【 – 话题作文】
第一篇:《关于征求意见的回复》
关于对《*************的实施意见》
征求意见的回复
*************：
你办下发的《*************》（征求意见稿）收悉，认真讨论和研究，*************对该意见无修改意见。特此回复！
********
二〇一*年*月*日 经
第二篇:《关于xxx同志反映问题的回复》
关于xx同志反映问题的回复
xx信访局：
你局转来的xxx反映xxxxxxxxx的信访件〔xxxx〕xxxx字xxx号文已收悉。收悉你局转来的信访件后，我局高度重视，现已对此案进行了妥善处理，现将相关情况汇报如下：
1、 信访人反映的具体信访事项的受理情况。
2、 信访事项的事实认定情况及处理意见。
xxxx
xxxx年xx月xx日
第三篇:《关于回复处理降价的函》{关于,,,,,回复}.
销售电话：028-62535252 65253533
业务传真：028-62530277
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第四篇:《关于对人民检察院检察建议书的回复》
关于对***人民检察院检察建议书
整改建议采纳情况的回复
***人民检察院：
收到贵院《检察院检察建议书》（**检预防建议[2012]05号）后，我局高度重视，专门组织召开局中层以上领导干部会议就检察整改建议进行讨论研究，及时分析研究存在问题、制定整改落实方案。经会议研究，现就检察建议采纳情况及整改情况回复如下：
你院提出的第一项“完善征迁相关规定”中第一条和第二条的建议内容，我局将予以采纳。
整改情况：在今后征迁项目中，我局将会按照国家、省市相关法律法规和市政府相关征迁文件及征迁项目内容，因地制宜制定符合本地实际情况可操作性强的征迁方案，明确界定公共利益范围，让被征迁群众明白征迁项目的意义及征迁项目的利益构成，降低被征迁群众的抵触情况，减少暴力拆迁的发生，最大限度提高政府公信力度。
你院提出的第二项“健全征迁工作机制”中第一条和第二条的建议内容，我局将予以采纳。
整改情况：在目前征迁办公室职能机构的基础上，优化职能设置，完善规章制度，对各项目拆迁负责人及拆迁人员明确
分工，责任到人。谁实施的拆迁项目，谁长期负责；谁签订的拆迁补偿协议，谁负责到底；并将此项内容纳入干部职工评优晋职考核内容，切实保证各项征迁基本工作有据可依、有章可循。
你院提出的第三项“建立预防工作机制”的建议内容，我局将予以采纳。
整改情况：一是进一步完善预防职务犯罪工作机制，加强法律法规学习和警示教育，提高干部法制意识，并督促全体干部职工自觉遵守职业道德，依法正确履行职责，树立正确的人生观、世界观和价值观，坚决杜绝贪污等违法行为。二是规范权力运行，建立惩防保障机制，严格完善有关的规章制度，做到依法管理，依法办事，有效预防。并开展征地补偿款发放情况隐患排查，及时排除违纪违规风险点。三是严厉惩处违法行为，增强法纪威慑力。完善信访综合协调机制，畅通举报渠道，探索信访监督新途径，使群众积极参与民主监督，震慑违法违纪人员；贯彻落实《领导干部廉洁从政若干准则》，大力查处有影响的违纪违法案件，发现一起查处一起，增强党纪政纪的严肃性，对涉嫌犯罪者，依法及时移交司法机关处理。
在此，感谢贵院在建议书中提出的良好建议，在今后的工作中，我局将在现有相关工作的基础上进一步提高完善；并在检查机关的监督、指导下通过行之有效的措施，加大力度，努
力杜绝违纪违法行为的发生。
二○一二年十一月十四日
第五篇:《关于解约通知回复函》
解约通知回复函
黄天瑞先生：
你于2011年6月21日发给本人的《解约通知》已收悉，《解约通知》称你与桥联协商达成终止联合办学协议的一致意见，由此你与本人的联合办学协议也相应终止，这实与我国相关的法律规定严重不符，也与我们双方的协议精神严重相悖。
我国《合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”第九十四条规定：“ 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”同时，我们的协议是建立双方相互信任、共同致力将办学事业做大做强的原则上签订的。据此，你应严格按照法律规定及诚实信用原则全面、完整地履行协议；同时，更为重要的是：你并不具有法定的合同解除条件，不得无故解除协议，否则不履行完协议的行为即构成根本性违约。
另根据合同法第一百零七条的规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”第一百一十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损
失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”所以，你有义务承担继续履行协议的义务；如你固执地无理要求解除合同，将严重违反诚实信用原则，属于根本性的违约行为，依法必须承担相应的违约责任。鉴于此，本人提出以下三点意见：
1、望你能全面、完整地履行双方的协议；协议期满，本人将严格依约配合你办理相关的解约手续；
2、如你固执地无理要求解除合同，除按协议约定退还保证金人民币9600元及赔偿人民币9600元外，你必须依法承担因本协议提前终止给本人造成的可得利益损失的赔偿责任，即按协议未履行部分（自2011年7月1日起至2012年9月30日期间）赔偿本人的可得利益损失人民币 元；
3、在你按以上第2点意见履行全部违约赔偿责任后，本人将在30日内办理完清场等相关交接手续。
特此函达
（签字）
年 月 日
第六篇:《关于对督查室督办件的回复》
关于对督查室督办件的回复
县委督查室：
您室于2011年11月14日转呈给xx副县长的关于xx器厂xx先生反映园区物流园土地及房屋征收有关问题信件已收悉。现对xx先生所反应的问题回复如下：
1、关于‘评估公司未经企业认可'问题。在7月19日物流园征收动员会上，物流园建设指挥部当时就提出了两家评估公司供被征收单位选择，也说明了还可以在这两家以外选择，当时四家企业都表示由征收方委托有资质的评估公司（因为评估收费的原则是谁委托谁付费），后来我们就委托了xx中磊房地产评估有限公司进行评估。9月上旬，评估报告（征求意见稿）送达企业，在之后的征收谈判中，xx先生认为评估补偿偏低，曾提出过要重新委托评估公司，我们也表示允许，但时至今日，xx先生仍然没有拿出评估报告，而其他被征收企业在评估公司的选择上是知情的，也是认可的。在评估初期xx先生还请评估工作人员吃过一次饭，所以评估未经企业认可说法不准确。
2、关于‘征收补偿完全按管委会‘指导价’进行评估'问题。今年县里先后出台了对国有土地上房屋和土地征收的xx府办发（2011）30号和2011）37号两个文件，我们全部复印给了被征收企业，土地和房屋征收大的原则都没有变，只是结合企业征收
的特殊情况，参考其他地方的一些做法，对以上两个文件中没有明确的补偿项目进行了明确，并通过了10月27日县长园区现场办公会议，而且这些补偿项目标准的确定主要还是在近二个月的谈判中，以xx先生提供的依据作为参考的，只是按照地区不同等因素，补偿标准有所调整。所以，xx先生所反应的完全按xx‘指导价'进行评估的说法不妥。{关于,,,,,回复}.
3、关于‘在征收过程中还动用有关执法部门警告我们企业'等问题。近段时间内，安监、环保等执法单位到企业执法检查和下发停产整改通知书的情况确实存在，但这不是针对物流园征收企业而言的，被征收以外的企业也存在被安全、环保执法检查和下发停产整改通知书的情况，被征收的四家企业中也有没有被安全、环保执法检查或下发停产整改通知书的。根据相关法律规定，安全、环保不达标或要求整改而不整改的企业，还可以实行停电等处理，所以，xx先生不能认为这是采取胁迫手段，而是正常执法执罚。安全是事关生命和财产安全的大事，环保也是保护我们生存环境的问题。
4、关于‘物流园房屋补偿价格标准完全不同'等问题。物流园上被征收企业补偿标准和方法是完全一样的，不存在任何差异。可能xx先生所说的是xxxx其中有244平方米的框架结构是按853元/m（县定标准），而他企业的框架（钢混）结构是按750元/m22（评估价格）一事。xx这个车间的框架中间确定存在隔墙，也有
门窗，每个平方米多补了103元，总数也只不过2.5万余元。事实上，xxx先生的房屋评估单价在四家被征收企业中是最高的，他的建筑总面积为3204.6平方米，包括装饰装修在内补偿总价为232.4262万元，平均补偿单价725.29元，而xx公司的建筑总面积为3507.08平方米，包括装饰装修在内补偿总价为220.0625万元，平均补偿单价为627.48元，如果按这样算的话，xx要‘吃亏'34.3万元。征收部门的补偿方法和标准都是一样的，可能在对某一物件的认定上存在一定的差异，但我们不能只看到对己不利的一面，还要看到对自己有利的一面，如停产损失和设备搬迁xx与xx公司采取同一方法、同一标准就好似‘吃亏'了很多，但他还是服从大局接受了，所以，任何事情要能够正确对待某些客观上存在的差异问题，综合平衡考虑，心态就会平衡。
第七篇:《关于安全生产大检查回复情况》
赫章县西城区路网及配套设施建设项目
二期工程及会展中心路网工程施工安全
生产大检查报告
按赫章县建设投资有公司“关于开展安全生产大检查的工作通知”“赫建设发（2014）11号”文件具体要求，立即展开西城区路网及配套设施建设项目二期工程及会展中心路网工程建设系统安全生产大检查，现工作实施报告如下：
一、成立安全检查组
组长：刘 强
副组长：况光明
组员：谢玉龙、杨正林、李宣科、陈绍永
二、检查范围
西城区路网及配套设施建设项目二期工程及会展中心路网工程建设区范围。
三、安全检查组通过检查发现以下安全隐患
1、二期路网及会展中心特殊情况，大型车辆施工及行人通过存在较大的安全隐患。
2、二期路网及会展中心，有大量的污水井、雨水井没有及时按规定盖好井口，对行人及车辆有安全隐患。
3、现场施工人员在施工现场自由散漫，未按规定佩戴安全帽，存在安全隐患。{关于,,,,,回复}.
4、各涵洞处没有设置安全警示标志牌，存在安全隐患。
三、整改方案
1、对进入二期路网及会展中心的行人及车辆安排专人指挥，不准乱停、乱卸，严格管理。
2、安排专人24小时随时巡查各路段的雨污井口是否盖好，及时解除对行人、车辆的安全隐患。
3、进入施工现场人员必须戴好安全帽，听从安全组的指挥。防患于未然，解除安全隐患。
4、对涵洞及有水或地形较高的地方，设置安全警示标志牌，并安排专人随时巡查。及时解除隐患。
5、对现场施工人员进行安全生产教育学习、培训上岗，保证施工安全。做到细节中更细、做到安全第一，进度第二。保质保量按时完成施工任务。{关于,,,,,回复}.
六盘水市市政工程公司
项目经理：
2014年8月15日
第八篇:《关于员工匿名意见的若干问题回复》
关于员工匿名意见的若干问题回复
2013年10月10日星期四，行政部收到总助欧阳先生转送的匿名员工意见建议，现对以下若干问题回复，如下：
一、 关于公司培训问题
关于公司内部培训问题，行政部在做此项工作前，通过了大量的论证及内部讨论，依据该员工提交的关于培训问题有主要集中在培训奖惩、培训次数、培训时间、培训的作用及培训效果等方面：
1、 关于培训奖惩，公司2013年度培训方案内提到的不按规定参加培训
将在年终调薪时不予考虑调薪问题，并不违背公司管理原则，试问一名员工连参加学习都认为是忍气吞声必须要来的话，那么行政部亦可判定该员工亦没有资格在守信继续工作下去的必要。活到老学到老是中国的一句古话，行政部亦将这句话分享给全体员工共勉！
2、 关于培训次数及作用，公司2013年度培训计划总共预计培训48课时，
培训的范围涉及公司常用的规章制度及操作流程，亦是各位员工在守信工作过程当中必须遵循的原则，试问公司有哪位员工可以很自豪的说对应掌握的制度流程都能熟练掌握？
3、 关于培训时间，提交该问题的员工在建议书内说到中午12点至14点
是工程部人员的休息时间，一般情况下各个公司的内部培训都不占用工作时间进行，行政部因考虑到公司地理位置问题，且午饭后一段时间内工作氛围不能达到高点，所以选择在此时间段没进行培训，试问如果连这点时间都不能牺牲的话，公司还能放心把什么工作交给大家来负责？
4、 关于培训效果，公司今年才导入企业内训，因受师资力量、讲师经验、
课场的把握等方面还存在一定的缺陷，所以培训看起来有点生搬硬
套，但把公司需要员工遵守的相关内容都已经涵括在内，课程的主题不存在大缺陷。
但在培训实施的过程当中，因受公司工程部工作时间问题，因每周一、 二的中午13:30工程部都必须参加城铜的调度会议，10月份行政部对培训课程亦做了相应的调整，将原有的每周4节课左右调整为每周2节课，课程时间由原来的一个半小时调整为一个小时。
二、 关于食堂报餐问题
公司食堂实行报餐制度的目的是为了避免公司造成浪费及住宿员工晚餐能吃到新鲜的饭菜，试问如果午餐没有目标的话食堂员工怎么操作？煮多少合适？如果午餐每天都有剩菜剩饭怎么处理？只有导致住宿员工每天都吃剩饭剩菜。再例如在今年七夕节当晚所有住宿员工都外出聚餐而未向行政部报备，食堂已经煮好的晚餐要怎么处理？
说到统计用餐人数，该员工说是后勤管理员的职责，这点行政部从来都没有否认过，也一直是后勤管理员在统计的，怎么就变成了各部门人员的责任？请问该员工你知道每天在公司的用餐人数吗？行政部有向各部门索要每天实际用餐人数吗？
说到该员工说的“到处罚款，就吃饭也罚款”的问题，请问大家，如果你遵循了公司的规定，公司会无缘无故的对员工罚款吗？行政部一直遵循公司罚款只作为一种管理手段，而不作为管理目的的原则，请问今年以来所有的员工罚款是随意处罚吗？再问该员工，执行报餐制度以来，有公司员工因为报餐失误而遭受到处罚吗？
再说到提前一天报餐问题，行政部在推行此项政策的时候也做过相关的推算，如果是当天报餐，起码要到9点30分以后，因为地理位置问题在9点30分后根本无法解决菜品原材料的采购问题，所以只能提前一天报餐。
最后说到“到处罚款，就吃饭也罚款”，在公司已成为笑话，这句话试问该员工你在笑话什么？是别的同事被罚款你的冷笑热讽？是因为大家的违规未被发现而免遭处罚而偷笑？还是因为对公司的制度规定而不屑一顾的冷笑？
三、 针对公司季度优秀部门评选问题
关于公司季度优秀部门评选奖惩，该员工提出被惩戒的部门内部每位员工需罚款伍佰元有失公允，说到有些表现良好的员工一同处罚会造成表现良好员工抵触，这点行政部认为无可厚非，但是请牢记一个公司的运行靠的是一个团队，而不是某个人，共同分享团队的胜利及失败是团队之间的每位成员应尽的责任，也是优秀员工必备的职业素质，试问团队之间每位成员都做到克己利人、相互帮助、相互扶持，团队之间成员的不良习惯能及时提出、及时修正，这样的团队还会排名到最后吗？{关于,,,,,回复}.
该员工说到在奖罚标准上，部门经理与普通员工因责任不同，奖罚标准也应该不同，另对评比标准的合理性亦提出质疑。首先行政部针对该员工提出的奖罚标准的问题进行了内部磋商，以提出改进方案，待2013年10月11日周例会讨论后公布，亦非常感谢该员工提出的这项建议，另针对评比标准的合理性提出的质疑做以下说明：
1、 公司在今年推行优秀部门评选，在制定评比标准的时候考虑到刚开始
执行，所以除公共标准外的部门标准都是由各部门自行提出，行政部只是做了这方面的汇总及发布工作，月度考核亦严格根据标准考核，所以行政部认为考核是有效的、公平公正的；
2、 从企业管理的角度来分析，任何一项管理方法、管理措施都是在运行
的过程中不断的完善加以改进，最终达到适合公司使用的管理举措，今年的优秀部门评选内容是否需要改进，将在实际操作过程当中积累
相关问题，并最终通过公司领导讨论通过后执行。
如果该员工针对公司今年的优秀部门评选有更好的意见及建议，请及 时与行政部取得联系，符合公司执行的行政部亦及时上报公司领导讨论，通过后执行，行政部亦欢迎各位员工提出合理化的建议！
另行政部在次重申，公司只接受实名制的问题及建议，今后如出现匿名信息行政部将一概不予处理回复，其目的主要体现在：{关于,,,,,回复}.
1、 针对所提出的问题有调查及回复的渠道，使公司员工建议能落到实
处；
2、 避免个别员工无中生有，影响公司的安定团结局面而扰乱公司正常的
工作秩序；
3、 避免造成员工恐慌及利用匿名形式打击报复 、污蔑同事，及因针对
不真实的意见建议而投入的人力成本。
行政部
2013年10月11日
第九篇:《关于整改通知书的的回复》
关于安全专项检查回复报告