【 – 字数作文】
第一篇 党政领导干部选拔任用条例
《新版《党政领导干部选拔任用条例》学习课件》
第二篇 党政领导干部选拔任用条例
《《党政领导干部选拔任用工作条例》知识点》
《党政领导干部选拔任用工作条例》知识点
1、新、旧条例《条例》分别有多少章节和字数？原有《条例》13章74条，约9600字；修改后共13章71条，约11400字。
2、新《条例》规定干部选拔任用工作的基本流程包括哪几个环节？五个环节：动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职。
3、新《条例》是怎么修改的？在章节上新增了“动议”一章，拆分了“酝酿”一章。在条款上删除了13条，增加了10条，实质性改动94处。在着力体现中央新精神新要求的同时，《条例》保持了基本框架和内容的总体稳定。新《条例》在“动议”一章中确立了“党委（党组）或者组织人事部门按照管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见”，强化了党管干部的原则，“民主推荐”的标准使民主推荐回归应有的地位，由“重要依据”改为“重要参考”；“考察”改进了考察程序和方法，增加了综合分析环节，对考察对象作了明确规定，有利于选拔任用好干部；“公开选拔和竞争上岗”进行了科学地规范；“破格提拔”要讲究原则。《条例》注重培养选拔优秀年轻干部，注意使用后备干部，注意使用基层干部和用好各年龄段干部。
4、新《条例》的特点是什么：一是体现了中央的新精神新要求，二是回应了社会关切，三是抓住了突出问题。
5、新《条例》重点强调了什么？第一，也是最重要的一条，是坚持、强调和重申了党管干部原则，把加强党的领导与发扬民主结合起来，进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。第二，是坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选用全过程。第三，是坚持全面深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向，着重完善民主推荐，改进考察方式方法，规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部交流等。
第四，是坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究。第五，是坚持有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简。
6、新《条例》突出了什么？突出了问题导向和问题意识，坚持了改革精神。
修订要点解读
1、选任原则
【条例摘要】第一章第2条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。党政领导干部选拔任用条例
【解读】增加了“以德为先”原则
近年来，中央领导干部多次强调，选拔任用领导干部坚持德才兼备、以德为先原则。习近平总书记多次强调，“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位”。2011年，中组部还曾制定《关于加强对干部德的考核意见》，明确干部选任中，“以德为先”如何操作。领导干部只有具备了较高的道德情操，其才会发挥积极和正面的作用，才能够服务社会、造福百姓。反之，如果一位领导干部道德品质低下，其能力越大，自身发挥的破坏性作用可能就越大，往往会给社会造成重大损失和恶劣影响。因此，在德才兼备这一标准中，“德”具有主导和根本意义，“才”只有在“德”的基础之上才有现实意义。
2、考察内容党政领导干部选拔任用条例
【条例摘要】第五章第27条 应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，强化约束性指标考核，
加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标的权重，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。
【解读】领导班子考察增民生改善指标
去年以来，中央领导多次要求，改变“唯GDP政绩观”。三中全会《决定》也明确要求，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向。新条例分别就党政领导职务拟任人选、党政工作部门领导干部、地方党政领导班子成员，作出了细化规定。例如地方党政领导班子成员，新条例要求，“更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核”。
3、考察对象
【条例摘要】第五章第24条 有下列情形之一的，不得列为考察对象：（一）群众公认度不高的。（二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。（三）有跑官、拉票行为的。（四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。（六）其他原因不宜提拔的。
【解读】违反6条“高压线”者一律不得列为考察对象
“考察”是领导干部选任、提拔的第一道环节。一旦触犯了“高压线”， 如跑官、拉票，受到组织处理或者党纪政纪处分，就将失去作为“考察对象”的资格。特别值得注意的是，配偶、子女移民的“裸官”，同样不会被列为考察对象。新条例把过去的原则性标准具体化，体现了新的选拔任用制度防范庸官贪官的预防性功能。其中，“群众公认度不高”，反映了当事人的德与才均不能服众、群众基础差；“近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次”，反映了当事人能力和绩效的欠缺；对于“裸官”的限制，主要出于防范腐败行为尤其是贪官外逃的考虑。
4、拟任对象
【条例摘要】第五章第31条 考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织
的意见。组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
【解读】考察人选要过“纪检关”“审计关”
通过哪些渠道，可以考察出干部的德、才、勤、俭“全貌”？对此，2002版条例没有作出具体规定。但新条例确定了干部考察的渠道——“听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见”。也就是说，干部考察过程中，所在单位组织部门、纪检部门、党组织、巡视机构有“发言权”。此外，“个人有关事项报告”也将发挥作用，负责干部考察的机构，可以查询、核实个人有关事项报告，还可以“邀请”审计部门介入，对掌握“财权”的岗位人选，启动经济责任审计。
5、提拔资格
【条例摘要】第二章第8条 提拔担任党政领导职务的，应具备下列基本资格：（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训。（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合有关法律规定的资格要求。党政领导干部选拔任用条例
【解读】副厅提正须在原职干满两年
新旧条例都对工作经验、阅历作出了一定限制，如“提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历”
等。但新条例新增“符合有关法律规定的资格要求”。
“党政领导干部”是一个广义概念。从类型上看，不仅包括党的领导干部，也包括政府的领导干部。从地域上看，还包括民族区域自治地方的党政领导干部。某些特定的地区和部门对于领导干部有着特殊的资格要求。在这种情况下，选拔任用工作必须遵守有关法律规定对于候选人基本资格的要求。此规定体现了依法选拔任用党政领导干部的精神。
6、公开选拔
【条例摘要】第九章第50条 公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。
第九章第53条 公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。
【解读】公选干部：县处级以下不跨省。
为杜绝“一把手”拍板，“暗箱操作”，近年来，全国多个地区采用了公开选拔、竞争上岗等干部选任模式。但是，公开选拔、竞争上岗应该遵循什么样的程序？2002版《条例》仅规定，“公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行”。新《条例》细化为，“领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗”。
此外，新《条例》明确要求，“公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，
第三篇 党政领导干部选拔任用条例
《新《党政领导干部选拔任用工作条例》解读ppt》
第四篇 党政领导干部选拔任用条例
《2014新党政领导干部选拔任用工作条例试题》
《党政领导干部选拔任用工作条例》
试 题
一 总 则
1.为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。 2.推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。
3. 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则有哪些？
（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。
4.选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚
强的领导集体的要求。应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应当树立注重基层的导向。
二 选拔任用条件
1.党政领导干部应当具备哪些基本条件？
（一）自觉坚持以中国特色社会主义理论为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，树立正确政绩观，做出经得起检验的实绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（五）正确行使人民赋予的权力。（六）坚持和维护党的民主集中制，善于团结同志。
2.提拔担任党政领导职务的，应当具备哪些基本资格？党政领导干部选拔任用条例
（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。（四）一般应当具有大学专科以上文化程度。（五）应当经过培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。（六）具有正常履行职责的身体条件。（七）符
合有关法律规定的资格要求。
3.党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务，破格提拔干部必须从严掌握。
4.破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且应符合的条件有?
（一）在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；（二）在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；（三）在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
5.不得破格提拔的情况有哪些？
（一）任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔；
（二）不得在任职年限上连续破格；（三）不得越两级提拔。
6.拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
三 动 议
1.党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。
2.组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。
3.初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。
四 民主推荐
1.领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持.
2.推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。
3.领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。
4.二次会议推荐应由哪些人员参加？
（一）党委成员；（二）人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员；（三）人民法院、人民检察院主要领导成员；（四）纪委副书记；（五）其他需要参加的人员。
6. 个别提拔任职的民主推荐程序，可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。 7.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选经组织（人事）部门审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。
8.党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象。
五 考 察
1.确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。
2.不得列为考察对象的情形有哪些？
（一）群众公认度不高的；（二）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的；（三）有跑官、拉票行为的；（四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；（六）其他原因不宜提拔的。
7.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。
8.考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，并经过哪些程序？
（一）组织考察组，制定考察工作方案；（二）就考察工作方案沟通情况，征求意见；（三）通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（四）广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；（五）综合分析考察情况，全面准确地对考察对象作出评价；（六）向考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；（七）考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
9.考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的