【 – 字数作文】
篇一:《如何与讨厌的人相处》
如何与讨厌的人相处 每个人都会遇到让自己厌恶、反感的人，不加掩饰地表露出自己的好恶，可能得罪人、恶化关系。然而，压抑自己、强颜欢笑又是一件极其痛苦的事情。
为什么会讨厌别人
一个人引起我们反感，有时是因为损害了我们的实际利益，比如排队时有人加塞。但也有些时候，你们之间其实什么都没有发生，你仅仅是基于对方的容貌、气场和一些言行举止，就会产生某种厌恶感，觉得对方自私、虚荣、愚蠢、做作等等。一旦我们对某个人产生负面印象，就会带有敌意，当与其互动时，你的注意力主要会聚焦到对方的讨厌之处。 不同的人反感的“触点”可能是千差万别，别后的机制也很复杂。有些我们反感的特质，恰恰也是自己所拥有的——我爱炫耀，但我讨厌别人炫耀。“我们可以在自己讨厌的人身上看到自己的影子”这句话常常是对的。有时则是因为那些特质似曾相识，我们曾经被其伤害，经历过不愉快。你的父亲脾气非常暴躁，你们一直争吵不断，于是，当一个急躁的家伙走出现后，以前的那种强烈的战斗欲一下被唤起。不过无论是什么触动了我们，可以确定的是，每个人都会有非常看不惯的东西。
如何应对讨厌的人
既然我们注定会对一些特质反感，那么该如何调整自己呢?讨厌就是调整的要点不是伪装、压抑，而是除了你讨厌的地方之外，在这个人身上你还能不能发现其他一些让你不那么反感甚至是欣赏的地方。刚才我们提到，遇到自己反感的人，我们容易聚焦在对方的负面特质上，并一边一边自我强化，如果我们能多角度的感受对方，你会发现自己的态度是可以有所改变的。
两件事帮助我们做到这一点。首先，当我们遇到一个反感的人时，给对方打个分，从0到10之间选一个数字，代表你的厌恶程度，0代表毫不反感，10代表反感至极，记住这个分数。然后，你告诉自己“这个非常讨厌的人不会有任何引起我好感的地方”，当你用这种极端的表述方式后，你自己都会意识到这种说法可能过于绝对，紧接着你可能产生一种好奇：“这个让我非常讨厌的人，会不会也存在着一些可取的地方呢？”然后你要做的就是，和他相处的过程中，带着这个问题去观察，这样你就不会把注意力的焦点仅仅放在对方的毛病上。一段时间之后，可能有一些好的体验出来，“这个平日爱炫耀、夸夸其谈的家伙，看到有人伤心，竟然是人群中第一个把纸巾递过去的人”，这样我们就有机会比较全面、公正地看待这个令我们讨厌的人了。你可以隔段时间再测评一下这个人在你心目中的讨厌程度，如果这个数字有所下降，你可能会感到一种成就感，发现自己可以更成熟
地处理这种令人头疼的关系。
当然，如果你发现不了对方好的方面，你打的分数没有变化，这也没问题，尊重自己的感受——你就是讨厌这个人。你有可能因为了解得更全面，从反感变成接纳、喜欢、收获一个友人，但也可能总体上依然反感对方，你只需要明白这绝不是什么问题、错误。厌恶感其实就像痛感一样是非常有价值的体验，引领我们趋向于让我们感到舒适、快乐的人。我们的目的不是强求自己喜欢讨厌的人，而是为了更公平地看待对方，相处之时，心态能够更为平和一些。请记住，无论是宽容还是“对付”对方，心态越轻松，你就会做得越好。
篇二:《绝招：如何与你厌恶的人相处》
篇三:《如何与自己讨厌的人相处》
如何与自己讨厌的人相处
在我们身边充斥的无数的人，当然不是男人就是女人。可是以相处之道来讲也只有两类，一类是能相处的，一类是不能相处的。可往往很多你不想接触的人却掌握着你你的大部分生活，比如你讨厌的老板，你不喜欢的长辈，你厌恶的同事，甚至你不认识的售票员!他们都是你认识或者不认识的人，可是你不能单单说不喜欢他们就不和他们相处吧!
那如何在不违背自己的原则的情况下，与其有个好的关系呢?这个就是我们现在要解决的问题。
一、忍让
从忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住!虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。因为他们会觉得你性格很好，很容易亲近!反之，如果你如果与之大吵大闹，为一个小问题争得面红耳赤，甚至于大打出手，你不觉得到最后吃亏还是自己吗?不但让自己大动肝火，还会旁人觉得你这个人没有肚量，与你越来越远!
想象一下，在公司，你的老板是个脾气不好的人，可是你是他的下属不得不与之交谈，可是你吧、很不喜欢他，这个时候你该怎么办?收拾包袱走人?还是适当的忍让!他能做老板总有可取之处不是吗?只要你能摆正心态，就能与其好好相处!而他也会因为你的出色而给你更好的待遇，如果他真的那么不堪，再离开你也不会有遗憾!
二、套近乎
套近乎就是主动与其交谈!在一个新环境或者面对你觉得很冷漠的人，我们常常会觉得胆怯，不知道如何与之相处，久而久之双方就会觉得对方不好相处，关系就会日渐冷淡!为了避免这样的情况发生我们要做的就是主动和对方打招呼!开始只是一个礼貌的微笑，一个点头，一句早安!可是水滴石穿，即使在冷淡的人，他也不会在对你板起个脸!
要知道伸手不打笑脸人，即使你非常不喜欢他，起码礼貌上的礼节是应该有的，那就是微笑!只有怎样才能和对方建立起良好的互动，不至于一张口就冷场!
想与你讨厌的有个好的相处模式，那就主动与其打招呼就是必要的!套近乎可不是让你去讨好他哦，不然会适得其反!把他当成才认识的朋友就好!
三、换位思考
很多就是因为处在特定的环境，特殊的位置上，才会给人一种不好相处的感觉!我们要与人相处起码一点就是要理解人家不是吗?理解的开端就是换位思考，想一下在那样的情况下自己会怎么做?会不会比他做的更好?会不会有更好的解决方法?想一想，多想点，不要把人一杆子打死!
要知道每个人都有其特有的性格，肯定不会和你心中的那个人的样子一模一样的，我们只有在自己的原则范围内给对方足够的宽容和理解!我们必须更多的站在对方的角度来纵观整个事件，也许你会找到不同的切入点与之更好的相处!没有不能相处的人只看你有没有心。凡事多站在人家的角度上看问题一切问题都不是问题!
四、了解
很对人对人有偏见可自己又不愿意去了解对方，人家一旦对他不理睬，就会心生不满，时不时要搞点小动作，日久天长，两者之间的关系就会越来越差!只有了解以后才能对对方的一切有个公平公正地对待，不能想当然给对方定性，这是对别人的不公平!不要对人家要求过高，也不能对人家根本就不算不上相识，就把人家打入不能结交的那栏!
要试着去了解你觉得不喜欢的人，在那些资讯中找到你们的共同喜好，也许你们还是校友呢!总会在人家身上找到闪光点不是吗?你只有真的了解了对方才知道他是不是你可以结交的人，他还是不是那么让你讨厌!不能对你一点不知道的事物过早的下结论!
要知道每个人都有其特有的性格，肯定不会和你心中的那个人的样子一模一样的，我们只有在自己的原则范围内给对方足够的宽容和理解!我们必须更多的站在对方的角度来纵观整个事件，也许你会找到不同的切入点与之更好的相处!没有不能相处的人只看你有没有心。凡事多站在人家的角度上看问题一切问题都不是问题!
五、信任同化
信任的力量是无穷的，如果你无法真的理解他，那么请信任他，给自己一个可以与其结交的理由!要知道每个人都有其独特的!如果你无法从正面改变他，那么就慢慢地同化他。与其不咸不淡的没有进展，不如多多去打扰他，让他在不知不自觉中信任你，接着同化他。习惯是个很可怕的东西哦!{怎样和厌恶的亲人相处}.
当然这要用心了!起码你想先信任自己，如果连你自己都无法说服自己何其和平共处，那么你会有力气去接触他，从而让他和你的圈子融合吗?要先信任自己，然后信任对方，相信他是真的愿意和你相处，这样即使你们中间有小摩擦也会和从容的化解!那么你还会和他相处不顺利吗?
六、惹不起就躲吧
如果实在遇到五毒俱全的人，那么我们实在惹不起，那我们只有躲了。眼不见心不烦!
篇四:《越来越讨厌与人交往》{怎样和厌恶的亲人相处}.
越来越讨厌与人交往
与其说是讨厌与人交往，不如说是想与人交往却做不好而逃避。生活中容易放大别人的缺点，明知道人无完人，但是别人的缺点总会被看的很大，影响了跟别人的态度。班里两个很善交际的人，一个总是公然背后说别人的坏话，以此拉拢跟正在说话的人的距离。一个在跟我聊天的时候一口气说了好几个人的缺点，诸如与人交往目的性太强，自以为是，做不成事，甚至说这种人不值得深交，一个男生酒后对她耍色说他怎样怎样。事实上，他们跟那些被他们说坏话的人关系还蛮不错，说说笑笑关系还挺铁。现在这些我已经见多不怪了，就是希望与人交往时能小看别人的缺点，有与人交往的热情。
情感专家：
觉得别人猥琐，是因为自己不够伟大。
想要容纳他人，先得学会接纳自己。人无完人的道理你知道，不知道的人常说知道，知道的人常做到。知道和真正做到有一个段很大的距离，先要把观念认同下来，这点你做到了，但还没有达到把观念内化为自己的观念，当然内化为自己的观念时候就会通过自己的行为表现出来了。
逻辑上就是这个逻辑，但实施起来挺有难度。
篇五:《如何与不喜欢的人相处》
如何和自己不喜欢的人相处？ 如何和自己不喜欢的人相处？是经常打交道的同事。她经常讲究别人，不坦诚。这样的人有不能得罪，她总能找 出理由说别人的不是。让我反感。 据统计资料表明：良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达 85%以上； 一个人获得成功的因素中，85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占 15%； 某地被解雇的 4000 人中，人际关系不好者占 90%，不称职者占 10%；大学毕业生中人际 关系处理得好的人平均年薪比优等生高 15%，比普通生高出 33%。 要学会从内心深处去尊重他人，首先必须能客观地评价别人，能找得出别人的优点。 要学会从内心深处去尊重他人，首先必须能客观地评价别人，能找得出别人的优点 心深处去尊重他人 别人的优点 你会发现你室友，同学，师兄师姐与其他人的身上都有令你佩服、值得你尊重的闪光之处。 你会发自内心去欣赏和赞美他们，你会在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。这时你 就会发自内心去尊重和欣赏他人，你就达到了处理人际关系的最高境界。换个角度想，若 有人对你有发自内心深处的毫不虚假的欣赏和尊重，你肯定会由衷地喜欢他（她）们并与 他（她）们真诚相待）。 当然人的弱点之一就是希望别人欣赏、尊重自己， 当然人的弱点之一就是希望别人欣赏、尊重自己，而自己又不愿意去欣赏和尊重别 人是非常容易看到别人的缺点而很难看到别人的优点， 我们必须克服这些人性的弱点。 人。 客观地观察别人和自己，你会惊奇地发现，原来自己还有许多不足，而身边的人都有值得 你学习、借鉴的地方。我们不能因为别人有一点比你差的缺点就去否定别人，而是应该因 我们不能因为别人有一点比你差的缺点就去否定别人， 我们不能因为别人有一点比你差的缺点就去否定别人 为别人有一点比你强的优点而去欣赏和尊重别人，肯定别人。 为别人有一点比你强的优点而去欣赏和尊重别人，肯定别人。你会惊奇地发现，世上所有 你接触到的人，只要你仔细观察，总可以找出比你强的优点来。 在与室友，同学，师兄师 姐与其他人相处时，若你能去客观地发掘他们的优点和真诚地尊重和欣赏别人时，你的人 际关系便如鱼得水了。但一些人认为怀才不遇，他们看到别人一点点不如自己的地方便认 为别人不如自己，从内心上看不起别人，私下抱怨别人，工作及生活学习上不配合别人， 结果连与别人的关系都处理得不好，这种人必然会自食其果，在社会中很难生存。 用欣赏人、尊重人的方式去处理人际关系有许多好处 其一 成本最低，不用花费 其一，
用欣赏人、尊重人的方式去处理人际关系有许多好处：其一，成本最低 金钱去请客送礼，不用伪装自己去浪费感情；其二，风险最低 其二， 其二 风险最低，不必担心当面奉承背后忍 不住发牢骚而露陷，不必担心讲假话，提心吊胆，梦寐不安；其三，收获最大 其三， 其三 收获最大，因为你能 真心尊重和欣赏别人，你便会去学习别人的优点去克服自己的弱点，使自己不断的完善和 进步。 一个懂得用欣赏人、尊重人处理人际关系的人会过得很愉快，别人也会同样的欣赏 和尊重他，而一个提倡欣赏和尊重人的团队将会是一个关系融洽的大家庭，团队中的每一 位成员都是欣赏和尊重别人，每一位成员也受到别人的欣赏和尊重，每一位成员都会心情 舒畅，于是这个团队的凝聚力会提高。如何与讨厌的人相处呢？ 如何与讨厌的人相处呢？这是一个交际技巧。哈蒙曾被誉为全世界最伟大的矿产工程师，他从著名的耶鲁大学毕业后，又在 德国佛来堡大学攻读了 3 年。毕业回国后他去找美国西部矿业主哈斯托。哈斯托是个脾气执拗、注重 实践的人，他不大信任那些文质彬彬的专讲理论的矿务工程技术人员。 当哈蒙向哈斯托求职时。哈斯托说：“我不喜欢你的理由就是因为你在佛来堡做过研究，我想你的 脑子里一定装满了一大堆傻子一样的理论。因此，我不打算聘用你。 于是，哈蒙假装胆怯，对哈斯托说道：“如果你不告诉我的父亲，我将告诉你一句实话。”哈斯托表 示他可以守约。哈蒙便说道：“其实在佛来堡时，我一点学问也没有学回来，我尽顾着实地工作，多挣 点钱，多积累点实际经验了。” 哈斯托立即哈哈大笑，连忙说：“好！这很好！我就需要你这样的人，那么，你明天就来上班吧！” 在有些情况下，别人所争论不休的，对自己来讲反而不那么重要。比如，哈蒙从哈斯托口中得来的 偏见，这时，我们所需要的不是去斤斤计较，而是尊重他的意见，维护他的“自尊心”而已。 彼此有缘的人相处在一起，当然会感到亲切、欢喜；而遇到和自己无缘的人，光看对方的模样就可 能觉得讨厌，他的一举一动，都可能令你看不順眼、不喜欢，甚至连发型和穿着都可以厌恶。 但事实上，问题不一定出在对方身上，因为喜欢或讨厌都是主观的感受，有些可能是你自己从小养 成的观念，有些则可能是过去的人生经历对交际观的影响。 当我们面对讨厌的人，无法理解的人，关系僵持的人，他可以尝试以下几点： 1、站在对方的角度考虑问题，多看看别人的优点而不是死咬缺点不放，学会宽容。 2、尊重对方，关心对方，多赞扬对方，不要不
篇六:《六招学会与讨厌的人相处》
十全十美那是神，是凡人总会有些地方会惹着别人。即便你圆滑无比，毫无球刺，也总有人看你不顺眼，这就是人性的微妙。现今人与人之间关系已被看成为一种艺术，里面有着太多太多的学问，俗话说不经事则不长智，每个人都在努力寻求一种捷径，能使人与人之间的沟通更简单。这条路在哪里？我们就从“过来人”的身上去觅觅看吧。
如果讨厌的人是你的伙伴
徐小姐（市场经理）：在以前的工作当中我也遇到一些合作不是很开心的人，于是找机会换了一份工作。但是到了新公司后，这个问题依然存在，总感觉有人和你对着在干。有了前车之鉴，这次我没有选择再跳，时间久了之后，我慢慢发现也许某个人和你关系相处不好，并不是因为工作中的问题，而是性格所至，这点我觉得很关键。如果两个人性格都像烈火，那一遇到摩擦或争执的时候就很容易发生爆炸，最后的结果只能是两败俱伤而已，这样对谁都没有好处。可如果有一方肯退一步，愿意去扮演水系的角色，那么结果势必会比较乐观一点，我相信“火”终究会被“水”收服。
也许你每天都会接触一个陌生的人，记住，不管别人对他的评价如何，你千万不要带任何的偏见去待他，你可以假设他是友善的，这样他才可能成为你的朋友。
如果讨厌的人是你的前辈
余先生（销售工程师）：我在一家外企工作，由于沟通语言是英语，在刚就职两个礼拜的时候，我和我的前任就在工作移交上发生了些不愉快的事情，为此还动了口角。当时我特别特别讨厌他，我认为他什么地方都在针对我，于是摩擦愈演愈烈。现在回头看看，心理感觉其实对事情的判断起了很关键的作用。后来发生的一件事情让我对他的看法有了改变，其实他是个挺热情的人，也挺乐意帮助别人。但由于我们双方面子拉不下来，我和他的关系至今一直僵持着，平时不会主动打招呼，交流和沟通的就更少。从这件事情中，我学到了很多。在和别人发生口角的时候，应该主动和别人“say sorry”、打招呼，学会发掘他人身上的闪光点并学会包容他的缺点，这样心态就能放平衡，处事会更积极。
在职场中不要带上“我认为”的字眼去看待任何事情，对待任何人。比如文中主人翁的“我认为他什么地方都在针对我。”对，这仅仅是“你认为”罢了，而你有可能会为此失去信任，失去朋友
如果讨厌的人是你的老板
陈小姐（综合部经理）：大家说的，我深有感触。我过去在一家公司里做销售，那么多年工作下来，我是看着公司一步步壮大起来，也算是个有资质的老员工了吧。在这不久前，由于人事变动，公司新聘请了一个有经验的管理者作为我的直接上司。一天，我和他去见一个大客户，在聊天的时候发生了一些磕碰，造成了客户的不满，于是当着客户及很多人的面，他严厉的指责了我，谴责我没有把事情安排好。当时我真得狠死他了，居然一点面子也不留给我！盛怒之下，我一拍桌子走人了。冲动的后果就是我不得不离开。通过这件事情我总结了经验，就是在意见上如果和老板有分歧，或他哪些地方看你不顺眼，注意，在任何时候你一定要给老板台阶下，毕竟他是你的老板，所以绝对不要在大庭广众之下和他发生口角，哪怕责任都在他。你可以回来的时候再跟他说你不开心啊，不痛快之类的。要学会怎么样让老
六招学会与讨厌的人相处
板感觉你在给他台阶下，这样老板才会觉得你会是个懂得察言观色的人。
聪明的人总会自我，因为他聪明所以才是你的老板，你必须认清这个事实，即使他有些地方不如你，但总有一个地方是你无法超越的。识时务者为俊杰。
专家建议：
面对讨厌的人，你无法理解的人，关系僵持的人，你可以尝试以下几点：
1、站在对方的角度考虑问题，多看看别人的优点而不是死咬缺点不放，学会宽容。
2、尊重对方，关心对方，多赞扬对方，不要不舍得开金口。
3、和攻击性较强的人相处，对方的话不必放在心上，除了侮辱人格时应义正严词外。
4、在关系僵持或恶化的时候，一定要主动表示友好，不要爱于面子、难为情。
5、不要来硬的，要投其所好，如果对方喜欢搓一顿，那么就私下请他搓上一顿，改善关系。
6、人际沟通的能力很重要，人际适应的能力更为重要，学会境平心造。
篇七:《如何和强势的人相处？》{怎样和厌恶的亲人相处}.
如何和强势的人相处？
要和强势的人相处良好，须知道强势的人有两个很显著的特点：
一、以自我观点为中心。
二、怕别人否定自己。
强势的主要作用也有两个：
一、支配别人。
二、掩盖自卑。
首先，要区分一下强势的人和特立独行的人，这两类人往往会被混淆在一起。二者的差别其实是很大的：强势的人要求与他有关系的所有人认同并遵从于他，从而显示自己的强大与控制性；而特立独行的人，不在乎别人对他的观点有什么反应，他只是在走自己选择的道路，他寻求志同道合者，而不会要求所有与他有关系的人与他同一个方向。
怎么样与强势的人相处呢？
沟通是和强势的人相处的第一要素，了解了强势的人的主要特点和强势的主要作用，我们就可以看人说话，进行沟通了。
小林是一个强势的男子，是从农村考上大学出来的凤凰男，处处表现