【 – 字数作文】
篇一:《各岗位薪资情况》
销售代表:底薪2500（农资）
销售经理： 3500+提成+年终奖
技术员：3000-4499元（农资）
技术部经理：4000-7000+提成+年终奖（工作经验5年） 业务员：底薪2000-3000（农资）
财务：4000-6000（农资）
仓管：2500-3000
前台：2000-3000
行政：2600-3500(农资)
总助：3000（农资类）
财务：3000（农资股份有限公司）
总监： 5000-6000+提成+年终奖（信息技术类） 副总：4000起+提成
瑶康 办公室 销售3000 办公室主任 3500
篇二:《业务员的六种薪资制度》
业务员的六种薪资制度
业务代表是企业的一线人员，合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性，原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替，至于业务人员到底该拿多少？企业在发薪水的时候究竟发多少？这需要企业建立一套行之有效的薪水制度。
“买力”和“卖力”市场永远是矛盾的，但决非不可调和，而调和的关键点就是制定一套合情合理的薪酬体系，它是留住人才、维持企业发展的原动力，笔者根据多年服务众多企业的经验，总结出六套薪水制度，其中前三种薪水制度比较常见，而后三种薪水制度目前也有不少企业正逐步施行。
1.高底薪+低提成
以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%.属于典型的高底薪+低提成制度。
该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求，所以业务代表不容易轻易进去，门槛相对高些。
2.中底薪+中提成
以同行的平均底薪为标准，以同行的平均提成发放提成，该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多，该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期发展，主要受中国传统的中庸思想所影响，比上不足比下有余。目前打部分国内企业采取的是这种薪水发放方式。
3.少底薪+高提成
以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准，以高于同行业的平均提成发放奖励，该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多，该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性，而且企业也无须支付过高的人力成本，对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。
最具创新的是国内某保健品企业，该企业走的是服务营销体系，其薪水制度为：该城市最低生活保障(450元)+完成业务量×制定百分比(10%)
这种薪水制度，往往造成两种极端，能力强的人常常吃撑着，能力弱的常常吃不着。
4.分解任务量
这是一套比较新的薪水发放原则，能够公平地给每个业务代表发放薪水，彻底打破传统的底薪+提成制度。
某公司共10个业务代表，在2005年4月份制定的销售任务50万，那么每人的平均任务是5万，当业务代表刚好完成属于自己的任务额5万的时候，就拿到平均工资3000元，具体发放方式有一个数学公式可以计算：平均薪水×完成任务÷任务额=应得薪水。
按照上面的例子来计算，当一个业务代表完成10万的销售，那么应该得到的薪水就是6000元。这种薪水制度去繁就简，让每个业务代表清楚地知道可以拿多少钱。
可充分激励优秀的业务人员，并且可以让滥竽充数的业务人员根本混不下去。
5.达标高薪制
顾名思义，这是一个达到标准可以拿到高工资的薪水制度，对于业务人员来说，有一个顶点可以冲刺，这个顶点并非遥不可及，应当让10%左右非常有能力的业务人员拿到。这样才能激发更多的业务人员向目标冲刺。
某销售公司采取达标高薪制，给业务代表开出的薪水是10000元/月，销售人员必须达到20万的销售业绩才能拿到这1万元的薪水，业务代表平均距离20万元中间的差距，按照8%扣除，譬如完成了10万，实际薪水只能发放2000元。
具体发放方式有一个数学公式可以计算：
最高薪水?(最高任务额?实际任务额)×制定百分比=应得薪水。
这里的“制定百分比”非常关键，应略大于最高薪水÷最高任务额。
6.阶段考评制
该薪水制度采取的也是底薪+提成制度，也是常规按月发薪水，但有一项季度考核指标，采取季度总结考核的方式。具体操作方式是每月发放薪水的时候，提成不完全发放，譬如提成只发放3%，剩下的5%要到三个月后，按照总业绩是否达标进行综合考评，然后再发放三个月的累计提成薪水。
该方式能有效杜绝业务人员将本应该完成的业绩滞后，或提前预支下个月的业绩，并且有效减少有能力的业务人员干不满3月就走人情况发生。对于业务人员来说，每三个月都有一笔不少的“额外”薪水，相当于一年多发了4次薪水，从心理的暗示效应说来说，对业务人员也是一种不小的鼓励。
当然，薪水制度远远不止以上六种，无论哪种薪水制度，留住人才并且让企业可持续发展才是最终目的，对于一个企业来说，绝对没有给业务人员发高了薪水或者发低薪水了一说，只有发对了薪水或没有发对薪水之分。
对于一些人才流动性大、业务人员普遍对薪水怨声载道、员工普遍缺乏工作激情的企业来说，适当变化一次薪水制度，也不失为一种行之有效的方法。
篇三:《让人心动的各大公司【薪资待遇】一览表》
快消类：
联合利华： MKT 9500+3000元安家费 普通职位 8KX12
联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上
宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月 –11年数据
欧莱雅 MKT：6.6K X 13 –11年数据
玛氏中国 地点北京，年收入12000*13 税前 —11年
百威英博 地点主要在上海，很多时间是全国转 年收入8500*13 –11年
箭牌：普通职位4400×13(09年) 管理培训生 9600*15 –11年
卡夫 上海 4500
可口可乐 广州 工资4000外加一些补助+五险一金。
高露洁：5500X15
高露洁销售代表(第三方)：4000元/月 13个月-10年
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)
汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券(UBSS)：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation package的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：在各大银行的管培生里 待遇算比较好的，年薪10万。
深发展管培：实习的时候非常非常少，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般。
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员(本科)：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
南方基金：第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，有20W+。{底薪4000,综合工资6000}.
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，估计不少于20万年薪。
IT类：
IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月
IBM 硕士(上海CSTL)， 测试开发(C/S) 12w{底薪4000,综合工资6000}.
AMD 硕士(上海SRDC)测试开发(偏硬) 13w
淘宝 硕士(杭州)测试开发(B/S) 11w
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。 Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度： 研发有好几等 8-23W 超牛的接近30w，都是package
EMC：所有(奖金+福利)都加起来15.5w
SK：年薪20万左右
HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价
锐捷 嵌入式软件工程师6300*15
360开发 8-12K X 14 包吃不包住
咨询类：
麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus
BCG: 18万
Bain：19万
Monitor：19w (summer intern招进去的20w)
奥纬: 20w
罗兰贝格：15万base+3万bonus。
AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700(本科)，服务满一年一次性发3600作为奖励。 能源类：
斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell(壳牌) 薪水是七八九本科7500，研究生8500 博士9500 12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多;其他部门有1-5个月bonus。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13;CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover
美孚：7-8K/月
四大会计师事务所：
本6000、研6300，均13个月(一二线城市略有不同，2线打个九折)-11年数据
有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000
4大工资高原因如下：
1 出差多，补助多。
2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费–求证实
3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
08年之前 四大五年内工资一览:(基本不会变 因为四大年薪增长率比较稳定 在30%左右) 四大的好处之一就是前几年每年都有升职加薪
第一年 5200 第二年 7400 第三年 10500 第四年 14200 第五年 19500
其他：
华为：本科6500，研究生8000 -11年数据
中兴: 研究生7300 (包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税，所以中兴的五险扣税基数按5300交，亏了) -11年数据
国际纸业：sales本4000、研6000。
支付宝研发 硕8k/m，发15个月-~11年数据
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。–此为MT价格。据说其它类的要少很多。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资
三一重工：6000(研)
英伟达： 平均8000
德州仪器：7500
陶氏化学：7700(研)
迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)
深信服： 本科：4500-5000 不同职位有差别
SABIC: 6000
TP-link: 8800(研究生 研发类) 6800(本科生 研发类) 5400–海外业务均16个月工资 高级文员 4200 13个月 均有5险一金 不包吃住 —11年最新数据
施耐德管培生： 起薪7500(培训期) 约16个月 —11年数据
西门子 SLC I IS 6100/M+年终 不同事业部差别较大
ABB待遇 (07年)普通正式员工待遇 具体薪资根据岗位有所调整：
ABB开关:4000-5500 ABB低压:3500-5000 ABB华电:3000-4500 ABB电控:2500-4000 福利：过节费 住房补贴 年终奖 五金、午餐、差旅补贴…..{底薪4000,综合工资6000}.
江森自控：待遇一般，本科大概4K+
蒂森克虏伯电梯(研究生)：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后4k+。 罗克韦尔销售:大概6-7K左右 加提成
强生-西安杨森销售：一线城市税前5000 二线城市税前4600 奖金有季度奖一年四次 年终奖一年一次 季度奖最高两万 年终奖最高十万
艾默生销售: 本：5400+(外地补贴) 硕士：加上外地补助约有9K/M (外地补贴大概介于50-80/day)-11年
艾默生研发：硕(深圳)6500+800+4%的房补 -11年
GE EHS 硕士：8000*13，有个3年的saving plan 签四年，两年轮岗–11年
国民淀粉:销售5000 -11年
米其林销售：5000+ -11年
博世： 无锡 5500*15
深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W
成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W， 一汽大众10W+(硕士)
世联地产:本说博一律2500-5500(试用期)。转左正之后不详!试用期系三个月!
篇四:《所有工作工资水平》
深圳薪资水平大全
默认分类 2009-10-21 11:57:26 阅读1332 评论0 字号：大中小 订阅
深圳的总体薪水相比国内行情看起来是比较不错的，但不错到什么样子，每个人都不会很清楚，也比较懒得去算计别人的荷包。就本人地盘交通规划设计咨询行业来说，深圳此领域的薪资水平是在全国能领跑的，其市场的开放性和公平性也是较为改观的（地方垄断保护主义较淡），基本上技术人员毕业第一年税前10W能够保证（绝大部分只招收硕士），就算是在校的实习生一般月酬劳也有4000左右；外资咨询行业一般年薪制，会高一些，不过相比本地效益优的设计院还是有些许差距，其工资奖金年总额虽然可能不如外企（深圳市******院，全国排名前3，设计人员（前几年，不统计多年资深人员）月收入加福利税后1W以上），不过所谓“私活”比较开放，不像外企限制死板，收成好时月入十几万不足为奇。不过技术终归技术，仍然只是出卖体力脑力，再高高不过自己做老板，在深圳也就是属于中等偏上游，可以算为白领，至于中产还需要些年头。
其实大部分技术领域相似，收入在城市群体中不低，可以“小资”，感觉上似乎比较无忧，不过好像经常处于一种饿不死吃不饱的感觉。做技术比较踏实，至少不至于挨饿，不过技术也有技术的短视，就是过于规矩，经常乐于在自身的小领域中钻研，不容易受到外界诱惑泡沫的骚扰和鼓动，理财投资创业意识一定程度上会受到技术严谨思维的限制（当然，国内全民的理财投资意识还处在起步阶段，市场政策可供给的投资层次结构还比较低级，信息开放程度也有待于完善，不少民众现在的投资心理和行为都出于“农民经济时代”，就是利好一窝蜂现象严重。随着房地产和股市泡沫的破灭，慢慢将趋于理性阶段），因此，如果技术出身，又能加以视野思维胆识的开阔提升，那么实现愿望中的财政自由将不再遥远。 以下为深圳较为全面的薪资水平介绍：（转帖）
市场销售人员：1200–1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；
专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；
厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000–50000/月，也有个别年薪百万的，很少；
前台：1200–2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；
办公室文员：1600–3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；
老总助理：2000–3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；
公司保洁员：800–1400/月，可能会有吃住等福利；
送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；
保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；
财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000–2500，
看公司实力；
业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%–15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；
广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000–6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
设计人员：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000—3000之间；4000/月以上的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分； 设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在3000-5000/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月以上，级个别的可达到10000元/月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪6000–8000/月的占到这个群体的约40%
广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许1200–1500之间也有，不过有些会提供食宿。
小姐：桑拿发廊3000–6000元/月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况；
印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪；
司机：3000多/月，带车司机6000元–8000元；
以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样；
如今，IT人士似乎风光锐减，泡沫、冬天、裁员、降薪……有关IT的“噩耗”接踵而来，IT人士如今真就这么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？
业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：
1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。
在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：
一般销售人员：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之间；一般行政、财务人员：2000-4000之间；程序员：3000-6000之间；项目经理：8000-10000之间；市场经理：8000-10000之间；产品经理：3000-5000之间；市场推广经理：4000-6000之间；行政总监：5000-8000之间；销售总监：20000-40000之间；技术总监：20000-40000之间；可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部
门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。
服装行业收入和品牌的力度有极大关系。好的设计师年薪30、50万也有，因为设计师在一个品牌中的分量很重，但深圳服装的牌子没几个真的牛的，多数都是一般的，这样的企业的设计师一般也就万儿八千的，算可以的了，这样的设计师相当于IT行业的“项目经理”，再差的就是打杂的，小几千块钱就打发了的，半路出家的师傅。深圳半数以上服装设计师薪水在5000—8000这个样子上，有一定设计能力但年轻，是他们的特点，慢慢提高吧，这个行业最需要机会，没有机会什么都没有。有机会就厉害了。
制造业在深圳分得档次很多，这是肯定的，从跨国大企到10几20个人的小厂。
薪酬福利主管：这个职位大的话相当于副总，小的话就是个工会主席（闲职），私企里一般都由其中一个合伙人股东担任，他们是拿分红和年薪的，薪水不好估计；大企业里这个角色拿的是高级部门经理的待遇，高也高不过20000元/月，低低不过8000元，多数在10000元上下是正常的，这个职位和老总走的都比较近乎，所以就看年底分红或奖金以及福利如何；中小企业一般也没有具体这个职位，都是有其中一个股东或人事、财务部门充当，享受着本公司部门经理级别或略高级别的待遇，4000–6000或许都说得过去。
会计师：总会计享受副总待遇，大几千或一万过，福利相对好，因为老总需要靠人情与他搞好关系，使之担负更多的责任心；超大型企业，中兴之类的一年40–60万应该有的。一般小会计师拿个5、6千或万儿八千可以了，职称至少是中级，并多年经验；只要是注册师都最少能过万/月。
培训主管：一般享受项目经理待遇，按照深圳行情，这个职位工资一般，好象是厂里的老师一样，差点的估计好不过项目经理，甚至好不过技术强的一般主要技术人员，好的也就是个普通部门经理的待遇，除过某些特殊行业，比如星级酒店、传销等行业，其他行业一般不会好在哪里。
生产工程师：技术性的主管，操心一点，薪水不会少，大厂10000多是肯定的，一般厂子8000–10000应该有的，小厂子5、6000也常见；如果是一般的生产工程师（不是主管类），也就是普通项目经理的薪水，大厂7000左右，一般厂5000，小厂4000差不多。 不以偏盖全，只是按照正常、多数情况分析。{底薪4000,综合工资6000}.
警察本身工资也一般，就是福利好，补贴多，这是众所周知的。行业是个好行业，反正比做一般技术人员强，比打工强。在深圳，小警察拿个4、5000蚊/月不成问题，什么三金，福利，那都是单另再拿的，鼓励ing！级别高了以后那自然不用说了，哈哈。。
不过，一定要做个好警察，不要贪心，不要黑心，不然拿的钱再多，良心上也要受谴责。 简单说是职位本身决定了IT管理这个方向的就业和待遇。
IT最重要的是研发、市场，至于管理—他们更欢迎研发和市场出身的人员上升到管理层，理由？需要吗？另外，IT行业在深圳很多企业，早期都是掌握主导力量和市场的核心人员组成的领导班子，可以说，他们本身具备和磨练出了适合自己的管理模式，其他人管不如他们管地好，所以其他人员来主导管理是很尴尬的一件事情。
私企占的数量比例上肯定是最大的，你要有核心技术，你也是自己融资办一家科技公司了是不是？小–是深圳IT的特点之一。
IT管理，不管在内外企，都要具备本身出身技术或市场，综合意识和能力要强，才能做的好。
事在人为–努力吧！
2005年毕业生薪水参考，可以照射出各行业的报酬走势：
日本SONY(索尼) 1万/月,仅要研究生
韩国三星电子中国总部 25万/年
美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生
美国INTEL(英特尔) 13000/月
美国IBM 5000左右/月
德国西门子 8000/月
西藏联通 8年100万(必须满8年),不过高原反应太艰苦
青海联通 月薪是5000－7000，而且可以只签一年
深圳联通 3000-4000/月 其余偏远地方略高
深圳记忆科技 本科10-15万/年,硕士15-20万/年
中国电信 7-10万/年,另交通补助400/月,住房补贴1000/月
深大通信 6万/年
深圳华为 5480/月
深圳中兴 5000/月
深圳黎明网络 本科起薪4000/月,硕士6500/月,博8500/月
深圳康佳 3000-4000/月
TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)
深圳奥林巴斯(日) 3000/月,一年135天假期,另1200/月房租补贴补
深圳飞通 本3000/月，研5000/月
-深-圳-证-券-公司薪水情况！！
经过多方打听，大致了解到了深圳几家证券公司的薪酬状况，各证券公司薪酬虽各有区别，但也相差不多，一般行情如下：
业务部门按底薪（1000—1500元）＋奖金（业务量的3％）
部门经理15000—20000元；业绩突出时可达到30000元左右
营业部主管7000元—10000元
普通员工3000—4000元左右非业务部门基本上拿固定工资，年终视公司业绩好坏发较少的奖金。
电脑部7000元—8000元
财务部7000元—8000元
人事部4000元—5000元
审计部6000元—7000元
深圳银行保险业的薪酬比较
保险公司薪酬的分配相对其他行业来说比较固定，各部门之间同一级别的员工薪酬差别并不大，基本上都是拿固定的薪酬，各部门员工薪酬的多少主要取决与员工职务高低以及级别高低；而保险公司的业务员则实行“底薪＋提成”的薪酬制度，一般底薪在 800 － 1000 元，提成在 2 ％－ 4 ％左右。{底薪4000,综合工资6000}.
薪酬状况
公司经理 25000 元－ 30000 元
部门经理 12000 元－ 18000 元
部门员工科级： 5000 元－ 6000 元 副科级： 4000 元－ 5000 元 普通员工： 3000 元－ 4000 元
以上主要是指“寿险”的薪酬状况。寿险和财险在薪酬上有些差距，一般财险的各个部门员工薪酬比寿险高 10 ％左右。
网游师月薪最高达 20000 元
现在在国内一个普通的网络游戏设计师月薪一般在 2000 元左右，而高级设计师的收入平均每月能达 20000 多元。
法律顾问月薪将达到 13000 元
《市政府法律顾问室专职法律顾问、法律助理等级评定和晋升办法》出台。根据该办法，最高级别的一级法律顾问月薪将达到 13000 元，而最低级别的五级法律顾问月薪也有 7000 元。
市人事局在上报市政府有关文件中指出，法律顾问、法律助理的工资标准是：任职人员的资格条件，工作难度、责任大小、能力要求，并在综合平衡公务员工资水平、相当人员市场工资标准的基础上确定，以吸引高素质法律人才从事法律顾问、法律助理工作。正是在这个标准上确定了上述法律顾问的月薪。另外，法律助理一级每月 6000 元，每级相差 500 元，最低五级每月 4000 元。有关人士表示，待我市机关事业单位雇员制全面推行后，将根据雇员制的相关规定和法律顾问、法律助理的管理体制执行相应的工资报酬标准。
深圳职场新贵：工业设计师身价过百万
不久前，一家企业向深圳尤里克猎头公司发单找人，愿出 80 万元港币年薪求一名工业设计师。经猎头公司多方搜索，终于在香港找到了让公司满意的人选。而这绝不是最高年薪的工业设计师，工业设计师年薪百万已不是职场秘密。两年来，工业设计师的身价不断攀升，已经成为深圳职场新贵，而在这背后是深圳本地工业设计师人才的稀缺，以及企业对这类人才的渴求。
行情：年薪 20 万比比皆是
据展动力猎头公司的董事长郭展序介绍，两个月前一家制造企业开出年薪 50 万元招聘一位首席工业设计师，公司花了 2 个月的时间在全国范围寻找，终于从青岛的一家公司里 “ 挖 ” 到了一位年仅 31 岁有丰富工作经验的设计师。
据介绍，两年前普通工业设计师的年薪能达到 10 万元的还不多，而现在年薪 20 万元的已比比皆是。如果在国外学习过，并有 5-8 年的专业经验，这样的设计师年薪超过 50 万元，而如果是工业设计总监的话，年薪就可能过百万元了，个别从欧美国家请来的设计师年薪甚至高达三四百万元。在 IT 等许多职业薪酬下滑情况下，工业设计师身价却逆势上涨。郭展序说，今年春节后，公司先后接到 6 单出价几十万元年薪寻找工业设计师的业务，是技术工种中最突出的。
新入职场的工业设计毕业生收入也不菲，据悉，深圳大学艺术与设计学院的毕业生分配至企业，第一年月薪 4000 元左右，第二年就普遍涨到 1 万元，加上设计奖金，收入可观。 报社当普通编辑月薪约 5000元—8000元
专版责任编辑的月收入在13000元以上
明收入如此，暗收入谁也搞不清。据说好多都可以翻1倍。
关内一般的办公室文员（大专）拿多少钱？
大一些的企业一般在2000多，小型的也就1200、1500的样子，老板仁慈点可能有点小补助吧，外企或外贸文员至少外语就是一个工具，也有很多拿3000、4000的，所以专业和技术决定着薪酬。
一般大专毕业，工作1、2年，公司运营比较稳定，一个月能拿2000多，不常加班，就将就吧，算不错的了。别跳了，跳到哪里都差不多，女人嘛，稳定还是很重要的。
關內和關外电子制造工厂(比如车载DVD,安防器材)的PMC管理(主管&经理)的薪水待遇：
关内的电子制造厂不是很多，大多都还是在关外的。关内都是市场居多。
电子制造厂的质量主管中肯顶有一个人薪水是比较高的，因为他的职责很重要，关键人物的月薪大一些的厂在7、8000块甚至更高，一般厂也就是5000左右，差的厂名不符其实，空有个职务，实际上就是个大工头，拿个3、4000元也算可以。当然工厂都是有食堂宿舍的。 行业不同会有不同，毕竟薪水多少和整个企业盈利情况有很大关系的。
篇五:《员工工资表》
员工工资表
注:此表仅供参考，应以当地薪资标准为准。
篇六:《薪资管理办法》
薪资管理办法
1、目的
为建立公平合理的薪资制度，明确订立员工的报酬，使公司各级从业人员之薪资管理有序进行，特依相关法令制定本办法。 2、范围
适用于与苏州米莫金属科技有限公司（以下简称为“公司”）签订劳动合同，存在劳动关系的正式编制员工，不包括退休再聘用人员、顾问、外包劳务工、实习生等。 3、定义
无
4、职责和权限
4.1管理部：订定办法、审核、登录作业、核算薪资。 4.2财务部：复核薪资.
5、作业内容
5.1薪资结构组成：
5.2.1薪资结构分为 9个职等，每一个职等分为15职级;若员工因考绩调薪超过3级时，以3级为限,1等15职级为5次段，调薪完成后升一职.具体详见《薪资项目核叙标准表》。 5.2.2职等主要体现员工之专业能力，职级主要体现员工之年资。
5.2.3底薪：依据公司岗位需要，个人学历、经历、工作年资核定。依《基本工资对照表表》之底薪职等对照金额按月支付。
5.2.4主管加给：依组织及标准人力需要产生单位管理职位之需求任命为主管，方可享受之加给 5.2.5岗位津贴：
岗位津贴是针对某些特殊岗位的工作强度、担负责任不同以及技术工种和基层管理人员而设立的一种津贴制度。
岗位津贴以工作岗位职责和担负责任以及技术熟练程度等因素来决定津贴相对高 低，并与工作结果挂钩，由工作结果来决定津贴的高低。
岗位津贴的标准参照岗位津贴的标准表。 5.2.6加班津贴：
指针对四职等（责任制）（含）以上人员的工作任务公司排定在法定上班时间内可完成的工作量的人员，对公司有必要安排出席会议或需解决问题延长上班时间，可申请适当{底薪4000,综合工资6000}.
的加班津贴。 5.2.7其它津贴：
平衡薪资给付使用，不是所有人均有此项。当全薪超过该职等最大值时，超出金额列入其它津贴，经总经理核准方能生效。
5.2.8年资加给（津贴）：
指1、2职等人员每满一年加发50元，，年资加给应计入全薪。 5.2.9专案津贴：
必须任用之优秀人才工资标准超过公司所制订职等及职级，工资额不能满足该员工的情况下，可额外由需求单位提出签呈经总经理核准之津贴，不列入全薪。
5.2.10加班费：
5.2.10.1指公司因工作需要安排四职等（含）以下员工在正常工作时间以外提供工作者（文职类不给加班费，工作任务以目标和完成时间为导向，多余加班时间用作调休），事先填写 加班申请经部门主管核准后，管理部根据实际员工刷卡时间记录，方能计发加班费。本公司所有人员应按时完成职责范围的工作，如因个人工作效率的问题导致平时延长工时，公司不计加班。直接人员加班须经所在组长统一填写加班申请单，报部门主管核准；间接人员加班必须填写加班申请单，报部门主管核准；非经批准，下班后滞留工作场所的时间不得计作加班时间，员工打卡记录不作加班的依据。
5.2.10.2四职等（责任制）以上职称述薪全薪中均包含加班费，以加班津贴支付，不再另计加班。（四职等以上人员不给予加班费）
5.2.10.3四职等（含）以下（非责任制）人员享有加班费，间接人员依法令规定控制36H/月以内，直接人员依生产需求、本人愿意的情况下适当限制。（用作调休） 5.2.10.4加班费计算标准：均当地依法定最低工资标准核发。 最低基本工资÷21.75天÷8H×（1.5或2或3倍）
5.2.10.5每次加班时数不足 1小时不计发加班费，加班时数尾数最小计算为0.5小时。 5.2.11加款项目为：
奖励/其它加款（话费补助/车费补助/服退），超产/夜班奖金等/补上月/转正补入等。
5.2.11.1夜班餐费：
上夜班人员补贴夜班餐费15元/日，其它人员于23:00后下班（含）均发放之。 5.2.12薪资核叙：依据《薪资项目核叙标准表》办理。
5.2.13.1请假扣款：（请事假为破月薪资，按出勤天数计算，病假为80%，其他假期全薪，不得扣款） 以全薪为扣款基数，且为法定天数 21.75天计扣。具体依《员工手册》作业。 5.2.13.2.保险扣款：由公司统一代扣代缴
5.3薪资核定： 5.3.1新进人员核定：
核薪标准由各部门按职等职级对照表核定。 5.3.2转正人员核定：
工资依部门主管评定，以不跳职级为原则。依《核决权限管理方法》进行签核。 5.3.3调薪：
5.3.3.1年度调薪：依《员工考核管理办法》每年3月份依当年营运绩效、目标达成状况及员工前 一年考核作为检讨年度调整之依据，于4月给予调薪，其调整幅度由各部门提出申请，依《核决权限管理方法》进行签核。 (调薪生效日前6月内曾因试用期满或职务调升或有其他原因而调薪者，原则上不再调整)。
5.3.3.2法定工资调整：直接人员由管理部统一依据政府文件要求提出申请并办理调薪作业。 间接人员可一并提案并酌情调整。 5.3.3.3职等晋升调薪： 晋升是指企业员工由原来的岗位上升到另一个较高的岗位的过程。
晋升调薪主要适用于提升其职位或指派更加重要职责的人员，与员工的职位及管理职责挂钩。
晋升调薪分为职位晋升调薪和职称晋升调薪两种形式。
晋升调薪于各部门定于每年4月及10月提出申请，如审批完成后，次月生效
5.3.3.3职务异动调薪：凡部门呈报职务异动/调薪者，由部门申请提交《职务异动调薪考核表》凡经核定的经理级以上职务异动人员，人力资源部门将以人事通报形式公布调薪者，则以书面形式个别通知。
由用人部门和人力资源部或依据《薪酬体系》共同确定招聘岗位之薪资待遇。 职务异动调薪于各部门定于每年4月及10月提出申请，如审批完成后，次月生效 5.3.3.4除上述规定可调薪外，其它平时有调薪需求者，一律呈签呈特案处理。
5.3.3.6薪资调整每人每年以调整一次为限（法定工资调整除外），超出范围需以签呈或专案报告。
5.3.4新进人员经面试通过核决录用，于正式上班后当月内，由管理部填写《薪资核定表》，部门主管参照《薪资项目核叙标准表》填写，经核决主管核准。管理部依据《薪资项目核叙标准表》进行审查并归档管理。
5.3.5员工试用合格后，由管理部填写《人员转正申请单》，部门主管依 5.3.2条办理，依核决主管核准后，转人力资源单位执行并归档管理。 5.4薪资核决：依《核决权限管理办法》办理。
5.5管理部在薪资核定方面为监督单位，有任何变更调整均需有《薪资核定表》、《人员转正申请单》、《人员异动申请单》及薪资调整金额属该职等可调范围之内，同时必须经权责主管签名方能有效。
5.6薪资核计原则：
5.6.1月工作天数： 【全年365天―104天（休息日）-11天（法定节日）】/12个月=20.83天
月计薪天数：（365天-104天）/12月=21.75天 日工资：（基本工资+职级工资）/月计薪天数
5.6.2月考勤统计及破月薪资：当月考勤统计：本月1日起至当月月底止；在薪资结算月度中中途到职或离职者的薪资，按实际工作日结算工资（休息日不计算在内）。 5.6.3加班费：按照公司《员工加班管理办法》的规定执行。
5.6.4代扣代缴：公司为员工缴纳社会保险及住房公积金的个人承担部分，将在每月的薪资中代扣；员工依法应缴纳的个人所得税，由公司代扣代缴。 5.6.5薪资计算以元为单位，一般情况下四舍五入保留两位小数。
5.7薪资发放：
5.7.1每月薪资发放日期为次月月底（28~31日）。
5.7.2任何员工如发现所领薪资有误时，应在薪资发放后三个工作日内（超过期限概不处理），
将薪资条交部门经理助理处（误差原因，请写在薪资条背面），由部门主管助理统一送管理部
查询，如属实一律在下月薪资中补发。
5.7.3薪资列为公司机密，若有泄漏按公司规定给予处分，各级人员薪资，除公司主办核薪人员，发薪人与各部门主管外，一律保密。
5.7.4任何员工不得私下谈论薪资，一经发现，将按公司规定，根据影响恶劣程度给予相应处分。
5.8本办法经总经理核准后生效，修订时亦同。 6、相关文件
6.1 核决权限管理方法 6.2 员工调离职管理办法 6.3 员工晋升管理办法 6.4 员工考核管理办法 6.5 员工加班管理办法
7、相关表单
7.1 基本工资对照表 7.2 职等职称对照表
7.3 职级工资对照表
7.4 职务津贴对照表 7.5 专业加给标准表 7.6 晋升/调薪申请表 7.7 职务异动/调薪申请表
附件7.1 MIM-GLW-III-002《基本工资对照表》
基本工资对照表
编号： MIM-GLW-III-002
7.2MIM-GLW-III-003职等职称对照
保安和清洁工视为直接人员，参照操作员。 7.3 职级工资对照表