【 – 字数作文】
篇一:《历年退休金向高级职称人员倾斜既不合法又不合理》
历年退休金向高级职称人员倾斜既不合法又不合理！ 2014-01-09 12:50:12
每年都说上调10%的退休金，试问，有多少人拿到了10%的涨幅的退休金？为什么特别提出对高级职称的人员倾斜？法律依据何在？道理何在？
根据社会保险法的第十五条规定，“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”确定每个退休人员的养老金是根据所定的原则来核算，这是非常严格的，没有任何灵活调整的余地。
根据中华人民共和国社会保险法的第十八条规定，“国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。”这一条明确了退休金调整的依据！即对大家共同面对的生活环境的几个要素分析进而加以调整。 遗憾的是，却在每年的退休金调整时偏偏要向高级职称的退休人员倾斜、扭曲调整退休金的要素呢？
在每位劳动者退休前，都是依据按劳分配的原则获取薪酬的，职称并不是取得薪酬的必要因素和报酬多少的依据，而退休后怎么还会凭借职称来获取补贴、成为不断增加退休金的利器呢？
历年退休金向高级职称人员倾斜既不合法又不合理！（二）
如果说过去的贡献，已经从其本人的工资和奖金、甚至在补充养老金上体现了；不仅如此，在退休后确定退休金金额时也进一步体现了。而在退休后克扣其他和他们毫无关系的一般退休人员来优待他们，真是让人匪夷所思！退一步讲，如果说对他们欠账了，那么就要确认是谁欠他们的帐？哪个企业欠的就由哪个企业补偿，哪个地方欠的就由那个地方补偿！和周围其他普通退休人员毫无关系！
如果说一定要体现政府对具备职称的人格外关照、为了吸引人才，那就不妨从财政另拨资金单独补助给他们，不要在每年调整退休金时混为一谈。我认为，不应当牺牲广大一般退休人员的利益，而接连不断地为高级职称人员大幅提高退休金、为毫不相干的人员抬轿子、不断拉大二者之间的差距了。基本养老保险，理应把不同类型人员退休金保持相对均衡，尽量在退休后缩小其差距而不是扩大其差距。不是这样的话，是不是有悖于基本养老保险的宗旨呢？
社保养老金的调整是社会性的民生、民心工程，要合法、要公正、要合理，更要考虑多数人的利益。党的十八大多次强调分配要公正合理！要给人社会生存的尊严！但现行社保养老金调整政策，却把企业的退休人员分成不同人群。基本养老保险的重要分配原则之一，就是按在职期间缴费多少，确定退休后领取退休养老金数额，但现行“向高工倾斜政策”，严重违背了上述这一重要原则，极大的侵占了广大缴费者的利益。希望尽快扭转背离保险法的做法，还公道于民！
篇二:《企业退休的高级职称人员花名册》
企业退休的高级职称人员花名册
备注：1、4栏高级职称类别含高级政工师、高级技师
2、填报单位须携带退休人员专业技术资格评审表原件、复印件到市劳动和社会保障局养老保险处审核 3、填报截止日期为2006年12月31日 4、本表一式三份
篇三:《关于对上海市企业具有高级职称退休科技人员》
关于对上海市企业具有高级职称退休科技人员
等特殊对象“专加”养老金的通知
各区、县劳动和社会保障局各部、委、办、局、控股（集团）公司，上海市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县劳动和社会保障局，各区、县社会保险事业管理中心：
根据劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发２００６２１号）中关于“调整养老金要注意向具有高级职称的退休科技人员适当倾斜”的要求，经上海市人民政府批准，现将上海市企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金的办法通知如下：
一、范围对象
上海市２００５年底以前已按城镇养老保险规定办理退休（职）手续、按照企业办法计发并增加基本养老金，符合以下相关条件的高级专业技术人员（含高级政工师，下同）和高级技师：
１、１９８５年职称制度改革以后退休的高级专业技术人员，退休前需获得国家或本市高级专业技术职称（资格）评审委员会评审通过的高级专业技术职称；且退休时聘用在相应的高级专业技术职务岗位满一年，或获得高级专业技术职称后在相应职务岗位上聘期满两年及以上。 ２、１９８５年职称制度改革以前退休的高级专业技术人员（专业技术级别为１到６级），退休时专业技术级别４级（２１０．５元，含相当工资额）及其以上的，比照正高级职称增加养老金；专业技术级别６级（１５７．５元，含相当工资额）及其以上的，比照副高级职称增加养老金。
３、企业退休的高级技师，退休前需获得劳动保障部门颁发的高级技师资格证书，并在相应的高级技师岗位上由用人单位聘用。
二、“专加”养老金标准
上述人员具有（比照）正高级职称的，每人每月增加５５０元；具有（比照）副高级职称的，每人每月增加３００元；高级技师，每人每月增加２００元。上述人员具有（比照）多项高级专业技术职称的，不重复享受。
三、审批、申领和发放
１、高级专业技术人员的职称评聘情况，由其退休时所在单位认定，按照干部管理权限报上级主管部门复核。
对企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”的养老金，需由本人所在单位申请并提出意见，填报《企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金审批表》（以下简称《审批表》），报上级主管部门批准。
２、单位在报送《审批表》，申领“专加”养老金时，需提供以下相关材料（出示原件并附复印件）：
（１）《高级专业技术人员任职资格证书》及《高级专业技术职务任职资格评定申报表》、《思想政治工作人员专业职务任职资格证书》及《思想政治工作人员专业职务申报表》；
（２）１９８５年职称制度改革以前专业技术级别为１－６级的有关材料；
（３）《高级技师合格证书》或《职业资格证书》（高级技师）； （４）高级专业技术岗位、高级技师岗位的聘用证书。
３、各区、县社会保险事业管理中心对单位报送的材料进行审核，并负责发放“专加”的养老金。
各单位、各部门要严格掌握条件，按要求履行审批手续。
四、经费列支渠道
“专加”养老金所需资金，按国家规定由养老保险基金予以支付，有不足部分由上海市财政每年在城镇养老保险统筹基金补贴总额中统
筹解决。
五、执行日期
本通知自２００６年７月１日起施行。
上海市劳动和社会保障局
上海市人事局
中共上海市委宣传部
上海市财政局
沪劳保养发（２００６）４４号 ２００６年１２月１３日
篇四:《关于对本市企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金的通知》
关于对本市企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金的
通知
沪劳保养发（2006）44号
各部、委、办、局、控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县劳动和社会保障局，各区、县社会保险事业管理中心：
根据劳动和社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发[2006]21号）中关于“调整养老金要注意向具有高级职称的退休科技人员适当倾斜”的要求，经市人民政府批准，现将本市企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金的办法通知如下：
一、范围对象
本市2005年底以前已按城镇养老保险规定办理退休（职）手续、按照企业办法计发并增加基本养老金，符合以下相关条件的高级专业技术人员（含高级政工师，下同）和高级技师：
1、1985年职称制度改革以后退休的高级专业技术人员，退休前需获得国家或本市高级专业技术职称（资格）评审委员会评审通过的高级专业技术职称；且退休时聘用在相应的高级专业技术职务岗位满一年，或获得高级专业技术职称后在相应职务岗位上聘期满二年及以上。
2、1985年职称制度改革以前退休的高级专业技术人员（专业技术级别为1到6级），退休时专业技术级别4级（210.5元，含相当工资额）及其以上的，比照正高级职称增加养老金；专业技术级别6级（157.5元，含相当工资额）及其以上的，比照副高级职称增加养老金。
3、企业退休的高级技师，退休前需获得劳动保障部门颁发的高级技师资格证书，并在相应的高级技师岗位上由用人单位聘用。
二、“专加”养老金标准
上述人员具有（比照）正高级职称的，每人每月增加500元；具有（比照）副高级职称的，每人每月增加300元；高级技师，每人每月增加200元。上述人员具有（比照）多项高级专业技术职称的，不重复享受。
三、审批、申领和发放
1、高级专业技术人员的职称评聘情况，由其退休时所在单位认定，按照干部管理权限报上级主管部门复核。
对企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象申领“专加”的养老金，需由本人所在单位申请并提出意见，填报《企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金审批表》（以下简称《审批表》，见附件），报上级主管部门批准。
2、单位在报送《审批表》，申领“专加”养老金时，需提供以下相关材料（出示原件并附复印件）：
（1）《高级专业技术人员任职资格证书》及《高级专业技术职务任职资格评定申报表》、《思想政治工作人员专业职务任职资格证书》及《思想政治工作人员专业职务申报表》；
（2）1985年职称制度改革以前专业技术级别为1～6级的有关材料；
（3）《高级技师合格证书》或《职业资格证书》（高级技师）；
（4）高级专业技术岗位、高级技师岗位的聘用证书。
3、各区、县社会保险事业管理中心对单位报送的材料进行审核，并负责发放“专加”的养老金。
各单位、各部门要严格掌握条件，按要求履行审批手续。
四、经费列支渠道
“专加”养老金所需资金，按国家规定由养老保险基金予以支付，有不足部分由市财政每年在城镇养老保险统筹基金补贴总额中统筹解决。
五、执行日期
本通知自2006年7月1日起执行。
附件：《企业具有高级职称的退休科技人员等特殊对象“专加”养老金审批表》 (略)
上海市劳动和社会保障局
上海市人事局
中共上海市委宣传部
上海市财政局
二○○六年十二月十三日
篇五:《企业职工退休有关规定》
企业职工退休有关规定
退休金是劳动者因年老退休后按照社会保险法规规定支付给退休人员安度晚年的基本待遇。退休金从管理体制是可分为基本退休金、补充退休金和个人储蓄式退体金三种类型；从给付额度上可分为正常退休金、特殊退休金和减额退休金。根据参加工作年限或缴纳保险费时间的长短按规定的比例计发。职工退休后，退休当月的工资照发，从批准退休的第二个月停发工资，每月按规定发给退休金，通常延续到领取者死亡为止。
基本养老金是多层次养老保险体系中一种最主要的养老保险待遇。即国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的养老保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。这里所说的养老保险待遇给付，主要是指基本养老金的给付。
一、退休资格条件
(一)退休条件职工达到法定退休年龄并正式办理退休手续，凡符合国家规定的资格条件者，可领取法定的全额退休待遇。归纳起来．我国现行的退休资格条件是：
(1)正常退休年龄：企业、事业单位和党政机关、社会团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁；党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满60周岁，女年满55周岁。
(2)正常退休工龄：连续工龄或工作年限满10年。
(3)从事国家法定特殊岗位、工种的工作者，如高温、井下、低温、特别繁重体力劳动、有害工作环境等，退休年龄可以较正常情况下提前5年，即男年满55周岁，女年满45周岁。但连续工龄仍为10年。
(4)非因工伤残、患病完全丧失劳动能力的职工(需经医院证明，劳动鉴定委员会确认)，男年满50周岁，女年满45周岁，可提前退休，连续工龄亦为10年。
(5)因工伤残，经医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者，可不受年龄、工龄限制，办理提前退休。
(6)在基本养老保险个人账户制度实施前参加工作，实施后(指国发[1997]26号文件发布后)退休者，个人的视同缴费年限(即建立个人账户之前的连续工龄)与缴费年限之和应达到15年；当地实行个人账户改革之后参加工作者(即新人)，将来退休时要求个人缴费年限满15年。以上两种职工退休时可以按月领到全额的退休金(基础养老金加个人账户养老金)。如个人缴费年限不满15年(含视同缴费年限)。退休后不能领取基础养老金，个人账户中的存储额一次性支付给本人。
(三)提前退休条件国家对企业职工提前退休条件作了以下几点明确规定：
l．关于提前退休工种的规定。
劳人护[1985]6号《劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》规定：
(1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条第(二)款的规定办理退休：
①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；②从事井下、高温工作累计满9年的；⑧从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
(2)本通知所说的高温作业，应符合GB4200—84《高温作业分级》标准中第四级；繁重体力劳动作业，应符合《体力劳动强度分级》标准中的第四级；高空作业，应符合GB3608—83《高处作业分级》标准中的第二级，并经常在5米以上的高处作业，无立足点或无牢固立足点，确有坠落危险的。
(3)常年在海拔3500米以上高山、高原地区和常年在0℃以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理；常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。
(4)本通知所说的其他有害身体健康工作包括有毒、有害作业在内。有毒，有害作业系指工人在生产中接触以原料、成品、半成品冲问体、反应副产物形式存在，并在操作时可经呼吸道、皮肤或口腔进人人体而对健康产生危害的物质。如经常、直接、大量地接触汞苯、砷、氯乙烯、铬酸盐、重铬酸盐、黄磷、铍、硫
磷、碳基镍，氯甲醚、锰、氰化物、三硝基甲苯，铅及其他化合物和二硫碳等。但目前的工艺设备还不能完全控制其危害，劳动条件在短期内仍难以改善的，在确定和审批有毒、有害作业提前退休工种时，要严格掌握。要对毒物的危害程度和工人接触毒物的有关情况，进行调查研究，分析比较；然后将危害严重的工种列为本行业的提前退休工种试行，不应采取对接触毒物的工人，不论是直接接触还是间接接触，也不分经常接触还是偶尔接触，一律列人提前退休工种的做法，对有的有毒、有害工种一时看不准分不清的，可以暂时不定。
(5)凡是有条件通过工艺改革、技术措施等办法劳动条件得到改善而不认真采取措施改善的，从事这种作业的工种不能列为提前退休工种。例如对从事玻璃、耐火、建材、炭黑等有粉尘的作业工种暂不列为提前退休工种。
为了严格执行提前退休工种的规定，1993年，劳动部《关于加强提前退休工种审批工作的通知》中规定．国务院各有关部门停止审批新的提前退休工种，提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。不符合提前退休工种审批条件和审批程序的，一律不予办理提前退休手续。
企业对接近退休年龄的职工，耍妥善安臵。因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。离岗退养期间，按一定比例发给工资。离岗退养职工到达退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。
2．关于因病完全丧失劳动能力情况的规定。
北京市卫生局、劳动局、人事局[79]市劳险字第37号印发的《北京市职工因工因病完全丧失劳动能力或工作能力鉴定标准试行草案》，规定了职工因病完全丧失劳动能力或工作能力必须符合28种情况的一种。
3．关于因工致残完全丧失劳动能力的标准。
国家制定的《工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB／T16180—1996)对致残程度划分了10个等级，其中符合评残标准l级至4级的为全部丧失劳动能力。
4．关于实行全员劳动合同制后职工身份的确定问题。
劳动部1992年下发的《关于试行全员劳动合同制有关，问题处理意见的通知》第八条规定：企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休；退职手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。其中，现工作岗位是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。
近年来，一些地区和用人单位出于利益需要违反规定擅自大量办理提前退休，致使养老保险负担不合理加重，冲击了职工养老保险的正常运行。为此，1998年6月25日劳动和社会保障部下发了《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》，要求各地暂停病退和特殊工种提前退休的审批工作，严格制
篇六:《国家关于技师、高级技师待遇的有关规定》
国家关于技师、高级技师待遇的有关规定
一、劳动人事部、人力资源和社会保障部（劳动部劳动和社会保障部）
1.劳动人事部：《关于实行技师聘任制的暂行规定》
(一九八七年六月六日国务院批准，一九八七年六月二十日劳动人事部发布)
第十条 被聘任的技师，实行技师津贴。….其他福利待遇，由国务院有关行业归口部门提出，报劳动人事部核定。
2.劳动部《关于高级技师质量评聘的实施意见》(劳培字[1990]14号) (一九九0年九月十二日)
第六条 经考评合格者，地方所属单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证。
3.劳动部《关于加强技师管理工作的通知》(劳培[1991]14号)
(一九九一年十月十日)
第六条第三款 各单位根据国务院各行业主管部门实行技师聘任制的实施意见的规定，参照本单位工程师、高级工程师等专业技术人员的有关福利待遇，确定技师、高级技师的福利待遇；对有重大技术成果和为培训技术工人、传授技艺做出贡献的，应及时予以表彰和奖励。
4.劳部发[1994] 98号文件，获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。
5.劳动和社会保障部、财务部：关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社部发〔2006〕21号），经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级技师）退休享受高级工程师待遇。
6.《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）省、自治区、直辖市人民政府应对作出突出贡献的高技能人才进行奖励，并参照高层次人才有关政策确定相应待遇。
7.《人事部 劳动和社会保障部等关于高技能人才享受国务院颁发政府特殊津贴的意见》国人部发[2008]24号
二、部分省、市关于技师、高级技师待遇的规定
1.江西省：
江西省实行质量聘任制工作领导小组、江西省劳动厅关于印发《江西省高级技师评聘实施办法》的通知（赣劳培[1994]24号)(一九九四年五月七日)
第九条第四款 被聘任的高级技师可享受高级专业技术人员相应待遇。高级技师的退休年龄应根据生产的特殊需要和本人身体的实际状况，可适当延长。
江西省人民政府批转省劳动人事厅关于认真做好全省技师聘任制工作的报告的
通知(赣府发[1988]45号)(一九八八年四月五日)
第四点第4条第二款 受聘技师可享受本单位工程师的生活福利待遇。
2.河北省石家庄市政府目前出台新规定，”工人身份“的蓝领技师与”干部身份“的工程师享受同等待遇，技校生就业时的工资可以参照大中专毕业生的饿标准，聘用的高级工、技师、高级技师分别享受本单位助理工程师、工程师、高级工程师等专业技术人员福利、住房、休假、疗养等各项待遇。技工学校、高级技工学校和技师学院毕业生，在升学、就业等方面，分别与中等职业学校、高等职业院校和大学毕业生同等对待。技工院校高级班毕业生到机关、企事业单位工作，试用期工资待遇及定级工资均参照大专毕业生待遇；技师班毕业生被录用后比照本企业本科毕业生有关待遇执行。河北省劳动和社会保障厅曾组织对全省技能人才和单位劳动保障基本情况进行统计调查。
3.湖北省：高级技师可享受高级工程师待遇根据湖北省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，湖北省将按照技能水平与待遇标准挂钩的原则，凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、技师、高级技师分别享受相应的待遇。
4.广东省佛山市劳动保障局制定的《佛山市高技能人才培养工程实施方案》出台。该《方案》指出,将健全技师奖励机制，使技师、高级技师可分别享受工程师、高级工程师同等福利待遇。
5.江苏省：省技师可享受工程师待遇
江苏省委办公厅、省政府办公厅转发了省委组织部、省劳动保障厅等10部门《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》的通知：在职高级技工享受大专待遇，在聘的高级技工、技师、高级技师，应与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇；在聘的技师、高级技师，参加境外培训、休假、疗养等，应与工程师、高级工程师享受同等待遇。
6.南京技师将享工程师的待遇南京将出台一系列鼓励培养高技能人才的新政，技师将享受与工程师同等待遇。南京拟在企业推行高级工、技师、高级技师视同助理工程师、工程师、高级工程师（副高）待遇相一致的人才薪酬政策，技工学校高级班毕业生视同大专学历，在选拔上与使用上享受大专同等学历；行业和企业举办的技工学校教师与企业高级技师退休后，纳入事业编制统筹，全面提高技术工人的政治待遇、经济待遇和人才地位。另外，南京拟建立经费保障体系，将高技能人才培养经费列入市财政预算，对制造业高端技能人才的培训，由政府“买单”。（2006年）
7.湖南省：《湖南企业职工技能培训计划》，计划明文规定，全省各级各类用人单位受聘的技师和高级技师只要成绩显著、技术精湛，均应该享受与工程师和高级工程师同等的工资福利。（2002年）{企业职工退休高级职称有用吗？}.{企业职工退休高级职称有用吗？}.
8.吉林省长春市出台了《关于加快高技能人才队伍建设的意见》，对高技能人才队伍建设、待遇给予明确。今后长春市的技师和高级技师在福利、住房、休假、疗养等方面的相关待遇，可与工程师和高级工程师等专业技术人员等同。（2007年）
9.陕西省：陕西省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，取得高级技工及以上职业资格证书的技术学院、技师学院、高级技校的合格毕业生，在政策上与大专学历同等对待，在使用上与大专生一视同仁。高级工、技师、高级技师等高技能人才与助理工程师、工程师和高级工程师等相应专业技术人才享受同等待遇。
10.云南省：聘用技师享受工程师待遇对聘用的高级工、技师、高级技师，比照助理工程师、工程师、高级工程师享受相应待遇，对高级技工学校和技师学院毕业、持有高级职业资格证书的，比照大专生享受相应待遇。
11.北京市：企业还将建立科学合理的高技能人才薪酬制度，使高技能人才与其它相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇。企业在聘的高级工、技师、高级技师可与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。技工院校高级工班毕业生试用期、见习期工资待遇及定级工资，均参照大专毕业生待遇确定。
12.广西省：广西省出台的《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》规定，凡通过劳动保障部门统一考核，取得相应国家职业资格证书并被聘用的高级工、技师、高级技师分别享受相应职级的专业技术人才的有关待遇。
13.山东省：山东省人民政府《关于加强职业培训提高城乡劳动者就业能力的通知》(鲁政发〔2003〕83号)精神，技能人才是人才队伍的重要组成部分。要大力宣传技能人才在国家经济建设中的重要作用和突出贡献。进一步完善政策,支持并鼓励技能人才的成长。高级技工学校毕业生在政策上与大专以上学历人员同等对待,在使用上要一视同仁；技师(国家职业资格二级)和高级技师(国家职业资格一级)在企业工作的,分别享受中级和高级专业技术职称有关待遇。通过多种措施,在全社会努力形成三百六十行、行行出人才的局面。
14.安徽省合肥市：《合肥市蓝领人才开发与引进计划》“高级蓝领”可享受工程师待遇。
15.河南省：豫劳社职技［２００４］１２号文”，明确规定：“受聘技师、高级技师职务津贴每人每月分别不低于１００元、１５０元”“技师、高级技师与中、高级专业技术人员享受同等待遇”。
16.广东省：广东省劳动部门有关文件规定：受聘在相应技术岗位上工作的高级技师等同高级工程师；技师等同工程师；高级技工等同助理工程师；中级技工等同技术员，均享受本单位同等的工资，保险福利待遇。
17.海南省：海南省政府日前向该省各市县印发的《关于加强技能人才工作的暂行规定》明确，被聘为技师、高级技师的人员，分别与工程师、高级工程师在住房控制标准、差旅费及其他福利方面享受同等待遇。
18.浙江省：根据浙江省劳动和社会保障厅《转发关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》（浙劳社薪[2000]210号）文件规定，从2001年
1月1日起，技术工种技术等级津贴指导标准调整为：高级工每月50元、技师每月80元、高级技师每月130元。
根据《浙江省技师管理暂行办法》（浙劳人培[1991]53号）文件规定，技师、高级技师在任职期间，除按规定享受职务津贴外，还享受本单位中、高级技术人员的有关福利待遇。技师任职满5年以上并在任职期间退休的、高级技师在任职期间退休的，其职务津贴列入计发退休费的基数。
技师配偶及未成年子女，可根据浙政办发[1995]149号文件办理“农转非”手续。 各单位及有关部门，应为技师的进修提高、传艺带徒、技术革新等创造条件，提供方便。
《关于加强高技能人才队伍建设的意见》规定，高级工、技师、高级技师分别对应助理工程师、工程师、高级工程师，享受同等工资福利待遇。获得高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，用人单位在使用、工资福利等方面与大专学历人员同等对待。同时放宽高技能人才进杭落户的条件：45周岁以下具有技师以上职业资格和35周岁以下我市急需的具有高级职业资格证书的高技能人才，以及获得高级职业资格证书的高级技工学校应届毕业生，可作为紧缺人才引进，并予以办理进杭落户手续。本地非城镇户籍的在聘一年以上的技师、高级技师可为其本人及配偶、子女办理“农转非”。
19.上海市：沪劳技发［1993］26号《上海市高级技师评聘实施办法》（试行）
第四条、职务津贴标准及待遇：高级技师所享受本单位高级专业技术人员的有关生活福利待遇。
20.山西省：《山西省技师、高级技师职业资格考评实施办法》{企业职工退休高级职称有用吗？}.
取得技师、高级技师资格证书的人员，由用人单位根据生产（经营）的实际需要进行聘任，签订聘任书。聘任书内容包括聘任岗位、聘任期限、职责范围、权利与义务、待遇、违约处理和解聘办法等。被聘任的技师、高级技师从受聘之日起，用人单位将在妥善处理内部各类人员工资关系的前提下合理确定其工资待遇，其他福利待遇可按工程师、高级工程师等专业人员的有关待遇确定。
21.辽宁省：技术工人当中的技师、高级技师,在工资待遇、养老福利等方面,可分别享受中、高级专业技术人员待遇。
《辽宁省技工院校管理暂行办法》。应聘企业应视同全日制大专毕业生对待。企业对于取得高级工职业资格证书的高级技工院校、技师学院毕业生，在其见习期（熟练期、学徒期）和转正定级工资待遇，应参照同岗位大专毕业生的工资待遇执行。
22.四川省：按照四川省委省政府《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（川委办[2007]19号）第十三条精神，获得国家职业资格一级证书者退休养老金待遇每月可提高80到150元，并在表彰、进修、任用、晋升等方面给予优待。 《成都市委办公厅 市政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》成委办 2007 53号
《中共四川省委办公厅 四川省人民政府办公厅 关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》川委办[2007]19号
《成都市委办公厅 市政府办公厅关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》成委办 2007 53号
23.黑龙江省：(黑劳社发〔2000〕23号)文件中“高级技师、技师其他福利待遇可由用人单位参照本单位工程师、高级工程师等专业人员的有关福利待遇确定”
24.内蒙古自治区：内劳人字[1992]34号 被聘任的技师，同时可享受本单位中级专业技术人员的有关福利待遇。
25.宁夏：宁夏出台《关于贯彻<中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见>的实施意见》
实施意见提出，凡通过劳动保障部门考核鉴定，