行为的曝光者和影响城市声誉的破坏者，要按照相关规定严肃处理当事人，并逐级追究有关领导责任。当前，全市上下正在掀起贯彻落实市委《关于规范领导干部从政行为提高工作效能的若干规定》热潮。出台这一规定，是市委从抓干部队伍建设入手，从转变干部作风、提高干部行政效能着力，致力于打造和铸就一支过得硬、有本事、能干事的干部队伍所作出的重大决策。前不久，市里一个部门在贯彻这一规定中，严肃查处了一起行政执法乱作为事件。全市国税系统要从中汲取教训，引以为戒，进一步强化国税干部的队伍建设，以规范的行政行为、高质量的行政效能和优质的税收服务做创建文明城市的排头兵。
同志们，让我们立足本职，胸怀大局，同全市人民一起，为把九江打造成具有“廉洁高效的政务环境、公正公平的法治环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境、可持续发展的生态环境”的文明城市而共同努力。
篇二:《在国税文化建设会议上的讲话》
加强国税文化建设
助推国税事业快速和谐发展
近年来，在省、市局的正确领导下，我局立足税收工作实际，大力加强国税文化建设，积极发挥国税文化的导向、凝聚、自律、激励作用，国税干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力进一步提高，税收管理力度不断加大，文明创建硕果累累，税收收入连年大幅增长，各项国税事业快速和谐发展。我们的主要做法是：
一、精心打造文化理念，为文化建设“固本”
我们认为，文化理念是国税文化建设的基础和导向。为此，近年来，我们积极继承和发扬国税系统的优良传统和作风，并结合工作实际和税收管理特点，通过召开座谈会、问卷调查、征求意见等多种形式，发动干部职工共同参与国税文化理念的总结提炼，逐步形成了共同的价值理念和行为准则。如，我局的价值理念是：以“聚财为国、执法为民”为核心，模范实践“八荣八耻”，全心全意为纳税人服务；道德规范是：“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”。今年上半年，经过反复征集讨论，我们又总结提炼了“用科学引领发展、用创新实现突破、用汗水孕育希望、用实干成就梦想、用爱心唱响和谐、用智慧开创未来”六句话，作为我们的国税精神，把“开拓创新，再铸辉煌”作为我们的核心理念。在系统上下大力弘扬开拓创新精神，创新管理 1
和服务手段，提升创新能力，形成开拓创新的浓厚氛围。鲜明向上的国税文化精神和理念，对内感召群体，明确价值取向，提高精神境界，坚定理想信念，增强工作动力，提升团队战斗力；对外传播、树立国税良好形象，将国税文化体系建设推到了更高的发展层面。
二、不断强化教育管理，为文化建设“铸魂”
文化建设的对象是人，核心是人，重点还是人。所以国税文化建设也应以人的全面发展为中心。因此，我们通过教育培训、思想引导、激励鼓励、监督管理、奖惩兑现等多种手段，最大限度地调动国税干部的积极性、创造性，使国税精神和国税理念转化为国税干部的动力源泉和精神支柱。
（一）加强教育熏陶，形成昂扬奋进的精神文化。积极开展形式多样、生动活泼、入耳入心的思想政治工作，坚持不懈地开展理想信念教育、职业道德教育、艰苦创业教育、廉洁警示教育等，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。组织干部职工到部队、厂矿、革命老区体验生活，接受传统教育，进行换位思考；积极开展“学英模、找差距、树形象、见行动”活动；坚持每周半天时间集中学习制度。注重开展警示教育，组织干部职工观看警示教育片，通过剖析系统内外发生的违法违纪案件，使大家吸取教训，引以为戒。每年都专门聘请省委讲师团、省委党校、政法、纪检、监察部门的领导、专家以及先进模范人物作专题报告；多次组织开展了“结穷亲、解民忧、受教育、促2
发展”和“换位子、结对子、察厂情、体厂忧”的主题实践活动，使干部队伍的党性修养、工作作风和整体素质得到了明显改观。
（二）加强学习型组织建设，营造良好的学习氛围。创建学习型组织是国税文化建设的重点，我们积极引导干部职工树立学习是生存和发展需要的理念、终身学习的理念、工作学习化、学习工作化的理念，增强学习力、推动创新力、提高服务力。以在岗学习为主、离岗学习为辅，有针对性地开展综合培训和专题培训，鼓励干部在岗学习、参加学历学位教育和各类资格考试，以提高税收征管、税务稽查、计算机应用等业务技能为重点，认真组织业务达标升级培训考试。购置微机200多台，实现“人手一机”配备目标，建设了高标准的电教室，运用人力资源管理系统，积极开展网上培训、在线学习与考试。积极开展多种形式的学习竞赛、基础知识大比武、岗位能手评比、演讲比赛等活动，增强干部学习的兴趣和积极性。
（三）加强廉政文化建设，培养清正廉洁的良好品行。为营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，我们组织人员到外地参观学习，制定了廉政文化建设意见，开展了“家属助廉”活动，开展了征集廉政警句、名言、格言、漫画、诗歌、寓言故事、书法作品、摄影作品等活动，共征集到警句、名言、格言200多条，漫画、诗歌、寓言故事65篇，书法摄影作品170件；开辟了廉政文化长廊,以名言警句、廉政故事、漫画等为主要内容精心制作宣传展板70多块，悬挂在走廊、电梯出口等地方，使干部受到 3
潜移默化的教育。这项活动得到了XX市纪委领导的高度重视，多次前来调查指导，并将我局作为全市廉政文化建设联系点。
三、积极构建“四化”平台，为文化建设“塑形”
国税文化涵盖税收工作的的方方面面，要搞好国税文化建设，必须找准载体，建好平台，否则文化建设就会成为“水中月”、“镜中花”。为此，我们坚持做到以下几点：
（一）执法行为规范化。一是根据征管改革需要，整合制度体系。先后建立健全了四大类180多项制度规范，涵盖了税收执法、税源管理、基层建设、信息化建设、行政管理的方方面面，使各项工作有章可循，有规可依。同时，坚持与时俱进的原则，根据形势的发展，不断丰富完善制度内涵。二是建立考核体系，确保制度落实到位。采取人机结合的考核机制，借助计算机自动考核系统，采取远程监控、实地检查、突击抽查、明察暗访等多种形式，重点对征管质量、税收执法行为、廉政建设等内容进行检查考核和责任追究，把考核情况与干部职工的奖金发放、干部使用、评先树优紧密结合起来。去年来，共对40余项重点工作进行了督查督办，下发通报9期，责任追究30人次，其中待岗1人，实施经济处罚10700元，季度奖金最大差距有时达到50%，确保了制度贯彻落实到位。
（二）服务行为标准化。牢固树立了以纳税人为中心的服务理念，搭建了服务大厅和服务网站“两个服务平台”，推出了“十大服务举措” ，在社会上树立了廉洁文明高效的国税形象。在搞4
好“一窗式”服务的同时，我们积极推行微笑服务、引导服务、预约服务、告知服务、延时服务等“特色服务”，并对服务用语、服务承诺、仪表着装、业务素质、精神风貌、办事效率、环境卫生等方面进一步加以规范，让纳税人以最小的成本、最短的时间、最大的方便、最好的心情办好各项涉税事宜。
（三）管理行为人本化。要规范国税干部的行为，创造一个和谐、有序的国税环境，一方面要以制度建设作保障，一方面要建立系统内部的良性运行机制，我们按照“以人为本”的管理思想，积极推行以民主管理为主的管理方式，在不同程度上让国税干部参加组织决策和各项管理工作的研究和讨论，群策群力、集思广益，人人既是操作者，又是管理者。在涉及改革、人事、考核等重大决策活动中，充分征求相关部门和广大群众的意见，落实“领导接访日制度”和“基层联系点制度”，每年开展大范围、多层次的征求意见建议活动。推行了重大税收业务事项集体审批、税收执法评审、重大涉税案件集体审理和集体审理定案四项制度，确保了重大执法涉税案件定案的准确公正。在今年当地政府组织的干部作风整顿活动中，向社会各界和系统内部发放征求意见信650封，征求意见建议87条。同时，我们注重实施人性化管理，营造培养人、发展人的良好局面。对干部个性上尊重，工作上肯定，事业上关心，生活上帮助，通过竞争上岗公开选拔了10名优秀年轻干部走上了副股级岗位，为干部的成长创造了宽松的环境和条件。
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篇三:《XXX国税局省级文明单位创建工作汇报》
深化创建促精神文明 狠抓落实谋科学发展
——XXX国税局省级文明单位创建工作汇报
2012年以来，我局继续坚持“围绕税收抓创建、抓好创建促税收”的工作思路，在认真做好组织收入“中心”工作的同时，进一步完善制度、拓展载体、丰富内容，深入开展精神文明创建工作，较好地促进了精神文明与税收收入“双丰收”。现将我局文明单位创建工作情况汇报如下：
一、加强班子建设，进一步为精神文明创建工作夯实基础
（一）加强理论学习，增强领导班子的领导力。一方面按照市委、市政府和上级主管部门统一部署，深入开展学习实践科学发展和优秀领导班子创建活动，以理论成熟确保政治成熟，以思想提高促进能力提高，增强了大局意识、责任意识和公仆意识、节俭意识；另一方面加强对现代科学管理和税收相关知识，用前沿学科理论不断充实完善自我，紧跟时代步伐，拓展思维方式，牢固树立先进的思想理念，大力推动全局各项税收工作的扎实有效开展。
（二）加强组织建设，增强领导班子的凝聚力。认真执
行民主集中制原则，严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”党组议事方法和程序来开展工作，确保班子成员之间思想一致、目标一致、行动一致、步伐一致，切实做到了各尽所能、各司其职、各负其责，相互协调、密切配合，个体充满活力，整体和谐高效。坚持落实民主生活会制度，会前广泛征求意见、建议，会上班子成员之间坦诚相见、开诚布公，积极批评与自我批评；会后虚心自查，改进工作，纠正偏差，使领导班子整体的凝聚力不断增强。
（三）坚持务实作风，增强领导班子科学发展能力。为确保全局各项工作目标任务的圆满完成，我局领导班子坚持深入基层调研，认真落实上级局领导重点税源联系制度和服务制度，积极深入企业掌握第一手资料，在为企业排忧解难的同时，不断理清工作思路，创新工作方法，保障了各项税收工作的顺利开展，促进了经济发展成果及时充分地转化为税收。
（四）加强廉政建设，增强领导班子的防腐拒变能力。我们坚持以“从严治标，着力治本”为原则，以行风建设为重点，不断加强廉政教育，强化“两权”监督，狠抓党风廉政建设，为全面完成各项税收任务提供了有力的保障。班子
成员在工作中以身作则，廉洁奉公，在干部队伍中起到了良好的示范和带动效应。一是认真落实党风廉政目标责任制度。每年年初班子成员带头签订了党风廉政目标责任书，分解了目标任务，明确了责任分工。二是加强党风廉政教育，不断加强宗旨意识、思想道德、法制纪律和案件警示教育，正确引导干部职工牢固树立“聚财为国、执法为民”宗旨意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强依法征税、依法行政和廉洁自律意识；深入开展“廉洁兴税”教育活动，大力推进廉政文化建设，进一步增强了全体干部廉洁从税意识和拒腐防变能力；三是加强内部监督。认真落实重大事项报告、收入申报、礼品登记等廉洁自律制度，不断加大自我监督和制约。
二、实施科学精细化管理，进一步发挥税收服务经济职能作用
（一）始终坚持“依法治税”。在组织收入工作中，我们坚定不移地贯彻执行组织收入原则和纪律，切实做到了依法征税和应收尽收。
（二）抓好重点税源管理。认真贯彻落实重点税源局长联系和定点企业服务制度，不断强化重点税源控管，牢牢把
握组织收入主动性。
（三）加强征管薄弱环节管理。进一步深化数据分析，加大纳税评估和税务稽查工作，不断强化税源管理薄弱环节管理；深入开展“四类企业一个重点”税收专项整治工作，规范了重点行业企业税收管理秩序，增强以票控税能力和效果，提升了税收征管质量和效率，保障了税收收入的应收尽收。{国税局在创建全国文明单位动员大会上的讲话}.
今年以来，我局累计组织收入22274万元，其中市本级完成2178万元，湖滨区级完成2274万元，为三门峡市经济社会发展和社会稳定做出了积极贡献。
三、丰富载体，拓宽领域，突出特色，创建工作扎实有效开展
今年，是我局连续第三年创建省级文明单位，本着“重在建设、贵在深化”的创建原则，不断丰富活动载体，拓宽活动领域，突出活动特色，进一步推动了省级文明单位创建活动的深入开展。
（一）加强思想政治教育。深入开展了学习实践科学发展观活动，为履行国税职能和全面完成各项税收任务提供了坚强的思想政治保证；按季召开思想政治分析会，查摆问题，{国税局在创建全国文明单位动员大会上的讲话}.
剖析思想，理顺了情绪，鼓舞了工作热情和干劲；按照省、市局部署，深入开展“争先创优”活动，进一步激发了干部学习税收业务知识的热情，干部职工综合素质得到了明显提高。从1月份开始，到3月份我们组织全局干部党员进行“用领导方式转变加快发展方式转变”主题教育活动；不断加大图书阅览室、荣誉室和公民文明学校建设力度，购置了图书，增添了设备，立足抓好基础理论教育，业务知识教育和法制教育，从提高干部职工的文明素质入手，积极打造“政治过硬、业务熟练、作风优良”的税务干部队伍。今年以来，我们共组织各类学习教育活动 8次，参加市局统一组织活动5次。
（二）精神文明创建活动成效显著。在创建工作中，我们紧紧围绕税收中心工作，严格对照省级文明单位创建标准，成立专门组织，
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