【 – 节日作文】
第一篇:《职工全员培训管理办法》
职工全员培训管理（暂行）办法
为了构建学习型企业，提升全员职工素质，激发员工潜能，提高工作质量和效率，有计划、有重点、有步骤、有秩序地开展员工培训工作，以确保员工培训工作制度化、经常化、规范化，实现人才兴企的战略。特制定本办法。
一、培训的原则
1、按需培训，学以致用的原则；
2、保证重点，全面提升，注重实效的原则；
3、实行统一领导、分级管理，以不影响本职工作为前提，按照学习与工作需要相结合，培训与用人、上岗相结合，以短期、业余、内培为主、严控外培的原则；
4、充分利用现代教育手段，采取“定向培训、择优培训、脱产培训、业余培训”的方式和“请进来、送出去”、“鼓励自学”等办法开展培训；
5、以更新知识、提高业务能力、掌握岗位技能、适应公司长远发展为目标，促进员工队伍整体素质和专业技能的提高。
二、培训的对象
1、管理类员工即公司领导班子及现职中层干部全体；
2、专业技术业务类员工全体；
3、操作维护类员工全体。
三、培训的方式
– 1 –
1、管理类员工、专业技术类员工实行以公司集中培训为主，分系统按专业培训为辅的方式；
2、操作维护类员工实行以车间（部门）岗位技能培训为主，公司集中培训为辅的方式。
四、培训计划的编制
培训计划的编制采取自下而上、自上而下的方式，首先立足于公司战略发展的需要，同时兼顾员工职业生涯的发展，以达到员工个人成长与公司目标发展的相一致，培训计划分为公司年度培训计划和车间（部门）年度培训计划两种。
（1）公司年度培训计划的编制，以车间（部门）为单位，自下而上广泛开展培训需求调查，收集分析整理相关培训材料，按照培训需求第一、保证重点兼顾一般的原则，由人力资源科于每年的11月份编制出下一年度的公司培训计划，经主管领导审核后，上报上级主管部门审批备案并按计划组织实施。
（2）车间（部门）年度培训计划的编制，各车间（部门）要本着学以致用、注重实效，以提高岗位业务技能的实际需求为原则，于12月份编制出下一年度的车间（部门）培训计划，经主管领导审核批准后，上报公司人力资源科备案并按计划组织实施。
五、培训费用的预算
年度培训计划是培训费用预算编制的基础。
1、培训师资费用的预算
（1）外聘教师的授课费，按双方签订的培训协议书进行 – 2 –
预算；
（2）公司内聘的教师授课费，按局有关规定进行预算；
（3）其他讲座的教师授课费，按协商一致的原则进行费用预算。
2、培训教材和学习用具的预算
（1）管理类员工和专业技术类员工按公司与个人共同负担的原则进行预算；
（2）操作维护类员工原则上按公司负担的原则进行预算。
3、其他培训费用的预算，按培训管理的有关规定执行。
六、培训的内容与分类
1、新入职员工培训的主要内容是安全教育、法制教育、矿情教育、劳动纪律教育及军事素养培训等内容。
2、管理类员工培训的主要内容是企业的战略目标、发展愿景、近期规划、工作方法、管理知识、企业文化建设、责任意识、执行能力等内容。
3、专业技术业务类员工培训的主要内容是岗位所需的专业技术知识、业务知识、工作流程与方法等内容。
4、操作类员工培训的主要内容是安全操作规程、设备操作规程、岗位操作技能、工作态度、爱岗敬业等内容。
七、培训工作的组织与管理
1、培训工作实行统一领导、分级管理。公司人力资源科是职工培训的主管部门，负责制定公司培训总体规划和年度培训计划，负责培训工作的组织指导、协调安排与实施工作，负责培训工作过程的监督、检查和培训效果的考核考评工作。基 – 3 –
层各车间（部门）是培训工作的具体实施单位，负责本车间（部门）员工培训计划的编制、上报、组织、实施与考核考评工作。
2、培训工作的组织程序与质量要求。培训工作要严格执行ISO9000质量标准，按下列程序组织培训：
（1）全面落实年度培训计划，按月份组织员工培训，各车间（部门）于每月5日前编制出月份培训计划；
（2）上报培训报告月份培训计划，包括培训时间、培训地点、培训方式、培训费用等；
（3）公司下发培训通知，包括培训时间、培训地点、培训方式、培训要求等；
（4）制定教学计划；
（5）填写培训人员登记表；
（6）填写培训人员签到名单；
（7）写出培训复合性评价，包括培训人员、培训内容、培训目的、培训达到的效果；
（8）各项培训资料的整理、分类、存档。
3、培训的时间要求。各单位员工年度培训时间原则上不低于40小时。每月培训时间一般不少于3小时，要根据实际情况编排好职工工作班次，合理安排职工培训时间。职工也可通过参加公司集中授课培训、参加外出培训、公司分系统组织的培训或以自学的方式来实现培训时间目标。
4、培训的出勤管理，参加培训的员工必须按时上课，不迟到、不早退。每次培训上课前15分钟内应签署《培训签到表》，培训主办部门负责对参加培训人员的出勤情况进行监督， – 4 –
培训结束后，要将本次组织培训情况，培训登记表、《培训签到表》、培训综合性评价整理上报并存档。
预定的参训人员因特殊情况不能参加培训的，须在培训开始前以书面形式向所在部门和培训组织部门请假。经批准后，方可不参加本次培训。
八、培训的考核与评价
1、培训的考核
（1）公司集中组织的培训，由人力资源科负责对参训人员的学习培训情况进行考核，主要采用以下方式：考勤、组织考试、撰写专题论文和提交学习总结等。
（2）各单位组织的培训，一是由各单位负责对培训效果进行评定，可采取理论考试和实践操作相结合的方法，并把培训考核结果报人力资源科审核存档。二是由人力资源科负责对培训执行情况进行检查考评，每季度一次，检查考评的主要内容有培训的计划、培训时间、内容、记录、培训达到的效果以及职工满意度等。
（3）员工外出培训，如属证书培训，应以是否通过证书核发单位考试并领取证书为考核依据。其他培训，参训者应在培训结束15日内向所在部门或人力资源科提交学习总结或考察报告，作为对其进行培训考核的依据。（参训者提交的学习总结或考察报告应不少于1,500字，应包括以下内容：培训课程设置及培训方式的介绍、培训的主要内容、对培训的理解、培训对工作的启发和帮助、对培训的意见和建议。）
（4）为提升培训质量，年终或季度对各单位培训工作要 – 5 –
第二篇:《全员培训制度计划》
肃北县凯富矿业有限公司
2014 年度特种人员，全员安全生产培训计划{职工全员培训制度记录计划}.
为了全面提高煤矿管理人员和工人的技术素质，实施“装备、 培训、管理”三重要的原则，确保安全生产，遵照《中华人民共和国安全生产法》第二十条、第二十一条、 第二十二条、第二十三 条的要求，在原培训的基础知识之上，根据具体实际情况。特制定 2014 年度本煤矿安全培训计划如下： 一、安全培训目标
1、全面矿长持《矿长资格证》和《矿长安全资格证》上岗。 2、生产、安全、技术副职经市有关部门培训，人人持《安全资格证》上岗。
3、特殊工种（绞车工、电工、瓦检工、安全员、钳工、放炮员、司泵工、压风机司机、把井工、挂钩工、主抽风机工等）经省培训资质单位培训， 考试合格持证上岗。对发证已满两年特殊工种，提前一个月，分期分批做好换证前（年审）的培训工作。通过以上工作，使特殊工种的持证上岗率，考试合格率达到 100%。 4、采掘、运输班组管理人员每星期一为安全学习日，安全培训学习时间不少于两小时，全年不少于 100 小时。
5、其它井下作业人员，全年的学习时间不少于 72 小时。 6、新招入的从业人员先抓好入矿教育，培训时间不少于 72 小 时。同时进行上岗教育，并指定老工人带领实习两个月。 7、从业人员工作变更，应重新培训后上岗。
8、采用新工艺、新技术、新装备，使用新设备（如使用探水 钻机、液压支柱、液压泵、扒矸机、新发电机等）投入使用前对作 业人员进行专门的安全教育和操作培训。 二、二零一四年外培训计划安排
注：具体培训日期以上级主管部门的通知为准； 全员培训聘请有资质培训机构来矿培训或由矿组织安全 生管理人员、工程技术人员讲课。
三、安全培训的内容
1、学习党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、标准《煤矿安全规程》及上级主管部门下发的有关文件、指令等。 2、管理着重学习安全技术理论知识，井下事故发生的规律及 预防措施、处理方法、典型事故案例分析，以提高解决现场安全技 术问题和消除隐患，排队险情的能力。
3、工人学习的主要内容为《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》和矿井灾害预防基础知识，本矿安全管理制度避灾方法。 4、学习矿山救护，创伤急救的基本知识。提高管理人员和工 人的目救互救技能。 四、全员培训时间安排 全员培训时间安政排
说明：
1、作业规程贯彻在施工前组织。 2、因情况变动问题后续延。 3、特殊工种、矿长培训不在此计划。 4、新公布安全有关法规和安全规程另安排。
五、安全培训要求
1、安全教育培训工作由薛永兴同志全面负责，左根发同志具体负责。
2、每星期一为学习日，按班次分上、下午进行。
3、安全培训实行考勤，无故不参加学习，缺一次扣月工资 2%。 4、每季度对已培训内容测验一次。合格上岗，不合格停工脱 产学习 16 小时，重新补考，补考不合格解除劳动合同。
肃北县凯富矿业有限公司 2014 年 1 月 1 5 日
第三篇:《机电部职工全员培训计划方案》
机电部职工全员培训计划方案
一、 培训层次 1、基层队组职工主办由队组技术员、队干培训并考核评价。 2、班组长以上的由部门培训。
二、培训方式 利用班后业余时间进行培训，实践操作指导培训。井下可考虑现场模拟操作，手指口述方式，在地面厂房具备实物操作条件的进行实际操作和手指口述两种方式。
三、培训内容
1、 班组长以上人员以本部门开办的班组长培训班为主。生产班组安全管理、安全事故分析、机电设备完好标准、“三无失爆”管理等；矿井供电、用电安全等内容。
2、 各生产队组人员以本队组各岗位，设备的现场质量标准化，完好标准，操作作业标准，矿井环境作业安全，矿井安全机关法律法规规定等内容。
四、培训时间安排
各队组严格按照周二周五和班后时间一周一题的形式进行集中培训。班组长以上人员按照机电部排定的时间进行培训。
五、培训考核评价
为了加强培训效率采用干部包队包人的方式来进行监护评价。
1、 干部包队包人 各分管干部包队组，每月要利用一次安全会进行一次安全培训。
王喜才、郭 震：机电队;黄瑞文、王海钢：皮带二队 鲍长生、李 白：供电队;高志宏：皮带一队
高 君：动力队;杨 颖：检修队;李 冰：信息中心、管理组
2、各队组队干包人
各队组由书记、队长负责，进行队干包人划分。明确各位队干新包人员，做到人人对口不遗漏，并进行班前会公布。
3、队干针对新包员工的培训包括
(1) 操作规程的传授指导。
(2) 现场实际操作教授指导，纠错。
(3) 现场安全质量标准化，设备完好标准要求。
(4) 现场作业环境，安全隐患辨识。
(5) 现场事故应急处理原则及方案和汇报程序。
4、培训记录要求（1）员工记录，每次队干理论指导或实际操作指导，要记录在学习记录本上。
（2）队干的记录要体现哪天哪个班次对某个人或某些人进行了什么培训指导，效率如何。
（3）队干包人培训记录每月不少于15次，每月月底各队报回。
队组进行统计，接受部门考核评价。
5、机电队电钳工、检修队电工、供电队外线电工、动力队维护电
工、皮带一队二队电工，按季度进行岗位技能操作竞赛，二次配线、开关故障判断纠错。
其它工种必须也比照结合本队实际进行手指口述模拟操作。 各队组要在培训计划中拿出具体方案，实际操作竞赛项目和评价 办法报机电部、党群部、安监处、职工学校。2011年3月7日
第四篇:《开展全员培训教育,提高员工执行规章制度试题》
开展全员培训教育，提高员工执行规章制度
及履行本岗位职责的自觉性培训试卷
科室： 姓名： 成绩：
一、名词解释
自觉性：
二、问答题
1、护士的岗位职责包括哪些？
答案
一、名词解释：是指个体自觉自愿地执行或追求整体长远目标任务的程度，其外在表现为热情、兴趣等，内在表现为责任心、职责意识等等。
二、问答
1、 遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退和不脱岗。
2、文明礼貌、仪表端庄、衣着得体，态度和蔼、工作耐心细致；严格遵守医务人员职业道德行为规范，对病人一视同仁。
3、 做好并保持门诊的全部清洁卫生，做到物品摆放合理整洁。
4、 爱岗敬业，主动协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、
接诊和治疗工作。
5、 积极认真地协助医生完成处方和各种表格的填写和登统工作。
6、 主动协助医生做好戒毒药品的管理工作，严格管理麻醉药品，
按规定完成有关的登统记录。
7、 负责医疗文件和物品管理，爱惜公家财物，注意节约用水、用
电和各种用品。
8、 努力学习专业知识，提高业务素质和护理水平，协助完成科室{职工全员培训制度记录计划}.
的科研工作。
9、 下班前作好安全检查，查看水、电是否关好，物品带齐与否。
10、 凡因不遵守岗位职责所造成的一切后果由当事人自己负责。
第五篇:《2016年全员职工培训工作计划》
2016年全员职工培训工作计划
为认真学习党的十八届四中全会精神，贯彻落实国务院《关于加强职业培训促进就业的意见》文件精神，以及劳动和社会保障局《关于做好职工技能培训工作通知》的精神，提高团场职工学习新知识、掌握新技能的能力，推进团场“三化”建设，培养造就一支学习型、高素质职工队伍，努力实现团场跨越发展目标。根据劳动和社会保障局、总工会职工职业技能培训要求及“科技之冬”工作安排，结合团场实际，团决定今冬明春在全团范围内开展以提升职工技能水平、自主创业及综合素养为目标的“科技之冬”和“职工职业技能培训”，现将全员职工培训工作做如下安排：
一、全员职工培训势在必行
兵团党委把职工培训工作列为“十大民心工程”之一，党委提出团场“三化”建设需要一支高素质、结构科学的技能型职工队伍。目前职工技能培训是提高职工技能水平、加快新技术落实的主要途径。通过培训进一步拓宽职工的思维视野，提高职工的技能水平，全面提升职工的科学技术水平、自主创业能力、思想道德素质，造就一支数量充足、结构合理、相对稳定、素质较高的职工队伍，为团场经济社会持续、健康、快速发展奠定坚实的基础。
二、建立科学规范的培训机制
（一）健全机构明确责任
为做好今冬明春的全员职工培训工作，团成立职工培训领导小组
各单位要高度重视职工培训工作，要成立相应的职工全员培训领导小组，党政主要领导牵头负责，指定专人负责单位培训工作，履行好各自的职责和责任；全权抓好培训各环节的工作，按团统一安排行事，组织发动广大职工，全员参培，接受全程培训和军事训练；已建成“职工培训中心”的单位，要充分发挥培训中心的作用，让其真正成为培养科技型人才的阵地；培训的同时要做好材料收集、建档立卷工作。
各部门担任教学授课的领导和授课人员，要认真背课，人人用电教课件授课，充分发挥现有教学设备的作用，增强授课的直观性，力求教学的实效性；严格按照团统一安排的时间、地点、专题、课次授课，不得擅自减课时、课次、合并上大课；授课人员要自觉接受参培干群的监督和评议，确保授课质量，团培训领导小组将根据职工评议，奖励优秀教员。
切实加强组织领导，采取有力措施，做好人员发动组织领导工作。要把职工培训贯彻落实到《全民科学素质行动计划纲要》工作中，纳入到全民科学素质行