【 – 节日作文】
第一篇 高级教师延迟退休申请
《延迟退休申请报告》
篇一：延迟退休申请书
延迟退休申请书
尊敬的xx领导：
本人xx，xx年xx月xx日出生，今年10月满55周岁；xx年参加工作，工龄xx年。现为xx工程师，xx市首届优秀专家，xx市劳动模范，xx省五一劳动奖章等称号。
本人主持研究的课题《xxxx》、《xxxx》等两项科研成果均获xx奖。
因科研工作需要以及本人意愿，申请延迟退休。特此说明：
一、本人主持的科研课题《xx》被评为xx年度xx市科学技术进步一等奖，现已申请xx省科学技术进步奖，课题评审进入关键阶段。
二、本人在xx单位工作了xx年，对单位抱有深厚的感情，对科研依然抱有很大的热情，希望继续做出自己的贡献。
综上所述根据有关文件精神，申请延期退休，继续在xx工作。特此申请，请领导批示。 申请人：xx
xx-xx-xx篇二：延长退休年限申请书
延长退休年限申请书
申请人： ，女，基本情况，现在何部门任何职务。 申请事项：请求领导准许申请人 延长退休年限。 事实与理由：
申请人于年月毕业于 大学，于年月起至（单位全称， 以下简称单位）工作。 年月至年月在部门任职务； 年月至年月在部门任职务；等。现在 部门任一职。在单位期间又取得了 技师职称。
申请人在单位期间工作的内容先后有：。在工作期间，都能以踏实、严谨的工作作风，认真对待每一份工作，对待单位、科室分配的每一个任务，并圆满完成了单位、科室分配的每一项任务；勤勤恳恳、踏踏实实，是申请人自我工作态度的总结，工作过程中申请人虽辛苦而欣慰、虽忙碌而充实、虽劳累而快乐。
在单位工作了这么多年，从此岗位到彼岗位，从老区至新区，申请人对学校的工作环境、生活氛围，以致于学校的一草一木，都产生了难以割舍的情怀。
但是，申请人现年龄已近退休年龄，可是，申请人工作至今也没想到过离开单位工作岗位后的情形，并且申请人家庭是单亲家庭，生活条件、经济条件不太好，单位工资条件虽不太高，但申请人家庭没有其他固定的生活来源，所以单位工资对申请人家庭来说也是非常重要的。 申请人也算老同志了，也自以为在自己所经历的的不同岗位上，也用心总结了不少自己有益于工作的不同经验。另外，我也很高兴，单位领导也已考虑到职工的特殊情况，前一段已经审批通过了一批延长退休年限的职工，该部分人员中有一部分学历或工作资历方面上不如申请人，家庭经济条件也比申请人强数倍。
基于以上种种情形，敬请单位领导能理解，并体谅申请人的苦衷，照顾申请人及申请人家庭的特殊情况，准予申请人延长退休年限，为单位更多发挥一点余热。诚谢！
此致
敬礼
申请人：
年 月日篇三：延长退休申请
延长退休年龄申请
尊敬的领导：
本人***，将于2014年*月*日年满55周岁，现申请延长退休年龄。
现特申请延长退休年龄至60岁，望批准，谢谢！
申请人：****2013.11.15
第二篇 高级教师延迟退休申请
《延迟退休后的老师上课情况》
延迟退休后的老师上课情况
课代表推门而入！
课代表：“陆老师，该上课了。”
师：“给我拿着拐棍，把我的轮椅推来！”
课代表：“好嘞！老师，您可别再忘了，今天该讲摩擦力了，重力您都讲了三遍了！”
师：“兔崽子！上节课怎么不提醒我！”
课代表：“都习惯了！您这不算啥，数学李老师二元一次方程都讲了5遍了，可我不明白，你俩重复讲同一例题为啥每次答案不一样？ ”
师：“你知道什么，这叫一题多解！”
课代表：“奥！高！老师咱们下课铃声改成震动的吧！”
师：“为什么？”
课代表：“政治何老师昨天下午一节课上了4个小时！”
师：“你们怎么不提醒她！”
课代表：“提醒了，我们高呼，何老师下课！何老师下课！她说我们回答问题整齐统一，口型一致，表扬了我们一下午！”
课代表：“不过昨天上午，被化学裴老师批评了！”高级教师延迟退休申请
师：“为什么？ ”
课代表：“我化学作业没做，就把英语作业交上了。”
师：“活该！你老师眼再花也不至于分不出英语和化学！”
课代表：“不是！他嫌我没写沉淀符号！”
延迟退休后的老师上课情况:
教师办公室，课代表推门而入！
课代表：“田老师，您该上课了。”
田老师：“好，给我拿着拐棍，再把我的轮椅推来！一会儿上操我得跟你们一起跑步！”
课代表：“好嘞！田老师，您可别再忘了，今天该讲第三课了，第二课您都讲了三遍了！”
田老师：“兔崽子！上节课怎么不提醒我！”
课代表：“都习惯了！您这不算啥，数学高老师一元一次方程都讲5遍了！可我不明白，你俩重复讲同一例题为啥每次答案都不一样？ ”
田老师：“你知道什么？这叫一题多解！”
课代表：“奥！高！田老师您跟学校建议咱们下课铃声改成震动的吧！” 田老师：“为什么？”
课代表：“美术徐老师昨天下午一节课上了4个小时！”
田老师：“你们怎么不提醒她啊！”
课代表：“提醒了！我们高呼：徐老师下课！徐老师下课！她听了说我们回答问题整齐统一，口型一致，表扬了我们一下午！”
课代表：“不过昨天上午，我被音乐陈老师批评了！”
田老师：“为什么？ ”
课代表：“我把英语作业本交上了。”
田老师：“活该！你们陈老师眼再花，也不至于分不出英语字母和五线谱啊！” 课代表：“不是！他嫌我的五线谱符号像外国的字母符号！”
课代表:“老师，第一排的同学申请带摩托车头盔上课。”
田老师:“为什么？”
课代表:“上节历史课，老师不仅喷口水，一激动，假牙飞出来，砸坏了前排同学的眼镜，还把脸咬了。”
第三篇 高级教师延迟退休申请
《关于做好高级专业技术人员延期退休工作的通知》
关于做好高级专业技术人员延期退休工作的通知
校办[2012]16号
各院（部），行政各部门、各直属单位：
为进一步做好我校高级专业技术人员延期退休工作，充分发挥高级专家的作用，根据《关于进一步做好厅属高校高级专业技术人员延退工作的通知》（教人〔2009〕3号）、《关于办理省直机关、事业单位工作人员退休手续有关问题的通知》（皖人办发〔2009〕35号）等文件精神，现将高级专业技术人员延期退休工作的有关事项通知如下。
一、范围及条件
根据皖人发〔1998〕52号、教人〔1998〕43号等文件的相关规定，已达到法定退休年龄的高级专业技术人员，确因学科建设、教学科研工作需要，经批准，可适当延长退休年龄后办理退休手续。延期退休范围、对象、条件及期限等仍按教人〔1998〕43号文件规定执行。
根据上述文件规定，我校教学科研岗位在岗在聘正高级专业技术人员，身体健康并能坚持正常工作，年龄达到60周岁，并符合下列条件之一，经报批上级主管部门后可以办理延期退休：
（一）指导博士研究生尚未结束的指导教师；
（二）指导硕士研究生尚未结束的指导教师，退休后同专业方向一时又无人替代的；
（三）国家级项目（相关部门首次批准文书的规定期限内）主持人；
（四）博士点负责人或新批准的博士点主要方向的负责人；高级教师延迟退休申请
（五）国家级重点学科负责人；
（六）全国劳动模范、全国“五一”奖章获得者；
（七）获省级以上教学名师荣誉称号；
（八）中国科学院院士、中国工程院院士有效候选人。
二、办理程序
（一）个人须提前5个月书面申请并填写《安徽工业大学正高级专业技术人员延期退休审批表》（一式3份，并提供延期退休理由的证明材料）,所在单位通过会议方式研究后签署明确意见；
（二）报校长办公会议研究决定；
（三）报上级主管部门审批；
（四）人事处办理相关事项。
三、其他
（一）根据人退发〔1990〕5号文等文件规定并结合我校实际，凡女性高级专家及女性处级干部年满55周岁时，能坚持正常工作、确因工作需要且本人自愿，经申请并经学校批准，可延期至年满60周岁办理退休手续。此类人员延期退休，不属本《通知》规定的上报主管部门审批范围，但需填报《安徽工业大学女性高级专家延期退休申请表》。
（二）年满60周岁的女性正高级专业技术人员申请延期退休，按本《通知》规定办理。
四、自本《通知》印发之日起，正高级专业技术人员年满60周岁申请延期退休，均按本《通知》办理并履行报批程序。
五、本《通知》由党委组织部、人事处根据干部管理权限负责解释，未尽事宜按主管部门相关规定执行。
六、原《安徽工业大学高级专家延期退休的暂行办法》（校办〔2005〕22号）自本《通知》印发之日起同时废止。
特此通知
二○一二年五月九日
附件：安徽工业大学正高级专业技术人员延期退休审批表
附件：
申请人情况：
姓名：
职称：
参加工作年月：
申请理由：安徽工业大学正高级专业技术人员延期退休审批表性别：出生年月：来校工作年月：民族：身份证号码：健康状况：党派：现从事学科（专业）：
确因工作需要，身体健康并能坚持正常工作，年龄在60周岁以上的正高专家，符合下列条件：
1、担任省部级及以上重点攻关科研项目、重点工程的第一或第二技术负责人，项目短期内又不能完成，退休后会对工作造成重大影响的：
2、带博士、硕士研究生尚未结束的主要指导教师，退休后同专业方向一时又无人替代的：
3、国家和省级重点学科带头人，退休后尚无人替代的：
４、其他延期退休理由：
鉴于上述理由，本人申请延期退休。
申请人（签）：
年
学校教学主管部门审核
意见：学校科研主管部门审核意见：月日学校研究生主管部门审核意见：
（签、章）：
年月日
学校审核意见：（签、章）：年月日（签、章）：年月日
年月同志符合年满60周岁高级专家延期退休的相关条件，同意延长退休时间
起，至年月止）。报请主管部门审批。
年
审批机关意见：月年（自日
相关文件：
1、关于进一步做好厅属高校高级专业技术人员延退工作的通知（教人[2009]3号）
2、关于办理省直机关、事业单位工作人员退休手续有关问题的通知（皖人办发[2009]35号）
3、关于我省高等院校贯彻执行省人事厅皖人发[1998]52号文件有关问题的通知（教人[1998]43号）
教人[2009]3号）1、关于进一步做好厅属高校高级专业技术人员延退工作的通知（关于进一步做好厅属高校高级专业技术人员延退工作的通知（教人教人[2009]3
厅属各高等院校：
根据省委组织部省人事厅《关于办理省直机关事业单位工作人员退休手续有关问题的通知》（皖人办发〔2009〕35号）精神，为进一步做好厅属高校高级专业技术人员延退工作，现就有关问题补充通知如下：
一、根据国发〔1983〕141号、皖人发〔1998〕52号文件规定，已达到法定退休年龄的高级专业技术人员，确因学科建设、教学科研工作需要，经批准，可适当延长退休年龄后办理退休手续。高级专业技术人员延退范围、对象、条件及延退期限，仍按省教委教人〔1998〕43号文件规定执行。高级教师延迟退休申请
二、凡2009年3月30日以后达到法定退休年龄需延退的高级专业技术人员（含省管干部），应由学校在其达到法定退休年龄（属再次延退的为上次批准的延退期满）的前三个月将有关材料报送省教育厅人事处。省教育厅研究后，在《高级专家延退审批表》上签署意见并加盖省教育厅人事处公章。逾期报送的，不予受理。
经批准延退的高级专业技术人员，学校为其办理延退手续。延退的高级专业技术人员在延退期间，列为在编人员，并占用所在单位高级专业技术岗位职数，待遇与在职人员相同。未经审批的，不得径报省人事厅办理晋升薪级工资的手续。
三、延退的高级专业技术人员如不能坚持正常工作，应提前结束延退期，办理退休手续。延退的高级专业技术人员在延退期间，也可申请办理退休手续。延退期满后不再延退的高级专业技术人员，须按时办理退休手续。省管干部在达到延退期满的前三个月，应由学校将其相关材料报送省委教育工委组干处，按程序办理退休手续。
四、申报办理高级专业技术人员延退手续的有关材料要求，仍按原规定（教人〔1998〕43号文）执行。
五、各高等学校要高度重视，认真执行干部退（离）休制度，严格按照国家和省规定的条件和程序办理高级专业技术人员延退手续，不得随意突破或与国家及省统一政策相悖。（二○○九年五月十三日）
2、关于办理省直机关、事业单位工作人员退休手续有关问题的通知（皖人办发[2009]35号）问题的通知（皖人办发皖人办发[2009]35
省直各单位：
为了进一步规范省直机关、事业单位退休工作，完善办理退休手续制度，按照中央和省委“认真执行干部退（离）休制度”的要求，现就办理省直机关、事业单位工作人员退休手续有关问题通知如下：
一、省直机关、事业单位工作人员，达到规定的退休年龄（周岁）的，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请。按照干部管理权限，所在单位在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在其达到退休年龄后的一个月内办理退休手续，到龄后的下一个月执行退休待遇，不再列为在编人员。
二、事业单位担任高级专业技术职务的工作人员，凡符合国务院国发〔1983〕141文件规定，到龄后确需延聘的，应免去其行政职务，由所在单位报经主管部门批准后，为其办理延聘手续。延聘期满的，由所在单位提前一个月通知本人，并在其延聘期满后的一个月内办理退休手续，下一个月执行退休待遇，不再列为在编人员。
三、对少数未按规定及时办理退休手续的人员，单位也未能说明原因的，省人事厅在其达到退休年龄后将其转入停发库，待单位按规定办理退休手续后再转入退休库管理。
四、省管干部退休按照皖组字〔1993〕28号文件执行，由省委组织部办理退休手续，省人事厅按省委组织部发文具体核定退休待遇。
本通知自下发之日起执行。（二ＯＯ九年三月三十日）
[1998]52号文件有关问题的通知（教人[1998]43号）3、关于我省高等院校贯彻执行省人事厅皖人发、关于我省高等院校贯彻执行省人事厅皖人发[1998]52号文件有关问题的通知（教人[1998]43
省属各高等院校：
为进一步做好我省高校高级专家延退工作，现就我省高等院校贯彻执行省人事厅《关于高级专家延期办理退（离）问题的通知》（皖人发[1998]52号）的有关问题通知如下：
一、高级专家延退的范围、对象：高教、科研、卫生（限于四所医学院校）三个系列的在岗在聘正、副高职人员。仅获得高级专家任职资格而没有受聘的人员，不得延退。
，申报延期办理退（离）休手续必须是确因工作需要，且身体二、高级专家在达到六十周岁时高级专家在达到六十周岁时，申报延期办理退（休手续必须是确因工作需要，
能够坚持正常工作，并符合下列情况之一：
1、担任省部级及以上重点攻关科研项目、重点工程的第一或第二技术负责人，项目短期内又不能完成，退（离）休后会对工作造成较大影响的；
2、带博士、硕士研究生尚未结束的主要指导教师，退（离）休后同专业方向一时又无人替代的；
3、国家和省级重点学科带头人，退（离）休后尚无人接替的。
三、高级专家延退的期限，由其所承担的工作任务决定，一般只批准一至二年，特殊情况最长不超过三年，对于符合本通知第二条第1、2款规定的高级专家，其延退期限最多以项目计划完成时间和研究生毕业时间为止。高级专家延期办理退（离）休手续原则上每人只批准一次，极少数表现突出的正高职专家最多延期两次，但其延退年龄不得超过六十五周岁。高级教师延迟退休申请
个别学术造诣高、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经批准后，可以在上述规定的基础上再次暂缓退（离）休，继续从事教学、科研和著述工作。
四、担任高校校级领导职务的高级专家，如需延期办理退（离）休手续，应单独行文，在报送政府人事部门的同时，抄报同级党委组织部门。
五、高级专家延期办理退（离）休，应由其所在学校征求本人意见后，在其达到国家统一规定的退（离）休年龄（属再次延退的为上次批准的延退期限）的前三个月将下列材料报送省教委审核后报省人事厅审批。逾期报送的，不予受理；未经审核的，不得径报省人事厅审批。
1、高级专家本人有效任职资格证书、聘任证书（复印件）；
2、承担科研项目、重点工程及高级专家本人担任第一或第二技术负责人的证明材料（复印件）；
3、国家和省级重点学科带头人的证明材料；
4、带博士、硕士研究生的情况说明；
5、《高级专家延期办理离、退休审批表》（一式三份）；
6、其它与延退有关的材料。
六、高级专家延退是一项非常严肃的工作，各高校要高度重视，坚持标准，不得为了个别人延退而特意安排他们承担科研项目和带研究生。同时，要加强对延退后高级专家的管理，工作上要与在职人员一样要求，充分发挥他们的作用。
本通知自下发之日起执行。（安徽省教育委员会，一九九八年八月十一日）
第四篇 高级教师延迟退休申请
《于高级专业技术职务教师延长退休年龄等问题的》
华南理工大学关于高级专业技术职务教师
延长退休年龄等问题的暂行规定
近年来，随着学校的发展，我校教授及博士生导师的数量逐年增多，为了优化教师结构，进一步加强优秀中青年骨干教师队伍建设，根据国家有关高级专家延长退休年龄的规定，结合我校实际，经学校研究决定，对高级专业技术职务教师延长退休年龄等问题做出以下暂行规定：
第一条 高级专业技术职务教师因工作需要，可适当延长退休年龄。原则上博士生导师可延长至65周岁；非博士生导师的正高专业技术职务教师可延长至62周岁；副教授女性教师可延长至60周岁。
第二条 博士生导师62周岁、非博士生导师的正高专业技术职务教师59周岁、副高专业技术职务教师57周岁不再招收研究生。
第三条 具有正高专业技术职务教师退休后确因工作需要，符合下列情况者，经本人申请，所在单位同意，学校批准，可以返聘。返聘时间最长不超过3年，并每年签订一次返聘工作协议：
1．正在承担重大科技项目尚未结题者，返聘时间按项目执行期限确定；
2．所指导的研究生尚未毕业者，返聘时间按正常学制年限确定；
3．因特殊学科及专业急需者或在业务上起关键作用的学术负责人或学科带头人（首席教授）退休后尚无人接替者，返聘时间按实际需要年限确定；
第四条 返聘人员除按照国家和学校规定享受退休生活费以外，返聘酬金参照未进团队教师的津贴标准发放，并经费由学校、所在单位或个人承担。具体办法为：
1．以教授二级岗位退休返聘者，其酬金由学校承担；
2．以教授三级岗位或学科建设特别需要退休返聘者，其酬金由学校和学院各承担50%；
3．以教授四级岗位退休返聘者，其酬金由学院或个人承担。
第五条 具有高级专业技术职务的“双肩挑”干部不担任管理岗位职务后，若回到教师岗位，退休及返聘按本规定执行。
第六条 中国科学院院士、中国工程院院士的退休政策参照国家有关规定执行,不受本暂行规定的限制。
第七条 本规定从2008年10月1日起执行。未尽事宜由人事处负责解释。
华南理工大学 二○○八年七月十九日