【话题作文】
第一篇:《一领导骂下属的话》
一领导骂下属的话，很多人就是这么被骂醒的！
1. 要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子，迟早会有人拿你开刀。你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2. 别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表不记得，只是他给你机会去磨练。你的这些小伎俩他早就比你耍得专业几百倍了， 不然他也不敢坐上这个位置。
3. 别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷。因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
4. 对工作一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5. 别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6. 马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7. 少发那些养生类的帖子，你还不至于那么早就老死，少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本与专业有关的书，多一点运动好过你看一万篇养生，更何况我所知道的著名企业家大多都长寿健康。
8. 别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
9. 对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P也不是，而且你很快会臭名昭著。
10. 对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己，恨透懒惰自卑的自己。
第二篇:《一领导骂下属的话》
一领导骂下属的话，很多人就是这么被骂醒的！
1. 要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子，迟早会有人拿你开刀。你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。{怎样骂领导的话}.
2. 别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表不记得，只是他给你机会去磨练。你的这些小伎俩他早就比你耍得专业几百倍了， 不然他也不敢坐上这个位置。
3. 别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷。因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。
4. 对工作一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5. 别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。{怎样骂领导的话}.{怎样骂领导的话}.
6. 马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7. 少发那些养生类的帖子，你还不至于那么早就老死，少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本与专业有关的书，多一点运动好过你看一万篇养生，更何况我所知道的著名企业家大多都长寿健康。 8. 别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会容易成为习惯，投资不仅仅是股
市基金和黄金。
9. 对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P也不是，而且你很快会臭名昭著。 10. 对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己，恨透懒惰自卑的自己。
第三篇:《一老总骂人的话》{怎样骂领导的话}.
一个很牛的老板领导骂人的话！赤裸裸很强势，不很有道理！
1. 要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子早晚
会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2. 别把老板和上司当S子，他装S不等于真S，不追究不代表他不
记得，只是他给你机会去磨炼，你的这些小伎俩他早就比你玩的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3. 别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一
个，苦了这么久拿不出解决不出办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没有人在意苦逼的过程，而在意你得意的结果，包括你自己。
4. 对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能
做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5. 别以为自己很牛，真觉得自己很牛，拿工作结果出来看同，这比
你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6. 马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功
力的十分之一。
7. 别为小钱纠结，你那三块五毛二没有人在意，太在意小钱的人将
一辈子为小钱发愁因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯。
8. 对领导忠诚是你在会司存在的保命线，没有业绩没成果有它你还
能存在，没有它你屁都不是。
9. 对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自
己恨透今天懒惰自卑的自己！
第四篇:《老板骂人的话》
老板骂人的话 1.要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2.别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3.别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。
4.对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5.别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。{怎样骂领导的话}.
6.马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7.少发那些养生类的贴子，你还不至于那么早就老死，少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本跟专业有关的书，多一点运动好过你看一万篇养生，更何况我所知道的著名企业家大多数都长寿健康。
8.别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。
9.忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著，换个环境也只不过重来一遍。
10.对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
第五篇:《老总骂员工的话(文采真好)》
失败还是对你最好的惩罚你忙。你比奥巴马都忙。工作是你生活的全部。你每天除了吃饭睡觉就是在工作。你的工作 就是重复昨天的工作，而你昨天的工作就是画图（别人让你怎么画，你就得怎么画。你错了 你要改，别人错了仍然你要改）。你埋头苦干，兢兢业业，从来不知道休息，只重复一件事 ——工作。你每天累的要死，倒头就睡。你从不思考别的问题。你工作经验的积累始终是 1+1+1.。。最多+2，你从来不知道 X（乘号）的意义。“娱乐、爱好、交际”等等词语都跟 你没什么关系。当别人跟你谈论工作以外的事情，你永远都是一句话： “请不要打扰我的工 作” 你的口头禅就是： 。 “天将降大任于斯人也， 必先苦其心志、 饿其体肤、 劳其筋骨、 。 ” 。 。 你笨。你比韩寒都笨。七门功课不及格却自称天才。你对着电脑一个钟头都画不出几根线却 不觉得愧疚。若是让你画一整天图，你的痛苦如同一个便秘患者在厕所蹲上一整天，不仅难 受而且毫无收获。你好不容易拉出一个枣核大小的东西，把他捧在手心里，如获至宝，逢人 必问：“您看看，您看看，这是我的作品，你觉得怎么样？”“呸！您那东西是玩意嘛” 你装。你比 A 和 C 还会装。你穿着裁剪合体的小西服，不太冷的深秋你裹着一条围脖。我 从没有见识过你的头发，因为你不是光着头，就是披着别人的长发。你的裤脚离鞋足有三寸 半， 你喜欢摇晃着红酒杯， 你喜欢听法文歌， 英文歌对你是一种摧残， 中文歌？王菲？天啊， 赶紧拿走！你对设计品味有着很高的要求，张口闭口就是“莱特，培根、贝聿铭”，你常常 慷慨激扬地陈述自己辉煌的前景伟大德功绩。 可是你总是被你的领导批评， 因为你的图纸当 中总是出现：901，1199,1801，2399,等等这样的数字。我相信你是故意的，因为你的领导非 常讨厌这样的数字，而且你却很讨厌你的领导。 你弱。你比你媳妇还要柔弱。你有一个可爱的昵称：“宝（三声）宝（二声）”。你的口头 禅是： “我从不吃油炸食品” ,我知道你最爱吃蔬菜和水果。 你从不喝碳酸饮料， 你只喝 100% 纯果汁。你的电脑桌永远比别人多摆一颗仙人球。你只在跑步机上跑步，因为你坚信在水泥 路上跑步会严重磨损你的膝盖。你酷爱睡觉，你必须睡够 9 个小时，因为你觉得睡不够你的 人生就不完美。所以你从来不加班。你辞职的原因也很简单——公司提供的午餐太难吃了。 你燥。你比 xx 还燥。办公室里就你话多。任何风吹草动都能激发你的语言天分，同事放个 屁你都要评价讲解一番。你的口头禅是：“oh！my god！”。你的屁股很少能在你的
第六篇:《领导常说的六句话》
领导对员工常说的六句话2011/8/18/8:32 来源：慧聪网企业管理频道作者：禹志 说话是有技巧的，有些人一句话能使人喜笑颜开，气氛活跃；有些人一句话 会使人心生讨厌，不小心便得罪人。作为员工的领导，要想让员工打成一片，让 员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。作为员工有些问题他是不会向 你反馈的，也不会问问题，而是会仔细地观察你，通过观察了解你的企业中各种 不成文的规则——以及你的领导和管理风格中各种不成文的规则。因此，作为领 导者要用更开放的方式，与大家沟通，用更积极的态度同员工讲话，这样有利于 工作开展和问题解决，有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在 觜边说： 你的问题很好，能够解决更好” 第 1 句：“你的问题很好，能够解决更好”。 这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领 导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造 一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出 反馈和知道意见， 但是不要因为他们的主动而责骂他们。 这句话要常挂在嘴边， ） 是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。 你以后要多提醒我” 第 2 句：“你以后要多提醒我”。 这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候， 由你身边的员工 常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出 思考并给出反馈， 员工通常能够理解。 他们不能理解的是， 你永远不再理会跟进， 所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给 他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要 让我忘记这件事！”，是一句要常挂在嘴边的话。 对不起，我错了” 第 3 句：“对不起，我错了”。 作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不 能面对错误，甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良 的团队氛围。好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样 会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足， 而不是针对着找别人的不足和问 题，更有利于团队问题的解决。 大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说” 第 4 句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。 作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如 果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为领导
好的工作态 度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工 的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。真的了不起——告诉我你是如何做到的。 ——告诉我你是如何做到的 第 5 句：“嗨，真的了不起——告诉我你是如何做到的。” 这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许，员工听了很受用。那些吹响战 斗号角的员工通常并不是为了自私的原因，他们只是没有安全感。当员工告诉你 某项个人工作成就的时候，不要只是说，“哦，了不起”，你应该继续下去。问 问细节。问问整个情况，而不是急着结束面谈。你这样做会提高员工的自信，并 且激励他们获得更多更好的业绩。因此，领导要善于激励部属，而这句话真的很 有激励性。 谢谢你。 第 6 句：“谢谢你。 这句话是职场常用的礼貌语言，但说出来的语气与语调要真诚。对员工在工作中 的表现，出色的完成任务，每一个努力和付出，每一种上进的工作行为，都要给 予感谢，让员工感觉温暖，懂得发自内心感谢部属和他人的人，能最终得到别人 由衷的致谢！ 在你“应该反复和员工说的话”的清单上还有什么内容是我没有提到的吗？ 请分享你的观点，在此权当抛砖引玉！
第七篇:《如何应对上级的指责,又如何向领导表达不满？》
如果说职场是一个包罗万象的社会大舞台，那么，你所工作的单位呢，就好像是一个大家庭。领导是家长，同事是兄弟姐妹，下属是子女晚辈。儒家有一个观点，每个人的社会地位和权力都是先天决定的。人与人之间织成了一张社会关系的网络，每个人一生下来就固定在这张网络的某个点上，他（她）说什么话，做什么事，都是受网络制约的，他（她）一生的成就，也是受到这个点的影响的。
If it is the social arena, a cover and contain everything so, you work units, it is like one big family. Leadership is the parents, colleagues / are brothers and sisters, subordinates are younger children. Confucianism has a point of view, each person's social status and power are genetically determined. Between people is woven into a network of social relations, everyone down in a fixed point of the network lifetime, he (she) to say what, what, are affected by network control, he (she)'s achievements in life, is also affected by this point.
不管你信不信这个观点，有一句话你一定会同意——什么身份就该说什么话。在现实社会中，什么身份说什么话，还有着双层的含义。它既表明了一个人的外在身份，也显示了一个人的内在修养。
Whether you believe it or not this point of view, you must agree with — what identity should say what a sentence. In reality, what identity to / say what, also has a double meaning. It not only shows the external identity of a person, also shows the inner cultivation of a person.
消除跟领导说话的恐惧心理
Eliminate the fear with the leadership
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Used
不少职场人士跟领导说话时都有“恐惧症”，一遇到跟领导或者老板说重要的事情或提出一些要求时，就紧张、出汗，呼吸急促，喉咙痉挛，说出来的话像水管被堵住了一样，磕磕绊绊，词不达意。其实这真的没有必要，你只要掌握了他的心态，又提前做足了准备工作，跟他说话的时候怀着一份尊敬，就不用担心你说出来的话会给你带来厄运了。
Plenty of professionals with leadership talk / has "phobia", an encounter with the leader or boss said important things or put forward some requirements, tension, sweating, shortness of breath, throat spasm, words like pipe is blocked, stumbling, words fail to. In fact, it is not necessary, as long as you master his mentality, and advance is prepared, and he spoke with a respect, do not have to worry about your words will bring you bad luck.
是的，你之所以怕跟领导说话，是因为在我们从小到大的成长经历中，被父母骂，被老师训，是经常的事儿，在心底深处，已经种下了“惧怕权威”的种子。不单单是你，很多人都有这样的心态。这种心态不仅会让你面对“权威”时战战兢兢，无法有效沟通，而且还可能让你
一辈子都处于唯唯诺诺、拘谨束缚的状态，不要说升职晋级这等好事与你无缘，就连一般的同事关系，你也可能处理不好哩！
Yes, you are afraid of talking with leadership, because the experience of our growth, scolded by their parents, by the teacher, is a regular thing, in the depths of the heart, have a "fear of authority" seed. You are not alone, many people have such a mentality. This attitude will not only make you face "authority", trembling with fear, unable to communicate effectively, but also may make you a lifetime, be a yes-man formality in bound state, don't say the promotion of such good and you missed, even general colleague relationship, you may also is not good!
那么，怎么改变这种不良的心理状态呢？当然是从学习说话开始！因为，在学习如何说话的过程中，你的心态也会改变很多哦！让我们来看一个例子——
So, how to change the bad state of mind? Of course, from learning to speak! Because, in the process of learning how to speak, your mind will change a lot! Let us look at an example —
小袁在公司已经工作5年了，一直非常努力地工作，但平时跟领导、同事沟通较少。最近，她的上司（部门经理）离职了，她很希望自己能够晋升为部门经理，没想到老板从别的部门调来了一位同事担任部门经理，她的心理一下子失去了平衡，思来想去，决定找老板去谈一谈。她来到老板的办公室，老板问她有什么事。一瞬间，她想好的一肚子话全消失了，脑子里一片空白，心里却像打翻了五味瓶一样堵得难受，委屈的泪水在眼眶里打转""她只好低着头喃喃地说：“没事没事。”然后，赶紧退出了门。
He has been working in the company for 5 years, has been working very hard, but usually with the leadership, colleagues communicate less. Recently, her supervisor (Manager) to leave, she hopes to get promoted to department manager, did not think of the boss from other divisions of a colleague as a department manager, her psychological lost balance, thinking, decided to ask the boss to talk. She came to the boss's office, the boss asked her to have what thing. For a moment, she wants a good belly full disappeared, his mind a blank, the heart is like WuWeiPing knocked over the same block afflictive, wronged tears in his eyes…… She had to lower the head murmured: "everything is fine." Then, quickly out of the door.
这件事对小袁的打击很大，她没想到自己会在老板面前那么委屈和难受，想说的话一句也说不出来。她决定找心理咨询师咨询一下。{怎样骂领导的话}.
It was a great shock to the small yuan, she didn't think of themselves in front of the boss so hurt and sad, want to say a word also can not say it. She decided to look for psychological consult.
心理咨询师问她以前什么时候还有过这样的感受。她回想起自己小时候跟爸爸说话时就会这样紧张和害怕，因为爸爸脾气暴躁，经常打骂她和弟弟。心理咨询师告诉她：老板不是真的爸爸，完全没有必要害怕，你只需要把他当成父辈对待，在礼节和语气上尊重他就可以了，至于怎么委婉地表达你想说的事，倒是值得好好琢磨琢磨。
Psychologists asked her what time before and had such a feeling. She recalled her childhood with
his father spoke would be so nervous and afraid, because my bad temper, often beat and scold her and her brother. Psychologist tell her: the boss is not really my father, there is no need to be afraid, you only need to treat him as their parents, courtesy and respect in tone as he can, as to how to tactfully express what you want to say something, it is worth pondering.
小袁不太明白心理咨询师的建议，心想：;有话直接说出来就好了，还要琢磨，还要这么委婉吗？”心理咨询师问她：;你想象一下