【话题作文】
第一篇:《闲不住的人》
冰心先生说过这样一句话：爱在左，同情在右，走在生命路的两旁，随时播种，随时开花。在我们身边，就有这样无私的播种者，一直默默播种着种子，为大家铺满一路的鲜花。
单位里的赵大哥，眼看还有两年就退休了，却是个“闲不住的人”，队里哪里有事他的脚步就走到哪里。赵大哥年轻时好学，考取了很多工种的高级操作证。无论是采油工的油水井，集输工的集输岗，维修工的电气焊，样样拿得起来。队部里的厕所坏了两天了，物业由于节假日期间一直没有及时来处理，赵大哥上班看见了，换了工服就直奔厕所了。两天没处理的厕所异味重重，地面更是让人无处下脚，可是赵大哥好像都没看到一样，窝在里面一呆就是两个小时，有人劝他：“赵大哥，出来歇会吧。他擦擦头上的汗说：“赶紧修好了，大家好用啊！”
队部改造刨管道，泵房地面很多地方的地砖都被损坏了。午饭过后，就看赵大哥拎着地砖和调好的水泥往泵房去了。大家一个午觉醒来，看到泵房里的地方都被补好了，“这是什么奇迹啊？”“还能有谁，这好事肯定是赵大哥做的！”
赵大哥经常把类似这样不在职责范围的细琐工作默默承担，为大家减少负担，他笑呵呵的说：“你们快去忙你们的，这些都是小事，我也闲不住，能干的就干了。”赵大哥播种的种子正在大家心里慢慢传播，发芽，感动大家，队里出现了越来越多的身影在忙碌着，队部变的整洁了，规范了，计量间变的更温馨了，更有爱了，我们队越来越像一个家，我们都是这个家里的一员，为了这个家美好的明天努力奋斗着！
第二篇:《闲不住的老人》
闲不住的老人{闲不住的}.
俗话说“家有一老如有一宝”。不错的，现如今经济社会高度发达各种保障措施日趋完善，人们讲究生活质量，注重延年益寿，长寿老人已经不再稀罕。每逢家人团聚，儿孙绕膝，尽享天伦之乐，其乐融融。{闲不住的}.
我闲不住的爷爷奶奶八十多岁了，年迈了，耳聋眼花了，可还是闲不住。
奶奶的手总是闲不住的。每天只见她用大手拿起衣架，然后用夹子把一件件洗净的衣物夹到衣架上，再用晾衣服的长竹竿将穿上衣物的衣架“送”上它的“家”。片刻的功夫，一大堆干净漂亮的衬衫、裙子、裤子、袜子等衣物都被奶奶晾到了阳台上。
同时，爷爷的脚是闲不住的。每天爷爷去市场买菜总是步行，来回的路程已经不短了，可他回来了，叫他休息一下，歇歇脚，他也不。就又忙着从客厅走到阳台，再从阳台走到厨房""
爷爷奶奶的嘴巴好像永远也闲不住，平时总爱唠叨不停。一会儿来一句：“帆帆，你要学会照顾自己，学会做家务活。”过一会儿又来一句：“帆帆，你要努力学习，多做作业，多练习写写作文。”天气发生变化了，爷爷奶奶肯定会打电话来一遍又一便不断地嘱咐：“帆帆，天凉了，带衣服去学校没啊，要多穿件衣服了。”小时候小，总会觉得烦，认为这些话好多余，长大了，离开家了才知道老人们的唠叨是多么的珍贵，家人的关心是多么温暖。
爷爷奶奶年迈了，曾发生过意外，我们都劝他们多休息，不要去
忙这忙那，直到高三那年我们的语文老师告诉我们：老人们闲不住是为了证明自己是有用，不是子女的负担。从此，我再也不阻止爷爷奶奶做他们的事了，但我和他们约法三章：做任何事都不能太劳累，不能危及到自己的生命安全，一切都以自己的健康为重。
是啊，我想闲不住的老人，忙忙活比呆坐在家强多了，自己生活充实少生病不说，也让做子女的有几多欣慰，心里比较踏实，可以安心工作，料理好自己的小家。闲不住的老人，又像天气预报，让你每天出门时总要认真关注，生怕一时疏忽，忘带了东西，导致自己不愉快。
闲不住的老人，是子女们永远的牵挂！
第三篇:《企业如何用好闲不住的人》{闲不住的}.
每个企业都喜欢用闲不住的人。因为几乎每个创业者与企业管理者都是有责任的，责任与竞争之下，肯定是多少都有些焦虑的，焦虑的人也喜欢进取的人——至少是闲不住的人。正所谓惺惺相惜。 而在正常人的都认为学会给自己找事情做的人，肯定比那些没有事的时候“游手好闲”，也不找事做，有了事躲事的人更有出息，更有前途一些。所以，职位越高的人就显得越是行色匆匆；而越是那些无足轻重的人就越显得游手好闲，做些不疼不痒的事情。而企业也往往更倾向于聘用那些闲不住的人。 闲不住的人是企业的资源，优先聘用闲不住的人本来也没有什么错，但并不是每家企业都进入聘用闲不住的人的条件。 但还是有一些事情需要引起注意。 你准备好用闲不住的人了吗？这至少需要有三方面的准备工作： 首先要认识清楚企业的哪些职位是需要由闲不住的人做的？ 本人认为适合闲不住的人去做的工作主要包括前台、助理或者是做业务的人。 首先是前台的工作。这似乎是不用说的，前台的职责包括接电话、转电话，收发传真、迎来送往那些到公司拜访的客人，还要订餐、叫快递、订水、订报纸、整理报纸、做名片、安排面试、当然，还会有一些文字处理的工作等等，确实是很庞杂的事情，在这样的职位，闲不住的人肯定是需要优先考虑的。 其次是助理的工作。助理大体上是为经理做一些资料准备、日程安排、经理时间的预约以及相应工作的准备等等。也只有助理多忙碌一些，主管（经理）们的工作才能够多一分有条不紊，所以，一个闲不住的助理会让主管（经理）们可以去处理更重要的事情，从而使得他们的时间更有效率。 第三，也是最重要的是基层的业务人员。业务是成于勤奋败于懈怠的。在公司里越忙的业务人员，只要不是在做私活，就肯定会做得比别人出色。这不仅是从公司效益上着想，更是从业务人员的收入与职业生涯规划的角度考虑的。毕竟以“泛投资者管理”的理论而言，每个人都在为将来而投资。 第二是要认清闲不住的人的缺点。 闲不住的人的主要表现是爱热闹，可以同时处理好几件事情，但一闲下来就犯困，这些人活泼性格也许来源于小时候的多动症，虽然这在某些人来看是一种缺点，但当职位与职责相当，这就成为一大优势了。 闲不住的人会充分利用每一刻，即使他们是在处理自己的事情，比如看书、进修或者是看报纸，都是一种充实的安排，但也存在弊端，比如你会看到当他们闲下来时，其负面情绪就会失控。那种无聊的感觉会影响到周边的同事与工作的氛围。所以招聘来闲不住的人的初级阶段是不要让他们闲下来，让他们带动公司向上的工作氛围，并让自己享受充实的工作。这在本人去年12月25日的文章《如何用好公司的第一张脸——前台》中有深入阐述。 闲不住的人代表的是企业的生机与活力，企业快速发展无法离开这类闲不住的人。闲不住的人会在后面推动企业，或者是在前面拉着企业前行。 自然，闲不住的人并不都是在工作，很多是在进修或者学习，或者是在寻求更好的平台与机会做努力，或者是在用闲不住来排解内心的寂寞。那样也不会对企业有什么直接的促进作用，充其量是号称学习型组织，而那所学的不管对企业有多么的作用，都会占用上班时间。 第三是让闲不住的人最终闲下来，并创造更高的价值，这是企业与个人共同的目标。 毕竟也有一些职位是万万不是闲不住的人所适合的，比如财务，再比如经营、管理甚至是决策者，那些任何取舍、一个细节、一句话甚至一个表情都会让企业得到或者企业带来重大损失的职位，都不适合闲不住的人做，因为毕竟忙中很容易出错，另外，任何人都更想跟沉稳的人建立合作关系，而不是毛头新手。 没有人愿意让自己成为连轴转的陀螺，更没有人有精力成为工作狂与永动机。成熟的标准就是尽量少做事，却发挥了尽量大的价值与效果。 但让闲不住的人闲下来，是成熟企业需要去做的。也是那些闲不住的人成熟并成长起来的核心目的。
第四篇:《闲不住的人》
闲不住的人
我奶奶是个闲不住的人，她忙了这又忙那，你们知道她在忙什么吗？下面我就来跟你们说说吧！
每天早上不管是刮风下雨；还是烈日高照，我奶奶一起床第一件事就是去给我买可口的早点。买回来后再一边叫我起床，一边给我准备洗口洗脸水，洗完口和脸跑到饭厅准会有热呼呼的早点摆在饭桌上。每当看到这些，我都感到无比幸福！当我静静地坐下来吃早点，奶奶便会拿起梳子给我梳头，奶奶给我梳好头，我也快吃完了。这时奶奶又提起她的小钱包送我去上学，总是在我平平安安的走进校门，她才会放心地去买菜。回来之后又忙着做菜做饭，做好了饭菜又得去接我放学了。到了下午，她又得匆匆忙忙地接送我。。。就这样不知不觉到了晚上；就这样不知不觉过了一天又一天；就这样不知不觉我在奶奶的爱抚中慢慢地长大。
家里事已经够忙了，她还得忙里“偷闲”地去居委会开会；门栋的大事小事她也得管管。唉！现在你们该知道了我奶奶为什么闲不住了吗？
第五篇:《闲不住的“小鱼”》{闲不住的}.
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闲不住的“小鱼”{闲不住的}.
作者：李春艳{闲不住的}.
来源：《早期教育(教师版)》2013年第08期
教室里，语言活动《各种各样的糖果》正在进行着，孩子们思维活跃，发言积极。正当我准备下一个教学环节时，突然一个尖叫声“我要擦鼻涕”，我悄悄地给“小鱼”擦了鼻涕，接着进行我的教学活动。
他是我们班一个特殊的小男孩，每天都有用不完的“精力”和你“捣乱”，为此我们绞尽了脑汁，想尽了办法，可是收效甚微。一次手工活动结束了，地上有许多小朋友不小心落下的纸屑，“小鱼”又趁机偷偷地溜到桌子下面捡纸片玩。我用温和的语气对小鱼说：“小鱼真能干，帮老师捡地上的纸屑，你帮老师把废纸屑捡到纸篓里，好吗？”他听我这么一说。居然不玩了。乖乖地把地上的纸屑扔到了纸篓里。我被他的举动惊呆了，没想到这么固执顽皮的他也能这么“听话”。
午睡后，快要起床时，“小鱼”又按捺不住开始在床上翻来翻去，于是，我请他先起床帮助小朋友翻小椅子。他忙得乐不可支，因为每翻一张椅子下面都会呈现出红的衣服、绿的裤子、黄的马甲等等，这种“五颜六色”的翻转游戏让他觉得很新鲜，所以他在翻椅子的过程中，一直很投入，乐此不疲。
快放学时，“小鱼”又开始“骚动”起来，我想起了自然角里养的乌龟。对他说：“小鱼，你去看看自然角里的乌龟，是不是饿了。”我担心调皮的“小鱼”一口气把乌龟食全倒进去，我对他说：“我有个要求哦，你每喂一粒，都要听听小乌龟们说了什么。”“小鱼”对这个活动很感兴趣，一会跑过来说给我听，一会再跑过去喂乌龟，忙得不可开交。直到最后一次气喘吁吁地跑过来说：“小乌龟说"他们吃饱了"！”我听了忍不住哈哈大笑。
我决定在以后的日常活动中，多安排一些小事情让“小鱼”来做。经过一段时间的努力，这条“小鱼”不再像以前那样“闲不住”了，而变成了老师的“得力助手”。
孩子的成长历程是漫长的，期间或多或少会遇到一些难题，相信每个班级都或多或少地存在这样的“问题”，但无论是教师还是保育员都应该正视小朋友“成长中的考验”。只要我们用心用爱、巧妙对待，一切问题都会迎刃而解。
第六篇:《闲不住的孙洪业》
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闲不住的孙洪业
作者：李及肃
来源：《吉林农业·下半月》2014年第09期
盛夏时节，太阳像个火球挂在天空上，烤得人喘不过气来。可在东丰县猴石镇高隆村的后山坡上，村民孙洪业正带领20多位村民忙于收获李子。一筐筐紫红色的大李子，伴着一张张喜悦的笑脸，被抬到了山下的一辆辆运输车上。孙洪业点过一把把花花绿绿的大票子，脸上露出美滋滋的笑容。
今年52岁的孙洪业是东丰县猴石镇高隆村7组农民。提起他，当地人都说，孙洪业有脑瓜，是个闲不住的人。
孙洪业不但是当地小有名气的致富典型，而且还带富了一村人。
在农村刚实行家庭联产承包责任制时，孙洪业家只分得1.2公顷责任田，而且大部分是山坡地，位置偏、产量低，全家人生活非常困难。为改变家庭现状，1998年，他大胆承包了自家房后责任田边的10多公顷荒山地。村民听说后，都直摇头：那片连兔子都不拉屎的荒山坡，白给都没人要，别说还得花钱承包了。可孙洪业心中自有小算盘。他购买了300多株金红123、寒富、龙冠等优质苹果树苗，带领全家人起早贪黑地栽到了那10多公顷的荒山坡上。为了管理好这些果树苗，细心的他开始经常参加镇、村举办的科技知识培训班，掌握了大量的果树种植技术。他精心管理，浇水施肥。功夫不负有心人。几年间，孙洪业种植的果树陆续挂果，收入也逐年增加。2002年他家仅果树收入就达2万元，到2005年，仅果树一项的年收入已达4万多元。当时，一年能收入这么多钱，可是让村民们眼红得不得了的事儿。
致富后的孙洪业并没有忘了乡亲们，他将自己摸索出的一套简便易学的果树栽培技术无偿传给乡亲们，指导村民发展果树生产。从此，在田边、在村民家里，经常能看到孙洪业的身影，他向村民传授果树栽培知识、病虫害防治技术等。在他的带动和帮助下，全村种植果树的农户达到90多户，面积300多公顷。他在传授果树栽培技术的同时，还向村民宣传党的富民政策，靠自己的双手，科学、勤劳致富。
孙洪业的果园逐年进入结果旺期，收入逐年增加，但他并未就此满足。2000年，他看到村民买点日用品都得跑到镇里去，很不方便，就利用自家的房子开办了一家小商店，并逐步扩大经营规模，从开始的日常用品发展到经营种子化肥农药等农资产品，家庭年收入达10万元以上。2007年，孙洪业又承包了家门前500多公顷水面的一座水库，并投资200多万元，在自家老房子周围建成了旅游度假村，将原来的庄稼院变成了集餐饮、住宿、娱乐、垂钓、休闲、采摘于一体的休闲农庄，吸引了辽源及周边市、县的众多游客来此度假。2009年秋，东丰县文体局将该度假村定为全县农民画培训基地。他家年收入也从原来的10多万元，一下子上升到50多万元，并为周边村民提供了20多个就业岗位。
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