【 – 话题作文】
2014年度员工考核表(一)
2014年员工年度考核表
2014年度员工考核表(二)
附表：
员工年度绩效考核表
（2014年）
– 1 –
– 2 –
– 3 –
员工年度绩效考核自我测评表
说明：
1、员工自我测评时，先在“测评要素”各指标项内最恰当的“测评等级”栏内划“√”。 2、“自我测评得分”为各“要素得分”总和；“要素得分”为该指标项“二级权重”与各“测评等级”权重系数（1.0、0.8、0.6、0.2）的乘积；
3、“测评得分”、“考核结果”和“测评得分”三者之间的关系： 4、睿思达人员参照该表格进行年度绩效考核。
– 4 –
2014年度员工考核表(三)
贵州省机关（事业单位）工作人员
年度考核登记表
单位：XXX 2014年度
填表说明：1、本表是工作人员在岗工作的历史记录，是个人档案的重要内容，由被考核人和考核 人共同填写，一式两份，一份存入档案，一份单位留存。
2、被考核人未提出要求的，不填写“复核意见”栏。
3、表内“主管领导”系指被考核人的直接领导，单位负责人系指被考核人所在单位的 主要领导。
4、表内“计算机成绩”填“未参加”、“合格”、“不合格”。
5、填表书写一律用钢笔，字迹瑞正、清楚。
2014年度员工考核表(四)
交通银行深圳分行2014年度员工绩效考核表
三、职业发展情况
四、上级考核评价
六、绩效考核结果确认
注：1.自我评价内容较多可另附纸填写，但须将主要要点填写在表内；
2.请正反面打印并保持表格格式，左边页边距不得少于2.5cm;
2014年度员工考核表(五)
附表：
员工年度绩效考核表
（2014年）
– 1 –
– 2 –
– 3 –
– 4 –
员工年度绩效考核自我测评表
说明：
1、员工自我测评时，先在“测评要素”各指标项内最恰当的“测评等级”栏内划“√”。 2、“自我测评得分”为各“要素得分”总和；“要素得分”为该指标项“二级权重”与各“测评等级”权重系数（1.0、0.8、0.6、0.2）的乘积；
3、“测评得分”、“考核结果”和“测评得分”三者之间的关系： 4、睿思达人员参照该表格进行年度绩效考核。
– 5 –
2014年度员工考核表(六)
贵州省机关(事业单位)工作人员
年度考核登记表
填表说明：1、本表是工作人员在岗工作的历史记录，是个人档案的重要内容，由被考
核人和考核人共同填写，一式两份，一份存入档案，一份单位留存。
2、被考核人未提出复核要求的，不填写“复核意见”栏。 3、表内“主管领导”系指被考核人的直接领导，单位负责人系指被考核人所在单位的主要领导。 4、表内“计算机培训成绩”填“未参加”、“合格”、“不合格”。 5、填表书写一律用钢笔，字迹必须端正、清楚。 中共黔西南州委组织部 黔 西 南 州 人 事 局 制
2014年度员工考核表(七)
附件1：
2014年度个人工作总结考核表