【 – 字数作文】
篇一:《企业社会责任政策、目标》
企业社会责任政策和目标
有限公司
本公司及全体管理层认识到遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准和维护劳工权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，也是一个负责任的公司的基本管理目标。
本公司承诺遵守国家劳动法律、遵守国际公认的劳工标准、遵守SA8000国际标准、遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理和环境管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
公司任命专人负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商以及其它业务伙伴。 公司声明：
1、符合法令规定
遵守劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营，保障员工权益。
2、尊重人权与自由，禁止歧视、禁止强迫劳动
提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康。 提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视。
员工有均等的机会，不分种族、阶级、性别、年龄、婚姻、身心
障碍、国籍、宗教信仰及政治倾向。
合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要。 禁止使用童工、强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
禁止任何形式的侮辱人格的行为。
3、建立和谐沟通机制
推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话。
建立员工意见反映管道。对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待。
4、健全薪资福利
提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。
员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资、加班费及法定应有福利。
建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工。
不允许有任何惩戒性的工资扣除。
5、合理奖惩制度
承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效。 承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失。
6、培训优秀员工
提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工{企业社会责任,国家政策内容}.
的社会及经济地位。
7、强调诚信经营、杜绝贪污贿赂
在任何的商业行为中都秉持公正廉洁的处事态度。
严厉禁止任何形式的贪污、行贿、受贿及挪用公款之行为。
8、尊重智慧财产权
尊重智慧财产权；技术及专门技术的转移，应当在智慧财产权受到保护下，以适当的方式进行。
9、经营成果分享
经营成果为全体员工共同努力达成，我们承诺与员工、股东共同分享。
10、构建和谐工厂和、参与社会关怀、提升文化水平
营造温馨的“员工之家”，积极参与政府及地方各项活动，藉由我们的加入提升地方的经济、文化水平。
承诺会给予残障人士适当的工作机会和必要的关怀照顾，对弱势团体适时伸出援手和给予实质的慰劳。
鼓励员工参与志愿服务活动。
11、推广社会责任
致力将企业社会责任政策推广到所有供应商或分包商，鼓励业务伙伴执行与健全企业的社会责任政策。
篇二:《xxxx公司社会责任政策》
xxxx有限责任有限公司
社会责任政策
文件编号： S/xxxx-2012-V1
编制 日期
批准 日期
发布日期：2012年01月10日 实施日期：2012年01月01日
第一章 社会责任政策
本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责人的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。 本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
对公司政策进行定期评鉴以持续改善。评鉴时应考虑法律的变化，自身行为准则
要求及公司其他要求的变化。
公司政策应被有效地记录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时获取，包括总经理、部门主管以及员工，无论是直接聘用、合同制聘用或其它
方式代表公司的人员。
适当时根据要求，以有效的形式和方法对相关利益方公开。
第三章 目标、指标及管理方案
1.总则
根据公司社会责任政策和确定的重大社会责任因素，根据法律法规和标准的要求，制定公司社会责任目标和指标，制定目标和指标的控制措施，制定适当的管
理方案，确保目标和指标的实现。
2.职责
综合部人事主管负责分析公司社会责任表现，提出公司社会责任目标和指标，提
出实现目标和指标的管理方案，并制定必要的监督检查要求。
综合部经理负责审核综合部提出的目标、指标、管理方案及其监督检查要求，必
要时作出修订，并报总经理批准。
公司各部门根据目标、指标及管理方案的要求，制定各个部门的行动计划和措施，
确保目标和目标的实现。
3.控制要点
目标和指标的制定依据是公司社会责任政策、法律法规及其他要求、客户和其他利益相关者的要求和期望、公司生产经营活动的实际情况和公司发展和市场战略
部署。
制订管理方案应考虑公司生产经营的实际情况，考虑技术需要和可行性，考虑支
持人力物力财力和时间资源的保证。
目标、指标及管理方案应经过综合部经理审核，并报总经理批准，确保实施过程
得到足够的资源保障和优先考虑。
综合部应不定期监督检查公司目标和指标的实施情况，必要时进行修订，确保公
司社会责任表现持续改进。
2012年社会责任目标：无违反国家法律法规现象；无火灾事故；无重大安全伤亡
事故；员工满意率85%；顾客满意率90%。
第四章 管理职责
总经理：
★对公司的社会责任表现承担最终的责任；
★负责公司社会责任政策的制定和执行；
★定期进行管理评审，评估公司的社会责任表现；
★为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续
改善。
综合部经理（社会责任管理者代表）：
★负责社会责任管理体系的策划、实施、维持，确保本公司达到SA8000：2008
标准相关要求；
★负责制定并执行本公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、劳动合同、
工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等；{企业社会责任,国家政策内容}.
★负责制定和推广公司健康安全程序和制度，定期审核公司健康安全表现，提供定期健康安全培训，确保公司活动符合国家及本地区健康安全法规，确保公司员
工生命安全和健康，确保公司财产安全。
★负责根据公司社会责任政策和原则，制定公司的工资福利计划，确保工资福利
符合国家和本地区法规要求。
生产部经理：
★负责定期检查和维护设备，确保其健康安全状况；{企业社会责任,国家政策内容}.
★负责对工作环境进行管理，确保工作场所的健康安全状况；
★负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，符合公司政策和国家劳动法。
★负责根据公司政策和原则，将社会责任表现纳入供应商和分包商管理程序； ★定期评估供应商和分包商的社会责任表现，加强合作，逐步推动供应商和分包
商改善社会责任表现。
员工代表：
★应定期会见公司各个部门和层次的员工，了解员工对公司政策、体系和运行的意见和建议，并将这些意见和建议提交给公司管理层，和公司管理层探讨解决问
题的方法和措施，协助公司解释和推广公司的改善措施。
第五章 法律法规及其他要求
1.总则
公司应建立《法律法规及其他要求收集和更新控制程序》，收集适用于公司的法律法规及其他要求，并及时更新，确保本公司社会责任管理持续符合标准及相关法律法规的要求。
2.职责
2.1综合部负责收集和更新适用于公司的法律法规及其他要求，发放到公司有关
部门；
2.2综合部负责评估法律法规及其他要求对公司管理体系的用项，必要时对管理
体系作出修订。
3.控制要点
3.1法律法规包括国家和本地区的、与SA8000标准有关的所有法律法规及其实施细则。其他要求主要包括客户和其他利益相关者制定的要求公司执行的守则和公
约。
3.2公司应定期收集并确认适用于公司的法律法规及其他要求，建立并保持法律
法规及其他要求清单，及时更新。
3.3公司应定期评估法律法规及其他要求的修改和变化对公司的影响，若有必要，
及时修正公司政策和管理体系。
第六章 公司承诺
第一节、童工
1.总则
公司应建立并维持公司禁止使用童工，保护未成年工的政策和程序，确保公司活
动符合国家法律法规和SA8000标准的要求。
2.职责
综合部负责建立并维持禁止使用童工，保护未成年工及救济童工的政策和程序。
3.1公司应建立《员工招聘控制程序》，杜绝使用童工，并坚决反对任何使用童
工的行为，不与任何故意使用童工的供应商合作。
3.2公司应建立《救济童工及未成年工保护控制程序》，一旦发现公司有童工参加工作，必须立即停止其工作，制定专人安排身体健康检查，查清原因，并通知当地劳动局，如果该童工身体健康，则经劳动局同意后公司安排专人将其送到父母身边，公司负担所有费用，并提供适当的经济资助和其他资源，确保该童工完
成法定的义务教育。
3.3公司如果聘用未成年工，需按照强制教育法规的限制，他们只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时，同时未成年工不可以安排
在晚上上班。
3.4根据国家法律法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检，不得安排未成年工从事对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。
3.5公司应建立《救济童工及未成年工保护控制程序》，如果聘用未成年工，确
保未成年工得到适当的教育，持续符合标准要求。
第二节、强迫和强制性劳动
1.总则
建立并维持公司禁止强迫劳动的政策，保障工人人身自由，确保公司活动符合
国家法律法规和SA8000标准的要求。
2.职责
综合部负责制定和实施公司禁止强迫劳动的制度，定期调查评估制度的执行效
果。
篇三:《加强我国企业社会责任的政策建议》
龙源期刊网 .cn
加强我国企业社会责任的政策建议
作者：寇恩华 刘源
来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2015年第02期
摘要：随着经济全球化趋势的不断加强，我国企业在管理体制建设和对外交流合作上与西方企业越来越相似。企业作为一个经济组织，不仅要积极调整自身发展结构，实现盈利目标，更要勇于承担社会责任，推动整个社会的文明进步。本文就现阶段我国企业如何更好地落实其社会责任这一问题进行了研究，并提出了相应的政策建议。
关键词：企业 社会责任 人本管理 意识 建议
近年来，随着环境保护问题、食品安全问题、商业欺诈问题等的陆续出现，人们开始普遍关注企业社会责任的履行问题，并要求加强企业社会责任，强化其社会责任意识和道德意识。企业社会责任的履行问题直接关系到股东、员工、客户、债权人等利益相关者的利益，必须妥善解决。而要想加强企业的社会责任，推动整个社会的和谐稳定发展，我们首先要明确影响企业社会责任履行的主要因素，进而制定行之有效的措施，保障其社会责任更好地落实。本文站在企业内部管理视角，就如何落实企业社会责任提出了合理化建议。
1 转变观念，提高公司承担社会责任的意识
从整体来看，企业和社会是相互影响、相互依存、共同发展的关系。一方面，社会文明的发展进步必然会推动企业的发展，有利于其经营发展目标的尽早实现；另一方面，反过来，企业的发展也会促进社会的健康发展，有利于社会的和谐与稳定。因此，企业要想更好地履行社会责任，首先就必须明确其在整个社会发展阶段的地位和作用，并将自身发展与社会发展有机统一起来，制定科学的发展战略。但反观我国企业，一些企业对社会责任认识不到位，只看到眼前利益，没有看到长远利益。企业管理者片面认为社会责任行为会加重其经营负担，而没有看到社会责任背后的巨大社会回报，在履行社会责任时缺乏积极性和主动性。同时，还有一些企业以自身力量不足为理由，认为履行社会责任是大企业的事，与自己无关。因此，要想加强我国企业的社会责任，首先就要引导企业转变理念，树立正确的社会责任观。企业只有明确其在整个社会发展中扮演的角色，不仅要做一个合格的“经济人”，还要做一个有道德、有责任的“社会人”。只有这样，企业才能更好地实现其盈利目标，提升其知名度和社会影响力。首先，企业必须在法律法规允许的范围内，正当经营，合法盈利。其次，企业应该根据其规模、行业性质、经济实力等承担相应的社会责任，强化其社会责任意识。再次，企业应该认识到承担社会责任不仅是顺应时代发展潮流的必然要求，更是优化发展结构，实现可持续发展的重要体现。在日常经营过程中，企业可以通过承担社会责任创造良好的内外发展环境，增强其社会责任感和使命感。此外，企业还应以一种积极负责的外部形象投入社会公益事业中，增加其声誉，促进其长效发展。
2 制定企业社会责任的相关法律
篇四:《社会责任管理政策方针》
雅艺饰品有限公司
社会责任管理政策方针
社会责任系统是企业符合国际及国家劳动法规，减少违规风险和职业安全卫生损失而建立的，本公司的方针是：
1． 童工
公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。
2. 工作时间
本公司在工作时间及加班方面应遵守国家的规定，而且保证每周7天中工人至少休息一天，加班必须要征求员工的同意，员工生病应获准请假。
3. 薪酬
保证给付的标准工作周的工资至少能达到法律规定的最低工资标准，保证不会为了惩戒的目的而扣减工资。
4.强迫劳动
全部员工为自愿受聘，公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时交纳押金或存贷身份证于公司。
5.结社自由
允许员工有自由结社和参加工会的权利，并尊重员工组织起来进行集体谈判的权利，并保证员工代表不受歧视，并在工作环境中能够自由接触员工。
6.惩戒性措施
公司不可从事或支持肉体上的惩罚，精神或肉体胁迫以及言语凌辱，决不参与任何漠视与践踏人权的行为。
7.无歧视
在雇用工人时不能有歧视行为，在决定雇用、薪资、福利、惩罚、解雇方面应完全以个人的工作能力为依据。
8.安全健康的工作环境
要接力保证工人有一个安全健康的工作环境，不能将工人置于危险的工作条件下。
9.环境保护
遵守适用的国家及地方环境法规，在环境管理过程中持续改善，进行污染防治及减少环境污染。
10.囚工
不允许招用囚工，严禁将产品分包给监狱生产。{企业社会责任,国家政策内容}.
11.其他要求
严守客户对制造商制定的行为准则，根据供货商和分包商达到社会责任标准的能力，来选择供货商/分包商，并对其进行管理，持续改善社会责任绩效。
总经理：
日期：
篇五:《浅析我国企业社会责任的现状及对策》
浅析我国企业社会责任的现状及对策
摘要：在我国，因企业工业的发展而引发的种种社会问题和矛盾日益突出，给我国社会生存环境和可持续发展带严峻的考验，公众及企业缺乏社会责任意识，企业自身制度和文化的不完善，以及相关法律法规的不健全等问题，都成为企业履行社会责任的障碍。企业承担社会责任问题仅停留在道德层面上的认识，显然已经不符合时代和社会的要求，完善企业社会责任相关法律制度已是必然趋势。结合我国实际，我们可以从四个方面引导和规范企业的社会责任问题。一是通过政府的政策手段推行我国企业社会责任建设；二是加大社会责任教育和宣传力度，加强道德责任培养，提高企业与公众社会责任意识；三是通过媒体和公众监督，推行社会责任信息披露机制，促使企业履行社会责任；四是完善与制定企业社会责任相关的法律法规，加大执法力度。
关键词：企业；社会责任；责任意识；法律法规
改革开放以来，我国经济取得了令世人瞩目的成就，这30多年来,企业的数量及规模迅速增长。大量企业的出现推动着我国经济巨轮飞速运转，使我国经济在这段时期保持令世界各国羡慕增长速度。然而在经济快速发展，人们生活逐步提高的同时，我国经济与社会、人与资源环境的矛盾日益突出，各种社会矛盾日益激化：食品安全、安全生产、环境污染、劳资冲突等问题日趋严重，可持续发展面临着严峻的挑战。近年来，国家监督抽查产品合格率长期在78％～87.5％之间徘徊，这个从近期出现毒奶粉、地沟油、假酒等事件，可以体现出来；据统计，全国有70%的江河水受到污染，40%基本丧失了使用功能，流经城市的河流95%以上受到严重污染，3亿农民喝不到干净水，4亿城市人呼吸不到新鲜空气；三分之一的国土被酸雨覆盖，世界上污染最严重的20个城市我国占了15个。综合世界银行、中科院和环保总局的测算，我国每年因环境污染造成的损失约占CDP的10%左右。 据中国疾病预防控制中心统计，截至2010年，全国累计报告职业病75万多例，其中尘肺病累计发病61万多例（2006年统计）（这个数字相当于世界其他国家尘肺病人的总和）[1]。2010年全年各类生产安全事故共死亡79552人。虽然近年来国家加大对环境的整治力度，社会环境和自然环境得到一定的好转。但是包括一些国有大型企业在内的企业，依然我行我素，为自身利益最大化，不顾公众利益，拖欠工资、剥削员工、制假售假、欺诈消费者事件时有发生。面对如此严峻的形势，不能不引导我们的警惕和思考。
那么，如何将企业社会责任与我国实际相结合，在构建和谐社会的过程中，企业应该承担一个什么样的历史使命呢？我们应该如何引导和督促企业自觉履行社会责任？又如何建立起我国企业的社会责任机制呢？我们不妨从以下几个方面进行思考。
（一）通过政府的政策手段推行我国企业社会责任建设
在我国，99%企业都未进行过慈善捐赠活动，企业的社会责任感缺乏可想而知。这种现象与我们实际情况也有一定的关系，我国的企业进步和发展相对年轻，企业制度和文化还不够完善，而且企业的业主，整体素质上有待提高，对社会责任意识不强，加上国家相关制度法律的不健全，要使企业承担起社会责任，仅让企业的自觉性是不够的，还需要由政府来引导。政府可结合我国实际，通过以下途径督促和引导企业履行社会责任。
1、建立相应的政府机构和协调机制以推进企业社会责任。
政府要成为企业社会责任的引导者、协调者和督促者，应该根据需要成立企业社会责任相关组织机构，专门从事企业社会责任引导、协调和督促工作，促使企业提高社会责任感。这个工作可以参考瑞典政府的做法，瑞典政府早在7年前就成立专门机构组织，该组织机构专门负责社会责任战略实施协调，其工作主要包括三个层面：第一个层面是，协调政府各部门间的政策和措施，保证政府政策的一致性。例如在税收和财政政策方面，该组织有权就社会责任涉及的问题与财政部进行协调；就国有企业管理和发展问题与贸工部协调等等。第二个层面是，组织各种推进企业社会责任的活动，保证政府政策和意图的畅达性。通过举办国际研讨会、在互联网发布相关信息、组织专家对企业社会责任有关问题进行研究分析、介绍企业的典型经验等方式，向全社会传播企业社会责任信息，加强各方面对这个问题的深入了解。第三个层面是，在国际上注重企业在所在国履行社会责任，保持跨国企业履行企业社会责任的一贯性[2]。根据瑞典政府的这做法，结合我国实际，我们也可以成立类似的机构组织，加强引导和督促我国企业履行社会责任。
2、制定和完善企业社会责任相关制度和文化建设。
企业存在的本质就是追逐利润，它所发生的行为往往隐含利益驱动，企业履行社会责一定程度是受自身利益的驱动的。我们出台有关政策法规、制度文件时，要考虑企业利益和发展，与企业的经营目标有效地结合在一起，将企业承担社会责任与企业自身利益及发展联系起来。如对公益捐赠和使用新能源予以税收优惠；对注重改善员工工作和生活条件、保护环境的企业给予表彰和奖励等等。事实上，我国已经开始了这方面的积极尝试。商务部也推出了若干举措，如在六类资源型产品出口配额招标时引入了企业社会责任审查程序，如果一家企业没有为职工按时足额交纳养老、失业、医疗和工伤等各项社会保险，或没有达到国家的环保标准，或存在明显的违法违规行为，则该企业就不具备投标资格［3］。同时，加强企业自身内部的企业文化建设，用社会舆论引导，对承担社会责任的企业老板、股东积极树立典型，加大宣传工作，鼓励企业建设富有社会责任意识的企业文化。
3.建立企业社会责任评价体系。
我国政府要转变观念，对政府官员政绩的考核和提拔，改变过去那种重招商引资和经济指标增长而轻环保、轻劳动保障的观念。同时，政府自身也要走出片面追逐利润的局限，加强对企业社会责任的监督，加大对企业违背社会责任行为的惩处力度，使我们的企业尽快承担起社会责任。尽快建立一套适应我国经济社会发展水平和企业特点的企业社会责任评价和评估体系，鼓励企业自觉执行。
(二)加大社会责任教育和宣传力度，加强道德责任培养，提高企业与公众社会责任意识 在2008年四川汶川地震中，我国的企业对地震天灾区的捐款极为踊跃，相比之下国外的企业却显得“缺少热情”，一时间，网友大发评论，有的网友认为我国企业比国外更愿意承担社会。这种认识显然比较片面，企业是否承担社会责任，不是通过一两次捐赠就给定论的。我国企业在各种活动中进行捐款时显得很“积极”，或且在捐赠时喜欢张扬自己的“善行”。然而这种现象的背后有多少是行政命令或商业利益推动和驱使。国外的企业相对我国的而言，
捐赠行为更显得低调，表现出长期性和自愿性。2005年上半年《福布斯》杂志第一次公布的“2004年中国慈善榜”中，中国富豪们的捐赠只不过是其资产总额的百分之几而已。而美国贫富差距虽然也十分严重，但美国的富裕阶层的企业和个人，每年通过各类基金会做出的慈善公益捐助有6700多亿美元，亦即通过第三次分配的财富占到了美国的9%，而我国只占到0.1%［4］。国外企业进行慈善活动做得比我们好，这不但是这些国家的相关法制更完善，而且企业和公众对社会责任意识普遍提高。目前我国企业慈善事业与别人还有较大差距。存在这种差距的原因，除了我国企业普遍刚起步，还未发展壮大之外，还有一个重要的原因，就是我国企业及公众对社会责任的认识普遍偏低，社会责任意识不强。我们应该通过对企业与公众的教育，让企业与公众认识到社会责任的真正内涵，认识到企业履行社会责任，不仅捐款慈善，还要承担起方方面面责任。如果企业只顾自己利益，损害公众和社会的利益，就会受到公众的指责，产品不为消费者接受，最终遭遇衰落、倒闭的厄运。
西方发达国家已认识到，由于社会责任感可以大大提高企业的竞争力，在1996年欧洲就创立了“企业社会责任协会”，其宗旨是通过将企业社会责任纳入企业实践的主流这一方式来帮助企业获取利润、得到可持续性的发展以及推动人类社会的进步。同时在1997年，推出全球社会责任标准体系（SA8000标准）出台，使社会责任的推广有了标准可循，当然这是自愿性的，属于道德层面的要求。我国的企业应该迎头赶上，要使自己成为世界性的企业，就要以世界性标准来规范和要求自己。企业执行社会责任标准体系（SA8000）有助于形成企业长期的、有效的激励机制和战略利益，可以提高企业声誉和改善企业形象，极大提高公众和消费者对企业产品的信任，提高企业的社会知名度，增加企业的无形资产，能给企业带来长远利益。
(三)通过媒体和公众监督，推行社会责任信息披露机制，促使企业履行社会责任{企业社会责任,国家政策内容}.
被称为“世界工厂” 的我国，到2010年中旬，全国企业法人数量超过1000万户，数量这么庞大的企业单行靠政府部门进行监督是很难的，而且如果单靠政府部门进行监督工作还会容易产生官商勾结，滋生腐败。因此，政府做好管理工作同时，应该鼓励媒体和公众积极参企业履行社会责任的监督工作。条件成熟时，政府甚至退出管理者的身份，把监督权让给媒体和公众，自己则充当裁判者的角色。因为网络媒体、手机信息的出现和发展，为及时披露各种重大事件提供了条件，也为公众提供参与重大事件的监督和评判机会。同时加强企业信息披露机制，对那些自觉履行社会责任的企业得到赞扬和传颂，提高企业及其商品的知名度，从而树立企业良好的社会形象；对那些利欲熏心、怠于履行社会责任的企业得到曝光、社会道德谴责和法律上的制裁，使其降低乃至丧失市场竞争力，逐渐退出市场，从而增强企业的责任感和紧迫感。
(四)完善与制定企业社会责任相关的法律法规，加大执法力度
一些国外企业在回答为什么本企业在中国的社会责任执行标准低于在母国或其他发达国家的标准时，得出的回答是因为中国法律中没有相应规定。随着我国企业不断成熟，当前企业数量庞大，参差不齐，生产环境严重恶化，加之部分企业主业对社会责任淡漠，目前已有必要推出相关企业社会责任政策法规以督促企业履行社会责任。当然，我们在制定相关法律时，不能采取“一刀切”，对所有企业不能都给承担社会责任硬指标，对刚起步或创业初期的的企业，应该引导扶持为主，亦不能硬性要求要承担什么社会责任。对中小型企业和大型企业要承担的社会责任大小要区别对待，大型国有或垄断企业要相应承担更多社会责任。 2005年在《企业法》明确规定：“企业从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。”首次以法律的形式明确规定了企业的社会责任。之后，从中央到地方又相继出台有各种法律法规、行
业指导性意见等对企业社会责任加以规范。比如《产品质量法》、《环境法》、《消费者权益法》、《反垄断法》、《反不正当竞争法》、《劳动法》、《就业促进法》等 [5]。从总体上看，以上这些规范对企业社会责任的规定较为零散和模糊，尤其是可操作性差，多数条文是非强制性规定。同时，我国还存在执法力度不够的问题，虽然在法律中有相应规定，但有法不依、违法不究的现象依然严重。这就要求政府加快相关法律体系的建设，把企业社会责任作为一个单独法律内容出台。同时，在企业的正常运转中，相关监管部门必须加强监管。 经济发展就像一把双刃剑，企业创造财富的同时，也创造了利益矛盾冲突和环境的破坏。企业为业主创造利润的同时，也要去承担和解决它所制造破坏。因此，企业履行社会责任是必要的，也是必须的。人们之所以对企业社会责任寄予更高的期望值，是因为企业对社会和环境的危害逐渐扩大罢了。在我国，企业产品质量、偷税漏税、污染环境、侵害员工权益等问题日益严重，它的起因是多方面的，我国企业相对普遍年轻，企业制度度和文化尚未完善，公众及企业缺乏社会责任意识，企业业主整体素质有待提高，相关法律不够健全等。因此，我们不仅在政策上推动和引导，在道德层面加强宣传和教育，在制度上加强约束和督促，而且在法律上硬性的规范，将社会责任问题法制化，才是推动企业履行社会责任的强大动力。 参考文献
［1］刘素兰 .瑞典政府积极引导企业履行社会责任 《WTO经济导刊》2008年第10期.
［2］史际春、肖竹、 冯辉企业社会责任：法律义务、道德责任及其他2008-9-4. ［3］段昆仑.企业社会责任与构建和谐社会［J］. 中共杭州市委党校学报, 2005,(1).
篇六:《我国企业社会责任现状及其对策》
我国企业社会责任现状及其对策
摘 要
企业作为经济发展的主体，作为独立的企业法人，追求利润是企业存在的根基。如果一个企业不能盈利，那么这个企业就难以生存和发展；但是如果企业一味的追求利润最大化，忽略自身应该承担的社会责任，不惜牺牲员工的利益、消费者的利益、环境的利益、国家的利益，甚至中小股东的利益，就会造成不良的社会影响，最终影响自身的发展。企业在经营过程中应该注意维护大多数人的利益，在获取利润的同时要保持道义，义利统一，合理履行社会责任。 关键词：企业社会责任；利益相关者原理；义利统一原理 Enterprises of China society responsibility present situation and countermeasure
Abstract:Enterprise as the main body of the economic development, as an independent enterprise legal person, the pursuit of profit is the foundation of the enterprise exists. If an enterprise can't profit, then the enterprise will be difficult to survival and development; But if the enterprise blindly pursue profit maximization, ignore their own should bear the social responsibility, sacrificing the interests of employees and interests of consumers, environmental interests, national interests, and even the interests of small and medium shareholders, can cause bad social 1
influence, and ultimately affect the development of itself. Enterprises in the business process should pay attention to the interests of the majority of maintenance, in a profit at the same time to keep moral, unifying them, reasonable social responsibilities.
Keywords: Corporate social responsibility; Stakeholder theory; Justice and the principle of unity
随着我国经济的快速发展, 企业在利用社会资源创造物质财富的同时, 也带来了一些不容忽视的社会责任问题, 如环境污染、产品质量、劳动安全等。企业缺乏社会责任, 会引发一系列社会问题。从企业角度考察, 社会责任的缺失不利于企业树立良好的外部形象, 给企业的经营带来困难, 进而影响企业的绩效。三鹿毒奶粉事件最终导致三鹿集团走向破产之路, 该事件在给企业经营者敲响警钟的同时。在这样的背景下, 本文运用提出问题、分析问题、解决