【 – 字数作文】
篇一:《关于卫生事业单位领导干部选拔任用制度改革的指导意见(试行)文库》
动植处岗位分工及AB设置
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篇二:《关于印发《关于规范委属企业领导人员职务消费的指导意见》的通知》
中共合肥市国资委委员会文件
合国资党发"2008"44号 ★关于印发《关于规范委属企业领导人员
职务消费的指导意见》的通知
委属各企业：
根据开展反腐倡廉制度建设推进年活动的要求,为促进企业领导人员廉洁从业，结合我市国有企业领导人员职务消费现状,借鉴中央企业、外地企业相关管理规定，市国资委制定了《关于规范委属企业领导人员职务消费的指导意见》（以下简称《意见》），现印发给你们，请认真执行。下面，就规范职务消费工作的有关事项通知如下：
一、加强学习，提高认识。规范职务消费是深化企业收入分配制度改革的重要环节，是企业节能降耗、提高效益的重要途径，是反腐倡廉、建设和谐社会的客观要求，是企业领导人员实行年薪制的必要补充。各委属企业领导人员要充分认识规
范职务消费的重要意义，从自身做起，认真学习《意见》，提高认识，做到廉洁、合理消费。国有企业董事长(党委书记、总经理)为企业实施《意见》的主要责任人，要切实加强对本企业规范职务消费工作的组织领导，将工作任务分解到人、工作责任落实到人，努力做好本企业规范职务消费工作。
二、研究措施，落实《意见》。各企业落实《意见》的相关制度建设要纳入反腐倡廉制度建设推进年活动，作为其中的一项重点工作抓紧抓好。要按照《意见》要求，对本企业领导人员职务消费现状和已制定的有关规定进行认真清理和分析，结合本企业实际，研究制订规范职务消费的工作方案。工作方案主要内容包括：规范职务消费工作的组织领导、工作目标及工作步骤、拟制订的制度规章等。相关材料及时报市国资委纪委。
三、规范管理，接受监督。委属企业规范职务消费工作从2007年起开始实施，各企业要尽快制定符合本企业特点的各项职务消费规章制度，报市国资委备案。要增强企业领导人员职务消费的透明度，把企业领导人员职务消费年度预算及执行情况作为厂务公开的内容，接受职工的民主监督。企业党委及纪检、监察部门应将职务消费作为企业领导人员廉洁从业建设的重要内容进行检查和监督。市国资委将组织专项检查对各委属企业规范领导人员职务消费的制度建设、职务消费和年度预算及执行情况进行监督检查。
中共合肥市国资委委员会
２００８年４月２５日
抄送：市纪委、监察局
关于规范委属企业领导人员
职务消费的指导意见
为健全委属企业激励约束机制，规范委属企业领导人员职务消费，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》（中纪发"2004"25号）、《关于市国资委监管企业试行年薪制的通知》(合国资预算"2008"45号)等有关规定，现就规范委属企业领导人员职务消费提出如下指导意见：
一、充分认识规范企业领导人员职务消费的重要意义 职务消费是指企业领导人员为履行工作职责所发生的消费性支出及享有的待遇。规范职务消费是深化企业收入分配制度改革、建立和完善国有企业激励约束机制的重要环节，是实践“三个代表”重要思想、反腐倡廉、建设和谐社会的客观要求,是企业领导人员实行年薪制的必要补充。十七届中央纪委二次全会明确提出要进一步规范职务消费。委属企业要从讲政治讲大局的高度，充分认识规范企业领导人员职务消费的重要意义，紧密结合企业改革发展的实际，切实加强对这项工作的组织领导，积极做好规范本企业职务消费工作。
二、指导意见的适用范围{上级相关部门指导意见}.
本指导意见所称委属企业是指：市国资委履行出资人职责所监管的国有及国有控股企业及其子企业。
三、规范委属企业领导人员职务消费的原则
（一）统一指导、加强监督的原则。市国资委积极推动委属企业领导人员职务消费的规范管理，将规范职务消费作为企业领导人员廉洁从业的重要内容。委属企业要结合实际制定职务消费管理制度，促进职务消费的规范化、制度化管理。
（二）依法合规、公开透明的原则。企业制定职务消费管理制度，应严格遵守国家和省有关规定；企业领导人员职务消费应严格遵守企业管理制度，按照程序，做到公开、透明，接受监督。
（三）强化激励、规范约束的原则。职务消费的规范管理，要坚持激励与约束相结合、自律与他律相结合，既要适应企业领导人员履行岗位职责、开展工作的需要，又要予以必要的约束和监督。
（四）结合实际、从严从俭的原则。企业领导人员职务消费要结合企业行业、企业规范等实际情况，既要有利于企业生产经营，促进企业发展，又要从严从俭，防止铺张浪费。
四、职务消费的主要内容
本指导意见所指的职务消费，主要包括企业领导人员公务用车配备及使用维护、通讯、业务招待、差旅、国（境）外考察培训等与履行其职责相关的消费项目。
五、建立健全规范职务消费制度
各委属企业要按照反腐倡廉制度建设推进年活动的要求，抓紧制定和完善职务消费管理的规章制度。要对本企业领导人
篇三:《中国气象局关于加强农业气象服务体系建设的指导意见》
中国气象局关于加强农业气象服务体系建设的指导意见
为贯彻落实2010年中央一号文件关于健全农业气象服务体系和《现代农业气象业务发展专项规划（2009—2015）》的要求，全面加强农业气象服务体系建设，提高农业气象服务能力，现提出以下指导意见：
一、指导思想
以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持气象为农服务不动摇，坚持把气象为农业服务作为首要任务。依靠科技进步，因地制宜，构建适应农业防灾减灾、农业气候资源开发利用、国家粮食安全保障、农业应对气候变化等需求，以及符合现代农业发展方向的农业气象服务体系，为稳定农业生产和保障国家粮食安全提供优质气象服务。
二、工作目标
用3～5年的时间，建立适应农业生产区域性布局的农业气象观测网络系统，完善现代农业气象指标体系，建立健全面向农业生产全过程、多时效、定量化的农业气象监测分析、预测预报和影响评估的技术系统。发展农业气象灾害预警、产量预报以及人工影响天气业务，提升国家粮食安全的气象综合保障能力。完成精细化农业气候区划和农业气象灾害风险区划，建立农业适应气候变化的决策服务业务。初步建成结构科学、布局合理、功能先进的国家、省、市、县四级现代农业气象服务体系。
三、主要任务
（一）建设专业化的农业气象监测预报技术系统。发展符合区域性农业生产活动特点的农业气象监测分析、影响评估和预测预报的技术系统。调整农业气象观测站布局，建立适应农业生产区域性布局的农业气象观测网络系统，提升农业气象观测自动化程度，用3年左右时间实现土壤水分观测自动化，逐步建设农田（林、牧）小气候观测系统，开展农田（林、牧）实景观测试验示范。完善卫星遥感监测作物长势、种植面积和农业气象灾害等应用技术；强化农业气象试验站试验能力，完善农业气象指标体系；建立气象条件对大宗作物影响评估模型，发展重大农业气象灾害监测诊断技术，开发农用天气、土壤墒情与灌溉量、牧区牧草产量、特色农作物产量等预报技术，发展作物生长模拟模型，改进农作物产量预报技术；完善国家级、省级农业气象监测预报服务平台，建立市级和县级特色农业气象监测预报服务平台。2010年，完善农业气象观测站网，优化观测内容，制定自动土壤水分观测站布局方案,并建成800个自动土壤水分观测站；开发完善国家级及省级农用天气预报、主要农作物适宜播种期和收获期预报、农田土壤墒情预报技术，改进产量预报技术。
（二）开展富有地方特色的现代农业气象服务。开展针对不同农事季节的农用天气预报。国家级业务单位开展农用天气预报技术指导和发布区域主要农事活
动农用天气预报指导产品；省级开展本省主要农事活动农用天气预报，指导市、县释用；市、县订正上级业务单位的指导产品，面向农民开展服务，并及时了解服务效果及需求反馈上级业务单位。结合各地农业发展布局，发展适合“一乡一品、一县一业”的特色农业、设施农业等专项气象服务业务。县级气象部门在省级指导下开发适合本地的精细化服务产品，开展针对性特色服务。农业气象试验站根据当地生产实际开展农业气象适用技术推广和示范；建立面向大型农产品基地、农民专业合作社、农村种养大户的气象服务模式，开展产前、产中、产后全程系列化服务，建立需求调查和服务反馈机制。2010年，国家级、省级编制和完善农业气象服务周年方案，完善国家级、省级农用天气预报业务流程，实现业务试运行；实现省级农业气象服务产品在市、县级的实时共享，省级加强农用天气预报产品的市、县级应用指导工作;每省选择一县开展现代农业气象服务试点，建立富有地方特色的农业气象服务平台，细化、释用并订正上级业务单位下发的农用天气等产品，开发适合本地农业发展特点的现代农业气象服务产品，直接面向农民专业合作社、农村种养大户、县乡政府及村委会等开展农业气象服务。
（三）强化保障粮食安全的气象防灾减灾服务。积极参与
《全国新增千亿斤粮食生产能力建设规划》的实施，切实提高各地保障国家粮食安全的气象服务综合能力。建立异常天气气候条件下粮食产量动态监测和综合评估的决策服务业务。发展与我国粮食进出口有关的国外主要粮食作物产量预报。强化国家、省级粮食作物产量预报，拓展产量预报的领域，有选择地开展各地大宗作物、牧草产量与载畜量预报、农业年景预报和地方特色农业的产量与品质预报。制定农业气象灾害预警标准和灾情调查规范，开展重大农业气象灾害的监测预警、影响评估，建立农业气象灾害早期预警与防范应对的联动机制，充分利用农村气象灾害防御组织体系和信息网络资源提供服务。充分发挥人工影响天气协调会议制度的作用，推进人工影响天气由应急作业向主动防御作业转变，提高农业趋利避害的能力，加强人工影响天气作业基础设施建设，建设国家人工影响天气综合基地和重点区域人工增雨防雹重点作业示范基地。增强各地人影飞机、高炮作业能力，建立国家、省、地、县四级作业指挥系统和作业效果评估系统,提高人工影响天气作业水平。2010年，推动《全国新增1000亿斤粮食生产能力规划》、《人工影响天气发展规划（2008-2012年）》的实施及有关重点工程项目的落实。国家级做好全国粮棉油产量预报及世界粮食主产国粮食产量预报服务，省级做好本省粮棉油产量预报服务；国家级和省级针对主要粮食与经济作物，开展重大农业气象灾害的动态监测、预警与影响评估业务服务；市、县级释用、订正省级指导产品，开展服务。
（四）加强农业适应气候变化的决策服务。国家、省级开展气候变化对农业生产力布局、种植结构、农业生态环境和农业气候资源的利弊影响分析，定量评估气候变化对粮食生产和安全的影响，防范农业生产的长期气候风险。加强极端气候事件对农业生产影响的预评估，提出相应的对策措施；国家和省、市、县级开展精细化的农业气候区划，为科学规划农业生产布局，合理调整农业种植结构提供决策支撑；开展农业气象灾害的风险评估和区划，为提高农业的气象灾害风险防范、风险管理和风险转移提供支撑。2010年，开展气候变化对我国农业影响及应对措施的分析评估，13个粮食主产省（河北、内蒙古、辽宁、吉林、黑
龙江、江苏、安徽、江西、山东、河南、湖北、湖南、四川）启动农业气象灾害风险区划和精细化农业气候区划，其他省针对当地大宗作物、特色农业、设施农业、林业、畜牧业和渔业，至少启动1项精细化农业气候区划，河北、江苏、江西、河南、湖北各选择一个县开展优质、高产、高效作物品种和特色林果精细化农业气候区划，以及当地主要农业气象灾害风险区划
现精心整理出实验站仪器配置清单以供参考：
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篇四:《一般管理人员考核评价指导意见》
××有限责任公司
一般管理人员综合考核评价指导意见
第一章 总 则
第一条 为推进“十二五”方略，全面、科学地考核评价集团公司一般管理人员，促使其以绩效和能力为导向，围绕集团公司发展战略和企业发展目标加强自身建设与管理，不断提升综合素质，持续改善和提高集团公司及各层级的管理绩效，制订本试行办法。
第二条 综合考核评价（简称考评）就是将干部考察与绩效考核有机结合，引用360度绩效考核方法，对集团公司的一般管理人员以月、季、年度为节点进行多维度的考核与评价，考评结果作为一般管理人员培养、使用、奖惩的重要依据。
考评坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准，坚持定量考评与定性评价相结合，过程考评与结果评价相统一；以落实科学发展观实际成效为基本依据，综合运用多维度测评、个别谈话、业绩分析等方法，客观公正地对集团公司一般管理人员的素质和能力、工作业绩等情况进行综合评价。
第三条 适用范围：集团公司总部主管及以下管理职位人员；事业部职能部门副职及以下管理职位人员；事业部所属单位和权属单位职能部门中层正职及以下管理职位人员。事业部和权
-1-{上级相关部门指导意见}.
属单位无利润（内部收支差）考核的车间等组织机构参照执行。
第二章 考评内容
第四条 对一般管理人员突出素质、能力、绩效等三方面考评，考评既要体现国有企业管理特点和与市场化接轨的要求，也要结合不同管理职位、管理层级、业务性质、党建一体化的建设要求、工作价值判断取向等设置关键考评领域和指标，实行过称+结果为主的考评，在对素质（态度）和能力实施共性考评的同时，设计个性化的绩效考评项目，具体考评项目设计见附件1。
（一）集团总部机关主管及以下职位管理人员考评内容：重点考评被考评对象专业化管理能力和工作技能、工作效率和工作成效。
（二）事业部职能部门副职及以下管理职位人员，以及事业部所属单位和集团公司权属单位职能管理部门中层正职及以下管理职位人员重点考评内容：工作态度、执行力、工作能力、工作质量和效率。
第五条 按照第四条中的（一）、（二）项考评要求，设置相应的考评参考要点，见附件6。
第三章 考评程序
第六条 考评分为：月度/季度定期考评、年度综合考评。月度/季度考评一般在次月或下一个季度的前10日完成，年度
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考评一般在次年1月份进行。
第七条 考评一般程序为：制订下达考评计划或方案、考评准备、组织测评、上级主管领导及部门评价、个别访谈、考评记
录、调查核实、提出考评结果建议、考评结果审定与反馈、考评资料归档。
第八条 制订下达考评计划或方案。各级考评组织机构一般应在实施考评前的上一年度12月份以文件形式制订并公布下达考评计划或方案。考评计划或方案内容：考评项目；考评项目的计算公式或统计规则；考评项目内涵的界定；绩效指标；考评项目权重的配分；评分规则；考评项目的数据来源；考评周期。考评计划或方案拟定的基本要求如下：
（一）设置考评维度。考评维度是对考评对象考评的不同角度和不同方面，包括绩效维度、态度维度、能力维度和个人素质维度等。每一个考评维度由相应的测评指标组成，不同考评期间可采用不同的测评指标。
（二）明确考评主体。考评主体分为直接上级主管和上级主管部门考评、同级人员考评、下级参与测评。不同的考评纬度对应不同的考评主体。
（三）设立绩效目标。考评周期内的绩效目标根据岗位职责、上级组织要求、月/季/年度工作计划等提取。周期内的考评工作重点和部门工作重点，由上下级之间沟通确定，并制定当期工作计划和考评指标，形成考评表，报上一级主管领导审批后实施。绩效目标设立应注重：
1、重要性。目标项不宜过多，选择考评周期内的工作重点
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或岗位职责中的关键性工作作为考评指标，以3－5条为限，经常性的工作、花费时间短的工作、完成难度小的工作不必纳入考评指标。{上级相关部门指导意见}.
2、挑战性。指标标准的制定应力求接近实际，以使目标可以达到，并具有一定的挑战性。
3、一致性。各层次目标应保持一致，下一级目标要以分解、完成上一级目标为基准。
（四）合理设置考评指标的权重。权重表示单个考评指标在指标体系中的相对重要程度，以及该指标由不同的考评人评价时的相对重要程度。
1、“一票否决”指标。对特别关键、影响全局性的指标可由直接上级设立为一票否决指标。
2、“单项否决”指标。对特别重要，影响单位或部门整体工作的指标可由直接上级设立为单项否决指标，如该项工作没有按标准完成，考评周期内的该项指标对应分值为0分。
第九条 考评准备。考评机构制订实施方案，与被考评部门主要负责人沟通协调相关事宜，发布考评工作预告。被考评对象根据要求分别撰写述职报告或工作鉴定表（见附件2），配合做好考评的各项准备工作。述职报告或工作鉴定表内容主要包括工作态度、履职情况、主要工作成效、廉洁自律、存在不足及改进措施。
第十条 组织测评。参加测评人员一般根据被考评对象工作职责和工作范围，从能直接了解和初步了解被考评对象的人员中随机抽选，两者测评分数占测评总分的比重分别为70%、30%。
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第十一条 上级主管领导及上级主管部门评价。被考评对象的直接主管领导属于该对象的主要考评者，考评分值占总考评分的权重系数为60%-70%；上级主管部门可从专业管理的角度，对
有直接业务管理单位的职能部门负责人提出总体评价意见和考评分。
第十二条 个别访谈。对担任职能部门负责人的被考评对象，应和其直接领导的工作人员和业务关联度较高的人员谈话，深入了解被考评对象履职情况与现实表现。
第十三条 考评记录。考评周期的期初，被考评人的考评维度、指标和权重由被考评者上级与其沟通、确认。同时，考评主体对被考评人的考评维度和指标予以掌握，建立日常考评台帐，将考评内容进行记录，作为考评打分和考评结果反馈、考评申诉处理的依据
第十四条 调查核实。根据考评需要，可采取走访相关部门和机构、查阅相关资料、专项调查、实地考察等方式，调查核实被考评对象有关情况。
第十五条 提出考评结果建议。用人单位考评机构根据考评总体情况，对职能部门主要负责人考评情况进行综合分析，在与其交换意见后，撰写考评报告，提出考评结果建议，报用人单位考评领导组织进行初步审定；职能部门负责人对本部门工作人员考评后，应将考评结果及考评建议报本单位考评组织机构。
第十六条 考评结果审定与反馈。职能部门负责人的考评结果经用人单位党政领导联席会议审定，职能部门工作人员的考评结果由本单位考评机构审定。考评结果经审定后，由考评机构通
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过个别反馈或集中反馈等形式告知被考评对象，并在内部适度公开。其中年度考评结果向单位中层正职反馈。被考评对象对考评结果有不同意见的，可以向主管部门提出申诉。主管部门应当及
篇五:《关于加强科级领导干部监督工作的实施方案》
中共###委农村工作办公室
关于加强领导班子成员和干部监督工作的
实 施 方 案
为认真贯彻落实中央和省、市、县关于进一步从严管理干部的相关要求和全县党务工作会议精神，切实加强和改进领导班子及干部作风建设，不断强化领导班子成员和干部监督管理，根据中共###委组织部《关于加强科级领导干部监督工作的实施意见》文件要求，结合我办实际，制定如下实施方案。
一、 指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，深入贯彻落实党的十七大和甘肃省第十二次党代会精神，以创建学习型党组织和创先争优活动为契机，紧紧围绕#####发展战略部署，以加强和改进领导班子及干部作风建设为重点，着力解决个别干部对上级的决策部署、重点工作等任务执行过程中责任意识淡薄、工作落实不力、服务意识不强、工作作风不实、效率不高、组织纪律性差等问题，切实强化监督职能，推进政风转变，为实现我县农村事业发展的新跨越而努力奋斗。
二、监督内容
一是要突出对重点对象的监督。重点抓好干部特别是单位领导班子成员及党政“一把手”的监督。二是要突出对重点内容的监督。要重点围绕重大决策、重要人事安排和调动以及大额资金的使用进行监督。三是要突出对关键时期的监督。重点盯紧换届
选举、领导干部婚丧嫁娶、职务变动、工作调动、逢年过节、生病住院等“关键”时期进行监督。四要突出“八小时之外”的监督。重点对干部的“社交圈”、“生活圈”和“娱乐圈”进行有效监督。
三、监督形式
（一）加强学习，引导干部自我监督。一是建立教育引导机制。坚持把干部监督与干部教育培训有机结合起来，围绕丰富学习内容、创新学习方式、增强和深化学习效果，定期组织领导干部开展党纪党规和法律法规等方面知识的学习，正面引导领导干部规范从政行为，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观，不断增强领导干部的自律意识，提高干部自我约束、自我管理能力，自觉做到自重、自省、自警、自励。二是实行廉政承诺制度。每年年初，单位党支部要组织全体干部职工根据《廉政准则》、廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关要求，结合各自岗位实际，就履行中央和省、市、县廉洁自律规定进行公开承诺，并定期通过民主生活会和单位干部职工大会对践诺情况向党组织报告，以承诺的方式强化干部的自率意识，增强自我监督的能力。三是实行领导干部监督管理报告和考核制度。每一位干部特别是领导干部要结合年终考核，向单位全体干部如实报告一年来工作、生活等情况以及坚持民主集中制、廉洁自律和执行党风廉政建设责任制等情况，要重点报告八小时以外的表现情况，并将八小时以外监督管理纳入党风廉政建设责任制考核范
围。通过总结一年功过得失，强化干部自我监督意识，促进干部个人自省自警。
（二）严格有力，大力开展上级监督。一是坚持重大事项报告制度。全体领导干部要定期向纪检、组织、人社等部门和单位党组织如实报告本人工资以外的大笔收入情况、婚姻变化情况、配偶、子女从业情况、社会活动以及因私外出情况等重大事项。不按规定报告或不如实报告个人重大事项的，要限期整改。二是坚持诫勉谈话和函询制度。按照省、市、县委关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的相关要求，对党风廉政建设或年度综合考核排名靠后以及对群众反映和举报的，及时对进行诫勉谈话，并建立档案，作为今后评优树模、推荐提拔的重要依据。三是坚持巡察制度。单位党支部要结合作风建设年活动，采取定期不定期、明察和暗访相结合的方式，对领导干部贯彻落实县委、县政府和农办重大工作部署情况、廉洁自律情况进行巡察，及时发现和纠正干部队伍中存在的一些倾向性、苗头性问题，杜绝和预防党员领导干部“带病”工作。{上级相关部门指导意见}.
（三）健全机制，不断强化内部监督。一是全面实行“三重一大”集体讨论决策。按照民主集中制原则，科学制定议事规则，进一步规范领导干部用权行为，合理确定领导班子成员分工，全面推行“一把手”三个不直接分管制度，即不直接分管财务、不直接分管人事、不直接分管物资采购，凡重大决策、干部推荐使用、大额资金安排使用，必须经过领导班子集体研究决定。二是
实行定期开展民主生活会制度。单位党支部要按照“全员参与、主题明确、剖析深刻、整改有力”的要求，坚持每半年至少召开一次领导班子和党员干部民主生活会，组织党员领导干部认真开展批评和自我批评，查摆问题、寻找不足，并制定整改措施及时进行整改。并邀请纪检、组织等部门参加领导班子和党组织民主生活会，指导和了解民主生活会运行情况，不断提高民主生活会的质量。三是实行重要事项和干部基本情况公开制度。要通过情况通报、意见征求、信息发布等方式，及时向单位干部职工公开重大工作、重要事项以及一些主体行政事务的办理内容、办理程序、办理结果，引导单位干部职工主动了解和参与本单位事务，建立广泛的内部监督体系。
（四）拓展渠道，广泛开展社会监督。一是实行干部监督员制度。结合在职党员双重管理活动，把党员领导干部八小时以外的监督管理纳入所在社区党组织管理的范围，定期与街道社区党组织联系。同时，聘请一批公道正派、责任心强、群众基础好、服务意识优的“两代表一委员”、离退休老干部、村干部和居民代表为干部监督员，拓宽干部监督信息源。二是实行定期与领导干部家属沟通制度。通过定期召开领导干部家属座谈会、发放征求意见表、入户走访等方式，定期了解掌握领导干部八小时以外的情况。三是实行拟提拔干部“三圈”考察和公示制度。坚持拟提拔干部在向县委推荐前广泛征求单位其他工作人员和社会各界意见，县委研究讨论前，按照“两公示、两测评”相关要求，
配合做好重点考察对象的公示等工作。四是实行群众信访核查制度。积极配合纪检和组织等部门对领导干部发生的苗头性问题，由单位党支部发出“提醒通知书”，提醒其注意。
四、方法步骤
本次活动从5月份开始，到年底基本结束，分自查自纠、集中整改、总结验收三个阶段进行，具体安排如下：
第一阶段：自查自纠。（2012年5月）
按照领导干部监督工作的要求，对照《目标责任书》，制定本单位的具体实施方案，认真查找单位和个人在工作落实中工作作风和履职方面存在的突出问题，深入剖析，形成自查自纠报告。
第二阶段：集中整改。（2012年6月—11月）
主要任务是针对查找出的问题，集中进行整改，公开承诺，接受上级部门和社会监督，开展研讨交流，确保整改取得实效。
第三阶段：总结验收。（2012年11月—12月）
主要对加强领导干部监督工作进行全面总结，开展组织考核和群众评议，进一步巩固建设成果，总结好的经验和做法，以良好的干部作风促进三农工作的顺利开展。
五、保障措施
要深刻认识到加强领导班子成员及干部监督工作的重要性，思想上高度重视，工作上落实责任，严于律己，秉公守法，确保工作取得实效。
1、加强领导，明确责任。单位党政“一把手”对领导班子
篇六:《关于在创先争优活动中切实做好领导点评的指导意见》
安创先发﹝2010﹞12号
关于在创先争优活动中
切实做好领导点评工作的指导意见
各乡镇党委，县直局以上单位党组织：
为切实做好领导点评工作，推动创先争优活动深入开展，根据上级要求，结合我县实际，特提出如下指导意见。
一、责任主体
领导点评的责任主体原则上根据党组织隶属关系确定。基层党组织及其主要负责人由上一级党组织负责人点评，基层党组织班子成员由党组织主要负责人点评，党员由其所在党支部负责人点评。
二、主要内容
领导点评要紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求和创建“五个好”先进基
层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容。
对基层党组织的点评主要包括以下方面：①创先争优活动推进情况；②深入学习实践科学发展观，推动本单位中心工作和重点任务完成情况；③为民办好事实事情况；④加强党组织和党员队伍建设情况；⑤存在问题及努力方向。
对党员的点评主要包括以下方面：①参加创先争优活动的情况；②践行承诺、岗位争优的情况；③联系群众、服务群众的情况；④存在不足及努力方向。
三、基本方法
领导点评原则上每季度进行一次，联点领导对联系点的点评适时进行。
领导点评采取现场点评、会议集中点评、个别谈话点评等方式进行。联点领导对联系点的点评，一般采取现场点评的方式进行。上一级党组织负责人对基层党组织的点评，可结合召开有关会议、深入基层调研、开展督促检查等经常性工作进行。党支部书记对党员的点评，一般采取召开支部党员大会的方式进行，也可结合党员学习培训、“三会一课”、党员活动日等经常性工作进行。
领导点评要做好充分准备，认真调查研究，广泛征求群众2
意见，掌握基层党组织和党员的主要工作及开展创先争优活动情况。点评时，要认真听取基层党组织和党员汇报，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向。
领导点评情况要作好记录，建立台账，并通过适当方式在一定范围内向群众通报。
四、有关要求
领导点评要注意把握以下要求：
1、注重推动中心工作。紧紧围绕各地各单位的中心任务、发展目标和重点工作，根据基层党组织的职责任务和党员的岗位特点，坚持干什么就点评什么，促使基层党组织和党员把创先争优体现到日常工作生活中、落实到实际行动上，推动中央和省委、市委、县委重大决策部署及上级党组织指导精神的贯彻落实，促进中心工作和重点任务的完成，防止创先争优活动和中心工作出现“两张皮”。
2、注重解决实际问题。联系基层实际，回应群众期盼，注重触及基层党组织在推动发展、促进和谐、服务群众和基层组织建设等方面存在的突出问题，指导基层党组织和党员制定具体的改进措施，切实帮助解决存在的困难，使领导点评成为督促兑现公开承诺事项、推动学习实践活动整改措施落实、解决基层党组织建设突出问题的有力抓手，真正把创先争优活动 3
办成群众满意工程。
3、注重加强分类指导。区分基层党组织的不同类型和不同情况及党员的不同群体、不同岗位，有针对性地提出点评要求，精心组织好领导点评。对非公有制经济组织和社会组织党组织点评，要注意听取主要出资人、合伙人、单位负责人等方面的意见，采取灵活务实的方式进行。对工作基础薄弱的村、社区党组织点评，上一级党组织主要负责人要亲自参加，