【 – 话题作文】
第一篇:《工作能力描述》
管理者工作能力
业务管理能力
1、具有胜任本职工作的专业知识和工作技能
2、具有胜任本职工作的专业经验和分析判断能力
3、熟悉岗位所需的有关国家政策法规和公司工作要求
组织管理能力
1、合理安排使用人才，处事公正，不搞亲亲疏疏
2、善于调动下属积极性、创造性，严格管理和考核，奖罚分明
3、有效指导下属工作，提高工作质量和效率
综合管理能力
1、具有胜任本职工作的计划和协调能力
2、具有胜任本职工作的文字和口头表达能力
3、具有处理实际问题的判断和应变能力
工作开创能力
1、善于发现工作中的薄弱环节和不断改进自己和下属的工作
2、善于解决困难，打开工作新局面
3、善于把握工作方向，积极制定工作目标和改进措施及提出合理化建议
团队建设、培养下级能力
1、积极培养下级，给下级以锻炼发展机会，提高下级能力
2、 善于营造团队工作氛围，发挥团队整体业绩
3、善于激励下级，使下级对工作的投入程度、敬业精神高
一般员工工作能力
心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。
监督控制能力：审核、检查、监督自己及下属的工作进展情况。
团队合作：在工作中有合作精神，积极配合其它部门的工作，通过集体智慧，集思广益来解决工作中遇到的凭借个人力量无法解决的难题和挑战。 业务能力（知识）：掌握本职位的工作所具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决，取得良好工作效果的能力。
处理问题能力：及时采取有效措施，果断处理所发生的问题，头脑冷静，能提出或征集多种解决方案，并能辨别方案的优劣，采用适当的方法，处理问题彻底，效果良好。
培养指导下属：善于发现下属的优缺点，适时地指导和帮助下属，能把自己的经验和技能传授给下属，能对具体业务或技术工作进行指导，不断带动下属成长。
发现问题能力：具有问题意识，及时发现工作中存在的问题，具有预见性，在可控范围内能够防范问题于未然，准确判断问题的性质及程度，抓住问题
的实质。
分析判断能力：对日常工作中的具体问题、数据和信息运用逻辑思维的方法进行系统分析，找出影响因素，把握相关关系，抓住问题实质，分析因果关系，得出正确结论的能力.。
学习能力：有不断提升自己的愿望和实际行动，喜欢读书学习，善于总结经验教训，易于接受新知识和新观念，对自己有比较客观的认识和评价，善于吸纳别人的长处。
创新能力：在工作中不断提出新设想、新方案，及时改进工作方式和方法，开拓新局面的能力。
协调能力：与人融洽相处，在人际交往中随和、大度，能坚持立场，及时有效化解冲突，与上司、下属、外部人员保持友好关系。
沟通能力：通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和感情，根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧的能力。
组织能力：整合各种资源，并有条不紊地达成目标的能力。
决策能力;正确地判断形势，做出选择的能力。
第二篇:《面试中的优缺点》
面试中谈谈你的缺点
面试中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。那如何化解面试中的“缺点”难题呢？ 坦然承认博得认同
如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。比如，主考官这样问：“你为什么曾留级1年？”你应该很诚实地承认自己的缺点，可以这样回答：“我也觉得留级很不应该，当时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”这种情况下，主考官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。
消除误会缩短距离
有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理距离。一个毕业生到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力很强，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。
明谈缺点实论优点
有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您能给我指出来吗？”等等；有的考生不假思索，脱口说些类似于“我的缺点就是散漫，不愿受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。遇到这种情况，应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点(比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾(如过分追求完善，可能开拓精神不够；或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。
人无完人，孰能无过？一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。
在求职面试时，招聘方经常会提出一些比较刁钻的问题，这些问题没有具体的答案，但是从求职者回答问题的神情、回答的内容等方面，有经验的面试者就可以判断出你是否具有某一方面的能力和素养。
就一些具体的问题，职业生涯规划专家唐教授做了仔细的分析和回答。
问题：1.“请告诉我一次你失败的经历？”
回答：“人的一生都会遇到失败，我也不例外，从小长到大，我经历过各种各样的失败，在我以后的成长过程中也会遇到一些挫折和失败，但我想，失败并不可怕，关键是以后不要再因同样的错误而导致失败，要从失败中学到经验，这样的失败才有价值。”
问题：2.“你有何缺点？”
回答：“我承认我是有缺点的，比如，我的个子不是很高、我不太幽默，还有的缺点我可能还没意识到，但在我的职业发展中，我会注意改正，争取让自己的缺点越来越少。”
唐教授评价，面试者提问以上两个问题，不是单纯想知道你失败的经历和你的缺点到底是什么，那不是他们关心的主要问题。他们是在选人才，他们想通过你对这两个问题的回答认识看你是否具有成熟而理性的职
业素养。回答可以巧妙、风趣，以表现出你的幽默，博得面试者的好感。
问题：3.“如果有另一个公司用高薪聘你，你会不会离开原公司？”{形容工作能力的优点}.
回答：“我如果说，我不会离开原公司，这句话百分百的假。作为一个理性职业者，我不会频繁地跳槽。因为我相信，有了稳定才会有发展，一个人频繁地跳来跳去是不可能获得职业的发展的。如果我真的要离开原单位，也是由于个人的发展需要更大的空间，而原单位的发展限制了这个空间，我不得已去寻求更大的空间。我不会做无缘无故的变动。”
问题：4.“如果让你做财务经理，总经理要求你一年要逃税100万，你能不能尽快制定出一个合理方案？”
回答：“这个问题不用回答，因为这是违法的，做这样的工作毫无意义。”
唐教授分析，这个问题是对方设的一个陷阱，求职者千万不要陷进去，当你还在抓耳挠腮的思考逃税的方案时，面试者已经将你给拍死了。逃税不仅违反了职业道德，更是违法的事情，这个问题是无需考虑的。在所有的公司中，遵纪守法是员工的基本要求。
同时他认为，对于这些没有答案的问题，作为求职者应做好随时应接的准备，首先不要紧张，紧张易导致语无伦次，表达不清，显出自己信心
不足。其实，面试者提出的这些问题都是根据目前大家对职业者的整体要求和某个岗位的具体要求而制定的，一般是考察求职者的语言表达能力、综合分析问题的能力、应变能力、职业素养、理性思考能力、团体协作能力、心理承受能力等，不同的岗位可能会要求的程度不同。大学生在平时就应多注意培养自己这些方面的能力，有了积累，才有发展。 面试回答注意事项：谈谈你的优点和缺点
回答注意以下几点：
①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说我们所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但我们的陈述在一定程度上会影响考官对我们能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到我们自己否定性结论的影响。
②作为一个"社会人"，我们实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题等.但一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是"避实就虚"，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，此外还有一个"投机"的办法，就是谈自己的"安全缺点"，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种"安全缺点"由于易让经验丰富的考官认为你是"油嘴滑舌"，所以应慎用！ ③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请"低调"处理。有时可表示自己"更上一层楼"的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明–尽管考官未明确要求。
⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少
二：兴趣、学业、优点、缺点
问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
回答：是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家企业，他们对我反映都不错。
点评：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看他在压力之下怎样反应。故提到的弱点，不是问题关键所在。因此，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。
问题：你的好朋友怎样形容你？
回答：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不拘小节。 点评：这类问题是你表现自己的最好机会，不要错过。因此也最需要预先准备，否则你可能不知道从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好印象。
问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
回答：
在学校里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。 在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。
点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
问题：你所取得的最大成就是什么？
回答：从你过去或目前的相关工作中，找出具体的实例来加以说明。如为了举办校园歌手比赛，成功地联系了一家企业作为赞助商，使比赛开展的很成功，或大三开始，自己边学习，边工作，勤工助学，生活不依靠父母，完全自立等等。
点评：进一步了解你的能力和背景，你要有备而去，想些可能成就比较小，但和他们的需求比较相关的一件成就来叙述。
问题：你认为自己最大的缺点是什么？
回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。 点评：
这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。
问题：请谈谈你的优点。
回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
第三篇:《简历没有展现你在销售方面的性格和能力优势》
简历没有展现你在销售方面的性格和能力优势,还有你工作经验得到什么积累。
你一个人年销售额超过3千万，数值很诱人，这是你的简历里最闪光的地方，很多公司十几人辛辛苦苦一年也没有这么多；面试的时候估计会被详细询问。看得出，你很自信。不过你懦弱，优柔寡断的性格也许有一些不利影响。
简历怎么有一年空白？
简历部分
基本信息
姓 名： brent
居 住 地： 上海
工作年限： 五年以上{形容工作能力的优点}.
户 口： 河北
目前年薪： 4-5万人民币
地 址： 上海
自我评价
市场销售人员，年销售额超过3千万，在**两年多，对市场营销，客户开
发，客户管理方面有丰富的经验，可经常出差。
求职意向
工作性质： 全职
希望行业： 电子技术/半导体/集成电路
目标地点： 上海市
期望工资： 4500-5999 /月
目标职能： 销售代表 , 销售工程师
工作经验
2004/03–至今：**电子有限公司
所属行业： 电子技术/半导体/集成电路
业务处 销售工程师
目前在**主要针对华东相关客户的开发与管理，来完成公司相关代理产品
线的销售工作，并定期完成每月的销售业绩目标，制定精准的销售计划。
教育经历
1999/10–2003/06 山西省***电子科学与技术 大专
主修课程有计算机基础，电路分析基础 、微型计算机原理及应用、现代企
业管理、电子商务概论。
证书
2002/04 国计算机等级二级 优
语言能力
英语 良好
附加信息
特长：能熟练的操作计算机,autocad制图,及其相关办公软件的操作
背景挖掘部分（该部分的题目由专业老师出题，旨在挖掘潜在信息，便于更好完 善简历）
A. 喜欢现在的工作（专业）吗？如果喜欢，理由是什么？
如果不喜欢，理由是什么？
喜欢目前的工作，做销售，可以锻炼自己，也可以获得比较好的收入，而且现在的公司也是一家大的公司，也比较稳定。
B. 你在工作中觉得自己的才能是否充分施展？
如果没有你，更想发挥自己的什么才能？
我的才能基本上是发挥了。
C. 说说你现在对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？
为什么这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？
基本上没有感兴趣的领域。