【话题作文】
第一篇:《别太在意人走茶凉物是人非》
别太在意人走茶凉物是人非
人走茶凉,物是人非，简短的词语，道尽了人情冷暖世态炎凉。 人海茫茫，不论是一次偶然的擦肩而过，还是无意中的一次对 视，抑或是人来人往中的一次相逢，都是一次难得的缘分，都 应该珍惜。但当缘分过去，我们也不必执著，不必去在意人走 茶凉，物是人非。只有适时地放手、恰好地转身，才是淡定之 人应有的选择。人走茶必须要凉的，你走了，肯定会有别人要 来，如果还一直为你热茶，那新来的人怎么…
人走茶凉,物是人非，简短的词语，道尽了人情冷暖世态炎凉。人海茫茫，不论是一次偶然的擦肩而过，还是无意中的一次对视，抑或是人来人往中的一次相逢，都是一次难得的缘分，都应该珍惜。但当缘分过去，我们也不必执著，不必去在意人走茶凉，物是人非。只有适时地放手、恰好地转身，才是淡定之人应有的选择。人走茶必须要凉的，你走了，肯定会有别人要来，如果还一直为你热茶，那新来的人怎么办，如果人走茶不凉，那该有多累，所以你走了茶自然就凉了，如果有机会回来再给你把茶热上，这才现实。
人一走，茶就凉，是自然规律，想明白这一点，就没有什么可感叹的。其实物是正常，人非也是对的，什么都正常，不正常的是你本人的心态。人走茶凉，换人换热茶，这是人生经常要面对的问题。很多人想不开，看不透，痛恨这些人情世故。可是人生的因缘际会确实如此，一路相逢，一路告别。身边的圈子就那
么大，人的精力就那么多，除却保持着君子之交淡如水的一二知己，其余那些路过的人和事，过去了就过去了。纵使面对人走茶凉，你也要宽容，这样彼此在社会上才能找到各自的生存道路。生活为什么无奈？
只是我们执拗着不肯按照生活的本来面目活着而已。想要拥有的越多，害怕失去的就越多。既然世界是变化的，万事万物不断更新，那么，我们也要不断推陈出新，勇于接受改变。人既走，茶凉也罢。因为离开意味着重新开始，一个新环境的降临，一段新情感的产生。过去的不能挽回，无需再耿耿于怀。以前的好与坏都会随着你的离开而变得越来越淡，就像一杯茶一样。天下没有不散的筵席。秋至枫必落，曲终人定散；物虽在，人却非，无须感叹，无须遗憾。把酒畅饮世间情，物是人非尽随风。生命是一个不断飘移的过程，你我所路过的每一个地方、也许都将成为驿站，成为过客；所以，别太在意人走茶凉、物是人非。
第二篇:《人走茶凉》
人民日报思想纵横：辩证看待“人走茶凉” 顾伯冲
“人走茶凉”是对世态炎凉的一种形象表达，经常有人以此慨叹离开工作岗位后处境的变化。但对于“人走茶凉”也需辩证看待，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”，应当成为一种常态。
“人事有代谢，往来成古今。”长期以来，我们党的许多领导干部从工作岗位上退下来后，正确对待身份地位的变化，对新班子的工作自觉做到不插手、不干预，体现了一名老党员、老干部的宽广胸怀和高尚情操，赢得了大家的尊敬。然而，也有的领导干部不仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；而且退下多年后，对原单位的重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。这种现象不仅让新领导左右为难，不便放开手脚大胆工作，而且导致一些单位庸俗风气盛行，甚或拉帮结派、山头林立，搞得人心涣散、正常工作难以开展，削弱党组织的凝聚力战斗力。
照理说工作上的“人走茶凉”是常情，为何有人执意“人走茶热”？就当事人本身来说，主要有两类原因：一些领导干部认为自己在一个单位好不容易站稳脚、有威望、说了算，不甘心退休后落个“人走茶凉”，于是千方百计延伸权力，不管政策如何、不顾政德影响，努力让那杯“茶”始终热着；也有一些领导干部并没有搞“余权”之意，只是离开领导岗位后极不适应，加之有些亲朋好友指望其继续为自己的利益发挥“余热”，便为这杯“凉茶”不断添柴加火。两种原因，尽管动机有异，但都对其原单位的工作带来了不良影响。
其实，“人走茶凉”是一种自然现象。俄国文学家托尔斯泰说过：“友谊好比一壶开水，一旦离开了炉子，就会逐渐凉了下来。”仔细琢磨，确实不无道理。从事物本质上理解，“人走茶凉”是一种自然规律。这杯“茶”是主人用来招待客人的，客人走了，主人就不会再续热水，也没必要再保持茶水的温度，只会把喝剩的茶水倒掉。因此，人走了茶非凉不可，不然就会变馊。
从工作层面上剖析，“人走茶凉”是一种社会规律。当领导干部离开原来单位、原有职位后，自然就不能再拥有原来那份权力和待遇。只有“在其位、谋其政”的人，才会履行与其责任相匹配的职责。因此，这种“人在茶才热，人走茶自凉”纯属正常。
从情感角度来体会，“人走茶凉”是一种人情规律。人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈，当个人离开单位、职位后，与以往同事、部属、熟人的联系往往逐渐减少，久而久之，关系淡了也是正常的。因此，过去门庭若市，现在车马稀少；过去请示、汇报、问候的电话不绝于耳，现在可能几天听不到一次电话铃声；过去被邀请出席各种庆典、宴会、 1
研讨会、论证会，现在难得收到一份请柬；凡此种种，均属情理之中的事。
可见，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”是一种常态，应辩证看待、正确对待。对领导干部来说，从岗位上退下来，不再负责那份工作，自然也就没有那份权力与责任，应及时调整心态，适应人生转变，以免陷入无穷烦恼。对于组织而言，应立好规矩，把尊重感情与明确职责区别开来，杜绝说情之风、挡住干预之手，营造风清气正的政治生态。 当然，人非草木，孰能无情？提倡把工作上的“人走茶凉”作为常态，绝不能影响对老党员老干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，绝不能影响他们老有所养、老有所乐、老有所为。但是，应处理好情感与原则的关系，切不可将本该凉了的茶水加热后再端上桌子。
《 人民日报 》（ 2015年08月10日 07 版）
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第三篇:《别太在意人走茶凉 物是人非》
别太在意人走茶凉 物是人非
2015-10-31 国学文化与生活艺术
人走茶凉，物是人非，简短的词语，道尽了人情冷暖世态炎凉。
人海茫茫，不论是一次偶然的擦肩而过，还是无意中的一次对视，抑或是人来人往中的一次相逢，都是一次难得的缘，皆应珍惜。
但当缘分过去，我们也不必执著，亦不必在意人走茶凉，物是人非。只有适时地放手、恰好地转身，才是淡定之人应有的选择。
人走，茶总是要凉的，你走了，肯定会有别人来，如果还一直为你热茶，那新来的人怎么办，如果人走茶不凉，那该有多累，所以你走了，茶自然就凉了，如果有机会回来再给你把茶热上，这才现实。
人一走，茶就凉，是自然规律，想明白这一点，就没有什么可感叹的。其实物是正常，人非也是对的，什么都正常，不正常的是你的心态。{人走茶凉}.
人走茶凉，换人换热茶，这是人生经常要面对的问题。很多人想不开，看不透，痛恨此中人情世故。可是，人生的因缘际会确实如此，一路相逢，一路告别。
身边的圈子就那么大，人的精力就那么多，除却保持着君子之交淡如水的一二知己，其余多是会路过的人和事，过去了就过去了。
纵使面对人走茶凉，也要宽容，这样彼此在社会上才能找到各自的生存道路。生活为什么无奈？只是我们执拗着不肯按照生活的本来面目活着而已。想要拥有的越多，害怕失去的就越多。
既然世界是变化的，万事万物不断更新，那么，我们也要不断推陈出新，勇于接受改变。人既走，茶凉也罢。因为离开意味着重新开始，一个新环境的降临，一段新情感的产生。{人走茶凉}.
过去的不能挽回，无需再耿耿于怀。以前的好与坏都会随着你的离开而变得越来越淡，就像一杯茶一样。
天下没有不散的筵席。秋至枫必落，曲终人定散；物虽在，人却非，无须感叹，无须遗憾。
把杯畅饮世间情，物是人非尽随风。生命是一个不断飘移的过程，你我所路过的每一个地方、每一个人，也许都将成为驿站，成为过客；所以，别太在意人走茶凉、物是人非。
第四篇:《浅析人走茶凉》
浅析“人走茶凉”
人在离开工作岗位后，最直接的感觉就是人走茶凉。为什么会有这种感觉？说来是对权力的一种留恋，一种不舍，最根本的是心态不正常作怪。为此，正确认识人走茶凉，升华思想，才能在离职时少点埋怨和失落，多点感恩和微笑。{人走茶凉}.
人走茶凉是必然的规律。地球人都知道，规律是不以人的意志为转移的。人走了，茶是肯定要凉的，如果茶不凉，那是在特殊的环境里。哪是特殊的环境？就是在靠近太阳的地方。可仔细一想，靠近太阳的地方哪不是人呆的地方，茶是可以保持热的，但热的人都不能喝，甚至会从太空消失，那是可望不可及的地方，你还会想着人走茶不凉吗?试想，人走了茶不凉，谁还会为一个不在岗位的人保留一杯茶，而且还是热的，要是你自己的单位里出现这种情况你能做到吗？既然你自己做不到，那就请你尊重规律。
人走茶凉是和谐的心态。思想决定心态，心态决定行动。有什么样的思想就会有什么样心态，有什么样的心态就会有什么样的行动。人在离职时，他所反映的思想状态，最能考验人的思想境界。心态不和谐的人，就会感慨人走茶凉，抱怨连天，这也说明他自己受组织教育培养多年，完全是对牛弹琴。曾经有过的好 印象，让人感觉瞬间化为乌有，眼前的这个人还是我们朝夕相处的同事或者领导吗？他曾经做过的事，说过的话，想想简直让人后怕，让人恶心，让人与之隔于千里而不及。人在离开岗位后，想的不应该是世态炎凉，埋怨在职的同志不怎么样，而是应该感谢组织的培养，感谢同事的帮助，感谢岗位的给予，感谢无形的回报，多一份感恩，回想自己的不足。要是没有组织的教育培养，哪来我们的成就，连人走茶凉的感叹你都没有机会！为此，保持在职与离职，得与失的和谐心态，方能人走时茶凉，来时热茶相
迎。
人走茶凉是成功的起点。没有茶凉就没有热茶的开始。在我们的工作中，很多同志对离开岗位依依不舍，总想把什么东西保留。饮水机烧水的原理我想大家都再熟悉不过了，冷水加热后慢慢冷却，然后它才会再次加热。如果没有冷却，它是不会自动加热的。人的发展就是茶凉到热茶的过程。离职就是冷却的凉茶，只有冷却后，我们才会回想走过的路，为新的征程注入热茶所需的热能。为此，事物都有两面性，要让坏事变成好事。我们国家的发展也如此，文化大革命阻碍了经济建设，反过来，文化大革命反而使我们党确定了改革开放的政策，经过30多年的发展，我国取得了举世瞩目的成就。我们还有什么理由对离职说“不”呢？不要在意茶凉，茶凉是成功的起点，热茶是成功的果实。在“中国梦”的伟大理想引领下，扬帆起航，“热茶梦”终将实现。
第五篇:《也说人走茶凉》
也说“人走茶凉”
半岛
茶之为茶，其主要功用就是招待客人。客人走了，喝剩的残茶就会慢慢变凉，而后就会被倒掉，而且还会把杯子洗刷干净，以备后来的客人重新沏茶之用。这本是再正常不过的事情，却总有一些人借“人走茶凉”之题，感世态炎凉、人情淡漠之慨。试想，如果客人走了仍旧让茶保持不凉、茶叶不倒，那新来的客人怎么办呢？另外也却实没那必要。所以，人走茶是必须要“凉”的！
泛泛看来，感慨“人走茶凉”之人大多是位高权重的仕途中人，因为在位时前呼后拥、团花族锦的感觉很受用，居高临下、颐指气使的优越感也使人很舒服。一旦调离或者下台，没有了养优处尊，也没有了鲜花和掌声，往日的阿谀奉承、溜须拍马之徒都转身向了他人，如果再有几个幸灾乐祸者说几句风凉话，那这心理落差可就大了去了。至于身居市井、无职无权的平头百姓因为平时就习惯了看人脸色、仰人鼻息，相必对茶的凉热也不会有那么多的感触。
其实，即便真的是“人走茶凉”，也大可不必大惊小怪。现实的社会、现实的人，谁能真的把谁当回事呢？！当然，关系真正铁的除外。相反，我到认为“人走茶凉”实在应该算是一种社会的进步。简单的想一想，如果一个干部调离或下台了，亦然“茶不凉”，亦然和单位、部门的人和事有着千丝万缕、盘根错节的关系，那么，偌大的官场中这么多的干部、这么频繁的职位变动，一而十，十而百，百而千、千而万，长此以往，这官场的裙带还不像蜘蛛网一样密密扎扎、乱乱糟糟？！所以，人走茶凉倒不失是一桩继往开来、再图新举的契机。
我们常说这样一句话：铁打的营盘流水的兵。官场上也一样：铁打的衙门流水的官。感慨“人走茶凉”之人倘若在位时真的把自己当成一个人物，对上唯唯诺诺、媚态百出，对下威逼利诱、张牙舞爪，对同级落井下石、机关算尽，恐怕是等不及人走，只要你扭扭脸茶就凉了。我就听说过这样一件事：某君在位时欺上瞒下，大小权一应俱揽，厚薄利水过地湿，轻重责能推则推。更要命的是他自己还以为天衣无缝、人不知鬼不觉呢，其实早已是公开的秘密了，临调离时，还突击把自己的亲属从工人岗提升到专业技术岗（被人举报后，勒令退回）。凡此种种，当时就有不少人慑于淫威，敢怒不敢言，一旦他调离岗位，多少人如释重{人走茶凉}.
负，额手称庆，甚至连放鞭炮的心思都有。{人走茶凉}.
由是，衷心奉劝那些感慨“人走茶凉”之人，一是千万别把自己太当回事，从心里把自己从高位上放下来，平和心态，放下身架，真心和人处朋友。二是千万别过高估算了自己的智商和能力，认为别人都是反应迟钝的低等动物，自己做事高明已经到了无以复加的地步。其实不然，很多事不是人家不知道，只是人家不愿计较而已。三是提高自身修养，信行所履，不欺暗室，处处以身作则，事事尊重他人，让所有人的个性得到张扬，所有人的本性得到理解，所有人的尊严得到尊重。四是淡功名，轻利禄。古往今来，栽在贪恋功名、追逐利禄的人如过江之鲫，不可胜数。往事可鉴，来者可追，望之者众，闻之者远，当慎之又慎。
一杯清茶，一缕清香，品之在口，得之在心，人之不同，得之不同。佛家得禅，道家得气，儒家得礼，商家得利。
其实，茶，就是一杯水，给你的只是想像，你想什么，什么就是你。心既茶，茶既心!
第六篇:《辩证看待“人走茶凉”》
辩证看待“人走茶凉”（思想纵横）
顾伯冲
《 人民日报 》（ 2015年08月10日 07 版）
“人走茶凉”是对世态炎凉的一种形象表达，经常有人以此慨叹离开工作岗位后处境的变化。但对于“人走茶凉”也需辩证看待，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”，应当成为一种常态。{人走茶凉}.
“人事有代谢，往来成古今。”长期以来，我们党的许多领导干部从工作岗位上退下来后，正确对待身份地位的变化，对新班子的工作自觉做到不插手、不干预，体现了一名老党员、老干部的宽广胸怀和高尚情操，赢得了大家的尊敬。然而，也有的领导干部不仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；而且退下多年后，对原单位的重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。这种现象不仅让新领导左右为难，不便放开手脚大胆工作，而且导致一些单位庸俗风气盛行，甚或拉帮结派、山头林立，搞得人心涣散、正常工作难以开展，削弱党组织的凝聚力战斗力。
照理说工作上的“人走茶凉”是常情，为何有人执意“人走茶热”？就当事人本身来说，主要有两类原因：一些领导干部认为自己在一个单位好不容易站稳脚、有威望、说了算，不甘心退休后落个“人走茶凉”，于是千方百计延伸权力，不管政策如何、不顾政德影响，努力让那杯“茶”始终热着；也有一些领导干部并没有搞“余权”之意，只是离开领导岗位后极不适应，加之有些亲朋好友指望其继续为自己的利益发挥“余热”，便为这杯“凉茶”不断添柴加火。两种原因，尽管动机有异，但都对其原单位的工作带来了不良影响。
其实，“人走茶凉”是一种自然现象。俄国文学家托尔斯泰说过：“友谊好比一壶开水，一旦离开了炉子，就会逐渐凉了下来。”仔细琢磨，确实不无道理。从事物本质上理解，“人走茶凉”是一种自然规律。这杯“茶”是主人用来招待客人的，客人走了，主人就不会再续热水，也没必要再保持茶水的温度，只会把喝剩的茶水倒掉。因此，人走了茶非凉不可，不然就会变馊。
从工作层面上剖析，“人走茶凉”是一种社会规律。当领导干部离开原来单位、原有职位后，自然就不能再拥有原来那份权力和待遇。只有“在其位、谋其政”的人，才会履行与其责任相匹配的职责。因此，这种“人在茶才热，人走茶自凉”纯属正常。
从情感角度来体会，“人走茶凉”是一种人情规律。人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈，当个人离开单位、职位后，与以往同事、部属、熟人的联系往往逐渐减少，久而久之，关系淡了也是正常的。因此，过去门庭若市，现在车马稀少；过去请示、汇报、问候的电话不绝于耳，现在可能几天听不到一次电话铃声；过去被邀请出席各种庆典、宴会、研讨会、论证会，现在难得收到一份请柬；凡此种种，均属情理之中的事。
可见，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”是一种常态，应辩证看待、正确对待。对领导干部来说，从岗位上退下来，不再负责那份工作，自然也就没有那份权力与责任，应及时调整心态，适应人生转变，以免陷入无穷烦恼。对于组织而言，应立好规矩，把尊重感情与明确职责区别开来，杜绝说情之风、挡住干预之手，营造风清气正的政治生态。
当然，人非草木，孰能无情？提倡把工作上的“人走茶凉”作为常态，绝不能影响对老党员老干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，绝不
能影响他们老有所养、老有所乐、老有所为。但是，应处理好情感与原则的关系，切不可将本该凉了的茶水加热后再端上桌子。
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