【 – 字数作文】
第一篇、超星尔雅通识九型人格之职场心理期末考试答案100分
不足之处,性格急躁
《九型人格之职场心理》期末考试（20）
姓名：罗方利 班级：默认班级 成绩： 98.0分
一、 单选题（题数：50，共 50.0 分） 1 九号在交际中充当的角色一般是（）。
1.0 分
A、
人群中的焦点
主动者 B、
跟随者 C、
倡导者 D、
我的答案：C
2
在确定自己是哪个副型的时候，一是可以通过自己观察，二是（）。
1.0 分
A、
进行相关测试
B、
阅读相关书籍
C、
通过懂得副型理论的朋友的回应
D、
找关系亲密的人确定
我的答案：C 3
根据二号的性格特点，要想获得提升，在初入职场时最需要调整的是（）。 1.0 分
A、
寻求别人的帮助
B、
找到一个二号的领导
C、
树立清晰的目标
D、
建立良好的人际关系
我的答案：C 4
二号有了喜欢的人后一般会怎么做？（）
1.0 分
A、
主动吸引
直接追 B、
C、
暗示别人
D、
请别人帮忙介绍
我的答案：A
5 一号做错了事会怎么处理？（）
1.0 分
A、
不承认做错
B、
责怪他人
C、
长时期地自责
D、
尽快忘掉，重新开始
我的答案：C 6
九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。 1.0 分
A、
三个小时
B、
三天
三个月 C、
三年 D、
我的答案：B 7
八号在工作中的表现与他人最大的不同是（）。 1.0 分
A、
会让别人觉得害怕
B、
只对别人要求高
C、
对自己和别人要求都高
D、
只对自己要求高
第二篇、批评与自我批评发言稿
不足之处,性格急躁
批评与自我批评发言稿
半年来,虽然作了一些工作,但与上级要求和职工期望还有较大差距,现
根据民主生活会的要求,结合本次民主生活批评与自我批评这一主题,对半年的工作进行了全面总结,对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思,发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。
一、自己存在的一些问题：
1、学习上还不够，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同事间感情，不利于工作的顺利开
4、工作方法有时不够恰当，特别是发现一些内部管理上，一些和其他部门的协调上以及对同事们的指导及批评上，有时不够讲究方法，结果使同事们出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同事们都会相互谅解的。
5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。
6、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积
极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏灵活机动，过于死板，创新观念的理念没有贯彻始终。
7、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的
性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力，在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，特别是与领导及部分同志的沟通少，认为只要工作做好，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。
二、存在上述问题的根源：
经过分析以上的缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重
性，按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便.
应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但
我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比以前减弱，以前我对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改，这对自己的进步是毫无好处的，也是严重损害自己的发展与成长。
归到根本，这其是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模
糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果，不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，
强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。同时，我也还存在一种浮躁心理，急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。
三、今后努力的方向：不足之处,性格急躁
一是要加强学习，把理论学习作为自己的第一需要，加强对履行当
前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，让理论与实践精密地结合起来。良好地完成工作计划和工作任务，争创岗位专业技术的最高水平，兢兢业业、任劳任怨、做好工作、多出成果。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，努力工作，高素质的完成本职工作。
二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到
自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，克服松懈心理，树立生活、工作目标，让劣势、失败成为前进的动力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，踏踏实实的投入到各项工作中去。
二0一三年七月七日
第三篇、九型人格之职场心理期末考试答案100分
不足之处,性格急躁
《九型人格之职场心理》期末考试（20）
姓名：罗方利 班级：默认班级 成绩： 98.0分
一、 单选题（题数：50，共 50.0 分） 1 九号在交际中充当的角色一般是（）。
1.0 分
A、
人群中的焦点
主动者 B、
跟随者 C、
倡导者 D、
我的答案：C
2
在确定自己是哪个副型的时候，一是可以通过自己观察，二是（）。
1.0 分
A、
进行相关测试
B、
阅读相关书籍
C、
通过懂得副型理论的朋友的回应
D、
找关系亲密的人确定
我的答案：C 3
根据二号的性格特点，要想获得提升，在初入职场时最需要调整的是（）。 1.0 分
A、
寻求别人的帮助
B、
找到一个二号的领导
C、
树立清晰的目标
D、
建立良好的人际关系
我的答案：C 4
二号有了喜欢的人后一般会怎么做？（）
1.0 分
A、
主动吸引
直接追 B、
C、
暗示别人
D、
请别人帮忙介绍
我的答案：A
5 一号做错了事会怎么处理？（）
1.0 分
A、
不承认做错
B、
责怪他人
C、
长时期地自责
D、
尽快忘掉，重新开始
我的答案：C 6
九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。 1.0 分
A、
三个小时
B、
三天
三个月 C、
三年 D、
我的答案：B 7
八号在工作中的表现与他人最大的不同是（）。 1.0 分
A、
会让别人觉得害怕
B、
只对别人要求高
C、
对自己和别人要求都高
D、
只对自己要求高
第四篇、脾气暴躁型员工案例
不足之处,性格急躁
脾气暴躁型员工案例
【案例1】
脾气暴躁型员工，在管理过程中有着一定难度也有一些掌握的技巧。因为这一类型的员工往往缺乏耐性，缺乏听的能力，在未了解事情的全面就可能会如火山爆发般控制不了自己的情绪，自我管理和控制力不强，也缺乏一点亲和力，但这类型员工也存在着自己的优势，一般来说他们做事雷厉风行，不拖拉，工作主动性强，效率高，有主见和想法，只是不够全面，缺乏引导。
在管理这类型员工时，多数不能采用“硬”策，以暴制暴的方法会使矛盾激化，起到反面效果，俗语说：“百炼钢成绕指柔”。宋江制李逵就是一篇精彩管理的案例。下面，我将就这类员工管理说说自己的观点和措施。
部门小A，脾气很火爆，常为一些小事造成情绪波动，影响工作及与同事之间的相处，而且不太接受别人的批评建议。因此，我转变自己的管理方式，改用“激励”的办法管理，首先，我会漠视他的缺点，放大他的优点，在部门同事的面前充分肯定他好的方面，脾气暴躁型员工通常都面子观念较强，我这样做慢慢消除员工与管理者身份上的芥蒂，接着我在肯定他的同时，赋予他一定的权力，比方说晚间培训时，让他主持部门员工参加讨论，让他在管理的同时纠正自己的不足，学会克制。再则，我会给予他更多工作和生活上的帮助和关心，私下找他沟通，推心置腹的与他成为朋友，然后再慢慢地引导他发现自身的缺点，告诉他我曾经也犯过的错误，是怎样克服的，之后，我发现他有了很大的进步，业务进展情况也会及时的汇报交流。
在这一类型员工的管理过程中，我注重员工自身的长处，挖掘优点来慢慢弥补，再至发现和改正缺点，但在管理过程中也总结自己管理中的不足之处，这类员工脾气性格比较直率，表达方式也过于直白，也许可以采用一些迂回方式，减少正面冲突和矛盾。以上是本人一些不成熟的想法和建议，望领导批复。
【案例2】
这种性情暴躁、好冲动、点火即着、不考虑后果、行动如急风暴雨的人物是胆汁质类型的人。这种气质类型的人如果缺乏文化修养或存在反社会行为；其蛮横无理、蔑视权威，有无恐等习性会对上级领导构成较大的威胁。
我们部门有一位名叫小A的员工，刚从学校毕业来我们部门做编辑，在工作过程中相处一段时间后，才感觉到他有一最大的特点，那就是性情暴躁，好冲动，为一些原本无关紧要的事情怒发冲冠，大发雷庭，但对于工作还是比较负责的。有一次来办公室上班，是轮到小A值日，他较早地来到办公室把地拖得干干净净，这时一个编辑把一张无用的纸扭成一团往垃圾篓里扔，结果没有丢进去，反而掉到外面的地上了，这事被小A看到了，他一个脚步地走过去，大喊地说一声：“你把纸捡起来，怎么这样没有卫生观念。”说完就踢了一脚垃圾篓。这么一言一行就伤了刚才扔纸团这位编辑的自尊了。随即那位编辑也不甘示弱地与他大喊起来，结果一场争吵就开始了，搞得大家一早上都没有心情上班，后来我知道此事后，就分别与他们进行了谈话和沟通，结果他们都认识到自己不该为这么一小事，影响大家的工作环境，不该这么冲动地去处理事情，后来我逐渐总结了一些管理这类型员工的经验。
1.这种人一般都比较讲义气，重感情。如果我们平素能心将他视为朋友，多多关照，他会感激并尽力报答你；
2.这种人头脑简单，我们可在平日的谈天说地中。引经据典，纵古论今，分析事理，吸引他向你的思维习惯靠拢，这样，在他冲动时，你才会有劝说的权威；
3.这种人我们应该做到：“不要忘了随时赞扬他”。
第五篇、尔雅超信九型人格与职场心理考试答案100分
不足之处,性格急躁
一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。0.0 分
A、三个小时
B、三天
C、三个月
D、三年
我的答案：A2三号的成熟之处体现在（）。1.0 分
A、微笑面对输赢
B、与世无争
C、不走捷径
D、学会低调
我的答案：A3成长得不太健康的二号给自己带来的最大的负面影响是（）。1.0 分
A、了解到太多的秘密
B、交往的朋友太多容易产生误会
C、不知道自己想要什么
D、自己做事效率低下
我的答案：C4判断一个人是不是六号的关键是（）。0.0 分
A、是否善于用脑
B、是否行动力低
C、是否容易看到消极的一面
D、是否容易相信别人
我的答案：C5在工作中如果八号与别人有冲突，八号通常会（）。1.0 分
A、不在意冲突
B、一定要赢得争论
C、马上赔礼道歉
D、不喜欢别人与自己发生冲突
我的答案：B6一号特别遵守规章制度，下面不可能是一号做法的是（）。1.0 分
A、讲究诚信
B、每件物品都摆放得井井有条
C、不轻易妥协
D、用善意的谎言安慰别人
我的答案：D7“亲切温和”是对（）的描述。1.0 分
A、社交三
B、社交六
C、自保三
D、自保六
我的答案：D8八号状态不好的时候会自闭，倾向于（）。0.0 分
A、四号
B、五号
C、六号
D、七号
我的答案：D9（）是副型人格中最理智、最会计划的。1.0 分
A、一对一副型
B、自保副型
C、感觉中心
D、社交副型
我的答案：B10根据不同号码与岗位的特点，一号比较适合的岗位是（）。1.0 分
A、研发
B、销售
C、生产
D、质检
我的答案：D11为什么二号在职场中比较容易得到帮助？（）1.0 分
A、二号的发展潜质值得别人的帮助
B、之前给过别人很多无私的帮助
C、主动寻求别人的帮助
D、主动埋下很多感情债
我的答案：B12三号在遇到挫折的时候会怎么处理？（）1.0 分
A、无视挫折
B、放弃往前冲
C、扬长避短
D、说谎
我的答案：C13二号有了喜欢的人后一般会怎么做？（）1.0 分
A、主动吸引
B、直接追
C、暗示别人
D、请别人帮忙介绍
我的答案：A14下面对五号在人际交往中的表现描述不正确的一项是（）。0.0 分
A、尽量避免与人的交往
B、与人交往时往往不带情绪
C、不好客
D、需要与人交往时找别人替代自己
我的答案：B15根据副型叠加理论，（）和（）的结合是一种叠加。0.0 分
A、心区、社交副型
B、腹区、社交副型
C、脑区、一对一副型
D、心区、自保副型
我的答案：C16八号与（）共事比较符合工作期待。（）1.0 分
A、四号
B、正六
C、七号
D、一号
我的答案：D17一个人在八号面前怎么表现会让八号宽恕他的错误？（）1.0 分
A、以理服人
B、保持强硬
C、大胆地表现
D、服软求饶
我的答案：D18本能中心的三种号码根据（）进行分类。0.0 分
A、对恐惧的处理
B、对感觉的处理
C、对头脑的使用
D、对愤怒的处理方式
我的答案：B19一号性格中的（）对工作有积极作用。1.0 分
A、灵活性强
B、通晓人情世故
C、踏实肯干
D、沟通能力强
我的答案：C20五号的优点体现在（）。1.0 分
A、不喜欢表现
B、擅长与人打交道
C、做事细致认真
D、情绪激昂积极性高
我的答案：C21对于五号来说，工作中最大的挑战是（）。1.0 分
A、存在感不强
B、人际关系紧张
C、失去了独立的空间
D、知识能力不够
我的答案：C22为什么一号与高层保持良好的关系比较困难？（）1.0 分
A、工作能力达不到领导的要求
B、悟性太低
C、遇事不与领导商量
D、不愿意妥协
我的答案：D23八号在工作中的追求是（）。1.0 分
A、高薪
B、高职位
C、空闲
D、挑战
我的答案：D24（）的世界里只有对错，没有差不多的说法？1.0 分
A、三号
B、六号
C、九号
D、一号
我的答案：D25四号辞职的原因主要是（）。1.0 分
A、薪水不够高
B、没有升迁机会
C、感到自己被束缚
D、找到了更好的职位
我的答案：C26根据二号的性格特点，要想获得提升，在初入职场时最需要调整的是（）。1.0 分
A、寻求别人的帮助
B、找到一个二号的领导
C、树立清晰的目标
D、建立良好的人际关系
我的答案：C27五号一般怎么表达自己的爱情？（）1.0 分
A、与人生死相许
B、甜言蜜语
C、漠不关心
D、分享自己的独立空间给对方
我的答案：D28二号喜欢的人群中不包括（）。1.0 分
A、外貌比较漂亮的
B、有潜质的
C、身处逆境的
D、不需要帮助的
我的答案：D29二号每天都很忙碌，却在晚上总结时不知道自己做了什么，主要是因为（）。1.0 分
A、没有计划性
B、记性不好
C、总是在帮助别人而没有做自己的事
D、一直在看别人工作
我的答案：C30在解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。0.0 分
A、为什么
B、需要什么
C、如何做
D、凭什么
我的答案：B31正六的大学生在工作之后要想获得肯定需要（）。1.0 分
A、接纳别人的建议
B、克服自以为是
C、做长期的销售工作
D、适当地展现自己做的事情
我的答案：D32七号一般怎么对待别人的痛苦？（）1.0 分
A、对别人的痛苦置之不理
B、看不到别人的痛苦
C、帮助别人从痛苦中跳出来
D、远离痛苦的人群
我的答案：C33对五号大学生来说，初入职场时，（）是最重要的。1.0 分
A、职业发展前景
B、工作氛围
C、选择合适的工作
D、沉淀下来让自己成长
我的答案：C34三号的什么问题容易引起领导的不满？（）1.0 分
A、不能如期完成任务
B、总是需要领导出面
C、不与领导商量
D、不停催促领导
我的答案：D35正六的大学生克服被拒绝的恐惧可以从（）入手。1.0 分
A、多参加与人打交道的活动
B、走出书本，活跃一些
C、做类似销售的社会兼职不足之处,性格急躁
D、避免与别人争论
我的答案：C36运气好与运气不好的人最大的区别是（）。1.0 分
A、能不能接受现实
B、有没有好的人际关系
C、有没有积德
D、有没有好奇心
我的答案：D37九号在工作中的优势体现在（）。1.0 分
A、口才好
B、能够轻易排除障碍
C、进展很快
D、客户资源积累丰富
我的答案：D38社交型与自保型的人相比不足之处体现在（）。1.0 分
A、不够善良
B、不够热情
C、能力不够高
D、不够踏实
我的答案：D39七号、三号、八号都是能量外放的性格，七号与他们的不同之处是（）。1.0 分
A、七号不容易紧张
B、七号需要得到别人的认可
C、七号需要与人互动
D、七号总是自得其乐
我的答案：D40正六、反六都有啰嗦的缺点，本质上是由于（）。1.0 分
A、过于紧张、焦虑
B、不果断
C、过于懒惰
D、控制欲强
我的答案：D41六号对其他人从怀疑论者变为忠诚型，需要满足的条件是（）。1.0 分
A、故意挑战他人
B、做好几种备案
C、长时间地验证
D、做好最坏的打算
我的答案：C42八号在工作中的表现与他人最大的不同是（）。1.0 分
A、会让别人觉得害怕
B、只对别人要求高
C、对自己和别人要求都高
D、只对自己要求高
我的答案：C43工作中三号领导不太喜欢什么样的下属？（）1.0 分
A、与领导目标一致的
B、不磨叽的
C、当众指出领导错误的
D、执行力强的
我的答案：C44六号内心最核心的渴望是（）。1.0 分
第六篇、如何改变爱发脾气、性情暴躁的坏毛病
不足之处,性格急躁
如何改变爱发脾气、性情暴躁的坏毛病
脑病和心理疾病（保健） 2009-03-21 09:38:53 阅读62 评论1字号：大中小
现实生活中，有些青年军人常常会出现这样的情况。本来只是一些鸡毛蒜皮的小事，在别人看来不以为然，而他却犯颜动怒，火冒三丈。为此，经常损害朋友之间或同学之间的感情，把一些本来能办好的事情搞糟，甚至对个人的身心健康、事业成败都有影响。
客观上讲愤怒对人是没有任何好处的。从生理角度说，愤怒易导致高血压、心脏病、溃疡、失眠等疾病；从心理角度而言，愤怒会破坏人际关系，阻碍情感 交流，使人内疚、情绪低沉。很多青年军人虽然懂得这个道理，但是实际生活中却难以自控。一遇不顺心事就急躁易怒，容易冲动。这是为什么呢？主要是由两方面 因素造成的。
属于胆汁质的人，比其他气质类型的人更容易急躁，更爱发脾气。
第二、与一个人所处的生活环境及所受的教育有关，它是一个个性心理中不良性格特征的表现。既然性情暴躁属于个性心理中的不良品质，所以我们就应重视起来，认真对待。
第三，有些人爱发脾气与缺乏涵养，虚荣心过重有密切联系。年轻人由于涉世不深，生活的知识、经验不足，看不到“一个篱笆三个桩”，“一个好汉三个 帮”这一浅显的道理，只知爱惜自己的“脸面”，有时明知是自己不对，为了维护“脸面”，满足虚荣心，仍不惜伤害别人的感情，故意宣泄不满，起劲指责对方， 表现出一副唯我独尊的样子，而事后又常为得罪和失去友情而后悔。我们说，人际间出现意见分歧，发生点小摩擦是常有的，我们不宜将对对方的不满情绪和烦恼长 期积压在心里，可以心平气和地与对方交换意见，自己有错误主动承认，对方有不足之处可以耐心指出，以求相互谅解，这不是什么“栽面”的事。而随意发脾气， 任意发泄不满，表现得缺涵养，易暴躁，则恰恰是一种自我贬低的愚蠢举动， 才真正是丢了自己的“脸面”。所以，注意加强涵养，克服和铲除虚荣心，养成务实、求实、讲求实际的性格，对纠正和改变爱发脾气、易暴躁的毛病大有裨益。
如何改变爱发脾气、性情暴躁这个坏毛病呢？首先，要加深对这个不良个性特征给自己和他人带来的危害的认识。一般说来，爱发脾气的人，火气上来时 只知怪罪别人，根本不考虑自己的责任。其实，在很多情况下，促使其生气、发脾气的原因并不在对方，这在日常
生活中是屡见不鲜的。一个人发起怒来，往往自己 控制不了自己，其认识活动的范围也缩小了，不能正确地评价自己，甚至不顾后果，以致于伤人害己。我们应该这样想，即使责任在对方，他也可能是无 意的，友谊和谅解比什么都重要，这样脾气也就发不起来了。
其次，认识到在日常生活中谁都可能遇到这样或那样与自身愿望相矛盾的事，设身处地从对方的角度，用别人的眼光去看待眼前发生的问题，那你即便是胆汁质气质的人，也不会发脾气了。
第三，学会控制自己发脾气。可以采用下列办法。
（1）回避。如果在工作中或生活上遇到会使人发怒的事，可民暂时避开，耳不听则宁，怒就发不起来了。
（2）退让。遇到使人发怒的事，如果不是原则大事，就采取让步退却的办法，退一步海阔天高，既使自己解脱，也宽容了别人，大事化小，小事化了。
（3）控制。一旦遇到确实使人气愤的事，静坐一会儿，用理智战胜情感，让怒气自然消失。正如一位哲人所说的“拖延时间是压抑愤怒的最好方式。”不足之处,性格急躁
（4）转移。遇到会发怒的事，自己一时难以排谴，可以向亲友诉说一通，或者是参加一项体育活动，干一些体力活，也可以使怒气得以缓解。
第七篇、自我性格分析
不足之处,性格急躁
自
我
性
格
分
析
班级：12级工商管理（一班）
尊敬的施老师您好！各位同学大家好！
1
我是一班同学，今天我跟大家分享一下我的个性及特点，有诸多不足之处，请大家指正，以便于我在今后的工作、生活中做得更好！
根据《组织行为学》中“关于你的气质特征”60道题目的测试结果：我的胆汁质测试为-10，多血质6，粘液质8，抑郁质-8。
目前，心理学家们普遍认为，在通常的情况下，人的性格类型可分为胆汁质，多血质，粘液质和仰郁质四种，其性格特点分别是：
第一，胆汁质型：性情急噪，神经系统坚强，不怕困难，缺乏自制力，缺乏持久而有系统的进行工作能力。
第二，仰郁质型：多愁善感，神经系统较敏感，仰制性较强，固执而容易生气，不善于交际，不能经受长期的紧张工作。
第三，多血质型：见异思迁，神经系统坚强，感觉和行动都是均衡的，活泼好动，善于交际，能适应各种情况，常常容易作出妥协。
第四，粘液质型：性情孤僻，感觉和行动是均衡的，表情不显于色，感情稳定，反应迟钝，难适应生活条件的改变，工作埋头苦干。
根据上述性格特点分析，我属于多血质、粘液质的混合性格。多血质的性格的典型特点就是情绪不稳定，在情绪反应上表现为快而多变，但不强烈，情感体验不深但很敏感。而根据情商测试结果来看，我能够意识到自己和他人的情感，但有时会忽视他们，不知道这对自己的幸福是多么重要。的确，在生活中，我常常会有一种失去了才懂得珍惜的感觉。而由于混合粘液质性格，做事情常常能够做到深谋远虑，做事谨慎，一丝不苟。
2
多血质和粘液质的混合属于情绪稳定型，就是说不容易波动。多血质属于外向，粘液质属于内向，就是说对熟悉的人可能比较外向，话多，对生人可能比较内向腼腆不敢说话。这点在我的生活中体会比较深。
而对于这两个气质，我觉得对我自己而言粘液质更明显一点，粘液质相当于神经活动强而均衡的安静型。这种气质的人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真；但不够灵活，注意力不易转移，因循守旧，对事业缺乏热情。在心情没有起伏的时候，此时粘液质上升，做事很踏实，有忍耐力，生活有规律，严肃认真。有时候做事比较的死板不够灵活。我无论是工作还是生活，都比较自信，比较乐观。我都把每一天都当做一个新的开始，乐在其中。尽管我并不是活泼的类型，但我情绪稳定，思维和言行踏实而冷静，对工作考虑细致周到。同时，我有一颗善解人意的心，我愿意倾听别人的倾诉，尽我所能帮助别人。也会虚心听取别人对我的建议和意见，要求自己通过不断学习充实自己，使自己能够不断地进步成长。我是一个很矛盾的人。在外面，每个人都认为我脾气很好，温和，有礼，总是笑眯眯的，很亲切。小孩见了我也很喜欢，总是粘着我想跟我一起玩。因此大家都觉得我是个好脾气好相处的人。但是在家里我却是脾气急，易冲动，我自认为有点人格分裂。
多血质在我个人的身上也略有显现，喜欢参加各种活动，活动中表现得很积极，热情。
3
基本符合我个人性格特征，但并不完全符合，因为我的性格总体来说还算是活泼开朗，很容易和他人交往。从小比较独立，生活上喜欢一个人自由自在，但是也乐于参加各种工会活动，不会斤斤计较，对于别人的批评也能欣然接受。和陌生人初次见面，也能和对方聊得来，像大多数人一样，在通常的交际中，都能表现得比较轻松，但有时在周围的人都不熟悉的情况下，也保持沉默。一般情况下，倾向于认为他人是真诚、值得信任的，但对有些人或事也会保持警惕，但当完全了解他人之后，会乐于接受和信任他们。在集体活动中我倾向于承担责任和担任领导，智力水平还行，思维比较敏捷，头脑算灵活，学习理解能力可以。平时轻松愉快，乐观自信，心平气和，坦然宁静，容易适应环境，对人对事非常热心，但有时也可能过分冲动，自我约束力比较差。有自己的目标和理想，虽然不是特别远大，但会持续地去追求，能较好地平衡理想和现实，既有自己的理想追求，也会考虑现实可能性，客观理智，注重现实，独立坚强，遇事果断、自信，一般情况下能够脚踏实地，但有时也会陷入幻想。我喜欢结交朋友，待人比较真诚坦率，但也不会过于轻信或感情用事，你给我一份真诚，我便给予你一份信任。有时依赖性很强，缺乏主见，在集体中容易随大流，常常放弃个人的意见而随声附和以赢得别人的好感，需要追随团体来维持自信，对权威是忠实的追随者。一般情况下，有较好的自制力，能坚持完成自己计划的事情，但在少数情况下，由于缺乏耐心，也可能会出现情绪失控或有所懈怠。通常情况下，我所体验到的紧张程度和大多数人差不多，一般都能保持心情平和的去处理事情，但是 4
在遇到重大挑战或紧急情况时，也可能比较紧张，做出一些不可理解的举动。
首先：我分析一下影响我个性形成的因素：
心理学上的气质不是指一个人的穿着的品位、言谈举止的风度，而是指一个人的脾气、性情，主要表现在一个人心理活动的速度、强度、稳定性、灵活性等。气质是一种与生俱来的东西，来自于遗传。我安于现状也是遗传因素居多。
求学阶段：除了在学校老师的指点外，身旁无人指点，自己摸索着完成作业，比较独立。
工作时：严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。
其次：我的气质类型及优、缺点：
粘液质的神经特点：感受性低、耐受性高、不随意反应低、外部表现少、情绪具有稳定性、反应速度慢但灵活。
我的心理特点：稳重，考虑问题全面，安静，沉默，善于克制自己，善于忍耐。情绪不易外露，注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。
我的典型表现是：安静型，在工作中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。态度持重，交际适度，不作空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感，能自治，也不常常显露自己的才能。长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。其不足 5
第八篇、九型人格之职场心理期末考试
不足之处,性格急躁
《九型人格之职场心理》期末考试
一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1一号做错了事会怎么处理？（）（1.0分）1.0 分
A、
不承认做错
B、
责怪他人
C、
长时期地自责
D、
尽快忘掉，重新开始
我的答案：C
2对五号大学生来说，初入职场时，（）是最重要的。（1.0分）1.0 分
A、
职业发展前景
B、
工作氛围
C、
选择合适的工作
D、
沉淀下来让自己成长
我的答案：C
3下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。（1.0分）1.0 分
A、
严厉批评，让下属限期改正
B、
抓住下属的错误不放
C、
不告诉下属问题所在，让下属自己去思考
D、
明确指出问题所在，让下属去改正
我的答案：C
4一号比较容易与哪个号码的人发生冲突？（）（1.0分）1.0 分
A、
二号
B、
九号
C、
八号
D、
一号
我的答案：C
5三号的什么问题容易引起领导的不满？（）（1.0分）1.0 分
不能如期完成任务
B、
总是需要领导出面
C、
不与领导商量
D、
不停催促领导
我的答案：D
6正六的大学生在工作之后要想获得肯定需要（）。（1.0分）1.0 分
A、
接纳别人的建议
B、
克服自以为是
C、
做长期的销售工作
D、
适当地展现自己做的事情
我的答案：D
7四号在工作中会怎么表现？（）（1.0分）1.0 分
A、
工作中不允许别人修改自己的方案
B、
工作与感情完全分开
C、
感情大于工作
D、
工作大于感情
我的答案：C
8在工作中如果八号与别人有冲突，八号通常会（）。（1.0分）1.0 分
A、
不在意冲突
B、
一定要赢得争论
C、
马上赔礼道歉
D、
不喜欢别人与自己发生冲突
我的答案：B
9七号追求成功、新鲜和快乐，就会害怕（）。（1.0分）1.0 分
A、
束缚
B、
失败
失控
D、
家长的批评
我的答案：A
10对三号来说，最厉害最重要的特质是（）。（1.0分）1.0 分
A、
追求成就感
B、
抗压能力强
C、
自信心强
D、
善于改变自己适应社会环境
我的答案：D
11八号经常给身边的人带来压力，体现在（）。（1.0分）1.0 分
A、
喜欢指挥别人
B、
易怒
C、
说话声音大
D、
以上都是
我的答案：D
12四号想得到的工作结果是（）。（1.0分）1.0 分
A、
符合领导要求的产品
B、
帮助公司赚钱的产品
C、
自己满意的艺术品
D、
适应市场需要的商品
我的答案：C
13一号做事主动，自我要求高，导致工作压力大，可以调整的办法是（）。（1.0分）1.0 分
A、
降低对自己工作的高标准
B、
学会放松
C、
把自己的标准教给别人以共同提高
D、
尽快独立完成工作
我的答案：B
14（）是27种型号中能量最大的。（1.0分）1.0 分
A、
社交八号
B、
一对一九号
C、
社交三号
D、
社交六号不足之处,性格急躁
我的答案：A
15三号在遇到困难时需要一步一步调整，首先是要（）。（1.0分）1.0 分
A、
重新再来
B、
建立一个支持体系
C、
接受受挫的事实和心情
D、
找朋友前辈咨询
我的答案：C
16七号遇到痛苦时一般不会怎么做？（）（1.0分）1.0 分
A、
一个人呆着
B、
独自出去旅行
C、
向朋友倾诉
D、
独自大哭一场
我的答案：C
17八号追求的公平是什么样的？（）（1.0分）1.0 分
A、
人人平等
B、
世人眼中的公平
C、
自己认为的公平
D、
绝对的公平
我的答案：C
18一个人在八号面前怎么表现会让八号宽恕他的错误？（）（1.0分）1.0 分
A、
以理服人
B、
保持强硬
C、
大胆地表现
D、
服软求饶
我的答案：D
19在选择爱情时，四号最看重的是对方的（）。（1.0分）1.0 分
A、
外形
B、
财富
C、
年龄
D、
精神层面
我的答案：D
20三号的大学生在初入职场时，需要注意什么？（）（1.0分）1.0 分
A、
尽快获取成功
B、
树立远大的目标
C、
把社团的经验带到工作中来
D、
放低心态，从零开始
我的答案：D
21运气好与运气不好的人最大的区别是（）。（1.0分）1.0 分
A、
能不能接受现实
B、
有没有好的人际关系
C、
有没有积德
D、
有没有好奇心
我的答案：D
22八号在为他人调停关系的时候经常出现的结果是（）。（1.0分）1.0 分
A、
把双方都得罪了
B、
得罪了没理的一方
C、
得罪了有理的一方