【 – 话题作文】
第一篇:《2014年专技人员职业规划作业满分题库》
2014年职业规划作业满分题库
一、填空题
1.职业兴趣测试常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和（库德兴趣）记录。
2.（法律后果）是指引行为人的具有法律意义上的行为在法律上所应承受的结果，可分为肯定性和否定性。
3.维权即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。
4.人民民主专政的社会主义制度是我国的根本国家制度，是我国的基本国体。
5.劳动合同，言简之就是劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。
6.经济全球化，是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。
7.（易变性)职业生涯是指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，组织经营环境和内部政策的变化，使得专业技术人员会经常性地改变自己的职业。
8.(职业生涯) 规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。
9.（民法）是指一切调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。
10. 从心理学的角度上讲，（能力）一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条件。
11.（职业生涯）指的贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。
12.(规范性)是法律的首要特性，指法律为人们的行为提供模式标准、样式和方向。
13.职业继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是(成人)的教育活动，是终身学习体系的重要组成部分。
14. (兴趣)是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。
15.（职业）是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作，是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。
16.（沟通）是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。
17.(职业压力) 是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪。
18. 工作情境中，可以把 (素质)理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。
19. (维权素养)是个体在一定条件下是否在掌握维权知识和技能的基础上，树立相应的维权意识，具备一定的维权能力，从而能够通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素质能力。
20. “(民主法治)、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是和谐社会的主要内容。
21. （职业选择）是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定，是人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等 自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。
22.（职业纪律）是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证
劳动者执行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规 则。
23.在职业选择过程中，对某种职业需要的情绪表现就是（职业兴趣）。
24.使市场在资源配臵中起（决定性）作用和更好地发挥政府作用，是党的十八届三中全会提出的一个重大理论创新观点，是指导经济体制改革的基本原则。
25.（人格特质）主要指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。
26.法的渊源，主要指那些来源不同（制定法域非制定法、立法机关制定与政府制定等等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式，因此又被称为法的形式。
27.宪法是国家的根本大法。通常规定一个国家的社会制度和国家制度的基本原则、国家机关的组织和活动的基本原则，公民的基本权利和义务等重要内容。
28.（职业定向）即是明确未来的职业方向，就是就业前筛选并确定行业范围或目标职业的过程。
29. (新职业)指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。
30. (物流师)是专门从事物流行业的工作的人员。
31.（职业分类），是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。
32. 当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是(职业锚) 。
33.（职业教育）是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。 (填空 )
二、单选题
1.(B )是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。(单选 )
A.兴趣测试B.职业兴趣测试C.职业发展测试D.发展测试
2.职业生涯短期规划为(C )以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。(单选 )
A.1年B.2年C.3年D.5年
3.职业生涯规划的(B )是指职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让专业技术人员循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让专业技术人员发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。(单选 )原则
A.时间梯度原则B.发展创新原则C.全程推动原则D.全面评价
4.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行( D)培训。(单选 )
A.分批B.分职C.分人D.分级分类
5. (A )，是指一个人对某种职业的渴求和向往。 (单选 )
A.职业期望 B.职业发展 C.职业规划 D.职业匹配
6. 职业定向的心理偏差中，( B)是指在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。 (单选 )
A.自卑心理B.自负心理C.虚荣心理D.从众心理
7. ( A)是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。(单选 )
A.心理契约B.合同C.雇佣关系D.上下级关系
8. 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，( D)包括异国传统，风土人情，风俗习惯，人文惯例。 (单选 )
A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素D.人文要素
9. (A )是指对某一职业领域有用的信息，这些信息涉及岗位作业的流程，以及解决问题的方式方法等。 (单选 )
A.知识 B.技能 C.态度 D.品质
10. ( D)是指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。如善于倾听他人的意见、工作有毅力、做事谨慎小心、善于自我控制等。 (单选 )
A.自我形象B.社会角色C.动机D.人格特质
11. 美国就业指导发展历程中，( D)的特点是不再提出直接的建议，而是强调个体自我发现的能力，充分尊重个性自由发展的权利。 (单选 )
A.就业指导理论的初建时期
B.重视个体发展的时期
C.就业指导向生涯辅导的转变时期
D.职业生涯规划教育的成熟时期
12. 职业生涯规划的核心是(C )。 (单选 )
A.客观认识自我、准确职业定位 B.评估职业机会、知己知彼 C.择优选择职业目标和路径 D.高效行动、灵活调整
13. 知识产权(C )。作为一种信息，一旦产生出来，就可以通过各种传播媒介加以广泛地传播开来。这种传播不能够以国界、语言等因素加以限制。 (单选 )
A.是一种精神财富，具有永久存续性 B.具有可复制性
C.具有可广泛传播性 D.可以同时被许多人使用
14. 非语言沟通的方式包括(D )。 (单选 )
A.标记语言 B.动作语言 C.物体语言 D.以上都是
15. (B )是指我们在追求职业目标的过程中，应该注意扬长避短，从而以最少的代价获得最大的收益。 (单选 )
A.追求兴趣 B.认清自身优劣势 C.达到理想的生活状态 D.制定职业规划
16. (A )在文章中提出，人的需要由低到高排列为5个层次，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。 (单选 )
A.马斯洛 B.弗洛伊德 C.霍兰德 D.斯朗特
17. 职业生涯规划的(C )即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与专业技术人员双方共同制定、共同实施、共同参与完成。(单选 )
A.利益整合原则B.公平、公开原则C.协作进行原则D.动态目标原则
18. 知识产权的( D)，即通过使用或处分，获得财产利益的权利。(单选 )
A.控制权B.使用权C.处分权D.收益权
19. 根据规定的内容、法律地位和制定的程序不同，可以将法律分为( B)。 (单选 )
A.国内法和国际法 B.根本法和普通法 C.一般法和特别法 D.实体法和程序法
20. 职业选择的具体决策步骤中，(D )指的是：对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生。 (单选 )
A.就职 B.澄清 C.坚定或矫正 D.提高总结
21. ( B)的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。 (单选 )
A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段C.职业生涯后期阶段D.职业生涯晚
期阶段
22. 职业选择的具体决策步骤中，( A)指的是根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。 (单选 )
A.探索B.成形 C.选择 D.澄清
23. （B ）哲学家罗素曾经说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来……选择职业就是选择将来的自己。”(单选 )A.法国B.英国C.美国D.德国
24. 在理论上，(D )是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。(单选 )
A.岗位B.职务C.职业D.职称
25. 传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的(A客观性和外在性)，由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的(A主观性和内在性)。 (单选 ) A.客观性和外在性；主观性和内在性B.主观性和内在性；客观性和外在性
C.客观性和内在性；主观性和外在性 D.主观性和外在性；客观性和内在性
26. 知识产权的(控制权)是行使其他知识产权的前提条件。 (单选 )
A.控制权B.使用权C.以人为本D.收益权
27、事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过( A)或者其他形式听取工作人员意见。(单选 )
A.职工代表大会B.董事会C.党委D.单位主要负责人
28、职业类型中，(B.经济型)的特点是他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。 (单选 )
29. ( A)是社会主义政治文明建设的根本保证。 (单选 )
A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 D.以人为本
30、(依法治国)是社会主义政治文明建设的关键。 (单选 ) A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本
31. (C )是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。 (单选 )
A.游戏工程设计师 B.电子商务工程师 C.精算师 D.公关经理
32. 使市场在资源配臵中起决定性作用和更好地发挥政府作用，是(D )提出的一个重大理论创新观点，是指导经济体制改革的基本原则。(单选 )
A.党的十一届三中全会B.党的十七届三中全会C.十八大D.党的十八届三中全会
33. 职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，(A )占主导地位。 (单选 )
A.兴趣 B.能力 C.知识 D.机遇
34. 职业选择的具体决策步骤中，(B )指的是在收集各种感兴趣的有关职业的信息的基础上进行具体的定向。(单选 )A.就职B.成形C.选择D.澄清
35. 给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节（A ）相适应。 (单选 )
A.危害程度 B.社会影响 C.危害结果 D.单位责任
36. (D )是知识经济时代的价值尺度和核心要求。 (单选 )
A.促进共同发展 B.保护生态环境 C.组织追求经济利益 D.促进职业生涯的全面发展
37. (C )是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响
会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。 (单选 )
A.教育水平 B.人格特质 C.家庭情况 D.社会环境
38. ( D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。 (单选 )
A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯中后期阶段 D.职业生涯后期阶段
39.事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当(B )。(单选 )
40.(D )是专门从事物流行业的工作的人员。(单选 )
A.职业规划师B.理财规划师C.管理咨询师D.物流师
41.职业锚中的(B )：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。(单选 )
A.功能型B.自由独立型C.安全型D.创造型
42.国家对事业单位工作人员实行(D )管理。(单选 )
A.分批分类B.职级分类C.职称分类D.分级分类
43.事业单位工作人员提前( A)书面通知事业单位，可以解除聘用合同。(单选 )
A.30日 B.45日C.60日D.90日
44.职业生涯规划的步骤中，(A )的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。(单选 ) A.自我评估B.职业生涯机会的评估C.确定职业发展目标D.选择职业生涯发展路线
45.导致经济全球化迅猛发展因素主要是(D )。(单选 ) A.科学技术的进步和生产力的发展B.跨国公司的发展C.各国经济体制的变革D.以上都是
46.以下属于职业生涯发展新概念的是(B )。(单选 )A.边界职业生涯B.无边界职业生涯C.不变性职业生涯D.以上都不对
47.规定的是主要权利和义务的法律为(C )；规定的主要权利和义务得以实施的法律为( )。(单选 )A.成文法；习惯法B.根本法；普通法C.实体法；程序法D.一般法；特别法
48.在继续教育的方法中，(A )是指脱产到大学上研究生以获得硕士或博士学位，培养较高级的科技人才或需要转行的科技人才。(单选 )A.在职学历学习B.业余学习C.导师制D.标杆学习
49.1968年(B )主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了基本兴趣量表和一般职业主题。(单选 )
A.库德B.坎贝尔C.霍兰德D.弗洛伊德
50.职业类型中，(A )的特点是不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领。(单选 ) A.自由型B.经济型C.自我实现型D.志愿型
51.在进行职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。这是( C)。(单选 )
A.恒定性策B.过程性性策C.弹性策略D.试探性策略
52.职业类型中，(C )的特点是不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收人、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。(单选 ) A.自由型B.经济型C.自我实现型
D.志愿型
53.(D )指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实
第二篇:《我与公司共同成长》
我与绿环共同成长
易卜生曾经说过：“青年时种下什么，老年时就收获什么”。作为进入公司工作仅一年的员工, 我在这里种下希望的种子,并将用自己的热情与勤奋去浇灌。我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利;如果为公司的成长竭尽自己所能，那么公司就会给你创造成长的机会;如果以积极的心态和全心全意的努力去对待公司中的各种事务，那么精神意志和工作能力就会在公司的发展中得到提升。用最努力的行为和最积极的态度为公司的成长尽心尽力，这就是我，一个普通的绿环员工为之奋斗的目标。
利用工作之余，我认真地读完了《心态决定命运》一书。此时，我深刻地体会到这本书对自己工作生活的指导意义。毋庸置疑，对于一个人的工作状态，心态的好坏起着至关重要的作用。正因有了良好的心态才能够正确地评价自己，才能脚踏实地的投入工作。我深知，事业的成功与工作态度，就像车身与车轮一样，如果不让车轮着地，汽车就永远不能驶向远方。2013年6月，来到鑫广绿环再生资源，时间如白驹过隙，在公司工作已经有一年的时间，在这段时间里，我始终保持良好的心态和积极的精神面貌，坚守自己的岗位，严谨认真地完成各项任务。虽然自已在这之前并未接触过此类工作，但庆幸的是，在我的周围有那么多良师益友，他们总是耐心
地指导我、帮助我克服这样或那样的困难，使自己不断的成熟和坚强起来。
工作难免有时会让人感到枯燥和乏味，正是如此才更要求我们必须以积极的心态去面对工作，面对生活。正如书中所说的的那样—“积极的心态创造人生，消极的心态消耗人生；积极的心态是成功的起点，是生命的阳光雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰；消极的心态是失败的源泉，是生命的慢性杀手，使人受制于自我设置的某种阴影。选择了积极的心态，就等于选择了成功的希望；选择了消极的心态，就注定要走入失败的沼泽。”我们只有以积极的心态，细致认真的工作态度来保证我们的工作质量、更好地做好公司仓库物资的管理，也才能够不断地提升自我。反之，消极的心态只能让自己不断退步，终将被社会所淘汰。
目睹着公司大踏步的前进，我深深地体会到专业知识扎实的重要性。在刚工作那段时间里，面临着工作繁忙、工作压力大等情况，但为了让自己尽快深入到工作中去，我始终没有放弃学习，抓紧每个机会充电，通过勤奋学习来提升自己的知识水平和工作能力。通过现场的实际工作，我学到了许
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