【 – 话题作文】
综治维稳考核制度(一)
2012年综治维稳暨平安创建工作目标责任书
考核办法及评分标准
根据县综治维稳委员会关于做好2012年综治维稳暨平安创建工作的有关要求和2012年度综治信访维稳工作目标管理责任书，于2012年年底对全局综治维稳工作进行检查考核。结合我局实际，特制定本考核办法。
一、组织领导
成立局综治维稳工作考核领导小组：
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组下设办公室在局办公室，具体负责各部门综治维稳工作考核。
二、考核内容
依据《2012年度综治维稳工作目标管理责任书》和《2012年度综治维稳目标管理责任制考核细则》（考核细则附后）进行对照检查，逐条评定得分。
（一）综治维稳基础性工作60分。具体分解如下：
1.综治维稳日常工作（18分）
（1）积极开展平安创建、禁毒防艾、普法等综治理维稳宣传教育活动（12分）。
（2）综治维稳工作各项资料齐全，做到资料台帐化，台帐档案化管理6分。
2.集中排查化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作（15分）
（1）矛盾纠纷及时发现和调处6分。
（2）妥善处置突发性群体性事件6分。
（3）预防涉法涉诉上访 3分。
3.治安防控体系建设（7分）
（1）强化单位内部治理安防范工作，建立完善门卫制度和值班制度3.5分。
（2）加强本单位内部流动人员管理，健全对外来人口登记制度，做到底数清、情况明，管理规范有序、措施有力3.5分。
4.平安创建工作（6.5分）
（1）有创建方案和措施1分。
（2）平安创建组织领导机构健全，责任目标明确、长效机制健全完善5.5分。
5.责任制落实情况（7分）
（1）健全完善综治维稳检查考核、奖惩机制3分。
（2）建立完善综治理维稳责任制查究制度2分。
（3）建立落实综治维稳工作督导制度2分。
6.各部门科室结合自身实际，积极开展信息报送工作（6.5分）（含周报、月报）。
（二） 综治维稳个性工作30分。具体分解如下：
1.认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书，做到综治维稳工作责任目标层层分解落实，责任书签定面达100%（2分）。
2.本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则，以争取支持配合，共同搞好综治维稳工作（6分）。
3.安全宣传教育（6分）。
4.建立健全对文书、票据、印章、赔补偿费等各环节严格规范的管理规章及制度（4分）。
5.加强对干部的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。依法行政、文明执法、热情服务，保护行政相对人的合法权益。（6分）。
6.认真做好单位内部驾乘人员的安全行车教育和车辆的维修保养工作，加强车辆管理，做到当年不发生重特大交通事故（6分）。
（三）局综治维稳办结合平时各部门科室一贯工作表现和落实局综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况，综合评分10分。该项主要评定指标为：
1.本部门科室按时按质上报综治维稳季度小结和半年、年终工作总结情况（4分）。
2.依据平时检查和抽检情况，结合各部门科室平时一贯工作表现和落实局综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况（6分）。
三、考核标准和方式
检查考核采取平时和年终考评相结合的方式进行。
（一）平时考核分值为10分：按照本责任书规定执行。
（二）年终考核分值为90分：年终，由局综治维稳领导小组组织检查考核。
考核由局办公室统一组织，具体负责，各科室部门参加，实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合，检查情况记入年度考核。
四、等次评定
本责任书考评总分为100分。考核评比分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，具体区分为：
1、考评分数98分（含98分）以上的为优秀；
2、考评分数95分（含95分）以上至97分的为良好；
3、考评分数90分（含90分）以上至94分的为合格；
4、考评分数90分以下的为不合格。
五、考核评价及奖惩
局综治委根据考核情况，结合日常工作，对科室计分排序，按照有关要求将分数换算后，报局考核委员会。并以此为依据，推荐出年度综治维稳暨平安创建工作先进部门和先进个人，进行表彰奖励。对个别由于工作不得力而影响稳定问题的，依据有关要求，实行一票否决。
二〇一二年四月二十一日
综治维稳考核制度(二)
村级综治维稳信访工作考核办法
根据全县政法综治信访工作会议精神及上级有关文件要求，2010年继续对村实行社会治安综合治理目标管理量化考核，考核办法如下：
一、制度考核（25分）
1、例会制度（5分）。每缺席一次例会扣2分、迟到一次例会扣1分，并实行倒扣分。
2、督办制度（4分）。镇内督办一次扣2分、县内督办一次扣5分、县以上督办一次扣10分，并实行倒扣分。
3、通报批评制度（3分）。镇内通报批评一次扣1分、县内通报批评一次扣2分、扣完为止。
4、一票否决制度（10分）。凡在9种“一票否决”的范围内每出现一件次扣10分，并实行倒扣分。
5、劝返制度（3分）。凡出现一次不劝返或不及时劝返的扣3分，并实行倒扣分。
二、维护社会稳定（30分）
1、集体访（一次5人以上）（3分）。每出现一次镇以上集体访扣2分，并实行倒扣分（具体参照县考核办法）。
2、群体访（一次3至5人）（5分）。每出现一次扣2分，并实行倒扣分（具体参照县考核办法）。
3、群体性事件（3分）。每出现一次群体性事件扣2分，并实行倒扣分（具体参照县考核办法）。
4、矛盾纠纷排查调处（4分）。每出现一件矛盾纠纷未调处扣2分，调处没有明确的处理意见扣1分，并实行倒扣分。
5、人民调解文书规范管理（10分）。与报表一致，每差一件扣3分，并实行倒扣分。
6、司法协理（5分）。每出现一起未参与司法协理工作的扣3分。
三、社会治安（１５分）
1、刑事案件（５分）。每出现一件扣5分，并实行倒扣分，出现民转刑直接一票否决。
2、治安案件（5分）。每出现一件扣2分，扣完为止。
3、邪教活动、黄赌毒案件（5分）。受到县以上追查、立案的一次扣2分，扣完为止。
四、治安防范（20分）
1、基层网络建设（5分）。村级组织建设达不到规范化要求的每缺一项扣2分，治安理事会和民调中心户每缺一个扣1分。
2、宣传教育（5分）。法制宣传教育群众参与率达80%以上、知晓率达80%以上、满意率达90%以上，每差一个百分点扣2分。
3、治安管理（10分）。每出现一次影响学校、卫生、机关等重点行业和单位正常工作的扣2分，发生一次交通事故和一次生产、生活安全责任事故扣2分，两次以上的法制宣传教育学习每差一次扣2分，社区矫正对象和重点人口规范化管理每差一人扣1分，出现青少年违法犯罪的每人次扣3分。
五、平安创建（10分）
1、领导重视（2分）。全年研究布臵三次以上的工作，每差一次扣1分，并实行倒扣分。
2、工作经费（2分）。因经费问题影响工作正常开展的一次扣1分，出现严重失误的实行一票否决。
3、创建效果（6分）。年度被取消评选资格的扣6分。
综治维稳考核制度(三)
麦玉中学综治维稳工作
考核办法
根据转发《关于转发<克州综治委成员单位2015年综治维稳和平安建设工作考核标准>的通知》阿教字【2015】327号文件相关精神。结合我校实际，特制定本考核办法。
一、组织领导
成立局综治维稳工作考核领导小组：
组 长：王德路（党支部书记）
副组长：库那吉·莫名（副校长）
成 员：艾尼江·玉素甫 各班班主任
领导小组下设办公室在学校教务处办公室，具体负责各部门综治维稳工作考核。
二、考核内容
依据《克州综治委成员单位2015年综治维稳和平安建设工作考核标准》进行对照检查，逐条评定得分。
（一）综治维稳基础性工作。具体分解如下：
1.综治维稳日常工作
（1）积极开展平安创建、禁毒防艾、普法等综治理维稳宣传教育活动。
（2）综治维稳工作各项资料齐全，做到资料台帐化，台帐档案化管理。
2.集中排查化解影响社会稳定矛盾纠纷专项行动工作
（1）矛盾纠纷及时发现和调处。
（2）妥善处置突发性群体性事件。
（3）预防涉法涉诉上访。
3.治安防控体系建设
（1）强化单位内部治理安防范工作，建立完善门卫制度和值班制度。
（2）加强本单位内部流动人员管理，健全对外来人口登记制度，做到底数清、情况明，管理规范有序、措施有力。
4.平安创建工作
（1）有创建方案和措施。
（2）平安创建组织领导机构健全，责任目标明确、长效机制健全完善。
5.责任制落实情况
（1）健全完善综治维稳检查考核、奖惩机制。
（2）建立完善综治理维稳责任制查究制度。
（3）建立落实综治维稳工作督导制度。
6.各部门科室结合自身实际，积极开展信息报送工作（含周报、月报）。
（二） 综治维稳个性工作。具体分解如下：
1.认真组织、指导、制定切实可行、科学严谨、管理规范、奖惩分明的综治维稳工作目标管理责任书，做到综治维稳工作责任目标层层分解落实，责任书签定面达100%。
2.本着资源共享、优势互补、共同发展、信息互通的原则，以争
取支持配合，共同搞好综治维稳工作。
3.安全宣传教育。
4.建立健全对文书、票据、印章、赔补偿费等各环节严格规范的管理规章及制度。
5.加强对干部的思想政治、职业道德、法制和廉政教育。依法行政、文明执法、热情服务，保护行政相对人的合法权益。
6.认真做好单位内部驾乘人员的安全行车教育和车辆的维修保养工作，加强车辆管理，做到当年不发生重特大交通事故。
（三）我校综治维稳办结合平时各部门科室一贯工作表现和落实局综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况，综合评分。该项主要评定指标为：
1.按时按质上报综治维稳季度小结和半年、年终工作总结情况。
2.依据平时检查和抽检情况，结合各部门科室平时一贯工作表现和落实学校综治维稳领导小组临时交办的其他工作任务完成情况。
三、考核标准和方式 检查考核采取平时和年终考评相结合的方式进行。
（一）平时考核按照本责任书规定执行。
（二）年终考核由学校综治维稳领导小组组织检查考核。
考核由我校办公室统一组织，具体负责，各办公室参加，实行日常检查、暗访检查、综合检查和民意调查相结合，检查情况记入年度考核。
四、考核评价及奖惩
我校综治委根据考核情况，结合日常工作，对办公室计分排序，按照有关要求将分数换算后，报上级有关领导部门。并以此为依据，推荐出年度综治维稳暨平安创建工作先进部门和先进个人，进行表彰奖励。对个别由于工作不得力而影响稳定问题的，依据有关要求，实行一票否决。
综治维稳考核制度(四)
宁远县教育系统2014年度安全、综治维稳工作考核评估细则
学校： 负责人签字： 检查人员： 年 月 日
宁远县教育系统2014年度安全、综治维稳工作考核评估细则
学校： 负责人签字： 检查人员： 年 月 日
宁远县教育系统2014年度安全、综治维稳工作考核评估细则
学校： 负责人签字： 检查人员： 年 月 日
综治维稳考核制度(五)
仁和镇2010年度社会治安综合治理
维护稳定目标管理
责
任
书
仁和镇2010年度社会治安综合治理维护
稳定工作目标管理责任书
为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会及全国和省、州、县政法工作会议精神，按照构建社会主义和谐社会的总体目标和要求，进一步加强和改进社会治安综合治理维护稳定工作，围绕促进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法，维护边疆稳定四项重点工作，进一步落实社会治安综合治理及维护稳定各项措施，最大限度地减少不和谐因素，努力为建设富裕和谐仁和营造良好的社会环境。特制定本目标管理责任书。
一、考评对象：仁和镇辖区各村委会、县属站所、镇属站所、学校、驻仁企事业单位。
二、评分标准：基本分值为100分，依据《仁和镇2010年度社会治安综合治理及维护社会稳定工作考核细则》的内容逐项评分。考核所得分值按照相应比例纳入年终考核。
三、考核时间：2010年1月1日至2010年12月31日。
五、其它事项
（一）目标管理考核内容中所涉及的各项指标，以仁和派出所、仁和司法所及相关部门提供的数据为准。
（二）本责任书由镇综治维稳办公室负责解释。
（三）各站所、各企事业驻仁单位参照本责任书进行考
评。
（四）本责任书一式二份，镇党委政府与各村委会、各站所、各驻仁单位签订后各执一份。
考核单位： 责任单位：
中共仁和镇委
单位名称：
仁和镇人民政府
代表签字： 代表签字：
二○一○年三月 日
仁和镇2010年度社会治安综合治理及维护
社会稳定工作考核细则
各村委会、站所、驻仁企事业单位：
为进一步促进全镇社会治安综合治理维护稳定工作的深入开展，根据省、州、县政法工作会议的有关要求，结合我镇实际特制订2010年社会治安综合治理维护稳定工作考核细则。此细则以百分制记分，作为年终考核依据。
一、考核内容与记分
（一）领导责任制目标执行情况（10分）
1、将综治维稳工作纳入村（单位）级年度规划及研究，记2分，未纳入的不计分。（综治办考核）
2、建立健全综治维稳领导机构，在村民小组设综治维稳信息员，落实岗位责任制记3分，一项不落实扣1分。（综治办考核）
3、各单位把社会治安综合治理维护稳定工作列入重要议事日程，年初有计划、年中有检查、年终有总结记3分。每缺一项扣1分。（综治办考核）
4、综治维稳和反邪教工作知识纳入学习培训内容，维稳信息员参加业务培训不少于2次，并有记录记2分。少培训一次扣1分。（综治办考核）
（二）基层基础建设（17分）
1、阵地建设落实记4分，无办公场所与阵地的扣2分（其中无牌子扣0.5分，无柜子扣0.5分，无档案资料扣0.5分，无上墙内容扣0.5分）。（综治办考核）
2、建立健全处置自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事故四类突发事件的应急预案；建立应急救援组织队伍记5分，少一项扣1分。（综治办考核）
3、村（单位）负责人每季度召开一次专题议会研究综治维稳工作记2分，要求会议记录，缺一次扣0.5分。（综治办考核）
4、及时认真填写好综治办制定的《矛盾纠纷排查表》记2分，缺一项未按要求填写扣0.2分。（综治办考核）
5、综治维稳日常工作、工作日志、笔记本记4分，缺少一项扣1分。（综治办考核）
（三）社会治安（20分）