【 – 字数作文】
第一篇、×××同志现实表现材料
村主任主要表现
×××同志现实表现材料
***，男，汉族，1984年10月出生，***市***县人，2007年8月参加工作，2010年6月加入中国共产党，大学学历，现任***办公室主任。该同志在党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，具有较强的组织协调能力，出色地完成各项工作任务，并取得实际成效，得到了领导的一致认可和好评。
一、政治坚定，素质能力较强。该同志政治思想坚定，能够自觉坚持党性锻炼，注重提高自己的政治修养，能时刻以党员的标准严格要求自己。能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑，在思想上行动上与党中央、上级党委政府保持高度一致，能严格执行贯彻落实党委政府的决议。能勤抓理论和业务知识学习，特别是在他从事党政办工作后，深感责任重大，常常鞭策和激励自己勤于学习，提高素质，深入学习邓小平理论和“ 三个代表”重要思想、科学发展观理论等党的政策理论，提高政策理论水平，还自费订阅《秘书工作》、《应用写作》等刊物进行充电学习，从专业刊物中汲取营养，不断提高办公室业务水平。
二、作风正派，奉献意识浓厚。该同志具有较强党性，为人
厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，能大事讲原则，小事讲风格。对待得与失，能树立一颗平常心，无论党委政府分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁。对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮。由于党政办工作千头万绪，纷繁复杂，***同志作为党政办的负责人，在协调工作上，及时、主动，对一些矛盾灵活处理，能够很好地协调方方面面的关系。领导交办的每件事、每项工作都能够协调到位、落实到位。他在围绕党委政府中心工作和处理党政办日常事务中，往往要付出比一般人超量的劳动，他非但无怨无悔，还能时常定心静气地站在大局高度，围绕中心工作帮领导出主意，想领导之所想，超前谋划，提出可操作性强、科学严谨的工作方案。他提出的对乡村干部、职工进行责任制考核的建议和方案等，均获得党委高度赞许并采纳，且实施后对乡、村干部的工作起到了极大的促进推动作用。
三、求真务实，工作成效显著。***同志无论生活作风，还是工作作风都非常严谨，讲求规范，同时不失灵活。一是制定了办公室工作一系列规章制度，使办公室文秘、档案、接待、内务管理等各项工作有章可循，提高了工作效率。二是重点抓好办文办会，接待、重大事项督查等政务服务工作，确保政令畅通，让上级满意，同事满意，群众满意。特别是对办文办会业务，他一直
坚持长抓细抓，严把文字格式关，力争文书工作出精品。对每一次会议，他都认真细致做好会务相关工作，确保会议顺利举行。三是抓好后勤服务工作，他的工作虽然千头万绪，但他都能积极向领导反映干部职工心声，使乡机关干部职工能以饱满的热情投入工作。由于他自身作风严谨，加上对党政办实施了一系列制度化规范管理，党政办的工作效率和工作作风今非昔比，充分发挥了党政办作为党委政府窗口部门的应有作用。
四、廉洁自律，自身要求严格。该同志始终严格自律，生活勤俭，为人宽厚，严格规范自己的行为，始终坚持谦虚、谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风，严格要求自己，理性地约束自己，自觉遵守廉洁从政的各项规定，洁身自好，一尘不染，树立了良好的清廉形象。同时，该同志心胸宽容大度，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，有着很强的号召力和凝聚力。
存在不足：尽管该同志工作突出，成绩优秀，作风正派，参加工作以来业务能力、知识层次、思想政治水平都有一定的进步和提高，但在一些方面还存在着不足，如学习不深不细，理论联系实际还不够深入等。
****委员会
2014年7月14日
第二篇、村干部违法违纪的现象具体表现在以下四个方面
村主任主要表现
孝里镇村干部违法违纪的现象
具体表现在以下四个方面：一是滥用职权，以权谋私。一些村干部在土地转让、承包、处理纠纷、审批宅基地、计划生育指标等工作中卡拿索要，在发包土地、工程时，优亲厚友，或者索要回扣假公济私，甚至虚报冒领、贪污、侵占、挪用公款，获取不正当利益。二是独断专行，官僚主义。有些村干部作风不民主，办事情不公开、不公正，剥夺群众知情权、参与权、监督权，搞“一言堂”，严重者因失职渎职导致重大恶果。三是铺张浪费，挥霍公款。不少村干部利用公款大吃大喝，请客送礼，更有甚者，参与赌博、嫖娼，堕落变质，挥金如土。四是是恃强凌弱，作风粗暴。某些村干部依仗职权，拉帮结派，或借助宗族势力肆意侵犯群众利益，打击报复对他有意见的群众等。
第三篇、村委会主任个人对照检查材料
村主任主要表现
个人对照检查材料
党的群众路线教育实践活动中，本人通过自查自纠、谈心谈话、入户走访、短信沟通等方式，认真查找个人在“四风”方面存在的问题、群众反映强烈的突出问题、联系服务群众“最后一公里”的问题，认真进行思考，深刻剖析。现根据自身情况和工作实际，剖析如下：
一、存在的主要问题
（一）大局观念淡薄，政治意识缺乏。一是大局观念不强。对党的路线、方针、政策和镇党委、政府和村支部的决策部署研究不够、贯彻不力、思想和行动与全村发展、稳定的大局不合拍，缺乏大局观念，存在本位主义。比如镇上给我村硬化公路、规划指标，因我住在x组，就要给x组先规划上，没有考虑x组公路更差。二是政治警觉意识差。对反党言论缺乏斗争意识，认为这方面有专门的人员和机构负责，存在多一事不如少一事的想法，比如在场镇上有人议论党的不当言论、损害党的形象等行为没有采取措施进行有效制止。
（二）抓基层党建不力，落实党风廉政建设不够。一是履行党建职责不到位。肤浅的认为我是村民委员会的一把手，不需要过问党的建设工作，只要做好村民服务就完成了本职工作，抓党建是书记的事情，没有充分认识到自己也是配合书记抓党建工作
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的重要责任人。比如，去年支部要求每个委员培养一名入党积极分子，我以忙于其他事务为借口，对此事根本就没放在心上。二是执行党风廉政不力。没有严格履行党风廉政建设和反腐败工作监督责任，没有积极做好党务、村务、财政公开工作，阻碍了群众的知情权、参与权、表达权、监督权。比如：今年在确定贫困帮扶户时，只在村委会张贴了公示名单，没有在各小组和会议上作说明，导致部分群众不清楚有意见。
（三）党员教育滞后，对困难党员关心不够。一是党员教育责任认识不到位。认为自己是村主任，忽视了支部委员的身份，对党员教育的工作，自己不便插手太多，避免越权之嫌。如每次开支部会议时，自己只强调村务上的工作，没有和党员进行廉政谈心。二是对困难党员不够关心。对老党员、困难党员、关心不够，主动问寒问暖少，以为他们有困难会主动来找。比如二组老党员xxx长期生病，自己没有引起重视和关心，待意识到正准备去探望时，得到的消息时人已经去世。
（四）发展思路不清，指导服务跟不上。一是发展思路不清。多年来没有领导群众形成支柱产业，主要产业仍停留在老一套种粮、养猪的小农经济，没有重视企业加农户的合作化经营。如我村引进的xxx野鸡养殖公司，多次提出发展群众规模化养殖野鸡，并培训种苗和技术，成熟后由其收购，但我只是做了片面宣传，没有足够动员，至今没有养殖大户。二是指导服务跟不上。只注重对农户产业的引导，没有重视对技术、销售等关键环节的
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培训，对农户缺少相应的指导。比如x组村民xxx去年用老一套办法养鸡300只，结果一分钱未赚，还耽搁了四个多月的务工机遇。三是带领群众增收办法不多。
（五）疏远群众，工作方法简单。一是脱离群众，不接地气。联系群众不紧密，走访流于形式，把联系群众、走村入户当成一种形式，身入群众而心不入群众，认为群众有事情会自己找上门的。如今年办理残疾人重度护理补贴时，因为自己走访不到位，忘记了二组xxx的女儿是二级残疾人，就没有给她申报。二是对上访群众缺乏耐心和爱心。没有主动去了解上访人员的详细情况，做好疏导工作，遇到事情容易急躁，说话图一时口快，不顾别人感受，一定程度上影响了与群众的交流。比如今年x组村民xxx打电话问我发肥料和帮扶的事情为什么没有他们，当时他说话很难听，我非常生气便狠狠的把他骂了一顿。
（六）遇到难题往外推，关机时刻缩头缩尾。一是处理难题能力不足。在碰到个别比较棘手的问题时，自己不是想办法解决问题，而是将到处推。如x组xxx因为其赡养问题找到我寻求帮助，经过我和其家人沟通，达成了赡养协议，但xxx并不满意，多次要求重新调解，我觉得不耐烦，便让其去镇政府找调解中心。二是关键时刻站不出来。有时为了保持自己的形象，保证自己的利益，在关键时刻显得胆怯。如安置点修建引水项目时，需要占用一户村民的土地，当时因为该户家庭态度强硬，自己不想去碰钉子，便让组长去协调，差点导致冲突发生。
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（七）联系群众不积极，维护群众利益不够。一是联系群众不积极。主要表现在很少听取群众的声音，只满足完成领导交给的任务，不动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。我在外务工时间多，深入群众少，主要精力没完全投入到本职工作中去。二是维护群众利益不够。当出现群众利益和工作出现冲突时，首先考虑的是维护自己工作的进度，不能以保障群众利益为首要。比如在2009年建安置点施工方在施工过程中，xxx农房重建个别地方没有严格按图施工，当时为了不和施工方产生矛盾，影响进度，就没有找施工方返工，导致群众利益受损。
需要说明的问题：一是严格按照相关规定、制度支配村级经费，没有违规操作的情况；二是没有以任何事由大操大办宴席，借机牟取利益；三是个人从业方面，主要以本质工作和务农为主，没有从事其他经营活动；四是没有收受群众红包礼金、办事吃拿卡要、参与插手村级工作等情况。
三、存在问题的原因分析
（一）理论学习不够，理想信念淡化。从普通群众走上党员干部以来，处理村务工作更多的是靠政策法律和工作经验，久而久之就认为理论学习不过就是走走形式，是纸上谈兵的空话，没有把学习作为培养干部理论基础的必修课来看待，只满足于记住几条重要论断和几句讲话，更谈不上主动学，积极的学。对革命先烈的伟大精神，只是简单的心理崇拜，没有领会其精华，武装头脑，强化理想信念。
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（二）职能职责不清，宗旨意识淡薄。作为村主任，抓发展促增收是我的第一要务，但是由于自己觉得村上有一个很好的支部班子，支部书记总负责，那动真碰硬的工作就让他冲在前面去，自己就在后面偷懒，躲清闲，久而久之，工作上就对支部形成了一种依赖心态，什么事都让支部书记冲在前面，将焦裕禄精神当成口号。自己却有一种“背靠大树好乘凉”的感觉，导致了自己对本职工作不上心，不尽责，与群众缺少交流沟通，整天忙于自身家庭经济的发展，宗旨意识日渐下滑。
（三）自我满足感膨胀，党性修养淡化。一直以来，我自己觉得自己工作很努力，为群众也是尽心办事，但由于在村上工作时间长，产生惰性，就存在“吃苦受累不说，还有时候容易被群众埋怨”的想法，于是心态上也发生了一些变化，对自己的要求和标准没以前那么高了，不愿意动真碰硬的去干事了，工作积极性减退，意志消沉，信心动摇，不想去多得罪人，不能正确对待群众的批评和监督，也没有全力以赴的去致富产业的发展，离“三严三实”的总要求越走越远。
（四）虚荣心理增强，自我约束不严。作为农村出身的党员，从小受到父母、乡亲关于廉洁自律、勤俭节约方面的教育，一度认为自己执行纪律方面是坚定的，厉行节约是从一而终的。但是随着社会的不断发展，物质生活水平的不断提高，自己面临的诱惑和考验也越来越多。看到原来的朋友出入高档饭店，抽着好烟、喝着好酒，再看看自己，觉得大小也是一村之长，为了面子不能
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第四篇、浅谈当前村干部违法违纪问题的突出表现
村主任主要表现
浅谈当前村干部违法违纪问题的突出表现、原因及对策
李徳恭
2010-09-01 16:35
村级干部违纪违法问题不仅影响了党群、干群关系，制约了农村经济的发展，而且有的引发了群众集体上访，影响了农村的社会稳定。有效预防村干部违法违纪问题发生是新形势下维护社会主义新农村建设的稳定和构建和谐农村的需要。对此，我们就近年来村干部违法违纪问题的突出表现、原因进行调研分析，以找出解决问题的对策，更好地防止村干部违法违纪行为发生，为建设文明、富裕、和谐的社会主义新农村提供坚强的政治保证。
一、村干部违法违纪问题的突出表现
2007年以来，我县纪检监察机关直接受理信访举报545件（次），其中涉及村干部163件，占举报总量的29.9%，查处村干部违纪案件92件，处分94人（次）。当前村干部违纪违法问题主要表现以下几个方面：
一是经济类违纪。村干部违法违纪多发生在经济领域，2007以来，我委受理群众反映村干部经济方面违纪问题87件，占涉及村干部信访举报的53.4 %，县纪委查处村干部经济违纪案件23件。主要表现为有的村干部在村建工程、处臵集体资产和资源过程中不公开招标，搞“暗箱操作”，收受贿赂；有的村干部滥用职权，以权谋私，为自己和亲友谋取利益，为亲友办理“低保”、“特困户”、“慰问金”，搞特殊化。有的村干部利用职权乘机向前来办事的群众索贿或吃拿卡要，不见礼，不办事，甚至为村民出个证明盖个公章都要收钱收“礼”；有的村干部巧立名目，侵吞、挪用集体财产，存在私自收费、乱报帐现象，故意隐瞒甚至任意截留、坐收坐支、肆意挥霍扶贫、救灾等专项资金等。
二是违反计划生育法规类。当前群众在这方面对村干部的来信来访一直居高不下，2007年以来，我委受理村干部违反计划生育法规的信访举报35件，占涉及村干部信访举报的21.5%，全县共查处村干部违反计划生育案件27起，主要为村干部超生或包庇纵容亲属违反计划生育法规。
三是失职、渎职类。2007年以来，我委查办村干部失职渎职案件36件。主要表现为有的村干部法制和纪律观念淡薄，不按照议事程序办理，官僚主义思想严重，搞“一言堂”，直接影响党群、干群关系，束缚村级经济的发展，影响农村的社会稳定。
四是赌博类。赌博这些丑恶现象在社会上普遍存在，必然影响到村干部中少数的意志薄弱者。2007年以来，我委受理群众反映村干部赌博问题的信访件9件。
五是作风建设类。有的村干部恃强凌弱，作风粗暴。个别村干部依仗职权，拉帮结派，或借助宗族势力肆意侵犯群众利益，打击报复对他有意见的群众，名为村官，实为“村霸”。
二、村干部违法违纪问题产生的原因
村干部违法违纪问题产生的原因有多方面，既有主观上的因素，也有客观上的原因；既有社会不正之风的影响，也有制度不健全、查处不到位等管理中的疏忽。我们认为其主要原因有以下几个方面：
思想认识偏差。村干部接受廉政教育和法制教育相对较少，思想道德水平较差，政治素质不高，法律意识淡薄，贪占心理和侥幸心理严重。有的村干部存在“有权不用，过期作废”的思想；
有的村干部存在“给人办事，受人钱财”的观念，不择手段，见钱就捞，见利就钻；还有少数村干部存在着“小贪小占，大贪不犯，公安不逮，法院不判”的错误思想，缺乏最基本的职业道德，把党的纪律和勤政为民的宗旨臵于脑后。
监督机制不到位。村干部违法违纪问题的发生，缺乏有力的监督机制来规范他们的行为也是一个重要因素。一是对用权缺乏有效监督。村干部权力过于集中，常集领导决策权和资金支配权于一身，大小事情自己说了算。在监督上上级太远，同级太软，下级不敢。以至作案时有恃无恐，导致腐败。二是一些村财务管理混乱，公开的内容有限，表面东西过多，村务公开和财务监督形同虚设；三是还有些村干部不是党员，成了“监督盲区”，现行的党纪条规对这类干部是鞭长莫及。这些漏洞给违纪违法者提供了条件，使一些人心存侥幸，胆敢以身试法。
惩处力度不够。一是认识不到位。有的乡镇领导干部认为基层工作难度大，特别是村干部出点问题在所难免，怕查了案子伤了感情，影响工作积极性，于是能捂则捂；有的把查案和稳定对立起来，怕查了案子乱了班子，于是能拖则拖；有的不愿查案，采取大事化小、小事化了的态度予以袒护，用组织处理代替党纪政纪处分，搞“内部消化”。 二是一些乡镇纪委书记分管工作较多较杂，难以把主要精力放在纪检监察工作上；乡镇纪委委员基本上都是兼职，对纪检监察工作业务不熟悉，难以发挥作用。惩处力度不够不仅使违法违纪者愈发无忌，产生惯性，而且诱发另一部分农村干部私欲膨胀，致使违法违纪者日益增多。
三、防治村干部违法违纪的对策
（一）念好“紧箍咒”，抓宣传教育，以教育引导人。一要强化理想信念教育。教育和引导广大基层干部牢固树立科学发展观和全心全意为人民服务的根本宗旨，破解科学发展难题，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，决不滥用权力以权谋私。二要深入开展反腐倡廉主题教育。在农村基层干部中开展“为民、务实、清廉”为主题的教育活动，要充分发挥县有线电视台、长征广场电子显示屏、《于都之声》、《于都手机报》以及《于都纪检监察工作》等媒体与刊物的作用，定期不定期宣传正、反典型，强化农村党员干部的群众观念和为民服务意识。三要扎实推进农村廉政文化“五进”活动。要围绕“为民、务实、清廉”、“清风进社区，美德进万家”、“树廉洁家风，建幸福家庭”、“扬敬廉崇洁之风，立勤廉报国之志”、“廉洁诚信守法，创新进取发展”五个主题，重点开展廉政文化进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业，在全县营造说廉政话、办廉政事、做廉政人的浓厚氛围。
（二）砌好“防火墙”，抓制度创新，以制度规范人。一要建立村级财务管理制度。制定出台了《于都县农村集体资金、资产、资源管理暂行规定》（征求意见稿），并组织相关职能部门对乡、村财务进行集中清理和规范，逐步探索组帐村代管制度，建立资产台帐，确保有效防止集体资产流失，控制非生产性开支。二要深入推进“阳光村务”。以搭建乡镇公共资源交易站、农民服务中心、惠农资金手机短信告知平台为载体，深入推进农村基层“三务”网上公开，从而实现行政权力阳光运行。三要设立群众“说事日”制度。即每月5日、15日、25日由驻村镇领导负责召集驻村干部、村干部、党员及村民代表集中为群众提供政策、法律法规、技术咨询服务，受理群众诉求，调解矛盾纠纷，代办证照等事务的群众“说事”新机制。群众“说事日”要秉着“以倾听群众的呼声为第一信号、以服务群众的需要为第一重点、以解决群众的困难为第一责任”的
工作宗旨，对群众反映的问题和诉求事项，能及时办理的当场办理；涉及镇级审批处理的事项应在3天内处理好；涉及县级审批处理事项应在7天内予以答复；不能及时办理的，有关部门和人员在下期“说事日”做好耐心仔细的解释工作。四要建立“村民议事”制度。即以村民小组为单位，每户推选一名具有参政议事能力、最能反映家庭意愿的成员作为户代表，再由5—10名户代表选出1名村民代表，随时参加村里的会议并召集各户代表一同讨论村两委提出的与群众利益密切相关的生产发展项目、基础设施建设、村集体财务收支等议题，并进行表决的议事机制。
（三）配好“菱形镜”，抓民主监督，以监督制约人。一要建立县、乡、村、组四级责任体系。乡镇要配齐配强纪委书记、副书记和纪委委员，村要设立监督委员会，做到村有纪检委员，组有党风廉政监督员，形成县、乡、村、组四级党风廉政责任体系，构筑“横向到边，纵向到底”的监督网络。二要在乡村推行重大事项“五步决策法”。为进一步规范乡村两级重大事项决策程序，提高政务、村务工作的透明度，拓宽群众参与政务、村务决策、管理和监督渠道，充分调动广大党员干部和群众参与乡村两级重大事项决策、管理与监督的积极性和主动性，要在乡村两级推行重大事项以“酝酿拟提案、听证听民意、审核把关口、票决定盘子、监督抓落实”为主要内容的“五步决策法”。三要筑牢“双线监督”模式，全面实行村务点评与村民质询工作。乡镇要在规范“三务”公开的基础上，切实发挥农村基层权力规范运行的监督作用，强化驻村干部对农村基层权力运行的监督，实行村务点评；要强化村务监督委员会对农村基层权力运行的监督，实行村民质询。四要积极开展“两述三评”活动。村“两委”每半年要组织一次“两述三评”活动（“两述三评”即村党支部书记、村主任分别向村民代表大会作述职述廉报告，村民民主评议党员、村干部和党支部）。五要探索建立村干部个人廉政档案制度。内容主要包括村干部廉政谈话记录、个人重大事项报告、廉洁承诺书以及违纪记录等，并进行动态管理。
（四）用好“惊堂木”，抓整治查处，以惩处警示人。一要深入开展农民负担专项整治工作，重点整治农村教育、新农合基金、道路修建、农民建房等方面的乱收费，加强对涉农负担的行政事业收费项目和标准的审核、监督，防止以经营服务性收费为名，变相加重农民负担。同时，要开展对强农惠农政策落实情况的监督检查，及时纠正损害群众利益的不正之风。二要认真贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，严肃查处违纪违法案件。重点查处涉及农民负担的恶性案件，如截留、挪用、侵占、贪污支农资金、征地补偿费、救灾款物和灾后重建项目资金案件；侵占集体资金、资产、资源和利用职权谋取非法利益案件。对群众反映强烈、影响恶劣的典型案件应予以通报并公开曝光，达到查处一案、教育一片、整治一方的效果。 （作者系中共于都县县委常委、纪委书记）
近来，中央开始大规模督查村干部违纪违法问题。基层干部违法，问题不是很大，甚至几十几百个加起来也不如一个贪官贪的多、做的恶多。但基层干部直接面对的却是“蝼蚁”小民，无权无势，大多数时候是任人宰割，实在活不下去了才会“呐喊”几声，所以基层干部的违纪违法问题，影响也就大得多。
愚以为，基层干部违纪违法，不外乎经济问题、作风问题、计划生育问题几大类，而表现形式却是多种多样的。
经济问题：又有贪占挪用和吃喝浪费两种：贪占挪用花样多多，主要表现在：⑴重复列支，白条报销一次，发票再报销一次；⑵收不入账，主要指截留集体收入或黑户口税费；⑶大头小尾：表现在收入的多收少记和支出的少支多记两方面；⑷私费公出，主要是账目不清、经济不明、家庭经济支出和集体支出混在一块。⑸以权谋私：利用职权强行向群众推销物品，或在一些项目的发包、租赁、承揽工程等方面捞取好处费、回扣。⑹借机搭车：个别乡镇特别是管区分摊给村里的费用，村支书借机搭车。（7）挪作他用。把集体收入挪用到自己开办的企业工厂里去年，用公家的钱赚自己的钱。
吃喝浪费不言自明，八十年代是花生米豆腐皮、外加个猪尾巴，比较节俭。九十年代出现了小饭店的送菜上门、群众开始反感。近几年花花绿绿的各种花样的饭店多了，一部分村干部经不住诱惑，造成了吃喝浪费严重并引发了一系列的问题。在很多不足几百人的小村，甚至出现了几万几十万的吃喝浪费款。在贪官手里，这是“小钱”，可平摊到老百姓头上，可要民怨沸腾了。
作风问题：表现更是五花八门。
之一，是酒后无德。有的酒后闹酒风、打仗、骂人、回家后闹的家庭不和。还有个别村干部遇到集中性工作的时候、或是安排工作的时候故意喝酒，安排工作时骂骂咧咧，群众非常反感。
之二，是独断专行。专横霸道、不讲民主，认为自己是村里最大的官了、是这个村的领导、当家人。大小事一人说了算，不通气、不商量。搞家长制、一言堂。为当官而当官，脱离了群众。
之三，是瞒而不明。事务、财务不公开、不透明。如财务不定期公开、公开不真实，大事通报制度不坚持，大事不协商，如发包项目的暗箱操做。乡里“双代管”后，不按时、不如实报账，欺上瞒下。造成干部不清白、群众不明白。
之四，是欺小凌弱。对农村来说，家族势力是一非常重要的因素。所以村干部之争，往往就成了宗派之争，特别是对于那些族派矛盾比较严重的村，表现的更为突出。有的人当了村支书后有势力又有了权力，就横行村里，以权压人、以势欺人。如某村将大棚承包给农民三年，因其近亲看到人家赚钱眼红，不断地向支书说三道四，不到一年就要与承包人撕毁合同，导致打仗伤人、打官司。
之五，是生活作风问题。有一个笑话：上级到一个村去检查精神文明，问一个农民村干部精神文明怎么样，该农民说，我们的村干部是白天文明不精神，晚上精神不文明。
计划生育问题，这个问题挺简单。
有的是因为不积极宣传计生政策，放任不管，导致有的村民超生二胎甚至三胎，造成失职类错误。还有的是明知故犯，自己超生或包庇自己的子女超生。
还有就是封建迷信问题。
有的村干部带头搞封建迷信，还有的人相信算命、相面、看风水等，有些干部盖个大门也找个风水先生看看。
再有就是农村无职党员违纪违法问题严重。
这些人虽然不是村干部，但有的是部队转业，有的是从村干部职位上退下来或被人赶下台来，还有的是积极加入了党的行列，但由于基层党支部教育管理不到位，加之致富心切却找不到致富门路，从而铤而走险，有的参与盗窃原油，有的违反计生政策，有的暴力抗法，有的贩卖假烟、假酒、假币、盗版光盘等等。这些人一般头脑灵活，但由于监管不力，他们不是成了模范带头人，有的甚至成了违法活动的领头人，危害也很大。村主任主要表现
基层干部违纪违法，危害不大，影响大，尤其我们仍处在“农民真苦、农村真穷、农业真危险”的时期，抓好农村干部违纪违法问题，更是重中之重的问题。
当前农村党员干部违纪违法问题的分析
发布时间： 2007-07-17 来源： 安福县纪委
当前，随着农村改革和发展的逐步深入，各种利益关系不断调整，生产经营和生活方式呈多样化，部分农村党员干部的违纪违法问题日益突出起来，值得引起高度重视。 一、农村党员干部违纪违法问题的主要表现 概括起来说，农村党员干部违纪违法问题主要有四类： （一）经济违纪违法严重。近些年，农村经济违纪违法案件呈高发态势。这类案件主要表现为贪污公款、收受贿赂、非法占有等。基层财务管理混乱，少数农村干部用假发票在集体资金或生产费中报销个人的各种开支。 （二）贪图享乐、腐化堕落。一是公款吃喝玩乐问题仍较为突出。农村基层干部日益盛行的奢侈之风，已成为群众反映强烈的一个突出问题。二是赌博案件有增无减。农村赌博比较普遍，基层党员干部参与的人越来越多。三是嫖娼案件增加。 （三）“三乱”现象突出。一些农村党员干部为了表现政绩或给小集体谋利益，搞乱集资、乱摊派、乱收费。 （四）工作作风粗暴。近年来，有的农村党员干部群众观念淡薄，工作作风简单粗暴，不依法行政。有的农村党员干部不按国家有关规定办事，工作缺乏责任心，甚至失职渎职，给集体经济造成严重损失。有些乡村干部不顾本地实际，热衷于达标升级，建“标志工程”，形成不良后果。 二、农村党员干部违纪违法问题突出的原因 一是思想政治教育弱化。有的乡镇没有根据形势变化的要求，有针对性地加强教育，导致部分农村干部对新形势下出现的新情况、新问题缺乏正确认识，政治意识和自律意识明显下降。有的乡镇党委迫于某些错误舆论的压力，放松了对基层干部的教育管理，不少农村党支部软弱涣散，常年不开展组织活动，农村党员中不承担义务、不参加活动、不缴纳党费的“三不”党员已不是个别现象。 二是现行农村管理方式的改革相对滞后。一是财务管理体制缺乏约束力，不适应农村多元化经济的需要。特别是村级财务自行管理模式和乡镇基层站所自收自支的财务管理方式，使农村基层干部经济违纪违法行为极易得手。二是乡镇干部人浮于事，不仅诱发了多种消极腐败现象，而且增加了非生产性开支，使脆弱的农村生产力难以长久支撑。 三是农村基层组织建设乏力。农村干部官小责任大，利轻担子重，因地位低，待遇差，人身和财产安全上又缺乏激励保障制度，少数农村基层干部工作不负责任，得过且过，有的甚至擅离职守、不辞而别。随着市场经济的发展，农村青壮年劳动力中文化政治素质相对较高的人大量外流，农村干部后备力量严重不足。 三、加强农村党员干部队伍廉政建设的对策分析 加强农村党员干部队伍的廉政建设，应始终坚持与农村经济发展融为一体，结合农村实际，从政治、经济、教育、制度、监督管理等多方面入手进行综合治理。 （一）落实农村党风廉政建设责任制。党员干部队伍
第五篇、村主任自纠自查报告
村主任主要表现
农村基层干部廉洁履行职责若干规定
个人自查自纠报告
Xx镇xxx村村主任 xxx
自开展党员干部廉洁从政学习活动以来，我深深刻认识到学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的重要性，围绕“8个禁止”、“22个不准”进行对照检查。发现自身存在的问题和不足：
一、主要问题和不足
1.对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。放松了对自己的要求，同时对其他党员的监督也不够到位，降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。
2.自身素质修养不够完善，在有些工作中参入了自己的主观情感，没有对到绝对的公正无私，不利于服务村民。
3.没有及时，及早的开展自我批评、自我反省。对自身存在的不足认识不够，对村委的问题也没有查明。影响自身和村委的工作效率。
二、存在问题的原因
上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现在以下两个方面：
1．注重具体事务而忽视理论学习，没有处理好工作与学习之间的关系。主观上认为自己主要是抓好工作落实，不
要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。客观上强调工作忙、任务重，没有学习的时间。
2．重结果，轻过程。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展，对结果做了具体而细致的要求。但在具体落实过程中，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作，也没有详尽的工作规划，导致工作结果不如理想中的一样。
三、整改措施及努力方向
1.要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，通过系统的学习理论知识，夯实自身的思想政治基础，提高自素质修养。
2.要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。并且按照 “8个禁止”、“22个不准”的要求，时刻自查自省，积极开展批评与自我批评，以身作则，起到模范作用，带动党员一起自律自强。
3.要进一步转变作风，坚持以人为本，服务村民，廉政勤政的原则。深入村民，密切联系群众，为村民办好事、实事。
第六篇、村干部存在的问题
村主任主要表现
存在的问题
（一）部分村干部队伍结构不太优。在这次支村“两委”班子换届选举中，由于农村党员干部年龄老化，不能继续留任村干部，一些有文化、懂经营、会管理的年轻党员忙于个人赚钱致富，不愿担任村干部，致使少数地方村干部新老交替有青黄不接的现象，村干部队伍结构方面有搭配不优的问题。
（二）年轻村干部素质不太强。少数村干部特别是年轻村干部，对新时期农业、农村和农民的特点认识不多，很少从政治上观察农村形势，关注农业现状，考虑农民问题；有的在复杂多变的情况下缺乏明辨能力；有的群众观点淡薄，对局部利益和眼前利益看得较重，在某种程度上损害了党群、干群关系。
（三）中年村干部功底不够深。调查表明，年纪大一点的村干部阅历较丰富，实践经验较多；年青一点的村干部相对而言文化程度较高，而夹于二者中间的中年村干部大都存在着忽视理论学习的现象，缺少学习的内在动力，认为学不学与搞好工作关系不大。由于不重视理论学习，理论功底浅，对党的路线、方针和政策学习不多，领悟不透，贯彻不力。
（四）老年村干部开拓意识不太强。少数年龄偏大的村干部受传统思维模式的影响，在一定程度上存在 “老办法不管用，新办法不会用”的问题。有的安于现状，进取意识不够强；有的凭经验办事，难以适应形势发展的要求，往往小富即安；有的在困难面前缺乏勇气，时常不思进取；有的缺乏对事物本质及其特殊性的分析能力，工作中往往“一刀切”；有的法律意识不强，习惯于用老办法、土政策管理村务。
（五）少数村干部工作作风不太实。主要表现在：一是工作方法不够好，以自我为中心，搞“一言堂”；二是实干精神不够强，虽有工作热情，但落蔸功夫不足，不能“一杆子插到底”；三是自我要求不够严，处事待人不能“一碗水端平”，让群众信服，甚至以权谋私，损害群众利益；四是政治立场不够稳，明辨是非能力不强，有的甚至参与地方宗派活动和封建迷信活动。
一、 当前村干部队伍建设的现状以及存在的问题
近几年来，特别是党的十六大以来，各级党的领导高度重视和不断加强农村基层党组织建设，村干部队伍建设取得了明显成效。村干部的政策观念有了较大提高，贯彻执行党在农村各项方针、政策的自觉性明显增强。村干部的发展意识不断强化，带领农民致富的本领逐步增强，在农村经济社会发展中发挥了重要作用。村干部队伍的工作作风有了新的转变，党群、干群关系进一步改善。从总体上说，村干部队伍基本上能承担起组织和领导农村经济社会发展和建设社会主义新农村的重任，但也存在着一些不容忽视的问题：
1、有些村干部的思想观念比较落后，开拓进取意识不强。有些村干部领导班子成员年龄偏大，学历偏低，思想不够解放。主要是思想观念跟不上国家大政方针和政策调整步伐，只能机械地抓落实；谋划发展缺少科学性，思想狭隘，存在短期行为；开展工作缺乏创造性，“上面让干啥就干啥，上面让咋干就咋干”，能动性、创造性不够。有些村干部缺乏开拓创新的精神，存在“小富即安、小成即满”的小农意识。
2、少数村干部缺乏团结意识，经常搞“内耗”。少数村支部软弱涣散，凝聚力、吸引力、战斗力不强。少数村干部心思没有用在团结协调带领村民致富上，而是用在搞家族、宗派、小团体利益上。有些村两委之间工作不协调，尤其是村书记和主任之间矛盾时有发生，表现在工作上相互扯皮，工作任务不能按时完成，群众反映的问题久拖不决，领导班子整体功能不强。
3、部分村干部的整体素质不高，工作能力不强。主要是政策水平偏低，对党在农村的政策学习不够、领会不深，宣传贯彻不到位，导致一些群众不理解、不支持；驾驭市场经济和应对复杂局面的能力不强，“好事抢着干、难事推着干、缠手事躲着干、得罪人的事顶着不干”；科技素质不高，在推广应用新技术、搞产业结构调整上指导不上去，组织和服务农业产业化的能力较差，不少村干部遭遇“老办法不能用、新办法不会用、软办法不管用、硬办法不敢用”的难题；既没有发展集体经济本领，又缺乏带领群众共同致富的办法，村级集体积累薄弱，农民增收缓慢，难以适应飞速发展的农村改革形势需要。一些村干部工作方法简单粗暴，作风不实，弄虚作假、违法乱纪现象时有发生，影响了村干部在农民群众中的形象和威信。
4、有的村干部宗旨意识不强，办事不够公开。有的村干部不能牢固树立全心全意地为农民服务的观点，不是把村务公开当成推进农村民主政治建设进程、促进农村和谐发展、融洽干群关系的必要举措来加以落实，而是把其作为一种应付形式，被动性地、甚至不情愿地操作，因而出现了不公开、半公开、假公开等问题。
5、一些村干部工作动力不足，心态不好。随着改革开放的深入和农村经济的进一步发展，村干部担负的职责相当繁重，党和国家的许多任务都有赖于其去落实。村委会作为村民自治组织，本来就不是一级政府的延伸，不具备政府行政管理的功能。由于权责分离，村级组织履行职责，完成任务的难度越来越大。有的村干部无法面对任务重、工作难、报酬低的现实，心态不好的现象较为突出，致使一些村的村干部任职“昙花一现”，一有门路，就丢下“乌沙帽”走人，给村级管理及工作的落实带来很大的影响。
6、村干部队伍来源缺乏，存在着后继乏人的现象。随着农村经济市场化进程的加快，农村人口的流动日趋活跃，大批农村有文化的青年转向城市、城镇，在城市、城镇安家落户，选拔年轻干部的余地越来越小。另外，在广大农村，大量的优秀人才通过考取大中专院校输送出去，回到农村的几乎为零。由于青年特别是青年人才的流失影响了农村干部、党员队伍的“输送新鲜血液”，造成一些地方出现村干部难培养、难选拔，队伍建设后继乏人的现象。少数村的村干部换来换去还是老面孔，村干部队伍缺少活力和战斗力。
产生上述问题的原因是多方面的，既有主观的原因，也有客观的原因。笔者认为：
主观原因：一是有些村干部对学习不够重视，缺少科学理论武装。也有些村干部理论学习与实际相脱离，既存在照搬照抄的教条主义，也存在轻视理论的经验主义；二是少数村干部全心全意地为人民服务的宗旨意识有所淡薄，自律意识不强；三是一些村干部带领农民脱贫致富的本领不高；四是部分村干部的主要精力全部放在抓经济工作上，全面抓的意识不强。
客观原因：一是村级工作任务重，工作压力大、难度大，使少数年轻的村干部有知难而退的思想；二是在市场经济条件下，村干部的工资待遇不是很高，部分工作能力强的村干部容易“跳槽”；三是政策法规不健全、不配套，使一些村干部面对新情况、新问题，无所适从。
1、村级经济发展后劲不足。一是对增加村组集体经济办法不多，思路不广。绝大部分村组主要依靠少量的土地承包费度日，除此之外，很难再有其他的增收渠道。二是农村税费改革虽然减轻了农民负担，但也使村级收入锐减，现在只能靠上级转移支付和争取项目建设资金。三是人才、资金、信息匮乏。调研发现，农村许多有头脑、有技术、有本事、有门路的年轻人不愿在村里干事，千方百计外出找出路，致使村级经济发展缺乏人才保障和智力支持。在发展资金方面，由于金融机构对村级贷款控制过严，使村里很难得到必需的资金；一些村干部对外接触少，走不出去，请不进来，信息渠道不畅，加上群众对发展村级集体经济不关心，很少提出发展村级经济的好建议，即使村里想发展也缺门路、无项目。
2、村组财务管理水平还不很高。表现在村组干部对财务政策还吃得不透，贯彻的不到位；乡村对村组财务管理还有不完善的地方；村级财务监督工作还落的不实。造成这些问题的原因主要是乡镇不重视，总认为村组财务没有啥管的，一年到头，村组收入就那么一点承包地款，管不管无所谓。另一个原因就是村组干部自身管理不严，帐务不清，形成一本“糊涂帐”。
3、村级债务严重影响了村级经济的发展。负债的主要原因，既有搞道路建设、通水通电、修建学校等公益事业形成的，也有为完成上级任务，贷款垫付“三提五统”、农业税、特产税等形成的历史债务，还有一些村在近两年的“村村通”工程建设中，形成了新的债务。沉重的债务负担，使这些村疲于应付，根本没有精力谋发展、搞建设。
4、村组干部工资待遇低。农村工作，任务重，事情杂，党在农村的各项政策，全靠村干部落实，村干部由“半脱产”，变成全脱产，而村干部一般都是家庭主要劳动力和当家人，月收入150元左右的工资对于家庭来说根本解决不了实际问题，且严重影响着家庭之间的正常关系。尤其是辛辛苦苦干了几十年，把主要精力都用在村上，因年龄大而离职后的村干部待遇更低，有些甚至落不实。
5、村组干部的综合素质还不高。表现在思想观念陈旧。市场经济意识不强，发展集体经济办法不多；有的村干部安于现状，只守摊，不创业，怕担责任，怕冒风险，“等靠要”思想严重；有的村干部虽然自身致富能力很强，但主要精力用在个人致富上，对集体发展考虑得很少，主动做工作少，只满足于完成上级任务，致使村集体无收入。
虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜，是群众的领航船。
一、村干部工作现状
1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担家庭的重负。村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不得不放弃后者。
2、 高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感“人老茶凉”。
3、 较真工作与遭受反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。这样就必须会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林，毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽谤，让村干部很难正常开展工作。加上村干部工
作不是一辈子的事，几年或十几年后退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。
4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。随着群众求富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却“山河依旧”，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎么不想为群众多办些实事，怎么不想改变山村的面貌呢？一来村干部手长衣袖短，二来部分村干部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。
5、 兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如群众强烈要求闪办水利、路等公益带来，一方面，由于村集体经济的薄弱，甚至空白，许多事情心有余而力不足。另一方面，现如今是经济时代，年轻力壮、有知识、技术的人都外出务工，剩下的是老弱病残，谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢？必须发展集体经济，有钱才能好办事。
二、目前基层干部主要存在的问题
1、思想言行脱离群众，干部之间明显存在“两个距离”一是感情距离，部分村干部党性观念淡薄、宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮办法”，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发事件上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部“事不关己，高高挂起”把基层工作当提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。二是认识距离，部分干部只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发和共同点越来越少。干部抓的“大事”主要绕着上级下达的责任指标，而群众并不认可，群众关心的事，现实中存在的焦点，热点问题，有干部认为是“小事”，不屑一顾，有干部热心立项目，出政绩，群众关心的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气，有的人甚至说：干部让往东，咱们偏向西。
2、 对新形势认识把握不够，存在“三个不适”，一是对当前变化的农村情况不适应，思维工作方法明显滞后，随着时代的民展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识出现多元化，农民的素质不断提高，而许多基层干部用老一套的框框和方法用简单处理复杂问题，缺乏创新，缺乏思考孰不知以前的办法行不通，也有干部觉得老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用。甚至流露出怨群众难管的情绪；二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众民展经济不适应。群众要科技、要信息、要服务，许多干部不知道怎么办，自身不具备带领群众依靠科技发展经济，增加收收的能力，没有带领群众致富的门路，不受群众欢迎。三是民主法制意识淡薄，对群众日益提高的民主意识不适应，随着各项法律的宣传普及，用法律武器捍卫自己权利的农民越来越
多，一些干部对这种新情况不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上和群众的冲突屡有发生。
3、自身素质不高，缺乏“四种精神”。一是缺乏开拓创新的精神。部分村干部科学技术不懂，农业结构调整不敢，带头创业无方，富裕农民无路，抱定传统的农业生产方式不放，思想观念，思维方式落后，缺乏与时俱进思想和创新意识，严重阻碍了农村经济体制改革的进一步深化，束缚了农村经济和农民迈向共同富裕的步伐。二是缺乏深入调查研究的精神。有些干部习惯坐在办公室听汇报，看材料，即使深入农村也心在外，蜻蜓点水走马观花地转转看看，对群众所反映的焦点、难点、热点问题，要么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的样子，最后什么问题也解决不了，不仅伤害了群众感情，也有损干部形象，更是失掉了民心，三是缺乏深入学习的精神。有些村干部学习不深入，政策法制不懂，业务知识不会，整天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深入执行起来又是另一套，甚至大搞上有政策下在对策，打擦边球钻政策子绕过国家政策办事。四是缺乏长期发展精神。因体制改革上的一些原因，许多村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比较浮躁，做一天和尚撞一天钟，缺少远见卓识，缺乏长远规划，加上法制观念淡薄等原因，常常在解决问题或发展经济的过程中埋下隐患，留下包袱，为下任工作开展带来阴碍和困难。
三、村级干部工作思路村主任主要表现
如何当好村干部，如何做好联系政府和群众的纽带，是每个村干部应该考虑的问题，大家认为要从以下三方面入手。
1、掌握好本村基本情况。如人口、耕地、群众的思想状态，热点、难点问题等。只有切实做到情况消底子明，才利于积极主动地开展工作。
2、掌握好业务知识。作为一名村干部，不但要掌握全村的基本情况，更要根据分工不同，掌握好各自的专业知识，懂得有关政策法规，在工作中就能游刃有余。
3、处理好三个关系。一是处理好与群众的关系。村干部与群众之间，是服务与被服务的关系。同时又是管理者与被管理者的关系。只有经常性关心群众，解决他们生产生活中的实际困难，才能与他们建立起血与肉的关系。才能争取他们的理解和支持；二是处理好与上级主管部门的关系村级组织是最基层的组织，对上涉及多个主管部门，要处理好与各个主管部门的关系，按期保质完成上级部门交办的各项任务；三是处理好与其他村干部间的关系。各村四职干部虽然按照分工不同各司其职，但大多数时候需团结协作，因此要求村干部应虚心学习，互相帮助，从而达到共同完成上级党委政府交办的任务。
我村干部存在的问题可以归纳如下：
（一），公款吃喝
第七篇、村选考察材料 范本
村主任主要表现
代表候选人初步人选同志考察材料
一、基本情况
，男，汉族，1965年2月出生，月入党， 东河头村党支部书记。
二、主要德才表现
1同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，深入学习贯彻科学发展观，执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场。
2、工作能力强。该同志自担任村支部书记以来，工作中注重榜样示范，以身作则，注重民意，关注民生，对上能较好的完成各项工作任务，对下能够密切联系群众，处理好各种关系，确保一方稳定和社会发展，表现出较强的组织协调能力和开拓创新意识。
3、工作态度认真。具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实，爱岗敬业，团结同事，作风端正，耐心细致，工作严谨，踏踏实实，尽职尽责，一丝不苟，工作上扎实苦干，是一名群众信赖的好干部。
三、主要不足
需加强学习。 四、推荐提名及考察情况
2011年日，支部进行了出席镇第十次党代
表大会代表的提名推荐，在推荐中，共有 33 名党员和 19 名村民代表参加了推荐，一致推荐他为镇第十次党代表大会候选人。
月日，我们组织考察组，从德能勤绩廉等方面对该 同志进行了全面考察，重点考察了该同志在关键时刻、重大原则问题上的政治立场和政治倾向。在考察中，分别找了有关干部、农民 名进行谈话了解，均对其德才表现进行了肯定，并提出了主要不足及希望建议。
根据考察情况，考察组拟推荐该同志作为 镇第十次党代表大会代表。
考察组组长：
考察组成员：
2011年6月日
代表候选人初步人选 冯庆良 同志考察材料
一、基本情况 冯庆良，男，汉族，1972年8月出生， 2000 年 5月入党，东河头村村主任。
二、主要德才表现
1始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，深入学习贯彻科学发展观，执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场。
2、工作能力强。该同志自担任村主任以来，注重榜样示范，以身作则，注重民意，关注民生，对上能较好的完成各项工作任务，对下能够密切联系群众，处理好各种关系，确保一方稳定和社会发展，表现出较强的组织协调能力和开拓创新意识。
3、工作态度认真。具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实，爱岗敬业，团结同事，作风端正，耐心细致，工作严谨，踏踏实实，尽职尽责，一丝不苟，工作上扎实苦干，是一名群众信赖的好干部。
三、主要不足
需加强学习。
四、推荐提名及考察情况
2011年月村主任主要表现
大会代表的提名推荐，在推荐中，共有33名党员和19名村民代表参加了推荐，一致推荐他为镇第十次党代表大会候选人。 日，我们组织考察组，从德能勤绩廉等方面对该 同志进行了全面考察，重点考察了该同志在关键时刻、重大原则问题上的政治立场和政治倾向。在考察中，分别找了有关干部、农民 名进行谈话了解，均对其德才表现进行了肯定，并提出了主要不足及希望建议。
根据考察情况，考察组拟推荐该同志作为梁头镇第十次党代表大会代表。
考察组组长：
考察组成员：
2011年6月日
代表候选人初步人选 张洪田 同志考察材料
一、基本情况
1963年5月出生，年月入党， 东河头村务农。
二、主要德才表现
1始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，深入学习贯彻科学发展观，执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场。
2、工作能力强。该同志工作中注重榜样示范，以身作则，注重民意，关注民生，能够密切联系群众，处理好各种关系，确保一方稳定和社会发展，表现出较强的组织协调能力和开拓创新意识。
3、工作态度认真。具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实，爱岗敬业，团结同事，作风端正，耐心细致，工作严谨，踏踏实实，尽职尽责，一丝不苟，工作上扎实苦干，是一名群众信赖的好党员。
三、主要不足
需加强学习。
四、推荐提名及考察情况
2011年月
第八篇、社区村主任自查报告
村主任主要表现
百花社区村主任自查自纠报告
2015年6月
李兴洪 男 汉族 现年40岁 现任百花社区村主任村主任主要表现
为进一步强化基层组织的政治功能和服务功能，对
我村开展城郊结合部及重点所在村的自查自纠整顿提
升的会议精神认识学习领悟，不断提升基层村干部的综
合素质。
意义
开展整顿提升工作，虽是县委全面落实从严治党的要求，其实
是对我基层组织建设的一次重大的部署，一次村干部综合素质
跨越式提升的难得机会。
现就我任职百花社区村主任以来的工作进行自查整顿，整顿如
下：
一、遵守党的纪律执行省市县相关规定情况
在这次开展城郊结合部及重点项目所在村组织自查整顿
提升活动中，本人按照中央及地方相关会议精神的总体要求，
认真学习了党的一系列重要理论知识和习总书记十八大以来
的重要论述。结合学习教育，听取意见环节征求到工作学习生
活上“党性”方面存在的一些意见和建议，再次把自己的一言
一行摆进去，深层次的剖析自身存在的问题。作为一名村干部，
自参加工作以来，我始终能保持坚定的政治立场，坚定理想信
念，牢固树立坚定的共产主义的理想信念，自觉服从共产党的
领导，同党中央保持高度一致，贯彻执行党的路线方针政策，
积极工作，弘扬正气，传递正能量，是非面前旗臶鲜明，得失
面前顾全大局，困难面前迎难而上，努力争做一名合格的村主
任。
个人及家庭在遵守党的政治纪律和落实“忠诚、干净、担
当”精神方面说明如下：
用车情况：外出办事主要乘客车，本人没有公车。 住房情况：本人暂时没有商品房。
家属子女从业情况：爱人务农，孩子在学校上学。
本人从未出入过私人会所情况：从未接受或持有私人会所会员
卡，并在此郑重承诺：严格遵守“党员领导干部不出入私人会
所”的规定。
二、存在的突出问题及具体表现
（一）、日常办公方面
1、有时太过于注重办事的形式却忽视实际效果。一味追
求效果，求真务实的精神不够。每当接到工作任务，为了高标
准完成，达到最好效果，有些要求不切合实际，不能因地制宜
安排布臵，不看过程只看结果，导致工作因循守旧死板反而是
欲速则不达。
2、工作好做表面文章。平时存在以文件落实文件，以会
议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。
3、处理问题不够细致。在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。
（二）基础工作方面 1、疏远群众，脱离基层。对人民群众缺乏满腔热忱，与人民群众的关系有所疏远，感情逐渐淡漠。说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，缺乏工作重心下移；有时存在工作等靠推诿、不敢担当的问题，回避矛盾、漠视问题，缺乏与人民群众主动沟通的意识。
2.联系群众不够深入。有些工作习惯于坐在办公室内完成，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”，缺乏深入村民小组和群众的主动性，在了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。如在村环境卫生的现场管理方面，虽然有时也深入村民小组，参与垃圾收集房维护管理，但这往往是为了完成上级的检查任务，而对保洁人员的日常督促管理中，总以工作忙为由，不能做到对保洁人员常态化的督促管理。
（三）个人思想方面
1、偶尔精神状态懈怠，担当意识不强。面对当前社会维稳压力大的情况下，存在好逸恶劳，不敢担当现象。多一事不如少一事，少干事也就不会出事，不惹事也就无事。处理问题特别是处理急难险重问题也存在瞻前顾后、明哲保身，没有迎难而上的豪气，少了份勇于担当意识，多了份患得患失想法。具体表现在，有时候工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。 2.讲究身份待遇，攀比享受。随着自己生活水平的不断提高，渐渐习惯了身边的纸醉金迷，理想、信念出现了动摇，享乐主义思想有所抬头，觉得吃得好点，穿得好点是时代发展的必然，没什么大惊小怪的。
综上所述，我在“对党忠诚、个人干净、敢于担当”做的不是很到位，在群众面前有损党的良好形象。
三、基层工作方面
由于支书和主任就社区经济发展的方向有些分歧，导致班子战斗力不强，社区“两委”不团结，影响党在基层群众眼里的良好形象。有时，政治纪律观念薄弱，有令不行，有禁不止，对上级部门的决策阳奉阴违，有时不敢担当不愿作为，遇到问题绕着走，不求上进，遇到矛盾往上交，导致部分历史遗留问题久久得不到解决。同时我自身也有以下不足：
（一）、学习不够。
在学习方面部分工作存在学习不够深入、不够经常、不够
细致、不够全面、不够广泛、不够联系实际、向群众学习不够自觉等问题，特别是关于农村的政策、法律、法规等方面的学习还有许多不足。
（二）安全意识不够强。
有时在一定程度上存在着食品卫生安全意识不强，度群众饮食安全保护意识不足的问题。
（三）、请假制度不够健全。
虽然按照上级要求建立了一套请假制度，但在具体实施过程中发现存在着可操作性有待提高、实施性有待完善的问题。
这些问题严重影响党在基层的执政基础，严重损害党群干群关系，严重制约着我社区甚至我县经济社会的科学发展。与“三严三实”的相关思想有些偏离航道。因此我将尽快把我自己身上的缺点改正。
四、产生问题的原因分析
作为一名农村干部，没有认真践行“三严三实”和“忠诚、干净、担当”也没有认真学习省市县的相关会议精神，没有视群众为衣食父母，全心全意为人民服务，没有对照党章，没有履行村主任应尽的职责和义务，工作中没有严格要求自己，大局意识和担当精神不够，上进心不强，缺少应有的进取精神。
通过这次整顿提升和学习相关会议精神，我深刻地认识到“怪病”现象虽表现不一，症状多样，但最终根源是理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。